|
Расширенный поиск
Постановление Администрации г. Хабаровска от 11.12.2009 № 4476АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ХАБАРОВСКА ПОСТАНОВЛЕНИЕ N 4476 11 декабря 2009 г. г. Хабаровск Утратилo силу - Постановление Администрации г. Хабаровска от 13.11.2013 г. N 4834 Об утверждении долгосрочной целевой программы "Кадры муниципального здравоохранения г. Хабаровска на 2010 - 2015 годы и на период до 2022 года" (В редакции Постановлений Администрации г. Хабаровска от 14.07.2010 г. N 2304; от 28.07.2010 г. N 2453; от 28.12.2011 г. N 4576; от 29.05.2013 г. N 1849) В соответствии с постановлением мэра города Хабаровска от 29.05.2009 N 1779 "О состоянии кадрового обеспечения отрасли здравоохранения и мерах по его улучшению", распоряжением администрации города Хабаровска от 02.11.2009 N 562-р "О разработке долгосрочной целевой программы "Кадры муниципального здравоохранения г. Хабаровска на 2010 - 2015 годы", постановлением мэра города от 15.11.2007 N 1753 "О порядке принятия решений о разработке, формировании, реализации долгосрочных целевых программ в городе Хабаровске", на основании Устава городского округа "Город Хабаровск" администрация города постановляет: 1. Утвердить долгосрочную целевую программу "Кадры муниципального здравоохранения г. Хабаровска на 2010 - 2015 годы и на период до 2022 года" (далее - Программа) согласно приложению. В связи с изменением полномочий органов местного самоуправления в сфере охраны здоровья граждан и учитывая передачу муниципальных учреждений здравоохранения г. Хабаровска в государственную собственность Хабаровского края, Программа действует в части и в целях завершения ранее возникших обязательств по подготовке студентов в высших медицинских учебных заведениях за счет средств бюджета городского округа "Город Хабаровск". (Дополнен - Постановление Администрации г. Хабаровска от 29.05.2013 г. N 1849) 2. Объем финансирования Программы подлежит ежегодному уточнению исходя из возможностей бюджета городского округа "Город Хабаровск" на соответствующий год с учетом обязательств по обучению принятых на учебу студентов. (В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 29.05.2013 г. N 1849) 3. Пресс-службе администрации города (Горбунов А.В.) опубликовать настоящее постановление в газете "Хабаровские вести". 4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра города по социальным вопросам Шевченко С.И. 5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования. И.о. мэра города В.П.Казаченко Приложение УТВЕРЖДЕНА Постановлением администрации города Хабаровска от 11 декабря 2009 г. N 4476 (В редакции Постановлений Администрации г. Хабаровска от 14.07.2010 г. N 2304; от 28.07.2010 г. N 2453; от 28.12.2011 г. N 4576; от 29.05.2013 г. N 1849) ДОЛГОСРОЧНАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА "КАДРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ Г. ХАБАРОВСКА НА 2010 - 2015 ГОДЫ И НА ПЕРИОД ДО 2022 ГОДА" ПАСПОРТ ПРОГРАММЫ -----------------T--------------------------------------------------------¬ ¦1. Наименование ¦Долгосрочная целевая программа "Кадры муниципального ¦ ¦Программы ¦здравоохранения на 2010 - 2015 годы и на период до ¦ ¦ ¦2022 года". ¦ +----------------+--------------------------------------------------------+ ¦2. Дата принятия¦Распоряжение администрации города Хабаровска от ¦ ¦решения о ¦02.11.2009 N 562-р "О разработке долгосрочной целевой ¦ ¦разработке ¦программы "Кадры муниципального здравоохранения ¦ ¦Программы ¦г. Хабаровска на 2010 - 2015 годы". ¦ +----------------+--------------------------------------------------------+ ¦3. Муниципальный¦Администрация города Хабаровска ¦ ¦заказчик ¦ ¦ ¦Программы ¦ ¦ +----------------+--------------------------------------------------------+ ¦4. Руководитель ¦Начальник управления здравоохранения администрации ¦ ¦Программы ¦города Хабаровска. ¦ -----------------T--------------------------------------------------------¬ ¦5. Ответственный¦Начальник отдела планово-аналитической работы и ¦ ¦исполнитель ¦финансирования программ управления здравоохранения ¦ ¦Программы ¦администрации г. Хабаровска. ¦ L----------------+--------------------------------------------------------- (В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 29.05.2013 г. N 1849) -----------------T--------------------------------------------------------¬ ¦6. Цель ¦Привлечь медицинских работников со стажем работы не ¦ ¦Программы ¦более трех лет (далее - молодых специалистов) в ¦ ¦ ¦медицинские организации г. Хабаровска. ¦ L----------------+--------------------------------------------------------- (В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 29.05.2013 г. N 1849) -----------------T--------------------------------------------------------¬ ¦7. Задача ¦Подготовка студентов в высших медицинских учебных ¦ ¦Программы ¦заведениях за счет средств бюджета городского округа ¦ ¦ ¦"Город Хабаровск" для последующего направления их на ¦ ¦ ¦работу в медицинские организации г. Хабаровска. ¦ L----------------+--------------------------------------------------------- (В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 29.05.2013 г. N 1849) -----------------T--------------------------------------------------------¬ ¦8. Важнейшие ¦Исполнение финансовых обязательств по муниципальному ¦ ¦целевые ¦контракту на подготовку специалистов по программе ¦ ¦индикаторы и ¦получения высшего профессионального медицинского ¦ ¦показатели ¦образования в полном объеме. ¦ ¦Программы ¦ ¦ L----------------+--------------------------------------------------------- (В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 29.05.2013 г. N 1849) |————————————————|————————————————————————————————————————————————————————| ¦9. Сроки ¦2010 - 2015 годы и период до 2022 года. ¦ ¦реализации ¦ ¦ ¦Программы ¦ ¦ -----------------T--------------------------------------------------------¬ ¦10. Этапы ¦Первый этап: 2010 - 2015 гг. ¦ ¦реализации ¦- набор и обучение студентов в высшем учебном заведении ¦ ¦Программы ¦для подготовки врачебных кадров для медицинских ¦ ¦ ¦организаций г. Хабаровска. ¦ ¦ ¦Второй этап: 2016 - 2022 гг. ¦ ¦ ¦- направление молодых специалистов