Постановление Администрации г. Владивостока от 11.08.2014 № 7845

                                АДМИНИСТРАЦИЯ
                            ГОРОДА ВЛАДИВОСТОКА
 
                               ПОСТАНОВЛЕНИЕ

     11 августа 2014          г. Владивосток         N 7845
     
     
            Об утверждении Положения об оплате труда работников
    муниципального казенного учреждения "Архив города Владивостока"


     В  соответствии  с  Трудовым   кодексом   Российской   Федерации,
Федеральным  законом  от  06.10.2003  N 131-ФЗ   "Об общих   принципах
организации местного самоуправления в Российской  Федерации",  Уставом
города Владивостока, постановлением администрации города  Владивостока
от  17.02.2012  N 549  "О введении  системы  оплаты  труда  работников
муниципальных   учреждений   Владивостокского    городского    округа"
администрация города Владивостока

постановляет:

     1. Утвердить Положение об оплате труда работников  муниципального
казенного учреждения "Архив города Владивостока" (приложение N 1).
     2. Утвердить   перечень   должностей   и   профессий   работников
муниципального  казенного  учреждения  "Архив  города   Владивостока",
относящихся к основному персоналу (приложение N 2).
     3. Управлению по работе со СМИ администрации города  Владивостока
(Ткаченко И. В.) опубликовать настоящее  постановление  в  официальных
средствах  массовой  информации  и  разместить  на  официальном  сайте
администрации города Владивостока в сети Интернет www.vlc.ru.
     4. Настоящее  постановление  вступает   в   силу   со   дня   его
официального опубликования.
     5. Контроль  исполнения  настоящего  постановления  возложить  на
первого заместителя главы администрации Литвинова А. А.


Глава города          И. С. Пушкарев



     Приложение N 1
     к постановлению
     администрации
     города Владивостока
     от 11.08.2014 N 7845

                               
                               Положение
       об оплате труда работников муниципального казенного учреждения
                      "Архив города Владивостока"

                          1. Общие положения

     1.1. Настоящее   Положение    об    оплате    труда    работников
муниципального казенного учреждения "Архив города Владивостока" (далее
- Положение) определяет систему оплаты труда работников муниципального
казенного учреждения "Архив города Владивостока" (далее -  учреждение)
с   целью   усиления   материальной   заинтересованности,    улучшения
результатов деятельности, качества работы, укрепления  исполнительской
и трудовой дисциплины работников учреждения.
     1.2. Система оплаты труда работников учреждения включает  в  себя
размеры окладов (должностных окладов) работников  учреждения,  выплаты
компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера.
     1.3. Настоящее Положение включает в себя:
     - наименования,   условия   и   порядок   осуществления    выплат
компенсационного характера;
     - наименования,   условия   и   порядок   осуществления    выплат
стимулирующего характера;
     - условия оплаты труда, условия и  порядок  осуществления  выплат
компенсационного и стимулирующего характера  руководителю  учреждения,
заместителям руководителя учреждения.
     1.4. Оплата   труда    работников    учреждения,    занятых    по
совместительству, а также  на  условиях  неполного  рабочего  времени,
производится пропорционально отработанному времени либо в  зависимости
от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по
основной  должности,  а  также  по  должности,  занимаемой  в  порядке
совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
     1.5. Система оплаты труда учреждения устанавливается коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами,  принимаемыми
учреждением в соответствии с действующим законодательством  Российской
Федерации и настоящим Положением.
     1.6. Фонд оплаты труда работников учреждения  формируется  исходя
из  штатной  численности  работников  учреждения   и   предусмотренных
настоящим Положением выплат в пределах доведенных  учреждению  лимитов
бюджетных обязательств по расходам на оплату труда для учреждений.
     Фонд оплаты труда работников учреждения состоит из суммы размеров
окладов   (должностных   окладов)   работников   учреждения,    выплат
компенсационного  характера   и   выплат   стимулирующего   характера,
материальной помощи.
     При формировании фонда оплаты труда по должностям  руководителей,
специалистов и служащих, а также по должностям рабочих  специальностей
сверх суммы средств, направляемых  для  выплаты  окладов  (должностных
окладов),   предусматриваются   следующие    средства    для    выплат
компенсационного и стимулирующего характера (в расчете на год):
     - в размере 27,4 окладов (должностных окладов), установленных для
работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по
должностям руководителей, специалистов и служащих;
     - в размере 36,0 окладов (должностных окладов), установленных для
работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по
профессиям рабочих;
     - районный  коэффициент  в  размере   30%   от   общего   размера
установленных кладов (должностных окладов) и стимулирующих  выплат  за
год;
     - процентная надбавка к заработной плате за  стаж  работы  лицам,
работающим в южных районах Дальнего Востока, в размере 30%  от  общего
размера установленных окладов (должностных  окладов)  и  стимулирующих
выплат за год;
     - материальной  помощи  (с  учетом   районного   коэффициента   и
процентной  надбавки  к  заработной  плате  за  стаж   работы   лицам,
работающим  в  южных  районах  Дальнего   Востока)   в   размере   1,6
установленных окладов (должностных окладов).

