|
Расширенный поиск
Постановление Администрации Приморского края от 06.03.2009 № 59-паАДМИНИСТРАЦИЯ ПРИМОРСКОГО КРАЯ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 06 марта 2009 г. Владивосток N 59-па Об утверждении долгосрочной целевой программы "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Приморского края на 2009-2011 годы" (В редакции Постановлений Администрации Приморского края от 08.07.2009 г. N 177-па; от 29.03.2011 г. N 79-па) На основании Устава Приморского края 1. Утвердить долгосрочную целевую программу "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Приморского края на 2009-2011 годы" 2. Департаменту массовых коммуникаций Приморского края (Мельнишин) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации. Губернатор края - Глава Администрации Приморского края С.М. Дарькин УТВЕРЖДЕНА постановлением Администрации Приморского края от 06 марта 2009 года N 59-па Долгосрочная целевая программа "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Приморского края на 2009-2011 годы" (В редакции Постановлений Администрации Приморского края от 08.07.2009 г. N 177-па; от 29.03.2011 г. N 79-па) ПАСПОРТ ДОЛГОСРОЧНОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ "ФОРМИРОВАНИЕ И ПОДГОТОВКА РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ПРИМОРСКОГО КРАЯ НА 2009-2011 ГОДЫ" ------------------------T------T----------------------------------------------¬ ¦Наименование Программы ¦ - ¦долгосрочная целевая программа "Формирование и¦ ¦ ¦ ¦подготовка резерва управленческих кадров При-¦ ¦ ¦ ¦морского края на 2009-2011 годы" (далее - Про-¦ ¦ ¦ ¦грамма) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------+------+----------------------------------------------+ ¦Дата принятия решения о¦ - ¦распоряжение Администрации Приморского края от¦ ¦разработке ¦ ¦06 февраля 2009 года N 40-ра ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------+------+----------------------------------------------+ ¦Государственные заказ-¦ - ¦департамент связи и информатизации Приморского¦ ¦чики ¦ ¦края ¦ ¦ ¦ ¦Департамент образования и науки Приморского¦ ¦ ¦ ¦края ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------+------+----------------------------------------------+ ¦Государственный заказ-¦ - ¦Администрация Приморского края ¦ ¦чик - координатор ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------+------+----------------------------------------------+ ¦Основной разработчик¦ - ¦управление государственной службы и кадров Ад-¦ ¦Программы ¦ ¦министрации Приморского края ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------+------+----------------------------------------------+ ¦Исполнители Программы ¦ - ¦органы исполнительной власти Приморского края,¦ ¦ ¦ ¦комиссия при Администрации Приморского края по¦ ¦ ¦ ¦формированию и подготовке резерва управленчес-¦ ¦ ¦ ¦ких кадров Приморского края (далее - Комис-¦ ¦ ¦ ¦сия), учреждения высшего профессионального об-¦ ¦ ¦ ¦разования, определяемые на конкурсной основе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------+------+----------------------------------------------+ ¦Цели и задачи Программы¦ - ¦цель Программы - создание единой системы фор-¦ ¦ ¦ ¦мирования и подготовки резерва управленческих¦ ¦ ¦ ¦кадров Приморского края (далее - Резерв), по-¦ ¦ ¦ ¦зволяющей отобрать, подготовить и эффективно¦ ¦ ¦ ¦использовать наиболее квалифицированные перс-¦ ¦ ¦ ¦пективные управленческие кадры. ¦ ¦ ¦ ¦Задачи Программы: ¦ ¦ ¦ ¦правовое и информационное обеспечение механиз-¦ ¦ ¦ ¦мов выявления, формирования, подготовки и эф-¦ ¦ ¦ ¦фективного использования Резерва; ¦ ¦ ¦ ¦формирование Резерва (включая формирование¦ ¦ ¦ ¦единой базы данных); ¦ ¦ ¦ ¦обеспечение работы с Резервом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------+------+----------------------------------------------+ ¦Важнейшие целевые инди-¦ - ¦создание эффективной модели государственного¦ ¦каторы и показатели ¦ ¦управления в Приморском крае; ¦ ¦ ¦ ¦повышение эффективности мероприятий админи-¦ ¦ ¦ ¦стративной реформы в части внедрения механиз-¦ ¦ ¦ ¦мов управления по результатам в Приморском¦ ¦ ¦ ¦крае; ¦ ¦ ¦ ¦обеспечение потребности в управленческих кад-¦ ¦ ¦ ¦рах за счет создания двухуровнего резерва¦ ¦ ¦ ¦управленческих кадров Приморского края (резер-¦ ¦ ¦ ¦ва развития и резерв функционирования) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------+------+----------------------------------------------+ ¦Сроки и этапы реализа-¦ - ¦2009-2011 годы ¦ ¦ции Программы ¦ ¦первый этап - 2009 год; ¦ ¦ ¦ ¦второй этап - 2010 - 2011 годы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------+------+----------------------------------------------+ ¦Объемы и источники фи-¦ - ¦объем финансирования Программы за счет средств¦ ¦нансирования ¦ ¦краевого бюджета составляет 1944 тысяч ¦ ¦ ¦ ¦рублей, в том числе: ¦ ¦ ¦ ¦2009 год - 500,0 тыс. руб.; ¦ ¦ ¦ ¦2010 год - 1000,0 тыс. руб.; ¦ ¦ ¦ ¦2011 год - 444,0 тыс. руб. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (В редакции Постановления Администрации Приморского края от 29.03.2011 г. N 79-па) +-----------------------+------+----------------------------------------------+ ¦Ожидаемые конечные ре-¦ - ¦создание системы, обеспечивающей повышение ка-¦ ¦зультаты реализации¦ ¦чества государственного и муниципального¦ ¦Программы и показатели¦ ¦управления, за счет внедрения современных ме-¦ ¦социально-экономической¦ ¦тодов управления и привлечения в государствен-¦ ¦эффективности ¦ ¦ные органы и органы местного самоуправления, в¦ ¦ ¦ ¦краевые государственные учреждения и краевые¦ ¦ ¦ ¦государственные унитарные предприятия высокок-¦ ¦ ¦ ¦валифицированных, инициативных и перспективных¦ ¦ ¦ ¦кадров управленческого уровня, постоянного и¦ ¦ ¦ ¦качественного пополнения Резерва высокопотен-¦ ¦ ¦ ¦циальными кандидатами, эффективных кадровых¦ ¦ ¦ ¦назначений. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------+------+----------------------------------------------+ ¦Организация управления¦ - ¦контроль за реализацией Программы осуществляет¦ ¦и система контроля за¦ ¦Администрация Приморского края. ¦ ¦исполнением Программы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L-----------------------+------+----------------------------------------------- 1. Содержание проблемы и обоснование необходимости ее принятия и решения программными методами Разработка и реализация Программы на территории Приморского края осуществляется в целях своевременного и эффективного исполнения поручений Президента Российской Федерации от 01 августа 2008 года N ПР-1573 по формированию резерва управленческих кадров, указаний Администрации Президента Российской Федерации от 14 августа 2008 года N А4-1211, в соответствии с основными положениями Послания Президента Российской Федерации Федеральному Собранию 05 ноября 2008 года. Президентом Российской Федерации поставлена задача пересмотра подходов к кадровой политике. В рамках ее решения главным звеном является необходимость создания целостной системы воспроизводства и обновления профессиональной элиты в Российской Федерации путем формирования общероссийского резерва эффективных управленческих кадров. Формирование Резерва, а также его эффективное использование являются способом оперативного реагирования государственного аппарата на потребности в создании и функционировании государственных органов, органов местного самоуправления, развитии приоритетных сфер экономики на территории субъекта Российской Федерации. Для решения поставленных задач необходим комплекс взаимосвязанных программных мероприятий. В целях формирования Резерва Администрацией Приморского края образована Комиссия, в состав которой вошли представители государственных органов Приморского края, органов местного самоуправления муниципальных образований Приморского края, организаций, общественных объединений и учебных заведений Приморского края. Постановлением Администрации Приморского края от 14 января 2009 года N 2-па утвержден Порядок формирования резерва управленческих кадров Приморского края. Продолжение работы по созданию системы формирования и подготовки Резерва целесообразно в рамках программно-целевого метода в целях комплексного подхода к формированию и подготовке Резерва. 2. Цели и задачи Программы Цель Программы - создание единой системы формирования и подготовки Резерва, позволяющей отобрать, подготовить и эффективно использовать наиболее квалифицированные перспективные управленческие кадры для замещения следующих целевых должностей (целевых групп должностей): государственные должности Приморского края (за исключением выборных должностей); (В редакции Постановления Администрации Приморского края от 08.07.2009 г. N 177-па) должности категории "руководители" высшей и главной групп должностей государственной гражданской службы Приморского края; муниципальные должности (за исключением выборных должностей); (В редакции Постановления Администрации Приморского края от 08.07.2009 г. N 177-па) должность главы местной администрации, назначаемого по контракту; должности руководителей краевых государственных унитарных предприятий, краевых государственных учреждений. Достижение данной цели обеспечивается посредством решения следующих основных задач: 1) правовое и информационное обеспечение механизмов выявления, формирования Резерва посредством определения: эффективных методов оценки кадров для отбора и включения в Резерв; порядка нахождения в Резерве, его пополнения и исключения из Резерва; порядка обучения лиц, включенных в резерв развития управленческих кадров Приморского края (далее - Резерв развития); (В редакции Постановления Администрации Приморского края от 08.07.2009 г. N 177-па) 2) формирование Резерва посредством проведения конкурсного отбора кандидатов для включения в Резерв; 3) обеспечение работы с Резервом путем: разработки и внедрения программного обеспечения для создания информационной базы данных о лицах, включенных в Резерв; обучения лиц, включенных в Резерв развития, и эффективного использования Резерва; (В редакции Постановления Администрации Приморского края от 08.07.2009 г. N 177-па) создания условий для должностного роста управленческих кадров и их периодической ротации, ведения единой базы данных о лицах, включенных в Резерв, анализ информации, содержащейся в базе данных о лицах, включенных в Резерв. 