|
Расширенный поиск
Постановление Администрации г. Хабаровска от 05.03.2012 № 790АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ХАБАРОВСКА ПОСТАНОВЛЕНИЕ N 790 05 марта 2012 г. г.Хабаровск Об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Хабаровские вести" (В редакции Постановлений Администрации г. Хабаровска от 14.12.2012 г. N 5160; от 23.08.2013 г. N 3332) В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 03.11.2006 N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях", Уставом городского округа "Город Хабаровск", постановлением администрации города Хабаровска от 04.04.2011 N 899 "О порядке формирования и финансового обеспечения выполнения муниципального задания муниципальными учреждениями города Хабаровска", постановлением администрации города Хабаровска от 18.08.2011 N 2666 "Об изменении типа муниципального бюджетного учреждения "Хабаровские вести" в целях создания муниципального автономного учреждения "Хабаровские вести", в целях установления системы оплаты труда и обеспечения социальных гарантий работников муниципального автономного учреждения "Хабаровские вести" администрация города постановляет: 1. Утвердить 1.1. Положение об оплате труда руководителя муниципального автономного учреждения "Хабаровские вести" согласно приложению N 1. 1.2. Форму трудового договора с руководителем муниципального автономного учреждения "Хабаровские вести" согласно приложению N 2. 1.3. Положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Хабаровские вести" согласно приложению N 3. 2. Финансовому департаменту администрации города (Соколов В.Е.) производить финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, в пределах ассигнований, предусмотренных на содержание муниципального автономного учреждения "Хабаровские вести". 3. Пресс-службе администрации города Хабаровска (Ерохин В.А.) опубликовать настоящее постановление в газете "Хабаровские вести". 4. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя мэра города - директора департамента муниципальной собственности Администрации города Хабаровска Лебеду В.Ф. Мэр города А.Н.Соколов Приложение N 1 УТВЕРЖДЕНО Постановлением администрации города Хабаровска от 05 марта 2012 г. N 790 (В редакции Постановлений Администрации г. Хабаровска от 14.12.2012 г. N 5160; от 23.08.2013 г. N 3332) Положение об оплате труда руководителя муниципального автономного учреждения "Хабаровские вести" 1. Общие положения 1.1. Настоящее положение о системе оплаты труда (далее по тексту - Положение) руководителя муниципального автономного учреждения "Хабаровские вести" (далее по тексту - Руководитель) городского округа "Город Хабаровск" разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в целях упорядочения оплаты труда руководителя, усиления материальной заинтересованности руководителя, повышения качества предоставления услуг и эффективности работы учреждения. 1.2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Положения, осуществляется в пределах средств бюджета городского округа "Город Хабаровск" в виде субсидий, исходя из расчета муниципального задания на очередной календарный год. 1.3. Размер, порядок и условия оплаты труда Руководителя устанавливаются в трудовом договоре в соответствии с настоящим Положением. 2. Система оплаты труда Руководителя 2.1. Система оплаты труда Руководителя включает в себя: - должностной оклад; - стимулирующие выплаты; - компенсационные выплаты; - иные выплаты. 2.2. Должностной оклад Руководителю устанавливается в размере: 13200 рублей. 2.3. Решение об увеличении (индексации) размеров должностного оклада Руководителя осуществляется на основании правового акта администрации города Хабаровска по представлению учредителя. 2.4. К стимулирующим выплатам относятся: - ежемесячная надбавка за выслугу лет (в размере от 10% до 30% от должностного оклада); - ежемесячная надбавка за сложность и напряженность (в размере от 90% до 120% от должностного оклада); - ежемесячная выплата (премия) по результатам труда (в размере до 100% от должностного оклада). 2.5. К компенсационным выплатам относятся: - районный коэффициент; - надбавка за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока. 2.6. К иным выплатам относятся: - единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (один раз в год) - в размере одного должностного оклада; - материальная помощь (один раз в год) - в размере одного должностного оклада. 3. Стимулирующие выплаты 3.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет. 3.1.1. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет Руководителю производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах: ---------------------T----------------------------------------¬ ¦ Стаж работы ¦ Размер надбавки (в процентах к окладу) ¦ +--------------------+----------------------------------------+ ¦от 1 года до 5 лет ¦ 10 ¦ +--------------------+----------------------------------------+ ¦от 5 лет до 10 лет ¦ 15 ¦ +--------------------+----------------------------------------+ ¦от 10 лет до 15 лет ¦ 20 ¦ +--------------------+----------------------------------------+ ¦свыше 15 лет ¦ 30 ¦ L--------------------+----------------------------------------- 3.1.2. Периоды работы, учитываемые при определении стажа и дающие право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, суммируются. 3.1.3. Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока исчисляется год за год. 3.1.4. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются: - время работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, осуществляющих деятельность по распространению средств массовой информации; - время работы на должностях государственной гражданской службы в федеральных и краевых представительных и исполнительных органах власти, а также должностях муниципальной службы в городских представительных и исполнительных органах власти; - время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы и по призыву - один день военной службы за два дня работы независимо от срока увольнения с военной службы и дня приема на работу; - время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. 3.1.5. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. 3.1.6. Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется за фактически отработанное время, исходя из должностного оклада Руководителя, без учета доплат и надбавок. 3.1.7. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка. 3.1.8. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки. Если у Руководителя право на установление или изменение надбавки наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности. В том случае, если у Руководителя право на назначение или изменение надбавки за выслугу лет наступило во время исполнения государственных обязанностей, в других аналогичных случаях, при которых за Руководителем сохраняется заработная плата, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка. 3.1.9. При увольнении Руководителя надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете. 3.1.10. Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет устанавливается в трудовом договоре с Руководителем учреждения. 3.1.11. Изменение размера надбавки за выслугу лет производится распоряжением департамента муниципальной собственности Администрации города Хабаровска. 3.1.12. На надбавку за выслугу лет начисляются: - районный коэффициент; - надбавка за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока. 3.2. Ежемесячная выплата премии по результатам труда: 3.2.1. Премирование Руководителя имеет целью обеспечение взаимосвязи мотивации труда руководителя муниципального автономного учреждения с оценкой результатов деятельности муниципального автономного учреждения, обеспечение материальной заинтересованности руководителя в достижении высоких показателей финансово-хозяйственной деятельности учреждения, повышении уровня исполнительской дисциплины, исполнения поставленных наблюдательным советом задач и поручений. 3.2.2. Премирование Руководителя производится по результатам оценки исполнения показателей и задач, поставленных руководителю в матрице показателей, с учетом исполнительской дисциплины и оценки вышестоящего органа управления. 3.2.3. Используемые термины и понятия: - матрица показателей - список критериев с указанием значимости плановых показателей, которые оценивают результативность деятельности Руководителя; - ключевые показатели (KPI) - система показателей, которые характеризуют результаты деятельности Руководителя в зависимости от поставленных целей (далее - показатели); - СМАРТ-задачи - задачи на определенный период, которые поставлены с учетом критериев конкретности, измеримости, достижимости, значимости, сроков исполнения задачи (далее - задачи); - исполнительская дисциплина - выполнение поручений мэра и вице-мэра города, заместителя мэра города - директора департамента муниципальной собственности, выполнение нормативных и правовых документов федеральных органов власти, субъекта Российской Федерации, органов местного самоуправления города Хабаровска, выполнение положений Устава муниципального автономного учреждения, трудового договора; - плановая матрица показателей - задание Руководителю муниципального автономного учреждения на предстоящий период (месяц). Заполняется только графа "План" по ключевым показателям (KPI) и СМАРТ-задачам (приложение N 8); - отчетная матрица показателей - фактическое исполнение Руководителем муниципального автономного учреждения задания в отчетном периоде (месяце). Заполняются все графы и строки с приложением отчетных документов (приложение N 9); - Т ноль - минимальный порог выполнения задания. Т макс - максимальный порог выполнения задания; - коэффициент фактически отработанного фонда рабочего времени Руководителя - отношение фактического фонда рабочего времени (дней), отработанного в отчетном периоде (месяце), к плановому фонду рабочего времени (дней) отчетного периода (месяца); - субъекты контроля - структурные подразделения администрации города, контролирующие исполнение поручений, распорядительных документов, выполнение утвержденных заданий, планов, мероприятий по различным аспектам уставной деятельности муниципального автономного учреждения. 3.2.4. Премирование руководителя муниципального автономного учреждения производится ежемесячно из фонда оплаты труда. 3.2.5. Формирование ежемесячного фонда премирования производится в размере 100% от одного должностного оклада руководителя муниципального автономного учреждения (далее - руководитель) в пределах фонда оплаты труда руководителя муниципального автономного учреждения "Хабаровские вести". (В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 23.08.2013 г. N 3332) 3.2.6. На ежемесячную выплату премии по результатам труда начисляются: районный коэффициент; надбавка за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока. 3.2.7. Предложения по рассмотрению документов на премирование Руководителя муниципального автономного учреждения "Хабаровские вести" готовит комиссия по премированию руководителей муниципальных автономных учреждений, подведомственных департаменту муниципальной собственности администрации города Хабаровска (далее - комиссия). Решение о премировании Руководителя оформляется протоколом и утверждается приказом департамента муниципальной собственности администрации города. Проект приказа готовит секретарь комиссии. 