|
Расширенный поиск
Постановление Администрации г. Хабаровска от 16.11.2009 № 4025АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ХАБАРОВСКА ПОСТАНОВЛЕНИЕ N 4025 16 ноября 2009 г. г. Хабаровск О внесении изменений в постановление администрации города от 13.08.2009 N 2877 "О введении в муниципальных учреждениях культуры, финансирование оплаты труда работников которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск", новой системы оплаты труда" В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, на основании Устава городского округа "Город Хабаровск", постановления администрации г. Хабаровска от 01.06.2009 N 1740 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа "Город Хабаровск" администрация города постановляет: 1. Внести изменения в постановление администрации города от 13.08.2009 N 2877 "О введении в муниципальных учреждениях культуры, финансирование оплаты труда работников которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск", новой системы оплаты труда": 1.1. Пункт 3 постановления изложить в следующей редакции: "3. Финансовому департаменту администрации города (Соколов В.Е.) осуществлять финансовое обеспечение расходных обязательств муниципальных учреждений, связанных с реализацией настоящего постановления, в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в бюджете городского округа "Город Хабаровск" по отрасли на очередной финансовый год с учетом оптимизации штатной численности и расходов по смете". 1.2. Раздел 2 "Оплата труда работников муниципальных учреждений культуры" приложения "Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" изложить в следующей редакции: "2. Оплата труда работников муниципальных учреждений культуры 2.1. Оплата труда работников муниципальных учреждений культуры включает в себя: - оклады (должностные оклады); - повышающий коэффициент к окладам (должностным окладам); - компенсационные выплаты; - стимулирующие выплаты. 2.2. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей работников образования (далее - ПКГ). 2.3. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения приведены в приложении N 1 к настоящему Положению. 2.4. Размеры повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за сложность, напряженность и квалификационную категорию, устанавливаемого работникам муниципального учреждения, приведены в приложении N 2 к настоящему Положению. 2.5. На должностной оклад с учетом повышающего коэффициента за сложность, напряженность и квалификационную категорию начисляется районный коэффициент в размере 1,3 за работу в южных районах Дальнего Востока и процентные надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края. 2.6. Работникам устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения. 2.7. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения. Стимулирующие выплаты производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения. 2.8. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. 2.9. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей". 1.3. Пункт 3.3 раздела 3 "Оплата труда руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера" приложения "Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" изложить в следующей редакции: "3.3. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады) и стимулирующие выплаты работников основного персонала учреждения. Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления оклада (должностного оклада) руководителя учреждения. При расчете средней заработной платы работников основного персонала учреждения не учитываются компенсационные выплаты и выплаты за стаж непрерывной работы в муниципальных учреждениях культуры". 1.4. Пункт 3.4 раздела 3 "Оплата труда руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера" приложения "Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" изложить в следующей редакции: "3.4. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов) и стимулирующих выплат работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения". 1.5. В абзаце 2 пункта 3.10 раздела 3 "Оплата труда руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера" приложения "Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" слова "с приложением N 4" заменить словами "с приложением N 3". 1.6. Пункт 3.12 раздела 3 "Оплата труда руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера" приложения "Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" изложить в следующей редакции: "3.12. К установленным должностным окладам руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров устанавливается повышающий коэффициент за сложность, напряженность и квалификационную категорию в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению". 1.7. Пункт 4.2 раздела 4 "Порядок и условия установления компенсационных выплат" приложения "Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" изложить в следующей редакции: "4.2. Компенсационные выплаты (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока), установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу) по соответствующим ПКГ без учета повышающего коэффициента за сложность, напряженность и квалификационную категорию". 