3. Сроки и этапы реализации Программы Реализация Программы рассчитана на 2009-2011 годы и предусматривает следующие этапы: первый этап (2009 год) - разработка правовой базы Приморского края по вопросу формирования Резерва; разработка и внедрение единого программного обеспечения для создания информационной базы данных о лицах, включенных в Резерв, создание организационно-технической структуры формирования Резерва; формирование Резерва; второй этап (2010 - 2011 годы) - совершенствование правовой базы Приморского края по вопросу формирования Резерва; обновление Резерва; ведение единой базы данных о лицах, включенных в Резерв; проведение мониторинга формирования и использования Резерва; обучение лиц, включенных в Резерв развития; организация взаимодействия кадровых служб органов государственной власти Приморского края, местного самоуправления Приморского края, государственных учреждений и государственных унитарных предприятий Приморского края, анализ хода выполнения мероприятий Программы, внесение предложений по совершенствованию Программы; обобщение итогов реализации Программы и внедрение их положительных результатов в практику кадровой политики. (В редакции Постановления Администрации Приморского края от 08.07.2009 г. N 177-па) 4. Перечень основных мероприятий Программы Перечень основных мероприятий Программы с указанием сроков исполнения, источников и объемов финансирования, исполнителей приведен в приложении к настоящей Программе. 5. Механизм реализации Программы Механизм реализации Программы основан на обеспечении достижения запланированных результатов установленных в Программе показателей в рамках выделяемых из краевого бюджета средств посредством последовательного выполнения предусмотренных Программой мероприятий. Обучение лиц, включенных в Резерв развития, осуществляется государственными образовательными учреждениями высшего профессионального образования, определяемыми в соответствии с Федеральным законом от 21 июля 2005 года N 94-ФЗ "О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд". (В редакции Постановления Администрации Приморского края от 08.07.2009 г. N 177-па) 6. Ресурсное обеспечение Программы Финансирование Программы осуществляется из краевого бюджета. Общий объем финансирования Программы составит 1944 тыс. руб., в т.ч.: (В редакции Постановления Администрации Приморского края от 29.03.2011 г. N 79-па) 2009 год- 500,0 тыс. руб.; 2010 год - 1000,0 тыс. руб.; 2011 год - 444,0 тыс. руб. (В редакции Постановления Администрации Приморского края от 29.03.2011 г. N 79-па) 7. Управление реализацией Программы и контроль за ходом ее исполнения Управление реализацией Программы и контроль за ходом ее исполнения осуществляют государственный заказчик-координатор и государственные заказчики. Государственный заказчик-координатор: несет ответственность за подготовку и реализацию Программы в целом; осуществляет текущую работу по координации деятельности государственных заказчиков, обеспечивая их согласованные действия по подготовке и реализации программных мероприятий, а также по целевому и эффективному использованию средств краевого бюджета. Государственные заказчики: являются распорядителями выделенных на реализацию Программы бюджетных средств и обеспечивают их использование в соответствии с утвержденными программными мероприятиями; несут ответственность за своевременную реализацию Программы; формируют предложения к проекту краевого бюджета по финансированию Программы в соответствующем финансовом году; определяют исполнителей Программы в целом или ее отдельных мероприятий, в том числе путем проведения конкурса; обеспечивают взаимодействие между исполнителями отдельных мероприятий по Программе и координацию их действий по реализации Программы; готовят и представляют в департамент экономического развития Приморского края отчеты и доклады об исполнении Программы. 