Расширенный поиск
Постановление Администрации г. Владивостока от 21.03.2016 № 815
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА
ВЛАДИВОСТОКА ПОСТАНОВЛЕНИЕ
Об утверждении Положения об оплате труда руководителя
и работников муниципального бюджетного учреждения «Центр
психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи г. Владивостока» В соответствии с Бюджетным кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих
принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»,
Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», Уставом
города Владивостока, постановлением администрации города Владивостока от
17.02.2012 № 549 «О введении системы оплаты труда работников муниципальных
учреждений Владивостокского городского округа» администрация города
Владивостока п о с т а н о в л я е т: 1. Утвердить Положение об оплате труда
руководителя и работников муниципального бюджетного учреждения «Центр
психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи г. Владивостока»
(приложение). 2. Управлению по работе со СМИ
администрации города Владивостока (Ткаченко И.В.) опубликовать настоящее
постановление в официальных средствах массовой информации и разместить на
официальном сайте администрации города Владивостока в сети Интернет:
www.vlc.ru. 3. Настоящее постановление вступает в силу
со дня его официального опубликования. 4. Контроль исполнения настоящего
постановления возложить на заместителя главы администрации Мальцеву Н.В. Глава города И.С.Пушкарёв Приложение к постановлению администрации города Владивостока от 21.03.2016 № 815 Положение об оплате труда
руководителя и работников муниципального бюджетного учреждения
«Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи г.
Владивостока» 1. Общие положения 1.1.
Настоящее Положение об оплате труда руководителя и работников
муниципального бюджетного учреждения «Центр психолого-педагогической, медицинской
и социальной помощи г. Владивостока» (далее - Положение) разработано в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих
принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» в целях
установления заработной платы руководителю и работникам муниципального
бюджетного учреждения «Центр психолого-педагогической, медицинской и
социальной помощи г. Владивостока» (далее - Центр) в зависимости от результатов
их работы, а также для использования руководителем при разработке локальных
нормативных актов об оплате труда работников Центра. 1.2.
Положение устанавливает порядок оплаты труда руководителя и
работников Центра, расчет заработной платы и размер окладов (должностных
окладов) по группам оплаты труда работников Центра, отнесенных в соответствии с
должностными обязанностями по занимаемым должностям к
административно-управленческому, педагогическому, учебно-вспомогательному и
младшему обслуживающему персоналу, а также критерии оценки результатов их
работы для установления выплат стимулирующего характера. 1.3.
Фонд оплаты труда работников Центра состоит из окладов (должностных окладов)
работников Центра, выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего
характера. 1.4.
Оплата труда руководителя и работников Центра производится за счет средств,
предусмотренных в бюджете Владивостокского городского округа по разделу
«Образование», на текущий финансовый год. 2. Порядок и условия оплаты труда работников Центра 2.1.
Порядок и условия оплаты труда работников Центра устанавливаются коллективными
договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Центра, принятыми
согласно требованиям действующего трудового законодательства Российской
Федерации, и настоящим Положением. 2.1.1.
Заработная плата работников Центра определяется исходя из окладов (должностных
окладов), выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера. 2.1.2.
Размер оклада (должностного оклада) устанавливается работнику согласно его
соответствию профессиональной квалификационной группе, предусмотренной
настоящим Положением, с учетом требований к профессиональной подготовке и
уровню его квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей
профессиональной деятельности. 2.1.3.
Размер окладов (должностных окладов) педагогическим работникам Центра
устанавливается работодателем исходя из утвержденных настоящим Положением групп
оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (форма 1). 2.1.4.
Изменение группы оплаты труда педагогических работников
Центра производится: -
при увеличении стажа педагогической работы (со дня увеличения соответствующего
стажа); -
при получении среднего или высшего профессионального образования или
восстановлении ранее утерянных документов об образовании (со дня представления
соответствующего документа); -
при присвоении соответствующей квалификационной категории (со дня принятия
решения аттестационной комиссией). 2.1.5.
Установление и изменение размеров окладов (должностных окладов) работников
Центра, отнесенных согласно выполняемым должностным обязанностям к
профессиональной квалификационной группе учебно-вспомогательного или младшего
обслуживающего персонала, производятся работодателем при оформлении с ними
трудовых отношений согласно действующему законодательству Российской Федерации.
Оклад (должностной оклад) устанавливается в пределах размеров окладов
(должностных окладов) работников учебно-вспомогательного или младшего
обслуживающего персонала Центра, указанных в форме 2. Критерии определения
окладов (должностных окладов) для работников Центра устанавливаются в
соответствии с локальными нормативными актами об оплате труда работников,
разработанными в Центре. 2.2.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным
окладам) работников Центра работодателем согласно Перечню видов выплат
компенсационного характера в муниципальных учреждениях Владивостокского
городского округа, утвержденному постановлением администрации города
Владивостока от 17.02.2012 № 549 «О введении системы оплаты
труда работников муниципальных учреждений Владивостокского городского
округа», в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской
Федерации. 2.3.
