Постановление Администрации г. Владивостока от 26.08.2013 № 2460

                              АДМИНИСТРАЦИЯ
                          ГОРОДА ВЛАДИВОСТОКА

                             ПОСТАНОВЛЕНИЕ

    26 августа 2013         г. Владивосток       N 2460


     Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных
  казенных учреждений, подведомственных управлению по делам молодежи
                   администрации города Владивостока


     В  соответствии  с  Трудовым   кодексом   Российской   Федерации,
Федеральным  законом  от  06.10.2003  N 131-ФЗ   "Об общих   принципах
организации   местного   самоуправления   в   Российской   Федерации",
Федеральным   законом   от   12.01.1996    N 7-ФЗ    "О некоммерческих
организациях",    Уставом    города    Владивостока,    постановлением
администрации города  Владивостока  от  17.02.2012  N 549  "О введении
системы   оплаты    труда    работников    муниципальных    учреждений
Владивостокского городского округа" администрация города Владивостока

постановляет:

     1. Утвердить Положение об оплате труда  работников  муниципальных
казенных учреждений, подведомственных  управлению  по  делам  молодежи
администрации города Владивостока (приложение).
     2. Управлению по работе со СМИ администрации города  Владивостока
(Ткаченко И. В.) опубликовать настоящее  постановление  в  официальных
средствах  массовой  информации  и  разместить  на  официальном  сайте
администрации города Владивостока www.vlc.ru.
     3. Настоящее  постановление  вступает   в   силу   со   дня   его
официального опубликования.
     4. Контроль  исполнения  настоящего  постановления  возложить  на
заместителя главы администрации Мальцеву Н. В.


Глава города          И. С. Пушкарев



     Приложение  
     к постановлению администрации 
     города Владивостока 
     от 26.08.2013 N 2460 


                               Положение
     об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений,
  подведомственных управлению по делам молодежи администрации города
                             Владивостока

                          1. Общие положения

     1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных
казенных учреждений, подведомственных  управлению  по  делам  молодежи
администрации города  Владивостока  (далее  -  Положение),  определяет
систему оплаты труда  работников  муниципальных  казенных  учреждений,
подведомственных управлению по  делам  молодежи  администрации  города
Владивостока (далее  -  учреждения),  с  целью  усиления  материальной
заинтересованности,  улучшения  результатов   деятельности,   качества
работы,  создания  условий  для   проявления   активности   работников
учреждений.
     1.2. Система оплаты труда работников учреждений включает  в  себя
размеры окладов (должностных окладов) работников  учреждений,  выплаты
компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера.
     1.3. Настоящее Положение включает в себя:
     - наименования,   условия   и   порядок   осуществления    выплат
компенсационного характера;
     - наименования,   условия   и   порядок   осуществления    выплат
стимулирующего характера;
     - условия оплаты труда, условия и  порядок  осуществления  выплат
компенсационного и стимулирующего характера руководителям  учреждений,
заместителям руководителей учреждений.
     1.4. Оплата   труда    работников    учреждений,    занятых    по
совместительству, а также  на  условиях  неполного  рабочего  времени,
производится пропорционально отработанному времени либо в  зависимости
от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по
основной  должности,  а  также  по  должности,  занимаемой  в  порядке
совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
     1.5. Система   оплаты   труда   в   учреждениях   устанавливается
коллективными  договорами,   соглашениями,   локальными   нормативными
актами,  принимаемыми  учреждениями  в  соответствии   с   действующим
законодательством Российской Федерации и настоящим Положением.
     1.6. Фонд оплаты труда работников учреждений  формируется  исходя
из  штатной  численности   работников   учреждений,   утвержденной   в
установленном порядке, и предусмотренных настоящим Положением выплат в
пределах доведенных  учреждениям  лимитов  бюджетных  обязательств  по
расходам на оплату труда для учреждений.
     Фонд оплаты труда работников учреждений состоит из суммы размеров
окладов   (должностных   окладов)   работников   учреждений,    выплат
компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.