1.8. Пункт 4.6.2 раздела 4 "Порядок и условия установления компенсационных выплат" приложения "Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" изложить в следующей редакции: "4.6.2. Доплата за работу в ночное время выплачивается работникам за каждый час работы в ночное время в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, устанавливается в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Расчет доплаты за часы работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Минимальный размер доплаты - 20% части оклада, должностного оклада за час работы работника, рекомендуемый максимальный размер доплаты - 35%". 1.9. Пункт 4.6.3 раздела 4 "Порядок и условия установления компенсационных выплат" приложения "Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" изложить в следующей редакции: "4.6.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплат составляет: - не менее одинарной дневной ставки сверх оклада, должностного оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада, должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (кроме работников с посменным графиком работы); - не менее одинарной части оклада, должностного оклада сверх оклада, должностного оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада, должностного оклада сверх оклада, должностного оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (кроме работников со сменным графиком работы)". 1.10. Пункт 5.6 раздела 5 "Порядок и условия установления стимулирующих выплат" приложения "Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" изложить в следующей редакции: "5.6. Надбавка за стаж непрерывной работы в муниципальных учреждениях культуры устанавливается в соответствии с Порядком и условиями выплаты надбавки за стаж непрерывной работы в муниципальных учреждениях культуры, муниципальных учреждениях дополнительного образования детей, подведомственных управлению культуры, согласно приложениям N 4, 5 к настоящему Положению. Надбавка за непрерывный стаж работы в муниципальных учреждениях начисляется в процентах к окладу (должностному окладу) с учетом повышающего коэффициента за сложность, напряженность и квалификационную категорию, с учетом установленной нагрузки, но не более чем на 1 ставку". 1.11. Пункт 5.9.3 раздела 5 "Порядок и условия установления стимулирующих выплат" приложения "Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" изложить в следующей редакции: "5.9.3. Стимулирующие выплаты по итогам работы руководителей устанавливаются начальником управления культуры на основании решения Комиссии с учетом работы учреждения за месяц исходя из целевых показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителей учреждений (далее - Критерии), утвержденных приказом начальника управления культуры администрации города". 1.12. Пункт 6.2 раздела 6 "Другие вопросы оплаты труда" приложения "Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" изложить в следующей редакции: "6.2. Из фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь. Материальная помощь выплачивается работнику в размере одного должностного оклада без учета районного коэффициента и надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока. Материальная помощь предоставляется работнику в течение года по его личному заявлению. Работнику, проработавшему в учреждении один календарный год и не реализовавшему свое право на получение материальной помощи, она должна быть выплачена в конце текущего года. Работнику, числящемуся в штате на конец года и проработавшему в учреждении не менее трех месяцев, материальная помощь выплачивается в конце текущего года пропорционально фактически отработанному времени. Работникам учреждений, уволившимся в течение года по собственному желанию (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации), в порядке перевода (статья 77 пункт 5 Трудового кодекса Российской Федерации), по истечении срока трудового договора (статья 77 пункт 2 Трудового кодекса Российской Федерации), материальная помощь выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в текущем году. Работникам учреждений, уволенным по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, а также работникам, уволенным по сокращению численности или штата, материальная помощь выплачивается в полном объеме. Работникам, находящимся в отпуске без сохранения заработной платы продолжительностью более одного месяца и частично оплачиваемых отпусках (отпуск по уходу за ребенком), материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время в текущем году, не включая периода нахождения в указанных отпусках. Работникам, работающим на неполной ставке, материальная помощь выплачивается пропорционально установленному окладу, должностному окладу". 1.13. Приложение N 1 к приложению "Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" изложить в редакции согласно приложению N 1 к настоящему постановлению. 1.14. Приложение N 2 к приложению "Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" изложить в редакции согласно приложению N 2 к настоящему постановлению. 1.15. Приложение N 3 к приложению "Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" исключить. 1.16. Приложение N 4 к приложению "Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" считать соответственно приложением N 3 и изложить в редакции согласно приложению N 3 к настоящему постановлению. 1.17. Приложения N 5, 6 к приложению "Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" считать соответственно приложениями N 4, 5. 