Постановление Губернатора Приморского края от 27.07.2012 № 57-пг

ГУБЕРНАТОР ПРИМОРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

27 июля 2012 года                г. Владивосток                               N 57-пг

Об утверждении Служебного распорядка органов исполнительной

власти Приморского края, подразделений аппарата Губернатора

Приморского края и аппарата Администрации Приморского края

(В редакции Постановлений Губернатора Приморского края

от 11.09.2012 г. N 63-пг; от 22.04.2013 г. N 57-пг;

от 12.02.2016 № 9-пг; от 02.08.2016 № 58-пг;

от 12.09.2016 № 68-пг)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Приморского края от 07 июня 2012 года N 51-КЗ "О государственной гражданской службе Приморского края", в целях обеспечения правового регулирования организации повседневной деятельности государственных гражданских служащих в органах исполнительной власти Приморского края, подразделениях аппарата Губернатора Приморского края и аппарата Администрации Приморского края

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить прилагаемый Служебный распорядок органов исполнительной власти Приморского края, подразделений аппарата Губернатора Приморского края и аппарата Администрации Приморского края (далее - Служебный распорядок).

2. Департаменту государственной гражданской службы и кадров Администрации Приморского края совместно с руководителями органов исполнительной власти Приморского края, подразделений аппарата Губернатора Приморского края и аппарата Администрации Приморского края ознакомить государственных гражданских служащих органов исполнительной власти Приморского края, подразделений аппарата Губернатора Приморского края и аппарата Администрации Приморского края со Служебным распорядком, утвержденным настоящим постановлением. (В редакции Постановления Губернатора Приморского края от 22.04.2013 г. N 57-пг)

3. Признать утратившим силу постановление Губернатора Приморского края от 15 февраля 2007 года N 33-пг "Об утверждении Служебного распорядка органов исполнительной власти Приморского края и подразделений аппарата Администрации Приморского края".

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на вице-губернатора Приморского края - руководителя аппарата Администрации Приморского края. 

Губернатор края          В. В. Миклушевский

УТВЕРЖДЕН

постановлением

Губернатора Приморского края

от 27 июля 2012 года N 57-пг

СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК

органов исполнительной власти Приморского края, подразделений

аппарата Губернатора Приморского края и аппарата Администрации

Приморского края

(В редакции Постановлений Губернатора Приморского края

от 11.09.2012 г. N 63-пг; от 22.04.2013 г. N 57-пг;

от 12.02.2016 № 9-пг; от 02.08.2016 № 58-пг;

от 12.09.2016 № 68-пг)

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Служебный распорядок органов исполнительной власти Приморского края, подразделений аппарата Губернатора Приморского края и аппарата Администрации Приморского края (далее - Служебный распорядок) разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Приморского края от 07 июня 2012 года N 51-КЗ "О государственной гражданской службе Приморского края".

Служебный распорядок регламентирует режим службы и время отдыха государственных гражданских служащих органов исполнительной власти Приморского края, подразделений аппарата Губернатора Приморского края и аппарата Администрации Приморского края (далее - государственные гражданские служащие) и призван способствовать обеспечению исполнения на высоком уровне должностных обязанностей, повышению профессионализма в работе, укреплению служебной дисциплины.

1.2. Гражданин, поступивший на государственную гражданскую службу в органы исполнительной власти Приморского края, подразделения аппарата Губернатора Приморского края и аппарата Администрации Приморского края, при заключении служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы и замещении должности государственной гражданской службы исполняет должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом и соблюдает настоящий Служебный распорядок.

1.3. При назначении на должность департамент государственной гражданской службы и кадров Администрации Приморского края (далее - кадровая служба) обязан ознакомить государственных гражданских служащих под роспись со Служебным распорядком и иными нормативными актами, имеющими отношение к исполнению должностных обязанностей. (В редакции Постановления Губернатора Приморского края от 22.04.2013 г. N 57-пг)

II. СЛУЖЕБНОЕ ВРЕМЯ (В редакции Постановления Губернатора Приморского края от 12.02.2016 № 9-пг)

2.1. Служебное время - время, в течение которого государственный гражданский служащий в соответствии со Служебным распорядком должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые, в соответствии с действующим законодательством, относятся к служебному времени.

2.2. Для государственных гражданских служащих устанавливается следующий режим служебного времени (при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными - суббота и воскресенье): (В редакции Постановления Губернатора Приморского края от 12.02.2016 № 9-пг)

время начала ежедневной службы (работы) - 9 часов 00 минут;

время окончания служебного дня - 18 часов 00 минут; (В редакции Постановления Губернатора Приморского края от 12.02.2016 № 9-пг)

время окончания службы (работы) по пятницам - 17 часов 00 минут;

перерыв для отдыха и питания составляет один час в период с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут.

