Постановление Администрации г. Хабаровска от 14.12.2012 № 5186

 
                   АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ХАБАРОВСКА                    

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             


                                N 5186                                

14 декабря 2012 г.                                         г.Хабаровск                    

       Об оплате труда работников управления социальной работы        
       с населением администрации города Хабаровска, замещающих       
      должности, не являющиеся должностями муниципальной службы       

     В соответствии  с  Трудовым  кодексом  Российской  Федерации,  на
основании  Устава  городского  округа  "Город Хабаровск" администрация
города постановляет:
     1. Утвердить Положение  об  оплате  труда  работников  управления
социальной   работы  с  населением  администрации  города  Хабаровска,
замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной  службы,
в соответствии с приложением к настоящему постановлению.
     2.  Финансовому  департаменту  администрации  города   Хабаровска
(Соколов   В.Е.)  производить  финансирование  расходов,  связанных  с
реализацией   настоящего   постановления,    в    пределах    средств,
предусмотренных   на   содержание   управления   социальной  работы  с
населением администрации города Хабаровска.
     3. Пресс-службе администрации  города  Хабаровска  (Ерохин  В.А.)
опубликовать настоящее постановление в газете "Хабаровские вести".
     4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить  на
вице-мэра  города,  первого  заместителя  мэра города по экономическим
вопросам Лебеду В.Ф.
     5. Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2013.


И.о. мэра города                                            В.Ф.Лебеда





                                                            Приложение

                                                            УТВЕРЖДЕНО
                                                        Постановлением
                                       администрации города Хабаровска
                                          от 14 декабря 2012 г. N 5186

                              ПОЛОЖЕНИЕ                               
       ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УПРАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ РАБОТЫ        
       С НАСЕЛЕНИЕМ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ХАБАРОВСКА, ЗАМЕЩАЮЩИХ       
      ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ       

                          1. Общие положения                          

     1.1. Положение об оплате труда (далее - Положение) разработано  в
соответствии  с  требованиями  действующего трудового законодательства
Российской  Федерации,  регулирует  порядок  и  условия  оплаты  труда
работников  управления  социальной  работы  с населением администрации
города Хабаровска  (далее  -  управление),  замещающих  должности,  не
являющиеся должностями муниципальной службы (далее - работников).
     1.2. Фонд оплаты труда  данной  категории  работников  управления
формируется на очередной финансовый год.
     1.3.  Размер,  порядок  и   условия   оплаты   труда   работников
управления,    замещающих   должности,   не   являющиеся   должностями
муниципальной службы, отражаются в трудовом договоре в соответствии  с
настоящим Положением.

                           2. Оплата труда                            

     2.1. Оплата труда работников управления, замещающих должности, не
являющиеся должностями муниципальной службы, включает в себя:
     - должностной оклад;
     - стимулирующие выплаты;
     - компенсационные выплаты;
     - иные  выплаты,  предусмотренные  трудовым  законодательством  и
настоящим Положением.
     2.2. К окладам и выплатам устанавливается районный коэффициент за
работу  в  южных  районах  Дальнего  Востока  в размере 1,3 и величина
соответствующей процентной надбавки за  стаж  работы  в  организациях,
расположенных   в   южных   районах   Дальнего  Востока,  в  размерах,
установленных нормативными актами Российской Федерации и  Хабаровского
края.

                         3. Должностной оклад                         

     3.1.  Должностной  оклад  -  фиксированный  размер  оплаты  труда
работников   за   исполнение   трудовых   (должностных)   обязанностей
определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных,
стимулирующих и социальных выплат.
     3.2.  Должностной   оклад   работников   управления,   замещающих
должности,    не    являющиеся   должностями   муниципальной   службы,
устанавливается в следующих размерах:
----T---------------------------T-----------------------------------------¬
¦ N ¦  Наименование должности   ¦Размер оклада (должностного оклада), руб.¦
¦п/п¦                           +------------------T----------------------+
¦   ¦                           ¦     минимум      ¦       максимум       ¦
+---+---------------------------+------------------+----------------------+
¦ 1 ¦Ведущий эксперт            ¦      4261,0      ¦        4734,0        ¦
+---+---------------------------+------------------+----------------------+
¦ 2 ¦Эксперт                    ¦      3472,0      ¦        4261,0        ¦
L---+---------------------------+------------------+-----------------------

