Постановление Администрации г. Хабаровска от 23.05.2011 № 1415

 

                   АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ХАБАРОВСКА                    

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             

                                N 1415                                

23 мая 2011 г.                                            г. Хабаровск

         Об оплате труда работников муниципального казенного          
     учреждения "Центр проведения спасательных работ и подготовки     
           населения к действиям в чрезвычайных ситуациях"            
                            г. Хабаровска                             

       (В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска
                      от 20.02.2013 г. N 631)

     В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,  Уставом
городского  округа  "Город  Хабаровск",  в  целях установления системы
оплаты   труда   и   обеспечения   социальных   гарантий    работников
муниципального  казенного  учреждения  "Центр  проведения спасательных
работ и подготовки населения к действиям в чрезвычайных ситуациях"  г.
Хабаровска администрация города постановляет:
     1 Утвердить положение об оплате труда  работников  муниципального
казенного учреждения "Центр проведения спасательных работ и подготовки
населения  к  действиям  в  чрезвычайных  ситуациях"   г.   Хабаровска
согласно приложению.
     2. Финансовому департаменту администрации города  (Соколов  В.Е.)
учесть  изменения,  связанные  с реализацией настоящего постановления.
Выделить  дополнительно  средства  при  уточнении  бюджета  городского
округа "Город Хабаровск" на 2011 год.
     3. Пресс-службе администрации города (Ерохин  В.А.)  опубликовать
настоящее постановление в газете "Хабаровские вести".
     4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить  на
первого  заместителя  мэра  города по городскому хозяйству Волокжанина
А.Н.
     5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.

И.о. Мэра города                                         В.П.Казаченко





                                                            Приложение

                                                            УТВЕРЖДЕНО
                                                        Постановлением
                                       администрации города Хабаровска
                                              от 23 мая 2011 г. N 1415
     (В   редакции   Постановления   Администрации   г.  Хабаровска
от 20.02.2013 г. N 631)

                              ПОЛОЖЕНИЕ                               
         ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО          
           УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР ПРОВЕДЕНИЯ СПАСАТЕЛЬНЫХ РАБОТ            
          И ПОДГОТОВКИ НАСЕЛЕНИЯ К ДЕЙСТВИЯМ В ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ           
                       СИТУАЦИЯХ" Г. ХАБАРОВСКА                       

                          1. Общие положения                          

     1.1.   Настоящее   положение   об   оплате    труда    работников
муниципального  казенного  учреждения  "Центр  проведения спасательных
работ и подготовки населения к действиям в чрезвычайных ситуациях"  г.
Хабаровска,    финансирование   оплаты   труда   работников   которого
осуществляется за счет собственных доходов  городского  округа  "Город
Хабаровск",  регулирует  порядок  и  условия  оплаты  труда работников
муниципального казенного  учреждения  "Центр  проведения  спасательных
работ  и подготовки населения к действиям в чрезвычайных ситуациях" г.
Хабаровска (далее по тексту - учреждение).
     1.2. Фонд  оплаты  труда  работников  учреждения  формируется  на
календарный  год  исходя  из  утвержденного  объема  лимитов бюджетных
обязательств.
     При  формировании  годового   фонда   оплаты   труда   работников
муниципального  казенного учреждения сверх суммы средств, направляемых
для  выплаты  должностных  окладов,  предусматриваются  средства   для
осуществления следующих выплат (в расчете на год):
     - премиальная выплата по итогам работы за месяц - в размере  8,99
оклада фонда оплаты труда;
     - ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет -  по
фактически установленной надбавке;
     - персональный повышающий коэффициент по занимаемой  должности  к
окладу - по фактически установленному коэффициенту;
     -   единовременная   выплата   при   предоставлении    ежегодного
оплачиваемого  отпуска  -  в  размере  двух  должностных окладов фонда
оплаты труда (кроме работников, осуществляющих техническое обеспечение
деятельности муниципального казенного учреждения);
     - материальная помощь -  в  размере  одного  должностного  оклада
фонда  оплаты  труда  (кроме  работников,  осуществляющих  техническое
обеспечение деятельности муниципального казенного учреждения);
     - материальная помощь для работников, осуществляющих  техническое
обеспечение  деятельности  муниципального  казенного  учреждения,  - в
размере  двух  должностных   окладов   фонда   оплаты   труда   (кроме
специалистов);
     - ежемесячная надбавка водителю за ненормированный рабочий день в
размере шести должностных окладов фонда оплаты труда (водителей);
     - ежемесячная надбавка к должностному окладу  за  выслугу  лет  в
структурных  подразделениях  по  защите  государственной  тайны  - 1,2
должностного  оклада  фонда  оплаты  труда  (ведущего  специалиста   и
специалиста 1 категории);
     -  ежемесячная  доплата  к  должностному  окладу  за   работу   с
секретными  документами  -  в  размере  0,6  должностного оклада фонда
оплаты труда;
     - надбавка за классность водителям - в размере  трех  должностных
окладов фонда оплаты труда водителей;
     - надбавка за классность спасателям - в размере 1,6  должностного
оклада  фонда  оплаты труда (начальника поисково-спасательного отряда,
заместителя  начальника  поисково-спасательного   отряда,   начальника
поисково-спасательной группы, спасателя);
     - районного коэффициента  за  работу  в  южных  районах  Дальнего
Востока - в размере 30 процентов и величины соответствующей процентной
надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных  районах
Дальнего   Востока,  в  размерах,  установленных  нормативными  актами
Российской Федерации и Хабаровского края.
     1.3. Заработная плата работников, устанавливаемая в  соответствии
с  новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы,
выплачиваемой работникам  до  ее  изменения,  при  условии  сохранения
объема  должностных  (трудовых)  обязанностей  работников учреждения и
выполнения ими работ той же квалификации.
     1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего
за  этот  период  норму  рабочего  времени  и выполнившего норму труда
(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты
труда,   установленного   в   Хабаровском   крае   соглашением   между
Хабаровским краевым  объединением  работодателей  "Союз  работодателей
Хабаровского края" и Правительством Хабаровского края.
     1.5. Оплата труда работников учреждения увеличивается на районный
коэффициент  за  работу  в южных районах Дальнего Востока в размере 30
процентов и  величину  соответствующей  процентной  надбавки  за  стаж
работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока,
в размерах, установленных нормативными актами Российской  Федерации  и
Хабаровского края.
     1.6. Оклады заместителей директора устанавливаются  на  10  -  30
процентов ниже оклада директора.
     1.7.  Увеличение  (индексация)  должностных  окладов   работников
учреждения  осуществляется  на  основании правового акта администрации
города Хабаровска.

