Постановление Администрации г. Владивостока от 02.11.2015 № 10250

АДМИНИСТРАЦИЯ

ГОРОДА ВЛАДИВОСТОКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

2 ноября 2015

г. Владивосток

№10250

Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Содержание городских территорий», подотчетного управлению дорог и благоустройства администрации города Владивостока

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом города Владивостока, постановлением администрации города Владивостока от 17.02.2012 № 549 «О введении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Владивостокского городского округа» администрация города Владивостока

п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Содержание городских территорий», подотчетного управлению дорог и благоустройства администрации города Владивостока (приложение).

2. Управлению по работе со СМИ администрации города Владивостока (Ткаченко И.В.) опубликовать настоящее постановление в официальных средствах массовой информации и разместить на официальном сайте администрации города Владивостока в сети Интернет www.vlc.ru.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

4. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации – начальника управления дорог и благоустройства администрации города Владивостока Вильчинского Л.П.

Глава города          И.С.Пушкарёв

Приложение

к постановлению

администрации

города Владивостока

от 02.11.2015 № 10250

Положение

об оплате труда работников муниципального

бюджетного учреждения «Содержание городских территорий»,

подотчетного управлению дорог и благоустройства

администрации города Владивостока

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Содержание городских территорий», подотчетного управлению дорог и благоустройства администрации города Владивостока (далее – Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», постановлением администрации города Владивостока от 17.02.2012 № 549 «О введении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Владивостокского городского округа» в целях установления заработной платы работникам муниципального бюджетного учреждения «Содержание городских территорий», подотчетного управлению дорог и благоустройства администрации города Владивостока (далее – учреждение), а также для использования руководителем учреждения при разработке локальных нормативных актов об оплате труда работников учреждения.

1.2. Настоящее Положение регулирует:

- порядок и условия оплаты труда работников учреждения;

- наименования, условия и порядок осуществления выплат компенсационного характера;

- наименования, условия и порядок осуществления выплат стимулирующего характера;

- условия оплаты труда, условия и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения.

1.3. Порядок и условия оплаты труда работников в учреждении устанавливаются соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми учреждением в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и настоящим Положением.

1.4. Фонд оплаты труда работников учреждения устанавливается на календарный год и формируется исходя из штатной численности работников учреждения в пределах субсидий на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания в соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Основные условия оплаты труда работников учреждения.

Заработная плата работников учреждения состоит из окладов (должностных окладов), выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера.

Размеры окладов (должностных окладов) работникам учреждения устанавливаются при оформлении с ними трудовых отношений руководителем учреждения  в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, настоящим Положением.

2.2. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения.

2.2.1. Выплаты компенсационного характера и порядок их осуществления устанавливаются соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми учреждением, в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Владивостокского городского округа, утвержденным постановлением администрации города Владивостока от 17.02.2012 № 549 «О введении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Владивостокского городского округа», и действующим законодательством Российской Федерации. Размер и условия осуществления выплат компенсационного характера работникам учреждения конкретизируются в трудовых договорах работников учреждения.

2.2.2. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются в процентном отношении к  окладам (должностным окладам) работников учреждения или в абсолютных размерах в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

2.2.3. При оплате труда работников учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

- районный коэффициент и процентная выплата к заработной плате за стаж работы лицам, работающим в южных районах Дальнего Востока;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.

2.2.4. Районный коэффициент устанавливается в размере 30 %. Процентная выплата к заработной плате работникам учреждения за стаж работы в южных районах Дальнего Востока устанавливается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации в размере до 30 %.

2.2.5. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам специальной оценки рабочих мест в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

2.2.6. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

         2.3. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения.

2.3.1. Выплаты стимулирующего характера и порядок их осуществления устанавливаются соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми учреждением, в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Владивостокского городского округа, утвержденным постановлением администрации города Владивостока от 17.02.2012 № 549 «О введении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Владивостокского городского округа», и действующим законодательством Российской Федерации.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам) работников учреждения или в абсолютных размерах в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения производятся по решению руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, формируемого за счет бюджетных средств в соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

2.3.2. В целях стимулирования работников учреждения к повышению качества выполняемых ими работ, повышению профессионального уровня и ответственности, достижению высоких результатов в работе, поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за высокие результаты работы;

- выплаты за особые условия труда;

- премиальные выплаты по итогам работы.

