Постановление Администрации г. Владивостока от 26.08.2014 № 8123

                                АДМИНИСТРАЦИЯ
                            ГОРОДА ВЛАДИВОСТОКА
                    
                               ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                             
     26 августа 2014          г. Владивосток         N 8123
                            
                            
     Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных
 казенных учреждений, подведомственных управлению градостроительства и
             архитектуры администрации города Владивостока
             
             
     В  соответствии  с  Трудовым   кодексом   Российской   Федерации,
Федеральным  законом  от  06.10.2003  N 131-ФЗ   "Об общих   принципах
организации   местного   самоуправления   в   Российской   Федерации",
распоряжением администрации города Владивостока от 20.08.2014  N 1574-
рл "О возложении обязанностей на Химич  Е.  А.",  в  целях  реализации
постановления администрации города Владивостока  от  17.02.2012  N 549
"О введении системы оплаты труда работников  муниципальных  учреждений
Владивостокского городского округа" администрация города Владивостока

постановляет:

     1. Утвердить Положение об оплате труда  работников  муниципальных
казенных учреждений, подведомственных управлению градостроительства  и
архитектуры администрации города Владивостока (приложение N 1).
     2. Утвердить  перечень   должностей   и   профессий   работников,
относящихся к основному персоналу муниципальных  казенных  учреждений,
подведомственных   управлению   градостроительства    и    архитектуры
администрации города Владивостока (приложение N 2).
     3. Управлению по работе со СМИ администрации города  Владивостока
(Ткаченко И. В.) опубликовать настоящее  постановление  в  официальных
средствах  массовой  информации  и  разместить  в  сети  Интернет   на
официальном сайте администрации города Владивостока www.vlc.ru.
     4. Настоящее  постановление  вступает   в   силу   со   дня   его
официального опубликования.
     5. Контроль  исполнения  настоящего  постановления  возложить  на
первого заместителя главы администрации Литвинова А. А.


И. о. главы города          Е. А. Химич



     Приложение N 1
     к постановлению
     администрации города
     Владивостока
     от 26.08.2014 N 8123


                               Положение
     об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений,
     подведомственных управлению градостроительства и архитектуры
                   администрации города Владивостока

                          1. Общие положения

     1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных
казенных учреждений, подведомственных управлению градостроительства  и
архитектуры администрации города  Владивостока  (далее  -  Положение),
определяет систему  оплаты  труда  работников  муниципальных  казенных
учреждений,   подведомственных   управлению    градостроительства    и
архитектуры администрации города Владивостока (далее - учреждения),  в
целях  упорядочения  оплаты  труда  работников  учреждений,  повышения
качества выполняемой ими работы, укрепления исполнительской и трудовой
дисциплины.
     1.2. Положение разработано в  соответствии  с  Трудовым  кодексом
Российской  Федерации,  Федеральным  законом  от  06.10.2003  N 131-ФЗ
"Об общих принципах организации местного самоуправления  в  Российской
Федерации",  приказами  Министерства  здравоохранения  и   социального
развития Российской Федерации  от  29.05.2008  N 247н  "Об утверждении
профессиональных  квалификационных  групп  общеотраслевых   должностей
руководителей,  специалистов  и  служащих"  и  от  29.05.2008   N 248н
"Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
профессий   рабочих",   от   06.08.2007   N 525    "О профессиональных
квалификационных группах и утверждении критериев  отнесения  профессий
рабочих и  должностей  служащих  к  профессиональным  квалификационным
группам",  постановлением   администрации   города   Владивостока   от
17.02.2012  N 549  "О введении   системы   оплаты   труда   работников
муниципальных учреждений Владивостокского городского округа".
     1.3. Система оплаты  труда  работников  учреждений,  определяемая
настоящим Положением, включает в себя:
     - размеры окладов  (должностных  окладов)  работников  учреждений
согласно приложению N 1 к настоящему Положению;
     - наименования,  условия  осуществления  выплат  компенсационного
характера;
     - наименования,  условия  осуществления   выплат   стимулирующего
характера;
     - условия и порядок выплаты материальной помощи;
     - условия оплаты труда руководителей учреждений, их  заместителей
и главных бухгалтеров учреждений.
     1.4. Положение  регулирует  порядок  и   условия   оплаты   труда
работников  учреждений,  финансируемых   за   счет   средств   бюджета
Владивостокского городского округа.
     1.5. Система   оплаты   труда   в   учреждениях   устанавливается
локальными    нормативными    актами,    коллективными     договорами,
соглашениями, принимаемыми учреждениями, положениями об  оплате  труда
работников учреждений, разработанными  в  соответствии  с  действующим
законодательством Российской Федерации и настоящим Положением.