         2. Оплата труда работников муниципального казенного          
           учреждения "Центр проведения спасательных работ            
          и подготовки населения к действиям в чрезвычайных           
                       ситуациях" г. Хабаровска                       

     2.1. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:
     - должностной оклад;
     - компенсационные;
     - стимулирующие выплаты;
     - иные выплаты: материальная  помощь,  единовременная  выплата  к
оплачиваемому отпуску.
     2.2.  Размеры  должностных  окладов  устанавливаются   работникам
учреждения  приказом  директора  учреждения  на  основе  требований  к
профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые  необходимы
для  осуществления  соответствующей  профессиональной  деятельности, с
учетом сложности и объема выполняемой работы.
     Должностные  оклады  работников  учреждения   устанавливаются   в
следующих размерах:

----T--------------------------------------------T------------------------¬
¦ N ¦           Наименование должности           ¦  Размер должностного   ¦
¦п/п¦                                            ¦         оклада         ¦
+---+--------------------------------------------+-----------T------------+
¦ 1 ¦                     2                      ¦     3     ¦     4      ¦
+---+--------------------------------------------+-----------+------------+
¦   ¦                                            ¦минимальный¦максимальный¦
+---+--------------------------------------------+-----------+------------+
¦ 1.¦Первый заместитель директора                ¦     -     ¦    6095    ¦
+---+--------------------------------------------+-----------+------------+
¦ 2.¦Заместитель директора, начальник отдела     ¦     -     ¦    5989    ¦
¦   ¦единой дежурно-диспетчерской службы города  ¦           ¦            ¦
+---+--------------------------------------------+-----------+------------+
¦ 3.¦Начальник отдела                            ¦     -     ¦    5915    ¦
+---+--------------------------------------------+-----------+------------+
¦ 4.¦Начальник поисково-спасательного отряда     ¦     -     ¦    5915    ¦
+---+--------------------------------------------+-----------+------------+
¦ 5.¦Заместитель начальника отдела               ¦   5128    ¦    5444    ¦
+---+--------------------------------------------+-----------+------------+
¦ 6.¦Заместитель начальника                      ¦   5128    ¦    5444    ¦
¦   ¦поисково-спасательного отряда по            ¦           ¦            ¦
¦   ¦поисково-спасательным работам               ¦           ¦            ¦
+---+--------------------------------------------+-----------+------------+
¦ 7.¦Заведующий сектором                         ¦   5128    ¦    5444    ¦
+---+--------------------------------------------+-----------+------------+
¦ 8.¦Главный специалист                          ¦   4261    ¦    4734    ¦
+---+--------------------------------------------+-----------+------------+
¦ 9.¦Ведущий специалист                          ¦   3472    ¦    4261    ¦
+---+--------------------------------------------+-----------+------------+
¦10.¦Начальник поисково-спасательной группы      ¦   3472    ¦    4261    ¦
+---+--------------------------------------------+-----------+------------+
¦11.¦Спасатель                                   ¦   2682    ¦    3472    ¦
+---+--------------------------------------------+-----------+------------+
¦12.¦Специалист 1 категории                      ¦   2682    ¦    3472    ¦
+---+--------------------------------------------+-----------+------------+
¦13.¦Специалист 2 категории                      ¦   2367    ¦    2684    ¦
+---+--------------------------------------------+-----------+------------+
¦14.¦Специалист                                  ¦   2208    ¦    2365    ¦
+---+--------------------------------------------+-----------+------------+
¦     Работники, осуществляющие техническое обеспечение деятельности      ¦
+---T--------------------------------------------T-----------T------------+
¦15.¦Уборщик служебных помещений                 ¦     -     ¦    1929    ¦
+---+--------------------------------------------+-----------+------------+
¦16.¦Дворник                                     ¦     -     ¦    1929    ¦
+---+--------------------------------------------+-----------+------------+
¦17.¦Водитель                                    ¦     -     ¦    2202    ¦
L---+--------------------------------------------+-----------+-------------

     2.3.  Работникам   учреждения   устанавливаются   компенсационные
выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего положения.
     2.4. Работникам учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты,
предусмотренные разделом 5 настоящего положения.