1.18. Пункт 1.2.1 приложения N 6 к приложению "Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, финансирование оплаты труда работников которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" читать в следующей редакции: "1.2.1. Руководителям и заместителям руководителя (кроме административно-хозяйственной части) при стаже непрерывной работы: - до 5 лет - до 10%; - от 5 до 10 лет - 20%; - свыше 10 лет - до 30%". 1.19. Пункт 2.4 приложения N 6 к приложению "Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" читать в следующей редакции: "2.4. При увольнении из учреждения по собственному желанию без уважительных причин стаж непрерывной работы сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил трех недель. При увольнении из учреждения по уважительной причине стаж непрерывной работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе при условии поступления на работу в муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей, подведомственное управлению культуры, после увольнения. Причина увольнения считается уважительной, если трудовой договор расторгнут вследствие: - перевода мужа или жены на работу в другую местность, направления мужа или жены на работу либо для прохождения службы за границу, переезда в другую местность; - болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке); - необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы; - избрания на должности, замещаемые по конкурсу". 2. Руководителям муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры администрации города Хабаровска, в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации, персонально уведомить работников о предстоящем изменении условий заключенных с ними трудовых договоров в части, касающейся оплаты труда. 3. Пресс-службе администрации города (Горбунов А.В.) опубликовать настоящее постановление в газете "Хабаровские вести". 4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра города по социальным вопросам Шевченко С.И. 5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования. Мэр города А.Н.Соколов Приложение N 1 к постановлению администрации города Хабаровска от 16 ноября 2009 г. N 4025 РЕКОМЕНДУЕМЫЕ МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФИНАНСИРОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ ЗА СЧЕТ СОБСТВЕННЫХ ДОХОДОВ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД ХАБАРОВСК" ------T-----------------------------------------------------T-------------¬ ¦ N ¦ Профессиональная квалификационная группа / ¦Рекомендуемый¦ ¦ п/п ¦ квалификационный уровень ¦ минимальный ¦ ¦ ¦ ¦размер оклада¦ ¦ ¦ ¦ (руб.) ¦ +-----+-----------------------------------------------------+-------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +-----+-----------------------------------------------------+-------------+ ¦1 ¦Профессиональные квалификационные группы должностей ¦ ¦ ¦ ¦работников культуры, искусства и кинематографии, ¦ ¦ ¦ ¦утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от ¦ ¦ ¦ ¦31 августа 2007 г. N 570 ¦ ¦ +-----+-----------------------------------------------------+-------------+ ¦1.1 ¦Профессиональная квалификационная группа "Должности ¦ 1830 ¦ ¦ ¦технических исполнителей и артистов вспомогательного ¦ ¦ ¦ ¦состава" ¦ ¦ +-----+-----------------------------------------------------+-------------+ ¦ ¦Артист вспомогательного состава театров и концертных ¦ ¦ ¦ ¦организаций; смотритель музейный; контролер билетов ¦ ¦ +-----+-----------------------------------------------------+-------------+ ¦1.2 ¦Профессиональная квалификационная группа "Должности ¦ 2255 ¦ ¦ ¦работников культуры, искусства и кинематографии ¦ ¦ ¦ ¦среднего звена" ¦ ¦ +-----+-----------------------------------------------------+-------------+ ¦ ¦Заведующий билетными кассами; руководитель кружка; ¦ ¦ ¦ ¦ассистенты: режиссера, хормейстера; помощник ¦ ¦ ¦ ¦режиссера; аккомпаниатор ¦ ¦ +-----+-----------------------------------------------------+-------------+ ¦1.3 ¦Профессиональная квалификационная группа "Должности ¦ 3280 ¦ ¦ ¦работников культуры, искусства и кинематографии ¦ ¦ ¦ ¦ведущего звена" ¦ ¦ +-----+-----------------------------------------------------+-------------+ ¦ ¦Концертмейстер; главный библиотекарь; главный ¦ ¦ ¦ ¦библиограф; заведующий труппой; художник-гример; ¦ ¦ ¦ ¦художник-декоратор; художник-конструктор; художник по¦ ¦ ¦ ¦свету; художник по костюмам; художник-реставратор; ¦ ¦ ¦ ¦администратор (старший администратор); библиотекарь; ¦ ¦ ¦ ¦библиограф; методист библиотеки, клубного учреждения,¦ ¦ ¦ ¦музея, дома народного творчества, центра народной ¦ ¦ ¦ ¦культуры (культуры и досуга) и других аналогичных ¦ ¦ ¦ ¦учреждений и организаций; редактор библиотеки, ¦ ¦ ¦ ¦клубного учреждения, музея, научно-методического ¦ ¦ ¦ ¦центра народного творчества, дома народного ¦ ¦ ¦ ¦творчества, центра народной культуры (культуры и ¦ ¦ ¦ ¦досуга) и других аналогичных учреждений и ¦ ¦ ¦ ¦организаций; лектор (экскурсовод); артист-вокалист ¦ ¦ ¦ ¦(солист); артист хора; артист театра; хранитель ¦ ¦ ¦ ¦фондов; звукооператор; хормейстер; хореограф; ¦ ¦ ¦ ¦художник-оформитель; руководитель ансамбля ¦ ¦ +-----+-----------------------------------------------------+-------------+ ¦1.4 ¦Профессиональная квалификационная группа "Должности ¦ 3600 ¦ ¦ ¦руководящего состава учреждений культуры, искусства и¦ ¦ ¦ ¦кинематографии" ¦ ¦ +-----+-----------------------------------------------------+-------------+ ¦ ¦Главный хормейстер; главный художник; ¦ ¦ ¦ ¦режиссер-постановщик; заведующий музыкальной частью; ¦ ¦ ¦ ¦заведующий постановочной частью; заведующий отделом ¦ ¦ ¦ ¦(сектором) библиотеки; заведующий отделом (сектором) ¦ ¦ ¦ ¦музея; звукорежиссер; главный хранитель фондов; ¦ ¦ ¦ ¦заведующий реставрационной мастерской; заведующий ¦ ¦ ¦ ¦отделом (сектором) дома (дворца) культуры, ¦ ¦ ¦ ¦научно-методического центра народного творчества, ¦ ¦ ¦ ¦дома народного творчества, центра народной культуры ¦ ¦ ¦ ¦(культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и¦ ¦ ¦ ¦организаций; директор творческого коллектива; главный¦ ¦ ¦ ¦администратор; художественный руководитель; ведущий ¦ ¦ ¦ ¦мастер сцены; научный сотрудник музея; заведующий ¦ ¦ ¦ ¦историческим отделом; заведующий ¦ ¦ ¦ ¦экскурсионно-массовым отделом; заведующий ¦ ¦ ¦ ¦литературной частью ¦ ¦ +-----+-----------------------------------------------------+-------------+ ¦2 ¦Профессиональные квалификационные группы должностей ¦ ¦ ¦ ¦работников образования, утвержденные Приказом ¦ ¦ ¦ ¦Минздравсоцразвития России от 05 мая 2008 г. N 216н ¦ ¦ +-----+-----------------------------------------------------+-------------+ ¦2.1 ¦Профессиональная квалификационная группа должностей ¦ 3600 ¦ ¦ ¦педагогических работников ¦ ¦ +-----+-----------------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦Музыкальный руководитель ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦Инструктор-методист; концертмейстер; педагог ¦ 3600 ¦ ¦ ¦дополнительного образования; педагог-организатор; ¦ ¦ ¦ ¦социальный педагог ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦Методист; педагог-психолог ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦Преподаватель (кроме должностей преподавателей, ¦ ¦ ¦ ¦отнесенных к профессорско-преподавательскому ¦ ¦ ¦ ¦составу); старший методист ¦ ¦ +-----+-----------------------------------------------------+-------------+ ¦3 ¦Профессиональные квалификационные группы ¦ ¦ ¦ ¦общеотраслевых должностей руководителей, специалистов¦ ¦ ¦ ¦и служащих, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития¦ ¦ ¦ ¦России от 29 мая 2008 года N 247н ¦ ¦ +-----+-----------------------------------------------------+-------------+ ¦3.1 ¦Профессиональная квалификационная группа ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦"Общеотраслевые должности служащих первого уровня" ¦ ¦ +-----+-----------------------------------------------------+-------------+ ¦ ¦1 квалификационный уровень ¦ 1745 ¦ ¦ +-----------------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦Делопроизводитель; кассир; секретарь; секретарь ¦ ¦ ¦ ¦учебной части ¦ ¦ +-----+-----------------------------------------------------+-------------+ ¦ ¦2 квалификационный уровень ¦ 2250 ¦ ¦ +-----------------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦Должности служащих первого квалификационного уровня, ¦ ¦ ¦ ¦по которым может устанавливаться производное ¦ ¦ ¦ ¦должностное наименование "старший" ¦ ¦ +-----+-----------------------------------------------------+-------------+ ¦3.2 ¦Профессиональная квалификационная группа ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦"Общеотраслевые должности служащих второго уровня" ¦ ¦ +-----+-----------------------------------------------------+-------------+ ¦3.2.1¦1 квалификационный уровень ¦ 2990 ¦ ¦ +-----------------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦Администратор; программист; художник ¦ ¦ +-----+-----------------------------------------------------+-------------+ ¦3.2.2¦2 квалификационный уровень ¦ 3280 ¦ ¦ +-----------------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦Заведующий хозяйством. ¦ ¦ ¦ ¦Должности служащих первого квалификационного уровня, ¦ ¦ ¦ ¦по которым устанавливается производное должностное ¦ ¦ ¦ ¦наименование "старший". Должности служащих первого ¦ ¦ ¦ ¦квалификационного уровня, по которым устанавливается ¦ ¦ ¦ ¦II внутридолжностная категория ¦ ¦ +-----+-----------------------------------------------------+-------------+ ¦3.2.3¦3 квалификационный уровень ¦ 3600 ¦ +-----+-----------------------------------------------------+-------------+ ¦ ¦Должности служащих первого квалификационного уровня, ¦ ¦ ¦ ¦по которым устанавливается I внутридолжностная ¦ ¦ ¦ ¦категория ¦ ¦ +-----+-----------------------------------------------------+-------------+ ¦3.3 ¦Профессиональная квалификационная группа ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" ¦ ¦ +-----+-----------------------------------------------------+-------------+ ¦3.3.1¦1 квалификационный уровень ¦ 3500 ¦ ¦ +-----------------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦Бухгалтер; инженер по защите информации; ¦ ¦ ¦ ¦инженер-программист (программист); специалист по ¦ ¦ ¦ ¦кадрам; экономист; экономист по финансовой работе, ¦ ¦ ¦ ¦инженер; менеджер по информационным системам; ¦ ¦ ¦ ¦менеджер по платным услугам; техник; оператор; ¦ ¦ ¦ ¦библиотекарь-оператор; юрисконсульт ¦ ¦ +-----+-----------------------------------------------------+-------------+ ¦3.3.2¦2 квалификационный уровень ¦ 3600 ¦ ¦ +-----------------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦Должности служащих первого квалификационного уровня, ¦ ¦ ¦ ¦по которым может устанавливаться II внутридолжностная¦ ¦ ¦ ¦категория ¦ ¦ +-----+-----------------------------------------------------+-------------+ ¦3.3.3¦3 квалификационный