|
Расширенный поиск
Постановление Администрации г. Хабаровска от 09.03.2010 № 660АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ХАБАРОВСКА ПОСТАНОВЛЕНИЕ N 660 09 марта 2010 г. г. Хабаровск Утратилo силу - Постановление Администрации г. Хабаровска от 19.12.2012 г. N 5292 Об оплате труда работников муниципального учреждения "Центр хранения документов отрасли "Образование" В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом городского округа "Город Хабаровск" и в целях установления системы оплаты труда и обеспечения социальных гарантий работников муниципального учреждения "Центр хранения документов отрасли "Образование" администрация города постановляет: 1. Утвердить: 1.1. Примерное положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Центр хранения документов отрасли "Образование" (приложение N 1). 1.2. Примерное положение о порядке назначения и выплаты компенсационных выплат работникам муниципального учреждения "Центр хранения документов отрасли "Образование" (приложение N 2). 1.3. Примерное положение о порядке назначения и выплаты стимулирующих выплат работникам муниципального учреждения "Центр хранения документов отрасли "Образование" (приложение N 3). 1.4. Примерное положение о порядке назначения и выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам муниципального учреждения "Центр хранения документов отрасли "Образование" (приложение N 4). 2. Финансовому департаменту администрации города (Соколов В.Е.) производить финансовое обеспечение, связанное с реализацией настоящего постановления, в пределах ассигнований, предусмотренных на содержание муниципального учреждения "Центр хранения документов отрасли "Образование". 3. Пресс-службе администрации города Хабаровска (Горбунов А.В.) опубликовать данное постановление в газете "Хабаровские вести". 4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра города по социальным вопросам Шевченко С.И. 5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования. И.о. мэра города В.П.Казаченко Приложение N 1 УТВЕРЖДЕНО Постановлением администрации города Хабаровска от 09 марта 2010 г. N 660 ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР ХРАНЕНИЯ ДОКУМЕНТОВ ОТРАСЛИ "ОБРАЗОВАНИЕ" 1. Общие положения. 1.1. Система оплаты труда работников МУ "Центр хранения документов отрасли "Образование" (далее - Учреждение) состоит из должностного оклада, компенсационных выплат, стимулирующих выплат, материальной помощи и единовременной выплаты. 1.2. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения предусматриваются средства для осуществления следующих выплат (в расчете на год): - должностных окладов; - компенсационных выплат - в размере десяти должностных окладов; - стимулирующих выплат - в размере двадцати пяти должностных окладов; - материальной помощи директору и специалистам - в размере одного должностного оклада, младшему обслуживающему персоналу - в размере двух должностных окладов; - единовременной выплаты - директору и специалистам - в размере двух должностных окладов. 2. Оплата труда работников МУ "Центр хранения документов отрасли "Образование". ------------------------------------------------------------------ С 1 октября 2010 года должностные оклады работников муниципального учреждения "Центр хранения документов отрасли "Образование" проиндексированы в 1,1 раза (постановление администрации города Хабаровска от 21.10.2010 N 3384). ------------------------------------------------------------------ 2.1. Должностные оклады работников МУ "Центр хранения документов отрасли "Образование" устанавливаются в следующих размерах: ----T--------------------------------T------------------------------------¬ ¦ N ¦ Наименование должности ¦ Месячные должностные оклады (руб.) ¦ ¦п/п+--------------------------------+-----------------T------------------+ ¦ ¦ ¦ минимальный ¦ максимальный ¦ +---+--------------------------------+-----------------+------------------+ ¦ 1 ¦Директор учреждения ¦ - ¦ 4060,00 ¦ +---+--------------------------------+-----------------+------------------+ ¦ 2 ¦Специалист 1 категории ¦ 2300,00 ¦ 2975,00 ¦ +---+--------------------------------+-----------------+------------------+ ¦ 3 ¦Специалист 2 категории ¦ 2030,00 ¦ 2300,00 ¦ +---+--------------------------------+-----------------+------------------+ ¦ ¦Младший обслуживающий персонал ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------------+-----------------+------------------+ ¦ 4 ¦Сторож ¦ 1653,24 ¦ 1653,24 ¦ +---+--------------------------------+-----------------+------------------+ ¦ 5 ¦Уборщик служебных помещений ¦ 1653,24 ¦ 1653,24 ¦ L---+--------------------------------+-----------------+------------------- 2.2. Работникам МУ "Центр хранения документов отрасли "Образование" дополнительно производятся следующие выплаты: 2.2.1. Компенсационные выплаты. 2.2.2. Стимулирующие выплаты. 2.2.3. Материальная помощь и единовременная выплата. 3. Оплата труда работников муниципального учреждения "Центр хранения документов отрасли "Образование" увеличивается на районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30% и величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края. 4. Увеличение (индексация) должностных окладов работников Учреждения осуществляется в размерах и сроки, которые предусмотрены для увеличения (индексации) должностных окладов муниципальным служащим г. Хабаровска. Приложение N 2 УТВЕРЖДЕНО Постановлением администрации города Хабаровска от 09 марта 2010 г. N 660 ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР ХРАНЕНИЯ ДОКУМЕНТОВ ОТРАСЛИ "ОБРАЗОВАНИЕ" 1. Общие положения В соответствии с нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Хабаровского края, муниципальными правовыми актами работникам Учреждения устанавливаются компенсационные выплаты. 