                 3. Оплата труда директора МКУ "Центр                 
                    проведения спасательных работ"                    

     3.1. Система оплаты труда директора учреждения включает в себя:
     - должностной оклад;
     - компенсационные выплаты;
     - стимулирующие выплаты;
     - премирование по итогам работы за месяц;
     - иные выплаты: материальная  помощь,  единовременная  выплата  к
оплачиваемому отпуску.
     3.2. Должностной оклад  директора  учреждения  устанавливается  в
размере 6632,00 рубля.
     3.3. Оплата труда директора учреждения увеличивается на  районный
коэффициент  за  работу  в южных районах Дальнего Востока в размере 30
процентов и  величину  соответствующей  процентной  надбавки  за  стаж
работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока,
в размерах, установленных нормативными актами Российской  Федерации  и
Хабаровского края.
     3.4.  Увеличение  (индексация)  должностного   оклада   директора
учреждения  осуществляется  на  основании правового акта администрации
города Хабаровска.
     3.5. К установленному окладу директора учреждения устанавливается
персональный  повышающий коэффициент по занимаемой должности в размере
2,6 оклада.
     3.6.  Выплата  директору  учреждения  персонального   повышающего
коэффициента   по   занимаемой  должности  к  окладу  производится  на
основании правового акта администрации города Хабаровска.
     3.7. Директору учреждения производится выплата премии  по  итогам
работы за месяц.
     Премирование   директора   производится    в    соответствии    с
постановлением  администрации  города  Хабаровска от 21.11.2012 N 4903
"Об утверждении  Положения  о  премировании  директора  муниципального
казенного учреждения "Центр проведения спасательных работ и подготовки
населения к действиям  в  чрезвычайных  ситуациях"  г.  Хабаровска  по
итогам  работы  за месяц". Максимальный размер премии по итогам работы
за месяц составляет 1,2 должностного оклада.
     3.8.  По  решению  учредителя  директору  учреждения  может  быть
выплачено  единовременное  вознаграждение за выполнение задач, стоящих
перед учреждением, по итогам работы за квартал, полугодие, календарный
год   в   процентном   отношении  к  должностному  окладу  в  пределах
утвержденного фонда оплаты труда учреждения.
     3.9. Директору учреждения устанавливаются стимулирующие  выплаты:
выплата за выслугу лет, ежемесячная процентная надбавка к должностному
окладу за работу с  секретными  документами,  премиальные  выплаты  за
счет  сложившейся  экономии фонда заработной платы по итогам работы за
отчетные периоды (квартал, полугодие, год) - в порядке,  установленном
разделом 5 настоящего Положения.
     3.10.  Директору   учреждения   устанавливаются   компенсационные
выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего положения.
     3.11.   Директору   учреждения   производятся    иные    выплаты:
материальная  помощь,  единовременная выплата к оплачиваемому отпуску,
предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

        4. Порядок и условия выплат компенсационного характера        

     4.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды  выплат
компенсационного характера:
     4.1.1. Выплаты за работу в местностях  с  особыми  климатическими
условиями:
     -  процентная   надбавка   за   стаж   работы   в   организациях,
расположенных  в  южных районах Дальнего Востока, - до 30 процентов от
должностного оклада;
     - районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока
- 30 процентов от должностного оклада.
     4.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
     - за работу в ночное время - 20 процентов должностного оклада;
     -  за  работу  в  выходные  и  нерабочие   праздничные   дни   (в
соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации);
     - оплата сверхурочной работы (в соответствии со ст. 152 Трудового
кодекса Российской Федерации);
     - за  дополнительную  работу,  не  входящую  в  круг  должностных
обязанностей;
     - работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными  или
опасными условиями труда;
     - ежемесячная надбавка водителю за ненормированный рабочий день в
размере 50 процентов от должностного оклада;
     - надбавка  за  выполнение  спасательных  работ,  оплачиваемых  в
повышенных размерах, для работников поисково-спасательного отряда - до
24 процентов (Постановление Министерства труда и социального  развития
Российской  Федерации  от 08.06.1998 N 23 "Об утверждении положения по
учету  граждан,  принятых  в  профессиональные   аварийно-спасательные
службы,   профессиональные   аварийно-спасательные   формирования   на
должности спасателей"). Размер, порядок  и  условия  выплаты  надбавки
определяются  в  порядке, установленном приказом директора учреждения.
Указанная надбавка выплачивается за счет экономии фонда оплаты труда.
     4.1.3.  Выплаты  компенсационного  характера  устанавливаются   в
процентном соотношении к окладу, кроме выплат, указанных в п. 4.1.1.
     4.1.4.  Выплаты   компенсационного   характера   производятся   в
соответствии  с  требованиями  действующего законодательства, с учетом
настоящего Положения.
     4.1.5. Источником компенсационных выплат  является  установленный
фонд оплаты труда учреждения.