        2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

     2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников  учреждений
устанавливаются  руководителями  учреждений  с  учетом  требований   к
профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые  необходимы
для осуществления  соответствующей  профессиональной  деятельности,  в
соответствии с приказами Министерства  здравоохранения  и  социального
развития Российской Федерации  от  29.05.2008  N 247н  "Об утверждении
профессиональных  квалификационных  групп  общеотраслевых   должностей
руководителей,  специалистов  и  служащих"  и  от  29.05.2008   N 248н
"Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
профессий рабочих", а также квалификационным  справочником  должностей
руководителей,   специалистов   и   других   служащих,    утвержденным
Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 21.08.1998 N
37, согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
     2.2. Штатное расписание учреждений включает в себя все  должности
работников учреждений  и  утверждается  руководителями  учреждений  по
согласованию с главным распорядителем  бюджетных  средств,  курирующим
учреждения,  и  первым   заместителем   главы   администрации   города
Владивостока, курирующим управление градостроительства  и  архитектуры
администрации города Владивостока.
     2.3. Оплата   труда    работников    учреждений,    занятых    по
совместительству, а также  на  условиях  неполного  рабочего  времени,
производится пропорционально отработанному времени либо в  зависимости
от выполненного объема работы. Определение размеров  заработной  платы
по основной должности, а также  по  должности,  занимаемой  в  порядке
совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
     2.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам
(должностным окладам) работников учреждений коллективными  договорами,
локальными нормативными актами учреждений в  соответствии  с  трудовым
законодательством Российской Федерации и иными нормативными  правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, в соответствии  с  перечнем
видов выплат компенсационного характера  в  муниципальных  учреждениях
Владивостокского  городского   округа,   утвержденным   постановлением
администрации города  Владивостока  от  17.02.2012  N 549  "О введении
системы   оплаты    труда    работников    муниципальных    учреждений
Владивостокского  городского  округа",  в   порядке,   предусмотренном
действующим законодательством Российской Федерации.
     2.5. Работникам  учреждений  устанавливаются  следующие   выплаты
компенсационного характера:
     2.5.1 выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых  работах,
работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
     2.5.2 выплаты за работу в условиях, отклоняющихся  от  нормальных
(при выполнении работы различной  квалификации,  совмещении  профессий
(должностей),  сверхурочной  работе,  работе  в  ночное  время  и  при
выполнении работы в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
     2.5.3 районный коэффициент и  процентная  надбавка  к  заработной
плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока в соответствии с
действующим законодательством Российской Федерации;
     2.5.4 иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством
Российской Федерации.
     2.6. Выплаты работникам учреждений, занятым на  тяжелых  работах,
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в
соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской  Федерации  в
размере не более 50% от установленного оклада (должностного оклада).
     Конкретные  размеры  выплат  работникам  учреждений,  занятым  на
тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными  условиями  труда
устанавливаются руководителями  учреждений  в  порядке,  установленном
статьей 372  Трудового  кодекса  Российской  Федерации,  коллективными
договорами, трудовыми договорами.
     Основаниями   применения   выплат   компенсационного    характера
работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с  вредными
и (или) опасными  условиями  труда,  являются  результаты  специальной
оценки условий труда, которая  должна  проводиться  в  соответствии  с
Федеральным  законом  от  28.12.2013  N 426-ФЗ  "О специальной  оценке
условий труда".
     Если  по  итогам  проведения  специальной  оценки  условий  труда
рабочее место признается оптимальным или допустимым, то  осуществление
соответствующих выплат компенсационного характера не производится.
     Районный коэффициент устанавливается в размере 30%.
     Процентная надбавка к заработной плате за  стаж  работы  в  южных
районах  Дальнего  Востока  устанавливается  в  размере   до   30%   в
соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
     2.7. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются  к  окладам
(должностным окладам) работников учреждений в соответствии с  перечнем
видов выплат  стимулирующего  характера  в  муниципальных  учреждениях
Владивостокского  городского   округа,   утвержденным   постановлением
