|
Расширенный поиск
Постановление Администрации г. Хабаровска от 30.08.2010 № 2771АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ХАБАРОВСКА ПОСТАНОВЛЕНИЕ N 2771 30 августа 2010 г. г. Хабаровск Утратило силу - Постановление Администрации г. Хабаровска от 20.01.2012 г. N 184 О проведении городского смотра-конкурса на лучшую организацию работы в области охраны труда В соответствии с постановлением Губернатора Хабаровского края от 20.05.2003 N 161 "О ежегодном краевом смотре-конкурсе на лучшую организацию работы в области охраны труда", в рамках реализации Основных направлений и мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организациях города Хабаровска на 2010 - 2011 годы, утвержденных постановлением администрации города Хабаровска от 20.05.2010 N 1596, и в целях заинтересованности работодателей города Хабаровска в создании безопасных и здоровых условий труда в организациях города Хабаровска, соответствующих требованиям сохранения жизни и здоровья работников, администрация города постановляет: 1. Проводить ежегодно городской смотр-конкурс на лучшую организацию работы в области охраны труда (далее - смотр-конкурс). 2. Утвердить Положение о городском смотре-конкурсе на лучшую организацию работы в области охраны труда согласно приложению N 1. 3. Финансовому департаменту (Соколов В.Е.) ежегодно выделять денежные средства из бюджета города в сумме 120000 (сто двадцать тысяч) рублей для обеспечения расходов по организации, проведению и подведению итогов смотра-конкурса, в том числе с награждением победителей, в соответствии с прилагаемой к настоящему постановлению сметой (приложение N 2). 4. Пресс-службе администрации города (Ерохин В.А.) опубликовать настоящее постановление в газете "Хабаровские вести". 5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра города по промышленности, транспорту, связи и работе с правоохранительными органами Афанасьева С.В. И.о. мэра города В.П.Казаченко Приложение N 1 УТВЕРЖДЕНО Постановлением администрации города Хабаровска от 30 августа 2010 г. N 2771 ПОЛОЖЕНИЕ О ГОРОДСКОМ СМОТРЕ-КОНКУРСЕ НА ЛУЧШУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ РАБОТЫ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия проведения городского смотра-конкурса на лучшую организацию работы в области охраны труда (далее - смотр-конкурс) среди предприятий, учреждений и организаций городского округа "Город Хабаровск" (далее - организации). 1.2. Организация и проведение смотра-конкурса осуществляются сектором охраны труда управления промышленности и связи администрации города Хабаровска. 1.3. В смотре-конкурсе могут участвовать организации независимо от их организационно-правовых форм и ведомственной подчиненности, расположенные на территории городского округа "Город Хабаровск". 1.4. Основополагающим принципом проведения смотра-конкурса является принцип равных условий и возможностей для всех организаций, работающих на территории городского округа "Город Хабаровск". 2. Задачи смотра-конкурса 2.1. Улучшение условий и охраны труда работников в процессе трудовой деятельности, активизация профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях города Хабаровска. 2.2. Изучение и распространение положительного опыта работы в области обеспечения охраны труда в организациях города Хабаровска, управления охраной труда в отраслевых и территориальных органах исполнительной власти, усиление пропаганды охраны труда в организациях, повышение заинтересованности работодателей в создании безопасных условий труда работникам. 3. Порядок организации и проведения смотра-конкурса 3.1. Смотр-конкурс проводится ежегодно по итогам календарного года, с 30 января по 15 марта года, следующего за отчетным. Подведение итогов смотра-конкурса и награждение победителей производится не позднее 01 июня года, следующего за отчетным. 3.2. Смотр-конкурс проводится по следующим номинациям: 3.2.1. Лучшая организация города Хабаровска в области охраны труда среди организаций производственной сферы. 3.2.2. Лучшая организация города Хабаровска в области охраны труда среди организаций непроизводственной сферы. 3.2.3. Лучшая организация города Хабаровска в области охраны труда среди организаций социальной сферы. 3.2.4. Лучшая организация города Хабаровска в области охраны труда среди организаций малого предпринимательства. 3.3. Порядок подачи заявок на участие в смотре-конкурсе организациями города. 3.3.1. Для участия в смотре-конкурсе руководители организаций направляют ежегодно с 01 по 30 января заявку (приложение N 1 к настоящему Положению) на участие в смотре-конкурсе по номинациям, указанным в п. 3.2. К заявке прилагаются: - пояснительная записка по основным показателям, предусмотренным пунктом 4 настоящего Положения, определяющим победителя смотра-конкурса; - показатели состояния условий и охраны труда в организации (приложение N 2 к настоящему Положению). Заявка с приложением указанных материалов направляется в сектор охраны труда управления промышленности и связи администрации города по адресу: г. Хабаровск, ул. К.Маркса, 66. 