Постановление Администрации г. Хабаровска от 16.08.2012 № 3536

 


                   АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ХАБАРОВСКА                    

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             

                                N 3536                                

16 августа 2012 г.                                        г. Хабаровск

           О проведении конкурса "Лучший работодатель года            
              по содействию занятости населения - 2012"               

     В  целях  развития  партнерства  между  работодателями,  органами
местного  самоуправления,  органами  государственной  службы занятости
населения в социально-трудовой сфере, а также  снижения  напряженности
на рынке труда администрация города постановляет:
     1. Провести  конкурс  "Лучший  работодатель  года  по  содействию
занятости населения - 2012".
     2. Утвердить Положение о конкурсе "Лучший  работодатель  года  по
содействию занятости населения - 2012" и состав комиссии по проведению
конкурса "Лучший работодатель года по содействию  занятости  населения
- 2012" согласно приложениям N 1, 2.
     3.  Управлению  промышленности  и  связи   администрации   города
(Котелевский  Б.Ф.)  совместно с КГУ "Центр занятости населения города
Хабаровска" организовать проведение конкурса "Лучший работодатель года
по содействию занятости населения - 2012".
     4. Финансовому департаменту администрации города  (Соколов  В.Е.)
профинансировать  расходы  на  проведение конкурса в сумме 180000 (сто
восемьдесят тысяч) рублей за счет средств  бюджета  города  Хабаровска
согласно постановлению администрации города об итогах конкурса.
     5. Пресс-службе администрации города (Ерохин В.А.):
     5.1. Опубликовать настоящее постановление в  газете  "Хабаровские
вести".
     5.2. Опубликовать в средствах массовой информации итоги  конкурса
"Лучший работодатель года по содействию занятости населения - 2012".
     6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить  на
заместителя  мэра города по промышленности, транспорту, связи и работе
с правоохранительными органами Афанасьева С.В.

Мэр города                                                 А.Н.Соколов





                                                        Приложение N 1

                                                            УТВЕРЖДЕНО
                                                        Постановлением
                                       администрации города Хабаровска
                                          от 16 августа 2012 г. N 3536

                              Положение                               
                 о конкурсе "Лучший работодатель года                 
              по содействию занятости населения - 2012"               

                          1. Общие положения                          

     1.1. Конкурс "Лучший работодатель года  по  содействию  занятости
населения   -   2012"   проводится  администрацией  города  Хабаровска
совместно с  КГУ  "Центр  занятости  населения  города  Хабаровска"  и
некоммерческой    организацией   "Объединение   работодателей   города
Хабаровска".
     1.2.   Конкурс   проводится   в   соответствии   с    действующим
законодательством Российской Федерации.
     1.3. На комиссию по проведению конкурса "Лучший работодатель года
по   содействию   занятости  населения  -  2012"  (далее  -  комиссия)
возлагаются функции по приему заявок и анкет, необходимых для  участия
в конкурсе и определения победителей.
     1.4. Конкурс проводится по двум номинациям:
     - "Лучший работодатель года по содействию занятости  населения  -
2012" среди крупных организаций;
     - "Лучший работодатель года по содействию занятости  населения  -
2012" среди малых и средних организаций.
     1.5. Участники  конкурса  делятся  на  2  группы  с  численностью
работающих:
     - более 250 человек (крупные организации);
     - до 250 человек (малые и средние организации).

                     2. Основные задачи конкурса                      

     Основными задачами конкурса являются:
     - развитие партнерства между  работодателями,  органами  местного
самоуправления,  органами государственной службы занятости населения в
социально-трудовой  сфере,   повышение   эффективности   использования
рабочей силы;
     - снижение напряженности на рынке труда, которое  предусматривает
организацию  общественных  работ,  временное трудоустройство, создание
постоянных рабочих мест  для  трудоустройства  многодетных  родителей,
родителей,   воспитывающих  детей-инвалидов,  незанятых  инвалидов  на
оборудованные (оснащенные) для них рабочие места;
     - обеспечение трудовой мобильности работников;
     - повышение  социальной  ответственности  работодателей  в  сфере
трудовых отношений.

