Постановление Администрации Приморского края от 04.09.2009 № 243-па

                     АДМИНИСТРАЦИЯ ПРИМОРСКОГО КРАЯ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

           04 сентября 2009     г. Владивосток    N 243-па

    Об утверждении Порядка обучения лиц, включенных в "базовый" и
   "перспективный" уровни готовности резерва управленческих кадров
                           Приморского края  (В редакции Постановления
Администрации Приморского края от 12.11.2013 г. N 400-па)

       (В редакции Постановлений Администрации Приморского края
        от 18.04.2013 г. N 143-па; от 12.11.2013 г. N 400-па)

     На  основании  Устава  Приморского края Администрация Приморского
края  (В  редакции  Постановления  Администрации  Приморского  края от
18.04.2013 г. N 143-па)

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

     1.  Утвердить  Порядок  обучения  лиц,  включенных  в "базовый" и
"перспективный"   уровни   готовности  резерва  управленческих  кадров
Приморского  края. (В редакции Постановления Администрации Приморского
края от 12.11.2013 г. N 400-па)
     2. Департаменту   массовых    коммуникаций    Приморского    края
(Мельнишин)  опубликовать настоящее постановление в средствах массовой
информации.

Губернатор края -
Глава Администрации
Приморского края          С.М. Дарькин



     УТВЕРЖДЕН
     постановлением
     Администрации Приморского края
     от 04 сентября 2009 г. N 243-па

                               Порядок
   обучения лиц, включенных в "базовый" и "перспективный" уровни
готовности резерва управленческих кадров Приморского края  (В редакции
Постановления          Администрации          Приморского         края
от 12.11.2013 г. N 400-па)

       (В редакции Постановлений Администрации Приморского края
        от 18.04.2013 г. N 143-па; от 12.11.2013 г. N 400-па)

     1.  Настоящий  Порядок  определяет  цель  и условия обучения лиц,
включенных  в  "базовый"  и  "перспективный" уровни готовности резерва
управленческих  кадров  Приморского края (далее - Резерв). (В редакции
Постановления  Администрации  Приморского  края  от  12.11.2013  г.  N
400-па)
     2.  Цель  обучения  Резерва  - совершенствование профессиональных
знаний,   управленческих   навыков   лиц,  включенных  в  "базовый"  и
"перспективный"   уровни   готовности  резерва  управленческих  кадров
Приморского края, для подготовки к замещению управленческой должности.
(В редакции Постановления Администрации Приморского края от 12.11.2013
г. N 400-па)
     3.  В  целях  организации  работы  по  обучению лиц, включенных в
"базовый"  и  "перспективный" уровни готовности резерва управленческих
кадров  Приморского края, комиссией при Администрации Приморского края
по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Приморского
края  (далее  - Комиссия) ежегодно разрабатывается план мероприятий по
организации  обучения  лиц,  включенных  в "базовый" и "перспективный"
уровни  готовности  резерва  управленческих  кадров  Приморского края,
утверждаемый   председателем   Комиссии.   (В  редакции  Постановления
Администрации Приморского края от 12.11.2013 г. N 400-па)
     4. Обучение лица, включеннго в "базовый" и "перспективный" уровни
готовности    резерва    управленческих   кадров   Приморского   края,
осуществляется  согласно  индивидуальному  плану его профессионального
развития.  (В редакции Постановления Администрации Приморского края от
12.11.2013 г. N 400-па)
     5.   Индивидуальный   план   профессионального   развития   лица,
включеннго  в  "базовый"  и  "перспективный" уровни готовности резерва
управленческих  кадров  Приморского края (далее - Индивидуальный план)
предусматривает цель обучения, направление подготовки (управленческое,
планово-экономическое,   правовое,  организационное,  экономическое  и
т.д.),   вид  обучения,  ожидаемый  результат  обучения.  (В  редакции
Постановления  Администрации  Приморского  края  от  12.11.2013  г.  N
400-па)
     6.  Индивидуальный  план  разрабатывается государственным органом
Приморского  края  либо  его структурным подразделением, по инициативе
которых  соответствующая  должность  включена в перечень целевых групп
Резерва,   на   которые   формируется   резерв  управленческих  кадров
Приморского   края   (далее  -  государственный  орган).  (В  редакции
Постановления  Администрации  Приморского  края  от  12.11.2013  г.  N
400-па)
     7.  Индивидуальный  план  разрабатывается  сроком  на один год по
форме  согласно  приложению  к  настоящему  Порядку, согласовывается и
подписывается  лицом,  включенным в "базовый" и "перспективный" уровни
готовности    резерва    управленческих   кадров   Приморского   края,
руководителем  государственного  органа,  общественной  организации  и
представляется  в  департамент  государственной  гражданской  службы и
кадров  Администрации  Приморского  края для утверждения председателем
Комиссии.  (В редакции Постановления Администрации Приморского края от
12.11.2013 г. N 400-па)
     8.  Индивидуальный  план составляется в трех экземплярах, которые
находятся  у  лица,  включенного  в "базовый" и "перспективный" уровни
готовности   резерва   управленческих   кадров   Приморского  края,  в
государственном  органе  и  в департаменте государственной гражданской
службы   и   кадров   Администрации   Приморского  края.  (В  редакции
Постановления  Администрации  Приморского  края  от  12.11.2013  г.  N
400-па)
     9. Ежегодно в срок до 30 декабря текущего года лицо, включенное в
"базовый"  и  "перспективный" уровни готовности резерва управленческих
кадров  Приморского  края,  предоставляет  в государственный орган и в
департамент  государственной гражданской службы и кадров Администрации
Приморского  края  информацию  о  выполнении Индивидуального плана. (В
редакции Постановления Администрации Приморского края от 12.11.2013 г.
N 400-па)
     10.  Организационное обеспечение разработки Индивидуальных планов
и  анализа  сведений  об  их  выполнении  осуществляются департаментом
государственной  гражданской службы и кадров Администрации Приморского
края.  (В  редакции  Постановления  Администрации  Приморского края от
18.04.2013 г. N 143-па)
     11. На основе Индивидуальных планов департаментом государственной
гражданской  службы  и  кадров Администрации Приморского края ежегодно
составляется   План   подготовки   лиц,   включенных   в  "базовый"  и
"перспективный"   уровни   готовности  резерва  управленческих  кадров
Приморского  края,  который  утверждается  председателем  Комиссии. (В
редакции Постановления Администрации Приморского края от 12.11.2013 г.
N 400-па)
     План  подготовки  лиц,  включенных  в "базовый" и "перспективный"
уровни  готовности  резерва  управленческих  кадров  Приморского края,
содержит  системную информацию об обучении лиц, включенных в "базовый"
и  "перспективный"  уровни  готовности  резерва  управленческих кадров
Приморского края, в том числе о группах обучающихся, сформированных по
видам  обучения,  программах,  формах  и  сроках обучения. (В редакции
Постановления  Администрации  Приморского  края  от  12.11.2013  г.  N
400-па)
     12.  Видами обучения для включенных в "базовый" и "перспективный"
уровни   готовности   Резерва   государственных  гражданских  служащих
Приморского   края  и  работников  краевых  государственных  унитарных
предприятий,  краевых государственных учреждений и организаций с долей
собственности  Приморского  края  двадцать  пять  и более процентов по
отраслям   являются   профессиональная   переподготовка   и  повышение
квалификации. (В редакции Постановления Администрации Приморского края
от 12.11.2013 г. N 400-па)
     13.  Для  лиц,  включенных  в  "базовый" и "перспективный" уровни
готовности   резерва   управленческих   кадров  Приморского  края,  не
указанных в пункте 12 настоящего Порядка, видами обучения являются: (В
редакции Постановления Администрации Приморского края от 12.11.2013 г.
N 400-па)
     участие в работе  советов,  комиссий,  рабочих  групп,  созданных
государственным органом;
     участие в проведении конференций, тематических семинаров, круглых
столов, совещаний, организуемых государственным органом;
     выполнение поручений  руководителя  государственного  органа   по
предполагаемой к замещению должности;
     самообразование.    (В   редакции   Постановления   Администрации
Приморского края от 12.11.2013 г. N 400-па)
     14.   Профессиональная  переподготовка,  повышение  квалификации,
указанных  в  пункте  12  настоящего  Порядка, осуществляется в рамках
государственного   заказа   на   оказание   образовательных  услуг  по
профессиональной переподготовке, повышению квалификации (далее - заказ
на   оказание   образовательных   услуг).  (В  редакции  Постановления
Администрации Приморского края от 12.11.2013 г. N 400-па)
     15.   Размещение  заказа  на  оказание  образовательных  услуг  в
организациях,     осуществляющих     образовательную     деятельность,
осуществляется уполномоченным органом - департаментом государственного
заказа    Приморского    края    в    соответствии    с    действующим
законодательством. (В редакции Постановления Администрации Приморского
края от 12.11.2013 г. N 400-па)