после окончания ¦ ¦ ¦обучения на работу в медицинские организации ¦ ¦ ¦г. Хабаровска. ¦ L----------------+--------------------------------------------------------- (В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 29.05.2013 г. N 1849) -----------------T--------------------------------------------------------¬ ¦11. Объемы и ¦Финансирование Программы осуществляется за счет средств ¦ ¦источники ¦бюджета городского округа "Город Хабаровск". ¦ ¦финансирования ¦Общий объем финансирования составляет 3202737 руб., в ¦ ¦Программы ¦том числе по годам: ¦ ¦ ¦2010 год - 754460 руб.; ¦ ¦ ¦2011 год - 672419 руб.; ¦ ¦ ¦2012 год - 482400 руб.; ¦ ¦ ¦2013 год - 441458 руб.; ¦ ¦ ¦2014 год - 426000 руб.: ¦ ¦ ¦2015 год - 426000 руб. ¦ L----------------+--------------------------------------------------------- (В редакции Постановлений Администрации г. Хабаровска от 28.07.2010 г. N 2453; от 28.12.2011 г. N 4576; от 29.05.2013 г. N 1849) -----------------T--------------------------------------------------------¬ ¦12. Ожидаемые ¦Повышение укомплектованности медицинских организаций ¦ ¦конечные ¦г. Хабаровска кадрами для достижения удовлетворенности ¦ ¦результаты ¦населения качеством и доступностью оказываемой ¦ ¦реализации ¦медицинской помощи в медицинских организациях ¦ ¦Программы ¦г. Хабаровска. ¦ L----------------+--------------------------------------------------------- (В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 29.05.2013 г. N 1849) 1. Характеристика проблемы В течение последних лет в здравоохранении города успешно решается ряд проблем, влияющих на доступность и качество медицинской помощи. Улучшена материально-техническая база, активно внедряются новые технологии, имеется позитивная динамика показателей здоровья населения. Несколько по-иному обстоит дело с медицинскими кадрами. Проблема кадрового обеспечения медицинских организаций г. Хабаровска становится одной из главных проблем здравоохранения города и при сохранении ситуации на прежнем уровне в ближайшее время может приобрести масштабы кадрового бедствия. (В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 29.05.2013 г. N 1849) Серьезное негативное влияние на здравоохранение г. Хабаровска оказывают растущий дефицит медицинских кадров, стойкое снижение укомплектованности медицинским персоналом, как врачебным, так и средним, что уже сейчас ограничивает выполнение муниципалитетом своих полномочий и приводит к снижению доступности и качества медицинской помощи населению города. (В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 29.05.2013 г. N 1849) По итогам первого полугодия 2009 года в городском здравоохранении численность работающих врачей составляет 1977, средних медицинских работников - 2687. Укомплектованность врачебным персоналом - 63,2%, средним - 53,6%. В настоящее время при допустимой 70-процентной укомплектованности фактически укомплектованность врачами от 70% и свыше имеется только в 7 лечебных учреждениях (поликлиники N 5, 11, КДЦ, детские поликлиники N 1, 17, 24, стоматологическая поликлиника N 20), а в остальных 25 медицинских учреждениях, оказывающих первичную медицинскую помощь населению, укомплектованность составляет от 34% до 68%. Дефицит медицинских кадров ведет к перегруженности в работе, коэффициент совместительства составляет 1,5 для врачей и 1,8 для среднего персонала. Выполнение необходимых медицинских стандартов при обследовании и лечении больного требует определенного времени и темпа, превышение которых увеличивает риск ошибки и не может не влиять на качество и доступность медицинской помощи населению. Из 64 медицинских специальностей, по которым обеспечивается медицинская помощь населению в медицинских организаций г. Хабаровска, по 35 имеется дефицит врачебных кадров. Укомплектованность в них кадрами составляет менее 60%, а по 10 наиболее важным для организации лечебного процесса направлениям ощущается наиболее острая нехватка врачей: в службах родовспоможения (акушерство, неонатология, анестезиология-реаниматология), лучевой диагностики (рентгенология, ультразвуковая диагностика), скорой медицинской помощи, офтальмологии, кардиологии, лабораторной диагностике. (В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 29.05.2013 г. N 1849) В целях достижения процентом укомплектованности данными врачами уровня, обеспечивающего безопасный уровень оказания медицинской помощи, городу необходимо более 300 врачей: 93 участковых врача-терапевта, 42 врача скорой медицинской помощи, 40 акушеров-гинекологов в родильные дома, 32 рентгенолога, 27 офтальмологов, 23 врача ультразвуковой диагностики и 9 кардиологов. Реализация национального проекта "Здоровье" и дополнительное стимулирование врачей-терапевтов и педиатров участковых только на время улучшило ситуацию с укомплектованностью кадрами. За период с 2005-го по 2007 год был отмечен рост укомплектованности участковыми терапевтами с 64% до 81%, участковыми педиатрами с 79% до 97%. Рост укомплектованности участковыми врачами произошел в связи с "перетоком" кадров из стационара, из узких специальностей, уходом специалистов с должностей руководителей. Однако с 2008 года этот показатель вновь начинает снижаться по участковым терапевтам до 75% и участковым педиатрам до 90% за счет преобладающего оттока кадров по естественным причинам (уход на пенсию). Выход на пенсию медицинских работников, который не восполняется приходом молодых специалистов, стал на сегодняшний день одной из важнейших причин прогрессирующего снижения укомплектованности кадрами. Причиной низкого притока выпускников является сокращение их численности и отсутствие системы обязательного распределения. В настоящее время число молодых специалистов, приходящих в здравоохранение г. Хабаровска, достигло критического уровня. (В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 29.05.2013 г. N 1849) Для восполнения естественного оттока кадров требуется ежегодно 75 - 80 молодых врачей, за последние 8 лет ежегодно в отрасль приходит всего по 30 - 35 выпускников, половина которых в последующем в лечебных учреждениях не остается. Решение проблемы обеспечения врачебными кадрами нельзя откладывать еще и потому, что