Закон Хабаровского края от 28.04.1999 № 119

 
   28 апреля 1999 года                                          N 119
   ------------------------------------------------------------------

                 ЗАКОНОДАТЕЛЬНАЯ ДУМА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

                                 ЗАКОН

                           ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

   О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ИНВАЛИДОВ И ЛИЦ, ИСПЫТЫВАЮЩИХ
           ТРУДНОСТИ В ПОИСКЕ РАБОТЫ В ХАБАРОВСКОМ КРАЕ


    (В редакции Законов Хабаровского края от 24.12.99 г. N 174;
          от 26.09.2000 г. N 252; от 26.06.2002 г. N 36;
         от 25.02.2004 г. N 171; Законов Хабаровского края
          от 29.12.2004 г. N 244; от 31.10.2007 г. N 146;
          от 30.06.2010 г. N 16; от 26.06.2013 г. N 290;
                      от 30.10.2013 г. N 314)

     Настоящий   закон   устанавливает  в  Хабаровском  крае  режим
квотирования   рабочих  мест  для  инвалидов  и  лиц,  испытывающих
трудности  в поиске работы. Квотирование рабочих мест для инвалидов
и  лиц,  особо  нуждающихся  в  социальной  защите  и  испытывающих
трудности   в  поиске  работы,  производится  в  целях  обеспечения
дополнительных гарантий занятости населения. (В   редакции   Закона
Хабаровского края от 29.12.2004 г. N 244)

                        ГЛАВА I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

     Статья 1. В настоящем законе под квотой понимается минимальное
количество рабочих мест для инвалидов и лиц, испытывающих трудности
в поиске работы, которых работодатель обязан трудоустроить в данной
организации,  учитывающее  количество  рабочих мест, на которых уже
трудятся граждане указанных категорий. (В      редакции      Закона
Хабаровского края от 29.12.2004 г. N 244)
     (Абзац    утратил    силу    -    Закон    Хабаровского   края
от 30.06.2010 г. N 16)

     Статья 1.1

     Квота   для  приема  на  работу  инвалидов  устанавливается  в
процентах  от  среднесписочной численности работников организации в
соответствии с частью 1 статьи 4 настоящего закона.
     Квота  для  приема  на  работу  лиц,  испытывающих трудности в
поиске работы, устанавливается в единицах рабочих мест.
     (Статья     дополнена     -     Закон     Хабаровского    края
от 30.06.2010 г. N 16)

     Статья  2.  Рабочие  места,  созданные  или  выделенные в счет
установленной  квоты,  предоставляются  проживающим  в  Хабаровском
крае: (В редакции Закона Хабаровского края от 26.06.2013 г. N 290)
       инвалидам;
     испытывающей  трудности в поиске работы молодежи в возрасте до
18  лет (детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей,
выпускникам  детских  домов, детям из семей, в которых оба родителя
являются   инвалидами   или   признаны   в   установленном  порядке
безработными,  детям из малообеспеченных семей), получившей среднее
профессиональное     образование     по    программам    подготовки
квалифицированных   рабочих   (служащих),  а  также  подросткам  из
малообеспеченных  семей,  достигшим 15-летнего возраста, оставившим
образовательную   организацию   до   получения   основного   общего
образования   и   впервые   ищущим  работу  (далее  -  лица,  особо
нуждающиеся  в  социальной защите и испытывающие трудности в поиске
работы);
     (В  редакции  Закона  Хабаровского  края от 24.12.99 г. N 174;
Законов       Хабаровского       края       от 29.12.2004 г. N 244;
от 31.10.2007 г. N 146;                      от 30.06.2010 г. N 16;
от 26.06.2013 г. N 290; от 30.10.2013 г. N 314)
     (Абзац      исключен     -     Закон     Хабаровского     края
от 26.06.2002 г. N 36)
     Преимущественным  правом  направления  для  трудоустройства на
рабочие места, созданные или выделенные в счет установленной квоты,
пользуются   безработные   граждане   из  числа  инвалидов  и  лиц,
испытывающих  трудности  в  поиске  работы,  состоящие  на  учете в
органах  службы занятости. (В редакции Законов Хабаровского края от
29.12.2004 г. N 244; от 26.06.2013 г. N 290)