2.3.2.1. Выплаты за качество работ устанавливаются в процентах от окладов (должностных окладов) по занимаемой должности. При установлении указанных выплат принимается во внимание наличие у работника необходимых навыков для выполнения работы по занимаемой должности, соответствующей квалификации и практического опыта, а также добросовестное отношение к выполняемой работе и положительная оценка работы работника, соблюдение регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работ.

Выплаты за качество выполняемых работ не являются обязательными  и вводятся персонально на основании приказа руководителя учреждения за высокие производственные показатели работников:

- качественная подготовка и проведение выполняемых работ, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- качественное ведение документации, достоверное и своевременное предоставление информации и материалов управлению дорог и благоустройства администрации города Владивостока.

2.3.2.2. Выплаты за высокие результаты работы устанавливаются в процентах от окладов (должностных окладов) по занимаемой должности. При установлении указанных выплат учитываются участие работника учреждения в выполнении поставленных задач, мероприятий, оперативность в принятии решений, умение определять приоритеты в работе, умение принимать оптимальное решение.

Выплаты за  высокие результаты  работы не являются обязательными и

вводятся персонально на основании приказа руководителя учреждения за высокие производственные показатели учреждения:   

- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

- осуществление мероприятий, направленных на экономию финансовых и материальных ресурсов.

2.3.2.3. Выплаты за особые условия труда устанавливаются за особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной и бесперебойной работы учреждения, а также за участие в ликвидации последствий стихийных бедствий (обильные снегопады, ливневые дожди), устанавливаются в процентах от окладов (должностных окладов) и (или) в абсолютном значении  и зависят от личного вклада работника.

Выплаты за особые условия труда производятся:

- за интенсивные (напряженные) условия труда пропорционально отработанному в интенсивных (напряженных) условиях времени;

- за участие в ликвидации последствий стихийных бедствий (обильные   снегопады, ливневые дожди), указанные выплаты не являются обязательными и вводятся персонально на основании приказа руководителя учреждения.

2.3.2.4. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) производятся с целью поощрения работников учреждения за безупречное выполнение своих трудовых обязанностей в случае достижения работниками учреждения высоких производственных показателей в соответствии с соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми учреждением.

Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) производятся в размере до 35 % от окладов (должностных окладов) премируемых работников учреждения по итогам работы (за месяц, квартал, год) в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, формируемого за счет бюджетных средств в соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

При начислении премиальных выплат по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитываются:

-.успешное и добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей в период, за который осуществляется премирование;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- участие работников учреждения в течение года в выполнении важных работ и мероприятий;

- отсутствие нарушений трудовой дисциплины.

3. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения

3.1. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается распоряжением администрации города Владивостока по представлению управления дорог и благоустройства администрации города Владивостока  при оформлении с ним трудовых отношений в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, настоящим Положением.

3.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников учреждения, относящихся к основному персоналу. Коэффициент кратности составляет 3.

К основному персоналу учреждения относятся работники (приложение), непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. При расчете средней заработной платы работников учреждения для установления должностного оклада руководителя учреждения учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера работников учреждения без учета выплат компенсационного характера. Расчет средней заработной платы работников учреждения, относящихся к основному персоналу, осуществляется за 12 предыдущих месяцев.

Премирование руководителя учреждения осуществляется по распоряжению администрации города Владивостока по представлению заместителя главы администрации – начальника управления дорог и благоустройства администрации города Владивостока с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки работы учреждения и целевыми показателями работы учреждения и руководителя учреждения, характеризующих исполнение его должностных обязанностей:

- качественная подготовка и проведение выполняемых работ, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда работников учреждения;

- качественное выполнение работы, связанной с обеспечением рабочего процесса учреждения или уставной деятельностью учреждения;

- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы учреждения;

- отсутствие нарушений трудовой дисциплины работниками учреждения;

- целевое и эффективное использование средств, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения;

- обеспечение выполнения приказов и распоряжений управления дорог и благоустройства администрации города Владивостока;

- своевременное выполнение учреждением муниципальных заданий, выданных управлением дорог и благоустройства администрации города Владивостока на текущий год;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности учреждением.

3.3. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10–30 % ниже должностного оклада руководителя учреждения.

3.4. Руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 2.2, 2.3 раздела 2 настоящего Положения.

3.5. При изменении должностного оклада руководителя учреждения производится перерасчет должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения.

