АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ХАБАРОВСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
N 1536
29 апреля 2013 г. г.Хабаровск
Об утверждении примерного Положения об оплате труда
работников "Социальных гостиных",
психолого-медико-педагогических комиссий в муниципальных
бюджетных и автономных образовательных учреждениях,
подведомственных управлению образования, финансирование
оплаты труда которых осуществляется за счет собственных
доходов городского округа "Город Хабаровск"
(В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска
от 08.11.2013 г. N 4785;от 01.08.2014 № 3244)
В целях совершенствования системы оплаты труда работников
"социальных гостиных", психолого-медико-педагогических комиссий в
муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждениях, в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, на основании
Устава городского округа "Город Хабаровск" администрация города
постановляет:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников
"социальных гостиных", психолого-медико-педагогических комиссий в
муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждениях,
подведомственных управлению образования, финансирование оплаты труда
которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа
"Город Хабаровск", согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Пресс-службе администрации города Хабаровска (Ерохин В.А.)
опубликовать настоящее постановление в газете "Хабаровские вести".
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на
заместителя мэра города по социальным вопросам Шевченко С.И.
4. Постановление вступает в силу со дня его официального
опубликования и распространяет свое действие на правоотношения,
возникшие с 01 апреля 2013 года.
Мэр города А.Н.Соколов
Приложение
к постановлению
администрации города Хабаровска
от 29 апреля 2013 г. N 1536
(В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска
от 08.11.2013 г. N 4785;от 01.08.2014 № 3244)
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ "СОЦИАЛЬНЫХ ГОСТИНЫХ",
ПСИХОЛОГО-МЕДИКО-ПЕДАГОГИЧЕСКИХ КОМИССИЙ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ И АВТОНОМНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ, ФИНАНСИРОВАНИЕ
ОПЛАТЫ ТРУДА КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ ЗА СЧЕТ СОБСТВЕННЫХ
ДОХОДОВ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД ХАБАРОВСК"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников
"социальных гостиных", психолого-медико-педагогических комиссий в
муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждениях,
подведомственных управлению образования, финансирование оплаты труда
работников которых осуществляется за счет собственных доходов
городского округа "Город Хабаровск" (далее - Положение), регулирует
порядок и условия оплаты труда работников "социальных гостиных",
психолого-медико-педагогических комиссий муниципальных бюджетных и
автономных образовательных учреждений, подведомственных управлению
образования, финансирование оплаты труда которых осуществляется за
счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" (далее -
"социальных гостиных", психолого-медико-педагогических комиссий
муниципальных образовательных учреждений).
1.2. Фонд оплаты труда работников "социальных гостиных",
психолого-медико-педагогических комиссий муниципальных образовательных
учреждений формируется на календарный год исходя из утвержденного
объема лимитов бюджетных обязательств.
1.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего
за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда
(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты
труда.
1.4. Заработная плата работника "социальных гостиных",
психолого-медико-педагогических комиссий муниципальных образовательных
учреждений предельными размерами не ограничивается.
1.5. Системы оплаты труда работников "социальных гостиных",
психолого-медико-педагогических комиссий муниципальных образовательных
учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и
иными нормативными правовыми актами Хабаровского края, муниципальными
правовыми актами органов местного самоуправления, а также с учетом
мнения представительного органа работников и настоящего Положения.
2. Оплата труда работников "социальных гостиных",
психолого-медико-педагогических комиссий муниципальных
образовательных учреждений
2.1. Оплата труда работников "социальных гостиных",
психолого-медико-педагогических комиссий муниципальных образовательных
учреждений.
2.1.1. Оплата труда работников "социальных гостиных",
психолого-медико-педагогических комиссий муниципальных образовательных
учреждений включает в себя:
- оклады (должностные оклады), минимальные оклады (базовые
должностные оклады); (В редакции Постановления Администрации г.
