Постановление Администрации г. Владивостока от 07.11.2014 № 9371

АДМИНИСТРАЦИЯ

ГОРОДА ВЛАДИВОСТОКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

07 ноября 2014               г. Владивосток                     N 9371

Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр развития предпринимательства", подведомственного управлению экономики и развития предпринимательства администрации города Владивостока

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Владивостока, постановлением администрации города Владивостока от 17.02.2012 N 549 "О введении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Владивостокского городского округа" администрация города Владивостока

п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр развития предпринимательства", подведомственного управлению экономики и развития предпринимательства администрации города Владивостока (приложение N 1).

2. Утвердить перечень должностей и профессий работников муниципального казенного учреждения "Центр развития предпринимательства", подведомственного управлению экономики и развития предпринимательства администрации города Владивостока, относящихся к основному персоналу (приложение N 2).

3. Управлению по работе со СМИ администрации города Владивостока (Ткаченко И. В.) опубликовать настоящее постановление в официальных средствах массовой информации и разместить на официальном сайте администрации города Владивостока в сети Интернет www.vlc.ru.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

5. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Зубову Н. В.

Глава города          И. С. Пушкарев

Приложение N 1

к постановлению администрации

города Владивостока

от 07.11.2014 N 9371

Положение

об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр развития предпринимательства", подведомственного управлению экономики и развития предпринимательства администрации города Владивостока

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр развития предпринимательства", подведомственного управлению экономики и развития предпринимательства администрации города Владивостока (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением администрации города Владивостока от 17.02.2012 N 549 "О введении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Владивостокского городского округа" в целях установления заработной платы работникам муниципального казенного учреждения "Центр развития предпринимательства", подведомственного управлению экономики и развития предпринимательства администрации города Владивостока (далее - учреждение).

1.2. Система оплаты труда работников учреждения, определяемая настоящим  Положением, включает в себя:

- оклады (должностные оклады) работников учреждения;

- наименования, условия и порядок осуществления выплат компенсационного характера;

- наименования, условия и порядок осуществления выплат стимулирующего характера;

- условия оплаты труда, условия и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения,  заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения.

1.3. Порядок и условия оплаты труда работников в учреждении устанавливаются соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми учреждением в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и настоящим Положением.

1.4. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из штатной численности работников учреждения и предусмотренных настоящим Положением выплат в пределах доведенных учреждению лимитов бюджетных обязательств по расходам на оплату труда.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Основные условия оплаты труда работников учреждения.

Заработная плата работников учреждения состоит из окладов (должностных окладов), устанавливаемых работникам учреждения, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.

Размеры окладов (должностных окладов) работникам учреждения   (приложение N 1 к Положению) устанавливаются при оформлении с ними трудовых отношений руководителем учреждения согласно действующему законодательству Российской Федерации на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.2. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения.

2.2.1. Выплаты компенсационного характера и порядок их осуществления  устанавливаются соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми учреждением, в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Владивостокского городского округа, утвержденным постановлением администрации города Владивостока от 17.02.2012 N 549 "О введении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Владивостокского городского округа", и действующим законодательством Российской Федерации. Размер и условия осуществления выплат компенсационного характера работникам учреждения конкретизируются в трудовых договорах работников учреждения.

2.2.2. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам) работников учреждения или в абсолютных размерах в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

2.2.3. При оплате труда работников учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

- районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы лицам, работающим в южных районах Дальнего Востока;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время  и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;

- иные выплаты работникам учреждения, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.

2.2.4. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.2.5. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.2.6. Районный коэффициент устанавливается в размере 30%. Процентная надбавка к заработной плате рабочих и служащих  за непрерывный  стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных  в южных районах Дальнего Востока, устанавливается в размере до 30%.

