Постановление Администрации г. Хабаровска от 07.09.2011 № 2898

 



                   АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ХАБАРОВСКА                    

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             

                                N 2898                                

07 сентября 2011 г.                                       г. Хабаровск

           О проведении конкурса "Лучший работодатель года            
              по содействию занятости населения - 2011"               

       (В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска
                     от 22.12.2011 г. N 4383)

     В  целях  развития  партнерства  между  работодателями,  органами
местного  самоуправления,  органами  государственной  службы занятости
населения в социально-трудовой сфере, а также  снижения  напряженности
на рынке труда администрация города постановляет:
     1. Провести  конкурс  "Лучший  работодатель  года  по  содействию
занятости населения - 2011".
     2. Утвердить Положение о конкурсе "Лучший  работодатель  года  по
содействию занятости населения - 2011" и состав комиссии по проведению
конкурса "Лучший работодатель года по содействию  занятости  населения
- 2011" согласно приложениям N 1, 2 соответственно.
     3.  Управлению  промышленности  и  связи   администрации   города
(Котелевский  Б.Ф.)  совместно с КГУ "Центр занятости населения города
Хабаровска" организовать проведение конкурса "Лучший работодатель года
по содействию занятости населения - 2011".
     4.  Финансовому  департаменту  администрации  города  (Соколов
В.Е.)  профинансировать  расходы  на  проведение  конкурса  в сумме
180000  (сто  восемьдесят  тысяч)  рублей  за  счет средств бюджета
города  Хабаровска  согласно  постановлению администрации города об
итогах конкурса. (В   редакции   Постановления   Администрации   г.
Хабаровска от 22.12.2011 г. N 4383)
     5. Пресс-службе администрации города (Ерохин В.А.):
     5.1. Опубликовать настоящее постановление в  газете  "Хабаровские
вести".
     5.2. Опубликовать в средствах массовой информации итоги  конкурса
"Лучший работодатель года по содействию занятости населения - 2011".
     6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить  на
заместителя  мэра города по промышленности, транспорту, связи и работе
с правоохранительными органами Афанасьева С.В.

И.о. мэра города                                       А.Н.Волокжанин






                                                        Приложение N 1

                                                            УТВЕРЖДЕНО
                                                        Постановлением
                                       администрации города Хабаровска
                                         от 07 сентября 2011 г. N 2898
     (В   редакции   Постановления   Администрации   г.  Хабаровска
от 22.12.2011 г. N 4383)

                              Положение                               
                 о конкурсе "Лучший работодатель года                 
              по содействию занятости населения - 2011"               

                      Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ                       

     1.1. Конкурс "Лучший работодатель года  по  содействию  занятости
населения   -   2011"   проводится  администрацией  города  Хабаровска
совместно с  КГУ  "Центр  занятости  населения  города  Хабаровска"  и
некоммерческой    организацией   "Объединение   работодателей   города
Хабаровска".
     1.2.   Конкурс   проводится   в   соответствии   с    действующим
законодательством Российской Федерации.
     1.3. На комиссию по проведению конкурса "Лучший работодатель года
по   содействию   занятости  населения  -  2011"  (далее  -  комиссия)
возлагаются функции по приему заявок и анкет, необходимых для  участия
в конкурсе, и определению победителей.
     1.4. Конкурс проводится по двум номинациям:
     - "Лучший работодатель года по содействию занятости  населения  -
2011"     среди     крупных     организаций,    независимо    от    их
организационно-правовых форм и форм собственности;
     - "Лучший работодатель года по содействию занятости  населения  -
2011"   среди   малых   и   средних   организаций,  независимо  от  их
организационно-правовых форм и форм собственности.
     1.5. Участники  конкурса  делятся  на  2  группы  с  численностью
работающих:
     - более 250 человек (крупные организации);
     - до 250 человек (малые и средние организации).