        2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

     2.1. Основные условия оплаты труда работников учреждений.
     Размеры  окладов  (должностных  окладов)  работников   учреждений
устанавливаются  руководителями  учреждений  на  основе  требований  к
профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые  необходимы
для осуществления профессиональной  деятельности,  а  также  с  учетом
сложности и объема  выполняемой  работы  исходя  из  размеров  окладов
(должностных    окладов)    работников    учреждений,    установленных
постановлением администрации города Владивостока.
     Штатные расписания  учреждений  включают  в  себя  все  должности
работников учреждений  и  утверждаются  руководителями  учреждений  по
согласованию с управлением  по  делам  молодежи  администрации  города
Владивостока и заместителем главы администрации  города  Владивостока,
курирующим учреждения.
     2.2. Виды   выплат    компенсационного    характера    работникам
учреждений.
     2.2.1. Выплаты  компенсационного  характера,  порядок,  размер  и
условия их  осуществления  устанавливаются  коллективными  договорами,
соглашениями,    локальными    нормативными    актами,    принимаемыми
учреждениями, в соответствии с Перечнем видов выплат  компенсационного
характера  в  муниципальных  учреждениях  Владивостокского  городского
округа, утвержденным постановлением администрации города  Владивостока
от  17.02.2012  N 549  "О введении  системы  оплаты  труда  работников
муниципальных  учреждений  Владивостокского  городского   округа",   и
действующим законодательством Российской Федерации.
     2.2.2. Выплаты  компенсационного  характера   устанавливаются   в
процентном  отношении  к  окладам  (должностным  окладам)   работников
учреждений или в абсолютных  размерах  в  соответствии  с  действующим
законодательством Российской Федерации.
     2.2.3. При оплате  труда  работников  учреждений  устанавливаются
следующие выплаты компенсационного характера:
     - районный коэффициент - 30%;
     - процентная надбавка к заработной плате за  стаж  работы  лицам,
работающим в южных районах Дальнего Востока - до 30%;
     - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных  (при
выполнении  работ   различной   квалификации,   совмещении   профессий
(должностей),  сверхурочной  работе,  работе  в  ночное  время  и  при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
     - иные выплаты работникам учреждений, предусмотренные действующим
законодательством Российской Федерации.
     2.3. Виды выплат стимулирующего характера.
     2.3.1. Выплаты  стимулирующего  характера,  порядок,   размер   и
условия их  осуществления  устанавливаются  коллективными  договорами,
соглашениями,    локальными    нормативными    актами,    принимаемыми
учреждениями, в соответствии с Перечнем  видов  выплат  стимулирующего
характера  в  муниципальных  учреждениях  Владивостокского  городского
округа, утвержденным постановлением администрации города  Владивостока
от  17.02.2012  N 549  "О введении  системы  оплаты  труда  работников
муниципальных  учреждений  Владивостокского  городского   округа",   и
действующим законодательством Российской Федерации.
     Выплаты стимулирующего  характера  устанавливаются  в  процентном
отношении к окладам (должностным окладам) работников учреждений или  в
абсолютных размерах в  соответствии  с  действующим  законодательством
Российской Федерации.
     Выплаты   стимулирующего    характера    работникам    учреждений
производятся по решению руководителей учреждений в пределах  бюджетных
ассигнований на оплату труда работников учреждений.
     2.3.2. В целях стимулирования работников  учреждений  к  качеству
выполняемых  ими  работ,  достижению  высоких  результатов  в  работе,
поощрения   работников   за   выполненную   работу    в    учреждениях
устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
     - выплаты за выслугу лет;
     - выплаты за особые условия труда;
     - премиальные выплаты по итогам работы.
     2.3.2.1. Выплаты  за  выслугу  лет   устанавливаются   работникам
учреждений  к  окладам  (должностном  окладам)  при  стаже  работы   в
муниципальных  учреждениях  Владивостокского   городского   округа   в
следующих размерах:
     - от 1 года до 3 лет - 10% оклада (должностного оклада);
     - от 3 до 5 лет - 20% оклада (должностного оклада);
     - свыше 5 лет - 30% оклада (должностного оклада).
     2.3.2.2. Выплаты  за  особые  условия  труда  устанавливаются  за
интенсивность и напряженность выполняемых  работ.  Выплаты  за  особые
условия  труда  устанавливаются  в  размере   до   100%   от   окладов
(должностных окладов) работников учреждений.
     2.3.2.3. Премиальные выплаты по итогам работы.
     2.3.2.3.1. Премиальные выплаты по итогам  работы  производятся  с
целью поощрения работников учреждений за высокие  результаты  труда  в
соответствии  с  коллективными  договорами,  соглашениями,  локальными
нормативными актами, принимаемыми учреждениями.
     2.3.2.3.2. Премиальные выплаты по итогам работы производятся:
     - ежемесячно в размере до 30% от  окладов  (должностных  окладов)
премируемых работников учреждений;
     - по  итогам  работы  за  год  в   размере   до   одного   оклада
(должностного оклада) премируемых работников учреждений.
     При   осуществлении   премиальных   выплат   по   итогам   работы
учитываются:
     - успешное  и   добросовестное   исполнение   работниками   своих
должностных  обязанностей  в   период,   за   который   осуществляется
премирование;
     - инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
     - качественная подготовка и проведение мероприятий,  связанных  с
уставной деятельностью учреждений;
     - выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего
процесса или уставной деятельностью учреждений;
     - качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
     - участие работников  учреждений  в  течение  года  в  выполнении
важных работ и мероприятий.
     2.3.2.3.3. Порядок,  размеры  и  условия  премиальных  выплат  по
итогам работы устанавливаются руководителями учреждений в Положении  о
премировании  работников   учреждений,   утвержденном   руководителями
учреждений, в пределах средств на оплату труда работников учреждений.

