Постановление Администрации г. Хабаровска от 03.12.2012 № 5037

 

                   АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ХАБАРОВСКА                    

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             

                                N 5037                                

03 декабря 2012 г.                                         г.Хабаровск                    

         Об утверждении Положения о премировании работников,          
           занимающих должности, не отнесенные к должностям           
      муниципальной службы, и осуществляющих техническое и иное       
     обеспечение деятельности администрации города, и о внесении      
           изменений в постановление мэра города Хабаровска           
       от 31.03.2006 N 387 "Об утверждении Положений "О выплате       
          ежемесячного денежного поощрения лицам, замещающим          
            муниципальные должности муниципальной службы",            
          "О премировании работников, занимающих должности,           
        не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной        
       службы, и осуществляющих техническое и иное обеспечение        
         деятельности администрации города, по итогам работы          
         за месяц", "О комиссии по премированию муниципальных         
                    служащих администрации города"                    

       (В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска
                     от 16.05.2014 г. N 1958)

     На основании постановления мэра города от 20.08.2007  N  1330  "О
формировании фонда оплаты труда работников, исполняющих обязанности по
техническому обеспечению деятельности органов местного  самоуправления
городского  округа  "Город Хабаровск", Устава городского округа "Город
Хабаровск" администрация города постановляет:
     1. Утвердить  Положение  о  премировании  работников,  занимающих
должности,   не   отнесенные  к  должностям  муниципальной  службы,  и
осуществляющих   техническое   и   иное    обеспечение    деятельности
администрации города, согласно приложению к настоящему постановлению.
     2. Руководителям структурных подразделений администрации  города,
имеющих  в  штатном  расписании  работников,  занимающих должности, не
отнесенные  к  должностям  муниципальной  службы,   и   осуществляющих
техническое  и  иное  обеспечение  деятельности  администрации  города
(Безлепкин В.Д., Якимов А.Н.,  Сергейчук  С.В.),  внести  изменения  в
распоряжения   о  комиссиях  по  премированию  муниципальных  служащих
подведомственных им управлений в соответствии с приложением к  данному
постановлению.
     3. (Утратил  силу  - Постановление Администрации г. Хабаровска
от 16.05.2014 г. N 1958)
     4. Пресс-службе администрации города (Ерохин  В.А.)  опубликовать
настоящее постановление в газете "Хабаровские вести".
     5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить  на
вице-мэра  города,  первого  заместителя  мэра города по экономическим
вопросам города Лебеду В.Ф.
     6. Постановление вступает в силу с 01 января 2013 года.


Мэр города                                                 А.Н.Соколов





                                                            Приложение

                                                            УТВЕРЖДЕНО
                                                        Постановлением
                                       администрации города Хабаровска
                                          от 03 декабря 2012 г. N 5037

                              ПОЛОЖЕНИЕ                               
           О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,           
           НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ,           
           И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ И ИНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ            
                  ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА                   

                          1. Общие положения                          

     1.1. Положение разработано на основании Устава городского  округа
"Город  Хабаровск",  с  целью  стимулирования  работников,  занимающих
должности,  не  отнесенные  к  должностям  муниципальной   службы,   и
осуществляющих    техническое    и   иное   обеспечение   деятельности
администрации города,  к  своевременному  и  качественному  исполнению
своих  должностных  обязанностей, повышению степени ответственности за
порученный участок работы.
     1.2.  Положение  распространяется   на   работников,   занимающих
должности,   не   отнесенные  к  должностям  муниципальной  службы,  и
осуществляющих   техническое   и   иное    обеспечение    деятельности
администрации города (далее - работники).
     1.3.  Источником  выплаты  премии  является  фонд  оплаты   труда
структурного   подразделения   администрации,   имеющего   в   штатном
расписании работников, из расчета трех должностных окладов  в  год  на
одну штатную единицу.