                  Раздел 2. ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ КОНКУРСА                  

     Основными задачами конкурса являются:
     - развитие партнерства между  работодателями,  органами  местного
самоуправления,  органами государственной службы занятости населения в
социально-трудовой  сфере,   повышение   эффективности   использования
рабочей силы;
     - снижение напряженности на рынке труда, которое  предусматривает
организацию  общественных работ, временное трудоустройство, стажировку
в  целях   приобретения   опыта   работы,   организацию   опережающего
профессионального обучения;
     - обеспечение трудовой мобильности работников;
     - повышение  социальной  ответственности  работодателей  в  сфере
трудовых отношений.

                Раздел 3. УСЛОВИЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА                 

     3.1. Участниками конкурса являются организации, независимо от  их
организационно-правовых  форм  и  форм собственности, расположенные на
территории города Хабаровска.
     3.2. Конкурс проводится по итогам 2011 года.
     3.3.  Работодатели,  участвующие  в  конкурсе,   представляют   в
комиссию  по  адресу:  г.  Хабаровск,  ул.  Карла Маркса, 66, каб. 126
заявку на участие в конкурсе (приложение N 1 к настоящему Положению) и
анкету участника конкурса (приложение N 2 к настоящему Положению).
     3.4. Конкурс проводится с 01 марта по 31 мая 2012 года.
     3.5. Срок предоставления документов - с 01  марта  по  30  апреля
2012 года.

              Раздел 4. КРИТЕРИИ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ПОБЕДИТЕЛЕЙ              

     4.1.  Основными  критериями  определения   победителей   конкурса
являются:
     - предоставление вакансий в службу занятости населения;
     - трудоустройство рабочих, направленных службой занятости;
     - трудоустройство инвалидов;
     - трудоустройство несовершеннолетних и молодых граждан;
     - организация рабочих мест для общественных работ;
     -   организация   стажировки   выпускников    общеобразовательных
учреждений в целях приобретения опыта работы;
     -  отсутствие  задолженности  по  выплате  заработной   платы   в
организации;
     - отсутствие задолженности по  налоговым  и  другим  обязательным
платежам.
     4.2. Дополнительными критериями определения победителей являются:
     - наличие коллективного договора между администрацией организации
и трудовым коллективом;
     - организация обучения, повышения квалификации работников за счет
средств работодателя;
     - предоставление  дополнительных  социальных  гарантий  (доставка
работников  транспортом  организации  до  места работы или компенсация
оплаты проезда; предоставление общежития,  дополнительное  медицинское
страхование работников и т.д.);
     - участие организации в ярмарках свободных рабочих мест.

                 Раздел 5. ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ КОНКУРСА                 

     5.1. Определение победителей конкурса  осуществляется  по  каждой
номинации решением комиссии.
     5.2. Комиссия выявляет победителей конкурса на  основании  оценки
показателей по основным и дополнительным критериям.
     Каждый   основной   показатель   оценивается   до   10    баллов,
дополнительный  -  до  5.  Победителем признается участник, занявший I
место, набравший  наибольшее  количество  баллов.  Далее  по  убыванию
определяются участники, занявшие II и III места.
     5.3. Заседание комиссии является правомочным при наличии  на  нем
не менее двух третей от общего числа членов комиссии.
     Комиссия оформляет протокол заседания об итогах  конкурса  до  15
мая 2012 года.
     Протокол заседания комиссии  об  итогах  конкурса  оформляется  в
течение  7  дней  со  дня  заседания  и  подписывается председателем и
секретарем комиссии.
     5.4.  На  основании  решения  комиссии  готовится   постановление
администрации  города  об итогах конкурса "Лучший работодатель года по
содействию занятости населения  -  2011"  и  публикуется  в  средствах
массовой информации.
     5.5.  Победителю  конкурса,  занявшему  I  место,  и  участникам,
занявшим  II  и  III  места  в  каждой  номинации,  вручаются  дипломы
администрации  города  Хабаровска  и  присваиваются   звания   "Лучший
работодатель  года  по  содействию  занятости  населения - 2011" среди
крупных  организаций  и  "Лучший  работодатель  года   по   содействию
занятости   населения  -  2011"  среди  малых  и  средних  организаций
соответственно. Также вручаются денежные премии:
     - в номинации "Лучший работодатель года по  содействию  занятости
населения - 2011" среди крупных организаций: (В            редакции
Постановления Администрации г. Хабаровска от 22.12.2011 г. N 4383)
     I место - 50 тыс. руб.; (В        редакции       Постановления
Администрации г. Хабаровска от 22.12.2011 г. N 4383)
     II место - 30 тыс. руб.; (В       редакции       Постановления
Администрации г. Хабаровска от 22.12.2011 г. N 4383)
     III место - 20 тыс. руб. (В       редакции       Постановления
Администрации г. Хабаровска от 22.12.2011 г. N 4383)
     - в номинации "Лучший работодатель года по  содействию  занятости
населения - 2011" среди малых и средних организаций: (В    редакции
Постановления Администрации г. Хабаровска от 22.12.2011 г. N 4383)
     I место - 30 тыс. руб.; (В        редакции       Постановления
Администрации г. Хабаровска от 22.12.2011 г. N 4383)
     II место - 25 тыс. руб.; (В       редакции       Постановления
Администрации г. Хабаровска от 22.12.2011 г. N 4383)
     III место - 20 тыс. руб. (В       редакции       Постановления
Администрации г. Хабаровска от 22.12.2011 г. N 4383)