     3.3.   Размеры   должностных   окладов   работников   управления,
замещающих  должности, не являющиеся должностями муниципальной службы,
увеличиваются (индексируются) одновременно с увеличением (индексацией)
размеров   должностных  окладов  денежного  содержания  по  должностям
муниципальной службы.  Решение  об  увеличении  (индексации)  размеров
должностных  окладов  работников  управления, замещающих должности, не
являющиеся  должностями  муниципальной  службы,  принимается  правовым
актом администрации города.
     3.4. При увеличении (индексации) должностных окладов  их  размеры
подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

                       4. Стимулирующие выплаты                       

     4.1. Работникам управления, замещающим должности,  не  являющиеся
должностями   муниципальной   службы,   устанавливаются  стимулирующие
выплаты.
     4.2. Виды стимулирующих выплат:
     - надбавка за выслугу лет;
     - надбавка за сложность и напряженность;
     - ежемесячное денежное поощрение;
     - премиальные выплаты по итогам работы за год.
     4.3. Надбавка за выслугу лет
     4.3.1. Надбавка за выслугу лет устанавливается  дифференцированно
в  зависимости  от  стажа  работы,  дающего  право  на  получение этой
надбавки, в следующих размерах:

-----------------------------T--------------------------------------------¬
¦      При стаже работы      ¦ Размер выплаты (в % к должностному окладу) ¦
+----------------------------+--------------------------------------------+
¦от 3 лет до 8 лет           ¦                     10                     ¦
+----------------------------+--------------------------------------------+
¦от 8 лет до 13 лет          ¦                     15                     ¦
+----------------------------+--------------------------------------------+
¦от 13 лет до 18 лет         ¦                     20                     ¦
+----------------------------+--------------------------------------------+
¦от 18 лет до 23 лет         ¦                     25                     ¦
+----------------------------+--------------------------------------------+
¦Свыше 23 лет                ¦                     30                     ¦
L----------------------------+---------------------------------------------
     4.3.2. В общий стаж работы, дающий право на получение выплаты  за
выслугу лет, включается:
     -  время   замещения   должностей   федеральной   государственной
гражданской  службы,  должностей  государственной  гражданской  службы
субъектов  Российской  Федерации,  должностей  муниципальной   службы,
периоды  замещения  государственных  должностей  Российской Федерации,
государственных должностей субъектов  Российской  Федерации,  выборных
муниципальных  должностей,  время  работы  в  государственных органах,
органах  государственной  власти  субъектов  Российской  Федерации,  в
органах  государственной  власти  и  управления  РСФСР и СССР, а также
время замещения  должностей  в  администрации  города  Хабаровска,  не
являющиеся должностями муниципальной службы;
     - время нахождения на военной службе по контракту из расчета один
день  военной  службы  за  один  день  работы,  по призыву - один день
военной службы за два дня работы, независимо  от  срока  увольнения  с
военной службы и дня приема на работу;
     - время отпуска по уходу за ребенком до  достижения  им  возраста
полутора,  лет  и  дополнительного  отпуска  без сохранения заработной
платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех  лет  лицам,
состоящим в трудовых отношениях с администрацией.
     4.3.3.  Надбавка  за  выслугу  лет  начисляется   за   фактически
отработанное  время исходя из должностного оклада работника, без учета
доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно с заработной платой.
     При временном заместительстве выплата  надбавки  за  выслугу  лет
начисляется на должностной оклад по основной должности.
     4.3.4. Надбавка  за  выслугу  лет  учитывается  во  всех  случаях
исчисления среднего заработка.
     4.3.5.  Надбавка  за  выслугу  лет  устанавливается   с   момента
возникновения права на назначение или изменение размера этой выплаты.
     4.3.6. Установление  надбавки  за  выслугу  лет  производится  на
основании распоряжения администрации города.
     4.3.7.  При  увольнении  работника  надбавка   за   выслугу   лет
начисляется   пропорционально  отработанному  времени,  и  ее  выплата
производится при окончательном расчете.
     4.3.8. Основным документом для определения стажа работы,  дающего
право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
     В подтверждение стажа работы могут быть представлены также другие
документы,  удостоверяющие  наличие  стажа  работы,  дающего  право на
получение надбавки за выслугу лет.
     4.3.9. На надбавку за выслугу лет начисляются:
     - районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока
в размере 1,3;
     -  соответствующая  процентная  надбавка   за   стаж   работы   в
организациях,  расположенных  в  южных  районах  Дальнего  Востока,  в
размерах, установленными нормативными актами  Российской  Федерации  и
Хабаровского края.
     4.4. Надбавка за сложность и напряженность
     4.4.1. Надбавка за сложность и  напряженность  устанавливается  в
следующих размерах:

----T------------------------T--------------------------------------------¬
¦ N ¦ Наименование должности ¦Размер надбавки за сложность и напряженность¦
¦п/п¦                        ¦        (в % к должностному окладу)         ¦
¦   ¦                        +---------------------T----------------------+
¦   ¦                        ¦     минимальный     ¦     максимальный     ¦
+---+------------------------+---------------------+----------------------+
¦ 1 ¦Ведущий эксперт         ¦         60          ¦          90          ¦
+---+------------------------+---------------------+----------------------+
¦ 2 ¦Эксперт                 ¦         60          ¦          90          ¦
L---+------------------------+---------------------+-----------------------
     4.4.2.  Основанием  для  установления  надбавки  за  сложность  и
напряженность являются:
     - исполнение должностных обязанностей в условиях, отличающихся от
нормальных: объем, сложность, срочность и повышенное качество работ;
     -  своевременное  и  качественное  выполнение  своих  должностных
обязанностей.
     4.4.3. Размер  выплаты  надбавки  за  сложность  и  напряженность
устанавливается распоряжением администрации города.
     4.4.4. Надбавка за сложность и напряженность  начисляется  исходя
из  должностного  оклада  без  учета  доплат и надбавок за фактическое
отработанное время и выплачивается одновременно с заработной платой.
     4.4.5. Надбавка за сложность и напряженность учитывается во  всех
случаях исчисления заработка.
     4.4.6. Выплата надбавки за сложность и напряженность производится
со  дня  установления  или  изменения  размера этой выплаты и не может
превышать максимальный размер, предусмотренный настоящим Положением.
     4.4.7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность  и
напряженность  увеличивается на районный коэффициент за работу в южных
районах Дальнего Востока в  размере  1,3  и  величину  соответствующей
процентной  надбавки  за  стаж  работы в организациях, расположенных в
южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными
актами Российской Федерации и Хабаровского края.
     4.5. Ежемесячное денежное поощрение
     4.5.1. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в следующих
размерах:
----T------------------------T--------------------------------------------¬
¦ N ¦ Наименование должности ¦  Размер ежемесячного денежного поощрения   ¦
¦п/п¦                        ¦      (количество должностных окладов)      ¦
¦   ¦                        +---------------------T----------------------+
¦   ¦                        ¦     минимальный     ¦     максимальный     ¦
+---+------------------------+---------------------+----------------------+
¦ 1 ¦Ведущий эксперт         ¦         1,8         ¦         3,0          ¦
+---+------------------------+---------------------+----------------------+
¦ 2 ¦Эксперт                 ¦         1,4         ¦         2,6          ¦
L---+------------------------+---------------------+-----------------------

     4.5.2.  Ежемесячное  денежное  поощрение  исчисляется  исходя  из
должностного   оклада   работника  без  учета  доплат  и  надбавок  за
фактически отработанное  время  с  учетом  районного  коэффициента  за
работу  в  южных  районах  Дальнего  Востока  в размере 1,3 и величины
соответствующей процентной надбавки за  стаж  работы  в  организациях,
расположенных   в   южных   районах   Дальнего  Востока,  в  размерах,
установленных нормативными актами Российской Федерации и  Хабаровского
края, ежемесячно, и выплачивается одновременно с заработной платой.
     4.5.3.  Размер   ежемесячного   денежного   поощрения   работника
устанавливается в зависимости от замещаемой должности в соответствии с
заключенным трудовым договором.
     4.5.4. Размер ежемесячного денежного  поощрения  работника  может
быть   снижен  на  один  месяц  в  связи  с  ненадлежащим  выполнением
должностных обязанностей, определенных должностной инструкцией:

