Расширенный поиск
Постановление Администрации Приморского края от 23.08.2005 № 175-ПАУтратилo силу - Постановление Администрации Приморского края от 22.08.2007 г. N 234-па АДМИНИСТРАЦИЯ ПРИМОРСКОГО КРАЯ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 23 августа 2005 г. Владивосток N 175-па ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА И УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОТДЕЛОВ ДЕПАРТАМЕНТА СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ПРИМОРСКОГО КРАЯ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ На основании части 6 статьи 8 Федерального закона от 27 мая 2003 года N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации", Трудового кодекса Российской Федерации и статьи 62 Устава Приморского края Администрация Приморского края ПОСТАНОВЛЯЕТ: Утвердить Порядок и условия оплаты труда работников территориальных отделов департамента социальной защиты населения Администрации Приморского края, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной службы, осуществляющих прием документов от граждан, их техническую обработку и подготовку для принятия руководителем решения о предоставлении мер социальной поддержки и социальной помощи (прилагается). Губернатор края - Глава Администрации Приморского края С.М. Дарькин УТВЕРЖДЕНЫ постановлением Администрации Приморского края от 23 августа 2005 г. N 175-па ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ оплаты труда работников территориальных отделов департамента социальной защиты населения Администрации Приморского края, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной службы, осуществляющих прием документов от граждан, их техническую обработку и подготовку для принятия руководителем решения о предоставлении мер социальной поддержки и социальной помощи 1. Порядок и условия оплаты труда работников территориальных отделов департамента социальной защиты населения Администрации Приморского края, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной службы (далее - работники), разработан на основании части 6 статьи 8 Федерального закона от 27 мая 2003 года N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации", Трудового кодекса Российской Федерации, решения Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально - трудовых отношений от 29 декабря 2004 года "Единые рекомендации по системе оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджетов на федеральном, региональном и местном уровнях, на 2005 год". 2. Работники, замещающие должности, не являющиеся должностями государственной службы, не являются государственными гражданскими служащими, так как их функции сводятся к приему документов от граждан, их технической обработке и подготовке для принятия руководителем решения о предоставлении мер социальной поддержки и социальной помощи. Регулирование их трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 3. К должностным окладам работников устанавливаются стимулирующие выплаты: премии, надбавки за напряженность в работе и за стаж непрерывной работы. 3.1. Премирование работников осуществляется: ежемесячно за своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей, достигнутые успехи в работе и в целях дальнейшего их стимулирования; за выполнение особо важных заданий как выражение заслуг премируемого лица со стороны общества, коллектива. 3.2. Надбавки за напряженность выполняемой работы устанавливаются работникам в размерах от 60 до 150 процентов должностного оклада. 3.3. Надбавки за стаж непрерывной работы устанавливаются работникам в размерах до 30 процентов должностного оклада при стаже до 15 лет и выше. 4. Материальная помощь работникам выплачивается: ежегодно в размере двух должностных окладов; в связи с увольнением по достижении пенсионного возраста в размере не более двух должностных окладов; в трудной жизненной ситуации в размере не более трех должностных окладов. 5. При утверждении фонда оплаты труда работников сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются (в расчете на год) следующие средства на выплату в виде: премий по результатам работы - в размере трех должностных окладов; ежемесячной надбавки за напряженность выполняемой работы - в размере двенадцати должностных окладов; ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы - в размере трех должностных окладов; материальной помощи - в размере двух должностных окладов. 6. Порядок и условия применения вышеуказанных выплат и оказания материальной помощи устанавливаются постановлением Администрации Приморского края. Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|