администрации города  Владивостока  от  17.02.2012  N 549  "О введении
системы   оплаты    труда    работников    муниципальных    учреждений
Владивостокского городского округа".
     2.8. В целях стимулирования работников  учреждений  к  достижению
высокого качества  труда,  высоких  результатов  в  работе,  поощрения
работников учреждений за выполненную работу устанавливаются  следующие
выплаты стимулирующего характера:
     - выплаты за качество выполняемой работы;
     - выплаты за высокие результаты работы;
     - выплаты за выслугу лет;
     - выплаты за особые условия труда;
     - премиальные выплаты по итогам работы.
     2.9. Выплаты  за  качество  выполняемой  работы   устанавливаются
работникам учреждений ежемесячно  к  окладу  (должностному  окладу)  в
целях усиления материальной заинтересованности работников учреждений в
качественном   исполнении    должностных    обязанностей,    повышении
профессионального  уровня,  связанного   с   выполнением   должностных
обязанностей.
     Выплаты за качество выполняемой работы осуществляются по  решению
руководителей   учреждений   в   пределах   бюджетных    ассигнований,
предусмотренных  на  оплату  труда  работников  учреждений,  с  учетом
достижения   работниками   учреждений   конкретных    результатов    в
соответствии  с  ежемесячным   планом   работы   учреждений,   который
устанавливается  и  утверждается  руководителями  учреждений.   Оценка
выполнения  плана  работы  учреждений  осуществляется   на   основании
критериев оценки эффективности работы  учреждений  (приложение  N 2  к
настоящему Положению).
     Размер выплат стимулирующего характера  за  качество  выполняемой
работы устанавливается работникам учреждений пропорционально  проценту
выполнения плана работы  учреждения  за  отчетный  месяц  и  не  может
превышать 250% окладов (должностных окладов) работников учреждений.
     2.10. Выплаты  за  высокие  результаты   работы   устанавливаются
работникам учреждений ежемесячно по итогам выполнения работы  с  целью
поощрения работников учреждений за достижение  высоких  результатов  в
работе.
     Выплаты за высокие  результаты  работы  устанавливаются  наиболее
квалифицированным,  компетентным,   ответственным   и   исполнительным
работникам учреждений в зависимости от сложности, важности выполняемой
работы, степени самостоятельности  и  ответственности  при  выполнении
поставленных задач.
     При  принятии  решения  об  осуществлении   выплат   за   высокие
результаты работы работникам учреждений руководители должны  учитывать
достижение  запланированных  результатов  работы  в   соответствии   с
критериями оценки эффективности работы учреждений  (приложение  N 2  к
настоящему Положению).
     Выплаты стимулирующего характера за высокие результаты работы  не
могут  превышать  250%  окладов   (должностных   окладов)   работников
учреждений и устанавливаются пропорционально  достигнутым  результатам
работы учреждений.
     2.11. В целях определения размера выплат стимулирующего характера
за  качество  выполняемой  работы  и  за  высокие  результаты   работы
необходимо  установить   объем   выполнения   работниками   учреждений
запланированного  ежемесячного  плана   работы   учреждений,   который
определяется  в  процентах  по  показателям  оценки  эффективности   и
устанавливается по решению специальных комиссий,  созданных  приказами
руководителей учреждений, в пределах от  0%  до  100%  запланированных
показателей оценки эффективности.
     2.12. Выплаты   за   выслугу   лет   устанавливаются   к   окладу
(должностному  окладу)  работников  учреждений  при  стаже  работы   в
муниципальных  учреждениях  и  предприятиях  города   Владивостока   в
следующих размерах:
     - от 1 до 3 лет - 10% оклада (должностного оклада);
     - от 3 до 5 лет - 20% оклада (должностного оклада);
     - свыше 5 лет - 30% оклада (должностного оклада).
     2.13. Документом для определения стажа работы, дающего  право  на
получение выплат за выслугу лет, является  трудовая  книжка  или  иной
документ, подтверждающий стаж работы.
     2.14. Выплаты за особые условия труда устанавливаются  работникам
учреждений ежемесячно  за  напряженность  труда,  выполнение  срочной,
важной и ответственной работы.
     Выплаты   за   особые   условия   труда   работникам   учреждений
осуществляются в пределах бюджетных ассигнований,  предусмотренных  на
оплату  труда  работников  учреждений,  в  размере   не   более   250%
установленных окладов (должностных окладов) работников учреждений.
     2.15. Премиальные  выплаты  по  итогам   работы   устанавливаются
работникам  учреждений  и  выплачиваются  по   решению   руководителей
учреждений ежемесячно либо ежеквартально, либо за  полугодие  и  (или)
год  в  размере  не  более  100%  установленных  окладов  (должностных
окладов) работников  учреждений  с  учетом  районного  коэффициента  и
надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.
     Премиальные  выплаты  по  итогам  работы  за  период  (за  месяц,
квартал, полугодие, год) выплачиваются с  целью  поощрения  работников