2.2.7. Выплаты за совмещение профессий (должностей) устанавливаются работникам учреждения при совмещении ими профессий (должностей). Размер выплат и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.2.8. Выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются работникам учреждения в случае увеличения установленного им объема работы или возложения на них обязанностей временно отсутствующих работников учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер выплат и срок, на который они устанавливаются, определяются приказом руководителя учреждения по предварительному согласованию с работником учреждения с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы до 15% от оклада (должностного оклада) замещаемого работника учреждения с соответствующими надбавками (районный коэффициент, надбавка к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока).

2.3. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения.

2.3.1. Выплаты стимулирующего характера и порядок их осуществления устанавливаются соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми учреждением, в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Владивостокского городского округа, утвержденным постановлением администрации города Владивостока от 17.02.2012 N 549 "О введении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Владивостокского городского округа", и действующим законодательством Российской Федерации. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в трудовых договорах работников учреждения.

Выплаты стимулирующего характера направлены на стимулирование работников учреждения к качественному результату труда, а также на поощрение работников учреждения за выполненную работу по итогам года.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладам  (должностным окладам) работников учреждения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения производятся по решению руководителя учреждения в пределах лимитов бюджетных обязательств по расходам на оплату труда.

2.3.2. В целях стимулирования работников учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы.

2.3.2.1. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам учреждения ежемесячно к окладу (должностному окладу)  в целях усиления материальной заинтересованности работников учреждения в качественном исполнении должностных обязанностей, повышении профессионального уровня, связанного с выполнением должностных обязанностей.

Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются по решению руководителя учреждения с учетом достижения работниками учреждения конкретных результатов в соответствии с ежемесячным планом работы учреждения, который устанавливается руководителем учреждения. Оценка выполнения плана работы учреждения осуществляется руководителем на основании критериев оценки эффективности работы учреждения (приложение N 2 к Положению).

Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются  до 143 процентов  должностного оклада для главного специалиста, до 229 процентов оклада для экономиста и  до 232 процентов оклада для юрисконсульта.

2.3.2.2. Премиальные выплаты по итогам работы.

Премиальные выплаты по итогам работы производятся с целью поощрения работников учреждения за высокие результаты труда в соответствии с положением о премировании, утвержденным руководителем учреждения.

При осуществлении премиальных выплат по итогам работы учитываются:

- успешное и добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей в период, за который осуществляется премирование;

- интенсивность и напряженность работы;

- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

- предотвращение или устранение последствий аварий, катастроф и других чрезвычайных ситуаций в учреждении;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- качественное ведение документации, достоверное и своевременное предоставление информации и материалов в органы администрации города Владивостока;

- осуществление мероприятий, направленных на экономию финансовых и материальных ресурсов;

- участие работников учреждения в течение года в выполнении важных работ и мероприятий;

- отсутствие нарушений трудовой дисциплины.

2.4. Материальная помощь выплачивается к отпуску в размере 2-х  окладов (должностных окладов).

3. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения,  заместителя руководителя учреждения,  главного бухгалтера учреждения

3.1. Оплата труда руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения осуществляется в соответствии с настоящим Положением.

3.2. Должностной оклад и выплаты стимулирующего характера для руководителя учреждения устанавливаются трудовым договором, заключаемым с учредителем.

3.3. Предельный уровень соотношения между средней заработной платой  руководителя учреждения и средней заработной платой работников учреждения, относящихся к основному персоналу, не может превышать 6.

3.4. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников учреждения, относящихся к основному персоналу. Коэффициент кратности составляет не более 1.

К основному персоналу учреждения относятся работники учреждения, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение (приложение N 2 к настоящему постановлению).

Выплаты стимулирующего характера в виде премиальных выплат по итогам работы руководителю учреждения осуществляются по решению учредителя с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки работы учреждения и целевыми показателями работы учреждения и индивидуальных показателей руководителя учреждения, характеризующих исполнение его должностных обязанностей:

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью;

- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

- отсутствие обоснованных жалоб со стороны организаций всех организационно-правовых форм;

- отсутствие нарушений трудовой дисциплины;

- участие в выполнении важных и срочных работ, мероприятий;

- оперативность в принятии решений и исполнении поручений;

- целевое и эффективное использование средств, предусмотренных бюджетной сметой учреждения;

- обеспечение выполнения приказов и распоряжений учредителя;

- своевременное выполнение заданий и поручений учредителя;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.