уровень ¦ 3700 ¦ ¦ +-----------------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦Должности служащих первого квалификационного уровня, ¦ ¦ ¦ ¦по которым может устанавливаться I внутридолжностная ¦ ¦ ¦ ¦категория ¦ ¦ +-----+-----------------------------------------------------+-------------+ ¦3.3.4¦4 квалификационный уровень ¦ 3800 ¦ ¦ +-----------------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦Должности служащих первого квалификационного уровня, ¦ ¦ ¦ ¦по которым может устанавливаться производное ¦ ¦ ¦ ¦должностное наименование "ведущий" ¦ ¦ +-----+-----------------------------------------------------+-------------+ ¦3.3.5¦5 квалификационный уровень ¦ 4200 ¦ ¦ +-----------------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦Главные специалисты в отделах; заместитель главного ¦ ¦ ¦ ¦бухгалтера ¦ ¦ +-----+-----------------------------------------------------+-------------+ ¦3.4 ¦Профессиональная квалификационная группа ¦ ¦ ¦ ¦"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"¦ ¦ +-----+-----------------------------------------------------+-------------+ ¦3.4.1¦Начальник отдела кадров ¦ 4200 ¦ ¦ +-----------------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦Главный инженер; главный специалист по программному ¦ ¦ ¦ ¦обеспечению; главный редактор ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦Директор (начальник, заведующий) филиала ¦ ¦ +-----+-----------------------------------------------------+-------------+ ¦4 ¦Профессиональные квалификационные группы ¦ ¦ ¦ ¦общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные ¦ ¦ ¦ ¦Приказом Минздравсоцразвития России от ¦ ¦ ¦ ¦29 мая 2008 года N 248н ¦ ¦ +-----+-----------------------------------------------------+-------------+ ¦4.1 ¦Профессиональная квалификационная группа ¦ ¦ ¦ ¦"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" ¦ ¦ +-----+-----------------------------------------------------+-------------+ ¦4.1.1¦1 квалификационный уровень ¦ 1600 ¦ ¦ +-----------------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦Наименования профессий рабочих, по которым ¦ ¦ ¦ ¦предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных ¦ ¦ ¦ ¦разрядов в соответствии с Единым ¦ ¦ ¦ ¦тарифно-квалификационным справочником работ и ¦ ¦ ¦ ¦профессий рабочих; гардеробщик; дворник; сторож ¦ ¦ ¦ ¦(вахтер) ¦ ¦ +-----+-----------------------------------------------------+-------------+ ¦ ¦Уборщик служебных помещений ¦ 1664 ¦ +-----+-----------------------------------------------------+-------------+ ¦ ¦Кассир билетный; контролер ¦ 1745 ¦ +-----+-----------------------------------------------------+-------------+ ¦4.1.2¦2 квалификационный уровень ¦ 2030 ¦ ¦ +-----------------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦Профессии рабочих, отнесенные к первому ¦ ¦ ¦ ¦квалификационному уровню, при выполнении работ по ¦ ¦ ¦ ¦профессии с производным наименованием "старший" ¦ ¦ ¦ ¦(старший по смене) ¦ ¦ +-----+-----------------------------------------------------+-------------+ ¦4.2 ¦Профессиональная квалификационная группа ¦ ¦ ¦ ¦"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" ¦ ¦ +-----+-----------------------------------------------------+-------------+ ¦4.2.1¦1 квалификационный уровень ¦ 1830 ¦ ¦ +-----------------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦Наименования профессий рабочих, по которым ¦ ¦ ¦ ¦предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных ¦ ¦ ¦ ¦разрядов в соответствии с Единым ¦ ¦ ¦ ¦тарифно-квалификационным справочником работ и ¦ ¦ ¦ ¦профессий рабочих; водитель автомобиля ¦ ¦ +-----+-----------------------------------------------------+-------------+ ¦4.2.2¦2 квалификационный уровень ¦ 2255 ¦ ¦ +-----------------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦Наименования профессий рабочих, по которым ¦ ¦ ¦ ¦предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных ¦ ¦ ¦ ¦разрядов в соответствии с Единым ¦ ¦ ¦ ¦тарифно-квалификационным справочником работ и ¦ ¦ ¦ ¦профессий рабочих ¦ ¦ +-----+-----------------------------------------------------+-------------+ ¦4.2.3¦3 квалификационный уровень ¦ 2720 ¦ ¦ +-----------------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦Наименования профессий рабочих, по которым ¦ ¦ ¦ ¦предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда ¦ ¦ ¦ ¦в соответствии с Единым тарифно-квалификационным ¦ ¦ ¦ ¦справочником работ и профессий рабочих ¦ ¦ +-----+-----------------------------------------------------+-------------+ ¦5 ¦Профессиональные квалификационные группы профессий ¦ ¦ ¦ ¦рабочих культуры, искусства и кинематографии, ¦ ¦ ¦ ¦утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от ¦ ¦ ¦ ¦14 марта 2008 г. N 121н ¦ ¦ +-----+-----------------------------------------------------+-------------+ ¦5.1 ¦Профессиональная квалификационная группа "Профессии ¦ 2030 ¦ ¦ ¦рабочих культуры, искусства и кинематографии первого ¦ ¦ ¦ ¦уровня" ¦ ¦ +-----+-----------------------------------------------------+-------------+ ¦5.1.1¦Гример; костюмер; осветитель; реквизитор; установщик ¦ ¦ ¦ ¦декораций; киномеханик; рабочий сцены ¦ ¦ +-----+-----------------------------------------------------+-------------+ ¦5.2 ¦Профессиональная квалификационная группа "Профессии ¦ ¦ ¦ ¦рабочих культуры, искусства и кинематографии второго ¦ ¦ ¦ ¦уровня" ¦ ¦ +-----+-----------------------------------------------------+-------------+ ¦5.2.1¦1 квалификационный уровень ¦ 1830 ¦ ¦ +-----------------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦Настройщик музыкальных инструментов 4 - 8 разрядов ¦ ¦ ¦ ¦ЕТКС; регулировщик музыкальных инструментов 4 - ¦ ¦ ¦ ¦5 разрядов ЕТКС; настройщик-ремонтник музыкальных ¦ ¦ ¦ ¦инструментов 5 - 8 разрядов ЕТКС ¦ ¦ L-----+-----------------------------------------------------+-------------- Приложение N 2 к постановлению администрации города Хабаровска от 16 ноября 2009 г. N 4025 ПОВЫШАЮЩИЙ КОЭФФИЦИЕНТ К ОКЛАДУ (ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ) ЗА СЛОЖНОСТЬ, НАПРЯЖЕННОСТЬ И КВАЛИФИКАЦИОННУЮ КАТЕГОРИЮ РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ ----------------------T----------------------------------------¬ ¦ Группа оплаты труда ¦ Размер повышающего коэффициента ¦ ¦ +--------------------T-------------------+ ¦ ¦ для педагогических ¦ для руководителей ¦ ¦ ¦ работников ¦ учреждения ¦ +---------------------+--------------------+-------------------+ ¦1 группа ¦ 0,483 ¦ 0,341 ¦ +---------------------+--------------------+-------------------+ ¦2 группа ¦ 0,374 ¦ 0,245 ¦ +---------------------+--------------------+-------------------+ ¦3 группа ¦ 0,279 ¦ 0,16 ¦ +---------------------+--------------------+-------------------+ ¦4 группа ¦ 0,184 ¦ 0,074 ¦ +---------------------+--------------------+-------------------+ ¦5 группа ¦ 0,095 ¦ - ¦ L---------------------+--------------------+-------------------- ПОВЫШАЮЩИЙ КОЭФФИЦИЕНТ К ОКЛАДУ (ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ) ЗА СЛОЖНОСТЬ, НАПРЯЖЕННОСТЬ И КВАЛИФИКАЦИОННУЮ КАТЕГОРИЮ РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРНО-ДОСУГОВОГО ТИПА -----------------T--------------------------------------------------------¬ ¦ Группа оплаты ¦ Размер повышающего коэффициента ¦ ¦ труда +-------------T---------------------------T--------------+ ¦ ¦ для ¦для должностей руководящего¦для должностей¦ ¦ ¦руководителей¦ состава учреждения (в ¦ведущего звена¦ ¦ ¦ учреждения ¦ соответствии с ПКГ) ¦ ¦ +----------------+-------------+---------------------------+--------------+ ¦1 группа ¦ 0,341 ¦ 0,254 ¦ 0,374 ¦ +----------------+-------------+---------------------------+--------------+ ¦2 группа ¦ 0,245 ¦ 0,168 ¦ 0,279 ¦ +----------------+-------------+---------------------------+--------------+ ¦3 группа ¦ 0,16 ¦ 0,081 ¦ 0,184 ¦ +----------------+-------------+---------------------------+--------------+ ¦4 группа ¦ 0,074 ¦ 0 ¦ 0,095 ¦ +----------------+-------------+---------------------------+--------------+ ¦5 группа ¦ - ¦ - ¦ - ¦ L----------------+-------------+---------------------------+--------------- ПОВЫШАЮЩИЙ КОЭФФИЦИЕНТ К ОКЛАДУ (ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ) ЗА СЛОЖНОСТЬ, НАПРЯЖЕННОСТЬ И КВАЛИФИКАЦИОННУЮ КАТЕГОРИЮ РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БИБЛИОТЕЧНЫХ СИСТЕМ -----------------T--------------------------------------------------------¬ ¦ Группа оплаты ¦ Размер повышающего коэффициента ¦ ¦ труда +-------------T--------------T---------------------------+ ¦ ¦ для ¦для должностей¦для должностей руководящего¦ ¦ ¦руководителей¦ведущего звена¦ состава учреждения (в ¦ ¦ ¦ учреждения ¦ ¦ соответствии с ПКГ) ¦ +----------------+-------------+--------------+---------------------------+ ¦1 группа ¦ 0,341 ¦ 0,374 ¦ 0,254 ¦ +----------------+-------------+--------------+---------------------------+ ¦2 группа ¦ 0,245 ¦ 0,279 ¦ 0,168 ¦ +----------------+-------------+--------------+---------------------------+ ¦3 группа ¦ 0,16 ¦ 0,184 ¦ 0,081 ¦ +----------------+-------------+--------------+---------------------------+ ¦4 группа ¦ 0,074 ¦ 0,095 ¦ 0 ¦ +----------------+-------------+--------------+---------------------------+ ¦5 группа ¦ ¦ - ¦ - ¦ L----------------+-------------+--------------+---------------------------- ПОВЫШАЮЩИЙ КОЭФФИЦИЕНТ К ОКЛАДУ (ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ) ЗА СЛОЖНОСТЬ, НАПРЯЖЕННОСТЬ И КВАЛИФИКАЦИОННУЮ КАТЕГОРИЮ РАБОТНИКАМ МУК "МУЗЕЙ ИСТОРИИ ГОРОДА ХАБАРОВСКА" -----------------T--------------------------------------------------------¬ ¦ Группа оплаты ¦ Размер повышающего коэффициента ¦ ¦ труда +-------------T---------------------------T--------------+ ¦ ¦ для ¦для должностей руководящего¦для должностей¦ ¦ ¦руководителей¦ состава учреждения (в ¦ведущего звена¦ ¦ ¦ учреждения ¦ соответствии с ПКГ) ¦ ¦ +----------------+-------------+---------------------------+--------------+ ¦1 группа ¦ 0,341 ¦ 0,254 ¦ 0,374 ¦ +----------------+-------------+---------------------------+--------------+ ¦2 группа ¦ 0,245 ¦ 0,168 ¦ 0,279 ¦ +----------------+-------------+---------------------------+--------------+ ¦3 группа ¦ 0,16 ¦ 0,081 ¦ 0,184 ¦ +----------------+-------------+---------------------------+--------------+ ¦4 группа ¦ 0,074 ¦ 0 ¦ 0,095 ¦ +----------------+-------------+---------------------------+--------------+ ¦5 группа ¦ - ¦ - ¦ - ¦ L----------------+-------------+---------------------------+--------------- ПОВЫШАЮЩИЙ КОЭФФИЦИЕНТ К ОКЛАДУ (ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ) ЗА СЛОЖНОСТЬ, НАПРЯЖЕННОСТЬ И КВАЛИФИКАЦИОННУЮ КАТЕГОРИЮ РАБОТНИКАМ МУ "ГОРОДСКОЙ ПАРК ОТДЫХА ГОРОДА ХАБАРОВСКА" ----------------------T--------------------------------------------------¬ ¦ Группа оплаты