Постановление Администрации г. Хабаровска от 26.01.2012 № 264

 


                   АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ХАБАРОВСКА                    

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             

                                N 264                                 

26 января 2012 г.                                         г. Хабаровск

        Об оплате труда работников департамента муниципальной         
      собственности администрации города Хабаровска, замещающих       
      должности, не являющиеся должностями муниципальной службы       

     В соответствии  с  Трудовым  кодексом  Российской  Федерации,  на
основании  Устава  городского  округа  "Город Хабаровск" администрация
города постановляет:
     1. Утвердить Положение об оплате  труда  работников  департамента
муниципальной    собственности    Администрации   города   Хабаровска,
замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной  службы,
в соответствии с приложением к настоящему постановлению.
     2.   Финансовому   департаменту   (Соколов   В.Е.)    производить
финансирование    расходов,   связанных   с   реализацией   настоящего
постановления,  в  пределах  средств,  предусмотренных  на  содержание
департамента    муниципальной   собственности   Администрации   города
Хабаровска.
     3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить  на
вице-мэра  города,  первого  заместителя  мэра города по экономическим
вопросам Казаченко В.П.
     4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.

Мэр города                                                А.Н.Соколов





                                                            Приложение

                                                            УТВЕРЖДЕНО
                                                        Постановлением
                                       администрации города Хабаровска
                                            от 26 января 2012 г. N 264

                              Положение                               
        об оплате труда работников департамента муниципальной         
      собственности администрации города Хабаровска, замещающих       
      должности, не являющиеся должностями муниципальной службы       

                          1. Общие положения                          

     1.1. Положение об оплате труда (далее - Положение), разработанное
в  соответствии с требованиями действующего трудового законодательства
Российской  Федерации,  регулирует  порядок  и  условия  оплаты  труда
работников   департамента  муниципальной  собственности  Администрации
города Хабаровска (далее  -  департамент),  замещающих  должности,  не
являющиеся должностями муниципальной службы.
     1.2. Фонд оплаты труда данной категории  работников  департамента
формируется на очередной финансовый год.
     1.3.  Размер,  порядок  и   условия   оплаты   труда   работников
департамента,   замещающих   должности,   не   являющиеся  должностями
муниципальной службы, отражены в трудовом договоре  в  соответствии  с
коллективными   договорами,   соглашениями,   локальными  нормативными
актами, а также настоящим Положением.

                           2. Оплата труда                            

     2.1. Оплата труда работников департамента, замещающих  должности,
не являющиеся должностями муниципальной службы, включает в себя:
     - должностной оклад;
     - стимулирующие выплаты;
     - компенсационные выплаты;
     - иные  выплаты,  предусмотренные  трудовым  законодательством  и
настоящим Положением.
     2.2. Оплата труда увеличивается на районный коэффициент за работу
в  южных районах Дальнего Востока в размере 1,3 и величину надбавки за
стаж работы в организациях, расположенных  в  южных  районах  Дальнего
Востока, в размере до 30%.

                         3. Должностной оклад                         

     3.1.  Должностной  оклад  -  фиксированный  размер  оплаты  труда
работника    за   исполнение   трудовых   (должностных)   обязанностей
определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных,
стимулирующих и социальных выплат.
     3.2.  Должностной  оклад  работников   департамента,   замещающих
должности,    не    являющиеся   должностями   муниципальной   службы,
устанавливается в следующих размерах:

----T-------------------------------T-------------------------------------¬
¦ N ¦    Наименование должности     ¦Размер оклада (должностного оклада), ¦
¦п/п¦                               ¦                руб.                 ¦
¦   ¦                               +------------------T------------------+
¦   ¦                               ¦     минимум      ¦     максимум     ¦
+---+-------------------------------+------------------+------------------+
¦ 1.¦Начальник службы               ¦     5880,00      ¦     6103,00      ¦
+---+-------------------------------+------------------+------------------+
¦ 2.¦Заведующий отделом             ¦     5225,00      ¦     5880,00      ¦
+---+-------------------------------+------------------+------------------+
¦ 3.¦Аналитик компьютерных систем   ¦     4019,00      ¦     4466,00      ¦
+---+-------------------------------+------------------+------------------+
¦ 4.¦Ведущий программист            ¦     4019,00      ¦     4466,00      ¦
L---+-------------------------------+------------------+-------------------

     3.3.  Размеры  должностных   окладов   работников   департамента,
замещающих  должности, не являющиеся должностями муниципальной службы,
увеличиваются (индексируются) одновременно с увеличением (индексацией)
размеров   должностных  окладов  денежного  содержания  по  должностям
муниципальной службы.  Решение  об  увеличении  (индексации)  размеров
должностных окладов работников, департамента, замещающих должности, не
являющиеся  должностями  муниципальной  службы,  принимается  правовым
актом администрации города.