3.2.8. Субъектом контроля для Руководителя муниципального автономного учреждения "Хабаровские вести" является департамент муниципальной собственности Администрации города, контролирующий исполнение поручений, распорядительных документов, выполнение утвержденных заданий, планов, мероприятий по различным направлениям уставной деятельности муниципального автономного учреждения. 3.2.9. Задание руководителю формируется ежемесячно в виде плановой матрицы показателей согласно приложению N 8 к настоящему Положению и утверждаются за 5 дней до начала планового месяца. 3.2.10. Плановая матрица показателей (ключевого показателя и СМАРТ-задач) для Руководителя муниципального автономного учреждения "Хабаровские вести" утверждается заместителем мэра города - директором департамента муниципальной собственности Администрации города Хабаровска. 3.2.11. Плановая матрица показателей доводится секретарем до руководителя муниципального автономного учреждения "Хабаровские вести" департаментом муниципальной собственности Администрации города под роспись. 3.2.12. Секретарь комиссии по премированию муниципального автономного учреждения "Хабаровские вести" в срок до 5-го числа месяца, следующего за отчетным: - доводит до руководителя в письменной форме информацию, необходимую для заполнения отчетной матрицы показателей согласно приложению N 9 к настоящему Положению по строкам "Исполнительская дисциплина" и "Оценка вышестоящего руководителя"; - представляет в комиссию по премированию Руководителя муниципального автономного учреждения "Хабаровские вести" письменную информацию о выставленных оценках по строкам "Исполнительская дисциплина" и "Оценка вышестоящего руководителя" за отчетный месяц на руководителя муниципального автономного учреждения, а также иные материалы. 3.2.13. Руководитель муниципального автономного учреждения "Хабаровские вести" в срок до 10-го числа месяца, следующего за отчетным, представляет в комиссию по премированию отчетную матрицу показателей за отчетный месяц с расчетами по фактическому исполнению ключевого показателя и СМАРТ-задач. 3.2.14. На основании протокола заседания комиссии по премированию руководителя муниципального автономного учреждения "Хабаровские вести" до 20-го числа месяца, следующего за отчетным, оформляется приказ департамента муниципальной собственности Администрации города о премировании руководителя за отчетный период (месяц). 3.2.15. Приказ департамента муниципальной собственности Администрации города о премировании руководителя муниципального автономного учреждения "Хабаровские вести" направляется секретарем комиссии по премированию в адрес руководителя предприятия до 25-го числа месяца, следующего за отчетным. 3.2.16. Порядок расчета итогового значения премирования по матрице показателей: - при выполнении показателя ниже значения Т ноль исполнение принимается - 0%; - при выполнении показателя в пределах Т ноль - Т макс. принимается фактическое исполнение; - при выполнении показателя выше Т макс. принимается значение Т макс.; - итоговый результат (гр. 11) рассчитывается как произведение значимости показателя (гр. 3) на исполнение с учетом Т ноль, Т макс. (гр. 10). 3.2.17. Отчетная матрица показателей формируется с учетом фактически отработанного фонда рабочего времени. 3.2.18. При наличии дисциплинарного взыскания, фактов нарушения финансовой дисциплины, нарушений трудового законодательства премия не выплачивается. 3.2.19. При выполнении показателей и задания согласно отчетной матрице показателей ниже установленного Т ноль премия не выплачивается. 3.2.20. В случае непредставления руководителем муниципального автономного учреждения отчетной матрицы показателей, оформленной в установленном порядке, в комиссию по премированию в установленные сроки премия не выплачивается. 3.2.21. Обязанность представления матрицы показателей в комиссию по премированию возлагается на руководителя муниципального автономного учреждения. (В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 14.12.2012 г. N 5160) 3.3. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность. 3.3.1. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность Руководителю устанавливается в размере от 90% до 120% от должностного оклада. 3.3.2. Критерием для выплаты ежемесячной надбавки за сложность и напряженность является исполнение должностных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных: объем, сложность, срочность и повышенное качество работ. 3.3.3. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность начисляется за фактически отработанное время, исходя из должностного оклада Руководителя, без учета доплат и надбавок. 3.3.4. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка. 3.3.5. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность выплачивается со дня назначения или изменения размера этой надбавки. Если у Руководителя право на установление или изменение надбавки наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности. В том случае, если у Руководителя право на назначение или изменение надбавки за выслугу лет наступило во время исполнения государственных обязанностей, в других аналогичных случаях, при которых за Руководителем сохраняется заработная плата, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка. 3.3.6. При увольнении Руководителя надбавка за сложность и напряженность начисляется пропорционально отработанному времени и выплачивается при окончательном расчете. 3.3.7. Размер ежемесячной надбавки за сложность и напряженность определяется учредителем и устанавливается в трудовом договоре с Руководителем учреждения. 3.3.8. Изменение размера надбавки за сложность и напряженность производится распоряжением департамента муниципальной собственности администрации города Хабаровска по предложению наблюдательного совета учреждения. 3.3.9. На ежемесячную надбавку за сложность и напряженность начисляются: - районный коэффициент; - надбавка за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока. 4. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь 4.1. Материальная помощь Руководителю выплачивается за счет средств фонда оплаты труда один раз в год в размере одного должностного оклада. Данная выплата увеличивается на величину районного коэффициента и величину процентной надбавки за работу в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока. 4.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается Руководителю один раз в год за счет средств фонда оплаты труда в размере одного должностного оклада. Данная выплата увеличивается на величину районного коэффициента и величину процентной надбавки за работу в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока. 4.3. Материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачиваются Руководителю, как правило, одновременно к очередному отпуску. Материальная помощь может быть выплачена Руководителю по его личному заявлению в другое время в течение календарного года. 4.4. Руководителю, проработавшему один календарный год и не реализовавшему право на получение материальной помощи, данная выплата осуществляются в конце текущего года. 4.5. Руководителю, числящемуся в штате на конец года и проработавшему не менее трех месяцев, материальная помощь выплачивается в конце календарного года за фактически отработанное время. 4.6. Руководителю, уволившемуся в течение года по собственному желанию (за исключением увольнения за виновные действия), в порядке перевода, по истечении срока трудового договора, материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время. При увольнении в связи с выходом на пенсию, в связи с сокращением численности и штата, признанием полностью нетрудоспособным к трудовой деятельности (п. 5 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации), при ликвидации учреждения материальная помощь выплачивается в полном объеме. 4.7. Руководителю, уволенному по инициативе работодателя и не реализовавшему свое право на получение материальной помощи в течение года, материальная помощь не выплачивается. Приложение N 1 к Положению об оплате труда руководителя муниципального автономного учреждения "Хабаровские вести" ОТЧЕТ о фактических затратах на публикацию 1 кв. см газетной площади и стоимости печати для Администрации города за __________ месяц 20____ года (предоставляется в срок до 20-го числа месяца, следующего за отчетным) -----T-------------------------------------------------------T------------¬ ¦ N ¦ Наименование затрат ¦Сумма (руб.)¦ ¦п/п ¦ ¦ ¦ +----+-------------------------------------------------------+------------+ ¦1. ¦Заработная плата, НДФЛ ¦ ¦ +----+-------------------------------------------------------+------------+ ¦2. ¦Начисления на оплату труда ¦ ¦ +----+-------------------------------------------------------+------------+ ¦3. ¦Амортизация ¦ ¦ +----+-------------------------------------------------------+------------+ ¦4. ¦Типографские расходы ¦ ¦ +----+-------------------------------------------------------+------------+ ¦5. ¦Прочие расходы, в т.ч.: ¦ ¦ +----+-------------------------------------------------------+------------+ ¦5.1.¦Охрана ¦ ¦ +----+-------------------------------------------------------+------------+ ¦5.2.¦Связь ¦ ¦ +----+-------------------------------------------------------+------------+ ¦5.3.¦Коммунальные услуги ¦ ¦ +----+-------------------------------------------------------+------------+ ¦5.4.¦Материальные расходы ¦ ¦ +----+-------------------------------------------------------+------------+ ¦5.5.¦Услуги сторонних организаций ¦ ¦ +----+-------------------------------------------------------+------------+ ¦6. ¦Итого: ¦ ¦ +----+-------------------------------------------------------+------------+ ¦7. ¦НДС по приобретенным ценностям (работам, услугам) ¦ ¦ +----+-------------------------------------------------------+------------+ ¦8. ¦Всего: ¦ ¦ +----+-------------------------------------------------------+------------+ ¦9. ¦Всего опубликовано за месяц (кв. см), в т.ч.: ¦ ¦ +----+-------------------------------------------------------+------------+ ¦ ¦Информация администрации г. Хабаровска (кв. см) ¦ ¦ +----+-------------------------------------------------------+------------+ ¦10. ¦Стоимость печати 1 кв. см. информации администрации ¦ ¦ ¦ ¦г. Хабаровска ¦ ¦ +----+-------------------------------------------------------+------------+ ¦11. ¦Иные сведения <*> ¦ ¦ L----+-------------------------------------------------------+------------- -------------------------------- <*> Иные сведения включаются в отчет о деятельности автономного учреждения по решению автономного учреждения либо структурного подразделения администрации города Хабаровска, осуществляющего полномочия учредителя автономного учреждения. Главный бухгалтер Директор муниципального автономного муниципального автономного учреждения "Хабаровские вести" учреждения "Хабаровские вести" _______________________ Ф.И.