                    3. Условия проведения конкурса                    

     3.1.  Участниками  конкурса  являются  организации  любой   формы
собственности, расположенные на территории города Хабаровска.
     3.2. Конкурс проводится по итогам 2012 года.
     3.3.  Работодатели,  участвующие  в  конкурсе,   представляют   в
комиссию  по  адресу:  г.  Хабаровск,  ул.  Карла Маркса, 66, каб. 126
заявку на участие в конкурсе (приложение N 1 к настоящему Положению) и
анкету участника конкурса (приложение N 2 к настоящему Положению).
     3.4. Конкурс проводится с 01 февраля по 15 апреля 2013 года.
     3.5. Срок предоставления документов - с 01 февраля  по  31  марта
2013 года.

                 4. Критерии определения победителей                  

     4.1.  Основными  критериями  определения   победителей   конкурса
являются:
     - предоставление вакансий в службу занятости населения;
     - трудоустройство рабочих, направленных службой занятости;
     - трудоустройство многодетных родителей, родителей, воспитывающих
детей-инвалидов,  инвалидов  на  оборудованные  (оснащенные)  для  них
рабочие места;
     - трудоустройство несовершеннолетних и молодых граждан;
     - организация рабочих мест для общественных работ;
     -   организация   стажировки   выпускников    общеобразовательных
учреждений в целях приобретения опыта работы;
     -  отсутствие  задолженности  по  выплате  заработной   платы   в
организации;
     - отсутствие задолженности по  налоговым  и  другим  обязательным
платежам.

     4.2. Дополнительными критериями определения победителей являются:
     - наличие коллективного договора между администрацией организации
и трудовым коллективом;
     - организация обучения, повышение квалификации работников за счет
средств работодателя;
     - предоставление  дополнительных  социальных  гарантий  (доставка
работников  транспортом  организации  до  места работы или компенсация
оплаты проезда; предоставление общежития,  дополнительное  медицинское
страхование работников и т.д.);
     - участие организации в ярмарках свободных рабочих мест.

                    5. Подведение итогов конкурса                     

     5.1. Определение победителей конкурса  осуществляется  по  каждой
номинации решением комиссии.
     5.2. Комиссия выявляет победителей конкурса на  основании  оценки
показателей по основным и дополнительным критериям.
     Каждый   основной   показатель   оценивается   до   10    баллов,
дополнительный  -  до  5.  Победителем признается участник, занявший I
место, набравший  наибольшее  количество  баллов.  Далее  по  убыванию
определяются участники, занявшие II и III места.
     5.3. Заседание комиссии является правомочным при наличии  на  нем
не менее двух третей от общего числа членов комиссии.
     Комиссия оформляет протокол заседания об итогах  конкурса  до  01
мая   2013  года.  Протокол  заседания  комиссии  об  итогах  конкурса
оформляется  в  течение  7  дней  со  дня  заседания  и  подписывается
председателем и секретарем комиссии.
     5.4.  На  основании  решения  комиссии  готовится   постановление
администрации  города  об итогах конкурса "Лучший работодатель года по
содействию занятости населения  -  2012"  и  публикуется  в  средствах
массовой информации.
     5.5.  Победителю  конкурса,  занявшему  I  место,  и  участникам,
занявшим  II  и  III  места  в  каждой  номинации,  вручаются  дипломы
администрации  города  Хабаровска  и  присваиваются   звания   "Лучший
работодатель  года  по  содействию  занятости  населения - 2012" среди
крупных  организаций  и  "Лучший  работодатель  года   по   содействию
занятости   населения  -  2012"  среди  малых  и  средних  организаций
соответственно. Также вручаются денежные премии:
     - в номинации "Лучший работодатель года по  содействию  занятости
населения - 2012" среди крупных организаций:
     - I место - 50 тыс. руб.;
     - II место - 30 тыс. руб.;
     - III место - 20 тыс. руб.;
     - в номинации "Лучший работодатель года по  содействию  занятости
населения - 2012" среди малых и средних организаций:
     - I место - 30 тыс. руб.;
     - II место - 25 тыс. руб.;
     - III место - 20 тыс. руб.
     5.6.  Вручение  денежных  премий  победителям  конкурса   "Лучший
работодатель   года   по   содействию   занятости  населения  -  2012"
осуществляется путем перечисления денежных средств на банковские счета
предприятий.   В  случае  признания  победителями  конкурса  бюджетных
организаций, премирование  указанных  победителей  производится  путем
перемещения   бюджетных   ассигнований   с   администрации  города  на
муниципальные бюджетные организации.



