Постановление Администрации г. Хабаровска от 22.07.2009 № 2569

 

                   АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ХАБАРОВСКА                    

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             

                                N 2569                                

22 июля 2009 г.                                           г. Хабаровск

           О проведении конкурса "Лучший работодатель года            
              по содействию занятости населения - 2009"               

     В  целях  развития  партнерства  между  работодателями,  органами
местного  самоуправления,  органами  государственной  службы занятости
населения в социально-трудовой сфере, а также  снижения  напряженности
на рынке труда администрация города постановляет:
     1. Провести  конкурс  "Лучший  работодатель  года  по  содействию
занятости населения - 2009".
     2. Утвердить Положение о конкурсе "Лучший  работодатель  года  по
содействию  занятости  населения  - 2009" и состав конкурсной комиссии
согласно приложениям N 1, 2.
     3.  Управлению  промышленности  и  связи   администрации   города
(Котелевский  Б.Ф.)  совместно  с КГУ Центр занятости населения города
Хабаровска организовать проведение конкурса.
     4. Финансовому департаменту администраций города  (Соколов  В.Е.)
профинансировать  расходы на проведение конкурса в сумме 1207000 (один
миллион   двести   семь   тысяч)   рублей   за   счет    ассигнований,
предусмотренных  на  данные  цели  в бюджете города Хабаровска на 2010
год.
     5. Отделу бухгалтерского учета и отчетности администрации  города
(Ботвинник И.А.) произвести выплату денежных средств в соответствии со
сметой согласно приложению N 3.
     6. Пресс-службе администрации города (Горбунов А.В.) опубликовать
настоящее постановление в газете "Хабаровские вести".
     7. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить  на
заместителя  мэра города по промышленности, транспорту, связи и работе
с  правоохранительными  органами  Афанасьева  С.В.,  вице-мэра  города
Казаченко В.П.

И.о. Мэра города                                         В.П.Казаченко





                                                        Приложение N 1

                                                            УТВЕРЖДЕНО
                                                        Постановлением
                                       администрации города Хабаровска
                                             от 22 июля 2009 г. N 2569

                              Положение                               
          о конкурсе "Лучший работодатель года по содействию          
                     занятости населения - 2009"                      

                      Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ                       

     1.1.  Конкурс   проводится   администрацией   города   Хабаровска
совместно  с КГУ Центр занятости населения города Хабаровска и Советом
директоров предприятий и организаций города Хабаровска.
     1.2.   Конкурс   проводится   в   соответствии   с    действующим
законодательством РФ.
     1.3. На конкурсную комиссию возлагаются функции по приему  заявок
и  других документов, необходимых для участия в конкурсе, рассмотрению
конкурсной документации, определению победителей.
     1.4. Конкурс проводится по двум номинациям:
     - "Лучший работодатель года среди крупных предприятий";
     - "Лучший работодатель года среди малых и средних предприятий".
     1.5. Участники  конкурса  делятся  на  2  группы  с  численностью
работающих:
     - более 250 человек (крупные предприятия);
     - до 250 человек (малые и средние предприятия).

                  Раздел 2. ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ КОНКУРСА                  

     Основными задачами конкурса являются:
     - развитие партнерства между  работодателями,  органами  местного
самоуправления,  органами государственной службы занятости населения в
социально-трудовой  сфере,   повышение   эффективности   использования
рабочей силы;
     - снижение напряженности на рынке труда, которое  предусматривает
организацию  общественных работ, временное трудоустройство, стажировку
в  целях   приобретения   опыта   работы,   организацию   опережающего
профессионального обучения;
     - обеспечение трудовой мобильности работников;
     - повышение  социальной  ответственности  работодателей  в  сфере
трудовых отношений.