3.4. Итоги смотра-конкурса среди организаций города подводит комиссия по осуществлению отдельных государственных полномочий Хабаровского края по государственному управлению охраной труда на территории городского округа "Город Хабаровск". Комиссия по осуществлению отдельных государственных полномочий Хабаровского края по государственному управлению охраной труда на территории городского округа "Город Хабаровск" определяет победителей городского смотра-конкурса среди организаций по номинациям, указанным в пункте 3.2 настоящего Положения, на основании условий смотра-конкурса. На основании решения комиссии по осуществлению отдельных государственных полномочий Хабаровского края по государственному управлению охраной труда на территории городского округа "Город Хабаровск" администрация города издает постановление о награждении организаций, занявших I, II и III места. 3.5. При подведении итогов городского смотра-конкурса предусматривается следующее распределение мест среди организаций города: - 4 первых места (1 - для организации производственной сферы; 1 - для организации непроизводственной сферы; 1 - для организации социальной сферы; 1 - для организации малого предпринимательства); - 4 вторых места (1 - для организации производственной сферы; 1 - для организации непроизводственной сферы; 1 - для организации социальной сферы; 1 - для организации малого предпринимательства); - 4 третьих места (1 - для организации производственной сферы; 1 - для организации непроизводственной сферы; 1 - для организации социальной сферы; 1 - для организации малого предпринимательства). 4. Условия смотра-конкурса Основными показателями, на основании которых определяются победители смотра-конкурса среди организаций города, являются: - коэффициент частоты производственного травматизма, коэффициент тяжести производственного травматизма; - показатель профессиональной заболеваемости; - наличие службы охраны труда в организации в соответствии со статьей 217 Трудового кодекса Российской Федерации; - проведение обучения, инструктажей и проверки знаний по охране труда у работников, включая руководителей и специалистов, в соответствии с законодательством; - проведение аттестации рабочих мест по условиям труда; - проведение предварительных (при поступлении на работу) и периодических (во время трудовой деятельности) медицинских осмотров работников; - обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты; - наличие совместных комитетов (комиссий) по охране труда в организациях в соответствии со статьей 218 Трудового кодекса Российской Федерации; - выполнение мероприятий по улучшению условий и охраны труда, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями по охране труда; - обеспечение общественного контроля со стороны профсоюзных комитетов или иного уполномоченного работниками представительного органа, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, организация их работы; - наличие кабинетов и уголков по охране труда; - обеспечение работников санитарно-бытовыми помещениями. 5. Поощрение победителей смотра-конкурса Организации, занявшие в смотре-конкурсе первые, вторые и третьи места в каждой номинации, награждаются дипломами и денежными премиями: - за I место - 12000 рублей; - за II место - 8000 рублей; - за III место - 6000 рублей. Приложение N 1 к Положению о городском смотре-конкурсе на лучшую организацию работы в области охраны труда ЗАЯВКА на участие в ежегодном городском смотре-конкурсе на лучшую организацию работы в области охраны труда (заполняется на бланке организации) Прошу зарегистрировать ____________________________________________________ (указывается полное наименование организации) ___________________________________________________________________________ расположенное _____________________________________________________________ (фактический и юридический адрес, отрасль тел./факс для связи) ___________________________________________________________________________ как участника смотра-конкурса на лучшую организацию работы в области охраны труда в номинации _________________________________________________________ Приложения: 1. Пояснительная записка по основным показателям, предусмотренным пунктом 4 настоящего Положения, определяющим победителя смотра-конкурса. 2. Показатели состояния условий и охраны труда в организации (приложение N 2 к настоящему Положению). Руководитель организации _______________________________________________ (Ф.И.О., подпись, дата) Приложение N 2 к Положению о городском смотре-конкурсе на лучшую организацию работы в области охраны труда ПОКАЗАТЕЛИ состояния условий и охраны труда в организации ___________________________________________________________ (наименование организации, адрес, вид собственности) ----T-------------------------------------------------T-------------------¬ ¦ N ¦ Показатели ¦Данные за прошедшие¦ ¦п/п¦ ¦ два года ¦ +---+-------------------------------------------------+---------T---------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+-------------------------------------------------+---------+---------+ ¦ 1.¦Численность работающих, всего (чел.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в том числе женщин ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в том числе молодежи до 18 лет ¦ ¦ ¦ +---+-------------------------------------------------+---------+---------+ ¦ 2.¦Занято на тяжелых работах и на работах с вредными¦ ¦ ¦ ¦ ¦и (или) опасными условиями труда, всего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(чел.) <1> ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в % к общему числу работающих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в том числе женщин ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в том числе молодежи до 18 лет ¦ ¦ ¦ +---+-------------------------------------------------+---------+---------+ ¦ 3.