О. _______________________ Ф.И.О. (подпись) (подпись) "____" ______________ 20___ г. "____" ______________ 20___ г. Приложение N 2 к Положению об оплате труда руководителя муниципального автономного учреждения "Хабаровские вести" СПРАВКА о публикации в газете "Хабаровские вести" материалов, отражающих деятельность органов местного самоуправления города Хабаровска, подведомственных предприятий, учреждений за __________ месяц 20____ года (предоставляется в срок до 20-го числа месяца, следующего за отчетным) ------T----T--------------------------------------------------------------¬ ¦Дата ¦ N ¦ Объем публикации, кв. см ¦ ¦ ¦стр.+------------T----------T-----------T----------T---------T-----+ ¦ ¦ ¦"Официально"¦"Общество"¦"Экономика"¦"Культура"¦"Местное ¦Итого¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦самоупр."¦ ¦ +-----+----+------------+----------+-----------+----------+---------+-----+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+----+------------+----------+-----------+----------+---------+-----+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+------------+----------+-----------+----------+---------+-----+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+------------+----------+-----------+----------+---------+-----+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+------------+----------+-----------+----------+---------+-----+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+------------+----------+-----------+----------+---------+-----+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+------------+----------+-----------+----------+---------+-----+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+----+------------+----------+-----------+----------+---------+-----+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+----+------------+----------+-----------+----------+---------+-----+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+------------+----------+-----------+----------+---------+-----+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+------------+----------+-----------+----------+---------+-----+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+------------+----------+-----------+----------+---------+-----+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+------------+----------+-----------+----------+---------+-----+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+------------+----------+-----------+----------+---------+-----+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+----+------------+----------+-----------+----------+---------+-----+ ¦Всего за ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦месяц ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L----------+------------+----------+-----------+----------+---------+------ Главный бухгалтер Директор муниципального автономного муниципального автономного учреждения "Хабаровские вести" учреждения "Хабаровские вести" _______________________ Ф.И.О. _______________________ Ф.И.О. (подпись) (подпись) "____" ______________ 20___ г. "____" ______________ 20___ г. Приложение N 3 к Положению об оплате труда руководителя муниципального автономного учреждения "Хабаровские вести" ИНФОРМАЦИОННАЯ СПРАВКА Нормативные документы, опубликованные в газете "Хабаровские вести" за __________ месяц 20____ года (предоставляется в срок до 20-го числа месяца, следующего за отчетным) -----------------------T--------------------------T-----------------------¬ ¦ Дата публикации ¦ Объем публикации, кв. см ¦ Полоса ¦ +----------------------+--------------------------+-----------------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------+--------------------------+-----------------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------+--------------------------+-----------------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------+--------------------------+-----------------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------+--------------------------+-----------------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------+--------------------------+-----------------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------+--------------------------+-----------------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------+--------------------------+-----------------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------+--------------------------+-----------------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------+--------------------------+-----------------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------+--------------------------+-----------------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------+--------------------------+-----------------------+ ¦Всего за месяц ¦ ¦ ¦ L----------------------+--------------------------+------------------------ Главный бухгалтер Директор муниципального автономного муниципального автономного учреждения "Хабаровские вести" учреждения "Хабаровские вести" _______________________ Ф.И.О. _______________________ Ф.И.О. (подпись) (подпись) "____" ______________ 20___ г. "____" ______________ 20___ г. Приложение N 4 к Положению об оплате труда руководителя муниципального автономного учреждения "Хабаровские вести" ОТЧЕТ о движении денежных средств МАУ "Хабаровские вести" за __________ месяц 20____ года (предоставляется в срок до 20-го числа месяца, следующего за отчетным) -----T----------------------------------T-----T-----T----------T----------¬ ¦ N ¦ Показатель ¦План,¦Факт,¦Отклонение¦Примечание¦ ¦п/п ¦ ¦руб. ¦руб. +-----T----+ <*> ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руб. ¦ % ¦ ¦ +----+----------------------------------+-----+-----+-----+----+----------+ ¦1. ¦Остаток денежных средств на начало¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦периода ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+----------------------------------+-----+-----+-----+----+----------+ ¦2. ¦Поступление денежных средств из ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦бюджета, в т.ч.: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+----------------------------------+-----+-----+-----+----+----------+ ¦2.1.¦Субсидия на опубликование НПА и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦иной официальной информации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+----------------------------------+-----+-----+-----+----+----------+ ¦2.2.¦Субсидия на развитие (приобретение¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦оборудования, ремонт здания и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦другие расходы) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+----------------------------------+-----+-----+-----+----+----------+ ¦2.3.¦Субсидия на содержание недвижимого¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦имущества (налоги) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+----------------------------------+-----+-----+-----+----+----------+ ¦3. ¦Поступление денежных средств от ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦коммерческой деятельности, в т.ч.:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+----------------------------------+-----+-----+-----+----+----------+ ¦3.1.¦Платные публикации (объявления, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦реклама, статьи и др.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+----------------------------------+-----+-----+-----+----+----------+ ¦3.2.¦Коммерческие заказы (листовки, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦макеты, брошюры и др.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+----------------------------------+-----+-----+-----+----+----------+ ¦3.3.¦Реализация газет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+----------------------------------+-----+-----+-----+----+----------+ ¦3.4.¦Подписка ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+----------------------------------+-----+-----+-----+----+----------+ ¦3.5.¦Прочие поступления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+----------------------------------+-----+-----+-----+----+----------+ ¦4. ¦Расходование денежных средств, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в т.ч.: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+----------------------------------+-----+-----+-----+----+----------+ ¦4.1.¦Заработная плата, НДФЛ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+----------------------------------+-----+-----+-----+----+----------+ ¦4.2.¦Начисления на оплату труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+----------------------------------+-----+-----+-----+----+----------+ ¦4.3.¦Типографские расходы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+----------------------------------+-----+-----+-----+----+----------+ ¦4.4.¦Прочие расходы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+----------------------------------+-----+-----+-----+----+----------+ ¦4.5.¦Оплата расходов на развитие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+----------------------------------+-----+-----+-----+----+----------+ ¦4.6.¦Оплата расходов на содержание ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦недвижимого имущества ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+----------------------------------+-----+-----+-----+----+----------+ ¦5. ¦Остаток денежных средств на конец ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦периода ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L----+----------------------------------+-----+-----+-----+----+----------- -------------------------------- <*> В примечании дается подробное разъяснение несоответствия фактически полученного значения утвержденному плану Главный бухгалтер Директор муниципального автономного муниципального автономного учреждения "Хабаровские вести" учреждения "Хабаровские вести" _______________________ Ф.И.О. _______________________ Ф.И.О. (подпись) (подпись) "____" ______________ 20___ г. "____" ______________ 20___ г. Приложение N 5 к Положению об оплате труда руководителя муниципального автономного учреждения "Хабаровские вести" ОТЧЕТ о доходах и расходах МАУ "Хабаровские вести" за __________ месяц 20____ года (предоставляется в срок до 20-го числа месяца, следующего за отчетным) -------T---------------T---------------------------------T---------------------------------¬ ¦ N ¦ Наименование ¦ Отчетный период (месяц) ¦ Отчетный квартал <**> ¦ ¦ п/п ¦ показателя +-----T-----T----------T----------+-----T-----T----------T----------+ ¦ ¦ ¦План,¦Факт,¦Отклонение¦Примечание¦План,¦Факт,¦Отклонение¦Примечание¦ ¦ ¦ ¦руб. ¦руб. +-----T----+ <*> ¦руб. ¦руб. +-----T----+ <*> ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руб. ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦руб. ¦ % ¦ ¦ +------+---------------+-----+-----+-----+----+----------+-----+-----+-----+----+----------+ ¦1. ¦Доходы, в том ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦числе по видам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельности: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+---------------+-----+-----+-----+----+----------+-----+-----+-----+----+----------+ ¦1.1. ¦Предоставление ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦субсидий из ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦бюджета, в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦т.