     Статья   3.   Квота   для  трудоустройства  инвалидов  и  лиц,
испытывающих   трудности   в   поиске   работы,  устанавливается  в
организациях  независимо  от  организационно - правовых форм и форм
собственности. (В     редакции     Закона     Хабаровского     края
от 29.12.2004 г. N 244)
     Органы  государственной  власти  Хабаровского  края  и  органы
местного  самоуправления освобождаются от квотирования рабочих мест
для  инвалидов  и  лиц,  испытывающих трудности в поиске работы. (В
редакции  Законов  Хабаровского  края  от  29.12.2004  г. N 244; от
26.06.2013 г. N 290)

           ГЛАВА II. КВОТИРОВАНИЕ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ИНВАЛИДОВ

     Статья 4

     Работодателям,  численность  работников  которых  превышает   100
человек,  устанавливается  квота  для  приема  на  работу  инвалидов в
размере трех процентов среднесписочной численности работников.
     (В  редакции  Закона  Хабаровского края от 26.06.2002 г. N 36;
Закона Хабаровского края от 30.10.2013 г. N 314)

     Статья  5
     (Утратила      силу      -     Закон     Хабаровского     края
от 26.06.2013 г. N 290)

     Статья 6. (Статья   исключена   -   Закон   Хабаровского  края
от 29.12.2004 г. N 244)

     Статья  7.(Статья   исключена   -   Закон   Хабаровского  края
от 29.12.2004 г. N 244)

     Статья   8.   (Статья  исключена  -  Кодекс  Хабаровского края
от 26.05.2004 г. N 185)

     Статья    9.  (Статья  исключена  -  Кодекс  Хабаровского края
от 26.05.2004 г. N 185)

     Статья   10. (Статья  исключена  -  Кодекс  Хабаровского  края
от 26.05.2004 г. N 185)

     Статья   11. (Статья  исключена  -  Кодекс  Хабаровского  края
от 26.05.2004 г. N 185)

     Статья  12. (Статья   исключена  -  Кодекс  Хабаровского  края
от 26.05.2004 г. N 185)
             ГЛАВА III. КВОТИРОВАНИЕ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ЛИЦ,
              ИСПЫТЫВАЮЩИХ ТРУДНОСТИ В ПОИСКЕ РАБОТЫ
     (В редакции Закона Хабаровского края от 29.12.2004 г. N 244)

     Статья  13  Решениями органов местного самоуправления с учетом
ситуации,  складывающейся на рынке труда, может быть установлена на
срок  не  менее  одного  года  квота  для  приема  на  работу  лиц,
испытывающих трудности в поиске работы, в размере: (В      редакции
Закона Хабаровского края от 29.12.2004 г. N 244)
     одного рабочего   места   -   для   организаций,   численность
   работников которых составляет от 15 до 100 человек;
       одного процента от среднесписочной  численности  работников  -
   для  организаций,  численность работников которых составляет свыше
   100 человек.

     (Нумерация   статей   в   редакции  Закона  Хабаровского  края
от 26.06.2002 г. N 36)
     Статья  14  Квотирование  рабочих  мест  для лиц, испытывающих
трудности  в  поиске  работы,  производится на основании договоров,
заключаемых между организацией и органами местного самоуправления.
(В редакции Закона Хабаровского края от 29.12.2004 г. N 244)
     (Абзац    утратил    силу    -    Закон    Хабаровского   края
от 30.06.2010 г. N 16)

     Статья 15 (Статья  утратила  силу  -  Закон  Хабаровского края
от 30.06.2010 г. N 16)

     Статья  16 (Статья  утратила  силу  -  Закон Хабаровского края
от 30.06.2010 г. N 16)

            ГЛАВА IV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ И ПЕРЕХОДНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

       Статья 17 Настоящий закон  вступает в силу по истечении трех
   месяцев со дня его официального опубликования.

     (Нумерация   статей   в   редакции  Закона  Хабаровского  края
от 26.06.2002 г. N 36)
       Статья 18  (Статья  утратила  силу - Закон Хабаровского края
от 30.06.2010 г. N 16)
                                         Председатель Законодательной
                                               Думы Хабаровского края
                                                           В.А.Озеров
   г. Хабаровск,
   28 апреля 1999 года, N 119