учреждений за общие результаты труда по итогам работы.
     При премировании работников учреждений учитываются:
     - успешное и  добросовестное  исполнение  работниками  учреждений
своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
     - инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
     - выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего
процесса или уставной деятельности учреждений;
     - качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
     - непосредственное участие работников учреждений в течение месяца
в  выполнении  важной  работы,  проведении  мероприятий,  связанных  с
уставной деятельностью учреждений.
     Размеры и условия назначения премиальных выплат по итогам  работы
за   период   (месяц,   квартал,   полугодие,   год)   устанавливаются
руководителями  учреждений  в  положении  о  премировании   работников
учреждения в пределах лимитов бюджетных обязательств  по  расходам  на
оплату труда.
     2.16. Руководители учреждений могут в соответствии  с  локальными
нормативными актами выплачивать работникам учреждений один раз  в  год
материальную помощь в размере 2,5 окладов (должностных окладов).
     Выплата   материальной   помощи   производится    пропорционально
фактически  отработанному  времени.  Периоды   нахождения   работников
учреждений в отпуске  без  сохранения  заработной  платы,  а  также  в
отпуске  по  уходу  за  ребенком  не  включаются  во   время   работы,
исчисленное для выплаты материальной помощи.
     Решение об оказании материальной помощи работникам  учреждений  с
указанием ее конкретных размеров принимается руководителями учреждений
и оформляется приказом.
     2.17. Фонд оплаты  труда  работников  учреждений  формируется  на
календарный   год   в   пределах   лимитов   бюджетных   обязательств,
утвержденных  муниципальным  правовым  актом  города  Владивостока   о
бюджете Владивостокского городского округа на очередной финансовый год
и плановый период.
     2.18. При формировании фонда оплаты труда  работников  учреждений
сверх суммы средств, направляемых  для  выплаты  окладов  (должностных
окладов),   предусматриваются   следующие    средства    для    выплат
компенсационного и стимулирующего характера (в расчете на год):
     2.18.1 для  муниципального  казенного  учреждения  "Дирекция   по
строительству  объектов  Владивостокского  городского  округа"  города
Владивостока:
     - за особые условия труда - в размере  28  установленных  окладов
(должностных окладов) работников учреждения за месяц;
     - за  выслугу  лет  -  в  размере   3,5   установленных   окладов
(должностных окладов) работников учреждения за месяц;
     - за качество выполняемой работы -  в  размере  28  установленных
окладов (должностных окладов) работников учреждения за месяц;
     - за высокие результаты  работы  -  в  размере  28  установленных
окладов (должностных окладов) работников учреждения за месяц;
     - районный  коэффициент  -  в  размере  30%  от  общего   размера
установленных окладов (должностных окладов) за год, выплат  за  особые
условия за год, премиальных выплат по итогам работы за год;
     - процентная надбавка к заработной плате за стаж работы  в  южных
районах  Дальнего  Востока  -  в  размере  30%   от   общего   размера
установленных окладов (должностных окладов) работников  учреждений  за
год, выплат за особые условия за год,  премиальных  выплат  по  итогам
работы за год;
     - материальная  помощь  -  в  размере  2  установленных   окладов
(должностных окладов) работников учреждений;
     - премиальный фонд, выплаты компенсационного характера по  итогам
работы  -  в  размере  утвержденного  фонда  оплаты  труда  работникам
учреждения за месяц;
     2.18.2 для муниципального казенного учреждения "Городские земли":
     - за особые условия труда - в размере 17,5 установленных  окладов
(должностных окладов) работников учреждения за месяц;
     - за  выслугу  лет  -  в  размере   3,6   установленных   окладов
(должностных окладов) работников учреждения за месяц;
     - за качество выполняемой работы - в размере  17,5  установленных
окладов (должностных окладов) работников учреждения за месяц;
     - за высокие результаты работы -  в  размере  17,5  установленных
окладов (должностных окладов) работников учреждения за месяц;
     - районный  коэффициент  -  в  размере  30%  от  общего   размера
установленных окладов (должностных окладов) за год, выплат  за  особые
условия за год, премиальных выплат по итогам работы за год;
     - процентная надбавка к заработной плате за стаж работы  в  южных
районах  Дальнего  Востока  -  в  размере  30%   от   общего   размера
установленных окладов (должностных окладов) работников  учреждений  за
год, выплат за особые условия за год,  премиальных  выплат  по  итогам
работы за год;
     - материальная  помощь  -  в  размере  2  установленных   окладов
(должностных окладов) работников учреждений;
     - премиальный фонд, выплаты компенсационного характера по  итогам
работы  -  в  размере  утвержденного  фонда  оплаты  труда  работникам
учреждения за месяц.