ч.: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+---------------+-----+-----+-----+----+----------+-----+-----+-----+----+----------+ ¦1.1.1.¦Субсидия на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦опубликование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦НПА и иной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦официальной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦информации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+---------------+-----+-----+-----+----+----------+-----+-----+-----+----+----------+ ¦1.1.2.¦Субсидия на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦развитие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(приобретение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦оборудования, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ремонт здания и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦другие расходы)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+---------------+-----+-----+-----+----+----------+-----+-----+-----+----+----------+ ¦1.1.3.¦Субсидия на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦содержание ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦недвижимого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦имущества ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(налоги) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+---------------+-----+-----+-----+----+----------+-----+-----+-----+----+----------+ ¦1.2. ¦Доходы от ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦коммерческой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельности, в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦т.ч.: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+---------------+-----+-----+-----+----+----------+-----+-----+-----+----+----------+ ¦1.2.1.¦Платные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦публикации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(объявления, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦реклама, статьи¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и др.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+---------------+-----+-----+-----+----+----------+-----+-----+-----+----+----------+ ¦1.2.2.¦Коммерческие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заказы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(листовки, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦макеты, брошюры¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и др.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+---------------+-----+-----+-----+----+----------+-----+-----+-----+----+----------+ ¦1.2.3.¦Реализация ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦газет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+---------------+-----+-----+-----+----+----------+-----+-----+-----+----+----------+ ¦1.2.4.¦Подписка ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+---------------+-----+-----+-----+----+----------+-----+-----+-----+----+----------+ ¦1.2.5.¦Прочие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦поступления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+---------------+-----+-----+-----+----+----------+-----+-----+-----+----+----------+ ¦2. ¦Расходы, в том ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦числе по видам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельности: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+---------------+-----+-----+-----+----+----------+-----+-----+-----+----+----------+ ¦2.1. ¦Расходы по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦основной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельности, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в т.ч.: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+---------------+-----+-----+-----+----+----------+-----+-----+-----+----+----------+ ¦2.1.1.¦Заработная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦плата, НДФЛ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+---------------+-----+-----+-----+----+----------+-----+-----+-----+----+----------+ ¦2.1.2.¦Начисления на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦оплату труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+---------------+-----+-----+-----+----+----------+-----+-----+-----+----+----------+ ¦2.1.3.¦Амортизация ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+---------------+-----+-----+-----+----+----------+-----+-----+-----+----+----------+ ¦2.1.4.¦Типографские ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦расходы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+---------------+-----+-----+-----+----+----------+-----+-----+-----+----+----------+ ¦2.1.5.¦Прочие расходы,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в т.ч.: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+---------------+-----+-----+-----+----+----------+-----+-----+-----+----+----------+ ¦ - ¦охрана ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+---------------+-----+-----+-----+----+----------+-----+-----+-----+----+----------+ ¦ - ¦связь ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+---------------+-----+-----+-----+----+----------+-----+-----+-----+----+----------+ ¦ - ¦коммунальные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦услуги ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+---------------+-----+-----+-----+----+----------+-----+-----+-----+----+----------+ ¦ - ¦материальные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦расходы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+---------------+-----+-----+-----+----+----------+-----+-----+-----+----+----------+ ¦ - ¦услуги ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сторонних ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организаций ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+---------------+-----+-----+-----+----+----------+-----+-----+-----+----+----------+ ¦2.1.6.¦НДС по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦приобретенным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ценностям ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+---------------+-----+-----+-----+----+----------+-----+-----+-----+----+----------+ ¦2.2. ¦Расходы на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦развитие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(приобретение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦оборудования, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ремонт здания и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦другие расходы)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+---------------+-----+-----+-----+----+----------+-----+-----+-----+----+----------+ ¦2.3. ¦Расходы на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦содержание ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦недвижимого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦имущества ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(налоги) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+---------------+-----+-----+-----+----+----------+-----+-----+-----+----+----------+ ¦2.4. ¦Расходы на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦осуществление ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦коммерческой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельности, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в т.ч.: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+---------------+-----+-----+-----+----+----------+-----+-----+-----+----+----------+ ¦2.4.1.¦Заработная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦плата, НДФЛ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+---------------+-----+-----+-----+----+----------+-----+-----+-----+----+----------+ ¦2.4.2.¦Начисления на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦оплату труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+---------------+-----+-----+-----+----+----------+-----+-----+-----+----+----------+ ¦2.4.5.¦Типографские ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦расходы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+---------------+-----+-----+-----+----+----------+-----+-----+-----+----+----------+ ¦2.4.4.¦Амортизация ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+---------------+-----+-----+-----+----+----------+-----+-----+-----+----+----------+ ¦2.4.5.¦Прочие расходы,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в т.ч. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+---------------+-----+-----+-----+----+----------+-----+-----+-----+----+----------+ ¦ - ¦охрана ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+---------------+-----+-----+-----+----+----------+-----+-----+-----+----+----------+ ¦ - ¦связь ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+---------------+-----+-----+-----+----+----------+-----+-----+-----+----+----------+ ¦ - ¦коммунальные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦услуги ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+---------------+-----+-----+-----+----+----------+-----+-----+-----+----+----------+ ¦ - ¦материальные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦расходы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+---------------+-----+-----+-----+----+----------+-----+-----+-----+----+----------+ ¦ - ¦услуги ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сторонних ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организаций ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+---------------+-----+-----+-----+----+----------+-----+-----+-----+----+----------+ ¦ - ¦... ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+---------------+-----+-----+-----+----+----------+-----+-----+-----+----+----------+ ¦3. ¦Прибыль до ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦налогообложения¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+---------------+-----+-----+-----+----+----------+-----+-----+-----+----+----------+ ¦4. ¦Налог на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦прибыль ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+---------------+-----+-----+-----+----+----------+-----+-----+-----+----+----------+ ¦5. ¦Чистая прибыль ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L------+---------------+-----+-----+-----+----+----------+-----+-----+-----+----+----------- -------------------------------- <*> В примечании дается подробное разъяснение несоответствия фактически полученного значения утвержденному плану <**> Заполняется по итогам каждого квартала Главный бухгалтер Директор муниципального автономного муниципального автономного учреждения "Хабаровские вести" учреждения "Хабаровские вести" _______________________ Ф.И.О. _______________________ Ф.И.