----T----------------------------------------------T----------------------¬
¦ N ¦    Ненадлежащее исполнение обязанностей,     ¦  Размер уменьшения   ¦
¦п/п¦     определенных должностной инструкцией     ¦ежемесячного денежного¦
¦   ¦                                              ¦  поощрения (в % от   ¦
¦   ¦                                              ¦    установленного    ¦
¦   ¦                                              ¦ежемесячного денежного¦
¦   ¦                                              ¦      поощрения)      ¦
+---+----------------------------------------------+----------------------+
¦ 1 ¦                      2                       ¦          3           ¦
+---+----------------------------------------------+----------------------+
¦ 1 ¦Невыполнение должностных обязанностей         ¦         15%          ¦
+---+----------------------------------------------+----------------------+
¦ 2 ¦Невыполнение распорядительных документов      ¦          8%          ¦
+---+----------------------------------------------+----------------------+
¦ 3 ¦Наличие дисциплинарного взыскания             ¦         15%          ¦
+---+----------------------------------------------+----------------------+
¦ 4 ¦Нарушение трудовой дисциплины                 ¦         15%          ¦
+---+----------------------------------------------+----------------------+
¦ 5 ¦Невыполнение поручений мэра города, вице-мэра ¦          8%          ¦
¦   ¦города, заместителей мэра города, протоколов  ¦                      ¦
¦   ¦аппаратных совещаний                          ¦                      ¦
+---+----------------------------------------------+----------------------+
¦ 6 ¦Нецелевое использование финансовых средств    ¦         15%          ¦
+---+----------------------------------------------+----------------------+
¦ 7 ¦Несоблюдение инструкции по делопроизводству   ¦          3%          ¦
¦   ¦при оформлении служебной документации         ¦                      ¦
L---+----------------------------------------------+-----------------------