  3. Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей,
                          главных бухгалтеров

     3.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и
главных бухгалтеров учреждений состоит из должностных окладов,  выплат
компенсационного  характера   и   выплат   стимулирующего   характера,
предусмотренных настоящим Положением.
     3.2. Размеры   должностных   окладов   руководителей   учреждений
устанавливаются в  кратном  соотношении  к  средней  заработной  плате
работников  возглавляемых  ими  учреждений,  относящихся  к  основному
персоналу.
     К   основному   персоналу   учреждений    относятся    работники,
непосредственно  обеспечивающие  выполнение  основных   функций,   для
реализации которых созданы учреждения  (приложение  N 2  к  настоящему
постановлению).
     При  расчете  средней  заработной   платы   основного   персонала
учреждений  для   установления   должностных   окладов   руководителям
учреждений  учитываются  оклады   (должностные   оклады)   и   выплаты
стимулирующего характера  основного  персонала  учреждений  без  учета
выплат компенсационного характера.  Расчет  средней  заработной  платы
основного  персонала  учреждений  осуществляется  за   12   предыдущих
месяцев.
     Коэффициент  кратности   для   исчисления   должностных   окладов
руководителей учреждений устанавливается:
     - для   муниципального   казенного   учреждения   "Дирекция    по
строительству  объектов  Владивостокского  городского  округа"  города
Владивостока в размере 0,25;
     - для муниципального казенного  учреждения  "Городские  земли"  в
размере 0,23.
     3.3. Размеры  должностных  окладов  руководителей  учреждений   с
учетом коэффициента кратности устанавливаются в трудовых договорах  на
основании    распоряжений    администрации    города     Владивостока,
подготовленных  по  представлению  главного  распорядителя   бюджетных
средств, курирующего учреждения, один раз в год с 01 октября  или  при
приеме на работу руководителей учреждений.
     3.4. Перерасчет  должностных  окладов  руководителей   учреждений
производится ежегодно с 01 октября исходя из условия, предусмотренного
пунктом 3.3 настоящего Положения.
     3.5. Размеры  должностных  окладов   заместителей   руководителей
учреждений,  главных  бухгалтеров  учреждений   устанавливаются   ниже
должностных окладов руководителей учреждений:
     - для заместителей руководителей учреждений - от 10% до 15%;
     - для главных бухгалтеров учреждений - от 20% до 30%.
     3.6. При изменении  размеров  должностных  окладов  руководителей
учреждений производится перерасчет  должностных  окладов  заместителей
руководителей учреждений и главных бухгалтеров учреждений  в  порядке,
установленном действующим законодательством Российской Федерации.
     3.7. Должностные  оклады  руководителей  учреждений  определяются
трудовыми  договорами  (контрактами)   по   согласованию   с   главным
распорядителем бюджетных  средств,  курирующим  учреждения,  и  первым
заместителем  главы  администрации  города  Владивостока,   курирующим
управление  градостроительства  и  архитектуры  администрации   города
Владивостока.
     3.8. Выплаты  компенсационного  и  стимулирующего  характера  для
заместителей   руководителей   и   главных   бухгалтеров    учреждений
определяются   руководителями   учреждений   самостоятельно   согласно
локальным нормативным актам  в  порядке,  предусмотренном  разделом  2
настоящего Положения.
     3.9. Размер   заработной   платы    заместителей    руководителей
учреждений,    главных    бухгалтеров    учреждений    устанавливается
руководителями  учреждений  при  приеме  заместителей   руководителей,
главных бухгалтеров учреждений  на  работу  и  изменяется  в  ходе  их
трудовой деятельности приказами руководителей учреждений.


И. о. начальника управления
градостроительства и архитектуры
администрации города Владивостока          Ю. В. Шупик



     Приложение N 1
     к Положению об оплате труда
     работников муниципальных
     казенных учреждений,
     подведомственных управлению
     градостроительства и
     архитектуры администрации
     города Владивостока


    Размеры окладов (должностных окладов) работников муниципальных
 казенных учреждений, подведомственных управлению градостроительства и
             архитектуры администрации города Владивостока

