Постановление Администрации г. Хабаровска от 25.05.2011 № 1549

 

                   АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ХАБАРОВСКА                    

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             

                                N 1549                                

25 мая 2011 г.                                           г. Хабаровск

       Об утверждении Положений о порядке и условиях изменения        
      стимулирующих выплат руководителям муниципальных казенных       
     учреждений, подведомственных управлению делами администрации     
     города Хабаровска, о комиссии по премированию руководителей      
         муниципальных казенных учреждений, подведомственных          
     управлению делами администрации города Хабаровска, о порядке     
     и условиях установления выплаты за стаж работы руководителям     
      муниципальных казенных учреждений "Автобаза администрации       
       города Хабаровска", "Управление материально-технического       
     обеспечения административных зданий администрации города" и      
      "Хабаровский городской центр хранения документов", о форме      
       трудового договора руководителей муниципальных казенных        
     учреждений, подведомственных управлению делами администрации     
                          города Хабаровска                           

     В соответствии  с  Трудовым  кодексом  Российской  Федерации,  на
основании  Устава  городского  округа  "Город Хабаровск" администрация
города постановляет:
     1.  Утвердить  положение   о   порядке   и   условиях   изменения
стимулирующих  выплат руководителям муниципальных казенных учреждений,
подведомственных управлению делами  администрации  города  Хабаровска,
согласно приложению N 1.
     2. Утвердить положение о комиссии по  премированию  руководителей
муниципальных  казенных учреждений, подведомственных управлению делами
администрации города Хабаровска, согласно приложению N 2.
     3. Утвердить положение о порядке и условиях установления  выплаты
за   стаж   работы  руководителям  муниципальных  казенных  учреждений
"Автобаза    администрации     города     Хабаровска",     "Управление
материально-технического     обеспечения    административных    зданий
администрации  города"  и  "Хабаровский   городской   центр   хранения
документов" согласно приложению N 3.
     4. Утвердить форму трудового договора руководителей муниципальных
казенных   учреждений,  подведомственных  управлению  делами  согласно
приложению N 4.
     5. Признать утратившим силу постановление администрации города от
11.01.2011  N  8  "Об  утверждении  положений  об  условиях  изменения
стимулирующих   выплат   руководителям    муниципальных    учреждений,
подведомственных  управлению делами администрации города Хабаровска, о
комиссии  по  премированию  руководителей  муниципальных   учреждений,
подведомственных  управлению  делами, об условиях установления выплаты
за  стаж  работы  руководителям  муниципальных  учреждений   "Автобаза
администрации       города       Хабаровска"       и       "Управление
материально-технического    обеспечения    административных     зданий
администрации города".
     6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить  на
заместителя мэра города - управляющего делами Безлепкина В.Д.
     7. Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания.

И.о. Мэра города                                         В.П.Казаченко





                                                        Приложение N 1

                                                            УТВЕРЖДЕНО
                                                        Постановлением
                                       администрации города Хабаровска
                                              от 25 мая 2011 г. N 1549

                              Положение                               
         о порядке и условиях изменения стимулирующих выплат          
           руководителям муниципальных казенных учреждений,           
           подведомственных управлению делами администрации           
                          города Хабаровска                           

                          1. Общие положения                          

     1.1. Настоящее Положение определяет порядок и  условия  изменения
выплат  стимулирующего  характера руководителям муниципальных казенных
учреждений, подведомственных управлению  делами  администрации  города
(далее - руководители учреждений).
     1.2.  Положение  разработано   в   целях   стимулирования   труда
руководителей   учреждений,   повышения   эффективности   деятельности
учреждений, принятия оптимальных управленческих решений,  эффективного
использования бюджетных средств и муниципального имущества.
     1.3.   Руководителям   учреждений    устанавливаются    следующие
стимулирующие выплаты:
     - ежемесячное денежное поощрение;
     - премия за высокие результаты работы по выполнению общегородских
мероприятий, поручений мэра города;
     - премия по результатам работы за год.
     1.4.  Размеры  стимулирующих  выплат   руководителям   учреждений
устанавливаются распоряжением администрации города Хабаровска.
     1.5. Источником выплаты  стимулирующих  выплат  является  годовой
фонд  оплаты  труда учреждения, сформированный в установленном порядке
на очередной финансовый год.

