|
Расширенный поиск
Постановление Администрации г. Хабаровска от 28.11.2012 № 4997АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ХАБАРОВСКА ПОСТАНОВЛЕНИЕ N 4997 28 ноября 2012 г. г.Хабаровск Утратилo силу - Постановление Администрации г. Хабаровска от 20.01.2014 г. N 89 О проведении смотра-конкурса на лучшую организацию работы в области охраны труда в городском округе "Город Хабаровск" в 2013 году Во исполнение постановления Губернатора Хабаровского края от 20.05.2003 N 161 "О ежегодном краевом смотре-конкурсе на лучшую организацию работы в области охраны труда", а также в соответствии с положением о краевом смотре-конкурсе на лучшую организацию работы в области охраны труда, утвержденным приказом комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 29.09.2011 N 63, администрация города постановляет: 1. Провести с 30 января по 15 марта 2013 года в городском округе "Город Хабаровск" смотр-конкурс на лучшую организацию работы в области охраны труда (далее - смотр-конкурс). 2. Утвердить Положение о порядке проведения смотра-конкурса на лучшую организацию работы в области охраны труда в городском округе "Город Хабаровск" в 2013 году согласно приложению N 1. 3. Сектору охраны труда управления промышленности и связи администрации города (Пьяных В.И.) обеспечить организацию и проведение смотра-конкурса. 4. Финансовому департаменту администрации города (Соколов В.Е.) выделить денежные средства из бюджета города в сумме 153000 (сто пятьдесят три тысячи) рублей для обеспечения расходов по организации, проведению и подведению итогов смотра-конкурса, в том числе с награждением победителей, в соответствии с прилагаемой к настоящему постановлению сметой (приложение N 2). 5. Признать утратившим силу постановление администрации города Хабаровска от 20.01.2012 N 184 "О проведении смотра-конкурса на лучшую организацию работы в области охраны труда в городском округе "Город Хабаровск" в 2012 году". 6. Пресс-службе администрации города (Ерохин В.А.) опубликовать настоящее постановление в газете "Хабаровские вести". 7. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра города по промышленности, транспорту, связи и работе с правоохранительными органами Афанасьева С.В. Мэр города А.Н.Соколов Приложение N 1 УТВЕРЖДЕНО Постановлением администрации города Хабаровска от 28 ноября 2012 г. N 4997 ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ СМОТРА-КОНКУРСА НА ЛУЧШУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ РАБОТЫ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА В ГОРОДСКОМ ОКРУГЕ "ГОРОД ХАБАРОВСК" В 2013 ГОДУ 1. Общие положения 1.1. Положение о порядке проведения смотра-конкурса на лучшую организацию работы в области охраны труда в городском округе "Город "Хабаровск" (далее - Положение) разработано в целях снижения производственного травматизма, повышения уровня деятельности организаций Хабаровского края по созданию условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда в процессе трудовой деятельности. 1.2. Настоящим Положением устанавливаются порядок и условия проведения смотра-конкурса на лучшую организацию работ в области охраны труда в городском округе "Город Хабаровск" (далее - смотр-конкурс). 1.3. Организатором проведения смотра-конкурса является сектор охраны труда управления промышленности и связи администрации города. 1.4. В смотре-конкурсе могут участвовать организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (далее - организации), расположенные на территории городского округа "Город Хабаровск". 2. Задачи смотра-конкурса 2.1. Снижение производственного травматизма и улучшение условий труда работников в процессе трудовой деятельности, активизация профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональной заболеваемости в организациях городского округа "Город Хабаровск". 2.2. Распространение передового опыта работы по улучшению условий и охраны труда, усиление пропаганды охраны труда в организациях городского округа, повышение заинтересованности работодателей в создании безопасных условий труда работников. 