----------------------------------------------------------------------
| N |  Наименование   |Квалификационный|Квалификационные|Размеры     |
|п/п|   должностей    |    уровень     |   требования   |окладов     |
|   |   (профессий)   |                |                |(должностных|
|   |                 |                |                |окладов)    |
|   |                 |                |                |работников  |
|   |                 |                |                |учреждений, |
|   |                 |                |                |руб.        |
|---+-----------------+----------------+----------------+------------|
| 1 |        2        |       3        |       4        |     5      |
|---+-----------------+----------------+----------------+------------|
| 1 |Уборщик служебных| общеотраслевые |без предъявления|  2 181,00  |
|   |    помещений    |   профессии    |  требований к  |            |
|   |                 |    рабочих     | образованию и  |            |
|   |                 |   1 уровня,    |  стажу работы  |            |
|   |                 |       1        |                |            |
|   |                 |квалификационный|                |            |
|   |                 |    уровень     |                |            |
|---+-----------------+----------------+----------------+------------|
| 2 |    Водитель     | общеотраслевые |  водительское  |  3 465,00  |
|   |   автомобиля    |   профессии    | удостоверение  |            |
|   |                 |    рабочих     |  класса В, а   |            |
|   |                 |   2 уровня,    |   также стаж   |            |
|   |                 |       1        |работы водителем|            |
|   |                 |квалификационный|не менее 3-х лет|            |
|   |                 |    уровень     |                |            |
|---+-----------------+----------------+----------------+------------|
| 3 |   Архивариус,   | общеотраслевые |   начальное    |  2 867,00  |
|   |делопроизводитель|   должности    |профессиональное|            |
|   |                 |   служащих 1   |образование без |            |
|   |                 |    уровня,     |  предъявления  |            |
|   |                 |       1        |  требований к  |            |
|   |                 |квалификационный|стажу работы или|            |
|   |                 |    уровень     |среднее (полное)|            |
|   |                 |                |     общее      |            |
|   |                 |                | образование и  |            |
|   |                 |                |  специальная   |            |
|   |                 |                | подготовка по  |            |
|   |                 |                | установленной  |            |
|   |                 |                | программе без  |            |
|   |                 |                |  предъявления  |            |
|   |                 |                |  требований к  |            |
|   |                 |                |  стажу работы  |            |
|---+-----------------+----------------+----------------+------------|
| 4 |   Специалист    | общеотраслевые |    среднее     |  3 290,00  |
|   |                 |   должности    |профессиональное|            |
|   |                 |   служащих 2   |образование без |            |
|   |                 |    уровня,     |  предъявления  |            |
|   |                 |       1        |  требований к  |            |
|   |                 |квалификационный|  стажу работы  |            |
|   |                 |    уровень     |                |            |
|---+-----------------+----------------+----------------+------------|
| 5 |     Старший     | общеотраслевые |    среднее     |  3 500,00  |
|   |   специалист,   |   должности    |профессиональное|            |
|   |   заведующих    |   служащих 2   | образование и  |            |
|   |   хозяйством    |    уровня,     | стаж работы по |            |
|   |                 |       2        |  направлению   |            |
|   |                 |квалификационный|деятельности не |            |
|   |                 |    уровень     |  менее 1 года  |            |
|---+-----------------+----------------+----------------+------------|
| 6 |     Механик     | общеотраслевые |     высшее     |  3 810,00  |
|   |                 |   должности    |профессиональное|            |
|   |                 |   служащих 2   | (техническое)  |            |
|   |                 |    уровня,     | образование и  |            |
|   |                 |       4        | стаж работы по |            |
|   |                 |квалификационный|специальности на|            |
|   |                 |    уровень     |   инженерно-   |            |
|   |                 |                |  технических   |            |
|   |                 |                | должностях не  |            |
|   |                 |                |менее 3 лет или |            |
|   |                 |                |    среднее     |            |
|   |                 |                |профессиональное|            |
|   |                 |                | (техническое)  |            |
|   |                 |                | образование и  |            |
|   |                 |                | стаж работы по |            |
|   |                 |                |специальности на|            |
|   |                 |                |   инженерно-   |            |
|   |                 |                |  технических   |            |
|   |                 |                | должностях не  |            |
|   |                 |                |  менее 5 лет   |            |
|---+-----------------+----------------+----------------+------------|
| 7 |  Специалист по  | общеотраслевые |     высшее     |  3 995,00  |
|   |кадрам, бухгалтер|   должности    |образование без |            |
|   |                 |   служащих 3   |  предъявления  |            |
|   |                 |    уровня,     |  требований к  |            |
|   |                 |       2        |стажу работы или|            |
|   |                 |квалификационный|    среднее     |            |
|   |                 |    уровень     |профессиональное|            |
|   |                 |                | образование и  |            |
|   |                 |                | стаж работы не |            |
|   |                 |                |     менее      |            |
|   |                 |                |     3 лет      |            |
|---+-----------------+----------------+----------------+------------|
| 8 |   Бухгалтер I   | общеотраслевые |     высшее     |  4 599,00  |
|   |   категории,    |   должности    | образование и  |            |
|   |   экономист,    |   служащих 3   | стаж работы по |            |
|   |инженер, инженер |    уровня,     |  направлению   |            |
|   |  по надзору за  |       3        |деятельности не |            |
|   | строительством, |квалификационный|  менее 3 лет   |            |
|   |инженер по охране|    уровень     |                |            |
|   |труда, инженер по|                |                |            |
|   |землеустройству, |                |                |            |
|   |    инженер-     |                |                |            |
|   |   геодезист,    |                |                |            |
|   |   кадастровый   |                |                |            |
|   |    инженер,     |                |                |            |
|   |   энергетик,    |                |                |            |
|   |инженер-энергетик|                |                |            |
|---+-----------------+----------------+----------------+------------|
| 9 |     Ведущий     | общеотраслевые |     высшее     |  4 700,00  |
|   |   специалист,   |   должности    | образование и  |            |
|   |     ведущий     |   служащих 3   | стаж работы по |            |
|   |  юрисконсульт   |    уровня,     |  направлению   |            |
|   |                 |       4        |деятельности не |            |
|   |                 |квалификационный|  менее 3 лет   |            |
|   |                 |    уровень     |                |            |
|---+-----------------+----------------+----------------+------------|
|10 |     Главный     | общеотраслевые |     высшее     |  4 958,00  |
|   |   специалист,   |   должности    | образование и  |            |
|   |   заместитель   |   служащих 3   | стаж работы по |            |
|   |начальника отдела|    уровня,     |  направлению   |            |
|   |                 |       5        |деятельности не |            |
|   |                 |квалификационный|  менее 3 лет   |            |
|   |                 |    уровень     |                |            |
|---+-----------------+----------------+----------------+------------|
|11 |Начальник отдела,| общеотраслевые |     высшее     |  5 768,00  |
|   |   контрактный   |   должности    | образование и  |            |
|   |   управляющий   |   служащих 4   | стаж работы по |            |
|   |                 |    уровня,     |  направлению   |            |
|   |                 |       1        |деятельности не |            |
|   |                 |квалификационный|  менее 5 лет   |            |
|   |                 |    уровень     |                |            |
----------------------------------------------------------------------


И. о. начальника управления
градостроительства и архитектуры
администрации города Владивостока          Ю. В. Шупик



     Приложение N 2
     к Положению об оплате труда
     работников муниципальных
     казенных учреждений,
     подведомственных управлению
     градостроительства и
     архитектуры администрации
     города Владивостока


      Критерии оценки эффективности работы муниципальных казенных
     учреждений, подведомственных управлению градостроительства и
             архитектуры администрации города Владивостока