                       4. Стимулирующие выплаты                       

     4.1. Работникам департамента, замещающим должности, не являющиеся
должностями   муниципальной   службы,   устанавливаются  стимулирующие
выплаты.
     4.2. Виды стимулирующих выплат:
     - надбавка за выслугу лет;
     - надбавка за сложность и напряженность;
     - ежемесячное денежное поощрение;
     - премиальные выплаты по итогам работы за год.
     4.3. Надбавка за выслугу лет
     4.3.1. Надбавка за выслугу лет устанавливается  дифференцированно
в  зависимости  от  стажа  работы,  дающего  право  на  получение этой
надбавки, в следующих размерах:

------------------------T-------------------------------------------------¬
¦   При стаже работы    ¦   Размер выплаты (в % к должностному окладу)    ¦
+-----------------------+-------------------------------------------------+
¦от 3 лет до 8 лет      ¦                       10                        ¦
+-----------------------+-------------------------------------------------+
¦от 8 лет до 13 лет     ¦                       15                        ¦
+-----------------------+-------------------------------------------------+
¦от 13 лет до 18 лет    ¦                       20                        ¦
+-----------------------+-------------------------------------------------+
¦от 18 лет до 23 лет    ¦                       25                        ¦
+-----------------------+-------------------------------------------------+
¦свыше 23 лет           ¦                       30                        ¦
L-----------------------+--------------------------------------------------

     4.3.2. В общий стаж работы, дающий право на получение выплаты  за
выслугу лет, включается:
     - время замещения должностей федеральной службы,  государственных
должностей  государственной  службы  субъектов  Российской  Федерации,
муниципальных  должностей  муниципальной  службы,  периоды   замещения
государственных   должностей   Российской  Федерации,  государственных
должностей  субъектов  Российской  Федерации,  выборных  муниципальных
должностей,   время   работы   в   государственных   органах,  органах
государственной  власти  субъектов  Российской  Федерации,  в  органах
государственной  власти  и  управления  РСФСР  и  СССР,  а также время
замещения  должностей,  не  отнесенных  к   муниципальным   должностям
муниципальной   службы   городского   округа   "Город   Хабаровск"   и
приравненных  по  оплате  труда  к  муниципальным  служащим,   периоды
замещения  должностей,  не являющихся должностями муниципальной службы
городского округа "Город Хабаровск"  и  осуществляющих  техническое  и
иное обеспечение деятельности органов местного самоуправления;
     - время нахождения на военной службе по контракту из расчета один
день  военной  службы  за  один  день  работы,  по призыву - один день
военной службы за два дня работы, независимо  от  срока  увольнения  с
военной службы и дня приема на работу;
     - время отпуска по уходу за ребенком до  достижения  им  возраста
полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы
по уходу за  ребенком  до  достижения  им  возраста  трех  лет  лицам,
состоящим в трудовых отношениях с департаментом.
     4.3.3.  Надбавка  за  выслугу  лет  начисляется   за   фактически
отработанное  время исходя из должностного оклада работника, без учета
доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной
платой.
     При временном заместительстве выплата  надбавки  за  выслугу  лет
начисляется на должностной оклад по основной должности.
     4.3.4. Надбавка  за  выслугу  лет  учитывается  во  всех  случаях
исчисления среднего заработка.
     4.3.5.  Надбавка  за  выслугу  лет  устанавливается   с   момента
возникновения права на назначение или изменение размера этой выплаты.
     Если у работника право  на  установление  или  изменение  размера
надбавки  за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном
или  дополнительном  отпуске,  а  также   в   период   его   временной
нетрудоспособности,  установление  нового размера выплаты производится
после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.
     В том случае, если право на установление или  изменение  надбавки
за   выслугу   лет   наступило  во  время  исполнения  государственной
обязанности, при подготовке или повышении квалификации  с  отрывом  от
работы в учебном заведении, в случае, если за слушателем в этот период
сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных  случаях,
при   которых   за   работником   сохраняется  заработная  плата,  ему
устанавливается или изменяется  размер  указанной  выплаты  с  момента
наступления  этого  права  и  производится  соответствующий перерасчет
среднего заработка.
     4.3.6. Установление  надбавки  за  выслугу  лет  производится  на
основании приказа директора департамента.
     4.3.7.  При  увольнении  работника  надбавка   за   выслугу   лет
начисляется   пропорционально  отработанному  времени,  и  ее  выплата
производится при окончательном расчете.
     4.3.8. Стаж работы для установления размера надбавки  за  выслугу
лет   определяется  комиссией  по  социальным  вопросам  департамента.
Порядок работы  и  состав  комиссии  утверждаются  приказом  директора
департамента.
     4.3.9. Основным документом для определения стажа работы,  дающего
право на получение выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка.
     В подтверждение стажа работы могут быть представлены также другие
документы,  удостоверяющие  наличие  стажа  работы,  дающего  право на
получение выплаты.
     4.3.10. На надбавку за выслугу лет начисляются:
     - районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока
в размере 1,3;
     - надбавка за стаж работы в организациях, расположенных  в  южных
районах Дальнего Востока, в размере до 30%.
     4.4. Надбавка за сложность и напряженность
     4.4.1. Надбавка за сложность и  напряженность  устанавливается  в
следующих размерах:

----T-------------------------------T-------------------------------------¬
¦ N ¦    Наименование должности     ¦   Размер надбавки за сложность и    ¦
¦п/п¦                               ¦  напряженность (в % к должностному  ¦
¦   ¦                               ¦               окладу)               ¦
¦   ¦                               +------------------T------------------+
¦   ¦                               ¦   минимальный    ¦   максимальный   ¦
+---+-------------------------------+------------------+------------------+
¦ 1.¦Начальник службы               ¦       120        ¦       150        ¦
+---+-------------------------------+------------------+------------------+
¦ 2.¦Заведующий отделом             ¦        90        ¦       120        ¦
+---+-------------------------------+------------------+------------------+
¦ 3.¦Аналитик компьютерных систем   ¦        60        ¦        90        ¦
+---+-------------------------------+------------------+------------------+
¦ 4.¦Ведущий программист            ¦        60        ¦        90        ¦
L---+-------------------------------+------------------+-------------------

     4.4.2.  Основанием  для  установления  выплаты  за  сложность   и
напряженность являются:
     - исполнение должностных обязанностей в условиях, отличающихся от
нормальных: объем, сложность, срочность и повышенное качество работ;
     -  своевременное  и  качественное  выполнение  своих  должностных
обязанностей.
     4.4.3. Размер  выплаты  надбавки  за  сложность  и  напряженность
устанавливается приказом директора департамента.
     4.4.4. Надбавка за сложность и напряженность  начисляется  исходя
из  должностного  оклада  без  учета  доплат и надбавок за фактическое
отработанное время и выплачивается одновременно с заработной платой.
     4.4.5. Надбавка за сложность и напряженность учитывается во  всех
случаях исчисления среднего заработка.
     4.4.6. Выплата надбавки за сложность и напряженность производится
со  дня  установления  или  изменения  размера этой выплаты и не может
превышать максимальный размер, предусмотренный настоящим Положением.
     4.4.7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность  и
напряженность  увеличивается на районный коэффициент за работу в южных
районах Дальнего Востока в  размере  1,3  и  величину  соответствующей
надбавки  за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах
Дальнего Востока, в размере до 30%.
     4.5. Ежемесячное денежное поощрение
     4.5.1. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в следующих
размерах:

----T-------------------------------T-------------------------------------¬
¦ N ¦    Наименование должности     ¦    Размер ежемесячного денежного    ¦
¦п/п¦                               ¦  поощрения (количество должностных  ¦
¦   ¦                               ¦              окладов)               ¦
¦   ¦                               +------------------T------------------+
¦   ¦                               ¦   минимальный    ¦   максимальный   ¦
+---+-------------------------------+------------------+------------------+
¦ 1.¦Начальник службы               ¦       3,2        ¦       4,1        ¦
+---+-------------------------------+------------------+------------------+
¦ 2.¦Заведующий отделом             ¦       2,8        ¦       3,1        ¦
+---+-------------------------------+------------------+------------------+
¦ 3.¦Аналитик компьютерных систем   ¦       2,7        ¦       3,0        ¦
+---+-------------------------------+------------------+------------------+
¦ 4.¦Ведущий программист            ¦       2,7        ¦       3,0        ¦
L---+-------------------------------+------------------+-------------------

     4.5.2.  Ежемесячное  денежное  поощрение  исчисляется  исходя  из
должностного   оклада   работника   без  учета  доплат  и  надбавок  и
выплачивается за фактически  отработанное  время  с  учетом  районного
коэффициента  за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 1,3
и надбавки за  стаж  работы  в  организациях,  расположенных  в  южных
районах  Дальнего Востока, в размере до 30% ежемесячно, одновременно с
заработной платой.
     4.5.3.  Размер  ежемесячного   денежного   поощрения   работникам
устанавливается в зависимости от замещаемой должности в соответствии с
заключенным   трудовым   договором   и   выплачивается   при   условии
качественного  и  своевременного  исполнения должностных обязанностей,
выполнения распорядительных актов, поручений и распоряжений  директора
департамента, отсутствия нарушений трудовой дисциплины.
     4.5.4. Предложения об изменении  размера  ежемесячного  денежного
поощрения   работникам  подаются  начальником  службы  в  комиссию  по
социальным вопросам департамента.
     4.5.5.  Рассмотрение  предложений   производится   комиссией   по
социальным  вопросам  департамента и оформляется протоколом заседания,
решение комиссии утверждается приказом директора департамента.
     4.5.6. Ежемесячное денежное поощрение учитывается во всех случаях
исчисления среднего заработка.
     4.6. Премиальные выплаты по итогам работы за год
     4.6.1.   Премиальные   выплаты   по   итогам   работы   за    год
устанавливаются  в  зависимости  от  сформировавшейся  в  течение года
экономии по фонду оплаты труда. Размер экономии, сложившейся по  фонду
оплаты  труда,  должен  быть  согласован  с  финансовым  департаментом
администрации города.
     4.6.2.  Премия  по  результатам  работы  за   год   выплачивается
работникам   департамента,   замещающим   должности,   не   являющиеся
должностями муниципальной службы, в целях стимулирования  и  поощрения
труда за индивидуальные результаты работы.
     4.6.3.  Размер  премии  устанавливается  на   основании   приказа
директора департамента.
     4.6.4.  Предложение  о  премировании  вносится  на   рассмотрение
директора департамента комиссией по социальным вопросам департамента.

       5. Порядок и условия установления компенсационных выплат       

     К выплатам компенсационного характера относятся выплаты за работу
в  местностях с особыми климатическими условиями: районный коэффициент
за работу в южных районах Дальнего Востока в размере  1,3  и  надбавка
за  стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего
Востока, в размере до 30%.