Хабаровска от 01.08.2014 № 3244)
- повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам),
минимальным окладам (базовым должностным окладам); (В редакции
Постановления Администрации г. Хабаровска от 01.08.2014 № 3244)
- компенсационные выплаты;
- стимулирующие выплаты.
2.1.2. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты
труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей
определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных,
стимулирующих и социальных выплат.
Минимальный оклад (базовый должностной оклад) - минимальный оклад
(должностной оклад) работника муниципального учреждения,
осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего
или должности служащего, входящей в соответствующую профессиональную
квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и
социальных выплат. (В редакции Постановления Администрации г.
Хабаровска от 01.08.2014 № 3244)
2.1.3. Размеры окладов (должностных окладов), минимальных окладов
(минимальных должностных окладов) работников "социальных гостиных",
психолого-медико-педагогических комиссий устанавливаются с учетом
требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации,
которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной
деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к
профессиональным квалификационным группам должностей работников
образования (далее - ПКГ). (В редакции Постановления Администрации г.
Хабаровска от 01.08.2014 № 3244)
2.1.4. К установленным окладам (должностным окладам), минимальным
окладам(минимальным должностным окладам) работников "социальных
гостиных", психолого-медико-педагогических комиссий на определенный
период времени в течение соответствующего календарного года с учетом
обеспечения финансовыми средствами устанавливаются нижеперечисленные
повышающие коэффициенты: (В редакции Постановления Администрации г.
Хабаровска от 01.08.2014 № 3244)
- за квалификационную категорию:
- по занимаемой должности, в случае отсутствия квалификационной
категории;
- за специфику работы в отдельном учреждении, отделении, группе;
- повышающий коэффициент молодому специалисту.
2.1.5. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется
путем умножения размера оклада(должностного оклада),минимального оклада
(минимального должностного оклада) работника на повышающие
коэффициенты. (В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска
от 01.08.2014 № 3244)
Применение всех повышающих коэффициентов к окладу (должностному
окладу),минимальному окладу(минимальному должностному окладу)не образует
новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении
стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном
отношении к окладу, за исключением районного коэффициента и процентной
надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока,
устанавливаемых в процентном отношении к заработной плате работников.
(В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска
от 01.08.2014 № 3244)
2.1.6. Размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностному
окладу), минимальному окладу (минимальному должностному окладу) за
квалификационную категорию, устанавливаемых работникам "социальных
гостиных", психолого-медико-педагогических комиссий муниципальных
образовательных учреждений, приведены в приложении N 1 к Положению. (В
редакции Постановления Администрации г. Хабаровска
от 01.08.2014 № 3244)
2.1.7. Размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностному
окладу),минимальному окладу(минимальному должностному окладу)за
специфику работы в отдельном учреждении, структурном подразделении,
группе, устанавливаемых работникам "социальных гостиных",
психолого-медико-педагогических комиссий муниципальных образовательных
учреждений, приведены в приложении N 2 к Положению. (В редакции
Постановления Администрации г. Хабаровска от 01.08.2014 № 3244)
2.1.8. Размер повышающих коэффициентов к окладу (должностному
окладу), минимальному окладу (минимальному должностному окладу) по
занимаемой должности (при отсутствии категории), устанавливаемых работникам "социальных гостиных", психолого-медико-педагогических комиссий муниципальных образовательных учреждений, приведен в приложении
N 3 к Положению. (В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска
от 01.08.2014 № 3244)
2.1.9. Выплаты по повышающим коэффициентам начисляются с учетом
установленной работнику нагрузки.
2.1.10. Работникам устанавливаются компенсационные выплаты,
предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
2.1.11. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты,
предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
Стимулирующие выплаты производятся в пределах бюджетных
ассигнований на оплату труда работников учреждения.
2.1.12. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а
также на условиях неполного рабочего времени, производится
пропорционально отработанному времени либо в зависимости от
выполненного объема работ.
2.1.13. Определение размеров заработной платы по основной
должности, а также по должности, занимаемой по совместительству,
производится раздельно по каждой из должностей.