                   2. Условия установления выплаты                    
                   ежемесячного денежного поощрения                   

     2.1.   Руководителю   учреждения   может   быть   снижен   размер
ежемесячного  денежного  поощрения  на  один  месяц.  Размер  снижения
определяется  в  соответствии  с  критериями  снижения   руководителям
муниципальных  казенных  учреждений ежемесячного денежного поощрения и
премии по результатам  работы  за  год  (далее  -  критерии)  согласно
приложению к настоящему Положению.
     2.2. Руководители  структурных  подразделений  управления  делами
администрации города Хабаровска (далее - управление делами) не позднее
15-го числа месяца, следующего за отчетным,  представляют  предложения
о  снижении  размера  ежемесячного  денежного  поощрения руководителям
учреждений в  комиссию  по  премированию  руководителей  муниципальных
казенных  учреждений,  подведомственных  управлению  делами  (далее  -
комиссия).
     2.3.  Предложения  о  снижении  размера  ежемесячного   денежного
поощрения руководителям учреждений рассматриваются комиссией.
     2.4. Выплата ежемесячного  денежного  поощрения  производится  на
основании   распоряжения   администрации  города,  подготовленного  на
основании протокола заседания комиссии.

     3. Условия установления выплаты премии за высокие результаты     
           работы по выполнению общегородских мероприятий,            
                        поручений мэра города                         

     3.1.  Премия  за  высокие   результаты   работы   по   выполнению
общегородских  мероприятий,  поручений  мэра  города  является разовой
выплатой и устанавливается руководителю учреждения с учетом важности и
срочности   выполненного  задания,  поручения  мэра  города  (далее  -
премия) в размере не  более  одного  должностного  оклада  в  месяц  в
пределах установленного годового фонда оплаты труда учреждения.
     3.2.   Размер   премии   руководителю   учреждения   предлагается
руководителем структурного подразделения управления делами, курирующим
деятельность учреждения.
     3.3. Предложения оформляются в форме справки с изложением  заслуг
претендента,  оценкой  его  деятельности  и  личного  вклада,  размера
предлагаемой к выплате премии.
     3.4. Предложения  о  назначении  премии  руководителю  учреждения
направляются в комиссию.
     3.5.  Выплата  премии  производится  на  основании   распоряжения
администрации города, подготовленного на основании протокола заседания
комиссии.

                4. Условия установления выплаты премии                
                     по результатам работы за год                     

     4.1. Премия по результатам работы за год руководителю  учреждения
выплачивается  за  счет и в пределах экономии средств, предусмотренных
на оплату труда бюджетной сметой учреждения на текущий финансовый год.
     4.2. Размер экономии, сложившейся по фонду оплаты  труда,  должен
быть согласован с учредителем и финансовым департаментом администрации
города.
     4.3. Руководителю учреждения может быть снижен размер  премии  по
результатам   работы   за  год  с  учетом  критериев  оценки  согласно
приложению к настоящему Положению.





                                                            Приложение
                                                           к Положению
                          о порядке и условиях изменения стимулирующих
                           выплат руководителям муниципальных казенных
                               учреждений, подведомственных управлению
                                делами администрации города Хабаровска

                               Критерии                               
       снижения руководителям муниципальных казенных учреждений       
          размера ежемесячного денежного поощрения и премии           
                     по результатам работы за год                     

     Снижение размера ежемесячного денежного  поощрения  руководителям
осуществляется  в  соответствии  с  критериями  снижения руководителям
муниципальных  казенных  учреждений  размера  ежемесячного   денежного
поощрения  и  премии  по результатам работы за год (далее - критерии),
определенными пунктами 1 - 8.
     Снижение  премии  по  результатам  работы  за  год  руководителям
учреждений  осуществляется  в соответствии с критериями, определенными
пунктами 9 - 12.

