Муниципальный правовой акт г. Владивостока от 09.03.2011 № 295-мпа

                         МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ПРАВОВОЙ АКТ 
                            ГОРОДА ВЛАДИВОСТОКА

            О формировании кадрового резерва города Владивостока

     Принят Думой города Владивостока 28 февраля 2011 года

     1. Общие положения
     1.1. Кадровый  резерв  города  Владивостока   (далее -   кадровый
резерв) формируется в целях обеспечения:
     - отбора  специалистов   для   замещения   вакантных   должностей
муниципальной службы;
     - формирования состава высококвалифицированных кадров,  способных
участвовать в решении задач социально-экономического  развития  города
Владивостока.
     1.2. Основными   принципами   формирования   кадрового    резерва
являются:
     - законность;
     - доступность информации о кадровом резерве;
     - добровольность включения в кадровый резерв;
     - единство основных требований,  предъявляемых  к  кандидатам  на
включение в кадровый резерв и назначение  на  вакантные  должности  из
кадрового резерва;
     - объективность оценки кандидатов на включение в кадровый  резерв
и   назначение   на   вакантные   должности   на   основе   учета   их
профессионального уровня, заслуг, деловых и личностных качеств;
     - эффективность использования кадрового резерва;
     - непрерывность  работы  по   формированию   кадрового   резерва,
постоянное обновление его сведений.
     1.3. Кадровый   резерв   представляет   собой   список   граждан,
сформированный для замещения вакантных должностей муниципальной службы
в органах местного самоуправления города Владивостока, Владивостокской
городской муниципальной избирательной комиссии.
     1.4. В  кадровом  резерве  города  Владивостока  могут   состоять
граждане, изъявившие желание и успешно прошедшие конкурс на  включение
в кадровый резерв.
     1.5. Формирование   кадрового   резерва   в   органах    местного
самоуправления   города   Владивостока,   Владивостокской    городской
муниципальной  избирательной  комиссии  осуществляют  кадровые  службы
(уполномоченные на ведение кадровой службы  специалисты).  Организацию
работы со сводным списком лиц, включенных  в  кадровый  резерв  города
Владивостока,  осуществляет  кадровая  служба   администрации   города
Владивостока.
     2. Порядок формирования кадрового резерва
     2.1. В кадровый резерв на  одну  должность  включается  не  менее
одного кандидата.
     2.2. Уполномоченным  органом  по  отбору  кандидатов  в  кадровый
резерв является комиссия  по  формированию,  подготовке  и  реализации
кадрового резерва города Владивостока (далее - Комиссия).
     2.3. Комиссия является коллегиальным органом.
     2.4. Состав Комиссии  утверждается  постановлением  главы  города
Владивостока.
     2.5. В состав Комиссии включается  по  2  представителя  от  всех
органов местного самоуправления города  Владивостока,  Владивостокской
городской  муниципальной  избирательной  комиссии  в  соответствии   с
предложениями руководителей указанных органов, направленными  в  адрес
главы города Владивостока.
     2.6. По  решению  Комиссии   в   ее   состав   могут   включаться
представители ВУЗов и иных организаций.
     2.7. Комиссия  избирает  председателя  и  секретаря   на   первом
заседании из числа членов Комиссии.
     2.8. Решение  Комиссии  считается  правомочным,  если   за   него
проголосовало не менее 2/3 от общего числа членов Комиссии.
     2.9. На   заседании   Комиссии    ведется    протокол,    который
подписывается председателем и секретарем Комиссии.
     2.10. Кадровый резерв может иметь разделы:
     - внешний,  формируемый   из   числа   граждан,   не   являющихся
работниками органов местного самоуправления;
     - внутренний,  формируемый  из  числа  лиц,  замещающих  выборные
должности, и лиц, замещающих  должности  муниципальной  службы  органа
местного самоуправления;
     - оперативный (действующий), формируемый из  кандидатов,  которые
могут быть назначены на  соответствующие  управленческие  должности  в
настоящее время или в ближайшем будущем;
     - перспективный, формируемый из молодых специалистов (молодежи  в
возрасте до 30 лет).
     3. Отбор кандидатов в кадровый резерв
     3.1. Включение кандидатов в  кадровый  резерв  осуществляется  на
основании конкурсного отбора.
     3.2. Конкурсный отбор кандидатов включает в себя:
     - 1) информирование и консультирование граждан,  претендующих  на