2.2. Оплата труда педагогических работников "социальных
гостиных", психолого-медико-педагогических комиссий.
2.2.1. Группа должностей педагогических работников "социальных
гостиных", психолого-медико-педагогических комиссий подразделяется на
три квалификационных уровня в соответствии с Приказом
Минздравсоцразвития Российской Федерации от 05 мая 2008 года N 216н
"Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей
работников образования".
2.2.2. Размеры минимальных окладов (минимальных должностных
окладов) по ПКГ должностей педагогических работников составляют:
- 2-й квалификационный уровень - 6616 рублей;
- 3-й квалификационный уровень - 7132 рубля;
- 4-й квалификационный уровень - 7473 рубля. (В редакции
Постановления Администрации г. Хабаровска от 01.08.2014 № 3244)
2.2.3. К установленным минимальным окладам (минимальным
Должностным окладам) по ПКГ должностей педагогических работников "социальных гостиных", психолого-медико-педагогических комиссий на определенный период времени в течение соответствующего календарного
года и с учетом обеспечения финансовыми средствами устанавливаются
повышающие коэффициенты: (В редакции Постановления Администрации г.
Хабаровска от 01.08.2014 № 3244)
- за квалификационную категорию;
- по занимаемой должности;
- за специфику работы в отдельном учреждении, структурном
подразделении, группе;
- повышающий коэффициент молодому специалисту - 0,35.
Молодой специалист - специалист, имеющий высшее или среднее
профессиональное образование, полученное по очной форме обучения, и
работающий в течение трех лет с момента окончания учебного заведения
на основании трудового договора, заключенного с работодателем, на
педагогических должностях.
2.3. Оплата труда руководителей структурных подразделений
"социальных гостиных", психолого-медико-педагогических комиссий.
2.3.1. Группа должностей руководителей структурных подразделений
делится на три квалификационных уровня в соответствии с Приказом
Минздравсоцразвития Российской Федерации от 05 мая 2008 года N 216н
"Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей
работников образования".
2.3.2. Размер минимального оклада (минимального должностного
оклада) по ПКГ должностей руководителей структурных подразделений
"социальных гостиных", психолого-медико-педагогических комиссий
составляет:
- 2-й квалификационный уровень - 7012 рублей (В редакции
Постановления Администрации г. Хабаровска от 01.08.2014 № 3244)
2.3.3. К установленному минимальному окладу (минимальному
Должностному окладу) по ПКГ должностей руководителей структурных подразделений "социальных гостиных", психолого-медико-педагогических
комиссий на определенный период времени в течение соответствующего
календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами
устанавливаются повышающие коэффициенты: (В редакции Постановления
Администрации г. Хабаровска от 01.08.2014 № 3244)
- за квалификационную категорию;
- за специфику работы в отдельном учреждении, структурном
подразделении, группе.
2.4. Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную
деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих.
2.4.1. Работники "социальных гостиных",
психолого-медико-педагогических комиссий, относящиеся к категории
общеотраслевых профессий рабочих, подразделяются на два
профессиональных квалификационных уровня в соответствии с Приказом
Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н
"Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
профессий рабочих".
2.4.2. Размеры окладов по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих
"социальных гостиных", психолого-медико-педагогических комиссий
составляют:
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих
первого уровня":
- 1-й квалификационный уровень - 2921 рубль;
- 2-й квалификационный уровень - 3360 рублей; (В редакции
Постановления Администрации г. Хабаровска от 01.08.2014 № 3244)
2.4.3. К установленным минимальным окладам (минимальным
Должностным окладам) по группам общеотраслевых профессий рабочих "социальных гостиных", психолого-медико-педагогических комиссий на определенный период времени в течение соответствующего календарного
года и с учетом обеспечения финансовыми средствами устанавливается
повышающий коэффициент за специфику работы в отдельном учреждении,
структурном подразделении, группе. (В редакции Постановления
Администрации г. Хабаровска от 01.08.2014 № 3244)
2.5. Оплата труда медицинских и фармацевтических работников.