-------------------------------------------------T------------T-----------¬
¦                Критерии оценки                 ¦   Размер   ¦  Размер   ¦
¦                                                ¦  снижения  ¦ снижения  ¦
¦                                                ¦ежемесячного¦ премии по ¦
¦                                                ¦ денежного  ¦результатам¦
¦                                                ¦ поощрения  ¦ работы за ¦
¦                                                ¦            ¦    год    ¦
+------------------------------------------------+------------+-----------+
¦                       1                        ¦     2      ¦     3     ¦
+------------------------------------------------+------------+-----------+
¦1. Несвоевременная подготовка документации для  ¦до 5%       ¦           ¦
¦проведения конкурсных процедур на размещение    ¦            ¦           ¦
¦закупок                                         ¦            ¦           ¦
+------------------------------------------------+------------+-----------+
¦2. Несвоевременное формирование муниципального  ¦до 5%       ¦           ¦
¦задания                                         ¦            ¦           ¦
+------------------------------------------------+------------+-----------+
¦3. Нарушение сроков или некачественное          ¦до 10%      ¦           ¦
¦выполнение постановлений администрации города,  ¦            ¦           ¦
¦поручений мэра города, приказов управления      ¦            ¦           ¦
¦делами администрации города, поручений          ¦            ¦           ¦
¦заместителя мэра города - управляющего делами,  ¦            ¦           ¦
¦поручений руководителей структурных             ¦            ¦           ¦
¦подразделений управления делами администрации   ¦            ¦           ¦
¦города                                          ¦            ¦           ¦
+------------------------------------------------+------------+-----------+
¦4. Невыполнение плана по доходам                ¦до 15%      ¦           ¦
+------------------------------------------------+------------+-----------+
¦5. Нарушение трудовой дисциплины                ¦до 15%      ¦           ¦
+------------------------------------------------+------------+-----------+
¦6. Нарушение финансово-хозяйственной дисциплины ¦до 15%      ¦           ¦
+------------------------------------------------+------------+-----------+
¦7. Наличие замечаний при проверках учредителем  ¦до 15%      ¦           ¦
¦учреждения или иными уполномоченными органами по¦            ¦           ¦
¦вопросам деятельности учреждения                ¦            ¦           ¦
+------------------------------------------------+------------+-----------+
¦8. Нецелевое использование бюджетных средств    ¦до 20%      ¦           ¦
+------------------------------------------------+------------+-----------+
¦9. Наличие необоснованной дебиторской           ¦            ¦до 50%     ¦
¦(кредиторской) задолженности                    ¦            ¦           ¦
+------------------------------------------------+------------+-----------+
¦10. Искажение предоставляемых учредителю        ¦            ¦до 50%     ¦
¦сведений по вопросам финансово-хозяйственной    ¦            ¦           ¦
¦деятельности, или же несвоевременность их       ¦            ¦           ¦
¦предоставления                                  ¦            ¦           ¦
+------------------------------------------------+------------+-----------+
¦11. Несоблюдение требований охраны труда и      ¦            ¦до 50%     ¦
¦правил пожарной безопасности                    ¦            ¦           ¦
+------------------------------------------------+------------+-----------+
¦12. Наличие замечаний по выполнению должностных ¦            ¦до 100%    ¦
¦обязанностей                                    ¦            ¦           ¦
L------------------------------------------------+------------+------------



                                                        Приложение N 2

                                                            УТВЕРЖДЕНО
                                                        Постановлением
                                       администрации города Хабаровска
                                              от 25 мая 2011 г. N 1549

                              Положение                               
        о комиссии по премированию руководителей муниципальных        
       казенных учреждений, подведомственных управлению делами        
                   администрации города Хабаровска                    

                          1. Общие положения                          

     1.1.  Комиссия  по   премированию   руководителей   муниципальных
казенных  учреждений, подведомственных управлению делами администрации
города Хабаровска (далее  -  комиссия),  создается  на  неопределенный
срок.
     1.2. Целью создания комиссии является подготовка предложений мэру
города  об  изменении  ежемесячного  денежного поощрения руководителям
учреждений, выплате премии за высокие результаты работы по  выполнению
общегородских   мероприятий,   поручений   мэра  города  и  премии  по
результатам работы за год.
     1.3.   Комиссия   формируется   из   представителей   структурных
подразделений  управления  делами,  представителя  управления кадров и
муниципальной службы администрации города и состоит из 7 человек.
     Состав комиссии устанавливается согласно приложению к  настоящему
Положению.