3. Порядок и условия проведения смотра-конкурса 3.1. Смотр-конкурс проводится по итогам 2012 года с 30 января по 15 марта 2013 года. 3.2. Смотр-конкурс проводится по следующим номинациям: 3.2.1. Лучшая организация города Хабаровска в области охраны труда среди организаций производственной сферы. 3.2.2. Лучшая организация города Хабаровска в области охраны труда среди организаций непроизводственной сферы. 3.2.3. Лучшая организация города Хабаровска в области охраны труда среди организаций социальной сферы. 3.2.4. Лучшая организация города Хабаровска в области охраны труда среди организаций малого предпринимательства. 3.3. Порядок подачи заявок на участие в смотре-конкурсе организациями городского округа: 3.3.1. По итогам работы в области охраны труда за 2012 год организацией оформляется заявка согласно приложению N 1 к настоящему Положению. К заявке прилагаются: - пояснительная записка по показателям, предусмотренным пунктом 3.4 настоящего Положения; - показатели состояния условий и охраны труда в организации согласно приложению N 2 к настоящему Положению; - иные документы, представляемые по желанию участника смотра-конкурса. 3.3.2. Документы, указанные в пункте 3.3.1 настоящего Положения, представляются организацией до 30 января 2013 года в сектор охраны труда управления промышленности и связи администрации города по адресу: г. Хабаровск, ул. Дикопольцева, 17, каб. 105, в рабочие дни с 09.00 до 13.00 и с 14.00 до 18.00. Телефоны для справок: 41-94-08, 41-96-23, 41-97-54. 3.3.3. Ответственность за полноту и достоверность представленных организацией сведений несет ее руководитель. 3.3.4. Комиссия по осуществлению отдельных государственных полномочий Хабаровского края по государственному управлению охраной труда на территории городского округа "Город Хабаровск" имеет право проверить достоверность представленных сведений. 3.4. Показателями, определяющими победителей смотра-конкурса среди организаций, являются: - коэффициент частоты производственного травматизма, коэффициент тяжести производственного травматизма; - показатель профессиональной заболеваемости; - наличие службы охраны труда в организации в соответствии со статьей 217 Трудового кодекса Российской Федерации; - организация системы управления охраной труда; - проведение обучения, инструктажей и проверки знаний по охране труда у работников, включая руководителей и специалистов, в соответствии с действующим законодательством; - проведение аттестации рабочих мест по условиям труда; - проведение предварительных (при поступлении на работу) и периодических (во время трудовой деятельности) медицинских осмотров работников; - обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты; - информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты; - наличие комитетов (комиссий) по охране труда в организациях в соответствии со статьей 218 Трудового кодекса Российской Федерации; - наличие и выполнение мероприятий по улучшению условий и охраны труда, предусмотренных коллективным договором и соглашением по охране труда; - содействие общественному контролю за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда; - наличие укомплектованных кабинетов и уголков по охране труда; - обеспечение работников санитарно-бытовыми помещениями; - изучение и распространение передового опыта по охране труда, пропаганда вопросов охраны труда. 3.5. Итоги смотра-конкурса подводит комиссия по осуществлению отдельных государственных полномочий Хабаровского края по государственному управлению охраной труда на территории городского округа "Город Хабаровск" в соответствии с системой оценки показателей результатов работы по улучшению условий и охраны труда в организации согласно приложению N 3 к настоящему Положению. 3.6. Победителями смотра-конкурса признаются участники, набравшие наибольшее число баллов. При равенстве количества баллов у нескольких участников учитываются данные, отмеченные в системе оценки показателей состояния условий и охраны труда знаком "*". 