4.Другие вопросы оплаты труда работников учреждения

4.1. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности работников учреждения и утверждается руководителем учреждения по согласованию с заместителем главы администрации - начальником управления дорог и благоустройства администрации города Владивостока.

4.2. Оплата труда работникам учреждения, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

4.3. Из фонда оплаты труда работникам учреждения оказывается материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее размеры устанавливаются локальными нормативными актами учреждения и не зависят от наличия у работников  учреждения дисциплинарных взысканий. При этом решение об оказании такой помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения в пределах субсидий на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания в соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения. Материальная помощь может выплачиваться к отпуску, на лечение, в связи со следующими обстоятельствами: несчастный случай, произошедший с работником, заключение брака работником, рождение ребенка работника, смерть близких родственников работника.

Заместитель главы администрации –

начальник управления дорог и

благоустройства администрации

города Владивостока                                                               Л.П.Вильчинский

Приложение

к Положению

об оплате труда работников

муниципального бюджетного

учреждения  «Содержание

городских территорий»

подотчетного управлению

дорог и благоустройства

администрации города Владивостока

Перечень должностей работников, относящихся к основному персоналу

муниципального бюджетного учреждения

 «Содержание городских территорий»,

 подотчетного управлению дорог и благоустройства

администрации города Владивостока

Структурное подразделение учреждения	Должность  (специальность, профессия)	Размеры окладов (должностных окладов), рублей
Участок по содержанию инженерных сетей	начальник участка	20 506
	инженер-технолог	16 343
	мастер участка	13 602
	дорожный рабочий 5-го разряда	9 243
	рабочий 5-го разряда	9 243
Участок по содержанию зеленых насаждений	начальник участка	19 084
	мастер по работе со средствами малой механизации	14 922
	мастер  по текущему содержанию зеленых насаждений	14 922
	рабочий зеленого хозяйства 3-го разряда	7 946
	рабочий зеленого хозяйства 4-го разряда	8 325
	рабочий зеленого хозяйства 5-го разряда	9 243
Участок капитального ремонта	начальник участка	17 663
	мастер участка	14 922
	рабочий зеленого хозяйства 3-го разряда	7 946
	рабочий зеленого хозяйства 4-го разряда	8 325
	рабочий зеленого хозяйства 5-го разряда	9 243
Служба санитарного обеспечения мест общего пользования	начальник	16 343
	плотник	10 257
	уборщик санитарно-бытовых помещений	7 581
Специализи-рованное подразделение по обеспечению безопасности дорожного движения	начальник участков	20 506
	техник по учету	12 385
	мастер участка	13 602
	машинист маркировочной машины	11 270
	оператор (машинист) маркировочной машины	10 257
	дорожный рабочий 4-го разряда	8 325
	электрогазосварщик 5-го разряда	9 243
	электромеханик	10 257
	электромонтер	8 325
Участок по демонтажу и хранению незаконно установленных объектов	начальник участка	19 084
	электрогазосварщик 5-го разряда	9 243
	рабочий 3-го разряда	7 946
	кладовщик	7 946
	сторож	7 581
Ремонтно-строительный участок	мастер	13 602
	плотник	10 257
	каменщик	9 243
	рабочий 5-го разряда	9 243
Транспортный  цех	начальник	16 343
	инженер по безопасности дорожного движения	11 270
	инженер  ГЛОНАСС	14 922
	инспектор по проведению предрейсовых медицинских осмотров водителей	8 325
	диспетчер	9 243
	техник по учету	12 385
	водитель поливомоечной машины	11 270
	водитель каналопромывочной машины свыше 10 т	11 270
	водитель дежурного легкового автомобиля	9 243
	водитель дежурного грузового автомобиля	9 243
	водитель самосвала до 10 т	9 243
	водитель самосвала свыше  10 т	10 257
	водитель автомобиля с крановой установкой	10 257
	машинист экскаватора	11 270
	машинист погрузчика до 200 л. с.	10 257
	машинист СМ	9 243
	машинист автовышки от 15 м до 25 м	10 257
	главный механик	20 506
	механик	12 385
	электрогазосварщик 5-го разряда	9 243
	слесарь	10 257
	автоэлектрик	10 257

Заместитель главы администрации –

начальник управления дорог и

благоустройства администрации

города Владивостока                                                               Л.П.Вильчинский