¦Уровень травматизма в расчете на 1000 работающих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(Кч) <2> ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Уровень тяжести производственного травматизма ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(Кт) <3> ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Число дней временной нетрудоспособности, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вызванной несчастными случаями на производстве ¦ ¦ ¦ +---+-------------------------------------------------+---------+---------+ ¦ 4.¦Количество впервые зарегистрированных случаев ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональной заболеваемости ¦ ¦ ¦ +---+-------------------------------------------------+---------+---------+ ¦ 5.¦Количество несчастных случаев на производстве, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦всего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в том числе женщин ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в том числе молодежи до 18 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Из них: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- со смертельным исходом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- тяжелых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- групповых ¦ ¦ ¦ +---+-------------------------------------------------+---------+---------+ ¦ 6.¦Количество руководителей, их заместителей, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специалистов, которые должны пройти обучение и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦проверку знаний по охране труда (чел.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Из них прошли обучение и проверку знаний ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(чел.) <4> ¦ ¦ ¦ +---+-------------------------------------------------+---------+---------+ ¦ 7.¦Количество работников, которые должны пройти ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специальное обучение и проверку знаний по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦безопасности труда (чел.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦В том числе прошли обучение и проверку знаний ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(чел.) ¦ ¦ ¦ +---+-------------------------------------------------+---------+---------+ ¦ 8.¦Обеспеченность работников сертифицированной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦спецодеждой, спецобувью и другими средствами ¦ ¦ ¦ ¦ ¦индивидуальной защиты (в % к нормам) ¦ ¦ ¦ +---+-------------------------------------------------+---------+---------+ ¦ 9.¦Обеспеченность санитарно-бытовыми помещениями (в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦% к нормам): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- гардеробными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- душевыми ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- умывальными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- комнатами личной гигиены женщин ¦ ¦ ¦ +---+-------------------------------------------------+---------+---------+ ¦10.¦Количество рабочих мест в организации, всего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Проведена аттестация рабочих мест по условиям ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда, в % от общего количества, всего <5> ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Из них не отвечают требованиям правил, норм и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦инструкций по охране труда ¦ ¦ ¦ +---+-------------------------------------------------+---------+---------+ ¦11.¦Наличие: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- службы охраны труда (чел.) <6> ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- кабинета (уголка) по охране труда (да, нет) <7>¦ ¦ ¦ ¦ ¦- совместного комитета (комиссии) по охране труда¦ ¦ ¦ ¦ ¦(да, нет) <8> ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- число уполномоченных (доверенных) лиц по охране¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда профсоюза или иного уполномоченного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работниками представительного органа (чел.) ¦ ¦ ¦ +---+-------------------------------------------------+---------+---------+ ¦12.¦Обеспечение проведения периодических медицинских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦осмотров работников: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- число работников организации, прошедших ¦ ¦ ¦ ¦ ¦медицинский осмотр (чел.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- общее число работников организации, подлежащих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦прохождению медицинского осмотра (чел.) ¦ ¦ ¦ +---+-------------------------------------------------+---------+---------+ ¦13.¦Средства, затраченные на мероприятия по охране ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда (тыс. руб.) <9> ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в том числе на одного работника (тыс. руб.) ¦ ¦ ¦ +---+-------------------------------------------------+---------+---------+ ¦14.¦Наличие коллективного договора и соглашения по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦охране труда и его выполнение, % ¦ ¦ ¦ +---+-------------------------------------------------+---------+---------+ ¦15.