Постановление Администрации г. Владивостока от 24.06.2016 № 1938

АДМИНИСТРАЦИЯ

ГОРОДА ВЛАДИВОСТОКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

24 июня 2016

г. Владивосток

№ 1938

Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения культуры «Дом культуры «Владивосток»

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 12.01.1996 № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях», Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р «Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 – 2018 годы», Уставом города Владивостока, постановлением администрации города Владивостока от 17.02.2012 № 549 «О введении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Владивостокского городского округа», распоряжения администрации города Владивостока от 10.06.2016 № 1282-рл «О возложении обязанностей на Литвинова А.А.» администрация города Владивостока

постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения культуры «Дом культуры «Владивосток» (приложение).

2. Управлению по работе со СМИ администрации города Владивостока (Ткаченко И.В.) опубликовать настоящее постановление в официальных средствах массовой информации и разместить на официальном сайте администрации города Владивостока www.vlc.ru.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

4. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Щёголеву Е.Б.

И.о. главы города          А.А.Литвинов

Приложение

к постановлению

администрации

города Владивостока

от 24.06.2016 №1938

Положение

об оплате труда работников муниципального казенного учреждения культуры «Дом культуры «Владивосток»

1. Общие положения

1.1.         Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения культуры «Дом культуры «Владивосток» (далее - Положение) определяет систему оплаты труда работников муниципального казенного учреждения культуры «Дом культуры «Владивосток» (далее - Учреждение) в целях установления оплаты труда работникам Учреждения, повышения качества выполняемой ими работы.

1.2.         Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 12.01.1996 № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях», Уставом города Владивостока, постановлением администрации города Владивостока от 17.02.2012 № 549 «О введении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Владивостокского городского округа».

1.3.         Система оплаты труда работников Учреждения, определяемая настоящим Положением, включает в себя:

- размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения согласно приложению № 1 к настоящему Положению;

- наименования, условия осуществления выплат компенсационного характера;

- наименования, условия осуществления выплат стимулирующего характера.

1.4. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из штатной численности работников Учреждения и предусмотренных настоящим Положением выплат в пределах доведенных Учреждению лимитов бюджетных обязательств по расходам на оплату труда.

1.5. Система оплаты труда в Учреждении устанавливается локальными нормативными актами, соглашениями в соответствии с настоящим Положением, разработанным в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

2.Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения

2.1. Основные условия оплаты труда работников Учреждения.

Заработная плата работников Учреждения состоит из окладов (должностных окладов), устанавливаемых работникам Учреждения, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.

Размеры окладов (должностных окладов) работникам Учреждения (приложение № 1 к настоящему Положению) устанавливаются при оформлении с ними трудовых отношений руководителем Учреждения согласно действующему законодательству Российской Федерации на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.2. Штатное расписание Учреждения включает в себя все должности работников Учреждения и утверждается руководителем Учреждения по согласованию с управлением культуры администрации города Владивостока и заместителем главы администрации города Владивостока, курирующим управление культуры администрации города Владивостока.

2.3. Оплата труда работников Учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников Учреждения локальными актами Учреждения в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Владивостокского городского округа, утвержденным постановлением администрации города Владивостока от 17.02.2012 № 549 «О введении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Владивостокского городского округа», в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.

2.5. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

2.5.1 выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работы различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работы в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

2.5.2 районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;

2.5.3 иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.

2.6. Районный коэффициент устанавливается в размере 30 %.

Процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока устанавливается в размере до 30 % в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

2.7. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников Учреждения в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Владивостокского городского округа, утвержденным постановлением администрации города Владивостока от 17.02.2012 № 549 «О введении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Владивостокского городского округа».

2.8. В целях стимулирования работников Учреждения к достижению высокого качества труда, высоких результатов в работе, поощрения работников Учреждения за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за высокие результаты работы;

- премиальные выплаты по итогам работы.

2.9. Выплаты за высокие результаты работы устанавливаются работникам Учреждения ежемесячно по итогам выполнения работы с целью поощрения работников Учреждения за достижение высоких результатов в работе.