включение в кадровый резерв, об условиях проведения конкурса;
     - 2)  изучение  документов,  отзывов  с  предыдущих  мест  работы
кандидата;
     - 3)   определение    соответствия    кандидатов    установленным
квалификационным требованиям;
     - 4)  в  ходе  изучения  кандидатов   может   проводиться   опрос
работников, знающих кандидата.
     3.3. Первый  этап  конкурса  начинается  со  дня   объявления   в
средствах массовой  информации  о  приеме  документов  для  участия  в
конкурсе и  размещения  информации  о  проведении  конкурса  на  сайте
администрации города Владивостока и завершается через 30 дней.
     3.4. Кандидатом в кадровый резерв представляются:
     - а) личное заявление;
     - б)   собственноручно   заполненная   и    подписанная    анкета
установленной формы с приложением фотографии;
     - в) копия  паспорта  или  заменяющего  его  документа  (документ
предъявляется лично по прибытии на конкурс);
     - г) копии документов,  подтверждающие  необходимое  образование,
стаж работы и квалификацию:
     копия трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую
деятельность гражданина;
     копии документов о дополнительном профессиональном образовании, о
присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально  или
кадровыми службами по месту работы (службы);
     медицинская справка по форме 086/У;
     иные документы, предусмотренные нормативными правовыми актами  по
вопросам формирования резерва управленческих кадров.
     3.5. Результатом  первого  этапа  является  формирование   списка
кандидатов,  в  наибольшей   степени   соответствующих   установленным
требованиям. Список кандидатов, допущенных к участию во  втором  этапе
конкурса, утверждается Комиссией.
     3.6. К участию во втором этапе конкурса не допускаются  граждане,
не  соответствующие  квалификационным  требованиям  по  должности,  на
которую они претендуют, а также по  другим  основаниям,  установленным
федеральным законодательством для соответствующего вида деятельности.
     3.7. Не позднее чем за 10 дней до начала второго  этапа  конкурса
граждане, допущенные к участию в нем, информируются о  дате,  месте  и
времени его проведения.
     3.8. На  втором   этапе   проводятся   конкурсные   процедуры   с
кандидатами, прошедшими первый этап.
     3.9. Подведение  итогов  оценочных   и   отборочных   мероприятий
осуществляется в течение  15  дней  со  дня  окончания  второго  этапа
конкурсного отбора.  По  материалам  отборочных  мероприятий  Комиссия
формирует предложения по персональному составу кандидатов на включение
в кадровый резерв. Решение о включении кандидатов  в  кадровый  резерв
принимается большинством голосов присутствующих членов Комиссии.
     3.10. Результаты отбора сообщаются кандидатам в течение месяца со
дня подведения итогов.
     3.11. Для  включения  в  кадровый  резерв  учитываются  следующие
профессиональные и личностные качества кандидатов, которые не являются
исчерпывающими и предполагают дифференцированный подход к их оценке:
     - наличие гражданства Российской Федерации;
     - наличие высшего профессионального образования;
     - отсутствие судимости;
     - результаты профессиональной служебной деятельности;
     - стаж и опыт работы;
     - знание основ юриспруденции;
     - состояние здоровья;
     - владение компьютерной и другой организационной техникой.
     4. Оформление кадрового резерва
     4.1. На гражданина, включенного в кадровый резерв  муниципального
образования, заводится учетная карточка.
     4.2. Итоги работы с кадровым резервом подводятся не реже двух раз
в  год.  По  результатам  работы  Комиссия  готовит   предложения   по
назначению  граждан,  зачисленных  в  кадровый  резерв  на   вакантные
должности  муниципальной  службы,  сохранению  кандидатов  в   составе
кадрового резерва или об их исключении из кадрового резерва.
     5. Исключение из кадрового резерва
     Основанием для исключения гражданина из кадрового  резерва  может
служить достижение предельного возраста нахождения в кадровом резерве,
личное заявление об исключении из кадрового резерва, решение  Комиссии
об исключении из кадрового  резерва  и  иные  случаи,  предусмотренные
законодательством.
     6. Вступление в силу настоящего муниципального правового акта
     Настоящий муниципальный правовой акт вступает в силу со  дня  его
официального опубликования.

Глава города          И.С. Пушкарев

г. Владивосток 
09 марта 2011 года 
N 295-МПА