Работникам Центра производятся следующие выплаты компенсационного характера: 2.3.1 за работу с вредными и (или) опасными условиями труда,
установленными в порядке специальной оценки условий труда, до 12 % оклада
(должностного оклада); 2.3.2
за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных: при выполнении работ
различной квалификации, не входящих в круг основных должностных обязанностей
работников Центра; при совмещении должностей (профессий) с основной должностью
на время отсутствия постоянного работника Центра; увеличении
объема выполняемой работы, предусмотренной условиями трудового договора, при
сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные
дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных,
размер выплаты компенсационного характера устанавливается согласно коллективным
договорам, соглашениям, локальным нормативным актам, трудовым договорам, но не
ниже размеров выплат, установленных действующим трудовым законодательством
Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; 2.3.3
районный коэффициент – 30 %; 2.3.4
процентная надбавка к заработной плате за стаж работы лицам, работающим в южных
районах Дальнего Востока, - до 30 %; 2.3.5
иные выплаты работникам, предусмотренные действующим законодательством Российской
Федерации. 2.4.
Работникам Центра устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: -
выплаты за высокие результаты работы; -
премиальные выплаты по итогам работы. 2.5.
Выплаты за высокие результаты работы устанавливаются в соответствии с
локальными нормативными актами об оплате труда работников, разработанными в
Центре, в пределах фонда оплаты труда по критериям оценки результативности
работы педагогических, медицинских работников и обслуживающего персонала Центра
(форма 3) в размере, не превышающем стимулирующую часть фонда
оплаты труда работников Центра. Выплаты
за высокие результаты работы производятся ежемесячно на основании приказов
руководителя Центра. 2.6.
Работники Центра в соответствии с локальными нормативными актами об оплате
труда работников Центра могут быть отмечены работодателем премиальными
выплатами по итогам работы Центра при наличии средств, предусмотренных фондом
оплаты труда работников Центра на выплаты стимулирующего характера. Размеры
премиальных выплат по итогам работы работникам Центра устанавливаются приказами
руководителя Центра. 3. Порядок и условия оплаты труда руководителя
Центра, его заместителей, заведующего
психолого-медико-педагогической комиссией 3.1.
Условия оплаты труда руководителя Центра, его заместителей, заведующего
психолого-медико-педагогической комиссией, включая порядок определения размеров
должностных окладов, устанавливаются Положением. 3.2.
Размер заработной платы руководителя Центра, его
заместителей, заведующего психолого-медико-педагогической комиссией с учетом
выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера
определяется в порядке, предусмотренном разделом 2 настоящего Положения. 3.3.
Должностной оклад руководителя Центра, предусмотренный трудовым договором, устанавливается
в кратном отношении к средней заработной плате педагогических работников
возглавляемого им Центра. Коэффициент кратности показателей расчета для
установления должностного оклада руководителю Центра исчисляется исходя из
показателей расчета, указанных в форме 4. Размер должностного
оклада руководителя Центра с учетом коэффициента кратности показателей расчета
для установления должностного оклада руководителя Центра устанавливается
распоряжениями администрации города Владивостока по представлению органа
администрации города Владивостока, осуществляющего функции в сфере управления
образованием (далее - орган управления образованием), индивидуально один раз в
год с 01 сентября или при приеме на работу руководителя Центра. Средняя
заработная плата педагогических работников Центра определяется путем деления
суммы окладов (должностных окладов) и выплат стимулирующего характера
педагогических работников Центра за 12 предыдущих месяцев на сумму
среднемесячной численности педагогических работников Центра за расчетный
период. При
определении среднемесячной численности педагогических работников Центра
учитывается среднемесячная численность педагогических работников Центра,
работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность
педагогических работников Центра, работающих на условиях неполного рабочего
времени, и среднемесячная численность педагогических работников Центра,
являющихся внешними совместителями. Работник, работающий в Центре на одной и
более ставке (оформленный в Центре как внутренний совместитель), учитывается в
списочной численности педагогических работников Центра как один человек (целая
единица). 3.4.
Перерасчет должностного оклада руководителя Центра производится ежегодно с 01
сентября исходя из условий, предусмотренных пунктом 3.3 настоящего Положения. При
уменьшении средней заработной платы педагогических работников в расчетном
периоде размер должностного оклада руководителя Центра по состоянию на 01
сентября не изменяется. 3.5.