         5. Порядок и условия выплат стимулирующего характера         

     5.1. В целях поощрения работников учреждения, повышения  качества
и результативности труда, в соответствии с нормативно-правовыми актами
Российской  Федерации,  Хабаровского  края,  муниципальными  правовыми
актами работникам учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты:
     - персональный повышающий коэффициент;
     - премиальная выплата по итогам работы за месяц;
     - за выслугу лет;
     - за наличие классности;
     -  за  выслугу  лет  в  структурных  подразделениях   по   защите
государственной  тайны  (работникам  сектора по защите государственной
тайны и безопасности информации);
     - процентная надбавка к должностному окладу граждан, допущенных к
государственной тайне;
     -  премиальные  выплаты  за  счет  сложившейся   экономии   фонда
заработной  платы  по  итогам  работы  за  отчетные  периоды (квартал,
полугодие, год).
     5.2.   Источником   выплаты   стимулирующих    выплат    является
установленный фонд оплаты труда учреждения.
     5.3. Стимулирующие выплаты увеличиваются  на  величину  районного
коэффициента,  величину  соответствующей  процентной  надбавки за стаж
работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока.
     5.4. Персональный повышающий коэффициент по занимаемой  должности
в размерах:

----T---------------------------------------------T-----------------------¬
¦ N ¦           Наименование должностей           ¦Персональный повышающий¦
¦п/п¦                                             ¦  коэффициент (оклад)  ¦
+---+---------------------------------------------+-----------------------+
¦ 1 ¦                      2                      ¦           3           ¦
+---+---------------------------------------------+-----------------------+
¦ 1.¦Первый заместитель директора                 ¦        до 2,9         ¦
+---+---------------------------------------------+-----------------------+
¦ 2.¦Заместитель директора, начальник отдела      ¦        до 2,9         ¦
¦   ¦единой дежурно-диспетчерской службы города   ¦                       ¦
+---+---------------------------------------------+-----------------------+
¦ 3.¦Начальник отдела                             ¦        до 2,8         ¦
+---+---------------------------------------------+-----------------------+
¦ 4.¦Заместитель начальника отдела                ¦        до 2,9         ¦
+---+---------------------------------------------+-----------------------+
¦ 5.¦Начальник поисково-спасательного отряда      ¦        до 2,8         ¦
+---+---------------------------------------------+-----------------------+
¦ 6.¦Заместитель начальника поисково-спасательного¦        до 2,9         ¦
¦   ¦отряда по поисково-спасательным работам      ¦                       ¦
+---+---------------------------------------------+-----------------------+
¦ 7.¦Заведующий сектором                          ¦        до 2,9         ¦
+---+---------------------------------------------+-----------------------+
¦ 8.¦Главный специалист                           ¦        до 3,0         ¦
+---+---------------------------------------------+-----------------------+
¦ 9.¦Ведущий специалист                           ¦        до 2,6         ¦
+---+---------------------------------------------+-----------------------+
¦10.¦Начальник поисково-спасательной группы       ¦        до 2,6         ¦
+---+---------------------------------------------+-----------------------+
¦11.¦Спасатель                                    ¦        до 3,2         ¦
+---+---------------------------------------------+-----------------------+
¦12.¦Специалист 1 категории                       ¦        до 3,2         ¦
+---+---------------------------------------------+-----------------------+
¦13.¦Специалист 2 категории                       ¦        до 3,7         ¦
+---+---------------------------------------------+-----------------------+
¦14.¦Специалист                                   ¦        до 3,7         ¦
+---+---------------------------------------------+-----------------------+
¦     Работники, осуществляющие техническое обеспечение деятельности      ¦
+---T---------------------------------------------T-----------------------+
¦15.¦Уборщик служебных помещений                  ¦         до 1          ¦
+---+---------------------------------------------+-----------------------+
¦16.¦Дворник                                      ¦         до 1          ¦
+---+---------------------------------------------+-----------------------+
¦17.¦Водитель                                     ¦         до 4          ¦
L---+---------------------------------------------+------------------------