      3. Порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений,
                 заместителей руководителей учреждений

     3.1. Оплата   труда   руководителей   учреждений,    заместителей
руководителей учреждений осуществляется  в  соответствии  с  настоящим
Положением.
     3.2. Должностной оклад и перечень выплат стимулирующего характера
для руководителей учреждений устанавливаются трудовым договором.
     3.3. Размер   должностного   оклада   руководителей    учреждений
устанавливается  в  кратном  отношении  к  средней  заработной   плате
работников учреждений, относящихся к основному персоналу возглавляемых
ими учреждений. Коэффициент кратности составляет не более 3.
     При расчете средней заработной платы  работников  учреждений  для
установления должностного оклада руководителей учреждений  учитываются
оклады  (должностные  оклады)  и  выплаты   стимулирующего   характера
работников учреждений без  учета  выплат  компенсационного  характера.
Расчет средней заработной платы работников учреждений,  относящихся  к
основному персоналу, осуществляется за 12 предыдущих месяцев.
     При   создании   новых    муниципальных    казенных    учреждений
устанавливается должностной оклад руководителей учреждений  в  размере
26 243,05 рублей.
     Должностной    оклад    руководителей    учреждений    повышается
одновременно с повышением  окладов  (должностных  окладов)  работников
учреждений.
     Премирование руководителей  учреждений  осуществляется  с  учетом
результатов деятельности учреждений в соответствии с критериями оценки
работы учреждений в пределах фонда оплаты труда:
     - качественная подготовка и проведение мероприятий,  связанных  с
уставной деятельностью учреждений;
     - организация    и    проведение    общегородских    мероприятий,
направленных на предупреждение совершения правонарушений, преступлений
и профилактику вредных привычек среди детей и молодежи;
     - своевременное     и     качественное     исполнение     решений
межведомственных  комиссий,   деятельность   которых   направлена   на
профилактику вредных привычек среди детей и молодежи;
     - отсутствие обоснованных жалоб со стороны населения или  смежных
учреждений и организаций.
     3.4. Должностные  оклады  заместителей  руководителей  учреждений
устанавливаются на 30 процентов ниже должностного оклада руководителей
учреждений.
     3.5. Руководителям   учреждений,    заместителям    руководителей
учреждений  устанавливаются  выплаты  компенсационного   характера   и
выплаты стимулирующего характера, предусмотренные  пунктами  2.2,  2.3
раздела 2 настоящего Положения.
     3.6. Заработная  плата  заместителей   руководителей   учреждений
состоит из должностного  оклада,  выплат  компенсационного  характера,
выплат стимулирующего характера, предусмотренных в  пунктах  2.2,  2.3
раздела 2 настоящего Положения.
     3.7. При изменении должностного оклада  руководителей  учреждений
производится перерасчет должностных окладов заместителей руководителей
учреждений.


Заместитель главы администрации          Н. В. Мальцева