     4.5.5.  Снижение  размера   уменьшения   ежемесячного   денежного
поощрения   работникам   рассматривается   комиссией  по  премированию
работников  управления  социальной  работы  с  населением,  замещающих
должности,  не  являющиеся  должностями  муниципальной службы (далее -
Комиссия), положение и состав которой утверждается приказом начальника
управления  социальной  работы  с  населением,  и  не  может быть ниже
минимального размера, установленного п. 4.5.1 настоящего Положения.
     4.5.6. Начальники отделов социальной работы с населением  округов
ежемесячно  представляют  для  рассмотрения  в Комиссию предложения об
уменьшении  размера  ежемесячного  денежного   поощрения   работникам,
замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы.
     4.5.7. Предложения  оформляются  служебной  запиской,  в  которой
указывается фамилия, имя, отчество, должность работника, основания для
снижения   ежемесячного   денежного   поощрения,    размер    снижения
ежемесячного  денежного  поощрения.  К  служебной  записке прилагаются
объяснительные, записки работников (при наличии).
     4.5.8. Комиссия готовит предложение  мэру  города  об  уменьшении
размера   ежемесячного  денежного  поощрения  работникам  в  пределах,
определенных п.  4.5.4  настоящего  Положения,  с  учетом  предложений
начальников отделов социальной работы с населением.
     4.5.9. Предложение мэру города оформляется  в  порядке  и  сроки,
установленные  правовым  актом  о  деятельности  комиссии.  Решение об
уменьшении  размера  ежемесячного   денежного   поощрения   работникам
утверждается    распоряжением   администрации   города   с   указанием
конкретного размера ежемесячного денежного поощрения работников.
     4.5.10.  Ежемесячное  денежное  поощрение  учитывается  во   всех
случаях исчисления среднего заработка.
     4.6. Премиальные выплаты по итогам работы за год
     4.6.1.   Премиальные   выплаты   по   итогам   работы   за    год
устанавливаются  в  соответствии  с пп. 4.6.2, 4.6.3, 4.6.4 настоящего
Положения в зависимости от сформировавшейся в течение года экономии по
фонду  оплаты  труда.  Размер  экономии,  сложившейся  по фонду оплаты
труда, должен быть согласован с финансовым департаментом администрации
города.
     4.6.2.  Премия  по  результатам  работы  за   год   выплачивается
работникам   в   целях   стимулирования   и   поощрения  работника  за
индивидуальные результаты работы в течение года:
     - своевременное и качественное на высоком профессиональном уровне
исполнение должностных обязанностей;
     - отсутствие фактов нарушения трудовой дисциплины;
     - отсутствие дисциплинарных взысканий;
     - участие  в  подготовке  и  проведении  отраслевых  и  городских
мероприятий;
     - отсутствие обоснованных жалоб со стороны граждан на  исполнение
должностных обязанностей.
     4.6.3. Начальники отделов социальной работы с населением  округов
представляют  для  рассмотрения  в Комиссию предложения о премировании
работников по результатам работы за год.
     4.6.4. Предложения  оформляются  служебной  запиской,  в  которой
указывается  фамилия,  имя,  отчество, должность работников, основания
для премирования работников.
     4.6.5. Комиссия готовит предложение мэру  города  о  премировании
работников  с учетом предложений начальников отделов социальной работы
с населением.
     4.6.6. Предложение мэру города оформляется  в  порядке  и  сроки,
установленные правовым актом о деятельности комиссии.
     4.6.7. Решение Комиссии утверждается распоряжением  администрации
города с указанием конкретного размера премирования.
     4.6.8. Работникам управления, замещающим должности, не являющиеся
должностями  муниципальной  службы, может выплачиваться единовременное
поощрение в связи с юбилейной датой (50 лет  и  каждые  последующие  5
лет) в размере одного оклада.
     4.6.9.  Расходы   на   оказание   единовременного   поощрения   в
соответствии с п. 4.6.5 настоящего Положения осуществляются в пределах
экономии   фонда   оплаты   труда   по   согласованию   с   финансовым
департаментом  администрации  города  Хабаровска и не увеличиваются на
районный коэффициент за работу в  южных  районах  Дальнего  Востока  в
размере  1,3  и  величину  соответствующей процентной надбавки за стаж
работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока,
в  размерах,  установленных нормативными актами Российской Федерации и
Хабаровского края.
     4.7. При формировании  годового  фонда  оплаты  труда  работников
управления  сверх  суммы  средств,  направляемых  на  выплаты  окладов
работников, предусматриваются средства на выплату:
     - за сложность и напряженность -  в  размере  10,8  оклада  фонда
оплаты труда;
     - за выслугу лет - в размере 2,5 оклада фонда оплаты труда;
     - материальной помощи - в размере 1 оклада;
     -   единовременной   выплаты   при   предоставлении    ежегодного
оплачиваемого отпуска - в размере 2 окладов;
     - ежемесячного денежного поощрения - в размере 33,6 оклада  фонда
оплаты труда;
     - районного коэффициента  за  работу  в  южных  районах  Дальнего
Востока  в  размере 1,3 и величины соответствующей процентной надбавки
за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах  Дальнего
Востока,  в  размерах,  установленных  нормативными  актами Российской
Федерации и Хабаровского края.

       5. Порядок и условия установления компенсационных выплат       

     К выплатам компенсационного характера относятся выплаты за работу
в  местах  с особыми климатическими условиями: районный коэффициент за
работу  в  южных  районах   Дальнего   Востока   в   размере   1,3   и
соответствующая  процентная  надбавка  за  стаж работы в организациях,
расположенных  в  южных  районах   Дальнего   Востока,   в   размерах,
установленных  нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского
края.