                       2. Порядок деятельности                        

     2.1. Комиссия осуществляет свою деятельность в форме заседаний.
     2.2. В случае отсутствия члена комиссии по уважительной причине в
ее  работе  принимает  участие  замещающий  его  специалист  с  правом
голоса.
     2.3. Заседание комиссии правомочно  при  наличии  не  менее  двух
третей ее состава.
     2.4.  Заседание  комиссии  проводится  по   мере   готовности   к
рассмотрению документов, но не более 1 раза в месяц.
     2.5.   Комиссия   рассматривает   информацию,   поступившую    от
структурных  подразделений управления делами, готовит предложения мэру
города об изменении  ежемесячного  денежного  поощрения  руководителям
учреждений,   о   выплате  премии  за  высокие  результаты  работы  по
выполнению общегородских мероприятий, поручений мэра города  и  премии
по результатам работы за год.
     2.6. Протоколы комиссии оформляются секретарем комиссии в течение
5 дней и подписываются председателем комиссии и секретарем комиссии.

                          3. Права комиссии                           

     Комиссия для выполнения возложенных  на  нее  задач  имеет  право
запрашивать  в  соответствующих  структурных подразделениях управления
делами информацию,  необходимую  для  принятия  решений  об  изменении
ежемесячного  денежного  поощрения  руководителям,  выплате  премии за
высокие результаты работы  по  выполнению  общегородских  мероприятий,
поручений мэра города и премии по результатам работы за год.





                                                            Приложение
                                                           к Положению
                              о комиссии по премированию руководителей
                                    муниципальных казенных учреждений,
                                    подведомственных управлению делами
                                       администрации города Хабаровска

                                Состав                                
         комиссии по премированию руководителей муниципальных         
       казенных учреждений, подведомственных управлению делами        
                   администрации города Хабаровска                    

     Безлепкин  Вячеслав  Дмитриевич  -  заместитель  мэра  города   -
управляющий делами, председатель комиссии;
     Атаманова  Маргарита  Валентиновна  -  заместитель   управляющего
делами администрации города, заместитель председателя комиссии;
     Охрименко Татьяна Марксовна - начальник общего отдела  управления
делами администрации города, секретарь комиссии.
     Члены комиссии:
     Ботвинник Ирина Александровна - заместитель управляющего делами -
начальник  отдела  бухгалтерского учета и отчетности управления делами
администрации города;
     Мамаев  Алексей  Николаевич   -   начальник   отдела   ресурсного
обеспечения объектов управления делами администрации города;
     Люсая Лидия Ивановна  -  начальник  архивного  отдела  управления
делами администрации города;
     Гробовая     Ольга     Игоревна      -      начальник      отдела
организационно-кадровой   работы  управления  кадров  и  муниципальной
службы администрации города.





                                                        Приложение N 3

                                                            УТВЕРЖДЕНО
                                                        Постановлением
                                       администрации города Хабаровска
                                              от 25 мая 2011 г. N 1549

                              Положение                               
       о порядке и условиях установления выплаты за стаж работы       
      руководителям муниципальных казенных учреждений "Автобаза       
            администрации города Хабаровска", "Управление             
     материально-технического обеспечения административных зданий     
         администрации города" и "Хабаровский городской центр         
                         хранения документов"                         