При принятии решения об осуществлении выплат за высокие результаты работы работникам Учреждения руководитель должен учитывать достижение запланированных результатов работы в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности работы работников муниципального казенного учреждения культуры «Дом культуры «Владивосток» (приложение № 2 к настоящему Положению).

2.10. Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются локальными нормативными актами об оплате труда работников, разработанными Учреждением, в пределах фонда оплаты труда, формируемого за счет бюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности Учреждения.

Размеры выплаты за высокие результаты работы работникам Учреждения определяются комиссией, созданной приказом руководителя Учреждения, исходя из расчета 1 балл – 1% установленного оклада (должностного оклада) и утверждаются приказом руководителя Учреждения.

2.11. Премиальные выплаты по итогам работы.

Премиальные выплаты по итогам работы производятся с целью поощрения работников Учреждения за высокие результаты труда в соответствии с положением о премировании, утвержденным руководителем Учреждения.

2.12. Размеры и условия назначения премиальных выплат по итогам работы устанавливаются руководителем Учреждения в положении о премировании работников Учреждения в пределах лимитов бюджетных обязательств по расходам на оплату труда.

2.13. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год в пределах лимитов бюджетных обязательств, утвержденных муниципальным правовым актом города Владивостока о бюджете Владивостокского городского округа.

3. Условия оплаты труда руководителя учреждения,

его заместителей, главного бухгалтера

3.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера, предусмотренных настоящим Положением.

3.2. Размеры заработной платы заместителей руководителей Учреждения, главного бухгалтера Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения при приеме заместителей руководителей, главного бухгалтера на работу и изменяются в ходе их трудовой деятельности приказами руководителя Учреждения.

3.3. Размер должностного оклада руководителя Учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников возглавляемого им Учреждения, относящихся к основному персоналу. Коэффициент кратности составляет 1,84.

К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано Учреждение (приложение № 3 к настоящему Положению).

При расчете средней заработной платы основного персонала Учреждения для установления должностного оклада руководителю Учреждения учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера основного персонала Учреждения без учета выплат компенсационного характера. Расчет средней заработной платы основного персонала Учреждения осуществляется за 12 предыдущих месяцев.

3.4. Размер должностного оклада руководителя Учреждения с учетом коэффициента кратности устанавливается трудовым договором и дополнительными соглашениями к трудовому договору распоряжением администрации города Владивостока, подготовленным по представлению управления культуры администрации города Владивостока, один раз в год с 01 января или при приеме на работу руководителя Учреждения.

3.5. Перерасчет должностного оклада руководителя Учреждения производится ежегодно с 01 января.

При уменьшении заработной платы основного персонала Учреждения в расчетном периоде размер должностного оклада руководителя Учреждения с 01 января не изменяется.

3.6. Размеры должностных окладов заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения устанавливаются ниже должностного оклада руководителя Учреждения:

- для заместителей руководителя Учреждения - от 10 % до 30 %;

- для главного бухгалтера Учреждения - от 5 % до 30 %.

3.7. При изменении размера должностного оклада руководителя Учреждения производится изменение размеров должностных окладов заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

3.8. К должностному окладу руководителя Учреждения два раза в год (январь, июль) распоряжениями администрации города Владивостока устанавливаются выплаты стимулирующего характера за высокие результаты работы, исходя из расчета сумм коэффициентов, проводимого управлением культуры администрации города Владивостока в ходе мониторинга результативности работы руководителя Учреждения, в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности работы работников муниципального казенного учреждения культуры «Дом культуры «Владивосток»  (приложение № 2 к настоящему Положению).

3.9. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера для заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения определяются приказом руководителя Учреждения в порядке, предусмотренном разделом 2 настоящего Положения.

3.10. Руководитель Учреждения, его заместители, главный бухгалтер в соответствии с настоящим Положением могут быть отмечены премиальными выплатами по итогам работы Учреждения при наличии средств, предусмотренных фондом оплаты труда, формируемым за счет бюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности Учреждения.