Приложение N 1
к Положению
о конкурсе "Лучший работодатель
года по содействию занятости
населения - 2012"

                                          В комиссию по проведению конкурса
                                    "Лучший работодатель года по содействию
                                            занятости населения - 2012" при
                                                администрации г. Хабаровска

                                  ЗАЯВКА
            на участие в конкурсе "Лучший работодатель года по
                  содействию занятости населения - 2012"

Организация _______________________________________________________________
___________________________________________________________________________
                  (полное наименование юридического лица)
в лице руководителя _______________________________________________________
                                         (Ф.И.О.)
Контактный телефон /факс/ ________________/__________________

      подтверждает свое участие в конкурсе "Лучший работодатель года
                 по содействию занятости населения - 2012"

__________________________________________________     ____________________
должность, Ф.И.О. работодателя (его представителя)           подпись

"___" ___________________ 20__ г.





Приложение N 2
к Положению
о конкурсе "Лучший работодатель
года по содействию занятости
населения - 2012"

                                  АНКЕТА
               участника конкурса "Лучший работодатель года
                 по содействию занятости населения - 2012"

Наименование организации __________________________________________________
___________________________________________________________________________
Руководитель организации __________________________________________________
                                              (Ф.И.О.)
Юридический адрес организации _____________________________________________
Контактный телефон/факс __________________/________________________________
Среднесписочная численность работников организации ________________________

