Постановление Губернатора Хабаровского края от 26.08.2014 № 61

 
                     ГУБЕРНАТОР ХАБАРОВСКОГО КРАЯ                     

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             

                                 N 61                                 

26 августа 2014 г.                                          г.Хабаровск                    

         Об утверждении Положения о наставничестве в органах          
         исполнительной власти Хабаровского края, структурных         
         подразделениях аппарата Губернатора и Правительства          
                          Хабаровского края                           

     Во исполнение Указа Президента Российской  Федерации  от  07  мая
2012  г.  N  601  "Об  основных направлениях совершенствования системы
государственного управления",  распоряжения  Губернатора  Хабаровского
края от 11 февраля 2014 г. N 33-р "О применении современных технологий
формирования кадрового состава на государственной гражданской  службе"
постановляю:
     1. Утвердить прилагаемое Положение  о  наставничестве  в  органах
исполнительной  власти  Хабаровского  края, структурных подразделениях
аппарата  Губернатора  и  Правительства  Хабаровского  края  (далее  -
Положение).
     2. Руководителям органов исполнительной власти края,  структурных
подразделений  аппарата  Губернатора и Правительства края организовать
работу  по  применению  наставничества  в  возглавляемых  ими  органах
исполнительной   власти   края,  структурных  подразделениях  аппарата
Губернатора и Правительства  края  согласно  Положению,  утвержденному
настоящим постановлением.

                                                            Губернатор
                                                             В.И.Шпорт





                                                            УТВЕРЖДЕНО
                                                        Постановлением
                                         Губернатора Хабаровского края
                                            от 26 августа 2014 г. N 61

                              ПОЛОЖЕНИЕ                               
           О НАСТАВНИЧЕСТВЕ В ОРГАНАХ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ           
        ХАБАРОВСКОГО КРАЯ, СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ АППАРАТА        
            ГУБЕРНАТОРА И ПРАВИТЕЛЬСТВА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ             

                          1. Общие положения                          

     1.1.   Настоящее   Положение   о   наставничестве    в    органах
исполнительной  власти  Хабаровского  края, структурных подразделениях
аппарата  Губернатора  и  Правительства  Хабаровского  края  (далее  -
Положение)  определяет  порядок осуществления наставничества в органах
исполнительной  власти  Хабаровского  края  (далее  также   -   край),
структурных подразделениях аппарата Губернатора и Правительства края.
     Под     наставничеством     понимается     форма      обеспечения
профессионального     становления,     развития    и    адаптации    к
квалифицированному  исполнению   должностных   обязанностей   лиц,   в
отношении которых осуществляется наставничество.
     Наставник - лицо, назначаемое ответственным за профессиональную и
должностную   адаптацию  лица,  в  отношении  которого  осуществляется
наставничество.
     1.2.  Наставничество  организуется  в  целях  подготовки  лиц,  в
отношении  которых осуществляется наставничество (далее - наставляемое
лицо),  к  самостоятельному   выполнению   должностных   обязанностей,
минимизации  периода их адаптации к замещаемой должности, приобретению
профессиональных   знаний   и   навыков   для   выполнения   служебных
обязанностей.
     1.3. Основными задачами наставничества являются:
     1) оказание помощи в  профессиональной  и  должностной  адаптации
наставляемого  лица к условиям осуществления служебной деятельности, а
также  в  преодолении  профессиональных  трудностей,  возникающих  при
выполнении должностных обязанностей;
     2) оптимизация процесса формирования и развития  профессиональных
знаний и навыков наставляемого лица;
     3) ускорение процесса профессионального  становления  и  развития
наставляемого   лица,   развитие   его   способности   самостоятельно,
качественно   и   ответственно   выполнять   возложенные   должностные
обязанности в соответствии с замещаемой должностью.
     1.4. Наставничество осуществляется  в  отношении  государственных
гражданских    служащих    края,    замещающих   должности   категории
"руководители"  ведущей   группы   должностей,   должности   категории
"специалисты",  впервые  поступающих  на  государственную  гражданскую
службу, а также лиц, замещающих должности, не  являющиеся  должностями
государственной   гражданской   службы   края,   которым   установлено
испытание.

