Постановление Администрации г. Хабаровска от 21.11.2012 № 4903

 

                   АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ХАБАРОВСКА                    

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             

                                N 4903                                

21 ноября 2012 г.                                          г.Хабаровск                     

          Об утверждении Положения о премировании директора           
        муниципального казенного учреждения "Центр проведения         
        спасательных работ и подготовки населения к действиям         
               в чрезвычайных ситуациях" г. Хабаровска                
                      по итогам работы за месяц                       

       (В редакции Постановлений Администрации г. Хабаровска
         от 20.02.2013 г. N 631; от 07.04.2014 г. N 1263)

     В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,  Уставом
городского  округа  "Город  Хабаровск", в целях повышения материальной
заинтересованности,   эффективности   и   качества   труда   директора
муниципального  казенного  учреждения  "Центр  проведения спасательных
работ и подготовки населения к действиям в чрезвычайных ситуациях"  г.
Хабаровска администрация города постановляет:
     1. Утвердить положение о  премировании  директора  муниципального
казенного учреждения "Центр проведения спасательных работ и подготовки
населения к действиям  в  чрезвычайных  ситуациях"  г.  Хабаровска  по
итогам работы за месяц согласно приложению N 1.
     2.  Утвердить  состав  комиссии  по  рассмотрению  документов  на
премирование  директора  муниципального  казенного  учреждения  "Центр
проведения спасательных работ и подготовки  населения  к  действиям  в
чрезвычайных  ситуациях"  г.  Хабаровска  по  итогам  работы  за месяц
согласно приложению N 2.
     3. Управлению кадров и муниципальной службы  (Минорская  И.А.)  в
течение  пяти  дней  со  дня  подписания  настоящего  постановления, в
соответствии с действующим законодательством, предупредить под роспись
директора   муниципального   казенного  учреждения  "Центр  проведения
спасательных работ и подготовки населения к действиям  в  чрезвычайных
ситуациях"  г.  Хабаровска об изменении существенных условий трудового
договора.
     4. Пресс-службе администрации города (Ерохин  В.А.)  опубликовать
настоящее постановление в газете "Хабаровские вести".
     5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить  на
первого заместителя мэра города по городскому хозяйству Чернышова С.А.
     6. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2013 года.


И.о. мэра города                                            В.Ф.Лебеда





                                                        Приложение N 1

                                                            УТВЕРЖДЕНО
                                                        Постановлением
                                       администрации города Хабаровска
                                           от 21 ноября 2012 г. N 4903
     (В   редакции   Постановления   Администрации   г.  Хабаровска
от 20.02.2013 г. N 631)

                              ПОЛОЖЕНИЕ                               
     О ПРЕМИРОВАНИИ ДИРЕКТОРА МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ     
     "ЦЕНТР ПРОВЕДЕНИЯ СПАСАТЕЛЬНЫХ РАБОТ И ПОДГОТОВКИ НАСЕЛЕНИЯ      
         К ДЕЙСТВИЯМ В ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЯХ" Г. ХАБАРОВСКА          
                      ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА МЕСЯЦ                       

                          1. Общие положения                          

     1.1.  Настоящее  Положение  разработано   в   целях   обеспечения
взаимосвязи   мотивации   труда   директора  муниципального  казенного
учреждения "Центр проведения спасательных работ и подготовки населения
к  действиям  в  чрезвычайных ситуациях" г. Хабаровска (в дальнейшем -
муниципальное казенное учреждение) с оценкой результатов  деятельности
муниципального казенного учреждения.
     1.2.  Назначение  премии   директору   муниципального   казенного
учреждения производится ежемесячно.
     1.3.  Ежемесячный  фонд премирования устанавливается в размере
1,2   должностного   оклада   директора   муниципального  казенного
учреждения.  Премия  за  выполнение  ежемесячных  плановых  заданий
является стимулирующей выплатой.
     (В   редакции   Постановления   Администрации   г.  Хабаровска
от 20.02.2013 г. N 631)
     1.4. Фонд премирования формируется  в  установленном  порядке  на
очередной    финансовый    год    в    соответствии    с   действующим
законодательством, за счет и в  пределах  нормативной  величины  фонда
оплаты труда работников муниципального казенного учреждения.
     1.5. Премирование директора муниципального  казенного  учреждения
производится  по  результатам  оценки  исполнения показателей и задач,
поставленных в матрице показателей с учетом исполнительской дисциплины
и оценки вышестоящего руководителя.

                  2. Используемые термины и понятия                   

     2.1.  Матрица  показателей  -  список   критериев   с   указанием
значимости  плановых  показателей,  которые оценивают результативность
деятельности руководителя.
     2.2.  Ключевые  показатели   -   система   показателей,   которые
характеризуют  результаты  деятельности  руководителя в зависимости от
поставленных целей (далее - показатели).
     2.3.  СМАРТ-задачи  -  задачи  на  определенный  период,  которые
поставлены с учетом критериев конкретности, измеримости, достижимости,
значимости, сроков исполнения задачи (далее - задачи).
     2.4. Исполнительская дисциплина -  выполнение  поручений  мэра  и
вице-мэра   города,   заместителя   мэра   города,  курирующего  сферу
деятельности   муниципального   казенного    учреждения,    начальника
управления  по  делам  ГО и ЧС администрации г. Хабаровска, выполнение
нормативных и правовых документов федеральных органов власти, субъекта
Российской   Федерации,   органов   местного   самоуправления   города
Хабаровска,  выполнение  положений  Устава  муниципального   казенного
учреждения, трудового договора.
     2.5.   Плановая   матрица   показателей   -   задание   директору
муниципального  казенного  учреждения  на  предстоящий период (месяц).
Заполняется  только   графа   "План"   по   ключевому   показателю   и
СМАРТ-задачам.
     2.6.  Отчетная  матрица  показателей  -  фактическое   исполнение
руководителем  муниципального  казенного учреждения задания в отчетном
периоде (месяце). Заполняются все графы и строки.
     2.7.  Постоянные  показатели  -   ключевой   показатель   и   три
СМАРТ-задачи  обязательные  для  ежемесячного  включения  в плановую и
отчетную матрицы показателей в течение календарного года.
     2.8.  Переменные  показатели  -  СМАРТ-задачи  (не  менее  двух),
ежемесячно  дополнительно  включаемые  в  плановую  и отчетную матрицы
показателей в течение календарного года.
     2.9. Предложения о премировании готовит  отраслевая  комиссия  по
премированию  директора муниципального казенного учреждения. Решение о
премировании оформляется распоряжением  администрации  города.  Проект
распоряжения готовит секретарь отраслевой комиссии.
     2.10. Т ноль - минимальный порог выполнения  задания.  Т  макс  -
максимальный порог выполнения задания.
     2.11. Субъект  контроля  -  это  управление  по  делам  ГО  и  ЧС
администрации  г.  Хабаровска,  контролирующее  исполнение  поручений,
распорядительных документов, выполнение утвержденных заданий,  планов,
мероприятий    по   различным   направлениям   уставной   деятельности
муниципального казенного учреждения.
     2.12. Коэффициент фактически отработанного фонда рабочего времени
-  отношение фактического фонда рабочего времени (дней), отработанного
в отчетном  периоде  (месяце),  к  плановому  фонду  рабочего  времени
(дней) отчетного периода (месяца).

          3. Формирование показателей и задач для директора           
                 муниципального казенного учреждения                  

     3.1.  Показатели  и  задачи  директору  муниципального  казенного
учреждения  формируются ежемесячно в виде плановой матрицы показателей
согласно приложению N 1 к настоящему положению  и  утверждаются  за  5
дней до начала планового месяца.
     3.2. Плановая матрица показателей формируется на месяц без  учета
предполагаемого фонда рабочего времени.
     3.3.  Плановая  матрица  показателей   (целевого   показателя   и
СМАРТ-задач)    директору    муниципального    казенного    учреждения
утверждается начальником управления по делам ГО и ЧС администрации  г.
Хабаровска.
     3.4.  Плановая  матрица  показателей   доводится   до   директора
муниципального казенного учреждения начальником управления по делам ГО
и ЧС администрации г. Хабаровска.