--------------------------------------------------------------------------¬
¦                           Основные показатели                           ¦
+---T----------------------------------------------------------T----------+
¦ N ¦                       Наименование                       ¦Информация¦
¦п/п¦                                                          ¦    о     ¦
¦   ¦                                                          ¦выполнении¦
¦   ¦                                                          ¦показателя¦
+---+----------------------------------------------------------+----------+
¦1. ¦Количество вакансий, имевшихся в организации в 2012 г.    ¦          ¦
¦   ¦Количество вакансий, предоставленных в службу занятости   ¦          ¦
¦   ¦населения в 2012 г.                                       ¦          ¦
+---+----------------------------------------------------------+----------+
¦2. ¦Общее количество принятых работников в организации в      ¦          ¦
¦   ¦2012 г.                                                   ¦          ¦
¦   ¦Количество трудоустроенных работников, направленных       ¦          ¦
¦   ¦службой занятости в 2012 г.                               ¦          ¦
+---+----------------------------------------------------------+----------+
¦3. ¦Установленная квота для приема на работу инвалидов.       ¦          ¦
¦   ¦Количество трудоустроенных инвалидов, в т.ч. количество   ¦          ¦
¦   ¦инвалидов, трудоустроенных на оборудованные (оснащенные)  ¦          ¦
¦   ¦для них рабочие места                                     ¦          ¦
+---+----------------------------------------------------------+----------+
¦4. ¦Количество трудоустроенных многодетных родителей          ¦          ¦
+---+----------------------------------------------------------+----------+
¦5. ¦Количество трудоустроенных родителей, воспитывающих       ¦          ¦
¦   ¦детей-инвалидов                                           ¦          ¦
+---+----------------------------------------------------------+----------+
¦6. ¦Количество трудоустроенных несовершеннолетних и (или)     ¦          ¦
¦   ¦молодых (до 29 лет) граждан в 2012 г.                     ¦          ¦
+---+----------------------------------------------------------+----------+
¦7. ¦Организовано временных рабочих мест для общественных работ¦          ¦
¦   ¦в 2012 г.                                                 ¦          ¦
¦   ¦Трудоустроено на организованных рабочих местах для        ¦          ¦
¦   ¦общественных работ в 2012                                 ¦          ¦
+---+----------------------------------------------------------+----------+
¦8. ¦Наличие/отсутствие задолженности по заработной плате на   ¦          ¦
¦   ¦01.01.2013                                                ¦          ¦
+---+----------------------------------------------------------+----------+
¦9. ¦Наличие/отсутствие задолженности по налоговым и другим    ¦          ¦
¦   ¦обязательным платежам на 01.01.2013                       ¦          ¦
+---+----------------------------------------------------------+----------+
¦                        Дополнительные показатели                        ¦
+---T----------------------------------------------------------T----------+
¦ N ¦                       Наименование                       ¦Информация¦
¦п/п¦                                                          ¦    о     ¦
¦   ¦                                                          ¦выполнении¦
¦   ¦                                                          ¦показателя¦
+---+----------------------------------------------------------+----------+
¦1. ¦Наличие коллективного договора между администрацией и     ¦          ¦
¦   ¦коллективом организации                                   ¦          ¦
+---+----------------------------------------------------------+----------+
¦2. ¦Организация обучения, повышения квалификации работников за¦          ¦
¦   ¦счет средств работодателя (количество человек и сумма     ¦          ¦
¦   ¦затрат на 1 работника)                                    ¦          ¦
+---+----------------------------------------------------------+----------+
¦3. ¦Дополнительные социальные гарантии (доставка работников   ¦          ¦
¦   ¦транспортом организации до места работы или компенсация   ¦          ¦
¦   ¦оплаты проезда; предоставление общежития, медицинское     ¦          ¦
¦   ¦страхование работников и т.д.)                            ¦          ¦
+---+----------------------------------------------------------+----------+
¦4. ¦Участие организации в ярмарках свободных рабочих мест в   ¦          ¦
¦   ¦отчетном году в 2012 г.                                   ¦          ¦
L---+----------------------------------------------------------+-----------





Приложение N 2

УТВЕРЖДЕН
Постановлением
администрации города Хабаровска
от 16 августа 2012 г. N 3536

                              СОСТАВ
       КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА "ЛУЧШИЙ РАБОТОДАТЕЛЬ
          ГОДА ПО СОДЕЙСТВИЮ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ - 2012"

1. Афанасьев          - заместитель   мэра   города   по    промышленности,
Сергей Васильевич       транспорту, связи и  работе  с  правоохранительными
                        органами, председатель комиссии;

2. Бронникова         - директор КГКУ  "Центр  занятости  населения  города
Елена Владимировна      Хабаровска", заместитель председателя комиссии;

3. Котелевский        - начальник  управления   промышленности   и   связи,
Борис Федорович         заместитель председателя комиссии;

4. Петрова            - главный  специалист  управления  промышленности   и
Александра Сергеевна    связи, секретарь комиссии.

Члены комиссии:

5. Бойчук             - председатель   Объединения   работодателей   города
Петр Григорьевич        Хабаровска;

6. Кузьмина           - председатель  Координационного  совета  организаций
Лидия Ивановна          профсоюзов города Хабаровска;

7. Демин              - начальник управления по делам молодежи и социальным
Евгений Александрович   вопросам;

8. Колосов            - начальник    отдела    департамента    архитектуры,
Юрий Николаевич         строительства и землепользования;

9. Осипова            - главный   специалист   управления    экономического
Ольга Валентиновна      развития.