8. Оценка эффективности реализации Программы. В результате реализации Программы: на первом этапе (2009 год) обеспечивается: создание правовой базы Приморского края по вопросу формирования Резерва (в том числе принятие Положения о комиссии при Администрации Приморского края по формированию и подготовке Резерва; порядка формирования Резерва; методики оценки и отбора кандидатов для включения в Резерв; порядка обучения лиц, включенных в Резерв развития); (В редакции Постановления Администрации Приморского края от 08.07.2009 г. N 177-па) формирование Резерва; разработка Программы по ведению единой базы данных о лицах, включенных в Резерв; создание и ведение единой базы данных о лицах, включенных в Резерв, анализ информации, содержащейся в базе данных лиц, включенных в Резерв. на втором этапе (2010 - 2011 годы) обеспечивается: обновление Резерва; ведение единой базы данных о лицах, включенных в Резерв, анализ информации, содержащейся в базе данных лиц, включенных в Резерв создание системы обучения лиц, включенных в Резерв развития. (В редакции Постановления Администрации Приморского края от 08.07.2009 г. N 177-па) Приложение к долгосрочной целевой программе "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Приморского края на 2009-2011 годы", утвержденной постановлением Администрации Приморского края от 06 марта 2009 г. N 59-па Основные мероприятия по реализации Программы (В редакции Постановлений Администрации Приморского края от 08.07.2009 г. N 177-па; от 29.03.2011 г. N 79-па) -----T--------------------------------------------T-------------T---------------T---------------------¬ ¦ N ¦ Наименование мероприятий ¦ Срок ¦ Исполнители ¦Объемы финансирования¦ ¦п/п ¦ ¦ исполнения, ¦ ¦ в тыс. руб. ¦ ¦ ¦ ¦ год ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+--------------------------------------------+-------------+---------------+-------T------T------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2009 г.¦ 2010 ¦ 2011 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ г. ¦ г. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+--------------------------------------------+-------------+---------------+-------+------+------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+--------------------------------------------+-------------+---------------+---------------------+ ¦ 1. Нормативно-правовое и методологическое обеспечение Программы ¦ ¦ ¦ +----T--------------------------------------------T-------------T---------------T-------T------T------+ ¦1.1.¦Анализ федерального законодательства, опре-¦ 2009 ¦управление го-¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦деление перечня правовых актов, необходимых¦ ¦сударственной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦для создания единого механизма формирования,¦ ¦гражданской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подготовки и эффективного использования Ре-¦ ¦службы и кадров¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦зерва, их разработка ¦ ¦Администрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Приморского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦края, Комиссия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+--------------------------------------------+-------------+---------------+-------+------+------+ ¦1.2.¦Оказание методической и консультативной по-¦ 2009-2011 ¦ -//- ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦мощи представителям кадровых служб государс-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦твенных органов Приморского края, органов¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦местного самоуправления Приморского края,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организаций, ответственных за формирование и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подготовку Резерва по вопросам разработки¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦методик отбора для включения в Резерв, орга-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦низации и проведения отбора для включения в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Резерв, работы с Резервом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+--------------------------------------------+-------------+---------------+-------+------+------+ ¦ 2. Конкурсный отбор кандидатов для включения в Резерв ¦ ¦ ¦ +----T--------------------------------------------T-------------T---------------T-------T------T------+ ¦2.2.¦Информирование граждан о проведении конкурс-¦ 2009-2011 ¦управление го-¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦ного отбора для включения в Резерв, в том¦ ¦сударственной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦числе: ¦ ¦службы и кадров¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦определение стратегии проведения информаци-¦ ¦Приморского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦онной кампании по привлечению граждан к¦ ¦края, департа-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦участию в отборе в Резерв; ¦ ¦мент связи и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦опубликование информации в средствах массо-¦ ¦информатизации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вой информации о формировании Резерва; ¦ ¦Приморского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦размещение на официальном сайте Администра-¦ ¦края, департа-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ции Приморского края информации, необходимой¦ ¦мент массовых¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданам для участия в отборе в Резерв; ¦ ¦коммуникаций ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обеспечение участия государственных органов¦ ¦Приморского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Приморского края, органов местного само-¦ ¦края ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управления Приморского края, общественных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦объединений, коммерческих и некоммерческих¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организаций в работе по формированию Резерва¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+--------------------------------------------+-------------+---------------+-------+------+------+ ¦2.3.