              4. Отчет по исполнению показателей и задач              

     4.1. Начальник управления по  делам  ГО  и  ЧС  администрации  г.
Хабаровска, в срок до 5 числа месяца, следующего за отчетным:
     - доводит до  директора  муниципального  казенного  учреждения  в
письменной  форме  информацию,  необходимую  для  заполнения  отчетной
матрицы показателей согласно приложению N 2 к настоящему Положению  по
строкам    "Исполнительская   дисциплина"   и   "Оценка   вышестоящего
руководителя";
     -   представляет   секретарю   отраслевой   комиссии   письменную
информацию  о  выставленных  им  оценках  по  строкам "Исполнительская
дисциплина" и "Оценка вышестоящего руководителя" за отчетный месяц  на
директора  муниципального казенного учреждения, а также иные материалы
как субъект контроля.
     4.2. Директор муниципального казенного учреждения в  срок  до  10
числа  месяца,  следующего  за  отчетным,  представляет  в  отраслевую
комиссию,  утвержденную  начальником  управления  по  делам  ГО  и  ЧС
администрации  г.  Хабаровска отчетную матрицу показателей за отчетный
месяц с расчетами по фактическому исполнению  ключевого  показателя  и
СМАРТ-задач.
     4.3.   Распоряжение   администрации   города    о    премировании
руководителей муниципальных учреждений оформляется до 20 числа месяца,
следующего за отчетным.

          5. Порядок расчета итогового значения премирования          
                   по отчетной матрице показателей                    

     5.1. При выполнении показателя ниже значения  Т  ноль  исполнение
принимается - 0%.
     5.2. При выполнении показателя  в  пределах  Т  ноль  -  Т  макс,
принимается фактическое исполнение.
     5.3. При выполнении показателя выше Т макс, принимается  значение
Т макс.
     5.4. Итоговый результат (гр. 11) рассчитывается как  произведение
значимости  показателя  (гр. 3) на исполнение с учетом Т ноль, Т макс.
(гр. 10).
     5.5. Отчетная матрица показателей формируется с учетом фактически
отработанного  фонда  рабочего  времени  (без  учета отпуска, болезни,
увольнения).

                          6. Особые условия                           

     6.1. При  наличии  дисциплинарного  взыскания,  фактов  нарушения
финансовой дисциплины, нарушений трудового законодательства, премия не
выплачивается.
     6.2. При выполнении  и  показателей  и  задач  согласно  отчетной
матрице   показателей   ниже   установленного   Т   ноль,   премия  не
выплачивается.
     6.3.  В  случае  не   представления   директором   муниципального
казенного  учреждения  отчетной  матрицы  показателей,  оформленной  в
установленном порядке, в отраслевую комиссию  в  установленные  сроки,
премия не выплачивается.
     6.4. Обязанность представления матрицы показателей  в  отраслевую
комиссию  по  премированию  возлагается  на  директора  муниципального
казенного учреждения.





                                                        Приложение N 1
                                                           к Положению
                               о премировании директора муниципального
                                казенного учреждения "Центр проведения
                             спасательных работ и подготовки населения
                                 к действиям в чрезвычайных ситуациях"
                               г. Хабаровска по итогам работы за месяц

                                           УТВЕРЖДАЮ
                                           Начальник управления по делам ГО
                                           и ЧС администрации г. Хабаровска
                                           _____________________ А.М.Акимов
                                           "____" _________________ 20_____

                             ПЛАНОВАЯ МАТРИЦА
                 показателей на _______________ 20___ года
                                    (месяц)

Муниципальное казенное учреждение "Центр проведения спасательных работ и
подготовки населения к действиям в чрезвычайных ситуациях" г. Хабаровска
Директор (Ф.И.О.) _____________________

----T---------------------------------------------------T----------T------¬
¦ N ¦                    Цель/задача                    ¦ Ед. изм. ¦ План ¦
¦п/п¦                                                   ¦          ¦      ¦
+---+---------------------------------------------------+----------+------+
¦ 1 ¦                         2                         ¦    3     ¦  4   ¦
+---+-------------------------T-------------------------+----------+------+
¦ 1.¦Ключевой показатель      ¦1                        ¦          ¦      ¦
+---+-------------------------+-------------------------+----------+------+
¦ 2.¦СМАРТ-задачи             ¦1.                       ¦          ¦      ¦
¦   ¦                         +-------------------------+----------+------+
¦   ¦                         ¦2.                       ¦          ¦      ¦
¦   ¦                         +-------------------------+----------+------+
¦   ¦                         ¦3.                       ¦          ¦      ¦
¦   ¦                         +-------------------------+----------+------+
¦   ¦                         ¦4.                       ¦          ¦      ¦
L---+-------------------------+-------------------------+----------+-------

                                            ОЗНАКОМЛЕН
                                            Наименование должности
                                            Подпись     Расшифровка подписи
                                            Дата




                                                        Приложение N 2
                                                           к Положению
                               о премировании директора муниципального
                                казенного учреждения "Центр проведения
                             спасательных работ и подготовки населения
                                 к действиям в чрезвычайных ситуациях"
                               г. Хабаровска по итогам работы за месяц

                                                          УТВЕРЖДАЮ
                                           Начальник управления по делам ГО
                                           и ЧС администрации г. Хабаровска
                                           _____________________ А.М.Акимов
                                           "____" _________________ 20_____

                             ОТЧЕТНАЯ МАТРИЦА
                 показателей на _______________ 20___ года
                                    (месяц)

Муниципальное казенное учреждение "Центр проведения спасательных работ и
подготовки населения к действиям в чрезвычайных ситуациях" г. Хабаровска
Директор (Ф.И.О.) _____________________

----T------------------T----------T----T----T----T-----T----T-----T-------T-----¬
¦ N ¦   Цель/задача    ¦   Вес    ¦Ед. ¦План¦Факт¦Вып.,¦ Т  ¦  Т  ¦Исполн.¦Итого¦
¦п/п¦                  ¦показателя¦изм.¦    ¦    ¦  %  ¦ноль¦макс.¦   с   ¦     ¦
¦   ¦                  ¦          ¦    ¦    ¦    ¦     ¦    ¦     ¦учетом ¦     ¦
¦   ¦                  ¦          ¦    ¦    ¦    ¦     ¦    ¦     ¦Т ноль.¦     ¦
¦   ¦                  ¦          ¦    ¦    ¦    ¦     ¦    ¦     ¦Т макс.¦     ¦
+---+------------------+----------+----+----+----+-----+----+-----+-------+-----+
¦ 1 ¦        2         ¦    3     ¦ 4  ¦ 5  ¦ 6  ¦  7  ¦ 8  ¦  9  ¦  10   ¦ 11  ¦
+---+------------T-----+----------+----+----+----+-----+----+-----+-------+-----+
¦ 1.¦Ключевой    ¦1    ¦    30%   ¦    ¦    ¦    ¦     ¦ 98%¦100% ¦       ¦     ¦
¦   ¦показатель  ¦     ¦          ¦    ¦    ¦    ¦     ¦    ¦     ¦       ¦     ¦
+---+------------+-----+----------+----+----+----+-----+----+-----+-------+-----+
¦ 2.¦СМАРТ-задачи¦1.   ¦    50%   ¦    ¦    ¦    ¦     ¦ 70%¦100% ¦       ¦     ¦
+---+            +-----+          +----+----+----+     ¦    ¦     ¦       +-----+
¦   ¦            ¦2.   ¦          ¦    ¦    ¦    ¦     ¦    ¦     ¦       ¦     ¦
+---+            +-----+          +----+----+----+     ¦    ¦     ¦       +-----+
¦   ¦            ¦3.   ¦          ¦    ¦    ¦    ¦     ¦    ¦     ¦       ¦     ¦
+---+            +-----+          +----+----+----+     ¦    ¦     ¦       +-----+
¦   ¦            ¦4.   ¦          ¦    ¦    ¦    ¦     ¦    ¦     ¦       ¦     ¦
+---+------------+-----+----------+----+----+----+-----+----+-----+-------+-----+
¦ 3.¦Исполнительская   ¦    10%   ¦                    ¦100%¦100% ¦       ¦     ¦
¦   ¦дисциплина        ¦          ¦                    ¦    ¦     ¦       ¦     ¦
+---+------------------+----------+--------------------+----+-----+-------+-----+
¦ 4.¦Оценка            ¦    10%   ¦                                       ¦     ¦
¦   ¦вышестоящего      ¦          ¦                                       ¦     ¦
¦   ¦руководителя      ¦          ¦                                       ¦     ¦
+---+------------------+----------+---------------------------------------+-----+
¦ 5.¦ИТОГО по матрице  ¦   100%   ¦                                       ¦     ¦
+---+------------------+----------+---------------------------------------+-----+
¦ 6.¦Премия с учетом   ¦          ¦                                       ¦     ¦
¦   ¦фактического      ¦          ¦                                       ¦     ¦
¦   ¦исполнения по     ¦          ¦                                       ¦     ¦
¦   ¦матрице, кол-во   ¦          ¦                                       ¦     ¦
¦   ¦окладов           ¦          ¦                                       ¦     ¦
+---+------------------+----------+---------------------------------------+-----+
¦ 7.¦Коэффициент       ¦          ¦                                       ¦     ¦
¦   ¦фактически        ¦          ¦                                       ¦     ¦
¦   ¦отработанного     ¦          ¦                                       ¦     ¦
¦   ¦фонда рабочего    ¦          ¦                                       ¦     ¦
¦   ¦времени, единиц   ¦          ¦                                       ¦     ¦
+---+------------------+----------+---------------------------------------+-----+
¦ 8.¦Премия к          ¦          ¦                                       ¦     ¦
¦   ¦начислению, кол-во¦          ¦                                       ¦     ¦
¦   ¦окладов           ¦          ¦                                       ¦     ¦
L---+------------------+----------+---------------------------------------+------

                                          ИСПОЛНИТЕЛЬ
                                          Наименование должности
                                          Подпись       Расшифровка подписи
                                          Дата






                                                        Приложение N 2

                                                             УТВЕРЖДЕН
                                                        Постановлением
                                       администрации города Хабаровска
                                           от 21 ноября 2012 г. N 4903
     (В   редакции   Постановления   Администрации   г.  Хабаровска
от 07.04.2014 г. N 1263)

                                СОСТАВ                                
         КОМИССИИ ПО РАССМОТРЕНИЮ ДОКУМЕНТОВ НА ПРЕМИРОВАНИЕ          
            ДИРЕКТОРА МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ             
          "ЦЕНТР ПРОВЕДЕНИЯ СПАСАТЕЛЬНЫХ РАБОТ И ПОДГОТОВКИ           
           НАСЕЛЕНИЯ К ДЕЙСТВИЯМ В ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЯХ"            
               Г. ХАБАРОВСКА ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА МЕСЯЦ                

1. Акимов А.М.   - начальник управления  по делам  ГО  и  ЧС  администрации
                   г. Хабаровска либо лицо,  исполняющее  его  обязанности,
                   председатель комиссии;

2. Орел В.А.     - заместитель начальника  управления  по  делам  ГО  и  ЧС
                   администрации г.  Хабаровска,  заместитель  председателя
                   комиссии;

3. Ольховик И.Н. - заведующий сектором по организационно-кадровой работе  и
                   охране труда МКУ "Центр проведения  спасательных  работ"
                   г. Хабаровска, секретарь комиссии;

Члены комиссии:

4. Жуков А.Ю .   - начальник  отдела  обеспечения  первичных  мер  пожарной
                   безопасности и общего планирования управления  по  делам
                   ГО и ЧС администрации г. Хабаровска;
     (В   редакции   Постановления   Администрации   г.  Хабаровска
от 07.04.2014 г. N 1263)

5. Купреева Е.Ю. - главный специалист отдела организационно-кадровой работы
                   управления кадров и муниципальной  службы  администрации
                   города.