О. (подпись) (подпись) "____" ______________ 20___ г. "____" ______________ 20___ г. Приложение N 6 к Положению об оплате труда руководителя муниципального автономного учреждения "Хабаровские вести" ОТЧЕТ об отгрузке выпущенного тиража газеты "Хабаровские вести" за __________ месяц 20____ года (предоставляется в срок до 20-го числа месяца, следующего за отчетным) ------T-------------T--------T------------------------T------------------------------------------T---------T--------------T---------------¬ ¦Дата ¦ Тираж ¦Отгрузка¦ Бесплатное ¦ Реализация ¦Отгружено¦ Не ¦ Возвраты ¦ ¦ ¦ ¦ по ¦ распространение ¦ ¦ ¦распространено¦ ¦ ¦ +------T------+подписке+--------T------T--------+------------T-----------T--------T--------+ +------T-------+--------T------+ ¦ ¦ день ¦кол-во¦ ¦ветераны¦"Влад-¦редакция¦"Союзпечать"¦организации¦отгрузка¦редакция¦ ¦кол-во¦ % от ¦возвраты¦ % от ¦ ¦ ¦выхода¦ экз. ¦ ¦ ¦Авиа" ¦ ¦ ¦ ¦ по ¦ ¦ ¦ экз. ¦тиража ¦ ¦тиража¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ точкам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+------+------+--------+--------+------+--------+------------+-----------+--------+--------+---------+------+-------+--------+------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+------+------+--------+--------+------+--------+------------+-----------+--------+--------+---------+------+-------+--------+------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+------+------+--------+--------+------+--------+------------+-----------+--------+--------+---------+------+-------+--------+------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+------+------+--------+--------+------+--------+------------+-----------+--------+--------+---------+------+-------+--------+------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+------+------+--------+--------+------+--------+------------+-----------+--------+--------+---------+------+-------+--------+------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+------+------+--------+--------+------+--------+------------+-----------+--------+--------+---------+------+-------+--------+------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+------+------+--------+--------+------+--------+------------+-----------+--------+--------+---------+------+-------+--------+------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+------+------+--------+--------+------+--------+------------+-----------+--------+--------+---------+------+-------+--------+------+ ¦ИТОГО¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L-----+------+------+--------+--------+------+--------+------------+-----------+--------+--------+---------+------+-------+--------+------- Главный бухгалтер Директор муниципального автономного муниципального автономного учреждения "Хабаровские вести" учреждения "Хабаровские вести" _______________________ Ф.И.О. _______________________ Ф.И.О. (подпись) (подпись) "____" ______________ 20___ г. "____" ______________ 20___ г. Приложение N 7 к Положению об оплате труда руководителя муниципального автономного учреждения "Хабаровские вести" ОТЧЕТ об использовании субсидии на развитие учреждения и содержание недвижимого имущества за __________ месяц 20____ года (предоставляется в срок до 20-го числа месяца, следующего за отчетным) ----T------------T--------T---------T------------T---------T---------T----------¬ ¦ N ¦ Статьи ¦Плановое¦Заявлено,¦ Фактически ¦ Освоено ¦ Остаток ¦Примечание¦ ¦п/п¦расходования¦задание,¦ руб. ¦перечислено,¦субсидий,¦субсидий,¦ ¦ ¦ ¦ субсидий ¦ руб. ¦ ¦ руб. ¦ руб. ¦ руб. ¦ ¦ +---+------------+--------+---------+------------+---------+---------+----------+ ¦ 1.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------+--------+---------+------------+---------+---------+----------+ ¦ 2.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------+--------+---------+------------+---------+---------+----------+ ¦ 3.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------+--------+---------+------------+---------+---------+----------+ ¦ 4.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------+--------+---------+------------+---------+---------+----------+ ¦...¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L---+------------+--------+---------+------------+---------+---------+----------- Главный бухгалтер Директор муниципального автономного муниципального автономного учреждения "Хабаровские вести" учреждения "Хабаровские вести" _______________________ Ф.И.О. _______________________ Ф.И.О. (подпись) (подпись) "____" ______________ 20___ г. "____" ______________ 20___ г. Приложение N 8 к Положению об оплате труда руководителя муниципального автономного учреждения "Хабаровские вести" (В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 14.12.2012 г. N 5160) УТВЕРЖДАЮ Наименование должности Подпись Расшифровка подписи Дата ПЛАНОВАЯ МАТРИЦА показателей на _____________ 20__ года (месяц) Наименование организации: _________________________________________________ Руководитель организации: _________________________________________________ ----T----------------------------------------------------T---------T------¬ ¦ N ¦ Цель/задача ¦Ед. изм. ¦ План ¦ ¦п/п¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------------------------------------+---------+------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+------------T---------------------------------------+---------+------+ ¦1. ¦Ключевой ¦1. Объем опубликованных кв. см, ¦кв. см ¦ ¦ ¦ ¦показатель ¦утвержденных муниципальным заданием ¦ ¦ ¦ +---+------------+---------------------------------------+---------+------+ ¦2. ¦Ключевой ¦2. Выручка от предпринимательской ¦тыс. руб.¦ ¦ ¦ ¦показатель ¦деятельности ¦ ¦ ¦ +---+------------+---------------------------------------+---------+------+ ¦3. ¦СМАРТ-задачи¦1. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------+---------+------+ ¦ ¦ ¦2. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------+---------+------+ ¦ ¦ ¦3. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------+---------+------+ ¦ ¦ ¦4. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------+---------+------+ ¦ ¦ ¦5. ¦ ¦ ¦ L---+------------+---------------------------------------+---------+------- ОЗНАКОМЛЕН Наименование должности Подпись Расшифровка подписи Дата Приложение N 9 к постановлению администрации города Хабаровска от 05 марта 2012 г. N 790 (В редакции Постановлений Администрации г. Хабаровска от 14.12.2012 г. N 5160; от 23.08.2013 г. N 3332) УТВЕРЖДАЮ Наименование должности Подпись Расшифровка подписи Дата ОТЧЕТНАЯ МАТРИЦА показателей за _____________ 20__ года (месяц) Наименование организации: _________________________________________________ Руководитель организации: _________________________________________________ ----T--------------------------------T----------T----T----T----T-----T-----T-----T-------T------¬ ¦ N ¦ Цель/задача ¦ Вес ¦Ед. ¦План¦Факт¦Вып.,¦ Т ¦ Т ¦Исполн.¦Итого,¦ ¦п/п¦ ¦показателя¦изм.¦ ¦ ¦ % ¦ноль,¦макс,¦ с ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ % ¦ % ¦учетом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Т ноль,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Т макс,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ % ¦ ¦ +---+--------------------------------+----------+----+----+----+-----+-----+-----+-------+------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ +---+------------T-------------------+----------+----+----+----+-----+-----+-----+-------+------+ ¦1. ¦Ключевой ¦1. Объем ¦ 20% ¦кв. ¦ ¦ ¦ ¦ 95 ¦ 100 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦показатель ¦опубликованных ¦ ¦см ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кв. см, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦утвержденных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦муниципальным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заданием ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------+-------------------+----------+----+----+----+-----+-----+-----+-------+------+ ¦ ¦Ключевой ¦2. Выручка от ¦ 10% ¦тыс.¦ ¦ ¦ ¦ 90 ¦ 100 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦показатель ¦предпринимательской¦ ¦руб.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------+-------------------+----------+----+----+----+-----+-----+-----+-------+------+ ¦2. ¦СМАРТ-задачи¦1. ¦ 50% ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 70 ¦ 100 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------+ +----+----+----+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------+ +----+----+----+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------+ +----+----+----+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦4. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------+ +----+----+----+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦5. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 23.08.2013 г. N 3332) +---+------------+-------------------+----------+----+----+----+-----+-----+-----+-------+------+ ¦3. ¦Исполнительская дисциплина ¦ 10% ¦ ¦ 100 ¦ 100 ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------------+----------+--------------------+-----+-----+-------+------+ ¦4. ¦Оценка вышестоящего руководителя¦ 10% ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------------+----------+----------------------------------------+------+ ¦5. ¦ИТОГО по матрице ¦ 100% ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------------+----------+----------------------------------------+------+ ¦6. ¦Премия с учетом фактического ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦исполнения по матрице, в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦процентах к должностному окладу ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------------+----------+--------------------T-------------------+------+ ¦7. ¦Коэффициент фактически ¦ ¦Плановый фонд раб. ¦Фактич. ¦ ¦ ¦ ¦отработанного фонда рабочего ¦ ¦врем. (дн.) - ¦использованный фонд¦ ¦ ¦ ¦времени, единиц ¦ ¦ ¦раб. врем. (дн.) - ¦ ¦ +---+--------------------------------+----------+--------------------+-------------------+------+ ¦8. ¦Премия к начислению, в процентах¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦к должностному окладу ¦ ¦ ¦ ¦ L---+--------------------------------+----------+----------------------------------------+------- ИСПОЛНИТЕЛЬ Наименование должности Подпись Расшифровка подписи Дата Приложение N 2 УТВЕРЖДЕНА Постановлением администрации города Хабаровска от 05 марта 2012 г. N 790 ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА с руководителем муниципального автономного учреждения "Хабаровские вести" _________________ г. Хабаровск От имени Администрации города Хабаровска - департамент муниципальной собственности Администрации города Хабаровска, именуемый в дальнейшем "Работодатель", в лице директора департамента В.