                Раздел 3. УСЛОВИЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА                 

     3.1.  Участниками  конкурса  являются  предприятия  любой   формы
собственности, расположенные на территории города Хабаровска.
     3.2. Конкурс проводится по итогам 2009 года.
     3.3.  Работодатели,  участвующие  в  конкурсе,   представляют   в
конкурсную  комиссию  заявку  на  участие в конкурсе (приложение N 1 к
Положению) и анкету участника конкурса (приложение N 2 к Положению).
     3.4. Срок предоставления документов - с 01  марта  по  30  апреля
2010 года.
     3.5. Конкурс включает следующие основные этапы:
     - консультации по подготовке конкурсной документации;
     - сбор информации о выполнении условий конкурса;
     - анализ полученных результатов;
     - определение победителей.

              Раздел 4. КРИТЕРИИ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ПОБЕДИТЕЛЕЙ              

     4.1.  Основными  критериями  определения   победителей   конкурса
являются:
     -  соотношение  предоставленных  вакансий  в   службу   занятости
населения  ко  всему  количеству  вакансий, имевшихся на предприятии в
течение отчетного года;
     -  соотношение  принятых  в  организацию  граждан,   направленных
службой   занятости   населения,   к  общему  количеству  принятых  на
предприятие в течение отчетного года;
     - трудоустройство инвалидов;
     -  трудоустройство  молодежи  и  несовершеннолетних   граждан   в
свободное от учебы время;
     -  организация  оплачиваемых  общественных  работ,   опережающего
профессионального обучения работников, стажировки;
     -  уровень  и  своевременность  выплаты   заработной   платы   на
предприятии (отсутствие задолженности по заработной плате);
     - отсутствие задолженности по  налоговым  и  другим  обязательным
платежам.
     4.2. Дополнительными критериями определения победителей являются:
     - наличие коллективного договора между администрацией предприятия
и трудовым коллективом предприятия;
     -  реализация  мер  социальной  защиты  в   случае   приостановки
производства или высвобождения работников;
     - организация обучения, повышения квалификации работников за счет
средств работодателя;
     - предоставление  дополнительных  социальных  гарантий  (доставка
работников  транспортом  предприятия  или  компенсация оплаты проезда;
предоставление общежития, медицинское страхование работников и т.д.);
     - участие предприятия в ярмарках свободных рабочих мест;
     - организация стажировок выпускников учебных заведений высшего  и
среднего профессионального образования.

                 Раздел 5. ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ КОНКУРСА                 

     5.1. Определение победителей конкурса  осуществляется  по  каждой
группе предприятий решением конкурсной комиссии.
     5.2.  Конкурсная  комиссия  выявляет  победителей   конкурса   на
основании  оценки  показателей по основным и дополнительным критериям,
которые отражаются в анкете участника.
     Каждый   основной   показатель   оценивается   до   10    баллов,
дополнительный  -  до  5.  Победителем  признается участник, набравший
наибольшее  количество  баллов.   Далее   по   убыванию   определяются
участники, занявшие II и III места.
     5.3.  Заседание  конкурсной  комиссии  является  правомочным  при
наличии  на нем не менее двух третей от общего числа членов конкурсной
комиссии.
     Конкурсная комиссия подводит итоги конкурса до 15 мая 2010 года.
     Протокол заседания и принятые решения  оформляются  в  течение  7
дней  со  дня  заседания  и  подписываются  председателем и секретарем
конкурсной комиссии.
     5.4.  На  основании   решения   конкурсной   комиссии   готовится
постановление  администрации города и публикуется в средствах массовой
информации.
     5.5. Победителю конкурса в своей  номинации  вручается  диплом  и
присваивается   звание   "Лучший   работодатель   года  среди  крупных
предприятий - 2009" и "Лучший работодатель года среди малых и  средних
предприятий - 2009" соответственно. Также вручаются денежные премии:
     - в номинации "Лучший работодатель года среди крупных предприятий
- 2009":
     - I место в группе - 300 тыс. руб.;
     - II место в группе - 250 тыс. руб.;
     - III место в группе - 200 тыс. руб.;
     - в номинации "Лучший работодатель года  среди  малых  и  средних
предприятий - 2009":
     - I место в группе - 200 тыс. руб.;
     - II место в группе - 150 тыс. руб.;
     - III место в группе - 100 тыс. руб.