2.5.1. Должности медицинских и фармацевтических работников
включены в профессиональные квалификационные группы в соответствии с
Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526
"Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей
медицинских и фармацевтических работников. (В редакции Постановления
Администрации г. Хабаровска от 01.08.2014 № 3244)
2.5.2. Размеры должностных окладов по ПКГ должностей медицинских
и фармацевтических работников составляют:
ПКГ "Врачи и провизоры":
- 2-й квалификационный уровень - 9707 рублей; (В редакции
Постановления Администрации г. Хабаровска от 01.08.2014 № 3244)
2.5.3. К установленным минимальным окладам (минимальным
Должностным окладам) по ПКГ должностей медицинских и фармацевтических
работников на определенный период времени в течение соответствующего
календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами
устанавливаются повышающие коэффициенты: (В редакции Постановления
Администрации г. Хабаровска от 01.08.2014 № 3244)
- за квалификационную категорию;
- по занимаемой должности;
- за специфику работы в отдельном учреждении, структурном
подразделении, группе.
3. Порядок и условия установления компенсационных выплат
3.1. С учетом условий труда и норм действующего законодательства
Российской Федерации, в соответствии с перечнем видов выплат
компенсационного характера, утвержденным муниципальным правовым актом,
работникам "социальных гостиных", психолого-медико-педагогических
комиссий муниципальных образовательных учреждений установлены
следующие компенсационные выплаты:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими
условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в
ночное время, за работу в выходные и праздничные дни, за работу с
разделением смены на части (с перерывом работы свыше двух часов),
водителю за разъездной характер работы при выполнении работ в других
условиях, отклоняющихся от нормальных, выплаты за дополнительную
работу, не входящую в круг должностных обязанностей работника, - за
заведование кабинетами, учебной мастерской и т.д.).
3.2. Компенсационные выплаты (кроме районного коэффициента и
процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока),
установленные в процентном отношении, применяются к окладу
(должностному окладу), минимальным окладам (минимальным должностным
окладам)по соответствующим ПКГ без учета повышающих коэффициентов. (В
редакции Постановления Администрации г. Хабаровска
от 01.08.2014 № 3244)
3.3. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах с вредными и
(или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в
соответствии со ст. 147 Трудового кодекса РФ.
На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата
устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом
работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с
целью разработки и реализации программы действий по обеспечению
безопасных условий и охраны труда.
Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то
осуществление указанной выплаты не производится.
3.4. К заработной плате работников муниципальных образовательных
учреждений выплачиваются:
- районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока
в размере 30%;
- процентные надбавки за стаж работы в организациях,
расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размерах,
установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского
края.
3.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
(при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в
ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за
работу с разделением смены на части (с перерывом работы свыше двух
часов), водителю за разъездной характер работы и при выполнении работ
в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.5.1. Размер компенсационных выплат за совмещение профессий
(должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема
работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок,
на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
3.5.2. Доплата за работу в ночное время производится работникам
за каждый час работы в ночное время.
Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
Минимальный размер доплаты - 20% части оклада (должностного
оклада), минимального оклада (минимального должностного оклада) за
час работы работника, рекомендуемый максимальный размер доплаты - 35%.
(В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска
от 01.08.2014 № 3244)
Расчет доплаты за часы работы в ночное время определяется с
учетом оклада (должностного оклада) работника и среднемесячного
количества рабочих часов в соответствующем календарном году в
зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой
работнику.
3.5.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни.
Размер доплат составляет:
- не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного
оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий
праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего
времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада
(должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы
рабочего времени;
- не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх
оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в
выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах
месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части
оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за
каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы
рабочего времени.
3.5.4. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые
два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы -
двойного размера в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ.