доля врачей в возрасте до 30 лет составляет всего 10,2% (180 человек), а доля врачей пенсионного возраста - 26,8%, предпенсионного возраста - 18,7%. Более 500 работающих врачей-пенсионеров в любой момент могут уйти на заслуженный отдых. Численность же молодых специалистов в два раза ниже. Следующей серьезной проблемой является высокая текучесть кадров, которая характеризуется отрицательными показателями. Проблема обеспечения медицинских организаций г. Хабаровска медицинскими кадрами усугубляется наличием в городе Хабаровске федеральных, государственных, ведомственных и частных учреждений здравоохранения, в которые постоянно уходят медицинские кадры. Как правило, уходят высокопрофессиональные, подготовленные в системе здравоохранения г. Хабаровска специалисты. С 2004 года отрасль потеряла 233 врача по причине их перехода в вышеперечисленные медицинские учреждения. (В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 29.05.2013 г. N 1849) Главными причинами низкого притока, текучести и нарастающего дефицита кадров в здравоохранении г. Хабаровска остаются: невозможность решения жилищной проблемы для специалистов, отсутствие социальных льгот, которые компенсировали бы низкую заработную плату медицинским работникам; снижение числа выпускников медицинских учебных учреждений и отсутствие механизма их распределения; снижение престижа медицинских профессий. (В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 29.05.2013 г. N 1849) 2. Необходимость разработки долгосрочной целевой программы При сохранении на прежнем уровне ситуации по обеспечению врачами отрасли здравоохранения, особенно по наиболее востребованным специальностям, существует реальная угроза сокращения их численности, снижения обеспеченности врачами медицинских организаций г. Хабаровска, в том числе по наиболее важным для организации лечебного процесса направлениям. (В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 29.05.2013 г. N 1849) Ситуация на 2009 год и прогноз до 2015 года при непринятии мер -------------------T----------T---------T------------T------------T------------------T---------------------------T--------------T-----------T---------T----------T-----¬ ¦ Показатели ¦Терапевты ¦ Врачи ¦Офтальмологи¦Рентгенологи¦Акушеры-гинекологи¦Анестезиологи-реаниматологи¦ Врачи ¦Неонатологи¦Лаборанты¦Кардиологи¦Итого¦ ¦ ¦участковые¦ скорой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ультразвуковой¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦медпомощи¦ ¦ ¦ ¦ ¦ диагностики ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------+----------+---------+------------+------------+------------------+---------------------------+--------------+-----------+---------+----------+-----+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ +------------------+----------+---------+------------+------------+------------------+---------------------------+--------------+-----------+---------+----------+-----+ ¦Число врачей в ¦ 208 ¦ 11 ¦ 37 ¦ 37 ¦ 145 ¦ 14 ¦ 46 ¦ 18 ¦ 63 ¦ 26 ¦705 ¦ ¦2009 году ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------+----------+---------+------------+------------+------------------+---------------------------+--------------+-----------+---------+----------+-----+ ¦Риск ухода врачей ¦ 80 ¦ 9 ¦ 11 ¦ 15 ¦ 7 ¦ 3 ¦ 11 ¦ 2 ¦ 17 ¦ 4 ¦159 ¦ ¦на пенсию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦с 2010 по 2015 гг.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------+----------+---------+------------+------------+------------------+---------------------------+--------------+-----------+---------+----------+-----+ ¦Риск ухода врачей ¦ 13 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 9 ¦ 2 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 30 ¦ ¦в другие лечебные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждения с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2010 по 2015 гг. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------+----------+---------+------------+------------+------------------+---------------------------+--------------+-----------+---------+----------+-----+ ¦Уменьшение ¦ 93 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 16 ¦ 16 ¦ 5 ¦ 11 ¦ 2 ¦ 18 ¦ 5 ¦189 ¦ ¦численности врачей¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦к 2015 году (чел.)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------+----------+---------+------------+------------+------------------+---------------------------+--------------+-----------+---------+----------+-----+ ¦Приток врачей ¦ 5 ¦ 5 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 28 ¦ +------------------+----------+---------+------------+------------+------------------+---------------------------+--------------+-----------+---------+----------+-----+ ¦Прогноз числа ¦ 120 ¦ 105 ¦ 27 ¦ 23 ¦ 132 ¦ 11 ¦ 38 ¦ 18 ¦ 47 ¦ 73 ¦544 ¦ ¦работающих врачей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦до 2015 года ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------+----------+---------+------------+------------+------------------+---------------------------+--------------+-----------+---------+----------+-----+ ¦Укомплектованность¦ 75 ¦ 55 ¦ 53 ¦ 49 ¦ 60 ¦ 55 ¦ 56 ¦ 45 ¦ 52 ¦ 53 ¦ 59 ¦ ¦врачами в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2009 году (%) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------+----------+---------+------------+------------+------------------+---------------------------+--------------+-----------+---------+----------+-----+ ¦Прогноз ¦ 43 ¦ 52 ¦ 39 ¦ 31 ¦ 53 ¦ 44 ¦ 46 ¦ 45 ¦ 39 ¦ 47 ¦ 45,9¦ ¦укомплектованности¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦врачами к 2015 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦году (%) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------+----------+---------+------------+------------+------------------+---------------------------+--------------+-----------+---------+----------+-----+ ¦Снижение ¦ -32 ¦ -3 ¦ -14 ¦ -18 ¦ -5 ¦ -11 ¦ -10 ¦ -0 ¦ -13 ¦ -6 ¦-13,1¦ ¦укомплектованности¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦врачами к ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2015 