     5.4.1. Размер выплат по повышающему персональному коэффициенту по
занимаемой  должности  определяется  путем  умножения  размера  оклада
работника на персональный повышающий коэффициент.
     Применение повышающего персонального коэффициента  по  занимаемой
должности  не  образует  новый  оклад  и не учитывается при начислении
стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых  в  процентном
отношении к окладу, за исключением районного коэффициента и процентной
надбавки  за  стаж  работы   в   южных   районах   Дальнего   Востока,
устанавливаемых в процентном отношении к заработной плате работников.
     5.4.2.  Персональный   повышающий   коэффициент   по   занимаемой
должности   может   быть   установлен   работнику   с   учетом  уровня
профессиональной  подготовки,  сложности  или   важности   выполняемой
работы,  степени  самостоятельности  и  ответственности при выполнении
поставленных задач, своевременного выполнения поручений и распоряжений
директора  учреждения,  отсутствия  нарушений  трудовой  дисциплины  и
других факторов.
     5.4.3.  Решение   об   установлении   персонального   повышающего
коэффициента   по   занимаемой   должности  к  окладу  и  его  размере
принимается комиссией и утверждается приказом директора персонально  в
отношении  каждого  работника  учреждения  по представлению от первого
заместителя   директора,   руководителя   подразделения   в    котором
указываются   ФИО,  должности  работников,  обоснование  предлагаемого
размера персонального повышающего коэффициента.
     5.4.4.  Персональный   повышающий   коэффициент   по   занимаемой
должности  к  окладу устанавливается сроком на один год, но по решению
директора учреждения может быть изменен в течение текущего года.
     Предложения  об  изменении  размера   повышающего   персонального
коэффициента    по    занимаемой   должности   работнику   оформляются
представлением   директору   от   первого    заместителя    директора,
руководителя  подразделения,  в  котором  указываются  ФИО,  должности
работников,   обоснование    предлагаемого    размера    персонального
повышающего коэффициента.
     5.4.5.  Персональный   повышающий   коэффициент   по   занимаемой
должности учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
     5.5. Премиальная выплата по итогам работы за месяц
     5.5.1. Премиальная выплата по итогам работы за месяц производится
работникам  учреждения  по  результатам  работы  за  месяц в следующих
размерах:
     а) для  первого  заместителя  директора  учреждения,  заместителя
директора,   начальника  отдела  единой  дежурно-диспетчерской  службы
города, начальника отдела, заместителя начальника  отдела,  начальника
поисково-спасательного   отряда,   заведующего  сектором,  заместителя
начальника  поисково-спасательного  отряда  по   поисково-спасательным
работам - до 100 процентов должностного оклада;
     б)    для    главного,    ведущего    специалиста,     начальника
поисково-спасательной  группы,  специалиста 1 категории, специалиста 2
категории, спасателя,  специалиста  -  до  90  процентов  должностного
оклада;
     в)  для  работников,   осуществляющих   техническое   обеспечение
деятельности учреждения:
     -  уборщик  служебных  помещений,  дворник  -  до  25   процентов
должностного оклада;
     - водитель - до 100 процентов должностного оклада.
     5.5.2. Условия начисления премиальной выплаты по итогам работы за
месяц  для  работников учреждения устанавливаются на основании решения
комиссии, действующей в соответствии с локальным нормативным  актом  -
"Положением о премиальной выплате по итогам работы за месяц работникам
МКУ "Центр проведения спасательных работ".
     5.5.3. Основными критериями для установления премиальной  выплаты
по итогам работы за месяц являются:
     -   добросовестное,   качественное,   своевременное    исполнение
должностных обязанностей;
     - исполнение должностных обязанностей в условиях, отличающихся от
нормальных: объем, сложность, срочность и повышенное качество работ;
     -  творческое  отношение  к  выполнению  производственных  задач,
повышение уровня своей квалификации;
     - компетентность работников в принятии решений;
     -  выполнение   дополнительного   объема   работы,   внеплановых,
внеочередных заданий и поручений.
     5.5.4. Назначение премиальной выплаты по итогам работы  за  месяц
производится  на  основании  решения  комиссии, утвержденного приказом
директора учреждения.
     5.5.5. Премиальная выплата по итогам работы за месяц  начисляется
исходя  из  размера  должностного оклада работника, без учета доплат и
надбавок, за фактически отработанное время и выплачивается  ежемесячно
одновременно с заработной платой.
     5.5.6. Премиальная выплата по итогам работы за месяц  учитывается
во всех случаях исчисления среднего заработка.
     5.5.7.  Премиальная   выплата   по   итогам   работы   за   месяц
выплачивается со дня назначения или изменения этой надбавки.
     5.6. Выплата за выслугу лет
     5.6.1. Ежемесячная выплата за выслугу лет  работникам  учреждения
производится  дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего
право на получение этой выплаты, в следующих размерах:
     5.6.2. Руководителям и специалистам:

----------------------T---------------------------------------------------¬
¦  При стаже работы   ¦  Размер надбавки к месячному должностному окладу  ¦
+---------------------+---------------------------------------------------+
¦от 1 года до 5 лет   ¦                        10%                        ¦
+---------------------+---------------------------------------------------+
¦от 5 до 10 лет       ¦                        15%                        ¦
+---------------------+---------------------------------------------------+
¦от 10 до 15 лет      ¦                        20%                        ¦
+---------------------+---------------------------------------------------+
¦свыше 15 лет         ¦                        30%                        ¦
L---------------------+----------------------------------------------------

     5.6.3. Для  работников,  осуществляющих  техническое  обеспечение
деятельности  учреждения,  надбавки  за  выслугу  лет  производятся  в
следующих размерах:

----------------------T---------------------------------------------------¬
¦  При стаже работы   ¦                  Размер надбавки                  ¦
+---------------------+---------------------------------------------------+
¦от 3 до 8 лет        ¦                        10%                        ¦
+---------------------+---------------------------------------------------+
¦от 8 до 13 лет       ¦                        15%                        ¦
+---------------------+---------------------------------------------------+
¦от 13 до 18 лет      ¦                        20%                        ¦
+---------------------+---------------------------------------------------+
¦от 18 до 23 лет      ¦                        25%                        ¦
+---------------------+---------------------------------------------------+
¦свыше 23 лет         ¦                        30%                        ¦
L---------------------+----------------------------------------------------