                    2. Организация наставничества                     

     2.1.  Наставничество  устанавливается  на   период   установления
испытания  при  назначении на должность. Кандидатура наставника и срок
наставничества определяются в правовом акте представителя нанимателя о
назначении на должность наставляемого лица.
     2.2. В случае быстрого и успешного прохождения наставляемым лицом
профессиональной    и   должностной   адаптации,   наставничество   по
согласованию  с  представителем  нанимателя   может   быть   завершено
досрочно.   С   предложением  о  досрочном  завершении  наставничества
представляется отчет о результатах работы наставляемого лица по итогам
наставничества  в  соответствии  с  формой отчета о результатах работы
лица, в отношении которого осуществлялось наставничество (приложение N
1  к  настоящему Положению), содержащий отзыв наставника о результатах
работы наставляемого лица.
     2.3. Для государственных гражданских  служащих  края  наставником
назначается  государственный  гражданский  служащий  края,  замещающий
должность категории  "руководители"  в  органе  исполнительной  власти
края,  структурном  подразделении аппарата Губернатора и Правительства
края.
     2.4. Для лиц, замещающих  должности,  не  являющиеся  должностями
государственной  гражданской  службы края, наставник может назначаться
из  числа  государственных   гражданских   служащих   соответствующего
структурного   подразделения,   а   также  из  числа  лиц,  замещающих
должности,  не  являющиеся  должностями  государственной   гражданской
службы края.
     2.5. Назначение наставников осуществляется на добровольной основе
с обязательным письменным согласием лица, назначаемого наставником.
     2.6.  Основанием   для   установления   наставничества   является
служебная   записка  руководителя  структурного  подразделения  органа
исполнительной власти края, аппарата Губернатора и Правительства  края
представителю  нанимателя  и  письменное  согласие  лица, назначаемого
наставником.
     Исчисление срока  наставничества  начинается  с  даты  назначения
наставляемого лица на должность и ее фактического замещения.
     2.7. Кадровое подразделение органа  исполнительной  власти  края,
аппарата   Губернатора  и  Правительства  края  знакомит  под  роспись
наставляемое  лицо  и  наставника  с  правовым   актом   представителя
нанимателя  о  назначении  на  должность наставляемого лица в день его
назначения.
     2.8. В случаях замены  наставника  по  ходатайству  наставляемого
лица,   увольнения   наставника,   перевода   его  на  другую  работу,
продолжительной болезни или длительной командировки замена  наставника
оформляется  соответствующим  правовым актом представителя нанимателя.
При этом период осуществления наставничества  и  план  мероприятий  по
наставничеству не изменяются.

           3. Права и обязанности участников наставничества           

     3.1. Наставник обязан:
     1) разрабатывать  для  наставляемого  лица  план  мероприятий  по
наставничеству в соответствии с формой примерного плана мероприятий по
наставничеству в  органах  исполнительной  власти  Хабаровского  края,
структурных   подразделений   аппарата   Губернатора  и  Правительства
Хабаровского  края  (приложение  N  2  к  настоящему  Положению),   за
исключением  случаев,  установленных  пунктом 2.8 раздела 2 настоящего
Положения;
     2) осуществлять контроль деятельности наставляемого лица в  форме
личной   проверки  выполнения  плана  мероприятий  по  наставничеству,
заданий, поручений, качества подготавливаемых документов;
     3) оказывать индивидуальную помощь  в  изучении  законов  и  иных
нормативных правовых актов, организационно-распорядительных документов
органа  исполнительной   власти   края,   в   котором   осуществляется
наставничество,  а  также в овладении наставляемым лицом практическими
приемами и способами  качественного  выполнения  служебных  заданий  и
поручений;
     4) передавать  наставляемому  лицу  накопленный  профессиональный
опыт  и  знания,  обучать  наиболее  рациональным  приемам и передовым
методам работы;
     5) не позднее  чем  за  14  дней  до  окончания  срока  испытания
составить  отчет  о  результатах  работы  наставляемого лица по итогам
наставничества в соответствии с формой  отчета  о  результатах  работы
лица, в отношении которого осуществлялось наставничество (приложение N
1 к настоящему Положению), содержащий отзыв наставника  о  результатах
работы наставляемого лица.
     3.2. Наставник имеет право:
     1)  принимать  участие  в  обсуждении   вопросов,   связанных   с
осуществлением наставничества;
     2)  требовать  выполнения  наставляемым   лицом   предусмотренных
настоящим Положением обязанностей наставляемого лица;
     3) вносить  предложения  вышестоящему  руководителю  о  поощрении
наставляемого  лица,  применении дисциплинарного взыскания, а также по
другим  вопросам,  связанным  с  наставничеством,  требующим   решения
вышестоящего руководителя.
     3.3. Наставляемое лицо обязано:
     1) выполнять план мероприятий по наставничеству;
     2) совершенствовать профессиональные навыки, практические  приемы
и способы качественного выполнения служебных задач и поручений.
     3.4. Наставляемое лицо имеет право:
     1) пользоваться имеющейся в подразделении служебной, нормативной,
учебно-методической документацией;
     2) в индивидуальном порядке обращаться к наставнику по  вопросам,
связанным со служебной деятельностью;
     3) знакомиться с документами по осуществлению наставничества;
     4) при невозможности установления личного контакта с  наставником
выходить  с  соответствующим  ходатайством о его замене к руководителю
структурного подразделения органа исполнительной власти края, аппарата
Губернатора и Правительства края.