2.3. Нормальная продолжительность служебного времени не может превышать 40 часов в неделю. (В редакции Постановления Губернатора Приморского края от 12.02.2016 № 9-пг)

Продолжительность служебного времени в день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. (В редакции Постановления Губернатора Приморского края от 12.02.2016 № 9-пг)

Абзац. (Исключен - Постановление Губернатора Приморского края от 11.09.2012 г. N 63-пг)

2.4. При возникновении служебной необходимости привлечение государственных гражданских служащих к работе в выходные и праздничные дни осуществляется в исключительных случаях по письменному распоряжению представителя нанимателя в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства Российской Федерации и Приморского края.

2.5. При выезде государственного гражданского служащего в период служебного времени за пределы места службы в связи с исполнением служебных обязанностей государственный гражданский служащий обязан согласовать свое отсутствие с непосредственным руководителем в устной либо в письменной форме.

2.6. В случае невыхода на службу (работу) по причине болезни государственный гражданский служащий обязан незамедлительно поставить в известность непосредственного руководителя.

2.7. В случае необходимости служебный день государственного гражданского служащего может быть увеличен сверх нормативной продолжительности служебного времени. Установление ненормированного служебного дня означает, что государственные гражданские служащие эпизодически привлекаются к выполнению своих должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени. (В редакции Постановления Губернатора Приморского края от 12.02.2016 № 9-пг)

III. ВРЕМЯ ОТДЫХА

3.1. Государственному гражданскому служащему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности и денежного содержания, состоящий из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

3.2. (Исключен - Постановление Губернатора Приморского края от 02.08.2016 № 58-пг)

3.3. Государственным гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней. (В редакции Постановления Губернатора Приморского края от 02.08.2016 № 58-пг)

3.4. К дополнительным ежегодным оплачиваемым отпускам относятся:

отпуск за выслугу лет;

отпуск в связи со службой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

отпуск за ненормированный рабочий день.

3.5. (Исключен - Постановление Губернатора Приморского края от 02.08.2016 № 58-пг)

3.6. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется государственному гражданскому служащему в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя не позднее чем за две недели до наступления очередного календарного года.

3.7. Порядок и условия предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска государственному гражданскому служащему, в том числе дополнительного отпуска за ненормированный служебный день, осуществляется в соответствии с действующим законодательством. (В редакции Постановления Губернатора Приморского края от 12.02.2016 № 9-пг)

3.8. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого государственным гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. Допускается разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части с учетом того, что хотя бы одна из частей этого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней. (В редакции Постановления Губернатора Приморского края от 12.02.2016 № 9-пг)

3.9. Допускается в связи со служебной необходимостью отзыв государственного гражданского служащего из очередного отпуска исключительно с его письменного согласия на основании служебной записки непосредственного руководителя.

3.10. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней или любое количество дней из этой части, по письменному заявлению государственного гражданского служащего могут быть заменены денежной компенсацией. (В редакции Постановления Губернатора Приморского края от 12.02.2016 № 9-пг)

3.11. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам государственному гражданскому служащему может быть предоставлен отпуск без сохранения денежного содержания. Порядок и условия предоставления такого отпуска определяются в соответствии с действующим законодательством.

IV. УВОЛЬНЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО

4.1. Увольнение государственного гражданского служащего производится по основаниям и в порядке, предусмотренном действующим законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации и Приморского края.

4.2. Увольнение государственного гражданского служащего оформляется приказом представителя нанимателя с последующим ознакомлением государственного гражданского служащего с приказом под роспись.

4.3. В последний день исполнения государственным гражданским служащим должностных обязанностей кадровая служба выдает ему трудовую книжку с внесенными записями и другие документы, связанные с государственной гражданской службой и пенсионным обеспечением, а государственный гражданский служащий обязан сдать в кадровую службу служебное удостоверение, а также сдать материальные ценности, в случае если они находились в подотчете государственного гражданского служащего, подлежащего увольнению.

4.4. В случае если в день увольнения государственного гражданского служащего выдать трудовую книжку невозможно в связи

с его отсутствием либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, кадровая служба в тот же день направляет ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

V. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

5.1. Государственный гражданский служащий обязан соблюдать Служебный распорядок.

5.2. Денежное содержание выплачивается государственным гражданским служащим в полном размере два раза в месяц в следующие сроки: 20 числа - аванс и 5 числа следующего месяца - окончательный расчет за отработанный месяц, а также иные выплаты, предусмотренные законами и иными нормативными актами и служебным контрактом.

В случае если выплата денежного содержания, оплата отпуска, выплата при увольнении и другие выплаты, причитающиеся государственному гражданскому служащему, не произведены в установленные действующим законодательством сроки, то выплаты производятся с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного действующим законодательством срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины представителя нанимателя. (С 3 октября 2016 года в редакции Постановления Губернатора Приморского края от 12.09.2016 № 68-пг)

5.3. Вопросы, не урегулированные настоящим Служебным распорядком, рассматриваются в соответствии с федеральным и краевым законодательством.