        2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

     2.1. Основные условия оплаты труда работников учреждения.
     Установление размеров окладов  (должностных  окладов)  работникам
учреждения  производится   приказами   руководителя   учреждения   при
оформлении с ними трудовых отношений  с  учетом  окладов  (должностных
окладов),  устанавливаемых  работникам  учреждения  в  соответствии  с
квалификационными  требованиями,  согласно  приложению  к   настоящему
Положению.
     Основным критерием для установления размеров окладов (должностных
окладов)  работникам  учреждения  является  отнесение  занимаемых  ими
должностей   к   соответствующим   профессиональным   квалификационным
группам,  утвержденным  приказами   Министерства   здравоохранения   и
социального  развития  Российской  Федерации  от   25.03.2013   N 119н
"Об утверждении  профессиональных  квалификационных  групп  должностей
работников государственных  архивов,  центров  хранения  документации,
архивов муниципальных образований, ведомств, организаций,  лабораторий
обеспечения сохранности архивных  документов",  от  29.05.2008  N 247н
"Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
должностей руководителей,  специалистов  и  служащих",  от  29.05.2008
N 248н   "Об утверждении   профессиональных   квалификационных   групп
общеотраслевых    профессий    рабочих",    от    06.08.2007     N 525
"О профессиональных квалификационных группах и  утверждении  критериев
отнесения профессий рабочих и должностей служащих  к  профессиональным
квалификационным группам".
     Определение размеров окладов (должностных  окладов)  для  каждого
работника учреждения осуществляется  с  учетом  сложности  выполняемых
работ,   направления    и    уровня    квалификационной    подготовки,
профессиональных знаний и навыков.
     Штатное расписание  учреждения  включает  в  себя  все  должности
работников  учреждения,  утверждается  руководителем   учреждения   по
согласованию  с  управлением  делопроизводства  администрации   города
Владивостока  и  первым  заместителем   главы   администрации   города
Владивостока, курирующим учреждение.
     2.2. Виды   выплат    компенсационного    характера    работникам
учреждения.
     2.2.1. Выплаты  компенсационного  характера,  порядок,  размер  и
условия  их  осуществления  устанавливаются  коллективным   договором,
соглашениями,    локальными    нормативными    актами,    принимаемыми
учреждением, в соответствии с Перечнем видов  выплат  компенсационного
характера  в  муниципальных  учреждениях  Владивостокского  городского
округа, утвержденным постановлением администрации города  Владивостока
от  17.02.2012  N 549  "О введении  системы  оплаты  труда  работников
муниципальных  учреждений  Владивостокского  городского   округа",   и
действующим законодательством Российской Федерации.
     2.2.2. Выплаты  компенсационного  характера   устанавливаются   в
процентном  отношении  к  окладам  (должностным  окладам)   работников
учреждения или в абсолютных  размерах  в  соответствии  с  действующим
законодательством Российской Федерации.
     Конкретный размер выплат компенсационного характера  для  каждого
работника учреждения определяется в его трудовом договоре.
     2.2.3. При оплате  труда  работников  учреждения  устанавливаются
следующие выплаты компенсационного характера:
     - районный коэффициент - 30%;
     - процентная надбавка к заработной плате за  стаж  работы  лицам,
работающим в южных районах Дальнего Востока, - до 30%;
     - выплата за совмещение профессий (должностей); размер и срок, на
который устанавливается выплата,  определяются  по  соглашению  сторон
трудового договора с учетом содержания и (или)  объема  дополнительной
работы;
     - выплата за сверхурочную работу в соответствии  со  статьей  152
Трудового кодекса Российской Федерации;
     - выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно  отсутствующего  работника  без   освобождения   от   работы,
определенной трудовым договором, в  случае  увеличения  установленного
работнику объема работы или возложения на него  обязанностей  временно
отсутствующих работников  без  освобождения  от  работы,  определенной
трудовым  договором;  срок,  на   который   устанавливается   выплата,
определяется  по  соглашению  сторон  трудового  договора   с   учетом
содержания и (или) объема  дополнительной  работы  в  соответствии  со
статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации;
     - выплата за работу в выходные  и  нерабочие  праздничные  дни  в
соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;
     - надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную
тайну, работникам, допущенным к государственной  тайне  на  постоянной
основе,  в  размере,  определяемом  муниципальными  правовыми   актами
Владивостокского  городского  округа,  в  соответствии  с  действующим
законодательством российской Федерации;
     - иные  выплаты   компенсационного   характера,   предусмотренные
действующим законодательством Российской Федерации.
     2.3. Виды выплат стимулирующего характера.
     2.3.1. Выплаты  стимулирующего  характера,  порядок,   размер   и
условия  их  осуществления  устанавливаются  коллективным   договором,
соглашениями,    локальными    нормативными    актами,    принимаемыми
учреждением, в соответствии с  Перечнем  видов  выплат  стимулирующего
характера  в  муниципальных  учреждениях  Владивостокского  городского
округа, утвержденным постановлением администрации города  Владивостока
от  17.02.2012  N 549  "О введении  системы  оплаты  труда  работников
муниципальных  учреждений  Владивостокского  городского   округа",   и
действующим законодательством Российской Федерации.
     Выплаты стимулирующего  характера  устанавливаются  в  процентном
отношении к окладам (должностным окладам) работников учреждения или  в
абсолютных размерах в  соответствии  с  действующим  законодательством
Российской Федерации.
     Выплаты   стимулирующего    характера    работникам    учреждения
производятся по решению руководителя учреждения в пределах  доведенных
учреждению лимитов бюджетных обязательств по расходам на оплату  труда
работников учреждения.
     2.3.2. В целях стимулирования работников учреждения  к  повышению
качества выполняемых  ими  работ,  достижению  высоких  результатов  в
работе,   поощрения   за   выполненную   ими   работу   в   учреждении
устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
     - выплаты за особые условия труда;
     - премиальные выплаты по итогам работы.
     2.3.2.1. Выплаты  за  особые  условия  труда  устанавливаются  за
интенсивность, сложность и напряженность выполняемых работ  в  размере
до 100% от окладов (должностных окладов) работников учреждения.
     2.3.2.2. Премиальные выплаты по итогам работы:
     2.3.2.2.1. Премиальные выплаты по итогам  работы  производятся  с
целью поощрения работников учреждения за высокие  результаты  труда  в
соответствии  с  коллективным  договором,   соглашениями,   локальными
нормативными актами, принимаемыми учреждением.
     2.3.2.2.2. Премиальные выплаты по итогам работы производятся:
     - ежемесячно в размере до 25% от  окладов  (должностных  окладов)
премируемых работников учреждения;
     - по итогам работы, при экономии средств фонда оплаты  труда,  на
основании приказа руководителя учреждения.  Конкретный  размер  премии
может определяться как в  процентах  к  окладу  (должностному  окладу)
работников, так и в абсолютном размере.
     При   осуществлении   премиальных   выплат   по   итогам   работы
учитываются:
     - успешное и  добросовестное  исполнение  работниками  учреждения
своих должностных обязанностей в  период,  за  который  осуществляется
премирование;
     - инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
     - качественная подготовка и проведение мероприятий,  связанных  с
уставной деятельностью учреждения;
     - выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего
процесса или уставной деятельностью учреждения;
     - качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
     - участие работников  учреждения  в  течение  года  в  выполнении
важных работ и проведении мероприятий.
     2.3.2.2.3. Порядок,  размеры  и  условия  премиальных  выплат  по
итогам работы устанавливаются  руководителем  учреждения  в  локальных
нормативных актах, в  пределах  средств  на  оплату  труда  работников
учреждения.
     2.4. Из фонда оплаты труда  руководитель  учреждения  выплачивает
материальную  помощь  в  обязательном   порядке   при   предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска на  основании  письменного  заявления
работника.
     В случае отсутствия заявления работника в конце финансового  года
выплачивается единовременная  материальная  помощь  в  размере  одного
должностного оклада с учетом районного коэффициента и надбавки за стаж
работы в южных районах Дальнего Востока.
     2.5. При наличии денежных средств, исходя из  экономии  по  фонду
оплаты труда в соответствии с  коллективным  договором,  соглашениями,
локальными   нормативными   актами,   оказание   материальной   помощи
работникам учреждения может быть рассмотрено в индивидуальном  порядке
в случае стихийного бедствия,  производственной  травмы,  заболевания,
смерти   ближайших   родственников   и   по   другим    подтвержденным
документально уважительным причинам.