     5.6.4. Периоды работы, учитываемые при определении стажа и дающие
право  на  установление  ежемесячной надбавки к должностному окладу за
выслугу лет, суммируются.
     5.6.5. Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях, в южных районах Дальнего Востока исчисляется год за год.
     5.6.6.  Основным  документом   при   определении   общего   стажа
работника,  дающего  право  на  ежемесячную  надбавку за выслугу лет к
должностному окладу, является трудовая книжка.
     5.6.7. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной
надбавки за выслугу лет, включается:
     - время работы в МКУ "Центр проведения спасательных работ";
     - время работы  в  управлении  по  делам  гражданской  обороны  и
чрезвычайным ситуациям города Хабаровска;
     - время работы в органах исполнительной власти, Советах  народных
депутатов  и  исполнительных  комитетах  Советов  народных  депутатов,
органах государственной власти и управления бывшего Союза ССР;
     - время работы на должностях, предусмотренных  сводным  перечнем,
Реестром,  в  федеральных  органах  государственной  власти, в органах
государственной  власти  субъектов  Российской  Федерации,  в  органах
местного самоуправления;
     -    время    работы    на    должностях    в    профессиональных
аварийно-спасательных  службах, профессиональных аварийно-спасательных
формированиях;
     - время нахождения на военной службе по контракту из расчета один
день  военной  службы  за  один  день  работы и по призыву - один день
военной службы за два дня работы, независимо  от  срока  увольнения  с
военной службы и дня приема на работу.
     5.6.8. В  общий  стаж  включается  время  частично  оплачиваемого
отпуска  по  уходу  за  ребенком до достижения возраста полутора лет и
дополнительного отпуска без сохранения заработной платы  по  уходу  за
ребенком  до  достижения  им  возраста  трех лет женщинам, состоящим в
трудовых отношениях с организациями,  работа  которых  дает  право  на
получение  ежемесячной  надбавки  за  выслугу  лет  в  соответствии  с
настоящим положением.
     5.6.9. Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется исходя  из
размера  должностного  оклада работника, без учета доплат и надбавок и
выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
     При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется
на должностной оклад по основной работе.
     5.6.10. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается  во  всех
случаях исчисления среднего заработка.
     Ежемесячная надбавка  за  выслугу  лет  выплачивается  с  момента
возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
     Если у работника право на  установление  или  изменение  надбавки
наступило  в  период  его  пребывания  в  очередном или дополнительном
отпуске, а также в период его  временной  нетрудоспособности,  выплата
новой   надбавки   производится  после  окончания  отпуска,  временной
нетрудоспособности.
     Если у работника право на назначение  или  изменение  ежемесячной
надбавки  за выслугу лет наступило во время исполнения государственных
обязанностей, в других аналогичных случаях, при которых за  работником
сохраняется  средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка
с момента  наступления  этого  права  и  производится  соответствующий
перерасчет среднего заработка.
     5.6.11.  Назначение   ежемесячной   надбавки   за   выслугу   лет
производится  на  основании  решения  комиссии,  утвержденной приказом
директора учреждения.
     5.6.12.  При  увольнении  работника  надбавка  за   выслугу   лет
начисляется   пропорционально  отработанному  времени,  и  ее  выплата
производится при окончательном расчете.
     5.7. Выплата за наличие классности
     5.7.1. Водителям учреждения производится ежемесячная  выплата  за
классность в следующих размерах:
     - водитель 1-го класса - 25% от должностного оклада;
     - водитель 2-го класса - 10% от должностного оклада.
     5.7.2.  Порядок  присвоения   классности   водителям   учреждения
определяется  локальным актом - Положением о порядке присвоения класса
квалификации  (классности)  водителям  автотранспорта   муниципального
казенного учреждения "Центр проведения спасательных работ и подготовки
населения  к  действиям  в  чрезвычайных  ситуациях"  г.   Хабаровска,
утверждаемым директором учреждения.
     5.7.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу  за  классность
специалистам    поисково-спасательного   отряда   (кроме   специалиста
(дежурного):
     - спасатель 1 класса - 10 процентов;
     - спасатель 2 класса - 8 процентов.
     5.7.4. Основанием для начисления и выплаты ежемесячной выплаты за
классность  является решение комиссии, утвержденное приказом директора
учреждения.
     5.8.   Выплата   процентных   надбавок   работникам   учреждения,
допущенным   к   государственной   тайне,  и  сотрудникам  структурных
подразделений по защите государственной тайны.
     5.8.1. Работникам учреждения, допущенным к государственной  тайне
на  постоянной основе, и сотрудникам сектора по защите государственной
тайны выплачивается ежемесячная  процентная  надбавка  к  должностному
окладу  за  работу  с  документами,  имеющими  степень  секретности, в
следующих размерах:
     -  за  работу  со  сведениями,   имеющими   степень   секретности
"совершенно   секретно",   -  30  -  50  процентов,  имеющими  степень
секретности  "секретно"  при   оформлении   допуска   без   проведения
проверочных мероприятий, - 5 - 10 процентов.