труда ¦ Размер повышающего коэффициента для руководителя ¦ ¦ ¦ учреждения ¦ +---------------------+--------------------------------------------------+ ¦1 группа ¦ 0,489 ¦ +---------------------+--------------------------------------------------+ ¦2 группа ¦ 0,387 ¦ +---------------------+--------------------------------------------------+ ¦3 группа ¦ 0,285 ¦ +---------------------+--------------------------------------------------+ ¦4 группа ¦ 0,196 ¦ L---------------------+--------------------------------------------------- ПОВЫШАЮЩИЙ КОЭФФИЦИЕНТ К ОКЛАДУ (ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ) ЗА СЛОЖНОСТЬ, НАПРЯЖЕННОСТЬ И КВАЛИФИКАЦИОННУЮ КАТЕГОРИЮ РАБОТНИКАМ МУК "ТЕАТР ПАНТОМИМЫ "ТРИАДА" -----------------T--------------------------------------------------------¬ ¦ Группа оплаты ¦ Размер повышающего коэффициента ¦ ¦ труда +-------------T---------------------------T--------------+ ¦ ¦ для ¦для должностей руководящего¦для должностей¦ ¦ ¦руководителей¦ состава учреждения (в ¦ведущего звена¦ ¦ ¦ учреждения ¦ соответствии с ПКГ) ¦ ¦ +----------------+-------------+---------------------------+--------------+ ¦1 группа ¦ 0,72 ¦ 0,254 ¦ 0,374 ¦ +----------------+-------------+---------------------------+--------------+ ¦2 группа ¦ 0,341 ¦ 0,168 ¦ 0,279 ¦ +----------------+-------------+---------------------------+--------------+ ¦3 группа ¦ 0,245 ¦ 0,081 ¦ 0,184 ¦ +----------------+-------------+---------------------------+--------------+ ¦4 группа ¦ 0,16 ¦ - ¦ 0,095 ¦ +----------------+-------------+---------------------------+--------------+ ¦5 группа ¦ 0,074 ¦ - ¦ - ¦ +----------------+-------------+---------------------------+--------------+ ¦6 группа ¦ - ¦ - ¦ - ¦ L----------------+-------------+---------------------------+--------------- Приложение N 3 к постановлению администрации города Хабаровска от 16 ноября 2009 г. N 4025 ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ ИХ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ 1. Объемные показатели деятельности муниципальных учреждений культуры 1.1. Объемные показатели деятельности учреждений культурно-досугового типа ----T-----------------------------------------------T---------------------¬ ¦ N ¦ Показатели ¦ Баллы (за ед.) ¦ ¦п/п¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------+---------------------+ ¦ 1.¦Количество работников по штатному расписанию ¦ 0,5 ¦ +---+-----------------------------------------------+---------------------+ ¦ 2.¦Наличие отдельно стоящего здания ¦ 1 ¦ +---+-----------------------------------------------+---------------------+ ¦ 3.¦Наличие прилегающей территории ¦ 1 ¦ +---+-----------------------------------------------+---------------------+ ¦ 4.¦Количество постоянно действующих клубных ¦ 0,5 ¦ ¦ ¦формирований ¦ ¦ L---+-----------------------------------------------+---------------------- -------------------------T---------------¬ ¦ Группа по оплате труда ¦ Кол-во баллов ¦ +------------------------+---------------+ ¦ 1 группа ¦ 57 и выше ¦ +------------------------+---------------+ ¦ 2 группа ¦ 52 - 56 ¦ +------------------------+---------------+ ¦ 3 группа ¦ 45 - 51 ¦ +------------------------+---------------+ ¦ 4 группа ¦ 35 - 44 ¦ +------------------------+---------------+ ¦ 5 группа ¦ 0 ¦ L------------------------+---------------- 1.2. Объемные показатели деятельности МУК "Централизованная система массовых библиотек", МУК "Централизованная система детских библиотек" ----T-----------------------------------------------T---------------------¬ ¦ N ¦ Показатели ¦ Баллы (за ед.) ¦ ¦п/п¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------+---------------------+ ¦ 1.¦Количество работников в учреждении по штатному ¦ 0,06 ¦ ¦ ¦расписанию ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------+---------------------+ ¦ 2.¦Число читателей ¦0,2 (за 1 тыс. чел.) ¦ +---+-----------------------------------------------+---------------------+ ¦ 3.¦Число книговыдач ¦0,02 (за 1 тыс.) ¦ +---+-----------------------------------------------+---------------------+ ¦ 4.¦Число посещений ¦0,02 (за 1 тыс.) ¦ +---+-----------------------------------------------+---------------------+ ¦ 5.¦Наличие зданий, филиалов ¦ 2 ¦ +---+-----------------------------------------------+---------------------+ ¦ 6.¦Наличие прилегающей территории ¦есть - 0,5 ¦ ¦ ¦ ¦нет - 0 ¦ +---+-----------------------------------------------+---------------------+ ¦ 7.¦Наличие квалификационной категории у ¦высшая категория - 15¦ ¦ ¦руководителя ¦1 категория - 5 ¦ L---+-----------------------------------------------+---------------------- -------------------------T-----------------¬ ¦ Группа по оплате труда ¦ Кол-во баллов ¦ +------------------------+-----------------+ ¦ 1 группа ¦ 134 и выше ¦ +------------------------+-----------------+ ¦ 2 группа ¦ 123 - 133 ¦ +------------------------+-----------------+ ¦ 3 группа ¦ 112 - 122 ¦ +------------------------+-----------------+ ¦ 4 группа ¦ 100 - 111 ¦ +------------------------+-----------------+ ¦ 5 группа ¦ До 100 ¦ L------------------------+------------------ 1.3. Объемные показатели деятельности МУК "Театр пантомимы "Триада" ----T-----------------------------------------------T---------------------¬ ¦ N ¦ Показатели ¦ Баллы (за ед.) ¦ ¦п/п¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------+---------------------+ ¦ 1.