Ф. Лебеды, действующего на основании Положения о департаменте, с одной стороны, и ____________________________________________, именуемый в дальнейшем "директор муниципального автономного учреждения "Хабаровские вести" (далее по тексту - Руководитель), с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем. 1. Общие положения 1.1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые отношения между Работодателем и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей Руководителя муниципального автономного учреждения "Хабаровские вести". 1.2. В соответствии с условиями настоящего трудового договора Руководитель осуществляет права и обязанности директора (главного редактора) муниципального автономного учреждения "Хабаровские вести", зарегистрированного за основным государственным регистрационным номером _______________ от _________________ по адресу: ________________ (далее по тексту - Учреждение) и управляет его деятельностью. 1.3. Руководитель должен способствовать достижению целей, поставленных перед Учреждением, добросовестно исполнять свои обязанности и соблюдать требования, предъявляемые к нему настоящим трудовым договором. 1.4. Работа по данному трудовому договору является основным местом работы Руководителя. 2. Права руководителя 2.1. Организует работу Учреждения в соответствии с возложенными на него обязанностями, настоящим трудовым договором, уставом Учреждения. 2.2. Действует от имени Учреждения без доверенности, совершает действия, отнесенные к его компетенции уставом Учреждения, возложенными на него должностными обязанностями, представляет его интересы на территории городского округа "Город Хабаровск" и за его пределами. 2.3. Действует на основе единоначалия, самостоятельно решает вопросы в рамках своей компетенции, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации к ведению иных органов или требующих согласования с Работодателем. 2.4. Управляет, распоряжается, несет ответственность за сохранность, эффективное и целевое использование имущества, закрепленного на праве оперативного управления, особо ценного движимого имущества, переданного Учреждению для исполнения муниципального задания в соответствии с действующим законодательством. 2.5. Выдает доверенности сотрудникам, совершает иные юридические действия. 2.6. Открывает счета в кредитных учреждениях. 2.7. Обеспечивает выполнение установленного Учреждению муниципального задания. 2.8. Осуществляет прием, увольнение работников Учреждения, применяет к ним меры поощрения и дисциплинарного взыскания. 2.9. Заключает и расторгает договоры, в том числе трудовые. 2.10. Распределяет между работниками Учреждения функциональные обязанности, утверждает должностные инструкции. 2.11. Определяет оплату труда работников Учреждения. 2.12. Издает в пределах своей компетенции приказы, дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками Учреждения. 3. Обязанности руководителя 3.1. Обеспечивать выполнение поставленных Работодателем задач и организовывать деятельность Учреждения в соответствии с действующим законодательством. 3.2. Не допускать принятия решений, которые могут ухудшать показатели деятельности, нанести ущерб Учреждению, привести Учреждение к неплатежеспособности. 3.3. Обеспечивать выполнение муниципального задания и соглашения между Учреждением и учредителем. 3.4. Осуществлять управление, распоряжение и содержание имущества, закрепленного на праве оперативного управления, особо ценного движимого имущества Учреждения, переданного для исполнения муниципального задания, в соответствии с порядком, установленным действующим законодательством Российской Федерации. 3.5. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение договоров и обязательств, заключаемых для исполнения муниципального задания. 3.6. Организовывать в соответствие с уставом Учреждения финансово-хозяйственную деятельность Учреждения. Обеспечивать в Учреждении трудовую и производственную дисциплину. 3.7. Обеспечивать использование субсидий, переданных из бюджета города, строго по целевому назначению в соответствии с установленным муниципальным заданием. 3.8. Своевременно предоставлять Работодателю достоверную информацию о деятельности Учреждения. 3.9. Обеспечивать своевременную оплату Учреждением в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и обязательных платежей в бюджеты Российской Федерации, Хабаровского края, города и внебюджетные фонды. 3.10. Обеспечивать выполнение своих должностных обязанностей и требований настоящего договора. 3.11. Создавать безопасные условия труда, обеспечивать соблюдение правил техники безопасности и требований по защите здоровья работников Учреждения. 3.12. Согласовывать с Работодателем назначение временно исполняющего его функции лица на период отпуска, учебы, болезни. 3.13. Обеспечивать регулярный выпуск газеты в соответствии с утвержденным графиком. 3.14. Исполнять решения Хабаровской городской Думы, постановления и распоряжения мэра города, администрации города в части, касающейся деятельности Учреждения. 3.15. Обеспечивать исполнение правил внутреннего распорядка всеми сотрудниками коллектива. 3.16. Постоянно поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения должностных обязанностей директора (главного редактора). 4. Права и обязанности работодателя 4.1. Работодатель обязан: 4.1.1. Обеспечивать самостоятельность деятельности Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством и настоящим трудовым договором. 4.1.2. Обеспечивать своевременное направление субсидий для выполнения муниципального задания Учреждением. 4.1.3. Способствовать своевременному повышению квалификации Руководителя в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации. 4.2. Работодатель имеет право: 4.2.1. Направлять Руководителя в служебную командировку. 4.2.2. Принимать решения о привлечении Руководителя к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации. 5. Система оплаты труда и социальные гарантии 5.1. Работодатель устанавливает Руководителю систему оплаты труда, которая состоит из: а) должностного оклада в размере ___________________ рублей; б) выплат стимулирующего характера, в том числе: - ежемесячной надбавки за выслугу лет в размере ___________________ от должностного оклада; - ежемесячной премии по результатам труда в размере ___________________ от должностного оклада, выплата которой осуществляется согласно пункту 3.2 положения о системе оплаты труда руководителя муниципального автономного учреждения "Хабаровские вести"; в) выплат компенсационного характера, в том числе: - надбавки за сложность и напряженность в размере ____________________ от должностного оклада; - районного коэффициента в размере ______________________ от заработка; - надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока в размере _____________________ от заработка. 5.2. Руководителю устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: - основной - ______________ календарных дней; - дополнительный - _______________ календарных дней за работу в южных районах Дальнего Востока; - дополнительный - ______________ календарных дней за ненормированный рабочий день. Очередной отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утвержденным Работодателем. 5.3. Один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска из фонда оплаты труда Учреждения Руководителю выплачивается единовременная выплата в размере ________________ должностного оклада и материальная помощь в размере _____________ должностных окладов. Данные выплаты увеличиваются на величину районного коэффициента в размере _____________________ и величину процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размере _____________. 5.4. Все выплаты, предусмотренные настоящим договором, производятся из средств бюджета города согласно установленному муниципальному заданию. 6. Режим труда и отдыха руководителя Для исполнения своих обязанностей Руководителю устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными и с ненормированным рабочим днем. Режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения. 7. Ответственность руководителя 7.1. Руководитель несет ответственность в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором. 7.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на Руководителя обязанностей, включая условия настоящего трудового договора, к нему Работодателем могут быть применены меры дисциплинарного взыскания в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации. 7.3. Руководитель может быть привлечен к материальной, административной и уголовной ответственности в порядке, предусмотренном действующим законодательством. 7.4. Руководитель не освобождается от ответственности, если действия, влекущие ответственность, были предприняты лицами, которым он делегировал свои права по принятию решений. 8. Изменение и расторжение трудового договора 8.1. Каждая из сторон настоящего договора вправе предлагать другой стороне внести изменения и дополнения в настоящий договор, которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к договору. 8.2. Договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации. Дополнительными основаниям для расторжения договора в соответствии с п. 3 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации, являются: 8.2.1. Распоряжение недвижимым имуществом, переданным Учреждению на праве оперативного управления, особо ценным движимым имуществом без согласия учредителя, являющегося собственником имущества. 8.2.2. Нецелевое использование субсидий, переданных из бюджета города для выполнения муниципального задания. 8.2.3. Нарушение обязательств, предусмотренных разделом 3 настоящего трудового договора. 8.3. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть настоящий договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц (ст. 280 Трудового кодекса Российской Федерации). 9. Иные условия договора 9.1. Настоящий договор вступает в силу со дня подписания его обеими сторонами. 9.2. В части, не предусмотренной настоящим договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации. 9.3. Споры и разногласия между сторонами, возникшие в связи с нарушением условий договора, разрешаются путем переговоров и с использованием иных согласительных процедур. В случае, если возникший спор не был разрешен с использованием согласительных процедур (не достигнуто согласованное решение), спор рассматривается в судебном порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации. 9.4. Договор составляется в 2 экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон. 9.5. Условия трудового договора являются конфиденциальной информацией и не подлежат разглашению третьим лицам. ПОДПИСИ СТОРОН РАБОТОДАТЕЛЬ РУКОВОДИТЕЛЬ От имени администрации - _______________________________ департамент муниципальной _______________________________ собственности Администрации _______________________________ города Хабаровска _______________________________ _______________________________ Заместитель мэра города - (подпись) директор департамента __________________ В.Ф.