4. Порядок и условия установления стимулирующих выплат
4.1. Стимулирующие выплаты направлены на усиление мотивации
работников образовательных учреждений к высокой результативности и
качеству труда.
4.2. Стимулирующие выплаты, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами.
4.3. В соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего
характера в муниципальных бюджетных учреждениях, утвержденным
муниципальным правовым актом, работникам "социальных гостиных",
психолого-медико-педагогических комиссий муниципальных образовательных
учреждений города Хабаровска установлены следующие виды выплат:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за профессиональное мастерство, классность;
- надбавка за стаж непрерывной работы в образовательных
учреждениях;
- выплаты за применение в работе достижений науки и передовых
методов труда;
- выплаты за наличие ученой степени, звания "заслуженный",
"народный";
- премиальные выплаты по итогам работы;
- премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ.
4.4. Стимулирующие выплаты работникам "социальных гостиных",
психолого-медико-педагогических комиссий муниципальных образовательных
учреждений устанавливаются в соответствии с Положением об
установлении выплат стимулирующего характера и критериями для
установления стимулирующих выплат, позволяющими оценить
результативность и качество работы, разработанным руководителем
учреждения с участием органов общественного самоуправления
образовательного учреждения и утвержденным локальным нормативным актом
учреждения.
4.5. Премирование работников "социальных гостиных",
психолого-медико-педагогических комиссий муниципальных образовательных
учреждений осуществляется на основе Положения о премировании,
утверждаемого локальным нормативным актом учреждения.
4.6. Надбавка за стаж непрерывной работы в образовательных
учреждениях устанавливается в соответствии с локальным Порядком
установления и размерами надбавок за стаж непрерывной работы в
образовательных учреждениях. Надбавка за непрерывный стаж работы в
муниципальных образовательных учреждениях начисляется в процентах к
окладу (должностному окладу), минимальному окладу (минимальному
должностному окладу) с учетом установленной нагрузки, но не более чем
на 1 ставку. (В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска
от 01.08.2014 № 3244)
4.7. Рекомендуемый размер выплаты за наличие ученой степени - 10%
к окладу, минимальному окладу. (В редакции Постановления Администрации
г. Хабаровска от 01.08.2014 № 3244)
4.8. Рекомендуемый размер выплаты за звания "заслуженный",
"народный" для педагогических работников - 20% к окладу,
Минимальному окладу. (В редакции Постановления Администрации г.
Хабаровска от 01.08.2014 № 3244)
4.9. При наличии у работника двух званий - "заслуженный" и
"народный" - выплата применяется по одному из оснований.
4.10. Стимулирующие выплаты устанавливаются как в абсолютном
значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу),
минимальному окладу (минимальному должностному окладу). (В редакции
Постановления Администрации г. Хабаровска от 01.08.2014 № 3244)
Максимальный размер выплат не ограничен.
4.11. Стимулирующие выплаты производятся в пределах бюджетных
ассигнований на оплату труда работников учреждения.
5. Другие вопросы оплаты труда
5.1. Штатное расписание "социальных гостиных",
психолого-медико-педагогических комиссий муниципальных образовательных
учреждений ежегодно утверждается руководителем и согласовывается
начальником управления образования.
5.2. Из фонда оплаты труда работникам "социальных гостиных",
психолого-медико-педагогических комиссий муниципальных образовательных
учреждений оказывается материальная помощь.
Материальная помощь устанавливается в размере одного оклада
(должностного оклада), минимального оклада (минимального должностного
оклада),но не более установленной нагрузки и выплачивается в течение
года в пределах утвержденного фонда оплаты труда. (В редакции
Постановления Администрации г. Хабаровска от 01.08.2014 № 3244)
Порядок выплаты материальной помощи устанавливается локальным
актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
5.3. (Исключен - Постановление Администрации г. Хабаровска
от 08.11.2013 г. N 4785)
5.4. В случае задержки выплаты заработной платы и других
нарушений в сфере оплаты труда руководитель учреждения несет
ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации и иными федеральными законами.