¦Разработка тестов для проведения тестирова-¦ 2009-2011 ¦Комиссия ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦ния кандидатов для включения в Резерв ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+--------------------------------------------+-------------+---------------+-------+------+------+ ¦2.4.¦Прием документов кандидатов для включения в¦ 2009-2011 ¦управление го-¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦Резерв, в том числе тестирование кандидатов¦ ¦сударственной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦на предмет оценки их образовательного уров-¦ ¦службы и кадров¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ня, формирование списка кандидатов, прошед-¦ ¦Приморского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ших во второй этап отбора ¦ ¦края ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+--------------------------------------------+-------------+---------------+-------+------+------+ ¦2.5.¦Проведение оценочных и отборочных меропри-¦ 2009-2011 ¦Комиссия ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦ятий на основании критериев оценки личност-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦но-деловых качеств кандидатов, формирование¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦списка кандидатов, прошедших второй этап от-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦бора ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+--------------------------------------------+-------------+---------------+-------+------+------+ ¦2.6.¦Формирование списков лиц, включенных в Ре-¦ 2009-2011 ¦управление го-¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦зерв, сообщение результатов проведения отбо-¦ ¦сударственной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ра для включения в Резерв кандидатам, при-¦ ¦службы и кадров¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦нявшим участие в отборе ¦ ¦Приморского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦края, Комиссия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+--------------------------------------------+-------------+---------------+-------+------+------+ ¦2.7.¦Размещение на официальном сайте Администра-¦ 2009-2011 ¦департамент ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦ции Приморского края списка лиц, включенных¦ ¦связи и инфор-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в Резерв ¦ ¦матизации При-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦морского края ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+--------------------------------------------+-------------+---------------+-------+------+------+ ¦ 3. Ведение единой базы данных о лицах, включенных в Резерв ¦ ¦ ¦ +----T--------------------------------------------T-------------T---------------T------T-------T------+ ¦3.1.¦Разработка программы по ведению единой базы¦ 2009-2010 ¦департамент ¦ 400 ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦данных о лицах, включенных в Резерв ¦ ¦связи и инфор-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦матизации При-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦морского края ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+--------------------------------------------+-------------+---------------+------+-------+------+ ¦3.2.¦Создание и ведение единой базы данных о ли-¦ 2009-2011 ¦управление го-¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦цах, включенных в Резерв, анализ информации,¦ ¦сударственной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦содержащейся в базе данных о лицах, включен-¦ ¦гражданской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ных в Резерв ¦ ¦службы и кадров¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Администрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Приморского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦края ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+--------------------------------------------+-------------+---------------+------+-------+------+ ¦3.3.