году (%) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L------------------+----------+---------+------------+------------+------------------+---------------------------+--------------+-----------+---------+----------+------ Через 10 лет укомплектованность врачами в целом по отрасли здравоохранения может уменьшиться до 35%. При такой укомплектованности врачами муниципалитет окажется в условиях, при которых медицинские организации города не смогут обеспечивать качественную медицинскую помощь населению в необходимых объемах. (В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 29.05.2013 г. N 1849) Поэтому сохранение кадровых ресурсов и улучшение обеспечения медицинскими кадрами медицинских организаций г. Хабаровска является важнейшей задачей. (В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 29.05.2013 г. N 1849) (Исключен - Постановление Администрации г. Хабаровска от 29.05.2013 г. N 1849) (Исключен - Постановление Администрации г. Хабаровска от 29.05.2013 г. N 1849) 3. Цели и задачи Программы: 3.1. Цель Программы: привлечь медицинских работников со стажем работы не более трех лет (далее - молодых специалистов) в медицинские организации г. Хабаровска. (В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 29.05.2013 г. N 1849) 3.2. Достижение поставленной цели предполагается путем выполнения основной задачи: подготовкой студентов в высших медицинских учебных заведениях за счет средств бюджета городского округ "Город Хабаровск" для последующего направления их на работу в медицинские организации г. Хабаровска. (В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 29.05.2013 г. N 1849) 4. Сроки реализации Программы Сроки реализации Программы с 2010-го по 2015 год и на период до 2022 года. Первый этап программы с 2010 по 2015 гг., второй этап программы с 2016 по 2022 гг. 5. Целевые индикаторы Программы к 2022 году Исполнение финансовых обязательств по муниципальному контракту на подготовку специалистов по программе получения высшего профессионального медицинского образования в полном объеме. (В редакции Постановлений Администрации г. Хабаровска от 14.07.2010 г. N 2304; от 29.05.2013 г. N 1849) 6. Методика расчета целевых индикаторов Исполнение финансовых обязательств по муниципальному контракту на подготовку специалистов по программе получения высшего профессионального медицинского образования рассчитывается по формуле: Иф=Фф/Пф*100% где ИФ - исполнение финансовых обязательств по муниципальному контракту; Фф - фактически профинансированные обязательства по муниципальному контракту; Пф - план финансирования обязательств по муниципальному контракту. (В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 29.05.2013 г. N 1849) 7. Оценка эффективности программы Эффективность Программы оценивается по исполнению финансового плана. Индикатор эффективности Программы рассчитывается как отношение плановых и фактически затраченных финансовых средств на подготовку молодых специалистов. Эффективность мероприятия считается достигнутой при значении показателя 100%. (В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 29.05.2013 г. N 1849) 8. Система управления реализацией программы Управление здравоохранения администрации города Хабаровска в ходе реализации мероприятий Программы обеспечивает контроль за финансированием и исполнением мероприятий Программы. (В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 29.05.2013 г. N 1849) 9. Методика измерения результативности реализации Программы, ее критерии (Исключен - Постановление Администрации г. Хабаровска от 29.05.2013 г. N 1849) 10. Финансовое обеспечение Программы по периодам Финансирование Программы осуществляется за счет средств бюджета городского округа "Город Хабаровск" в соответствии с заявкой на финансирование программных мероприятий за счет средств бюджета городского округа "Город Хабаровск" согласно приложению N 4 к Программе. Расчет потребности финансовых средств на обеспечение целевой подготовки студентов в высшем учебном медицинском заведении за счет средств бюджета городского округа "Город Хабаровск" приведен в приложении N 5 к Программе. (В редакции Постановлений Администрации г. Хабаровска от 28.07.2010 г. N 2453; от 29.05.2013 г. N 1849) 11. Механизм управления реализацией Программы Механизм реализации Программы включает в себя организационное, правовое, финансовое и информационное обеспечение, необходимое для осуществления запланированных программных мероприятий. Реализация и контроль за ходом выполнения Программы осуществляются в соответствии с Положением о порядке принятия решений о разработке, формировании, реализации долгосрочных целевых программ, утвержденных постановлением мэра г. Хабаровска от 15.11.2007 N 1753, а также порядком проведения оценки эффективности реализации долгосрочных программ в городе Хабаровске, утвержденных постановлением мэра города от 08.12.2008 N 3797. Руководителем Программы является начальник управления здравоохранения администрации города Хабаровска. Ответственным исполнителем Программы является начальник отдела планово-аналитической работы и финансирования программ управления здравоохранения администрации города Хабаровска. (В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 29.05.2013 г. N 1849) Финансирование Программы за счет средств бюджета города производится в соответствии с Положением о бюджетном процессе в городском округе "Город Хабаровск", утвержденным решением Хабаровской городской Думы от 21.02.2012 N 545. Объем финансирования Программы подлежит ежегодному уточнению исходя из возможностей бюджета на соответствующий год и с учетом обязательств по обучению уже принятых на учебу студентов. (В редакции Постановлений Администрации г. Хабаровска от 14.07.2010 г. N 2304; от 29.05.2013 г. N 1849) Руководитель Программы осуществляет функции текущего контроля по оценке эффективности Программы в соответствии с запланированными целями и задачами, информирует исполнителей о необходимости внесения корректив в случае изменения условий, ежегодно с учетом выделяемых на реализацию Программы финансовых средств, корректирует целевые показатели и затраты на программные мероприятия, механизм