--------------------------------------------------------------------
|N п/п|    Наименование    |   Единица   | План | Факт | % выпол-  |
|     |      критерия      |  измерения  |      |      |   нения   |
|     |  (показателя) для  |             |      |      |           |
|     |осуществления оценки|             |      |      |           |
|     |эффективности работы|             |      |      |           |
|     |     учреждений     |             |      |      |           |
|-----+------------------------------------------------------------|
|  1  |      Для муниципального казенного учреждения "Дирекция по  |
|     |       строительству объектов Владивостокского городского   |
|     |        округа" города Владивостока (далее - учреждение)    |
|-----+------------------------------------------------------------|
| 1.1 |   Критерии оценки для осуществления выплат стимулирующего  |
|     |           характера за качество выполняемой работы         |
|-----+------------------------------------------------------------|
|1.1.1|     подготовка     | количество  |      |      |           |
|     |     аукционной     |    дней     |      |      |           |
|     |   документации в   |             |      |      |           |
|     |установленные планом|             |      |      |           |
|     | работы учреждения  |             |      |      |           |
|     |       сроки        |             |      |      |           |
|-----+--------------------+-------------+------+------+-----------|
|1.1.2|     заключение     |    штук     |      |      |           |
|     |   муниципальных    |             |      |      |           |
|     |    контрактов и    |             |      |      |           |
|     |    договоров по    |             |      |      |           |
|     |    деятельности    |             |      |      |           |
|     |    учреждения в    |             |      |      |           |
|     |установленные планом|             |      |      |           |
|     | работы учреждения  |             |      |      |           |
|     |       сроки        |             |      |      |           |
|-----+--------------------+-------------+------+------+-----------|
|1.1.3|     количество     |    штук     |      |      |           |
|     |выявленных нарушений|             |      |      |           |
|     |    в результате    |             |      |      |           |
|     |     плановых и     |             |      |      |           |
|     |внеплановых проверок|             |      |      |           |
|     |  контролирующими   |             |      |      |           |
|     |      органами      |             |      |      |           |
|-----+--------------------+-------------+------+------+-----------|
|1.1.4|   своевременная    | количество  |      |      |           |
|     |    подготовка и    |просроченных |      |      |           |
|     |  предоставление в  |    дней     |      |      |           |
|     |     управление     |             |      |      |           |
|     |градостроительства и|             |      |      |           |
|     |    архитектуры     |             |      |      |           |
|     |администрации города|             |      |      |           |
|     |Владивостока (далее |             |      |      |           |
|     |  - УГА) отчетов о  |             |      |      |           |
|     |   проведенным в    |             |      |      |           |
|     |  отчетном периоде  |             |      |      |           |
|     |    мероприятиям    |             |      |      |           |
|-----+--------------------+-------------+------+------+-----------|
|1.1.5|   своевременное    | количество  |      |      |           |
|     | выполнение и сдача |просроченных |      |      |           |
|     |     подрядными     |    дней     |      |      |           |
|     |   организациями    |             |      |      |           |
|     |     проектно-      |             |      |      |           |
|     |  изыскательских и  |             |      |      |           |
|     |    строительно-    |             |      |      |           |
|     |  монтажных работ   |             |      |      |           |
|-----+------------------------------------------------------------|
| 1.2 |             Критерии оценки для осуществления выплат       |
|     |       стимулирующего характера за высокие результаты работы|
|-----+------------------------------------------------------------|
|1.2.1|   своевременная    | количество  |      |      |           |
|     |подготовка проектной|    дней     |      |      |           |
|     |  и изыскательской  |             |      |      |           |
|     |    документации    |             |      |      |           |
|-----+--------------------+-------------+------+------+-----------|
|1.2.2| своевременный ввод | количество  |      |      |           |
|     |     объектов в     |    дней     |      |      |           |
|     |    эксплуатацию    |             |      |      |           |
|-----+--------------------+-------------+------+------+-----------|
|1.2.3|  доля дебиторской  | количество  |      |      |           |
|     |  задолженности в   |    дней     |      |      |           |
|     |    общем объеме    |             |      |      |           |
|     |      средств,      |             |      |      |           |
|     |  предусмотренных   |             |      |      |           |
|     |   учреждению на    |             |      |      |           |
|     |  календарный год   |             |      |      |           |
|-----+--------------------+-------------+------+------+-----------|
|1.2.4|  доля дебиторской  |      %      |      |      |           |
|     |  задолженности в   |             |      |      |           |
|     |    общем объеме    |             |      |      |           |
|     |      средств,      |             |      |      |           |
|     |  предусмотренных   |             |      |      |           |
|     |   учреждению на    |             |      |      |           |
|     |  календарный год   |             |      |      |           |
|-----+--------------------+-------------+------+------+-----------|
|1.2.5|  процент освоения  |      %      |      |      |           |
|     |бюджетных средств на|             |      |      |           |
|     |  конец отчетного   |             |      |      |           |