                                                        Приложение N 1
                                                           к Положению
                               о конкурсе "Лучший работодатель года по
                                содействию занятости населения - 2009"

                                                  В конкурсную комиссию при
                                                администрации г.Хабаровска

                                  ЗАЯВКА
              на участие в конкурсе "Лучший работодатель года
                 по содействию занятости населения - 2009"

Предприятие _______________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(полное наименование юридического лица)
в лице руководителя _______________________________________________________
                          (Ф.И.О.)
Контактный телефон / факс ___________________ / __________________

         подтверждает свое участие в конкурсе "Лучший работодатель
              года по содействию занятости населения - 2009"

__________________________________________________            _____________
должность, Ф.И.О. работодателя (его представителя)               подпись

"____" _______________ 200__ г.





                                                        Приложение N 2
                                                к Положению о конкурсе
                                          "Лучший работодатель года по
                                содействию занятости населения - 2009"

                                  АНКЕТА
               участника конкурса "Лучший работодатель года
                 по содействию занятости населения - 2009"

Наименование предприятия __________________________________________________
___________________________________________________________________________
Руководитель предприятия __________________________________________________
                                             (Ф.И.О.)
Юридический адрес предприятия _____________________________________________
Контактный телефон / факс ___________________ / __________________

Среднесписочная численность работников предприятия на ____________

--------------------------------------------------------------------------¬
¦                        Основные критерии оценки                         ¦
+---T-------------------------------------------------------T-------------+
¦ 1.¦Количество вакансий, имевшихся на предприятии в течение¦             ¦
¦   ¦отчетного года                                         ¦             ¦
¦   ¦Количество предоставленных вакансий в службу занятости ¦             ¦
¦   ¦населения в течение отчетного года                     ¦             ¦
+---+-------------------------------------------------------+-------------+
¦ 2.¦Общее количество принятых работников на предприятие в  ¦             ¦
¦   ¦течение отчетного года                                 ¦             ¦
¦   ¦Количество трудоустроенных работников, направленных    ¦             ¦
¦   ¦службой занятости в течение отчетного года             ¦             ¦
+---+-------------------------------------------------------+-------------+
¦ 3.¦Количество трудоустроенных инвалидов на квотируемые    ¦             ¦
¦   ¦рабочие места в течение отчетного года                 ¦             ¦
+---+-------------------------------------------------------+-------------+
¦ 4.¦Количество трудоустроенных несовершеннолетних и (или)  ¦             ¦
¦   ¦молодых (до 23 лет) граждан в течение отчетного года   ¦             ¦
+---+-------------------------------------------------------+-------------+
¦ 5.¦Организовано оплачиваемых временных рабочих мест в     ¦             ¦
¦   ¦течение отчетного года                                 ¦             ¦
+---+-------------------------------------------------------+-------------+
¦ 6.¦Средний размер заработной платы в отчетном году        ¦             ¦
¦   ¦Наличие/отсутствие задолженности по заработной плате   ¦             ¦
+---+-------------------------------------------------------+-------------+
¦ 7.¦Наличие/отсутствие задолженности по налоговым и другим ¦             ¦
¦   ¦обязательным платежам                                  ¦             ¦
+---+-------------------------------------------------------+-------------+
¦                     Дополнительные критерии оценки                      ¦
+---T-------------------------------------------------------T-------------+
¦ 1.¦Наличие коллективного договора между администрацией и  ¦             ¦
¦   ¦коллективом предприятия                                ¦             ¦
+---+-------------------------------------------------------+-------------+
¦ 2.¦Реализация мер социальной защиты в случае приостановки ¦             ¦
¦   ¦производства или высвобождения работников              ¦             ¦
+---+-------------------------------------------------------+-------------+
¦ 3.¦Организация обучения, повышения квалификации работников¦             ¦
¦   ¦за счет средств работодателя (количество человек и     ¦             ¦
¦   ¦сумма затрат на 1 работника)                           ¦             ¦
+---+-------------------------------------------------------+-------------+
¦ 4.¦Дополнительные социальные гарантии (доставка работников¦             ¦
¦   ¦транспортом предприятия или компенсация оплаты проезда;¦             ¦
¦   ¦предоставление общежития, медицинское страхование      ¦             ¦
¦   ¦работников и т.д.)                                     ¦             ¦
+---+-------------------------------------------------------+-------------+
¦ 5.¦Участие предприятия в ярмарках свободных рабочих мест в¦             ¦
¦   ¦отчетном году                                          ¦             ¦
+---+-------------------------------------------------------+-------------+
¦ 6.¦Организация стажировок выпускников учебных заведений в ¦             ¦
¦   ¦отчетном году (количество человек)                     ¦             ¦
L---+-------------------------------------------------------+--------------