Приложение N 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
"социальных гостиных",
психолого-медико-педагогических комиссий
в муниципальных бюджетных и автономных
образовательных учреждениях, подведомственных
управлению образования, финансирование
оплаты труда которых осуществляется за счет
собственных доходов городского округа
"Город Хабаровск"
КОЭФФИЦИЕНТ ЗА КВАЛИФИКАЦИЮ
-----------------------------------T--------------------------------------¬
¦ Показатели квалификации ¦ Размер повышающего коэффициента ¦
¦ +-------------------T------------------+
¦ ¦для педагогических ¦для руководителей ¦
¦ ¦ работников ¦ учреждений ¦
+----------------------------------+-------------------+------------------+
¦Высшая квалификационная категория ¦ 0,75 ¦ 0,1 ¦
+----------------------------------+-------------------+------------------+
¦Первая квалификационная категория ¦ 0,15 ¦ ¦
+----------------------------------+-------------------+------------------+
¦Вторая квалификационная категория ¦ 0,10 ¦ ¦
L----------------------------------+-------------------+-------------------
Приложение N 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
"социальных гостиных",
психолого-медико-педагогических комиссий
в муниципальных бюджетных и автономных
образовательных учреждениях, подведомственных
управлению образования, финансирование
оплаты труда которых осуществляется за счет
собственных доходов городского округа
"Город Хабаровск"
КОЭФФИЦИЕНТЫ ЗА СПЕЦИФИКУ РАБОТЫ
----T--------------------------------------------------------T------------¬
¦ N ¦ Показатели специфики работы ¦ Размер ¦
¦п/п¦ ¦повышающего ¦
¦ ¦ ¦коэффициента¦
+---+--------------------------------------------------------+------------+
¦1. ¦За работу в компенсирующих учреждениях, структурных ¦ ¦
¦ ¦подразделениях для обучающихся (воспитанников) с ¦ ¦
¦ ¦ограниченными возможностями здоровья: ¦ ¦
¦ ¦- руководящим работникам (за исключением главных ¦ 0,2 ¦
¦ ¦бухгалтеров), педагогическим работникам; ¦ ¦
¦ ¦- заместителям руководителей по ¦ 0,15 ¦
¦ ¦административно-хозяйственной работе, другим работникам ¦ ¦
¦ ¦(за исключением бухгалтеров, секретарей-машинисток, ¦ ¦
¦ ¦сторожей, рабочих по комплексному обслуживанию и ремонту¦ ¦
¦ ¦здания (дворников). ¦ ¦
+---+--------------------------------------------------------+------------+
¦2. ¦Специалистам психолого-медико-педагогических комиссий, ¦ 0,2 ¦
¦ ¦логопедических пунктов ¦ ¦
L---+--------------------------------------------------------+-------------
Приложение N 3
к Примерному положению
об оплате труда работников
"социальных гостиных",
психолого-медико-педагогических комиссий
в муниципальных бюджетных и автономных
образовательных учреждениях, подведомственных
управлению образования, финансирование
оплаты труда которых осуществляется за счет
собственных доходов городского округа
"Город Хабаровск"
КОЭФФИЦИЕНТ ПО ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ
----T-------------------T----------------------------------------¬
¦ N ¦ Показатели ¦ Размер повышающего коэффициента по ¦
¦п/п¦ ¦ педагогическим, медицинским работникам ¦
+---+-------------------+----------------------------------------+
¦ 1 ¦Стаж от 3 до 5 лет ¦ 0,05 ¦
L---+-------------------+-----------------------------------------
Коэффициент по занимаемой должности применяется при отсутствии
квалификационной категории.
Приложение N 4
к Примерному положению
об оплате труда работников
"социальных гостиных",
психолого-медико-педагогических комиссий
в муниципальных бюджетных и автономных
образовательных учреждениях, подведомственных
управлению образования, финансирование
оплаты труда которых осуществляется за счет
собственных доходов городского округа
"Город Хабаровск"
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ И РАЗМЕРА НАДБАВКИ ЗА СТАЖ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ
В ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
1. Общие положения
Настоящее Положение определяет порядок и условия выплаты надбавки
за стаж непрерывной работы в образовательных учреждениях.