реализации Программы, состав исполнителей. Ежегодно до 01 апреля года, предшествующего планируемому периоду, руководитель Программы представляет заявку на продолжение финансирования Программы. (В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 29.05.2013 г. N 1849) Общий контроль реализации Программы осуществляет Координационный совет по реализации Стратегического плана устойчивого развития города Хабаровска (далее по тексту - Координационный совет). Ежегодно до 01 мая руководитель Программы представляет в Координационный совет отчет с отражением качественных и количественных показателей, характеризующих результаты выполнения долгосрочной целевой программы, проведенный анализ достигнутых результатов и их соответствие плановым показателям, результаты соотношения фактических и планируемых расходов на реализацию Программы. С целью достижения ожидаемых результатов Программы управление здравоохранения осуществляет следующие действия: - организация сбора отчетных материалов по реализации мероприятий Программы, их обобщение и анализ; - организация оценки эффективности реализации Программы; (В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 29.05.2013 г. N 1849) - организация оценки результативности достигнутых фактических показателей и степени их соответствия целевым показателям; - освещение в средствах массовой информации и на официальном сайте администрации г. Хабаровска хода реализации Программы по мере подготовки и исполнения мероприятий, коллегии при мэре города по окончанию реализации Программы. 12. Отчет о реализации Программы Ежегодно до 1 марта руководитель Программы представляет в Координационный совет отчет о выполнении программы за прошедший год. По завершению реализации мероприятий Программы руководитель программы представляет в Координационный совет итоговый отчет о выполнении целей и задач Программы. Отчет о результатах реализации Программы рассматривается на заседании коллегии при мэре города один раз в три года, итоговый отчет - по окончании срока реализации Программы в 2022 году. 13. Ожидаемые конечные результаты Программы Реализация Программы в целом позволит достичь следующих результатов: - подготовить студентов в высших медицинских учебных заведениях за счет средств бюджета городского округа "Город Хабаровск" и направить их на работу в медицинские организации г. Хабаровска. (В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 29.05.2013 г. N 1849) - (Исключен - Постановление Администрации г. Хабаровска от 29.05.2013 г. N 1849) 14. Порядок организации подготовки студентов в высшем медицинском учебном заведении за счет средств бюджета городского округа "Город Хабаровск" Выбор высшего медицинского учебного заведения (в дальнейшем учебное заведение) для подготовки специалистов за счет средств бюджета городского округа "Город Хабаровск" осуществляется в соответствии с требованиями Федерального закона от 21.07.2005 N 94-ФЗ "О размещении заказов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд". Управление здравоохранения представляет в управление муниципального заказа администрации города документы для размещения муниципального заказа по выбору образовательного учреждения высшего профессионального (медицинского) образования для подготовки студентов за счет средств бюджета городского округа "Город Хабаровск". По итогам размещения муниципального заказа между администрацией города и высшим медицинским учебным заведением заключается договор на подготовку студентов за счет средств бюджета городского округа "Город Хабаровск". Администрация города заключает договор с кандидатом на обучение. (Исключен - Постановление Администрации г. Хабаровска от 29.05.2013 г. N 1849) 15. Критерии отбора кандидатов на подготовку по программе высшего профессионального медицинского образования за счет средств бюджета городского округа "Город Хабаровск" (Исключен - Постановление Администрации г. Хабаровска от 29.05.2013 г. N 1849) 16. Меры ответственности Должностные лица, принимающие участие в реализации Программы, несут ответственность в соответствии с федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации. Приложение N 1 к Долгосрочной целевой программе "Кадры муниципального здравоохранения г. Хабаровска на 2010 - 2015 годы и на период до 2022 года" (Исключено - Постановление Администрации г. Хабаровска от 29.05.2013 г. N 1849) Приложение N 2 к Долгосрочной целевой программе "Кадры муниципального здравоохранения г. Хабаровска на 2010 - 2015 годы и на период до 2022 года" (Исключено - Постановление Администрации г. Хабаровска от 29.05.2013 г. N 1849) Приложение N 3 к Долгосрочной целевой программе "Кадры муниципального здравоохранения г. Хабаровска на 2010 - 2015 годы и на период до 2022 года" (В редакции Постановлений Администрации г. Хабаровска от 14.07.2010 г. N 2304; от 28.07.2010 г. N 2453; от 29.05.2013 г. N 1849) План программных мероприятий долгосрочной целевой программы "Кадры муниципального здравоохранения г. Хабаровска на 2010 - 2015 годы и на период до 2022 года" ----T-----------------------------------------T-----------T---------------¬ ¦ N ¦ Наименование мероприятия ¦ Срок ¦ Ответственный ¦ ¦п/п¦ ¦исполнения,¦ за проведение ¦ ¦ ¦ ¦ год ¦ мероприятия ¦ +---+-----------------------------------------+-----------+---------------+ ¦ 1 ¦ 1 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+-----------------------------------------+-----------+---------------+ ¦ 1.¦Обеспечение целевой подготовки студентов ¦2010 - ¦управление ¦ ¦ ¦в высшем учебном медицинском заведении за¦2015 гг. ¦здравоохранения¦ ¦ ¦счет средств бюджета городского округа ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Город Хабаровск" ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------------------+-----------+---------------+ ¦ 2.¦Направление молодых специалистов после ¦2016 - ¦управление ¦ ¦ ¦окончания обучения на работу в ¦2022 гг. ¦здравоохранения¦ ¦ ¦медицинские организации г. Хабаровска. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Осуществление контроля за выполнением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦молодыми специалистами обязательств по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работе в медицинских организациях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦г. Хабаровска ¦ ¦ ¦ L---+-----------------------------------------+-----------+---------------- Приложение N 4 к Долгосрочной целевой программе "Кадры муниципального здравоохранения г. Хабаровска на 2010 - 2015 годы и на период до 2022 года" (В редакции Постановлений Администрации г. Хабаровска от 14.07.2010 г. N 2304; от 28.07.2010 г. N 2453; от 28.12.2011 г. N 4576; от 29.05.2013 г. N 1849) Заявка на финансирование программных мероприятий долгосрочной целевой программы "Кадры муниципального здравоохранения г. Хабаровска на 2010 - 2015 годы и на период до 2022 года" за счет средств бюджета городского округа "Город Хабаровск" ----T------------T------------------------------------------------------------------------------------¬ ¦ N ¦Мероприятия ¦ Объем ассигнований из бюджета городского округа "Город Хабаровск", руб. ¦ ¦п/п¦ программы +-------T------T------T------T------T------T------T----T----T----T----T----T----T----+ ¦ ¦ ¦ всего ¦ 2010 ¦ 2011 ¦ 2012 ¦ 2013 ¦ 2014 ¦ 2015 ¦2016¦2017¦2018¦2019¦2020¦2021¦2022¦ ¦ ¦ ¦ ¦ г. ¦ г. ¦ г. ¦ г. ¦ г. ¦ г. ¦ г. ¦ г. ¦ г. ¦ г. ¦ г. ¦ г. ¦ г. ¦ +---+------------+-------+------+------+------+------+------+------+----+----+----+----+----+----+----+ ¦1. ¦Обеспечение ¦3202737¦754460¦672419¦482400¦441458¦426000¦426000¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ ¦ ¦целевой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подготовки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦студентов в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшем ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учебном ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦медицинском ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заведении за¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦счет средств¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦бюджета ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦городского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦округа ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Город ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Хабаровск" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------+-------+------+------+------+------+------+------+----+----+----+----+----+----+----+ ¦ ¦Итого по ¦3202737¦754460¦672419¦482400¦441458¦426000¦426000¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ ¦ ¦программе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L---+------------+-------+------+------+------+------+------+------+----+----+----+----+----+----+----- Приложение N 5 к Долгосрочной целевой программе "Кадры муниципального здравоохранения г. Хабаровска на 2010 - 2015 годы и на период до 2022 года" (В редакции Постановлений Администрации г. Хабаровска от 14.07.2010 г. N 2304; от 28.07.2010 г. N 2453; от 28.12.2011 г. N 4576; от 29.05.2013 г. N 1849) Расчет потребности финансовых средств на обеспечение целевой подготовки студентов в высшем учебном медицинском заведении за счет средств бюджета городского округа "Город Хабаровск" --------------T------T----------T---------T---------T----------------------------------------------------------------------------¬ ¦Специальность¦Кол-во¦ Период ¦Стоимость¦ Общая ¦ Сумма оплаты по годам, руб. ¦ ¦ ¦ ¦ обучения ¦на одного¦стоимость+------T------T------T------T------T------T----T----T----T----T----T----T----+ ¦ ¦ ¦ ¦ чел. ¦ по ¦ 2010 ¦ 2011 ¦ 2012 ¦ 2013 ¦ 2014 ¦ 2015 ¦2016¦2017¦2018¦2019¦2020¦2021¦2022¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (руб.) ¦программе¦ г. ¦ г. ¦ г. ¦ г. ¦ г. ¦ г. ¦ г. ¦ г. ¦ г. ¦ г. ¦ г. ¦ г. ¦ г. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (руб.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------+------+----------+---------+---------+------+------+------+------+------+------+----+----+----+----+----+----+----+ ¦Группа обучения с 01.09.2009 по 31.07.2015 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------T------T----------T---------T---------+------+------+------+------+------+------+----+----+----+----+----+----+----+ ¦Лечебное дело¦ 8 ¦1-й курс ¦ 30800 ¦ 172480 ¦172480¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦I семестр ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(остаток ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦платежа за¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦минусом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦аванса ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2009 г. в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦размере ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦30%) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------+------+----------+---------+---------+------+------+------+------+------+------+----+----+----+----+----+----+----+ ¦Лечебное дело¦ 8 ¦1-й курс ¦ 30800 ¦ 246400 ¦246400¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦II семестр¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------+------+----------+---------+---------+------+------+------+------+------+------+----+----+----+----+----+----+----+ ¦Лечебное дело¦ 8 ¦2-й курс ¦ 30800 ¦ 246400 ¦ ¦246400¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦I семестр ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------+------+----------+---------+---------+------+------+------+------+------+------+----+----+----+----+----+----+----+ ¦Лечебное дело¦ 6 ¦2-й курс ¦ 30800 ¦ 184800 ¦ ¦184800¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦II семестр¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------+------+----------+---------+---------+------+------+------+------+------+------+----+----+----+----+----+----+----+ ¦Лечебное дело¦ 6 ¦с 3-го по ¦ 61600 ¦ 1478400 ¦ ¦ ¦369600¦369600¦369600¦369600¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦6-й курс ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------+------+----------+---------+---------+------+------+------+------+------+------+----+----+----+----+----+----+----+ ¦Педиатрия ¦ 7 ¦1-й курс ¦ 28200 ¦ 138180 ¦138180¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦I семестр ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(остаток ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦платежа за¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦минусом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦аванса ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2009 г. в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦размере ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦30%) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------+------+----------+---------+---------+------+------+------+------+------+------+----+----+----+----+----+----+----+ ¦Педиатрия ¦ 7 ¦1-й курс ¦ 28200 ¦ 197400 ¦197400¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦11 семестр¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------+------+----------+---------+---------+------+------+------+------+------+------+----+----+----+----+----+----+----+ ¦Педиатрия ¦ 7 ¦2-й курс ¦ 28200 ¦ 184819 ¦ ¦184819¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦I семестр ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(с учетом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦фактически¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦оплаченных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦услуг) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------+------+----------+---------+---------+------+------+------+------+------+------+----+----+----+----+----+----+----+ ¦Педиатрия ¦ 2 ¦2-й курс ¦ 28200 ¦ 56400 ¦ ¦ 56400¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦II семестр¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------+------+----------+---------+---------+------+------+------+------+------+------+----+----+----+----+----+----+----+ ¦Педиатрия ¦ 2 ¦3-й курс ¦ 56400 ¦ 112800 ¦ ¦ ¦112800¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------+------+----------+---------+---------+------+------+------+------+------+------+----+----+----+----+----+----+----+ ¦Педиатрия ¦ 2 ¦4-й курс ¦ 28200 ¦ 43658 ¦ ¦ ¦ ¦ 43658¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦I семестр ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(с учетом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦фактически¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦оплаченных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦услуг) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------+------+----------+---------+---------+------+------+------+------+------+------+----+----+----+----+----+----+----+ ¦Педиатрия ¦ 1 ¦4-й курс ¦ 28200 ¦ 28200 ¦ ¦ ¦ ¦ 28200¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦II семестр¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------+------+----------+---------+---------+------+------+------+------+------+------+----+----+----+----+----+----+----+ ¦Педиатрия ¦ 1 ¦с 5-го по ¦ 56400 ¦ 112800 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 56400¦ 56400¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦6-й курс ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------+------+----------+---------+---------+------+------+------+------+------+------+----+----+----+----+----+----+----+ ¦ВСЕГО ¦ ¦ ¦ ¦ 3202737 ¦754460¦672419¦482400¦441458¦426000¦426000¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L-------------+------+----------+---------+---------+------+------+------+------+------+------+----+----+----+----+----+----+----- Приложение N 6 к Долгосрочной целевой программе "Кадры муниципального здравоохранения г. Хабаровска на 2010 - 2015 годы и на период до 2022 года" (В редакции Постановлений Администрации г. Хабаровска от 14.07.2010 г. N 2304; от 29.05.2013 г. N 1849) Положение о комиссии по контролю и координации выполнения мероприятий долгосрочной целевой программы "Кадры муниципального здравоохранения г. Хабаровска на 2010 - 2015 годы и на период до 2022 года" 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Комиссия является экспертным и координирующим органом управления здравоохранения. 1.2. Комиссия в своей работе руководствуется законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами Министерства здравоохранения Российской Федерации, нормативными правовыми актами министерства здравоохранения Хабаровского края, Правительства Российской Федерации и Правительства Хабаровского края, нормативно-правовыми актами Хабаровской городской Думы, мэра города и администрации города, приказами начальника управления здравоохранения администрации города Хабаровска. 2. ЗАДАЧИ КОМИССИИ Основными задачами Комиссии являются: 2.1. Рассмотрение информации по успеваемости студентов, обучающихся по программе высшего профессионального медицинского образования за счет средств бюджета города Хабаровска. 2.2. Контроль финансового обеспечения процесса обучения студентов по программе высшего профессионального медицинского образования за счет средств бюджета города Хабаровска. 3. ФУНКЦИИ КОМИССИИ Функциями Комиссии являются: 3.1. Проведение внеплановых заседаний Комиссии: - для согласования с министерством здравоохранения Хабаровского края целевого направления молодых специалистов после окончания обучения на работу в медицинские организации города Хабаровска: - для согласования исключения из списка студентов, подлежащих отчислению из высшего медицинского образовательного учреждения по причине неуспеваемости и по личному заявлению. 3.2. Рассмотрение результатов успеваемости студентов, обучающихся по программе высшего профессионального медицинского образования за счет средств бюджета города Хабаровска. 3.3. Координация деятельности специалистов управления здравоохранения, участвующих в работе по планированию, анализу, контролю за выполнением мероприятий по целевой подготовке специалистов по программе высшего профессионального медицинского образования. 4. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ КОМИССИИ 4.1. В состав Комиссии входят: председатель, заместитель председателя, секретарь Комиссии и 3 члена Комиссии. 4.2. Председателем Комиссии является начальник управления здравоохранения администрации города Хабаровска. 