            6. Порядок и условия установления иных выплат             

     6.1. К иным выплатам относятся:
     -   единовременная   выплата   при   предоставлении    ежегодного
оплачиваемого отпуска;
     - материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого
отпуска;
     - материальная помощь, выплачиваемая в  случаях,  предусмотренных
пунктами 6.10, 6.11.
     6.2. Работникам департамента, замещающим должности, не являющиеся
должностями   муниципальной   службы,   выплачивается   единовременная
выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в  размере
двух должностных окладов.
     6.3.  При   предоставлении   ежегодного   оплачиваемого   отпуска
работникам   выплачивается   материальная   помощь  в  размере  одного
должностного оклада.
     6.3.1.  Материальная  помощь   и   единовременная   выплата   при
предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается один раз
в  год  в  размерах,  установленных  пунктами  6.2,   6.3   настоящего
Положения.
     6.3.2.  Материальная  помощь   и   единовременная   выплата   при
предоставлении    ежегодного   оплачиваемого   отпуска   выплачиваются
работникам,  для  которых  департамент   муниципальной   собственности
Администрации города Хабаровска является основным местом работы.
     6.4.   Материальная   помощь   и   единовременная   выплата   при
предоставлении  ежегодного  оплачиваемого  отпуска  выплачиваются, как
правило, одновременно к очередному отпуску. Материальная помощь  может
быть   выплачена  по  личному  заявлению  в  другое  время  в  течение
календарного года.
     6.5.   Материальная   помощь   и   единовременная   выплата   при
предоставлении   ежегодного  оплачиваемого  отпуска  увеличиваются  на
величину районного коэффициента за работу  в  южных  районах  Дальнего
Востока  в  размере  1,3  и  величину соответствующей надбавки за стаж
работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока.
     6.6. Работникам департамента, замещающим должности, не являющиеся
должностями  муниципальной  службы, проработавшим один календарный год
и  не  реализовавшим  право  на  получение  материальной  помощи,  она
выплачивается в конце текущего года.
     6.7. Работнику департамента, замещающему должность, не являющуюся
должностью  муниципальной службы, принятому на работу в текущем году и
проработавшему на конец  года  не  менее  трех  месяцев,  материальная
помощь   и   единовременная   выплата  при  предоставлении  ежегодного
оплачиваемого отпуска выплачиваются за фактически отработанное  время,
в  том  числе  при  увольнении,  за исключением увольнения за виновные
действия. При  увольнении  в  связи  с  призывом  в  Вооруженные  Силы
Российской  Федерации,  в  связи  с  выходом  на  пенсию,  в  связи  с
сокращением численности и штата, признанием  полностью  неспособным  к
трудовой  деятельности  (п.  5  ст.  83  Трудового  кодекса Российской
Федерации) материальная помощь и единовременная выплата  выплачиваются
в полном объеме.
     6.8. Работникам департамента, замещающим должности, не являющиеся
должностями   муниципальной   службы,   находящимся   в  отпусках  без
сохранения заработной платы продолжительностью  более  одного  месяца,
отпуске  по  уходу  за  ребенком  до  достижения им возраста трех лет,
материальная  помощь  и  единовременная  выплата  при   предоставлении
ежегодного  оплачиваемого  отпуска выплачиваются в конце текущего года
за фактически отработанное время,  не  включая  периода  нахождения  в
указанных отпусках.
     Работникам  департамента,  замещающим  должности,  не  являющиеся
должностями   муниципальной   службы,   находящимся   в   отпуске   по
беременности и родам, материальная  помощь  и  единовременная  выплата
выплачиваются в конце календарного года за данный период времени.
     6.9. Основанием для выплаты материальной помощи и  единовременной
выплаты  при  предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска является
приказ директора департамента.
     6.10. В случае  смерти  члена  семьи  или  близких  родственников
(супруга,   супруги,   детей,   родителей)   работнику   на  основании
свидетельства о смерти и документов, подтверждающих  степень  родства,
выплачивается  дополнительная  материальная  помощь  в  размере до ста
минимальных размеров оплаты труда.
     6.11. На основании приказа директора работнику может быть оказана
материальная помощь в случаях:
     -  утраты  личного  имущества  в  результате  пожара,  кражи  или
стихийного  бедствия  в размере до двухсот минимальных размеров оплаты
труда   на    основании    справок    из    соответствующих    органов
(жилищно-коммунального   хозяйства,  внутренних  дел,  противопожарной
службы и др. с указанием размера нанесенного ущерба);
     -  острой  необходимости  проведения  операций  или  приобретения
лекарств  стоимостью,  превышающей размер ежемесячной заработной платы
работника учреждения, в размере до  ста  минимальных  размеров  оплаты
труда  на  основании  платежных  документов,  подтверждающих стоимость
операции или лекарственных средств.
     6.12. Расходы на  оказание  предусмотренной  материальной  помощи
осуществляются в пределах экономии фонды оплаты труда, по согласованию
с финансовым департаментом администрации города и не увеличиваются  на
районный  коэффициент  за  работу  в  южных районах Дальнего Востока в
размере 1,3 и величину  соответствующей  надбавки  за  стаж  работы  в
организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока.