Постановление Администрации г. Владивостока от 24.01.2003 № 108

                             АДМИНИСТРАЦИЯ
                 ГОРОДА ВЛАДИВОСТОКА ПРИМОРСКОГО КРАЯ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                 24.01.2003    г. Владивосток   N 108

              О ПРОВЕДЕНИИ ДНЯ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА И
                             ОХРАНЫ ТРУДА

     В целях реализации Законов Российской Федерации  "О  коллективных
договорах  и  соглашениях",  "Об  основах  охраны  труда  в Российской
Федерации",  Муниципальной программы "Улучшение условий и охраны труда
в  г.  Владивостоке  на  2001  -  2005  годы",  дальнейшего развития и
совершенствования  системы  социального  партнерства,   руководствуясь
статьей 6 Федерального закона "Об общих принципах организации местного
самоуправления в Российской Федерации",

ПОСТАНОВЛЯЮ:

     1. Провести в городе Владивостоке День социального партнерства  и
охраны труда.

     2. Отделу  по  труду  и  занятости  населения  (Еремина Л.А.) для
проведения  Дня  социального  партнерства   организовать   работу   по
проведению  городского конкурса с 20 января по 20 апреля с.г.  "Лучшее
предприятие по социальному партнерству".

     3. Утвердить:
     3.1. Положение  "О  городском  конкурсе  "Лучшее  предприятие  по
социальному партнерству" (Приложение 1).
     3.2. Состав   организационного   комитета  по  подведению  итогов
городского конкурса "Лучшее предприятие  по  социальному  партнерству"
(Приложение 2).
     3.3. Форму  заявки  на  участие  в  городском  конкурсе   "Лучшее
предприятие по социальному партнерству" (Приложение 3).
     3.4. Образец  информационной  карты  участника  конкурса  "Лучшее
предприятие по социальному партнерству" (Приложение 4).

     4. Финансовому управлению администрации (Вишнякова Г.С.) выделить
из  средств  бюджета  города  на  2003  год  100,0  тыс.   рублей   на
финансирование  мероприятий по организации городского конкурса "Лучшее
предприятие по социальному партнерству" по  разделу  "Прочие  расходы"
подразделу "Прочие расходы, не отнесенные к другим подразделам".

     5. Рекомендовать    председателям    отраслевых    профсоюзов   и
работодателям города провести организационную  работу  по  привлечению
первичных профсоюзных организаций и трудовых коллективов предприятий к
участию  в  городском  конкурсе  "Лучшее  предприятие  по  социальному
партнерству".

     6. Комитету  по  работе  со  СМИ администрации города (Богатикова
Т.Г.) довести до сведения  руководителей  предприятий  через  средства
массовой информации данное постановление.

     7. Контроль  за выполнением настоящего постановления возложить на
заместителя главы администрации Логачева В.А.

Глава администрации          Ю.М. Копылов


     Приложение N 1
     к постановлению главы
     администрации г. Владивостока
     от 24.01.2003 N 108

                              ПОЛОЖЕНИЕ
                         о городском конкурсе
               "Лучшее предприятие города Владивостока
                     по социальному партнерству"

     Положение о   городском   конкурсе   "Лучшее  предприятие  города
Владивостока  по  социальному   партнерству"   (далее   -   Положение)
определяет условия проведения конкурса среди организаций,  предприятий
и учреждений города независимо от их организационно -  правовой  формы
(далее - предприятия).
     Положение разработано в соответствии  с  Конституцией  Российской
Федерации,  Законом  Российской  Федерации "О коллективных договорах и
соглашениях", федеральными законами "О порядке разрешения коллективных
трудовых  споров",  "О профессиональных союзах,  их правах и гарантиях
деятельности",  Муниципальной программой "Улучшение условий  и  охраны
труда в г. Владивостоке на 2001 - 2005 годы".