     1. Настоящее положение о порядке и условиях установления  выплаты
за   стаж   работы  руководителям  муниципальных  казенных  учреждений
"Автобаза    администрации     города     Хабаровска",     "Управление
материально-технического     обеспечения    административных    зданий
администрации  города"  и  "Хабаровский   городской   центр   хранения
документов"   (далее   -  учреждения)  определяет  порядок  и  условия
установления  выплаты  за  стаж  работы  руководителям   муниципальных
казенных учреждений.
     2. Выплата за стаж работы выплачивается  ежемесячно  в  следующих
размерах:
     - при стаже работы от 3 до 8 лет - 10  процентов  к  должностному
окладу;
     - при стаже работы от 8 до 13 лет - 15 процентов  к  должностному
окладу;
     - при стаже работы от 13 до 18 лет - 20 процентов к  должностному
окладу;
     - при стаже работы от 18 до 23 лет - 25 процентов к  должностному
окладу;
     - при стаже работы свыше 23 лет -  30  процентов  к  должностному
окладу.
     3. Основанием для установления выплаты за  стаж  работы  является
наличие  установленного  стажа  работы,  дающего  право  на  получение
надбавки к окладу за стаж работы.
     4. Периоды работы, учитываемые при  определении  стажа  и  дающие
право  на  установление  ежемесячной надбавки к должностному окладу за
стаж работы, суммируются.
     5. Стаж работы в районах Крайнего Севера  и  приравненных  к  ним
местностях, в южных районах Дальнего Востока исчисляется год за год.
     6. В общий стаж работы, дающей право на получение выплаты за стаж
работы, включается время:
     - работы в федеральных,  краевых,  городских  представительных  и
исполнительных   органах   власти,   а   также   в  государственных  и
муниципальных учреждениях, организациях и на  предприятиях  Российской
Федерации на руководящих должностях;
     -  работы  в  органах  исполнительной  власти,  Советах  народных
депутатов  и  исполнительных  комитетах  Советов  народных  депутатов,
органах государственной власти и управления бывшего Союза ССР;
     - нахождения на военной службе по контракту из расчета один  день
военной  службы  за  один  день работы, по призыву - один день военной
службы за два дня работы, независимо от  срока  увольнения  с  военной
службы и дня приема на работу в учреждение;
     - отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора
лет  и  дополнительного  отпуска  без  сохранения  заработной платы по
уходу за  ребенком  до  достижения  им  возраста  трех  лет  женщинам,
состоящим в трудовых отношениях с учреждением.
     7. Выплата за стаж работы исчисляется за фактически  отработанное
время,  исходя  из  должностного  оклада работника, без учета доплат и
надбавок и выплачивается ежемесячно, одновременно с заработной платой.
     При временном заместительстве выплата за стаж работы  начисляется
на должностной оклад по основной должности.
     8. Выплата за стаж работы учитывается во всех случаях  исчисления
среднего заработка.
     9. Выплата за стаж работы производится  с  момента  возникновения
права на назначение или изменения размера этой надбавки.
     Если у работника право на назначение  или  изменение  выплаты  за
стаж  работы  наступило  в  период  его  пребывания  в  очередном  или
дополнительном   отпуске,   а   также   в   период    его    временной
нетрудоспособности,   выплата   новой   надбавки   производится  после
окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
     Если у работника право на назначение  или  изменение  выплаты  за
стаж    работы   наступило   во   время   исполнения   государственных
обязанностей, при направлении на профессиональную  переподготовку  или
повышении  квалификации  с  отрывом  от работы в учебном учреждении, в
случае,  если  за  слушателем  в  этот  период   сохраняется   средняя
заработная  плата,  и  в  других  случаях,  при  которых за работником
сохраняется заработная плата, ему устанавливается указанная надбавка с
момента   наступления   этого  права  и  производится  соответствующий
перерасчет среднего заработка.
     10. Назначение выплаты за стаж работы производится  на  основании
распоряжения администрации города.





                                                        Приложение N 4

                                                            УТВЕРЖДЕНА
                                                        Постановлением
                                       администрации города Хабаровска
                                              от 25 мая 2011 г. N 1549

                       Форма трудового договора                       
        с руководителями казенных учреждений, подведомственных        
          управлению делами администрации города Хабаровска           

"___" __________ 20___                                              N _____

    Администрация     города    Хабаровска,    именуемая    в    дальнейшем
"Работодатель",  в  лице  мэра  города,  действующего  на  основании Устава
городского округа "Город Хабаровск", с одной стороны, и
___________________________________________________________________________
                         (фамилия, имя, отчество)
именуемый   в   дальнейшем  "Руководитель",  с  другой  стороны,  заключили
настоящий договор о нижеследующем:

                            1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    1.1.  Настоящий  трудовой  договор  регулирует трудовые отношения между
Работодателем   и   Руководителем,   связанные   с   исполнением  последним
обязанностей Руководителя
___________________________________________________________________________
                         (наименование учреждения)
    1.2.   В   соответствии   с  условиями  настоящего  трудового  договора
Руководитель осуществляет права и обязанности
___________________________________________________________________________
       (наименование должности в соответствии с Уставом учреждения)
и управляет деятельностью
___________________________________________________________________________
                         (наименование учреждения)
зарегистрированного  за основным  государственным  регистрационным  номером
________________ от ________________ 20___ по адресу: _____________________
___________________________________________________________________________
(далее  по тексту - "Учреждение"), и управляет его деятельностью, сроком на
_____ года с __________________ 20___ г. по __________________ 20___ г.
    1.3. Руководителю устанавливается испытательный срок продолжительностью
_____ месяца.  При  неудовлетворительном испытании Работодатель  расторгает
трудовой договор  в одностороннем  порядке  и  освобождает Руководителя  от
занимаемой должности.
    1.4. Руководитель должен  добросовестно исполнять  свои  обязанности  и
соблюдать требования, предъявленные к нему настоящим трудовым договором.
    1.5. Работа по данному  трудовому  договору  является  основным  местом
работы Руководителя.

                        2. ПРАВА РУКОВОДИТЕЛЯ                         

     2.1. Организует работу Учреждения в соответствии  с  возложенными
на   него   обязанностями,   настоящим   трудовым  договором,  Уставом
Учреждения.
     2.2. Действует от имени Учреждения  без  доверенности,  совершает
действия,   отнесенные   к   его   компетенции   Уставом   Учреждения,
возложенными на  него  должностными  обязанностями,  представляет  его
интересы  на  территории  городского округа "Город Хабаровск" и за его
пределами.
     2.3. Действует  на  основе  единоначалия,  самостоятельно  решает
вопросы   в   рамках   своей  компетенции,  за  исключением  вопросов,
отнесенных  законодательством  Российской  Федерации  к  ведению  иных
органов или требующих согласования с Работодателем.
     2.4.   Управляет,   распоряжается,   несет   ответственность   за
сохранность,    эффективное   и   целевое   использование   имущества,
закрепленного на праве оперативного управления.
     2.5. Выдает доверенности сотрудникам, совершает иные  юридические
действия.
     2.6. Открывает  счета  в  финансовом  департаменте  администрации
города и (или) органах Федерального казначейства.
     2.7.  Осуществляет  прием,  увольнение   работников   Учреждения,
применяет к ним меры поощрения и дисциплинарного взыскания.
     2.8. Заключает и расторгает договоры, в том числе трудовые.
     2.9. Распределяет  между  работниками  Учреждения  функциональные
обязанности, утверждает должностные инструкции.
     2.10. Определяет размер  оплаты  труда  работников  Учреждения  в
пределах фонда оплаты труда.
     2.11. Издает в пределах своей компетенции приказы, дает указания,
обязательные для исполнения всеми работниками Учреждения.

                     3. ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ                      

     3.1. Обеспечивает выполнение поставленных Работодателем  задач  и
организовывает  деятельность  Учреждения  в соответствии с действующим
законодательством.
     3.2.  Не  допускает  принятия  решений,  которые  могут  ухудшить
показатели   деятельности,   нанести   ущерб  Учреждению,  привести  к
неплатежеспособности Учреждения.
     3.3.  Обеспечивает  рациональное  и   эффективное   использование
перечисленных средств из бюджета города на исполнение бюджетной сметы.
     3.4.  Обеспечивает  своевременное   и   качественное   выполнение
договоров  и  обязательств в пределах бюджетной сметы в соответствии с
Федеральным законом от 21.07.2005 N 94-ФЗ  "О  размещении  заказов  на
поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных
и муниципальных нужд".
     3.5.  Организовывает  в   соответствии   с   Уставом   Учреждения
финансово-хозяйственную   деятельность   Учреждения.   Обеспечивает  в
Учреждении трудовую и производственную дисциплину.
     3.6. Обеспечивает использование средств, перечисленных из бюджета
города,  строго  по  целевому  назначению  в  соответствии с бюджетной
сметой.
     3.7.   Своевременно   представляет    Работодателю    достоверную
информацию о деятельности Учреждения.
     3.8.  Обеспечивает  своевременную  уплату  Учреждением  в  полном
объеме   всех  установленных  законодательством  Российской  Федерации
налогов,  сборов  и  обязательных  платежей   в   бюджеты   Российской
Федерации, Хабаровского края, города и внебюджетные фонды.
     3.9. Обеспечивает выполнение  своих  должностных  обязанностей  и
требований настоящего договора.
     3.10. Создает безопасные условия труда,  обеспечивает  соблюдение
правил техники безопасности и требований по защите здоровья работников
Учреждения.
     3.11.   Согласовывает   с   Работодателем   назначение   временно
исполняющего его функции лица на период отпуска, учебы, болезни.