               4. Порядок осуществления наставничества                

     4.1. Наставник в течение 10 дней со дня ознакомления  с  правовым
актом представителя нанимателя о назначении на должность наставляемого
лица разрабатывает и представляет на утверждение план  мероприятий  по
наставничеству для наставляемого лица.
     4.2. План мероприятий по  наставничеству  для  наставляемых  лиц,
замещающих   должности   категории   "руководители"   ведущей   группы
должностей, утверждается руководителем  органа  исполнительной  власти
края, аппарата Губернатора и Правительства края в течение трех рабочих
дней со дня поступления на утверждение.
     План  мероприятий  по  наставничеству   для   наставляемых   лиц,
замещающих   должности   категории  "специалисты",  наставляемых  лиц,
замещающих  должности,  не  являющиеся   должностями   государственной
гражданской   службы  края,  утверждается  руководителем  структурного
подразделения органа исполнительной власти края, аппарата  Губернатора
и Правительства края в течение трех рабочих дней со дня поступления на
утверждение.
     4.3. Наставник знакомит наставляемое лицо с планом мероприятий по
наставничеству   под   роспись  в  течение  трех  рабочих  дней  после
утверждения.
     4.4. План  мероприятий  по  наставничеству  составляется  в  трех
экземплярах:  по  экземпляру  для  наставляемого  лица,  наставника  и
кадрового подразделения органа исполнительной  власти  края,  аппарата
Губернатора и Правительства края.
     4.5. В плане  мероприятий  по  наставничеству  в  зависимости  от
должностных обязанностей наставляемого лица, установленных должностным
регламентом, предусматриваются:
     1) изучение нормативных правовых  актов  Российской  Федерации  и
Хабаровского  края применительно к исполнению должностных обязанностей
наставляемым  лицом,  в  том   числе   нормативных   правовых   актов,
регламентирующих   деятельность  органа  исполнительной  власти  края,
структурного подразделения аппарата Губернатора и Правительства  края,
в котором наставляемое лицо проходит испытание;
     2) выполнение практических заданий в соответствии  с  должностным
регламентом наставляемого лица по замещаемой должности.
     Мероприятия плана по наставничеству должны быть  конкретными,  по
каждому из них устанавливается срок исполнения.
     4.6. Отчет о результатах работы наставляемого  лица,  замещающего
должность   категории   "руководители"   ведущей   группы  должностей,
содержащий отзыв наставника о результатах работы  наставляемого  лица,
утверждается руководителем органа исполнительной власти края, аппарата
Губернатора и Правительства края в течение трех рабочих  дней  со  дня
поступления на утверждение.
     Отчет  о  результатах  работы  наставляемого  лица,   замещающего
должность   категории   "специалисты",  а  также  наставляемого  лица,
замещающего  должность,  не  являющуюся   должностью   государственной
гражданской  службы  края,  содержащий  отзыв наставника о результатах
работы наставляемого  лица,  утверждается  руководителем  структурного
подразделения  органа исполнительной власти края, аппарата Губернатора
и Правительства края в течение трех рабочих дней со дня поступления на
утверждение.
     4.7. Отчеты о результатах работы после их утверждения  передаются
наставляемыми  лицами  в  кадровое подразделение органа исполнительной
власти края, аппарата Губернатора и Правительства края.
     4.8. Отзыв наставника о  результатах  работы  наставляемого  лица
учитывается  при  оценке  результатов  испытания  наставляемого  лица,
проведении его аттестации.
     4.9. Результаты  работы  наставника  учитываются  при  проведении
аттестации,  принятии  решения о поощрении, в том числе о премировании
наставника.





                                                        Приложение N 1
                                                           к Положению
                             о наставничестве в органах исполнительной
                                 власти Хабаровского края, структурных
                                 подразделениях аппарата Губернатора и
                                       Правительства Хабаровского края

     Форма

                                                       УТВЕРЖДАЮ

________________________________
                                                представитель
нанимателя
                                               (руководитель
структурного
                                                     подразделения)


________________________________
                                                     (И.О.Фамилия)
                                           "____" _______________
20____ г.