Приказами руководителя Центра устанавливаются размеры должностных окладов
заместителям руководителя Центра исходя из расчета 80 % – 95 % от установленного руководителю
Центра распоряжением администрации города Владивостока должностного оклада в
текущем расчетном периоде, заведующему психолого-медико-педагогической
комиссией - исходя из расчета 75 % - 85 % от установленного
руководителю Центра должностного оклада. 3.6.
Руководителю Центра, его заместителям, заведующему
психолого-медико-педагогической комиссией производятся выплаты компенсационного
характера, указанные в пункте 2.3 настоящего Положения. 3.7.
К должностному окладу руководителя Центра распоряжениями администрации города
Владивостока два раза в год (сентябрь, март) устанавливаются выплаты
стимулирующего характера за высокие результаты работы
исходя из расчета сумм коэффициентов, производимого органом управления
образованием в ходе мониторинга результативности работы руководителя Центра в
соответствии с критериями оценки результативности работы руководителя Центра,
его заместителей, заведующего психолого-медико-педагогической комиссией (форма
5). 3.8.
Выплаты стимулирующего характера за высокие результаты работы
устанавливаются заместителям руководителя Центра, заведующему
психолого-медико-педагогической комиссией приказами руководителя Центра исходя
из показателей их работы в соответствии с критериями оценки результативности
работы руководителя Центра, его заместителей, заведующего
психолого-медико-педагогической комиссией (форма 5) два раза в год (сентябрь,
март текущего года) в зависимости от показателей деятельности Центра. 3.9.
Руководитель Центра, его заместители, заведующий
психолого-медико-педагогической комиссией в соответствии с настоящим Положением
могут быть отмечены премиальными выплатами по итогам работы Центра при
наличии средств, предусмотренных фондом оплаты труда работников Центра на
выплаты стимулирующего характера. 3.10.
Размеры премиальных выплат по итогам работы руководителю Центра устанавливаются
распоряжением администрации города Владивостока по представлению начальника
органа управления образованием. Размер премиальных выплат по итогам работы
заместителей руководителя Центра, заведующего
психолого-медико-педагогической комиссией устанавливается приказом
руководителя Центра. 3.11.
Размер заработной платы заместителей руководителя,
заведующего психолого-медико-педагогической комиссией устанавливается
руководителем Центра при приеме на работу и изменяется в ходе их трудовой
деятельности приказами руководителя
Центра. 3.12.
Руководителю Центра в течение его рабочего времени по основной деятельности
разрешается вести учебные занятия в Центре с оплатой труда исходя из оклада
(должностного оклада) соответствующей группы оплаты труда педагогических
работников Центра. Объем педагогической работы руководителя Центра
устанавливается распоряжением администрации города Владивостока на основании
личного заявления руководителя Центра по согласованию с руководителем органа
управления образованием. 3.13.
Заместителям руководителя, заведующему психолого-медико-педагогической
комиссией в течение их рабочего времени по основной деятельности разрешается
вести учебные занятия на условиях совмещения с
доплатой исходя из оклада (должностного оклада) соответствующей группы оплаты
труда педагогических работников и объема педагогической работы. Объем
педагогической работы устанавливается приказом руководителя Центра. 4. Порядок и условия оплаты труда
педагогических работников Центра 4.1.
Педагогическим работникам Центра производятся выплаты
за высокие результаты работы исходя из критериев оценки результативности работы
педагогических, медицинских работников и обслуживающего персонала Центра (форма
3), а также могут производиться премиальные выплаты по итогам работы в
соответствии с локальными нормативными актами об оплате труда работников,
разработанными в Центре, в размере, не превышающем стимулирующую часть фонда
оплаты труда работников Центра. 5. Другие вопросы по оплате труда заместителей
руководителя, заведующего психолого-медико-педагогической комиссией,
педагогических работников Центра Размер
заработной платы заместителей руководителя Центра с учетом выплат
компенсационного характера и выплат стимулирующего характера не должен
составлять более 95 % размера заработной платы руководителя Центра;
заведующего психолого-медико-педагогической комиссией - не более 90 %
размера заработной платы руководителя Центра. Заместитель главы
администрации
Н.В.Мальцева Форма
1 Оклады
(должностные оклады), устанавливаемые педагогическим работникам Центра в
соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками согласно группам
оплаты труда
__________________________________________________________________ Форма
2 Размеры
окладов (должностных окладов) медицинских работников, работников
учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего
персонала Центра
__________________________________________________________________ Форма
3 Критерии оценки результативности работы
педагогических, медицинских работников и обслуживающего персонала Центра
__________________________________________________________________ Форма
4 Показатели
расчета коэффициента кратности для установления
должностного оклада руководителя Центра
__________________________________________________________________ Форма
5 Критерии
оценки результативности работы руководителя Центра, его заместителей, заведующего
психолого-медико-педагогической комиссией
__________________________________________________________________ Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|