                 4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ                  

     4.1. Работодатель обязуется:
     4.1.1. Обеспечивать самостоятельность деятельности  Руководителя,
за  исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством
и настоящим трудовым договором.
     4.1.2. Обеспечивать своевременное перечисление средств из бюджета
города  на  осуществление  деятельности  учреждения  в  соответствии с
бюджетной сметой.
     4.1.3.  Способствовать  своевременному   повышению   квалификации
Руководителя    в    соответствии    с    требованиями    действующего
законодательства.
     4.2. Работодатель имеет право:
     4.2.1. Направлять Руководителя в служебную командировку.
     4.2.2.   Принимать   решения   о   привлечении   Руководителя   к
дисциплинарной  ответственности за ненадлежащее исполнение возложенных
на  него  обязанностей  в  порядке,  установленном  Трудовым  кодексом
Российской Федерации.

          5. ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ РУКОВОДИТЕЛЯ          

     5.1.  Работодатель  устанавливает  Руководителю   оплату   труда,
которая состоит из:
     а) должностного оклада в размере __________ руб.;
     б) выплат стимулирующего характера, в том числе:
     - ежемесячной  выплаты  за  сложность,  напряженность  и  высокие
достижения в труде в размере __________% должностного оклада;
     -  ежемесячного  денежного   поощрения   в   размере   __________
должностных окладов;
     - ежемесячной выплаты за стаж  работы  в  размере  __________%  к
должностному окладу; <*>
     -   единовременной   выплаты   при   предоставлении    ежегодного
оплачиваемого отпуска в размере __________ должностных окладов; <*>
     - материальной помощи в размере __________ должностных окладов;
     в) компенсационных выплат, в том числе:
     - надбавки за стаж работы в  южных  районах  Дальнего  Востока  в
размере __________% к должностному окладу; <*>
     - районный  коэффициент  в  размере  __________%  к  должностному
окладу. <*>
     5.2. Руководителю устанавливается ежегодный  оплачиваемый  отпуск
продолжительностью:
     - основной - 28 календарных дней;
     - дополнительный - 8 календарных дней за работу в  южных  районах
Дальнего Востока; <*>
     - дополнительный - 14 календарных дней за ненормированный рабочий
день.
     Очередной  отпуск  предоставляется  в  соответствии  с   графиком
отпусков, утвержденным Работодателем.
     5.3.  Один  раз  в  год  при  предоставлении  ежегодного  отпуска
Руководителю из фонда оплаты труда Учреждения выплачивается:
     -  материальная  помощь  к  ежегодному  оплачиваемому  отпуску  в
размере __________ должностных окладов;
     -   единовременная   выплата   при   предоставлении    ежегодного
оплачиваемого отпуска в размере __________ должностных окладов. <*>
     Данные выплаты увеличиваются на районный коэффициент за работу  в
южных  районах  Дальнего  Востока  в  размере  30 процентов и величину
соответствующей процентной надбавки за  стаж  работы  в  организациях,
расположенных   в  Южных  районах  Дальнего  Востока,  и  в  размерах,
установленных нормативными актами Российской Федерации и  Хабаровского
края. <*>

                 6. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА РУКОВОДИТЕЛЯ                 

     Для исполнения своих  обязанностей  Руководителю  устанавливается
5-дневная  рабочая  неделя с двумя выходными днями и с ненормированным
рабочим днем. Режим рабочего времени и времени отдыха  устанавливается
в   соответствии   с   правилами   внутреннего   трудового  распорядка
Учреждения.