                      1. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ КОНКУРСА

     Городской конкурс  "Лучшее  предприятие  города  Владивостока  по
социальному партнерству (далее - конкурс) проводится в целях  развития
и  совершенствования  системы  социального партнерства,  регулирования
социально-трудовых отношений  и  согласования  социально-экономических
интересов всех участников трудовых отношений, условий и охраны труда.
     Конкурс проводится по мере необходимости,  но не реже одного раза
в год. Его проведению предшествуют заключение коллективных договоров и
соглашений, Дни охраны труда на предприятиях города.
     Организационно -   техническое  обеспечение  проведения  конкурса
возлагается на отдел по труду и занятости населения  администрации  г.
Владивостока.
     Задачами конкурса являются:
     - совершенствование       механизма       коллективно-договорного
регулирования трудовых отношений;
     - обеспечение    дополнительных    социально-трудовых    гарантий
работающим;
     - повышение  творческой  активности  и  инициативы  работников  в
решении социально-экономических задач;
     - разрешение  разногласий  в  социально-трудовой сфере,  снижение
уровня социальной напряженности;
     - пропаганда передового опыта и методов работы победителей;
     - приведение  на  предприятиях   работы   по   охране   труда   в
соответствие с действующими нормативными требованиями охраны труда;
     - создание на рабочих местах здоровых и безопасных условий труда;
     - объединение  усилий  органов  местного самоуправления,  органов
надзора и контроля,  работодателей,  профсоюзов и других  общественных
объединений    в    активизации    их    работы    по   предупреждению
производственного травматизма и профессиональных заболеваний;
     - формирование  базы  для получения действующих в настоящее время
видов  экономического  стимулирования,  предусмотренных   обязательным
социальным  страхованием  от  несчастных  случаев  на  производстве  и
профзаболеваний.
     По итогам  Дня социального партнерства и охраны труда принимаются
рекомендации (резолюция),  в  которых  дается  краткая  характеристика
состояния  работы  по  становлению и развитию социального партнерства,
улучшению  охраны  и  условий  труда,  намечаются  мероприятия  по  их
развитию и совершенствованию.
     Рекомендации (резолюция) по  итогам  проведения  Дня  социального
партнерства  и  охраны  труда  доводятся до сведения всех предприятий,
организаций города, публикуются в средствах массовой информации.
     Контроль за  выполнением рекомендаций (резолюции) Дня социального
партнерства и охраны труда возлагается на отдел по труду  и  занятости
населения администрации города.
     О ходе  выполнения  рекомендации  (резолюции),  принятых  на  Дне
социального  партнерства  и  охраны труда,  отдел по труду и занятости
населения регулярно информирует работодателей, организации профсоюзов,
а также население города через средства массовой информации.

                          2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

     2.1. Участниками конкурса являются предприятия города, на которых
заключены и действуют коллективные договоры.
     Предприятия могут быть допущены к участию в конкурсе, если заявки
поступили не позднее, чем за месяц до подведения итогов конкурса.
     2.2. Конкурс проводится в один этап.
     2.3. Для организации и проведения городского  конкурса  создается
организационный   комитет   (далее   -  оргкомитет),  состав  которого
формируется решением городской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых   отношений   (далее   -  трехсторонняя  комиссия),
межведомственной  комиссии  по  охране  труда  и  утверждается  главой
администрации города.
     В состав оргкомитета входят представители отраслевых  профсоюзов,
руководители     предприятий    и    администрации    города,    члены
межведомственной комиссии по охране  труда  по  5  человек  от  каждой
стороны.
     2.4. Для участия в конкурсе предприятие подает в отдел по труду и
занятости населения администрации города следующие документы:
     - заявку  на   участие   в   конкурсе   установленного   образца,
подписанную руководителем предприятия;
     - заполненную информационную карту участника конкурса;
     - документы, подтверждающие наличие профсоюзной организации;
     - иные документы и материалы по усмотрению участника конкурса.
     2.5. За  достоверность  предоставленной  информации  на городской
конкурс на предприятиях несут ответственность руководители предприятий
и председатели профсоюзных комитетов.

                    3. УСЛОВИЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА

     3.1. Конкурс  проводится  с  20  января по 20 апреля по следующим
номинациям:
     - становление и развитие социального партнерства;
     - оплата труда и социальные выплаты;
     - условия и охрана труда.
     3.2. Участники конкурса разделены на две группы.
     3.2.1. Первая    группа    предприятия   отраслей   материального
производства.
     - промышленность;
     - строительство;
     - топливно-энергетический комплекс;
     - транспорт.
     3.2.2. Вторая группа - предприятия непроизводственных отраслей.
     - образование;
     - здравоохранение;
     - наука и культура; социально-бытовое обслуживание.

                         4. ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ

     4.1. Итоги городского конкурса проводятся  на  основании  анализа
показателей  выполнения  коллективных договоров участников,  условий и
охраны  труда,  оценки   их   содержания   и   сравнения   достигнутых
результатов.
     Анализ результатов   выполнения   обязательств   по   социальному
партнерству  (коллективного  договора)  производится  в соответствии с
Приложением 4.
     Оргкомитет до  25  апреля подводит окончательные итоги городского
конкурса.