3.11. Размеры премиальных выплат по итогам работы руководителя Учреждения устанавливаются распоряжением администрации города Владивостока по представлению начальника управления культуры администрации города Владивостока. Размер премиальных выплат по итогам работы заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера устанавливается приказом руководителя Учреждения.

Заместитель главы администрации          Е.Б.Щёголева

Приложение № 1

к Положению

об оплате труда работников

муниципального казенного

учреждения культуры

«Дом культуры «Владивосток»

Размер окладов

(должностных окладов) работников муниципального казенного учреждения культуры «Дом культуры «Владивосток»

№ п/п	Наименования должностей (профессий)	Размер окладов (должностных окладов) работников, руб.
1	2	3
1.	Уборщик служебных помещений	5000,00
2.	Электрик	12000,00
3.	Менеджер (по культурно-массовому досугу)	14000,00
4.	Экономист	25142,40

Заместитель главы администрации          Е.Б.Щёголева

Приложение № 2

к Положению

об оплате труда работников

казенного учреждения культуры

«Дом культуры «Владивосток»

Показатели и критерии оценки эффективности работы работников муниципального казенного учреждения культуры «Дом культуры «Владивосток»

№ п/п	Показатели эффективности	Критерии оценки эффективности	Показатели оценки (баллы)
1. Для работников муниципального казенного учреждения культуры «Дом культуры «Владивосток» (далее – учреждение)
1.1.	Выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором	своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором
1.2.	Отсутствие чрезвычайных происшествий на рабочих местах работников учреждения	отсутствие подтвержденных нарушений по соблюдению требований инструкций по охране труда
1.3.	Выполнение по поручению руководителя учреждения дополнительных к плановой деятельности работ	количество выполненных поручений
1.4.	Своевременное и качественное оформление документации по основному направлению работы	отсутствие подтвержденных нарушений, просроченных сроков сдачи документации по основному направлению работы
2. Для руководителя учреждения
2.1.	Профессиональное развитие	повышение квалификации не реже 1 раза в 3 года	до 5
2.2.	Выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором	своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором	до 20
2.3.	Обеспечение информационной открытости деятельности  учреждения	наличие официального интернет-сайта учреждения, полнота и качество размещенной на нём информации, периодичность её обновления	до 5
2.4.	Соблюдение установленных сроков предоставления бюджетной (бухгалтерской), статистической и иной отчетности, а также различных мониторингов и запросов	отсутствие подтвержденных нарушений, просроченных сроков сдачи отчетности	до 10
2.5.	Качество проведения городских мероприятий	проведение опроса участников мероприятий (не менее 50 человек по каждому мероприятию)	до 10
2.6.	Привлечение дополнительных источников финансирования	поступление дополнительных финансовых средств на счет учреждения	до 5
3. Для заместителей руководителя учреждения
3.1.	Профессиональное развитие	повышение квалификации не реже 1 раза в 5 лет
3.2.	Выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором	своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором
3.3.	Качество проведения городских мероприятий	проведение опроса участников мероприятий (не менее 50 человек по каждому мероприятию)
4. Для главного бухгалтера учреждения
4.1.	Соблюдение установленных сроков предоставления бюджетной (бухгалтерской) отчетности	отсутствие подтвержденных нарушений, просроченных сроков сдачи отчетности
4.2.	Качество предоставляемой бюджетной (бухгалтерской) отчетности	отсутствие письменно подтвержденных претензий, установленных нарушений
4.3.	Выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором	своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором

Заместитель главы администрации          Е.Б.Щёголева

Приложение № 3

к Положению

об оплате труда работников

казенного учреждения культуры

«Дом культуры «Владивосток»

Перечень

должностей и профессий работников, относящихся к основному персоналу муниципального казенного учреждения культуры

«Дом культуры «Владивосток»

Перечень должностей и профессий работников, относящихся к основному персоналу муниципального казенного учреждения культуры «Дом культуры «Владивосток»:

- экономист;

- менеджер (по культурно-массовому досугу).

Заместитель главы администрации          Е.Б.Щёголева