¦Организация взаимодействия с кадровыми служ-¦ 2009-2011 ¦управление го-¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦бами государственных органов Приморского¦ ¦сударственной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦края, органов местного самоуправления При-¦ ¦гражданской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦морского края, организаций по вопросам выд-¦ ¦службы и кадров¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вижения лиц, включенных в Резерв, на руково-¦ ¦Администрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дящие должности и их ротации, мониторинга¦ ¦Приморского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦наличия вакансий; организация взаимодействия¦ ¦края ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лиц, включенных в Резерв, с представителями¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадровых служб государственных органов При-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦морского края, органов местного самоуправле-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ния Приморского края, организаций ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+--------------------------------------------+-------------+---------------+------+-------+------+ ¦ 4. Система обучения лиц, включенных в Резерв развития ¦ (В редакции Постановления Администрации Приморского края от 08.07.2009 г. N 177-па) ¦ ¦ +----T--------------------------------------------T-------------T---------------T-------T------T------+ ¦4.1.¦Проведение анализа соответствия уровня¦ 2009-2011 ¦управление го-¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦подготовки лиц, включенных в Резерв разви-¦ ¦сударственной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тия, требованиям, предъявляемым к целевым¦ ¦гражданской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦должностям, для организации их обучения ¦ ¦службы и кадров¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Администрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Приморского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦края, департа-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мент образова-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ния и науки¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Приморского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦края ¦ ¦ ¦ ¦ (В редакции Постановления Администрации Приморского края от 08.07.2009 г. N 177-па) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+--------------------------------------------+-------------+---------------+-------+------+------+ ¦4.2.¦Определение основных видов ¦ 2009-2011 ¦ -//- ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦обучения и утверждение индивидуальных планов¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подготовки лиц, включенных в Резерв развития¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦их выполнения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (В редакции Постановления Администрации Приморского края от 08.07.2009 г. N 177-па) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+--------------------------------------------+-------------+---------------+-------+------+------+ ¦4.3.¦Размещение заказов на оказание образо-¦ 2009-2011 ¦Департамент об-¦ - ¦ 1000 ¦ 444 ¦ ¦ ¦вательных услуг для государственных нужд ¦ ¦разования и на-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в целях обучения лиц, включенных в Резерв¦ ¦уки Приморского¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦развития ¦ ¦края ¦ ¦ ¦ ¦ (В редакции Постановления Администрации Приморского края от 29.03.2011 г. N 79-па) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+--------------------------------------------+-------------+---------------+-------+------+------+ ¦4.4 (Исключен - Постановление Администрации Приморского края от 08.07.2009 г. N 177-па) +----+--------------------------------------------+-------------+---------------+-------+------+------+ ¦ 5. Создание материально-технических условий для эффективной реализации мероприятий Программы ¦ ¦ ¦ +----T--------------------------------------------T-------------T---------------T-------T------T------+ ¦5.1.¦Создание двух автоматизированных рабочих¦ 2009 ¦департамент ¦ 100 ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦мест для обеспечения организации формирова-¦ ¦связи и инфор-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ния Резерва, ведения базы данных о лицах,¦ ¦матизации При-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦включенных в Резерв, организации их профес-¦ ¦морского края ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сионального обучения, а также организации¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦эффективного взаимодействия кадровых служб с¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лицами, включенными в Резерв. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L----+--------------------------------------------+-------------+---------------+-------+------+------- Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Июль
|