3.7. При подведении итогов смотра-конкурса предусматривается следующее распределение мест среди организаций: 4 первых места (для организаций производственной сферы - 1; для организаций непроизводственной сферы - 1; для организаций социальной сферы - 1; для организаций малого предпринимательства - 1); 4 вторых места (для организаций производственной сферы - 1; для организаций непроизводственной сферы - 1; для организаций социальной сферы - 1; для организаций малого предпринимательства - 1); 4 третьих места (для организаций производственной сферы - 1; для организаций непроизводственной сферы - 1; для организаций социальной сферы - 1; для организаций малого предпринимательства - 1). 3.8. На основании решения комиссии по осуществлению отдельных государственных полномочий Хабаровского края по государственному управлению охраной труда на территории городского округа "Город Хабаровск" администрация города издает постановление о награждении организаций, занявших первые, вторые и третьи места. Организации, занявшие в смотре-конкурсе первые, вторые и третьи места в каждой номинации, награждаются дипломами администрации города и денежными премиями: - за I место - 17000 рублей; - за II место - 11000 рублей; - за III место - 7000 рублей. Награждение победителей смотра-конкурса производится на торжественной церемонии, приуроченной ко Дню города. Приложение N 1 к Положению о порядке проведения смотра-конкурса на лучшую организацию работы в области охраны труда в городском округе "Город Хабаровск" в 2013 году ЗАЯВКА на участие в смотре-конкурсе на лучшую организацию работы в области охраны труда Прошу зарегистрировать ____________________________________________________ (указывается полное наименование организации) ______________________________________________________________________ ____, расположенное ____________________________________________________________, (фактический и юридический адрес, отрасль, тел./факс для связи) как участника смотра-конкурса на лучшую организацию работы в области охраны труда в городском округе "Город "Хабаровск". Руководитель организации ______________________________________________ (ФИО, подпись, дата) Приложение N 2 к Положению о порядке проведения смотра-конкурса на лучшую организацию работы в области охраны труда в городском округе "Город Хабаровск" в 2013 году ПОКАЗАТЕЛИ состояния условий и охраны труда в организации ____________________________________________________ (наименование организации, адрес, вид собственности) ----T-----------------------------------------------------------T---------¬ ¦ N ¦ Показатели ¦Данные за¦ ¦п/п¦ ¦прошедшие¦ ¦ ¦ ¦два года ¦ +---+-----------------------------------------------------------+----T----+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+-----------------------------------------------------------+----+----+ ¦ 1.¦Численность работающих, всего (чел.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в том числе женщин ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в том числе молодежи до 18 лет ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------------------+----+----+ ¦ 2.¦Занято на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦опасными условиями труда, всего (чел.) <1> ¦ ¦ ¦ ¦ ¦В % к общему числу работающих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в том числе женщин ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в том числе молодежи до 18 лет ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------------------+----+----+ ¦ 3.¦Уровень травматизма в расчете на 1000 работающих (Кч) <2> ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Уровень тяжести производственного травматизма (Кт) <3> ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Число дней временной нетрудоспособности, вызванной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦несчастными случаями на производстве ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------------------+----+----+ ¦ 4.¦Количество впервые зарегистрированных случаев ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональной заболеваемости ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------------------+----+----+ ¦ 5.