¦Наличие комплекта нормативных правовых актов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦содержащих требования охраны труда в соответствии¦ ¦ ¦ ¦ ¦со спецификой деятельности организации, в том ¦ ¦ ¦ ¦ ¦числе периодических печатных изданий, инструкций ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по охране труда для работников ¦ ¦ ¦ L---+-------------------------------------------------+---------+---------- Руководитель организации __________________________________________________ (Ф.И.О. подпись, дата) -------------------------------- Примечания: <1>. Численность работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Вредные условия труда характеризуются наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятные воздействия на организм работающего и (или) его потомство. Опасные условия труда характеризуются уровнями производственных факторов, воздействие которых в течение рабочей смены создает угрозу для жизни, высокий риск развития острых профессиональных поражений, в том числе в тяжелых формах. <2>. Уровень травматизма (Кч) - количество несчастных случаев на производстве, приходящихся на 1000 работников: Кч = Т x 1000 / Р, где Т - общее число пострадавших за определенный период времени; Р - среднесписочная численность работников за этот период. <3>. Уровень тяжести (Кт) - число дней нетрудоспособности, приходящихся на 1 травму: Кт = Д / Т, где Д - число дней временной нетрудоспособности, вызванной несчастными случаями на производстве; Т - количество несчастных случаев (травм). <4>. Приложить копию протокола аттестации или копии удостоверений об обучении и проверке знаний по охране труда, приказа о создании комиссии по проверке знаний требований охраны труда. <5>. Приложить сводную ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда и протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, составленные в соответствии с приложениями N 7; 9 к Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденному Приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 569 "Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда". <6>. Приложить копию приказа (распоряжения) работодателя о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда в соответствии со статьей 217 Трудового кодекса Российской Федерации. <7>. В организациях с численностью 100 и более работников создается кабинет по охране труда, а в организациях с численностью менее 100 работников - уголок охраны труда. В кабинете охраны труда должны быть законы и иные нормативные правовые акты по охране труда, информация об управлении охраной труда в организации, общие сведения об опасных и вредных производственных факторах, средствах коллективной и индивидуальной защиты, о действиях работника при чрезвычайных и аварийных ситуациях. Уголок охраны труда должен содержать графики проведения инструктажа по охране труда, расписание учебных занятий по охране труда, приказы и распоряжения, касающиеся вопросов охраны труда организации. Кроме того, уголок охраны труда должен обеспечивать работников информацией о планах по улучшению условий и охраны труда, вредных и опасных производственных факторах и средствах защиты на рабочих местах, нарушениях требований законодательства об охране труда, случаях производственного травматизма и профзаболеваний в организации и принятых мерах по устранению их причин. При несоответствии кабинета (уголка) охраны труда вышеуказанным требованиям в графе "Значение показателей" поставить слово "нет". <8>. Приложить копию приказа (распоряжения) работодателя о создании комитета (комиссии) по охране труда в соответствии со статьей 218 Трудового кодекса Российской Федерации. <9>. Указать расходы на выполнение мероприятий, предусмотренных Рекомендациями по планированию мероприятий по охране труда, утвержденными Постановлением Минтруда России от 27.02.1995 N 11 "Об утверждении рекомендаций по планированию мероприятий по охране труда". Все поля подлежат обязательному заполнению, в случае незаполнения полей организация может быть отстранена от участия в смотре-конкурсе. Комиссия по осуществлению отдельных государственных полномочий Хабаровского края по государственному управлению охраной труда на территории городского округа "Город Хабаровск" имеет право проверить достоверность представленной информации. Приложение N 2 к постановлению администрации города Хабаровска от 30 августа 2010 г. N 2771 СМЕТА РАСХОДОВ НА ПРОВЕДЕНИЕ ЕЖЕГОДНОГО ГОРОДСКОГО СМОТРА-КОНКУРСА НА ЛУЧШУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ РАБОТЫ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА |—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|————————————| |N |Наименование |Количество |Сумма | |п/п | | |(руб.) | |—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|————————————| |1 |Денежные премии победителям конкурса среди организаций |12 |104000 | | | | | | |—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|————————————| |2 |Канцелярские принадлежности (бумага, ручки, папки и т.д.) |- |3000 | | | | | | |—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|————————————| |3 |Цветы |10 |5000 | |—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|————————————| |4 |Оформление зала |- |4000 | |—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|————————————| |5 |Рамки для дипломов |12 |4000 | |—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|————————————| | |ИТОГО | |120000 | |—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|————————————| Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Июль
|
