Решение Думы г. Владивостока от 28.10.2005 № 112

                        ДУМА ГОРОДА ВЛАДИВОСТОКА

                            Р Е Ш Е Н И Е
 
                      28.10.2005           N 112

  ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ
          РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ С РАБОТНИКАМИ

      (В редакции Муниципального правового акта г. Владивостока
                     от 22.12.2008 г. N 102-МПА)
 
     В соответствии   со  статьей  303  Трудового  кодекса  Российской
Федерации Дума города Владивостока

РЕШИЛА:

     1. Утвердить Порядок регистрации трудовых договоров,  заключаемых
работодателями-физическими лицами с работниками (прилагается).
     2. Контроль  за  исполнением  настоящего  решения  возложить   на
постоянную  комиссию  по  социальной политике Думы города Владивостока
(Приходько).
     3. Настоящее  решение  вступает  в  силу  со дня его официального
опубликования.

Председатель Думы          В.В. Субботин


     Приложение
     к решению
     Думы города Владивостока
     от 28.10.2005 N 112

                               ПОРЯДОК
             регистрации трудовых договоров, заключаемых 
           работодателями-физическими лицами с работниками

      (В редакции Муниципального правового акта г. Владивостока
                     от 22.12.2008 г. N 102-МПА)

                          1. Общие положения

     1.1. Порядок   регистрации   трудовых   договоров,    заключаемых
работодателями-физическими  лицами  с  работниками  (далее  - Порядок)
разработан  с  целью   обеспечения   соблюдения   сторонами   трудовых
отношений,   социально-трудовых   гарантий,  закрепленных  в  Трудовом
кодексе  Российской  Федерации,  законах,  иных  нормативных  правовых
актах.
     1.2. Органом,  уполномоченным осуществлять  регистрацию  трудовых
договоров   работодателей-физических   лиц   с  работниками,  является
уполномоченный  орган  администрации  города  Владивостока  (далее   -
уполномоченный орган).
     1.3. Обязанность представлять  трудовой  договор  на  регистрацию
лежит на работодателе-физическом лице.
     1.4. Целью регистрации является:
     - обеспечение    соблюдения    сторонами    трудовых   отношений,
социально-трудовых   гарантий,   закрепленных   в   Трудовом   кодексе
Российской Федерации, законах, иных нормативных правовых актах;
     - выявление  условий  трудовых  договоров,  нарушающих   трудовое
законодательство;
     - подтверждение трудового стажа работника;
     - оказание сторонам трудовых отношений консультативной помощи при
заключении трудовых договоров.
     1.5. Под  регистрацией трудового договора понимается проверка его
содержания  на  соответствие  трудовому  законодательству,  присвоение
регистрационного  номера,  внесение данных трудового договора в реестр
трудовых договоров.
     1.6. Регистрация  трудового  договора  производится  в течение 10
рабочих дней с момента его представления.

                        2. Порядок регистрации

     2.1. Подписанный сторонами трудовой договор в четырех экземплярах
представляется  работодателем-физическим лицом либо его представителем
по доверенности  в  уполномоченный  орган  для  регистрации.  Трудовой
договор    должен    содержать    подлинные    подписи   работника   и
работодателя-физического лица.  Листы трудового договора  должны  быть
пронумерованы,  прошиты,  скреплены  печатью  работодателя-физического
лица (при наличии печати).  Все экземпляры трудового  договора  должны
содержать одинаковое количество листов.
     2.2.   При   предъявлении   трудовых   договоров  на  регистрацию
работодатель-физическое лицо представляет следующие документы: паспорт
(другой документ, удостоверяющий личность). (В редакции Муниципального
правового акта г. Владивостока от 22.12.2008 г. N 102-МПА)
     2.3. Регистрация   трудовых   договоров  ведется  на  бумажном  и
электронном носителях.
     2.4. В  ходе  регистрации трудового договора уполномоченный орган
выявляет условия,  ухудшающие  положение  работников  по  сравнению  с
Трудовым кодексом Российской Федерации,  законами,  иными нормативными
правовыми актами,  предлагает работодателю-физическому лицу  устранить
допущенные  нарушения  в  трехдневный  срок.  В случае отказа трудовой
договор  регистрируется  с  отметкой  о  наличии  нарушения  трудового
законодательства.   Информация  об  этом  направляется  уполномоченным
органом в Государственную инспекцию труда в Приморском крае.
     2.5. Отметка   о   регистрации  трудового  договора  делается  на
последнем листе трудового договора после подписей сторон либо  на  его
обороте  с  проставлением  штампа  о  регистрации,  с указанием на нем
регистрационного   номера,    даты    регистрации,    подписи    лица,
осуществляющего регистрацию, печати. Отметка о регистрации делается на
всех экземплярах трудового договора. Зарегистрированные три экземпляра
возвращаются    работодателю.    Четвертый    экземпляр   остается   в
уполномоченном органе.
     2.6. Прекращение   (расторжение)   трудового   договора,  перевод
работника оформляется распорядительным актом  работодателя-физического
лица,  копию которого необходимо представить в уполномоченный орган. В
распорядительном акте должна быть отметка об ознакомлении работника  с
приказом.
     Прекращение  договора  с  работодателем - физическим лицом должно
быть  зарегистрировано  им  в  уведомительном порядке в уполномоченном
органе,  регистрировавшем  трудовой договор. (Дополнен - Муниципальный
правовой акт г. Владивостока от 22.12.2008 г. N 102-МПА)
     2.7. Изменения и дополнения  в  трудовой  договор  оформляются  в
письменном  виде  и  представляются работодателем-физическим лицом для
регистрации в уполномоченном органе.