Лебеда "_____" _____________ 20____ г. "___" __________ 20____ г. паспорт: серия _________ N _____________ выдан когда, кем ______________ _______________________________ _______________________________ ИНН ___________________________ Место регистрации (жительства): _______________________________ телефон: ______________________ _______________________________ Приложение N 3 УТВЕРЖДЕНО Постановлением администрации города Хабаровска от 05 марта 2012 г. N 790 Положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Хабаровские вести" 1. Общие положения 1.1. Настоящее положение о системе оплаты труда работников муниципального автономного учреждения "Хабаровские вести" (далее по тексту - Учреждение) городского округа "Город Хабаровск" (далее по тексту - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в целях упорядочения оплаты труда работников Учреждения, усиления материальной заинтересованности в повышении качества и эффективности работы Учреждения. 1.2. Настоящее Положение не распространяется на руководителя Учреждения. 1.3. Настоящее Положение устанавливает: - должностные оклады работников Учреждения; - условия применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат к должностным окладам работников Учреждения. 1.4. К условиям применения выплат к должностным окладам работников Учреждения относятся: - определение оснований назначения выплат; - определение периодичности и размеров выплат. 1.5. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Положения, осуществляется в пределах средств бюджета городского округа "Город Хабаровск" в виде субсидий, исходя из расчета муниципального задания на очередной финансовый год. 2. Система оплаты труда работников 2.1. Система оплаты труда работников Учреждения включает в себя: - должностной оклад; - стимулирующие выплаты; - компенсационные выплаты; - иные выплаты. 2.2. В целях настоящего Положения работники Учреждения подразделяются на административно-управленческий персонал и персонал, осуществляющий техническое обеспечение деятельности Учреждения. 2.3. Должностные оклады работников Учреждения устанавливаются в следующих размерах: ----T-------------------------------------------------T-------------------¬ ¦ N ¦ Наименование должности ¦Размер должностного¦ ¦п/п¦ ¦ оклада (руб.) ¦ +---+-------------------------------------------------+-------------------+ ¦ ¦Административно-управленческий персонал ¦ ¦ +---+-------------------------------------------------+-------------------+ ¦ 1 ¦Помощник главного редактора ¦ 6600 ¦ +---+-------------------------------------------------+-------------------+ ¦ 2 ¦Первый заместитель главного редактора ¦ 9350 ¦ +---+-------------------------------------------------+-------------------+ ¦ 3 ¦Заместитель главного редактора ¦ 9260 ¦ +---+-------------------------------------------------+-------------------+ ¦ 4 ¦Ответственный секретарь ¦ 9260 ¦ +---+-------------------------------------------------+-------------------+ ¦ 5 ¦Главный бухгалтер ¦ 9350 ¦ +---+-------------------------------------------------+-------------------+ ¦ 6 ¦Юрист ¦ 7920 ¦ +---+-------------------------------------------------+-------------------+ ¦ 7 ¦Бухгалтер ¦ 7150 ¦ +---+-------------------------------------------------+-------------------+ ¦ 8 ¦Бухгалтер-кассир ¦ 6050 ¦ +---+-------------------------------------------------+-------------------+ ¦ 9 ¦Экономист ¦ 7150 ¦ +---+-------------------------------------------------+-------------------+ ¦10 ¦Заместитель ответственного секретаря ¦ 7150 ¦ +---+-------------------------------------------------+-------------------+ ¦11 ¦Фотокорреспондент ¦ 6600 ¦ +---+-------------------------------------------------+-------------------+ ¦12 ¦Заведующий отделом ¦ 7590 ¦ +---+-------------------------------------------------+-------------------+ ¦13 ¦Обозреватель ¦ 7150 ¦ +---+-------------------------------------------------+-------------------+ ¦14 ¦Заведующий службой ¦ 7590 ¦ +---+-------------------------------------------------+-------------------+ ¦15 ¦Специальный корреспондент ¦ 7150 ¦ +---+-------------------------------------------------+-------------------+ ¦16 ¦Корреспондент ¦ 6600 ¦ +---+-------------------------------------------------+-------------------+ ¦17 ¦Заведующий дизайн-бюро ¦ 6270 ¦ +---+-------------------------------------------------+-------------------+ ¦18 ¦Ведущий дизайнер ¦ 5830 ¦ +---+-------------------------------------------------+-------------------+ ¦19 ¦Дизайнер-верстальщик ¦ 5610 ¦ +---+-------------------------------------------------+-------------------+ ¦20 ¦Оператор ПК ¦ 5520 ¦ +---+-------------------------------------------------+-------------------+ ¦21 ¦Программист ¦ 7590 ¦ +---+-------------------------------------------------+-------------------+ ¦22 ¦Ревизионный корректор ¦ 5830 ¦ +---+-------------------------------------------------+-------------------+ ¦23 ¦Корректор ¦ 5610 ¦ +---+-------------------------------------------------+-------------------+ ¦ ¦Персонал, осуществляющий техническое обеспечение ¦ ¦ ¦ ¦деятельности Учреждения ¦ ¦ +---+-------------------------------------------------+-------------------+ ¦24 ¦Завхоз ¦ 5200 ¦ +---+-------------------------------------------------+-------------------+ ¦25 ¦Технический работник ¦ 3410 ¦ +---+-------------------------------------------------+-------------------+ ¦26 ¦Разнорабочий ¦ 4730 ¦ +---+-------------------------------------------------+-------------------+ ¦27 ¦Водитель ¦ 4730 ¦ L---+-------------------------------------------------+-------------------- 2.4. Увеличение (индексация) должностных окладов работников учреждения осуществляется на основании правового акта администрации города Хабаровска по представлению Учредителя. 2.5. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты: 2.5.1. Стимулирующие выплаты: - ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет; - ежемесячная выплата (премия) по результатам работы; - ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность. 2.5.2. Компенсационные выплаты: - районный коэффициент; - надбавка за работу в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока. 2.5.3. Иные выплаты: - материальная помощь; - единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. 2.6. Работники по решению руководителя Учреждения могут поощряться денежной премией по результатам работы за квартал, выплачиваемой за счет экономии средств фонда оплаты труда. Выплата премий за счет сложившейся экономии производится на основании приказа руководителя Учреждения по согласованию с наблюдательным советом Учреждения в пределах общего фонда оплаты труда, но не более двух окладов в год. 3. Условия применения выплат в Учреждении 3.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет. 3.1.1. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам Учреждения производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки. 3.1.2. Для административно-управленческого персонала Учреждения ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в следующих размерах: --------------------T-----------------------------------------------------¬ ¦ Стаж работы ¦Размер надбавки в процентах к месячному должностному ¦ ¦ ¦ окладу ¦ +-------------------+-----------------------------------------------------+ ¦от 1 года до 5 лет ¦ 10 ¦ +-------------------+-----------------------------------------------------+ ¦от 5 до 10 лет ¦ 15 ¦ +-------------------+-----------------------------------------------------+ ¦от 10 до 15 лет ¦ 20 ¦ +-------------------+-----------------------------------------------------+ ¦свыше 15 лет ¦ 30 ¦ L-------------------+------------------------------------------------------ 3.1.3. Для работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Учреждения, ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в следующих размерах: --------------------T-----------------------------------------------------¬ ¦ Стаж работы ¦Размер надбавки в процентах к месячному должностному ¦ ¦ ¦ окладу ¦ +-------------------+-----------------------------------------------------+ ¦от 3 до 8 лет ¦ 10 ¦ +-------------------+-----------------------------------------------------+ ¦от 8 до 13 лет ¦ 15 ¦ +-------------------+-----------------------------------------------------+ ¦от 13 до 18 лет ¦ 20 ¦ +-------------------+-----------------------------------------------------+ ¦от 18 до 23 лет ¦ 25 ¦ +-------------------+-----------------------------------------------------+ ¦свыше 23 лет ¦ 30 ¦ L-------------------+------------------------------------------------------ 3.1.4. Периоды работы, учитываемые при определении стажа и дающие право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, суммируются. 3.1.5. Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока исчисляется год за год. 3.1.6. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. 3.1.7. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются: - время работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, осуществляющих деятельность по распространению средств массовой информации; - время работы на должностях государственной гражданской службы в федеральных и краевых представительных и исполнительных органах власти, а также должностях муниципальной службы в городских представительных и исполнительных органах власти; - время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы; - время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, состоящим в трудовых отношениях с организациями, работа в которых дает право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет. 3.1.8. Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется за фактически отработанное время, исходя из должностного оклада, без учета доплат и надбавок. 3.1.9. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка. 3.1.10. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки. Если у работника право на установление или изменение надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности. В том случае, если у работника право на назначение или изменение надбавки за выслугу лет наступило во время исполнения государственных обязанностей, в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется заработная плата, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка. 3.1.11. При увольнении работника надбавка за стаж работы начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете. 3.1.12. Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет устанавливается в трудовом договоре с работником Учреждения. 3.1.13. Изменение ежемесячной надбавки за выслугу лет производится приказом руководителя Учреждения по согласованию с учредителем. 3.1.14. На надбавку за выслугу лет начисляются: - районный коэффициент (в размере 30%); - надбавка за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока (в размере от 10% до 30%). 3.1.15. Порядок назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется в положении об оплате труда работников Учреждения, утверждаемом руководителем Учреждения, трудовом договоре с работником Учреждения, в соответствии с настоящим Положением. 3.2. Ежемесячная премия по результатам работы. 3.2.1. Работникам Учреждения в пределах фонда оплаты труда устанавливаются следующие размеры ежемесячной премии по результатам работы за месяц: ----T---------------------------------------T-----------------------------¬ ¦ N ¦ Наименование должности ¦ Размер премии в процентах к ¦ ¦п/п¦ ¦месячному должностному окладу¦ ¦ ¦ +--------------T--------------+ ¦ ¦ ¦ минимальный ¦ максимальный ¦ +---+---------------------------------------+--------------+--------------+ ¦ 1.