                       2. Порядок премирования                        

     2.1.  Руководитель  структурного  подразделения  до  10-го  числа
каждого   месяца   вносит   на  рассмотрение  отраслевой  комиссии  по
премированию (далее  -  комиссия)  предложение  с  указанием  фамилии,
имени, отчества и занимаемой должности работника.
     Предложение оформляется служебной запиской  на  имя  председателя
комиссии  и должно содержать основания для назначения (лишения) премии
работнику. Перечень оснований установлен  в  приложении  к  настоящему
Положению.
     В  случае   ненадлежащего   исполнения   работником   должностных
обязанностей,   нарушения   им   трудовой   дисциплины,   при  наличии
дисциплинарного  взыскания  либо  других  нарушений,   предусмотренных
трудовым  законодательством  и  приложением  к  настоящему  Положению,
руководитель структурного подразделения указывает в предложении на  их
наличие.
     2.2. Руководитель структурного  подразделения  в  пределах  и  на
основании критериев, определенных в приложении к настоящему Положению,
указывает в предложении размер  в  процентном  отношении,  на  который
предлагает повысить (понизить) премию работника.
     Размер, на который повышается (понижается) премия  работника,  не
может превышать 100 процентов.
     2.3. Комиссия готовит  предложение  мэру  города  о  премировании
работника   в   пределах,   определенных  в  приложении  к  настоящему
Положению,   с   учетом    предложения    руководителя    структурного
подразделения.
     Предложение  мэру  города  оформляется   в   порядке   и   сроки,
установленные  правовым  актом  о  деятельности  комиссии.  Решение  о
премировании утверждается правовым актом администрации города.

                     3. Порядок начисления премии                     

     3.1. Премия устанавливается в размере 25% от должностного  оклада
работника, выплачивается за фактически отработанное время и включается
в средний заработок.
     3.2. Выплата премии производится по итогам работы за месяц.
     3.2. Работникам, вновь поступившим на работу,  премия  за  первый
месяц выплачивается пропорционально отработанному времени.
     3.3.  Работникам,  проработавшим  неполный  месяц   в   связи   с
прекращением  трудовых  отношений,  переводом  (переходом)  на  другую
работу (должность), отпуском, назначение и выплата премии производится
за фактически отработанное время.
     Порядок назначения  и  выплаты  премии,  установленный  в  абзаце
первом  настоящего  пункта,  не распространяется на случаи прекращения
трудовых отношений с работником по инициативе работодателя  в  порядке
статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.





                                                            Приложение
                                                           к Положению
                                 о премировании работников, занимающих
                                 должности, не отнесенные к должностям
                                муниципальной службы, и осуществляющих
                                        техническое и иное обеспечение
                                     деятельности администрации города

                               РАЗМЕРЫ                                
         СНИЖЕНИЯ (УВЕЛИЧЕНИЯ) ПРЕМИИ РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ          
     ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ,      
     И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ И ИНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ     
                         АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА                         


------------------------------------T-------------------------------------¬
¦     Уменьшение размера премии     ¦Увеличение размера премии работникам ¦
¦            работникам             ¦                                     ¦
+------------------------T----------+--------------------------T----------+
¦  перечень нарушений,   ¦  шкала   ¦показатели, при выполнении¦  шкала   ¦
¦   согласно которому    ¦уменьшения¦  которых увеличивается   ¦увеличения¦
¦   уменьшается размер   ¦премии, % ¦      размер премии       ¦премии, % ¦
¦         премии         ¦          ¦                          ¦          ¦
+------------------------+----------+--------------------------+----------+
¦           1            ¦    2     ¦            3             ¦    4     ¦
+------------------------+----------+--------------------------+----------+
¦Невыполнение должностных¦до 100    ¦Добросовестное и досрочное¦до 100    ¦
¦обязанностей            ¦          ¦выполнение заданий и      ¦          ¦
¦                        ¦          ¦поручений руководителя    ¦          ¦
+------------------------+----------+--------------------------+----------+
¦Невыполнение            ¦до 50     ¦Большая организаторская   ¦до 100    ¦
¦распорядительных        ¦          ¦работа по подготовке и    ¦          ¦
¦документов              ¦          ¦проведению мероприятий в  ¦          ¦
¦                        ¦          ¦городе                    ¦          ¦
+------------------------+----------+--------------------------+----------+
¦Наличие дисциплинарного ¦до 100    ¦                          ¦          ¦
¦взыскания               ¦          ¦                          ¦          ¦
+------------------------+----------+--------------------------+----------+
¦Нарушение трудовой      ¦до 100    ¦                          ¦          ¦
¦дисциплины              ¦          ¦                          ¦          ¦
+------------------------+----------+--------------------------+----------+
¦Невыполнение поручений  ¦до 50     ¦                          ¦          ¦
¦мэра города, вице-мэра  ¦          ¦                          ¦          ¦
¦города, заместителей    ¦          ¦                          ¦          ¦
¦мэра города, протоколов ¦          ¦                          ¦          ¦
¦аппаратных совещаний    ¦          ¦                          ¦          ¦
+------------------------+----------+--------------------------+----------+
¦Несоблюдение инструкции ¦до 50     ¦                          ¦          ¦
¦по делопроизводству при ¦          ¦                          ¦          ¦
¦оформлении служебной    ¦          ¦                          ¦          ¦
¦документации            ¦          ¦                          ¦          ¦
L------------------------+----------+--------------------------+-----------