                                   ОТЧЕТ
                        о результатах работы лица,
            в отношении которого осуществляется наставничество

Лицо, в отношении которого осуществляется наставничество:
_________________
______________________________________________________________________
_____
              (фамилия, имя, отчество (последнее при наличии)
Структурное подразделение:
________________________________________________
Должность лица, в отношении которого осуществляется наставничество:
______________________________________________________________________
_____
Наставник:
________________________________________________________________
                   (фамилия, имя, отчество (последнее при наличии)
Должность наставника:
_____________________________________________________
Период наставничества: с "___" ________________ по "___"
__________________
Описание  проделанной  работы  лицом,  в  отношении которого
осуществляется
наставничество,  в  соответствии  с  планом  мероприятий по
наставничеству:
______________________________________________________________________
_____
______________________________________________________________________
_____
Результаты решения конкретных рабочих задач:
______________________________
______________________________________________________________________
_____
Полученные знания и навыки:
_______________________________________________
______________________________________________________________________
_____
Отзыв   наставника   о   результатах  работы  лица,  в  отношении
которого
осуществляется наставничество:
____________________________________________
______________________________________________________________________
_____
Рекомендации по повышению профессионального уровня:
_______________________
______________________________________________________________________
_____

Наставник               ________________________
________________________
                               (подпись)                (И.О.Фамилия)

Лицо, в отношении
которого осуществляется
наставничество          ________________________
________________________
                               (подпись)                (И.О.Фамилия)

"___" _____________ 20__ г.





                                                        Приложение N 2
                                                           к Положению
                             о наставничестве в органах исполнительной
                                 власти Хабаровского края, структурных
                                 подразделениях аппарата Губернатора и
                                       Правительства Хабаровского края

     Форма


                              ПРИМЕРНЫЙ ПЛАН
          мероприятий по наставничеству в органах исполнительной
           власти Хабаровского края, структурных подразделениях
          аппарата Губернатора и Правительства Хабаровского края

                                                       УТВЕРЖДАЮ

________________________________
                                                представитель
нанимателя
                                               (руководитель
структурного
                                                     подразделения)


________________________________
                                                     (И.О.Фамилия)
                                           "____" _______________
20____ г.

                                   ПЛАН
                       мероприятий по наставничеству

Лицо, в отношении которого осуществляется наставничество:
_________________
______________________________________________________________________
_____
              (фамилия, имя, отчество (последнее при наличии)
Структурное подразделение:
________________________________________________
Должность лица, в отношении которого осуществляется наставничество:
_______
______________________________________________________________________
_____
Наставник:
________________________________________________________________
                   (фамилия, имя, отчество (последнее при наличии)
Должность наставника:
_____________________________________________________
Период наставничества: с "___" _______________ по "___"
___________________

|—————|————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|N п/п|                        Мероприятие                         |Срок исполнения|
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|  1  |                             2                              |       3       |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| 1.  |Ознакомление с организационной структурой органа            |               |
|     |исполнительной власти края                                  |               |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| 2.  |Ознакомление с рабочим местом                               |               |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| 3.  |Ознакомление со структурным подразделением, с его           |               |
|     |полномочиями, задачами, особенностями службы (работы)       |               |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| 4.  |Ознакомление с особенностями исполнения должностных         |               |
|     |(трудовых) обязанностей                                     |               |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| 5.  |Изучение нормативных правовых актов, регламентирующих       |               |
|     |деятельность органа исполнительной власти края, его         |               |
|     |структурных подразделений, по вопросам исполнения           |               |
|     |должностных (трудовых) обязанностей                         |               |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| 6.  |Ознакомление с административными процедурами и системой     |               |
|     |документооборота                                            |               |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| 7.  |Ознакомление с используемыми программными продуктами        |               |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| 8.  |Ознакомление с деятельностью подведомственных учреждений    |               |
|     |(при наличии)                                               |               |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| 9.  |Ознакомление с правилами служебного распорядка, порядка     |               |
|     |выполнения должностных (трудовых) обязанностей              |               |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| 10. |Выполнение практических заданий (ответы на обращения        |               |
|     |граждан, подготовка писем и т.д.)                           |               |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| 11. |Постановка профессиональных целей и задач, разработка планов|               |
|     |их достижения, в том числе: (указать пять - шесть           |               |
|     |конкретных мероприятий, планируемых в структурном           |               |
|     |подразделении, и роль лица, в отношении которого            |               |
|     |осуществляется наставничество, в их реализации)             |               |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| 12. |...                                                         |               |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| 13. |...                                                         |               |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|

Наставник               ________________________
________________________
                               (подпись)                 (И.О.Фамилия)

Лицо, в отношении
которого осуществляется
наставничество          ________________________
________________________
                               (подпись)                 (И.О.Фамилия)

"___" _____________ 20__ г.