     Приложение 
     к Порядку обучения лиц, включенных в "базовый" и "перспективный"
     уровни готовности резерву правленческих кадров Приморского края,
     утвержденному постановлением Администрации Приморского края
     от 04 сентября 2009 года N 243-па


     Форма

       (В редакции Постановления Администрации Приморского края
                      от 12.11.2013 г. N 400-па)

                                                             Утверждаю
                                             Председатель комиссии при
                                        Администрации Приморского края
                                          по формированию и подготовке
                        резерва управленческих кадров Приморского края
                                             ___________ _____________
                                                  (подпись) (Ф. И. О.)
                                            "_____" _________ 20___ г.


                          ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН
                      ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
               ___________________________, ВКЛЮЧЕННОГО
                    (Ф. И. О.)
                В "________" УРОВЕНЬ ГОТОВНОСТИ РЕЗЕРВА
                УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ПРИМОРСКОГО КРАЯ
                       ПО ЦЕЛЕВОЙ ГРУППЕ РЕЗЕРВА
             __________________________________ НА 20___г.
                (наименование группы резерва)

----------------------------------------------------------------------------
| N п/п | Цель     | Направление | Вид      | Ожидаемый       | Отметка о  |
|       | обучения | подготовки  | обучения | результат       | выполнении |
|       |          |             |          | дополнительного |            |
|       |          |             |          | обучения        |            |
|-------+----------+-------------+----------+-----------------+------------|
| 1     | 2        | 3           | 4        | 5               | 6          |
----------------------------------------------------------------------------

     "________" 20__ г. ______________________________________________
     (подпись лица, включенного в "_______" уровень готовности резерва
управленческих кадров Приморского края)                     (Ф. И. О.)
     Рекомендации руководителя государственного органа, общественной
организации __________________________________________________________
______________________________________________________________________
     "_____" ________ 20__ г. ________________________________________
     (подпись руководителя государственного органа, общественной
организации)                                                (Ф. И. О.)

     Форма разработана департаментом государственной гражданской
службы и кадров Администрации Приморского края.