                                                        Приложение N 1
                                                           к Положению
                                  о конкурсе "Лучший работодатель года
                             по содействию занятости населения - 2011"

                                          В комиссию по проведению конкурса
                                    "Лучший работодатель года по содействию
                                                занятости населения - 2011"
                                            при администрации г. Хабаровска

                                  ЗАЯВКА
              на участие в конкурсе "Лучший работодатель года
                 по содействию занятости населения - 2011"

Организация _______________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(полное наименование юридического лица)
в лице руководителя _______________________________________________________
                                          (Ф.И.О.)
Контактный телефон/факс _______________________/___________________________

      подтверждает свое участие в конкурсе "Лучший работодатель года
                 по содействию занятости населения - 2011"

__________________________________________________         ________________
должность, Ф.И.О. работодателя (его представителя)              подпись

"___" __________ 20  г.

                                                        Приложение N 2
                                                           к Положению
                                  о конкурсе "Лучший работодатель года
                             по содействию занятости населения - 2011"

                                  АНКЕТА
               участника конкурса "Лучший работодатель года
                 по содействию занятости населения - 2011"
Наименование организации __________________________________________________
___________________________________________________________________________
Руководитель организации __________________________________________________
                                             (Ф.И.О.)
Юридический адрес организации _____________________________________________
Контактный телефон/факс _______________________/___________________________
Среднесписочная численность работников организации ________________________

                            Основные показатели

----T--------------------------------------------------------T------------¬
¦ N ¦                      Наименование                      ¦Информация о¦
¦п/п¦                                                        ¦ выполнении ¦
¦   ¦                                                        ¦ показателя ¦
+---+--------------------------------------------------------+------------+
¦1. ¦Количество вакансий, имевшихся в организации в 2011 г.  ¦            ¦
¦   ¦Количество вакансий, предоставленных в службу занятости ¦            ¦
¦   ¦населения в 2011 г.                                     ¦            ¦
+---+--------------------------------------------------------+------------+
¦2. ¦Общее количество принятых работников в организации в    ¦            ¦
¦   ¦2011 г.                                                 ¦            ¦
¦   ¦Количество трудоустроенных работников, направленных     ¦            ¦
¦   ¦службой занятости в 2011 г.                             ¦            ¦
+---+--------------------------------------------------------+------------+
¦3. ¦Установленная квота для приема на работу инвалидов      ¦            ¦
¦   ¦Количество трудоустроенных инвалидов                    ¦            ¦
+---+--------------------------------------------------------+------------+
¦4. ¦Количество трудоустроенных несовершеннолетних и (или)   ¦            ¦
¦   ¦молодых (до 29 лет) граждан в 2011 г.                   ¦            ¦
+---+--------------------------------------------------------+------------+
¦5. ¦Организовано временных рабочих мест для общественных    ¦            ¦
¦   ¦работ в 2011 г.                                         ¦            ¦
¦   ¦Трудоустроено на организованных рабочих местах для      ¦            ¦
¦   ¦общественных работ в 2011 г.                            ¦            ¦
+---+--------------------------------------------------------+------------+
¦6. ¦Создано дополнительных рабочих мест для организации     ¦            ¦
¦   ¦стажировки выпускников общеобразовательных учреждений в ¦            ¦
¦   ¦2011 г.                                                 ¦            ¦
¦   ¦Количество выпускников, трудоустроенных для прохождения ¦            ¦
¦   ¦стажировки в 2011 г.                                    ¦            ¦
+---+--------------------------------------------------------+------------+
¦7. ¦Наличие/отсутствие задолженности по заработной плате на ¦            ¦
¦   ¦01.01.2012                                              ¦            ¦
+---+--------------------------------------------------------+------------+
¦8. ¦Наличие/отсутствие задолженности по налоговым и другим  ¦            ¦
¦   ¦обязательным платежам на 01.01.2012                     ¦            ¦
L---+--------------------------------------------------------+-------------