3.5. Должностные оклады заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

3.6. Руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 2.2, 2.3 раздела 2 настоящего Положения. При этом выплаты стимулирующего характера за качество выполняемой работы обозначаются в трудовом договоре и не могут превышать 266 процентов должностного оклада для руководителя учреждения, 263 процентов должностного оклада - для заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения.

3.7. Перерасчеты должностного оклада руководителя учреждения производятся один раз в год при условии изменения средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения, относящихся к основному персоналу.

3.8. При изменении должностного оклада руководителя учреждения производится перерасчет должностных окладов заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения.

4. Другие вопросы оплаты труда

4.1. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности работников учреждения и утверждается руководителем учреждения по согласованию с управлением экономики и развития предпринимательства администрации города Владивостока и заместителем главы администрации города Владивостока, курирующим направление деятельности управления экономики и развития предпринимательства администрации города Владивостока.

4.2. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также  по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Начальник управления экономики

и развития предпринимательства

администрации города Владивостока          С. Н. Башкирева

Приложение N 1

к Положению об оплате труда работников

муниципального казенного "Центр развития

предпринимательства", подведомственного

управлению экономики и развития

предпринимательства администрации

города Владивостока

Размеры окладов (должностных окладов) работников муниципального казенного учреждения "Центр развития предпринимательства", подведомственного управлению экономики и развития предпринимательства администрации города Владивостока

N п/п	Наименования должностей (профессий)	Размеры окладов (должностных окладов), рублей
1	2	3
Основной персонал
1.	Главный специалист	10586
2.	Юрисконсульт	10880
3.	Экономист	10980

Начальник управления экономики

и развития предпринимательства

администрации города Владивостока          С. Н. Башкирева

Приложение N 2

к Положению об оплате труда работников

муниципального казенного "Центр развития

предпринимательства", подведомственного

управлению экономики и развития

предпринимательства администрации

города Владивостока

Критерии оценки

эффективности работы муниципального казенного учреждения "Центр развития предпринимательства", подведомственного управлению экономики и развития предпринимательства администрации города Владивостока

N п/п	Наименования критериев	Единица измерения	План	Факт	% выполне-ния
1	2	3	4	5	6
1.	Подготовка и предоставление в управление экономики и развития предпринимательства администрации города Владивостока (далее - Управление) отчетов о проведенных в отчетном периоде мероприятиях (ежемесячно до 10 числа месяца, следующего за отчетным)	количество дней	10
2.	Передача пакетов документов, полученных от субъектов малого и среднего предпринимательства на предоставление финансовой поддержки в Управление, со дня получения пакетов документов в течение 5 рабочих дней	количество дней	5
3.	Своевременное выполнение поручений Управления по уставной деятельности муниципального казенного учреждения "Центр развития предпринимательства" (далее - Учреждение)	количество дней	*
4.	Количество выявленных нарушений в результате плановых и внеплановых проверок контролирующими органами деятельности Учреждения	штук	0
5.	Количество обоснованных жалоб от субъектов малого и среднего предпринимательства, поступивших в Учреждение	штук	0

      * согласно дате выполнения поручений

Начальник управления экономики

и развития предпринимательства

администрации города Владивостока          С. Н. Башкирева

Приложение N 2

к постановлению администрации

города Владивостока

от  07.11.2014 N 9371

Перечень

должностей и профессий работников муниципального казенного учреждения "Центр развития предпринимательства", подведомственного управлению экономики и развития предпринимательства администрации города Владивостока, относящихся к основному персоналу

N п/п	Наименование должностей (профессий) работников
1.	Главный специалист
2.	Юрисконсульт
3.	Экономист

Начальник управления экономики

и развития предпринимательства

администрации города Владивостока          С. Н. Башкирева