¦Количество несчастных случаев на производстве, всего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в том числе женщин ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в том числе молодежи до 18 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Из них: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- со смертельным исходом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- тяжелых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- групповых ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------------------+----+----+ ¦ 6.¦Количество руководителей, их заместителей, специалистов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦которые должны пройти обучение и проверку знаний по охране ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда (чел.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Из них прошли обучение и проверку знаний (чел.) <4> ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------------------+----+----+ ¦ 7.¦Количество работников, которые должны пройти специальное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обучение и проверку знаний по безопасности труда (чел.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦В том числе прошли обучение и проверку знаний (чел.) ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------------------+----+----+ ¦ 8 ¦Обеспеченность работников сертифицированной спецодеждой, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты (в % ¦ ¦ ¦ ¦ ¦к нормам) ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------------------+----+----+ ¦ 9.¦Обеспеченность санитарно-бытовыми помещениями (в % к ¦ ¦ ¦ ¦ ¦нормам): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- гардеробными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- душевыми ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- умывальными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- комнатами личной гигиены женщин ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------------------+----+----+ ¦10 ¦Количество рабочих мест в организации, всего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, в % от¦ ¦ ¦ ¦ ¦общего количества, всего <5> ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Из них не отвечает требованиям правил, норм и инструкций по¦ ¦ ¦ ¦ ¦охране труда ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------------------+----+----+ ¦11 ¦Наличие: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- службы охраны труда (чел.) <6> ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- кабинета (уголка) по охране труда (да, нет) <7> ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- совместного комитета (комиссии) по охране труда (да, нет)¦ ¦ ¦ ¦ ¦<8> ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- число уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профсоюза или иного уполномоченного работниками ¦ ¦ ¦ ¦ ¦представительного органа (чел.) ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------------------+----+----+ ¦12 ¦Обеспечение проведения периодических медицинских осмотров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работников: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- число работников организации, прошедших медицинский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦осмотр (чел.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- общее число работников организации, подлежащих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦прохождению медицинского осмотра (чел.) ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------------------+----+----+ ¦13 ¦Средства, затраченные на мероприятия по охране труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(тыс. руб.) <9> ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в том числе на одного работника (тыс. руб.) ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------------------+----+----+ ¦14 ¦Наличие коллективного договора и соглашения по охране труда¦ ¦ ¦ ¦ ¦и его выполнение, в процентах ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------------------+----+----+ ¦15 ¦Наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦требования охраны труда в соответствии со спецификой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельности организации, в том числе периодических ¦ ¦ ¦ ¦ ¦печатных изданий, инструкций по охране труда для работников¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------------------+----+----+ ¦16 ¦Наличие плана мероприятий по организации работы по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦внедрению передового опыта в области безопасности и охраны ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда и его выполнение, в процентах <10> ¦ ¦ ¦ L---+-----------------------------------------------------------+----+----- Руководитель организации ____________________________________ (ФИО, подпись, дата) -------------------------------- Примечания: <1>. Численность работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Вредные условия труда - характеризуются наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятные воздействия на организм работающего и (или) его потомство. Опасные условия труда - характеризуются уровнями производственных факторов, воздействие которых в течение рабочей смены создает угрозу для жизни, высокий риск развития острых профессиональных поражений, в том числе в тяжелых формах. <2>. Уровень травматизма (Кч) - количество несчастных случаев на производстве, приходящихся на 1000 работников: Кч = Т x 1000 / Р, где Т - общее число пострадавших за определенный период времени; Р - среднесписочная численность работников за этот период. <3>. Уровень тяжести (Кт) - число дней нетрудоспособности, приходящихся на 1 травму: Кт = Д / Т, где Д - число дней временной нетрудоспособности, вызванной несчастными случаями на производстве; Т - количество несчастных случаев (травм). <4>. Приложить копию протокола аттестации или копии удостоверений об обучении и проверке знаний по охране труда, приказа о создании комиссии по проверке знаний требований охраны труда. <5>. Приложить протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда и сводную ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, составленные в соответствии с приложениями N 6, N 9 к Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденному Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.04.2011 N 342н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда". <6>. Приложить копию приказа (распоряжения) работодателя о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда в соответствии со статьей 217 Трудового кодекса Российской Федерации. <7>. В организациях с численностью 100 и более работников создается кабинет по охране труда, а в организациях с численностью менее 100 работников - уголок охраны труда. В кабинете охраны труда должны быть законы и иные нормативные правовые акты по охране труда, информация об управлении охраной труда в организации, общие сведения об опасных и вредных производственных факторах, средствах коллективной и индивидуальной защиты, о действиях работника при чрезвычайных и аварийных ситуациях. Уголок охраны труда должен содержать графики проведения инструктажа по охране труда, расписание учебных занятий по охране труда, приказы и распоряжения, касающиеся вопросов охраны труда организации. Кроме того, уголок охраны труда должен обеспечивать работников информацией о планах по улучшению условий и охраны труда, вредных и опасных производственных факторах и средствах защиты на рабочих местах, нарушениях требований законодательства об охране труда, случаях производственного травматизма и профзаболеваний в организации и принятых мерах по устранению их причин. При несоответствии кабинета (уголка) охраны труда вышеуказанным требованиям в графе "Значение показателей" поставить слово "нет". <8>. Приложить копию приказа (распоряжения) работодателя о создании комитета (комиссии) по охране труда в соответствии со статьей 218 Трудового кодекса Российской Федерации. <9>. Указать расходы на выполнение мероприятий, предусмотренных Рекомендациями по планированию мероприятий по охране труда, утвержденными Постановлением Минтруда России от 27.02.1995 N 11 "Об утверждении рекомендаций по планированию мероприятий по охране труда". <10>. Приложить копию плана мероприятий по организации работы по внедрению передового опыта в области безопасности и охраны труда. Приложение N 3 к Положению о порядке проведения смотра-конкурса на лучшую организацию работы в области охраны труда в городском округе "Город Хабаровск" в 2013 году СИСТЕМА ОЦЕНКИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ РЕЗУЛЬТАТОВ РАБОТЫ ПО УЛУЧШЕНИЮ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ ----T---------------------------------------------T-----------------------¬ ¦ N ¦ Показатели ¦ Количество баллов ¦ ¦п/п¦ ¦ ¦ +---+---------------------------------------------+-----------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +---+---------------------------------------------+-----------------------+ ¦ 1.¦Занято на тяжелых работах и на работах с ¦К = Ч раб. - ¦ ¦ ¦вредными и опасными условиями труда, всего ¦Ч раб. в. у. / Ч раб. ¦ ¦ ¦(чел.) - Ч раб. в. у. ¦ ¦ ¦ ¦Уровень работающих во вредных и опасных ¦ ¦ ¦ ¦условиях труда, К ¦ ¦ +---+---------------------------------------------+-----------------------+ ¦ 2.¦Уровень производственного травматизма в ¦Кч = 0 - 1 балл ¦ ¦ ¦расчете на 1000 работающих (Кч) ¦0,1 - 1,0 - 0,9 балла ¦ ¦ ¦Кч = кол-во случаев x 1000 / среднесписочная ¦1,1 - 2,0 - 0,8 балла ¦ ¦ ¦численность ¦2,1 - 3,0 - 0,7 балла ¦ ¦ ¦ ¦3,1 - 4,0 - 0,6 балла ¦ ¦ ¦ ¦4,1 - 5,0 - 0,5 балла ¦ ¦ ¦ ¦5,1 - 6,0 - 0,4 балла ¦ ¦ ¦ ¦6,1 - 7,0 - 0,3 балла ¦ ¦ ¦ ¦7,1 - 8,0 - 0,2 балла ¦ ¦ ¦ ¦8,1 - 9,0 - 0,1 балла ¦ ¦ ¦ ¦свыше 9,0 - 0 ¦ ¦ ¦Уровень тяжести производственного травматизма¦Кт = 0 - 1 балл ¦ ¦ ¦(Кт) ¦0,1 - 3 - 0,9 балла ¦ ¦ ¦Кт = кол-во дней нетрудоспособности / кол-во ¦3,1 - 6 - 0,8 балла ¦ ¦ ¦случаев ¦6,1 - 9 - 0,7 балла ¦ ¦ ¦ ¦9,1 - 14 - 0,6 балла ¦ ¦ ¦ ¦14,1 - 18,5 - 0,5 балла¦ ¦ ¦ ¦18,6 - 20 - 0,4 балла ¦ ¦ ¦ ¦20,1 - 21 - 0,3 балла ¦ ¦ ¦ ¦21,1 - 22 - 0,2 балла ¦ ¦ ¦ ¦22,1 - 23 - 0,1 балла ¦ ¦ ¦ ¦свыше 23 - 0 ¦ +---+---------------------------------------------+-----------------------+ ¦ 3.¦Количество впервые зарегистрированных случаев¦0 - 1 балл; 1 и более -¦ ¦ ¦профессиональной заболеваемости ¦баллы не присваиваются ¦ +---+---------------------------------------------+-----------------------+ ¦ 4.¦Количество руководителей, их заместителей, ¦К = Ч р. с. п. об. / ¦ ¦ ¦специалистов, которые должны пройти обучение ¦Ч р. с. под. об. ¦ ¦ ¦и проверку знаний по охране труда (чел.) - Ч ¦ ¦ ¦ ¦р. с. под. об. Из них прошли обучение и ¦ ¦ ¦ ¦проверку знаний по охране труда (чел.) - Ч р.¦ ¦ ¦ ¦с. п. об. ¦ ¦ +---+---------------------------------------------+-----------------------+ ¦ 5.¦Количество работников, которые должны пройти ¦К = Ч раб. п. об. / ¦ ¦ ¦специальное обучение и проверку знаний по ¦Ч раб. под. об. ¦ ¦ ¦безопасности труда (чел.) - Ч раб. под. об. ¦ ¦ ¦ ¦Из них прошли обучение и проверку знаний по ¦ ¦ ¦ ¦безопасности труда (чел.) - Ч раб. п. об. ¦ ¦ +---+---------------------------------------------+-----------------------+ ¦ 6.¦Обеспеченность работников сертифицированными ¦100% = 1 балл ¦ ¦ ¦средствами индивидуальной защиты, % ¦99% - 95% - 0,9 балла ¦ ¦ ¦ ¦94% - 90% - 0,8 балла ¦ ¦ ¦ ¦89% - 85% - 0,7 балла ¦ ¦ ¦ ¦84% - 80% - 0,6 балла ¦ ¦ ¦ ¦79% - 75% - 0,5 балла ¦ ¦ ¦ ¦74% - 70% - 0,4 балла ¦ ¦ ¦ ¦69% - 65% - 0,3 балла ¦ ¦ ¦ ¦64% - 60% - 0,2 балла ¦ ¦ ¦ ¦59% - 55% - 0,1 балла ¦ ¦ ¦ ¦ниже 50% - 0, ¦ +---+---------------------------------------------+-----------------------+ ¦ 7.¦Обеспеченность санитарно-бытовыми ¦100% - 1 балл ¦ ¦ ¦помещениями, % ¦99% - 95% - 0,9 балла ¦ ¦ ¦ ¦94% - 90% - 0,8 балла ¦ ¦ ¦ ¦89% - 80% - 0,7 балла ¦ ¦ ¦ ¦79% - 70% - 0,6 балла ¦ ¦ ¦ ¦69% - 60% - 0,5 балла ¦ ¦ ¦ ¦59% - 50% - 0,4 балла ¦ ¦ ¦ ¦49% - 40% - 0,3 балла ¦ ¦ ¦ ¦39% - 30% - 0,2 балла ¦ ¦ ¦ ¦29% - 20% - 0,1 балла ¦ ¦ ¦ ¦ниже 20% - 0 ¦ +---+---------------------------------------------+-----------------------+ ¦ 8.