Дополнительные показатели

----T--------------------------------------------------------T------------¬
¦ N ¦                      Наименование                      ¦Информация о¦
¦п/п¦                                                        ¦ выполнении ¦
¦   ¦                                                        ¦ показателя ¦
+---+--------------------------------------------------------+------------+
¦1. ¦Наличие коллективного договора между администрацией и   ¦            ¦
¦   ¦коллективом организации                                 ¦            ¦
+---+--------------------------------------------------------+------------+
¦2. ¦Организация обучения, повышения квалификации работников ¦            ¦
¦   ¦за счет средств работодателя (количество человек и сумма¦            ¦
¦   ¦затрат на 1 работника)                                  ¦            ¦
+---+--------------------------------------------------------+------------+
¦3. ¦Дополнительные социальные гарантии (доставка работников ¦            ¦
¦   ¦транспортом организации до места работы или компенсация ¦            ¦
¦   ¦оплаты проезда; предоставление общежития, медицинское   ¦            ¦
¦   ¦страхование работников и т.д.)                          ¦            ¦
+---+--------------------------------------------------------+------------+
¦4. ¦Участие организации в ярмарках свободных рабочих мест в ¦            ¦
¦   ¦отчетном году в 2011 г.                                 ¦            ¦
L---+--------------------------------------------------------+-------------





                                                     Приложение N 2

                                                          УТВЕРЖДЕН
                                                     Постановлением
                                    администрации города Хабаровска
                                      от 07 сентября 2011 г. N 2898

                              СОСТАВ
     КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА "ЛУЧШИЙ РАБОТОДАТЕЛЬ ГОДА
             ПО СОДЕЙСТВИЮ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ - 2011"

Афанасьев           -   заместитель   мэра   города   по    промышленности,
Сергей Васильевич   транспорту,  связи  и  работе   с   правоохранительными
                    органами, председатель комиссии.

Бронникова          -  директор  КГУ  "Центр  занятости  населения   города
Елена Владимировна  Хабаровска", заместитель председателя комиссии.

Котелевский         -  начальник   управления   промышленности   и   связи,
Борис Федорович     заместитель председателя комиссии.

Рогоза              - главный специалист управления промышленности и связи,
Алла Прокопьевна    секретарь комиссии.

Члены комиссии:

Бойчук              -   председатель   Объединения   работодателей   города
Петр Григорьевич    Хабаровска;

Кузьмина            -  председатель  Координационного  совета   организаций
Лидия Ивановна      профсоюзов города Хабаровска;

Сероштанов          - начальник управления по социальным вопросам;
Игорь Михайлович

Колосов             -   начальник    отдела    департамента    архитектуры,
Юрий Николаевич     строительства и землепользования;

Осипова             -   главный   специалист   управления    экономического
Ольга Валентиновна  развития.