     ИПС "Законодательство России": примечание.
     В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка:  пункт
8.1  в данном Положении отсутствует, вероятно, имеется в виду подпункт
5.8.1 пункта 5.8 настоящего Положения.

     5.8.2.  Сотрудникам  сектора  по  защите  государственной   тайны
дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу,
предусмотренной  пунктом  8.1  настоящего   Положения,   выплачивается
процентная  надбавка  к должностному окладу за стаж работы в указанных
структурных подразделениях.
     Размер процентной надбавки к должностному окладу при стаже работы
от  1 до 5 лет составляет 10 процентов, от 5 до 10 лет - 15 процентов,
от 10 лет и выше - 20 процентов.
     В стаж  работы  сотрудников  сектора  по  защите  государственной
тайны,  дающий право на получение указанной надбавки, включается время
работы в структурных подразделениях по  защите  государственной  тайны
других органов государственной власти, органов местного самоуправления
и организаций.
     5.8.3. Ежемесячная процентная надбавка к должностному  окладу  за
работу  с  документами,  имеющими  степень  секретности,  и процентная
надбавка к должностному окладу за стаж  работы  в  секторе  по  защите
государственной  тайны  выплачиваются  в пределах установленного фонда
оплаты труда на основании приказа директора учреждения.
     5.9. Премиальные  выплаты  за  счет  сложившийся  экономии  фонда
заработной  платы  по  итогам  работы  за  отчетные  периоды (квартал,
полугодие, 9 месяцев, год)
     5.9.1.   Назначение   премии   за   счет   сложившейся   экономии
производится  в  пределах общего фонда оплаты труда за отчетный период
(квартал, полугодие, 9 месяцев, год) на  основании  решения  комиссии,
утвержденной приказом директора учреждения.
     5.9.2. Основным критерием для выплаты премии за счет  сложившейся
экономии  за  отчетный  период  является  добросовестное, качественное
своевременное исполнение должностных обязанностей.
     5.9.3. При наличии дисциплинарного  взыскания,  фактов  нарушения
трудовых обязанностей премия не выплачивается.
     5.10.  Порядок  и   условия   выплаты   материальной   помощи   и
единовременной  выплаты  при  предоставлении  ежегодного оплачиваемого
отпуска
     5.10.1. Материальная  помощь  выплачивается  один  раз  в  год  в
следующих  размерах:  руководителям  и специалистам - в размере одного
должностного   оклада;    работникам,    осуществляющим    техническое
обеспечение  деятельности  учреждения,  -  в  размере двух должностных
окладов.
     Руководителям и специалистам выплачивается единовременная выплата
в  размере  двух  должностных  окладов  при  предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска.
     Материальная помощь и единовременная выплата  при  предоставлении
ежегодного  оплачиваемого  отпуска увеличиваются на величину районного
коэффициента,  величину   соответствующей   процентной   надбавки   за
непрерывный  стаж работы в организациях, расположенных в южных районах
Дальнего Востока.
     5.10.2.  Материальная  помощь  и   единовременная   выплата   при
предоставлении    ежегодного   оплачиваемого   отпуска   выплачиваются
работникам, для которых учреждение является основным местом работы.
     5.10.3.  Материальная  помощь   выплачивается   работникам,   как
правило,  одновременно  к  очередному отпуску, но может быть выплачена
работнику  по  его  личному  заявлению  в  другое  время   в   течение
календарного года.
     Единовременная    выплата    при    предоставлении     ежегодного
оплачиваемого  отпуска  выплачивается  один  раз  в  год, по заявлению
работника только при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
     5.10.4.   Основанием   для   выплаты   материальной   помощи    и
единовременной  выплаты  при  предоставлении  ежегодного оплачиваемого
отпуска является приказ директора учреждения,  изданный  на  основании
заявления работника.
     5.10.5. Работнику, проработавшему в учреждении  один  календарный
год  и  не  реализовавшему  право на получение материальной помощи при
предоставлении  ежегодного  оплачиваемого  отпуска,  она  должна  быть
выплачена в конце текущего года по заявлению работника.
     5.10.6. Работникам учреждения,  уволившимся  в  течение  года  по
собственному желанию, в порядке перевода, по истечении срока трудового
договора,   по   состоянию   здоровья,   препятствующему   продолжению
выполнения  данной  работы,  в  связи с признанием работника полностью
нетрудоспособным,   материальная   помощь   по   заявлению   работника
выплачивается   пропорционально  фактически  отработанному  времени  в
текущем году, и в случае реализации права на получение  единовременной
выплаты  при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику
производится перерасчет  данной  выплаты  за  фактически  отработанное
время.
     5.10.7.  Работникам  учреждения,  находящимся  в   отпусках   без
сохранения  заработной  платы продолжительностью более одного месяца и
частично оплачиваемых отпусках (по уходу  за  ребенком),  материальная
помощь  выплачивается за фактически отработанное время в текущем году,
не включая периода нахождения в указанных отпусках.
     5.10.8. Работникам учреждения, уволенным в  связи  с  призывом  в
Вооруженные  силы,  уходом  на  пенсию,  по сокращению численности или
штатов, при ликвидации учреждения материальная помощь выплачивается  в
полном объеме.
     5.10.9. Источником выплаты  является  установленный  фонд  оплаты
труда учреждения.

                    6. Другие вопросы оплаты труда                    

     6.1. Дополнительная материальная помощь.
     6.2. На основании приказа директора  учреждения  работнику  может
быть оказана дополнительная материальная помощь в случаях:
     - смерти члена семьи или близких родственников (супруга, супруги,
детей,  родителей)  работнику  учреждения на основании свидетельства о
смерти и документов,  подтверждающих  степень  родства,  выплачивается
дополнительная  материальная  помощь  в  размере  до 10 (десяти) тысяч
рублей;
     - юбилейная дата со дня рождения работника - 50, 55, 60 лет и так
далее через каждые пять лет - один должностной оклад.
     6.3.  Расходы  на  оказание  дополнительной  материальной  помощи
осуществляются  за  счет  экономии  фонда оплаты труда учреждения и не
увеличиваются на районный  коэффициент  (в  размере  30  процентов  от
должностного  оклада),  процентную  надбавку за работу в организациях,
расположенных в южных районах Дальнего Востока.
     6.4. Основанием для выплаты  дополнительной  материальной  помощи
является   приказ   руководителя  учреждения,  изданный  на  основании
заявления работника.
     6.5.  Источником  выплаты  дополнительной   материальной   помощи
является сложившаяся экономия фонда оплаты труда.

          7. Предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков           

     7.1. Работникам учреждения предоставляется:
     - ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней;
     -  ежегодный  дополнительный  оплачиваемый  отпуск  за  работу  в
местностях   с  особыми  климатическими  условиями:  в  южных  районах
Дальнего Востока продолжительностью 8 календарных дней.
     7.2. Работникам поисково-спасательного отряда (кроме специалистов
(дежурных)  на  основании  Федерального  закона от 22.08.1995 N 151-ФЗ
"Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей":
     - спасателям, имеющим непрерывный стаж работы в  профессиональных
аварийно-спасательных  службах, профессиональных аварийно-спасательных
формированиях на должностях спасателей до 10  лет,  -  30  календарных
дней;
     - спасателям, имеющим непрерывный стаж работы в  профессиональных
аварийно-спасательных  службах, профессиональных аварийно-спасательных
формированиях на должностях спасателей более 10 лет, - 35  календарных
дней;
     - спасателям, имеющим непрерывный стаж работы в  профессиональных
аварийно-спасательных  службах, профессиональных аварийно-спасательных
формированиях на должностях спасателей более 15 лет, - 40  календарных
дней;
     - дополнительный - 8 календарных дней за работу в  южных  районах
Дальнего Востока;
     - за участие в работах  по  ликвидации  чрезвычайных  ситуаций  в
течение   года   предоставляется  дополнительный  оплачиваемый  отпуск
продолжительностью не более 15 суток из расчета один день  отпуска  за
24   часа   работ  (Федеральный  закон  от  22.08.1995  N  151-ФЗ  "Об
аварийно-спасательных службах и статусе спасателей").
     7.3.  Руководителям  и  специалистам  учреждения  предоставляется
ежегодный  дополнительный  оплачиваемый  отпуск  за  работу в условиях
ненормированного  рабочего  дня,  если  эти   работники   эпизодически
привлекаются  по распоряжению работодателя к выполнению своих трудовых
функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени,  в
связи   с   необходимостью,   обусловленной  интересами  учреждения  и
выполняемой работником трудовой функции.
     7.4. Продолжительность дополнительного оплачиваемого  отпуска  за
ненормированный рабочий день устанавливается:
     - директору учреждения, заместителям - 12 календарных дней;
     -   первому   заместителю   директора,   заместителю   директора,
начальнику  отдела  единой  дежурно-диспетчерской  службы  города - 12
календарных дней;
     -  начальникам   отделов,   заместителям   начальников   отделов,
заведующим секторами - 10 календарных дней;
     -     иным     специалистам     учреждения      и      работникам
поисково-спасательного отряда (за исключением специалистов (дежурных),
специалистов) - 3 календарных дня.
     7.5. Ежегодные  дополнительные  оплачиваемые  отпуска  работникам
учреждения   присоединяются   к   основным   оплачиваемым  отпускам  и
составляют единый оплачиваемый отпуск.
     7.6. В случаях продления или перенесения дополнительных отпусков,
замены   отпуска   денежной  компенсацией  при  увольнении,  право  на
указанные  отпуска  реализуется  в  порядке,  установленном   трудовым
законодательством  Российской  Федерации  для  ежегодных  оплачиваемых
отпусков.
     Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период  дополнительных
отпусков,  в  число  календарных  дней  отпуска  не  включаются  и  не
оплачиваются.
     7.7. Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых  работникам,
производится в пределах фонда оплаты труда.

     (В   редакции   Постановления   Администрации   г.  Хабаровска
от 20.02.2013 г. N 631)