                       5. ПООЩРЕНИЕ ПОБЕДИТЕЛЕЙ

     5.1. Победителями  конкурса  признаются   участники,   добившиеся
наивысших   результатов   в   реализации   коллективных   договоров  и
организации работы по социальному партнерству и охране труда.
     5.2. Лучшему   коллективу  -  победителю  городского  конкурса  -
вручается свидетельство и  присваивается  звание  "Лучшее  предприятие
города  Владивостока  по  социальному партнерству" и денежные премии в
следующих размерах:
     Предприятия отраслей материального производства
     1 место - 25 тыс. рублей
     2 место - 15 тыс. рублей
     3 место - 10 тыс. рублей.
     Предприятия непроизводственных отраслей
     1 место - 25 тыс. рублей
     2 место - 15 тыс. рублей
     3 место - 10 тыс. рублей.
     Вручение дипломов   и   денежных   премий   производится   главой
администрации города.
     5.3. Средства премиального фонда расходуются:
     - не менее  70  процентов  -  на  улучшение  работы  по  развитию
социального партнерства, условий и охраны труда предприятия;
     - не менее 30 процентов на премирование  работников  предприятий,
добившихся наивысших результатов в работе по социальному партнерству и
охране труда.
     5.4. Источником  финансирования  мероприятий  по  проведению  Дня
социального партнерства и охраны труда  являются  средства  городского
бюджета,    согласно    утвержденной   главой   администрации   города
Муниципальной  программы  "Улучшение  условий  и  охраны  труда  в  г.
Владивостоке на 2001 - 2005 годы" раздел IV п. 13.

Заместитель главы администрации          В.А. Логачев


     Приложение N 2
     к постановлению главы
     администрации г. Владивостока
     от 24.01.2003 N 108

                                СОСТАВ
            оргкомитета по проведению городского конкурса
           "Лучшее предприятие по социальному партнерству"

ЛОГАЧЕВ Виктор  Анатольевич  -  заместитель главы администрации города
-председатель оргкомитета

ЕРЕМИНА Людмила Алексеевна - начальник отдела  по  труду  и  занятости
населения администрации города - заместитель председателя оргкомитета

ПЕТРУНЯ Елена  Сергеевна  -  главный  специалист  отдела  по  труду  и
занятости населения, секретарь оргкомитета

Члены организационного комитета:

ЛОБЕЕВ Геннадий Федорович - заместитель  руководителя  Государственной
инспекции  труда - главный государственный инспектор по охране труда в
Приморском крае

ЧЕРНОЗУБ Юрий Андреевич - начальник правового  отдела  Государственной
инспекции труда В Приморском крае

ЕПИФАНОВ Генрих  Вячеславович - заместитель начальника отдела по труду
и занятости населения - главный государственный эксперт условий  труда
администрации города

ЛОГИНОВ Юрий  Михайлович  -  генеральный директор ОАО "Владивостокский
рыбокомбинат"

ЕВДОКИМОВ Игорь Николаевич - капитан 1 ранга - командир 178 завода

КОЗЛОВА Лилия    Антоновна    -    директор    МП     "Владивостокское
трамвайно-троллейбусное управление

БАБУШКИН Геннадий Иванович - генеральный директор ОАО "Заря"

МИЛАНИЧ Ирина  Витальевна  -  директор предприятия химической чистки и
стирки белья "Снежинка"

ПРОСКОВ Владимир Георгиевич - председатель краевого комитета профсоюза
работников   торговли,   потребкооперации,   общественного  питания  и
предпринимательства

СОЛЕВАРОВА Павлина Сергеевна - председатель горкома профсоюза АПК

ОСТРОВСКАЯ Людмила  Петровна  -  председатель   Приморского   краевого
комитета     профсоюза     рабочих     местной     промышленности    и
коммунально-бытовых предприятий

БЕЛИК Алевтина Григорьевна - председатель горкома профсоюза работников
образования

ФИОНОВА Алла  Федоровна  -  председатель  краевого  комитета профсоюза
работников государственных учреждений и общественного обслуживания

Заместитель главы администрации          В.А. Логачев


     Приложение N 3
     к постановлению главы
     администрации г. Владивостока
     от 24.01.2003 N 108

                ЗАЯВКА НА УЧАСТИЕ В ГОРОДСКОМ КОНКУРСЕ
           "ЛУЧШЕЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ПО СОЦИАЛЬНОМУ ПАРТНЕРСТВУ"

______________________________________________________________________
             (полное наименование предприятия-заявителя)

зарегистрировано "___" _____________ 19____ г.
______________________________________________________________________
          (орган, зарегистрировавший предприятие-заявителя)