2. Порядок и условия выплаты надбавки за стаж
непрерывной работы в образовательных учреждениях
2.1. Выплата надбавки за стаж непрерывной работы в
образовательных учреждениях производится дифференцированно в
зависимости от периода непрерывной работы в образовательных
учреждениях, дающего право на получение этой надбавки, в следующих
размерах:
2.1.1. Руководящим работникам (кроме заместителей по
административно-хозяйственной части) при стаже непрерывной работы:
- до 3 лет - до 10%;
- от 3 до 5 лет - до 20%;
- от 5 до 10 лет - до 30%;
- свыше 10 лет - до 35%.
2.1.2. Педагогическим работникам (кроме учителей I - IV классов)
при стаже непрерывной работы:
- до 2 лет - до 15%;
- от 2 до 5 лет - до 20%;
- от 5 до 10 лет - до 25%;
- свыше 10 лет - до 35%.
2.1.3. Другим работникам образовательных учреждений при стаже
непрерывной работы:
- до 5 лет - до 10%;
- от 5 до 10 лет - до 15%;
- от 10 до 15 лет - до 20%;
- свыше 15 лет - до 30 процентов.
2.1.4. Выплата надбавки производится ежемесячно.
2.2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки
за стаж непрерывной работы в образовательных учреждениях
2.2.1. Для выплаты надбавки за стаж непрерывной работы в
образовательных учреждениях, стаж непрерывной работы определяется по
продолжительности непрерывной работы в образовательных учреждениях.
В стаж работы, дающий право на получение надбавки, засчитываются
также другие периоды работы, предусмотренные к зачету в педагогический
стаж, в соответствии с приложениями N 1, 2 к Письму Министерства
образования и науки Российской Федерации от 26.10.2004 N АФ-947 "О
размерах и условиях оплаты труда работников образовательных учреждений
в 2005 году. (В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска
от 01.08.2014 № 3244)
2.2.2. В стаж непрерывной работы, кроме того, включаются:
- время учебы на курсах повышения квалификации по специальности;
- время нахождения в дополнительном отпуске без сохранения
заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
2.2.3. Стаж непрерывной работы сохраняется при переходе с работы
из одного образовательного учреждения на работу в другое
образовательное учреждение при условии, что перерыв в работе не
превысил одного месяца, если иное не установлено настоящим Положением
и другими нормативными правовыми актами.
2.2.4. При увольнении из образовательного учреждения по
собственному желанию без уважительных причин стаж непрерывной работы
сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил трех недель.
При увольнении из образовательного учреждения по уважительной
причине стаж непрерывной работы сохраняется независимо от
продолжительности перерыва в работе при условии поступления на работу
в образовательное учреждение после увольнения.
Причина увольнения считается уважительной, если трудовой договор
расторгнут вследствие:
- перевода мужа или жены на работу в другую местность,
направления мужа или жены на работу либо для прохождения службы за
границу, переезда в другую местность;
- болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в
данной местности (согласно медицинскому заключению, вынесенному в
установленном порядке);
- необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии
медицинского заключения) или инвалидами I группы;
- избрания на должности, замещаемые по конкурсу.
2.2.5. Стаж непрерывной работы сохраняется, если перерыв в работе
не превысил двух месяцев, при поступлении на работу в другое
образовательное учреждение лиц, работавших в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях, после увольнения из образовательного
учреждения по истечении срока трудового договора.
Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях, дающий право на получение надбавки, исчисляется год за
год.
2.2.6. Стаж непрерывной работы сохраняется, если перерыв в работе
не превысил трех месяцев:
- при поступлении на работу лиц, высвобождаемых в связи с
реорганизацией или ликвидацией образовательного учреждения либо
осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата
работников;
- при поступлении на работу в образовательное учреждение после
увольнения вследствие несоответствия работника занимаемой должности
или выполняемой работе по состоянию здоровья, препятствующему
продолжению данной работы (согласно медицинскому заключению).