¦Число рабочих мест на предприятии, всего ¦К = Ч атт. р. м. / ¦ ¦ ¦(Ч рабочих мест) Число аттестованных рабочих ¦Ч рабочих мест ¦ ¦ ¦мест по условиям труда (Ч атт. р. м.) ¦ ¦ +---+---------------------------------------------+-----------------------+ ¦ 9.¦Наличие: ¦ ¦ ¦ ¦- службы охраны труда (специалиста по охране ¦да - 1 балл; нет - ¦ ¦ ¦труда) ¦баллы не присваиваются ¦ ¦ ¦- кабинета (уголка) по охране труда ¦да - 1 балл; нет - ¦ ¦ ¦ ¦баллы не присваиваются ¦ ¦ ¦- совместного комитета (комиссии) по охране ¦да - 1 балл; нет - ¦ ¦ ¦труда ¦баллы не присваиваются ¦ ¦ ¦- уполномоченных (доверенных) лиц по охране ¦да - 1 балл; нет - ¦ ¦ ¦труда профсоюза или иного уполномоченного ¦баллы не присваиваются ¦ ¦ ¦работниками представительного органа ¦ ¦ +---+---------------------------------------------+-----------------------+ ¦10.¦Уровень проведения периодических медицинских ¦К = Ч раб. п. мед. о. /¦ ¦ ¦осмотров работников организаций - К, где ¦Ч раб. под. мед. о ¦ ¦ ¦Ч раб. п. мед. о. - число работников, ¦ ¦ ¦ ¦прошедших медицинский осмотр ¦ ¦ ¦ ¦Ч раб. под. мед. о. - число работников, ¦ ¦ ¦ ¦подлежащих прохождению медицинского осмотра ¦ ¦ +---+---------------------------------------------+-----------------------+ ¦11.¦Сумма средств, направленных на мероприятия по¦ <*> ¦ ¦ ¦улучшению условий и охраны труда, всего, тыс.¦ ¦ ¦ ¦руб.: ¦ ¦ ¦ ¦в расчете на одного работающего (руб.) ¦ ¦ +---+---------------------------------------------+-----------------------+ ¦12.¦Наличие соглашения по охране труда ¦да - 1 балл, нет - ¦ ¦ ¦ ¦баллы не присваиваются ¦ ¦ ¦Выполнение соглашения по охране труда в % ¦100% = 1 балл ¦ ¦ ¦ ¦99% - 95% - 0,9 балла ¦ ¦ ¦ ¦94% - 90% - 0,8 балла ¦ ¦ ¦ ¦89% - 85% - 0,7 балла ¦ ¦ ¦ ¦84% - 80% - 0,6 балла ¦ ¦ ¦ ¦79% - 75% - 0,5 балла ¦ ¦ ¦ ¦74% - 70% - 0,4 балла ¦ ¦ ¦ ¦69% - 65% - 0,3 балла ¦ ¦ ¦ ¦64% - 60% - 0,2 балла ¦ ¦ ¦ ¦59% - 55% - 0,1 балла ¦ ¦ ¦ ¦ниже 50% - 0 ¦ +---+---------------------------------------------+-----------------------+ ¦13.¦Наличие комплекта нормативных правовых актов,¦да - 1 балл, нет - ¦ ¦ ¦содержащих требования охраны труда в ¦баллы не присваиваются ¦ ¦ ¦соответствии со спецификой деятельности ¦ ¦ ¦ ¦организации, в том числе периодических ¦ ¦ ¦ ¦печатных изданий, инструкций по охране труда ¦ ¦ ¦ ¦для работников ¦ ¦ +---+---------------------------------------------+-----------------------+ ¦14.¦Наличие плана мероприятий по организации ¦да - 0,5 балла, нет - ¦ ¦ ¦работы по внедрению передового опыта в ¦баллы не присваиваются ¦ ¦ ¦области безопасности и охраны труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Выполнение плана в процентах ¦100% = 0,5 балла ¦ ¦ ¦ ¦99% - 90% - 0,4 балла ¦ ¦ ¦ ¦89% - 80% - 0,3 балла ¦ ¦ ¦ ¦79% - 70% - 0,2 балла ¦ ¦ ¦ ¦69% - 50% - 0,1 балла ¦ ¦ ¦ ¦ниже 50% - 0 ¦ L---+---------------------------------------------+------------------------ -------------------------------- <*> - информационные данные, учитываемые при равенстве баллов и решении других спорных вопросов. Приложение N 2 к постановлению администрации города Хабаровска от 28 ноября 2012 г. N 4997 СМЕТА РАСХОДОВ НА ПРОВЕДЕНИЕ СМОТРА-КОНКУРСА НА ЛУЧШУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ РАБОТЫ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА В ГОРОДСКОМ ОКРУГЕ "ГОРОД "ХАБАРОВСК" В 2013 ГОДУ ----T-------------------------------------------T------------T------------¬ ¦ N ¦ Наименование ¦ Количество ¦Сумма (руб.)¦ ¦п/п¦ ¦ ¦ ¦ +---+-------------------------------------------+------------+------------+ ¦ 1 ¦Денежные премии победителям конкурса среди ¦ 12 ¦ 140000 ¦ ¦ ¦организаций ¦ ¦ ¦ +---+-------------------------------------------+------------+------------+ ¦ 2 ¦Цветы ¦ - ¦ 3000 ¦ +---+-------------------------------------------+------------+------------+ ¦ 3 ¦Оформление зала ¦ - ¦ 2200 ¦ +---+-------------------------------------------+------------+------------+ ¦ 4 ¦Рамки для Благодарственных писем ¦ 12 ¦ 7800 ¦ +---+-------------------------------------------+------------+------------+ ¦ ¦ИТОГО ¦ ¦ 153000 ¦ L---+-------------------------------------------+------------+------------- Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Декабрь
|