      3. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения,
      заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения

     3.1. Оплата   труда   руководителя    учреждения,    заместителей
руководителя  и  главного  бухгалтера  учреждения   осуществляется   в
соответствии с настоящим Положением.
     3.2. Заработная  плата   руководителя   учреждений   состоит   из
должностного   оклада,   компенсационных   и   стимулирующих   выплат,
предусмотренных разделом 2 настоящего Положения.
     3.3. Размер   должностного   оклада    руководителя    учреждения
устанавливается  в  кратном  отношении  к  средней  заработной   плате
работников учреждения, относящихся к основному  персоналу  учреждения.
Коэффициент кратности составляет до 1.
     При расчете средней заработной платы  работников  учреждения  для
установления должностного оклада руководителя  учреждения  учитываются
оклады  (должностные  оклады)  и  выплаты   стимулирующего   характера
работников учреждения без  учета  выплат  компенсационного  характера.
Расчет средней заработной платы работников учреждения,  относящихся  к
основному персоналу, осуществляется за 12 предыдущих месяцев.
     Должностной оклад руководителя учреждения повышается одновременно
с повышением окладов (должностных окладов) работников учреждения.
     Премирование  руководителя  учреждения  осуществляется  с  учетом
результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки
работы учреждения в пределах фонда оплаты труда:
     - качественная подготовка и проведение мероприятий,  связанных  с
уставной деятельностью учреждения;
     - обеспечение выполнения договоров и обязательств учреждения;
     - отсутствие обоснованных жалоб со стороны населения или  смежных
учреждений и организаций.
     3.4. Должностные  оклады  заместителей  руководителя  и  главного
бухгалтера  учреждения  устанавливаются  на   10-30   процентов   ниже
должностного оклада руководителя учреждения.
     3.5. Заработная  плата  заместителей  руководителя   и   главного
бухгалтера  учреждения  состоит   из   должностного   оклада,   выплат
компенсационного   характера,   выплат    стимулирующего    характера,
предусмотренных в пунктах 2.2, 2.3 раздела 2 настоящего Положения.
     3.6. При изменении должностного  оклада  руководителя  учреждения
производится перерасчет должностных окладов заместителей  руководителя
и главного бухгалтера учреждения.
     3.7. Предельный  уровень  соотношения  средней  заработной  платы
руководителя  учреждения  и  средней   заработной   платы   работников
учреждения не может превышать 3.

         4. Другие вопросы оплаты труда работников учреждения

     Обеспечение  повышения  уровня  реального  содержания  заработной
платы работников учреждения включает  индексацию  заработной  платы  в
соответствии с муниципальным  правовым  актом  города  Владивостока  о
бюджете Владивостокского городского округа.


Первый заместитель главы
администрации города Владивостока          А. А. Литвинов



     Приложение
     к Положению об оплате
     труда работников
     муниципального
     казенного учреждения
     "Архив города
     Владивостока"


    Размеры окладов (должностных окладов) работников муниципального
 казенного учреждения "Архив города Владивостока", устанавливаемые по
   профессионально-квалификационным группам по занимаемым должностям
     (профессиям) в соответствии с квалификационными требованиями


--------------------------------------------------------------------
|Размеры   |Квалификационный|  Наименование   |  Квалификационные  |
|окладов   |    уровень     |    должности    |     требования     |
|(должност-|                |   (профессии)   |                    |
|ных       |                |                 |                    |
|окладов)  |                |                 |                    |
|руб.      |                |                 |                    |
|------------------------------------------------------------------|
|Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий |
|                             рабочих                              |
|------------------------------------------------------------------|
|         Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня          |
|------------------------------------------------------------------|
|   4188   |       1        |уборщик служебных|  без предъявлений  |
|          |квалификационный|    помещений    |    требований к    |
|          |    уровень     |                 |   образованию и    |
|          |                |                 |    стажу работы    |
|----------+----------------+-----------------+--------------------|
|   4188   |       1        | сторож (вахтер) |  без предъявлений  |
|          |квалификационный|                 |    требований к    |
|          |    уровень     |                 |   образованию и    |
|          |                |                 |    стажу работы    |
|----------+----------------+-----------------+--------------------|
|   5905   |       1        |   рабочий по    |  без предъявлений  |
|          |квалификационный|  комплексному   |    требований к    |
|          |    уровень     | обслуживанию и  |   образованию и    |
|          |                | ремонту зданий  |    стажу работы    |
|------------------------------------------------------------------|
|Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей|
|              руководителей, специалистов и служащих              |
|------------------------------------------------------------------|
|        Общеотраслевые должности служащих третьего уровня         |
|------------------------------------------------------------------|
|  14482   |       1        |  специалист по  |       высшее       |
|          |квалификационный|     кадрам      |  профессиональное  |
|          |    уровень     |                 |  образование без   |
|          |                |                 |    предъявления    |
|          |                |                 | требований к стажу |
|          |                |                 |       работы       |
|----------+----------------+-----------------+--------------------|
|  12422   |       1        |     инженер     |       высшее       |
|          |квалификационный|   программист   |  профессиональное  |
|          |    уровень     |  (программист)  |  образование без   |
|          |                |                 |    предъявления    |
|          |                |                 | требований к стажу |
|          |                |                 |       работы       |
|------------------------------------------------------------------|
|  Профессиональные квалификационные группы должностей работников  |
| государственных архивов, центров хранения документации, архивов  |
|  муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий   |
|           обеспечения сохранности архивных документов            |
|------------------------------------------------------------------|
|  Профессиональная квалификационная группа должностей работников  |
|        архивов муниципальных образований третьего уровня         |
|------------------------------------------------------------------|
|  14482   |       5        |главный архивист |       высшее       |
|          |квалификационный|                 |  профессиональное  |
|          |    уровень     |                 |    образование,    |
|          |                |                 |   дополнительное   |
|          |                |                 |  профессиональное  |
|          |                |                 |   образование по   |
|          |                |                 |    направлению     |
|          |                |                 |     подготовки     |
|          |                |                 |  (специальности)   |
|          |                |                 |     "Историко-     |
|          |                |                 |  архивоведение",   |
|          |                |                 | "Документоведение  |
|          |                |                 | и архивоведение" и |
|          |                |                 |   стаж работы по   |
|          |                |                 |    направлению     |
|          |                |                 |  профессиональной  |
|          |                |                 |  деятельности не   |
|          |                |                 |    менее 3 лет     |
|------------------------------------------------------------------|
|  Профессиональная квалификационная группа должностей работников  |
|       архивов муниципальных образований четвертого уровня        |
|------------------------------------------------------------------|
|  16627   |       1        |начальник отдела |       высшее       |
|          |квалификационный|                 |  профессиональное  |
|          |    уровень     |                 |    образование,    |
|          |                |                 |   дополнительное   |
|          |                |                 |  профессиональное  |
|          |                |                 |   образование по   |
|          |                |                 |    направлению     |
|          |                |                 |     подготовки     |
|          |                |                 |  (специальности)   |
|          |                |                 | "Документоведение  |
|          |                |                 | и архивоведение" и |
|          |                |                 |   стаж работы по   |
|          |                |                 |    направлению     |
|          |                |                 |  профессиональной  |
|          |                |                 |  деятельности не   |
|          |                |                 |    менее 4 лет     |
--------------------------------------------------------------------


Первый заместитель главы
администрации города Владивостока          А. А. Литвинов



     Приложение N 2 
     к постановлению
     администрации города
     Владивостока
     от 11.08.2014 N 7845


         Перечень должностей и профессий работников муниципального
    казенного учреждения "Архив города Владивостока", относящихся к
                          основному персоналу


------------------------------
|N п/п|Наименование должности|
|-----+----------------------|
|  1  |   начальник отдела   |
|-----+----------------------|
|  2  |   главный архивист   |
------------------------------


Первый заместитель главы
администрации города Владивостока          А. А. Литвинов