                   7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ                    

     7.1. Руководитель несет ответственность в порядке и на  условиях,
установленных   трудовым   законодательством  Российской  Федерации  и
настоящим трудовым договором.
     7.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение  возложенных  на
Руководителя   обязанностей,   включая  условия  настоящего  трудового
договора,   к   нему   Работодателем   могут   быть   применены   меры
дисциплинарного  взыскания  в порядке, установленном Трудовым кодексом
Российской Федерации.
     7.3.  Руководитель   может   быть   привлечен   к   материальной,
административной    и    уголовной    ответственности    в    порядке,
предусмотренном действующим законодательством.
     7.4.  Руководитель  не  освобождается  от  ответственности,  если
действия,  влекущие  ответственность, были предприняты лицами, которым
он делегировал свои права по принятию решений.

            8. ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА             

     8.1. Каждая  из  сторон  настоящего  договора  вправе  предлагать
другой  стороне  внести  изменения  и  дополнения в настоящий договор,
которые  оформляются   дополнительным   соглашением,   прилагаемым   к
договору.
     8.2. Договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным
Трудовым кодексом Российской Федерации.
     Дополнительными   основаниями   для   расторжения   договора    в
соответствии  с  п.  3  ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации
являются:
     8.2.1. Распоряжение недвижимым имуществом, переданным  Учреждению
на праве оперативного управления, особо ценным движимым имуществом без
согласия Учредителя, являющегося собственником имущества.
     8.2.2. Нецелевое использование средств, перечисленных из  бюджета
города на обеспечение деятельности учреждения.
     8.2.3. Нарушение обязательств, предусмотренных п. 3.1  настоящего
трудового договора.
     8.3. Руководитель  имеет  право  досрочно  расторгнуть  настоящий
договор,  предупредив  об  этом  Работодателя  в  письменной  форме не
позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ).
     8.4. В случае  расторжения  трудового  договора  с  Руководителем
учреждения  в  соответствии  с  п.  2 ст. 278 Трудового кодекса РФ при
отсутствии виновных действий (бездействий) Руководителю  выплачивается
компенсация в размере трехкратной средней месячной заработной платы.

                       9. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ДОГОВОРА                       

     9.1. Настоящий договор вступает в  силу  со  дня  подписания  его
обеими сторонами.
     9.2. В части, не  предусмотренной  настоящим  договором,  стороны
руководствуются законодательством Российской Федерации.
     9.3. Споры и разногласия между сторонами,  возникшие  в  связи  с
нарушением   условий  договора,  разрешаются  путем  переговоров  и  с
использованием иных согласительных процедур. В случае, если  возникший
спор  не  был  разрешен  с  использованием согласительных процедур (не
достигнуто согласованное решение),  спор  рассматривается  в  судебном
порядке,   установленном   действующим   законодательством  Российской
Федерации.
     9.4. Договор составляется в  2  экземплярах,  имеющих  одинаковую
юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
     9.5.  Условия  трудового   договора   являются   конфиденциальной
информацией и не подлежат разглашению третьим лицам.
     --------------------------------
     <*> Не  применяется  для  руководителя  муниципального  казенного
учреждения "Представительство администрации города Хабаровска".

                            ПОДПИСИ СТОРОН                            

РАБОТОДАТЕЛЬ                           РУКОВОДИТЕЛЬ

Мэр города Хабаровска                  ____________________________
____________________________                     (Ф.И.О.)
       (Ф.И.О.)                        ____________________________
____________________________                     (подпись)
      (подпись)                        "___" _____________ 20___ г.
"___" _____________ 20___ г.           Паспорт
МП                                     серия _______ N ____________
                                       выдан когда, кем
                                       ____________________________
                                       ____________________________
ИНН 2702015107                         ИНН ________________________
Адрес: 680000, г. Хабаровск,           Адрес: _____________________
ул. Карла Маркса, д. 66                ____________________________
                                       ____________________________
                                       Телефон ____________________