¦Административно-управленческий персонал¦ 10 ¦ 50 ¦ +---+---------------------------------------+--------------+--------------+ ¦ 2.¦Технический персонал ¦ 0 ¦ 25 ¦ L---+---------------------------------------+--------------+--------------- 3.2.2. Размер премии по результатам работы за месяц устанавливается в трудовом договоре с работником Учреждения. 3.2.3. Изменение размера ежемесячной премии по результатам работы производится приказом руководителя Учреждения по согласованию с Учредителем. 3.2.4. Ежемесячная премия по результатам работы за месяц выплачивается при условии качественного и своевременного исполнения должностных обязанностей, обязательств, выполнения поручений и распоряжений руководителя Учреждения, отсутствия нарушений трудовой дисциплины. 3.2.5. Решение о выплате премии, снижении размера премии либо полном лишении работника премии по результатам работы за месяц принимается руководителем Учреждения. 3.2.6. Премия по результатам работы за месяц начисляется за фактически отработанное время, исходя из должностного оклада работника, без учета доплат и надбавок. 3.2.7. На премию по результатам работы за месяц начисляются: - районный коэффициент (в размере 30%); - надбавка за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока (в размере от 10% до 30%). 3.2.8. Порядок назначения ежемесячной премии по результатам работы определяется в положении об оплате труда работников Учреждения, утверждаемом руководителем Учреждения, трудовом договоре с работником Учреждения, в соответствии с настоящим Положением, 3.3. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность. 3.3.1. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность устанавливается в процентах к должностному окладу в следующих размерах: ----T--------------------------------------T------------------------------¬ ¦ N ¦ Наименование должности ¦ Размер надбавки ¦ ¦п/п¦ ¦ (в процентах к окладу) ¦ +---+--------------------------------------+------------------------------+ ¦ 1 ¦Первый заместитель главного редактора ¦ 60 - 80 ¦ +---+--------------------------------------+------------------------------+ ¦ 2 ¦Заместитель главного редактора ¦ 60 - 80 ¦ +---+--------------------------------------+------------------------------+ ¦ 3 ¦Ответственный секретарь ¦ 60 - 80 ¦ +---+--------------------------------------+------------------------------+ ¦ 4 ¦Главный бухгалтер ¦ 90 - 110 ¦ +---+--------------------------------------+------------------------------+ ¦ 5 ¦Помощник главного редактора ¦ 60 - 80 ¦ +---+--------------------------------------+------------------------------+ ¦ 6 ¦Юрист ¦ 60 - 80 ¦ +---+--------------------------------------+------------------------------+ ¦ 7 ¦Бухгалтер ¦ 80 - 100 ¦ +---+--------------------------------------+------------------------------+ ¦ 8 ¦Бухгалтер-кассир ¦ 80 - 100 ¦ +---+--------------------------------------+------------------------------+ ¦ 9 ¦Экономист ¦ 80 - 100 ¦ +---+--------------------------------------+------------------------------+ ¦10 ¦Заместитель ответственного секретаря ¦ 60 - 80 ¦ +---+--------------------------------------+------------------------------+ ¦11 ¦Фотокорреспондент ¦ 60 - 80 ¦ +---+--------------------------------------+------------------------------+ ¦12 ¦Заведующий отделом ¦ 60 - 80 ¦ +---+--------------------------------------+------------------------------+ ¦13 ¦Обозреватель ¦ 60 - 80 ¦ +---+--------------------------------------+------------------------------+ ¦14 ¦Заведующий службой ¦ 60 - 80 ¦ +---+--------------------------------------+------------------------------+ ¦15 ¦Специальный корреспондент ¦ 60 - 80 ¦ +---+--------------------------------------+------------------------------+ ¦16 ¦Корреспондент ¦ 60 - 80 ¦ +---+--------------------------------------+------------------------------+ ¦17 ¦Заведующий дизайн-бюро ¦ 60 - 80 ¦ +---+--------------------------------------+------------------------------+ ¦18 ¦Ведущий дизайнер ¦ 60 - 80 ¦ +---+--------------------------------------+------------------------------+ ¦19 ¦Дизайнер-верстальщик ¦ 60 - 80 ¦ +---+--------------------------------------+------------------------------+ ¦20 ¦Оператор ПК ¦ 50 - 70 ¦ +---+--------------------------------------+------------------------------+ ¦21 ¦Программист ¦ 60 - 80 ¦ +---+--------------------------------------+------------------------------+ ¦22 ¦Ревизионный корректор ¦ 60 - 80 ¦ +---+--------------------------------------+------------------------------+ ¦23 ¦Корректор ¦ 50 - 70 ¦ +---+--------------------------------------+------------------------------+ ¦24 ¦Завхоз ¦ 60 - 80 ¦ +---+--------------------------------------+------------------------------+ ¦25 ¦Технический работник ¦ 60 - 80 ¦ +---+--------------------------------------+------------------------------+ ¦26 ¦Разнорабочий ¦ 60 - 80 ¦ +---+--------------------------------------+------------------------------+ ¦27 ¦Водитель ¦ 60 - 80 ¦ L---+--------------------------------------+------------------------------- 3.3.2. Размер ежемесячной надбавки за сложность и напряженность устанавливается в трудовом договоре с работником Учреждения. 3.3.3. Изменение размера надбавки за сложность и напряженность производится приказом руководителя Учреждения по согласованию с учредителем. 3.3.4. Основным критерием для выплаты ежемесячной надбавки за сложность и напряженность является исполнение должностных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных: объем, сложность, срочность. 3.3.5. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность начисляется за фактически отработанное время, исходя из должностного оклада, без учета доплат и надбавок. 3.3.6. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка. 3.3.7. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность выплачивается со дня назначения или изменения размера этой надбавки. Если у работника право на установление или изменение надбавки за сложность и напряженность наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности. В том случае, если у работника право на назначение или изменение надбавки за сложность и напряженность наступило во время исполнения государственных обязанностей, в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется заработная плата, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка. 3.3.8. При увольнении работника надбавка за сложность и напряженность начисляется пропорционально отработанному времени и выплачивается при окончательном расчете. 3.3.9. На ежемесячную надбавку за сложность и напряженность начисляются: - районный коэффициент (в размере 30%); - надбавка за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока (в размере от 10% до 30%). 3.3.10. Порядок назначения ежемесячной надбавки за сложность и напряженность определяется в положении об оплате труда работников Учреждения, утверждаемом руководителем Учреждения, трудовом договоре с работником Учреждения, в соответствии с настоящим Положением. 3.3.11. Надбавка за сложность и напряженность работы включается в расходы на оплату труда в целях налогообложения прибыли (ст. 255 Налогового кодекса Российской Федерации). 3.3.12. Надбавка за сложность и напряженность работы включается в годовую смету расходов. 3.4. Материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. 3.4.1. Материальная помощь работникам Учреждения выплачивается за счет средств фонда оплаты труда один раз в год в размере одного должностного оклада. Данная выплата увеличивается на величину районного коэффициента (в размере 30%) и величину процентной надбавки за работу в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока (в размере от 10% до 30%). 3.4.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается один раз в год работникам административно-управленческого персонала за счет средств фонда оплаты труда в размере одного должностного оклада. Данная выплата увеличивается на величину районного коэффициента (в размере 30%) и величину процентной надбавки за работу в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока (в размере от 10% до 30%). 3.4.3. Материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачиваются работникам Учреждения, для которых данное Учреждение является основным местом работы. 3.4.4. Материальная помощь Учреждения предоставляется работникам, числящимся в штате и проработавшим не менее трех месяцев, как правило, к очередному отпуску или на конец года и выплачивается в конце календарного года за фактически отработанное время. 3.4.5. Работнику, уволившемуся в течение года по собственному желанию (за исключением увольнения за виновные действия), в порядке перевода, по истечении срока трудового договора, материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время. При увольнении в связи с выходом на пенсию, в связи с сокращением численности и штата, признанием полностью нетрудоспособным к трудовой деятельности (п. 5 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации), при ликвидации учреждения материальная помощь выплачивается в полном объеме 3.4.6. На основании приказа руководителя Учреждения работнику может быть оказана материальная помощь в случаях: - утраты личного имущества в результате пожара, кражи или стихийного бедствия в размере до двухсот минимальных размеров оплаты труда на основании справок из соответствующих органов (жилищно-коммунального хозяйства, внутренних дел, противопожарной службы и др. с указанием размера нанесенного ущерба); - острой необходимости проведения операций или приобретения лекарств стоимостью, превышающей размер ежемесячной заработной платы работника учреждения, в размере до ста минимальных размеров оплаты труда на основании платежных документов, подтверждающих стоимость операции или лекарственных средств; - в случае смерти члена семьи или близких родственников (супруга, супруги, детей, родителей) работнику муниципального казенного учреждения на основании свидетельства о смерти и документов, подтверждающих степень родства, выплачивается дополнительная материальная помощь в размере до ста минимальных размеров оплаты труда. Расходы на оказание дополнительной материальной помощи осуществляются за счет экономии фонда оплаты труда Учреждения по согласованию с учредителем и не увеличиваются на районный коэффициент (в размере 30%) и надбавку за работу в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока (в размере от 10% до 30%). 3.4.7. Основанием для выплаты материальной помощи, дополнительной материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска является приказ руководителя Учреждения, составленный на основании заявления работника. 3.4.8. Порядок назначения материальной помощи, дополнительной материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска определяется в положении об оплате труда работников Учреждения, утверждаемом руководителем Учреждения, трудовом договоре работника, в соответствии с настоящим Положением. Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Июль
|