2. Компенсационные выплаты, выплачиваемые работникам муниципального учреждения "Центр хранения документов отрасли "Образование" 2.1. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30% и величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края). 2.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за работу в ночное время; за работу в выходные и праздничные дни). 3. Порядок назначения и выплаты компенсационных выплат 3.1. Размер компенсационных выплат для специалистов и младшего обслуживающего персонала устанавливается комиссией по установлению компенсационных выплат, утверждается приказом директора Учреждения. 3.2. Размер компенсационных выплат директору Учреждения устанавливается по решению учредителя в лице начальника управления образования администрации г. Хабаровска. 3.3. Компенсационные выплаты начисляются исходя из должностного оклада за фактически отработанное время и выплачиваются ежемесячно одновременно с заработной платой. 3.4. Компенсационные выплаты учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка. 3.5. Компенсационные выплаты выплачиваются с момента издания приказа директора Учреждения о назначении или изменении размера этой выплаты. Приложение N 3 УТВЕРЖДЕНО Постановлением администрации города Хабаровска от 09 марта 2010 г. N 660 ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР ХРАНЕНИЯ ДОКУМЕНТОВ ОТРАСЛИ "ОБРАЗОВАНИЕ" 1. Общие положения В соответствии с нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Хабаровского края, муниципальными правовыми актами работникам Учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты. 1.1. Настоящее примерное положение разработано в целях повышения качества и результативности труда. 1.2. Работникам Учреждения установлены следующие выплаты: - за качество выполняемых работ; - премиальные выплаты по итогам работы; - за интенсивность и высокие результаты работы; - за выслугу лет. 2. Выплаты за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы работникам Учреждения 2.1. Выплаты за качество выполняемых работ директору и специалистам Учреждения производятся по результатам работы за месяц в следующих размерах: ----T---------------------------T--------------------------------¬ ¦ N ¦ Наименование должностей ¦ Количество должностных окладов ¦ ¦п/п¦ ¦ ¦ +---+---------------------------+--------------------------------+ ¦ 1 ¦Директор учреждения ¦ 2,3 ¦ +---+---------------------------+--------------------------------+ ¦ 2 ¦Специалист 1-й категории ¦ 2,3 ¦ +---+---------------------------+--------------------------------+ ¦ 3 ¦Специалист 2-й категории ¦ 2,3 ¦ L---+---------------------------+--------------------------------- 2.2. Выплаты за качество выполняемых работ младшему обслуживающему персоналу производятся по результатам работы за месяц в размере 25% должностного оклада. 2.3. Порядок назначения выплаты за качество выполняемых работ и премиальных выплат работникам Учреждения: 2.3.1. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам Учреждения в соответствии с заключенным трудовым договором и выплачиваются при условии качественного и своевременного исполнения должностных обязанностей, выполнения распорядительных актов, поручений и распоряжений, отсутствии нарушений трудовой дисциплины. 2.3.2. Выплаты за качество выполняемых работ младшему обслуживающему персоналу выплачиваются при условии качественного и своевременного исполнения должностных обязанностей, выполнения распорядительных актов, поручений и распоряжений директора Учреждения, отсутствии нарушений трудовой дисциплины. 2.3.3. Предложения о назначении выплаты за качество выполняемых работ специалистам и младшему обслуживающему персоналу представляются директором Учреждения на текущий календарный год, оформляются представлением, в котором указываются ФИО, должность работника, и подаются в комиссию по назначению стимулирующих выплат не позднее 10 января ежегодно. Рассмотрение предложений производится комиссией не позднее 15 января текущего года и оформляется протоколом заседания комиссии. Решение комиссии утверждается приказом директора Учреждения. Работникам, принятым в течение года, размер выплаты за качество выполняемых работ устанавливается в вышеуказанном порядке в течение 5 дней после принятия на работу. 2.3.4. Размер выплаты за качество выполняемых работ специалистам и младшему обслуживающему персоналу может быть снижен в связи с ненадлежащим исполнением обязанностей, определенных должностной инструкцией, допущенными нарушениями трудовой дисциплины, наличием дисциплинарных взысканий, на основании предложений, представленных директором Учреждения. Предложения о снижении выплаты за качество выполняемых работ специалистам и младшему обслуживающему персоналу оформляются представлением, в котором указываются ФИО, должность работника, основание для снижения стимулирующей выплаты, прилагается объяснительная записка работника. Предложения подаются в комиссию по назначению стимулирующих выплат не позднее 5-го числа месяца, следующего за отчетным. Рассмотрение предложений о снижении выплаты за качество выполняемых работ специалистам и младшему обслуживающему персоналу производится комиссией по назначению стимулирующих выплат, утвержденной директором Учреждения, не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным, и оформляется протоколом заседания комиссии. Решение комиссии по назначению стимулирующих выплат утверждается приказом директора Учреждения. 2.3.5. Всем работникам могут выплачиваться премиальные выплаты за счет сложившейся экономии в пределах фонда оплаты труда на основании Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом Учреждения. 2.3.6. Выплаты за качество выполняемых работ и премиальные выплаты устанавливаются директору Учреждения по решению учредителя в лице начальника управления образования администрации г. Хабаровска. 2.3.7. Выплаты за качество выполняемых работ и премиальные выплаты учитываются во всех случаях исчисления средней заработной платы. 3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы работникам Учреждения 3.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы работникам Учреждения производится в следующих размерах: --------------------------------T--------------------------------¬ ¦ Наименование должностей ¦ Размер выплат (в процентах к ¦ ¦ ¦ месячному должностному окладу) ¦ +-T-----------------------------+--------------------------------+ ¦1¦Директор учреждения ¦ 50 - 120 ¦ +-+-----------------------------+--------------------------------+ ¦2¦Специалист 1-й категории ¦ 50 - 100 ¦ +-+-----------------------------+--------------------------------+ ¦3¦Специалист 2-й категории ¦ 50 - 100 ¦ +-+-----------------------------+--------------------------------+ ¦4¦Сторож ¦ 10 - 100 ¦ +-+-----------------------------+--------------------------------+ ¦5¦Уборщик служебных помещений ¦ 10 - 100 ¦ L-+-----------------------------+--------------------------------- 3.2. Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы для каждого работника Учреждения устанавливается комиссией по установлению компенсационных выплат, утверждается приказом директора Учреждения. 3.3. Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы директору Учреждения устанавливается по решению учредителя в лице начальника управления образования администрации г. Хабаровска. 3.4. Порядок назначения выплаты за интенсивность и высокие результаты работы: 3.4.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается приказом директора Учреждения, изданным на основании решения комиссии по установлению выплат за интенсивность и высокие результаты работы. 3.4.2. Работникам Учреждения, принятым на работу с установлением испытательного срока, выплата за интенсивность и высокие результаты работы по решению директора Учреждения на период испытательного срока может устанавливаться в минимальном размере. 3.4.3. При приеме на работу на должности специалистов выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в минимальном размере на срок до одного года, но по решению директора Учреждения может быть изменена в течение текущего года. 3.5. Порядок начисления и выплаты за интенсивность и высокие результаты работы: 3.5.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы начисляется исходя из должностного оклада за фактически отработанное время и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой. 3.5.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы учитывается во всех случаях исчисления средней заработной платы. 3.5.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается с момента издания приказа директора Учреждения о назначении или изменении размера этой выплаты. 4. Выплаты за выслугу лет 4.1. Выплата за выслугу лет работникам муниципального учреждения "Центр хранения документов отрасли "Образование" производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой выплаты, в следующих размерах: При стаже работы Размер выплаты (в процентах к месячному должностному окладу) от 3 лет до 8 лет 10 от 8 лет до 13 лет 15 от 13 лет до 18 лет 20 от 18 лет до 23 лет 25 свыше 23 лет 30 4.2. Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, дающий право на получение выплаты за выслугу лет, исчисляется год за год. 4.3. Периоды работы, включаемые в стаж указанным работникам в соответствии с настоящим Положением, суммируются. 4.4. Исчисление стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет: 4.4.1. Время работы в других государственных и муниципальных учреждениях Российской Федерации на соответствующих должностях. 4.4.2. Время работы в органах исполнительной власти, Советах народных депутатов и исполнительных комитетах Советов народных депутатов, органах государственной власти и управления бывшего Союза ССР. 4.4.3. Время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, по призыву - один день военной службы за два дня работы, независимо от срока увольнения с военной службы и дня приема на работу в Учреждение. 4.4.4. Время обучения работников в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку и повышение квалификации кадров, если они работали в муниципальных и государственных учреждениях на соответствующих должностях. 4.4.5. Время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с Учреждением. Директору и специалистам дополнительно в стаж включать время работы в архивных учреждениях, иных организациях на должностях по учету библиотечных фондов и иные периоды работы, опыт и знания по которым необходимы для выполнения обязанностей по занимаемой должности. 4.5. Порядок начисления и выплаты за выслугу лет: 4.5.1. Выплата за выслугу лет начисляется за фактически отработанное время исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой. При временном заместительстве выплата за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе. 4.5.2. Выплата за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления средней заработной платы. 4.5.3. Выплата за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой выплаты. Если у работника право на установление или изменение выплаты за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой выплаты за выслугу лет производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности. В том случае, если у работника право на назначение или изменение выплаты за выслугу лет наступило во время исполнения государственной обязанности, при подготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, в случае, если за слушателем в этот период сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется заработная плата, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка. 4.5.4. Выплата за выслугу лет работникам Учреждения производится на основании приказа директора. 4.5.5. Выплата за выслугу лет директору Учреждения устанавливается по решению учредителя в лице начальника управления образования администрации г. Хабаровска. 4.5.6. При увольнении работника выплата за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете. 4.6. Установление стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет: 4.6.1. Стаж работы для выплаты за выслугу лет к должностному окладу определяется комиссией Учреждения по установлению трудового стажа. По итогам заседания комиссия подписывает протокол. 4.6.2. Стаж работы для выплаты за выслугу лет к должностному окладу директору Учреждения определяется комиссией управления образования по установлению трудового стажа. 4.6.3. Состав комиссии Учреждения утверждается приказом директора МУ "Центр хранения документов отрасли "Образование". 4.6.4. На основании протокола комиссии по установлению стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, директором издается приказ о выплате работнику выплаты за выслугу лет. 4.6.5. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка. Приложение N 4 УТВЕРЖДЕНО Постановлением администрации города Хабаровска от 09 марта 2010 г. N 660 ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ И ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР ХРАНЕНИЯ ДОКУМЕНТОВ ОТРАСЛИ "ОБРАЗОВАНИЕ" 1. Общие положения 1.1. Настоящее положение определяет порядок назначения и выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам муниципального учреждения "Центр хранения документов отрасли "Образование". 2. Условия выплаты и размеры материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 2.1. Материальная помощь выплачивается один раз в год в размере одного должностного оклада директору и специалистам Учреждения, в размере двух должностных окладов младшему обслуживающему персоналу. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается директору и специалистам - в размере двух должностных окладов. Данные выплаты увеличиваются на районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30% и величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, и размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края. 2.2. Материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается работникам, для которых МУ "Центр хранения документов отрасли "Образование" является основным местом работы. 2.3. Материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается работникам, как правило, одновременно к очередному отпуску, но материальная помощь может быть выплачена работнику по его личному заявлению в другое время в течение календарного года. 2.4. Основанием выплаты материальной помощи и единовременной выплаты работникам является приказ директора муниципального учреждения "Центр хранения документов отрасли "Образование". 2.5. Работнику, проработавшему в муниципальном учреждении "Центр хранения документов отрасли "Образование" один календарный год и не реализовавшему право на получение материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, они должны быть выплачены в конце текущего года. 2.6. Работнику, числящемуся в штате на конец года и проработавшему в муниципальном учреждении "Центр хранения документов отрасли "Образование" не менее трех месяцев, материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается в конце календарного года за фактически отработанное время. 2.7. Работникам МУ "Центр хранения документов отрасли "Образование", уволившимся в течение года по собственному желанию, в порядке перевода, по истечении срока трудового договора, по состоянию здоровья, препятствующему продолжению выполнения данной работы, в связи с признанием работника полностью нетрудоспособным, материальная помощь выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в текущем году. 2.8. Работникам, находящимся в отпусках без сохранения заработной платы продолжительностью более одного месяца и частично оплачиваемых отпусках (по уходу за ребенком), материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время в текущем году, не включая периода нахождения в указанных отпусках. 2.9. Работникам МУ "Центр хранения документов отрасли "Образование", уволенным в связи с призывом в Вооруженные силы РФ, уходом на пенсию, по сокращению численности или штатов, при ликвидации Учреждения, материальная помощь выплачивается в полном объеме. Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Декабрь
|