4.3. Заместителем председателя Комиссии является заместитель начальника управления здравоохранения администрации города Хабаровска. 4.4. Секретарем Комиссии является консультант отдела планово аналитической работы и финансирования программ. 4.5. Членами Комиссии являются: начальник отдела планово-аналитической работы и финансирования программ, декан педиатрического факультета образовательного учреждения, декан лечебного факультета образовательного учреждения. 5. ПОРЯДОК РАБОТЫ КОМИССИИ 5.1. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости для решения внеплановых вопросов, связанных с реализацией Программы. 5.2. Решения Комиссии считаются правомочными, если в заседании Комиссии принимали участие более двух третей членов Комиссии. 5.3. Комиссия принимает решение открытым голосованием. Решение принимается простым большинством голосов. При равенстве голосов принимается то решение, за которое проголосовал Председатель Комиссии. 5.4. Заседания Комиссии протоколируются, протоколы подписываются председателем и секретарем Комиссии. Приложение N 6 к Долгосрочной целевой программе "Кадры муниципального здравоохранения г. Хабаровска на 2010 - 2015 годы и на период до 2022 года" (В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 14.07.2010 г. N 2304) ПОЛОЖЕНИЕ О КОМИССИИ ПО ОТБОРУ КАНДИДАТУР НА ЦЕЛЕВОЕ ОБУЧЕНИЕ ПО ПРОГРАММЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО МЕДИЦИНСКОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ БЮДЖЕТА ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД ХАБАРОВСК" 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Комиссия по отбору кандидатур на целевое обучение по программе высшего профессионального медицинского образования (далее по тексту - Комиссия) создается с целью объективного отбора кандидатур на целевую подготовку специалистов за счет средств бюджета города для работы в муниципальных учреждениях здравоохранения. 1.2. Комиссия является экспертным и координирующим органом управления здравоохранения. 1.3. Комиссия в своей работе руководствуется законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами Министерства здравоохранения Российской Федерации, нормативными правовыми актами Министерства здравоохранения Хабаровского края, Правительства Российской Федерации и Правительства Хабаровского края, нормативно-правовыми актами Хабаровской городской Думы, мэра города и администрации города, приказами начальника управления здравоохранения администрации г. Хабаровска. 2. ЗАДАЧИ КОМИССИИ Основными задачами Комиссии являются: 2.1. Отбор кандидатур на целевое обучение по программе высшего профессионального медицинского образования за счет средств бюджета городского округа "Город Хабаровск" для последующего направления их на работу в муниципальные учреждения здравоохранения. 2.2. Рассмотрение предложений и согласование включения в список кандидатур на целевое обучение по программе высшего профессионального медицинского образования за счет средств бюджета городского округа "Город Хабаровск" в высшем медицинском образовательном учреждении. 2.3. Принятие решения о списке кандидатур на подготовку специалистов по программе высшего профессионального медицинского образования, сформированного в соответствии критериями отбора. 3. ФУНКЦИИ КОМИССИИ Функциями Комиссии являются: 3.1. Плановые заседания два раза в год: - для отбора и составления списка кандидатур на подготовку специалистов по программе высшего профессионального медицинского образования в соответствии с критериями отбора; - для согласования вопроса о направлении молодых специалистов после окончания обучения на работу в муниципальные учреждения здравоохранения. 3.2. Проведение внеплановых заседаний комиссии: - для согласования исключения из списка студентов, подлежащих отчислению из высшего медицинского образовательного учреждения по причине неуспеваемости и по личному заявлению; - для внесения в список кандидатур, соответствующих критериям отбора, на подготовку специалистов по программе высшего профессионального медицинского образования, на замену отчисленных. 3.3. Рассмотрение результатов успеваемости студентов, обучающихся по программе высшего профессионального медицинского образования за счет средств бюджета города Хабаровска (не реже 2 раз в год). 3.4. Координация деятельности специалистов управления здравоохранения, участвующих в работе по планированию, анализу, контролю за выполнением мероприятий по целевой подготовке специалистов по программе высшего профессионального медицинского образования. 4. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ КОМИССИИ 4.1. Персональный состав комиссии утверждается распоряжением администрации города Хабаровска. 4.2. В состав комиссии входят представители структурных подразделений администрации города по согласованию. 4.3. В состав комиссии входят: председатель, заместитель председателя, секретарь комиссии и 5 членов комиссии. 4.4. Для работы в составе комиссии в качестве консультантов-экспертов привлекаются представители кафедр образовательного учреждения высшего профессионального образования по согласованию. 4.5. Председателем комиссии является начальник управления здравоохранения администрации города. 4.6. Заместителем председателя комиссии является первый заместитель начальника управления здравоохранения администрации города. 4.7. Секретарем комиссии является начальник отдела контроля, кадровой работы и делопроизводства. 4.8. Членами комиссии являются муниципальные служащие структурных подразделений администрации города Хабаровска. 5. ПОРЯДОК РАБОТЫ КОМИССИИ 5.1. Плановые заседания комиссии проводятся два раза в год. При необходимости председатель комиссии назначает внеочередное заседание. 5.2. Решения комиссии считаются правомочными, если в заседании комиссии принимали участие более двух третей членов комиссии. 5.3. Комиссия принимает решение открытым голосованием. Решение принимается простым большинством голосов. При равенстве голосов решение принимается в пользу кандидата. 5.4. Заседания комиссии протоколируются, протоколы подписываются председателем и секретарем комиссии. Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Декабрь
|