¦Количество работников в учреждении по штатному ¦ 0,5 ¦ ¦ ¦расписанию ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------+---------------------+ ¦ 2.¦Количество возобновленных постановок ¦ 1,2 ¦ +---+-----------------------------------------------+---------------------+ ¦ 3.¦Количество новых постановок ¦ 6,7 ¦ +---+-----------------------------------------------+---------------------+ ¦ 4.¦Число посетителей ¦2,7 (за 1 тыс. чел.) ¦ +---+-----------------------------------------------+---------------------+ ¦ 5.¦Наличие звания "заслуженный работник культуры",¦ 20 ¦ ¦ ¦"народный работник культуры", "народный артист"¦ ¦ ¦ ¦у руководителя ¦ ¦ L---+-----------------------------------------------+---------------------- -------------------------T-----------------¬ ¦ Группа по оплате труда ¦ Кол-во баллов ¦ +------------------------+-----------------+ ¦ 1 группа ¦100 баллов и выше¦ +------------------------+-----------------+ ¦ 2 группа ¦ 80 - 99 ¦ +------------------------+-----------------+ ¦ 3 группа ¦ 60 - 79 ¦ +------------------------+-----------------+ ¦ 4 группа ¦ 40 - 59 ¦ +------------------------+-----------------+ ¦ 5 группа ¦ 20 - 39 ¦ L------------------------+------------------ 1.4. Объемные показатели деятельности МУК "Музей истории города Хабаровска" ----T-----------------------------------------------T---------------------¬ ¦ N ¦ Показатели ¦ Баллы (ед.) ¦ ¦п/п¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------+---------------------+ ¦ 1.¦Единицы хранения ¦0,5 (за 1 тыс.) ¦ +---+-----------------------------------------------+---------------------+ ¦ 2.¦Наличие отдельно стоящего здания ¦ 2 ¦ +---+-----------------------------------------------+---------------------+ ¦ 3.¦Количество посетителей ¦0,5 (за 1 тыс.) ¦ +---+-----------------------------------------------+---------------------+ ¦ 4.¦Количество работников в учреждении по штатному ¦ 0,5 ¦ ¦ ¦расписанию ¦ ¦ L---+-----------------------------------------------+---------------------- -------------------------T-----------------¬ ¦ Группа по оплате труда ¦ Кол-во баллов ¦ +------------------------+-----------------+ ¦ 1 группа ¦ 176 и выше ¦ +------------------------+-----------------+ ¦ 2 группа ¦ 136 - 175 ¦ +------------------------+-----------------+ ¦ 3 группа ¦ 86 - 135 ¦ +------------------------+-----------------+ ¦ 4 группа ¦ 50 - 85 ¦ +------------------------+-----------------+ ¦ 5 группа ¦ До 50 ¦ L------------------------+------------------ 1.5. Объемные показатели деятельности МУ "Городской парк отдыха г. Хабаровска" ----T-----------------------------------------------T---------------------¬ ¦ N ¦ Показатели ¦ Баллы (за ед.) ¦ ¦п/п¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------+---------------------+ ¦ 1.¦Количество работников в учреждении по штатному ¦ 0,5 ¦ ¦ ¦расписанию ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------+---------------------+ ¦ 2.¦Число аттракционов ¦ 0,5 ¦ +---+-----------------------------------------------+---------------------+ ¦ 3.¦Наличие прилегающей территории ¦ 0,5 ¦ L---+-----------------------------------------------+---------------------- -------------------------T-----------------¬ ¦ Группа по оплате труда ¦ Кол-во баллов ¦ +------------------------+-----------------+ ¦ 1 группа ¦ 91 - 100 ¦ +------------------------+-----------------+ ¦ 2 группа ¦ 81 - 90 ¦ +------------------------+-----------------+ ¦ 3 группа ¦ 71 - 80 ¦ +------------------------+-----------------+ ¦ 4 группа ¦ 61 - 70 ¦ +------------------------+-----------------+ ¦ 5 группа ¦ До 60 ¦ L------------------------+------------------ 1.6. Объемные показатели деятельности учреждений дополнительного образования детей отрасли "Культура" ----T-----------------------------------------------T---------------------¬ ¦ N ¦ Показатели ¦ Баллы (за единицу) ¦ ¦п/п¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------+---------------------+ ¦ 1.¦Количество работников в учреждении по штатному ¦ 0,461 ¦ ¦ ¦расписанию ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------+---------------------+ ¦ 2.¦Количество детей, посещающих учреждение ¦ 0,0625 ¦ +---+-----------------------------------------------+---------------------+ ¦ 3.¦Наличие отдельно стоящего здания ¦есть - 5 ¦ ¦ ¦ ¦нет - 0 ¦ +---+-----------------------------------------------+---------------------+ ¦ 4.¦Наличие зданий, филиалов ¦есть (за каждую ¦ ¦ ¦ ¦единицу) - 10 ¦ ¦ ¦ ¦нет - 0 ¦ +---+-----------------------------------------------+---------------------+ ¦ 5.¦Наличие прилегающей территории ¦есть - 5 ¦ ¦ ¦ ¦нет - 0 ¦ +---+-----------------------------------------------+---------------------+ ¦ 6.¦Наличие квалификации ¦высшая - 10 ¦ ¦ ¦ ¦первая - 5 ¦ L---+-----------------------------------------------+---------------------- -------------------------T-----------------¬ ¦ Группа по оплате труда ¦ Кол-во баллов ¦ +------------------------+-----------------+ ¦ 1 группа ¦ 85 и выше ¦ +------------------------+-----------------+ ¦ 2 группа ¦ 84 - 45 ¦ +------------------------+-----------------+ ¦ 3 группа ¦ 45 - 40 ¦ +------------------------+-----------------+ ¦ 4 группа ¦ 39 - 31 ¦ +------------------------+-----------------+ ¦ 5 группа ¦ 30 и меньше ¦ L------------------------+------------------ Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Июль
|