|     |      периода       |             |      |      |           |
|-----+--------------------+-------------+------+------+-----------|
|1.2.6|количество введенных|    штук     |      |      |           |
|     |   в эксплуатацию   |             |      |      |           |
|     |      объектов      |             |      |      |           |
|     |    капитального    |             |      |      |           |
|     |   строительства    |             |      |      |           |
|-----+------------------------------------------------------------|
|  2  |       Для муниципального казенного учреждения "Городские   |
|     |                  земли" (далее - Учреждение)               |
|-----+------------------------------------------------------------|
| 2.1 |   Критерии оценки для осуществления выплат стимулирующего  |
|     |           характера за качество выполняемой работы         |
|-----+------------------------------------------------------------|
|2.1.1|     количество     |    штук     |      |      |           |
|     |  сформированных и  |             |      |      |           |
|     |  поставленных на   |             |      |      |           |
|     |  кадастровый учет  |             |      |      |           |
|     | земельных участков |             |      |      |           |
|-----+--------------------+-------------+------+------+-----------|
|2.1.2|     заключение     |    штук     |      |      |           |
|     |   муниципальных    |             |      |      |           |
|     |    контрактов и    |             |      |      |           |
|     |    договоров по    |             |      |      |           |
|     |    деятельности    |             |      |      |           |
|     |    Учреждения в    |             |      |      |           |
|     |установленные планом|             |      |      |           |
|     | работы Учреждения  |             |      |      |           |
|     |       сроки        |             |      |      |           |
|-----+--------------------+-------------+------+------+-----------|
|2.1.3|     количество     |    штук     |      |      |           |
|     |выявленных нарушений|             |      |      |           |
|     |    в результате    |             |      |      |           |
|     |     плановых и     |             |      |      |           |
|     |внеплановых проверок|             |      |      |           |
|     |  контролирующими   |             |      |      |           |
|     |      органами      |             |      |      |           |
|-----+--------------------+-------------+------+------+-----------|
|2.1.4|   своевременная    | количество  |      |      |           |
|     |    подготовка и    |просроченных |      |      |           |
|     |предоставление в УГА|    дней     |      |      |           |
|     |     отчетов по     |             |      |      |           |
|     |   проведенным в    |             |      |      |           |
|     |  отчетном периоде  |             |      |      |           |
|     |    мероприятиям    |             |      |      |           |
|-----+------------------------------------------------------------|
| 2.2 |             Критерии оценки для осуществления выплат       |
|     |       стимулирующего характера за высокие результаты работы|
|-----+------------------------------------------------------------|
|2.2.1|   своевременное    | количество  |      |      |           |
|     |выполнение заданий и|просроченных |      |      |           |
|     |  поручений УГА по  |    дней     |      |      |           |
|     |    деятельности    |             |      |      |           |
|     |     Учреждения     |             |      |      |           |
|-----+--------------------+-------------+------+------+-----------|
|2.2.2|выполнение плана по |   рублей    |      |      |           |
|     |доходам от оказания |             |      |      |           |
|     |   платных услуг    |             |      |      |           |
|     |     населению      |             |      |      |           |
|-----+--------------------+-------------+------+------+-----------|
|2.2.3| доля кредиторской  |      %      |      |      |           |
|     |  задолженности в   |             |      |      |           |
|     |    общем объеме    |             |      |      |           |
|     |      средств,      |             |      |      |           |
|     |  предусмотренных   |             |      |      |           |
|     |   Учреждению на    |             |      |      |           |
|     |  календарный год   |             |      |      |           |
|-----+--------------------+-------------+------+------+-----------|
|2.2.4|  процент освоения  |      %      |      |      |           |
|     |бюджетных средств на|             |      |      |           |
|     |  конец отчетного   |             |      |      |           |
|     |      периода       |             |      |      |           |
--------------------------------------------------------------------


И. о. начальника управления
градостроительства и архитектуры
администрации города Владивостока          Ю. В. Шупик



     Приложение N 2
     к постановлению
     администрации города
     Владивостока
     от 26.08.2014 N 8123


              Перечень должностей и профессий работников,
 относящихся к основному персоналу, муниципальных казенных учреждений,
     подведомственных управлению градостроительства и архитектуры
                   администрации города Владивостока


     1. Перечень должностей  и  профессий  работников,  относящихся  к
основному персоналу муниципального казенного учреждения  "Дирекция  по
строительству  объектов  Владивостокского  городского  округа"  города
Владивостока:
     - начальник отдела;
     - заместитель начальника отдела;
     - инженер;
     - инженер по надзору за строительством;
     - инженер земельного кадастра;
     - ведущий специалист;
     - главный специалист.
     2. Перечень должностей  и  профессий  работников,  относящихся  к
основному персоналу  муниципального  казенного  учреждения  "Городские
земли":
     - начальник отдела;
     - ведущий специалист;
     - кадастровый инженер;
     - инженер-геодезист;
     - специалист.


И. о. начальника управления
градостроительства и архитектуры
администрации города Владивостока          Ю. В. Шупик