            6. Порядок и условия установления иных выплат             

     6.1. К иным выплатам относятся:
     -   единовременная   выплата   при   предоставлении    ежегодного
оплачиваемого отпуска;
     - материальная помощь;
     - дополнительная материальная помощь,  выплачиваемая  в  случаях,
предусмотренных пп. 6.10, 6.11 настоящего Положения.
     6.2. Работникам управления, замещающим должности,  не  являющиеся
должностями муниципальной службы, выплачивается единовременная выплата
при предоставлении ежегодного оплачиваемого  отпуска  в  размере  двух
должностных окладов.
     6.3. Работникам управления, замещающим должности,  не  являющиеся
должностями   муниципальной  службы,  один  раз  в  год  выплачивается
материальная помощь в размере одного должностного оклада.
     6.4. Материальная помощь  выплачивается  в  течение  календарного
года по личному заявлению работника, в том числе к отпуску.
     6.5.   Материальная   помощь   и   единовременная   выплата   при
предоставлении   ежегодного  оплачиваемого  отпуска  увеличивается  на
районный коэффициент за работу в  южных  районах  Дальнего  Востока  в
размере  1,3  и  величину  соответствующей процентной надбавки за стаж
работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока,
в  размерах,  установленных нормативными актами Российской Федерации и
Хабаровского края.
     6.6. Работникам управления, замещающим должности,  не  являющиеся
должностями муниципальной службы, проработавшим один календарный год и
не  реализовавшим  право  на  получение   материальной   помощи,   она
выплачивается в конце текущего года.
     6.7. Работникам управления, замещающим должности,  не  являющиеся
должностями муниципальной службы, принятым на работу в текущем году, и
проработавшим на  конец  года  не  менее  трех  месяцев,  материальная
помощь выплачивается за фактически отработанное время. При увольнении,
за исключением увольнения за виновные действия, материальная помощь  и
единовременная   выплата   выплачиваются  за  фактически  отработанное
время. При  увольнении  в  связи  с  выходом  на  пенсию,  в  связи  с
сокращением  численности  и  штата, признанием полностью неспособным к
трудовой деятельности  (п.  5  ст.  83  Трудового  кодекса  Российской
Федерации)  материальная помощь и единовременная выплата выплачиваются
в полном объеме.
     6.8. Работникам управления, замещающим должности,  не  являющиеся
должностями   муниципальной   службы,   находящимся   в  отпусках  без
сохранения заработной платы продолжительностью  более  одного  месяца,
отпусках  по  уходу  за  ребенком  до достижения им возраста трех лет,
материальная  помощь  и  единовременная  выплата  при   предоставлении
ежегодного  оплачиваемого  отпуска выплачиваются в конце текущего года
за фактически отработанное время,  не  включая  периоды  нахождения  в
указанных отпусках.
     6.9. Основанием для выплаты материальной помощи и  единовременной
выплаты  при  предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска является
приказ управления кадров и муниципальной службы  администрации  города
Хабаровска.
     6.10. В случае  смерти  члена  семьи  или  близких  родственников
(супруга,   супруги,   детей,   родителей)   работнику   на  основании
свидетельства о смерти и документов, подтверждающих  степень  родства,
выплачивается   дополнительная   материальная  помощь  в  размере  ста
минимальных размеров оплаты труда.
     6.11. На основании распоряжения  администрации  города  работнику
может быть оказана дополнительная материальная помощь в случаях:
     -  утраты  личного  имущества  в  результате  пожара,  кражи  или
стихийного  бедствия  в размере до двухсот минимальных размеров оплаты
труда   на   основании   справок   из   соответствующих    организаций
(жилищно-коммунального   хозяйства,  внутренних  дел,  противопожарной
службы и др.) с указанием размера нанесенного ущерба;
     -  острой  необходимости  проведения  операций  или  приобретения
лекарств  стоимостью,  превышающей размер ежемесячной заработной платы
работника управления, в размере до  ста  минимальных  размеров  оплаты
труда  на  основании  платежных  документов,  подтверждающих стоимость
операции или лекарственных средств.
     6.12. Расходы на оказание материальной помощи, предусмотренной  в
соответствии  с  пп. 6.10, 6.11 настоящего Положения, осуществляется в
пределах экономии фонда оплаты труда,  по  согласованию  с  финансовым
департаментом  администрации  города  и  не  увеличивается на районный
коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 1,3 и
величину   соответствующей   процентной  надбавки  за  стаж  работы  в
организациях,  расположенных  в  южных  районах  Дальнего  Востока,  в
размерах,  установленных  нормативными  актами  Российской Федерации и
Хабаровского края.