2.2.7. Стаж непрерывной работы, дающий право на надбавку за
продолжительность непрерывной работы в образовательных учреждениях,
сохраняется пенсионерам, получающим государственную пенсию по
старости, по инвалидности или за выслугу лет, независимо от
продолжительности перерыва в работе, при условии поступления на работу
в образовательное учреждение после выхода на пенсию.
2.2.8. При расторжении трудового договора беременными женщинами
или матерями, имеющими детей (в том числе усыновленных или находящихся
под опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет или
ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, стаж непрерывной работы
сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком
указанного возраста.
2.2.9. Стаж непрерывной работы не сохраняется при поступлении на
работу после прекращения трудового договора по следующим основаниям:
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительной причины
более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
- появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического
или иного токсического опьянения;
- вступление в законную силу приговора суда, которым работник
осужден к лишению свободы, исправительным работам либо к иному
наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы;
- совершение виновных действий работником, непосредственно
обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают
основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы;
- требование профсоюзного органа;
- совершение работником других виновных действий, за которые
законодательством Российской Федерации предусмотрено увольнение с
работы.
2.2.10. Во всех случаях, когда при переходе с работы из одного
образовательного учреждения на работу в другое образовательное
учреждение меняется место жительства, допускаемый перерыв в работе
удлиняется на время, необходимое для проезда к новому месту
жительства.
2.2.11. Продолжительность стажа непрерывной работы
устанавливается руководителем образовательного учреждения в
соответствии с записями в трудовых книжках и (или) на основании других
надлежаще оформленных документов.
2.3. Порядок установления надбавки за стаж непрерывной работы в
образовательных учреждениях
2.3.1. Надбавка за стаж непрерывной работы в образовательных
учреждениях устанавливается приказом руководителя образовательного
учреждения.
2.3.2. Основным документом для определения непрерывного стажа
работы в образовательных учреждениях, дающего право на получение
надбавки за стаж непрерывной работы в образовательных учреждениях,
является трудовая книжка.
2.4. Порядок начисления и выплаты надбавки за стаж непрерывной
работы в образовательных учреждениях
2.4.1. Надбавка за стаж непрерывной работы в образовательных
учреждениях выплачивается по основному месту работы.
2.4.2. Надбавка за стаж непрерывной работы в образовательных
учреждениях начисляется по основной должности исходя из
минимального оклада (должностного оклада) пропорционально
установленной учебной нагрузке, но не выше одной ставки. (В редакции
Постановления Администрации г. Хабаровска от 01.08.2014 № 3244)
2.4.3. Надбавка за стаж непрерывной работы в образовательных
учреждениях учитывается во всех случаях исчисления средней заработной
платы.
2.4.4. Надбавка за стаж непрерывной работы в образовательных
учреждениях выплачивается с момента возникновения права на назначение
или изменение размера этой надбавки.
Если у работника право на назначение или изменение размера
надбавки за стаж непрерывной работы в образовательных учреждениях
наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном
отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата
новой надбавки производится после окончания отпуска, временной
нетрудоспособности.
2.4.5. При увольнении работника надбавка за стаж непрерывной
работы в образовательных учреждениях начисляется пропорционально
отработанному времени и ее выплата производится при окончательном
расчете.
2.5. Порядок осуществления контроля и ответственность за
соблюдение установленного порядка начисления надбавки за стаж
непрерывной работы в образовательных учреждениях
2.5.1. Ответственность за своевременное изменение размера
надбавки за стаж непрерывной работы в образовательных учреждениях у
работников образования возлагается на руководителей образовательных
учреждений.
2.5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления
стажа для назначения надбавки или определения ее размера
рассматриваются в установленном законодательством Российской Федерации
порядке.