о чем выдано свидетельство  N_________,  заявляет  о  своем  намерении
принять   участие   в  конкурсе  "Лучшее  предприятие  по  социальному
партнерству".
     С порядком проведения конкурса ознакомлены и согласны.
     Подтверждаем, что предприятие-заявитель не является банкротом, не
находится в состоянии ликвидации, арест на его имущество не наложен.
     Полноту и достоверность сведений,  указанных в настоящей заявке и
прилагаемых к ней документах, гарантируем.
     Уведомлены о  том,  что  участники  конкурса,   представившие   в
оргкомитет  недостоверные  данные,  могут быть не допущены к участию в
конкурсе или сняты с участия в конкурсе в процессе его проведения.
     К конкурсной     заявке    прилагаются    следующие    документы,
предусмотренные конкурсной документацией:
     Информационная карта;
     Документы, подтверждающие наличие профсоюзной организации;
     Другие документы,  предоставляемые  по желанию участника конкурса
(указать какие).

Руководитель предприятия __________/_____________/

Главный бухгалтер ______________/____________/

М.П.        "______" 200 _____ г.

Заместитель главы администрации          В.А. Логачев


     Приложение N 4
     к постановлению главы
     администрации г. Владивостока
     от 24.01.2003 N 108

               ИНФОРМАЦИОННАЯ КАРТА УЧАСТНИКА КОНКУРСА
           "ЛУЧШЕЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ПО СОЦИАЛЬНОМУ ПАРТНЕРСТВУ"

                               Раздел 1

1. Полное наименование предприятия
2. Краткое наименование предприятия
3. Организационно-правовая форма в настоящее время
4. Год основания предприятия
5. Юридический адрес
6. Отрасль
7. Почтовый адрес
8. Телефон/факс
9. Генеральный директор (Ф.И.О., тел.)
10. Ответственный исполнитель (Ф.И.О., тел.)
11. Наименование выпускаемой продукции (работ, услуг)
12. Среднесписочная  численность  работников   (учитывая   работников,
обслуживающих объекты ЖКХ и социально-культурного назначения),  всего,
человек
13. Наличие коллективного договора
14. Наличие профсоюзной организации

                               Раздел 2

1. Объем реализованной продукции (работ, услуг), тыс.руб.
2. Фонд заработной платы работников списочного состава, всего тыс.руб.
3. В  том  числе  начисление  премий  и  единовременных  поощрительных
выплат, тыс.руб.
4. Выплаты социального характера, тыс.руб.
В том числе:
4.1. выплаты  социального  характера,  осуществленные  сверх  объемов,
установленных законодательством, тыс.руб.
4.2. материальная помощь работникам, тыс.руб.
4.3. затраты на санаторно-курортное лечение (оплата путевок, проезда к
месту лечения и отдыха), тыс.руб.
4.4. возмещение  работникам  платы  за содержание детей в дошкольных и
общеобразовательных учреждениях, тыс.руб.
4.5. другие (указать какие), тыс.руб.
5. Количество выявленных профзаболеваний, человек
6. Уровень временной нетрудоспособности, человеко-дней
7. Затраты на спортивно-оздоровительные мероприятия, тыс.руб.
8. Количество  работников и членов их семей,  прошедших оздоровление в
санаториях,    профилакториях,    домах    отдыха     и     охваченных
спортивно-оздоровительными  мероприятиями за счет средств предприятия,
человек

                               Раздел 3

1. Наличие системы управления охраной труда на предприятии (нет, да)
2. Наличие   в  коллективном  договоре  обязательств  работодателя  по
улучшению условий и охране труда,  здоровья работников (Соглашение  по
охране труда) (нет, да)
3. Затраты  на  мероприятия  по  улучшению  условий  и  охране  труда,
тыс.руб.
4. Организация работы на предприятии по проведению обучения и проверке
знаний   руководителей,   специалистов,   рабочих   по  охране  труда,
проведение всех видов инструктажей,  ведение  документации  по  охране
труда
5. Выполнение работ по аттестации рабочих мест на предприятии
6. Уровень травматизма в 2002 году в сравнении с прошедшим периодом
7. Обеспечение противопожарной безопасности на предприятии
8. Обеспечение работников предприятия спецодеждой и спецобувью
9. Условия труда женщин и молодежи
10. Организация предварительных и периодических медицинских осмотров
11. Наличие в  трудовых  договорах  работников  положений,  касающихся
компенсационных  выплат за тяжелую работу,  в том числе с вредными или
опасными условиями труда.

Руководитель предприятия ___________/_________/

Главный бухгалтер _____________/__________/

М.П.

Ответственный исполнитель Ф.И.О __________/_________/

Тел.: _______________

Заместитель главы администрации          В.А. Логачев