                                                        Приложение N 2

                                                             УТВЕРЖДЕН
                                                        Постановлением
                                       администрации города Хабаровска
                                             от 22 июля 2009 г. N 2569

                                Состав                                
             комиссии конкурса "Лучший работодатель года              
              по содействию занятости населения - 2009"               


Афанасьев             заместитель   мэра    города    по    промышленности,
Сергей Васильевич     транспорту,  связи  и  работе  с  правоохранительными
                      органами, председатель комиссии;

Шуменко               директор  КГУ  Центр   занятости   населения   города
Виктор Григорьевич    Хабаровска, заместитель председателя комиссии;

Котелевский           начальник   управления   промышленности   и    связи,
Борис Федорович       заместитель председателя комиссии;

Никитин               главный специалист управления промышленности и связи,
Сергей Александрович  секретарь комиссии;

Члены комиссии:

Бойчук                председатель   Совета   директоров   предприятий    и
Петр Григорьевич      организаций г. Хабаровска;

Кузьмина              председатель  Координационного   совета   организаций
Лидия Ивановна        профсоюзов города Хабаровска;

Шубин                 начальник управления по социальным вопросам;
Владимир Юрьевич

Колосов               начальник    отдела     департамента     архитектуры,
Юрий Николаевич       строительства и землепользования;

Осипова               главный    специалист    управления    экономического
Ольга Валентиновна    развития.




                                                        Приложение N 3
                                                       к постановлению
                                       администрации города Хабаровска
                                             от 22 июля 2009 г. N 2569

                            Смета расходов                            
           на проведение конкурса "Лучший работодатель года           
              по содействию занятости населения - 2009"               

----T-------------------------------------------------------------T-------¬
¦ N ¦                        Наименование                         ¦ Сумма ¦
¦п/п¦                                                             ¦(руб.) ¦
+---+-------------------------------------------------------------+-------+
¦ 1.¦Денежная премия в номинации "Лучший работодатель года среди  ¦       ¦
¦   ¦крупных предприятий":                                        ¦       ¦
¦   ¦- I место                                                    ¦ 300000¦
¦   ¦- II место                                                   ¦ 250000¦
¦   ¦- III место                                                  ¦ 200000¦
+---+-------------------------------------------------------------+-------+
¦ 2.¦Денежная премия в номинации "Лучший работодатель года среди  ¦       ¦
¦   ¦малых и средних предприятий":                                ¦       ¦
¦   ¦- I место                                                    ¦ 200000¦
¦   ¦- II место                                                   ¦ 150000¦
¦   ¦- III место                                                  ¦ 100000¦
+---+-------------------------------------------------------------+-------+
¦ 3.¦Изготовление бланков дипломов победителей (6 шт.)            ¦   1000¦
+---+-------------------------------------------------------------+-------+
¦ 4.¦Рамки для дипломов победителей (6 шт.)                       ¦   1200¦
+---+-------------------------------------------------------------+-------+
¦ 5.¦Цветы (6 букетов)                                            ¦   4800¦
+---+-------------------------------------------------------------+-------+
¦ 6.¦Итого:                                                       ¦1207000¦
L---+-------------------------------------------------------------+--------