Закон Приморского края от 07.09.2011 № 808-кз

                            ЗАКОН ПРИМОРСКОГО КРАЯ


    Кодекс этики и служебного поведения государственных гражданских
                       служащих Приморского края


     Принят Законодательным Собранием Приморского края 31 августа 2011
года

     Настоящий  Закон  представляет   собой   свод   общих   принципов
профессиональной  служебной  этики  и   основных   правил   служебного
поведения лиц, замещающих должности государственной гражданской службы
Приморского края в государственных органах Приморского края.
     Целью настоящего Закона является установление  этических  норм  и
правил  служебного  поведения  гражданских  служащих  для   достойного
выполнения ими своей профессиональной деятельности, а также содействие
укреплению  авторитета  государственных  органов   Приморского   края,
повышение уровня доверия к ним граждан и организаций.

     СТАТЬЯ 1. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ ЛИЦ,  ЗАМЕЩАЮЩИХ
ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ПРИМОРСКОГО КРАЯ

     1. Основные  принципы  служебного   поведения   лиц,   замещающих
должности государственной гражданской службы Приморского края (далее -
гражданский служащий), являются основой поведения  граждан  Российской
Федерации в связи с  нахождением  их  на  государственной  гражданской
службе Приморского края (далее - гражданская служба).
     2. Основными принципами служебного поведения гражданских служащих
являются:
     1)исполнение должностных обязанностей добросовестно и на  высоком
профессиональном уровне в целях  эффективной  работы  государственного
органа Приморского края;
     2)признание, соблюдение  и  защита  прав  и  свобод  человека   и
гражданина исходя из того, что  этим  определяется  основной  смысл  и
содержание деятельности государственного органа Приморского края;
     3)осуществление своей   деятельности   в   пределах    полномочий
соответствующего государственного органа Приморского края;
     4)отсутствие предпочтения   каким-либо    профессиональным    или
социальным группам и организациям, независимость от влияния  отдельных
граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;
     5)исключение действий, связанных с  влиянием  каких-либо  личных,
имущественных   (финансовых)   и   иных   интересов,    препятствующих
добросовестному исполнению должностных обязанностей;
     6)уведомление представителя нанимателя, органов  прокуратуры  или
других  государственных  органов  обо   всех   случаях   обращения   к
гражданскому служащему каких-либо лиц в целях склонения  к  совершению
коррупционных правонарушений;
     7)соблюдение установленных     федеральным      законодательством
ограничений  и  запретов,   исполнение   обязанностей,   связанных   с
прохождением гражданской службы;
     8)соблюдение нейтральности, исключающей возможность влияния на их
служебную деятельность решений политических партий, иных  общественных
объединений;
     9)соблюдение норм  служебной,  профессиональной  этики  и  правил
делового поведения;
     10)проявление корректности  и  внимательности   в   обращении   с
гражданами и должностными лицами;
     11)проявление терпимости и уважения к обычаям и традициям народов
России, учет культурных  и  иных  особенностей  различных  этнических,
социальных  групп  и  конфессий,  способствование  межнациональному  и
межконфессиональному согласию;
     12)воздержание от поведения, которое могло бы вызвать сомнение  в
объективном    исполнении    гражданскими    служащими     должностных
обязанностей,  а  также  избежание  конфликтных  ситуаций,   способных
нанести ущерб их  репутации  или  авторитету  государственного  органа
Приморского края;
     13)принятие предусмотренных     законодательством      Российской
Федерации мер по  недопущению  возникновения  конфликтов  интересов  и
урегулированию возникших конфликтов интересов;
     14)недопущение случаев  использования  служебного  положения  для
оказания влияния на деятельность государственных  органов  Приморского
края, организаций, должностных лиц, гражданских служащих и граждан при
решении вопросов личного характера;
     15)воздержание от публичных высказываний,  суждений  и  оценок  в
отношении деятельности государственных органов  Приморского  края,  их
руководителей,  если  это  не   входит   в   должностные   обязанности
гражданского служащего;
     16)соблюдение установленных в государственном органе  Приморского
края  правил  публичных   выступлений   и   предоставления   служебной
информации;
     17)уважительное отношение к деятельности  представителей  средств
массовой   информации   по   информированию    общества    о    работе
государственного органа Приморского края, а также оказание  содействия
в получении достоверной информации;
     18)воздержание в публичных выступлениях, в том числе в  средствах
массовой информации, от обозначения  в  иностранной  валюте  (условных
денежных  единицах)  стоимости  на  территории  Российской   Федерации
товаров, работ, услуг и иных объектов гражданских  прав,  сумм  сделок
между резидентами  Российской  Федерации,  показателей  бюджетов  всех
уровней   бюджетной    системы    Российской    Федерации,    размеров
государственных  и  муниципальных  заимствований,  государственного  и
муниципального долга, за исключением случаев, когда это необходимо для
точной  передачи   сведений   либо   предусмотрено   законодательством
Российской Федерации, международными договорами Российской  Федерации,
обычаями делового оборота.

     СТАТЬЯ 2. ТРЕБОВАНИЯ К АНТИКОРРУПЦИОННОМУ  ПОВЕДЕНИЮ  ГРАЖДАНСКИХ
СЛУЖАЩИХ

     1. Гражданский   служащий   при   исполнении    им    должностных
обязанностей не должен допускать  личной  заинтересованности,  которая
приводит или может привести к конфликту интересов.
     2. Гражданский служащий обязан представлять сведения  о  доходах,
об имуществе и обязательствах имущественного характера в  соответствии
с законодательством Российской Федерации.
     3. Гражданский   служащий   обязан    уведомлять    представителя
нанимателя, органы прокуратуры или другие государственные  органы  обо
всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения  его  к
совершению коррупционных правонарушений.
     Гражданский  служащий   обязан   противодействовать   проявлениям
коррупции  и  предпринимать  меры  по  ее  профилактике   в   порядке,
установленном законодательством Российской Федерации о противодействии
коррупции.
     4. Гражданскому  служащему  запрещается  получать   в   связи   с
исполнением должностных обязанностей вознаграждения  от  физических  и
юридических лиц  (подарки,  денежное  вознаграждение,  ссуды,  услуги,
оплату   развлечений,   отдыха,   транспортных   расходов    и    иные
вознаграждения). Подарки, полученные гражданским служащим  в  связи  с
протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с  другими
официальными мероприятиями, признаются собственностью Приморского края
и передаются гражданским служащим  по  акту  в  государственный  орган
Приморского края, в  котором  он  замещает  должность  государственной
гражданской   службы,   за   исключением   случаев,    предусмотренных
Гражданским  кодексом  Российской  Федерации.  Гражданский   служащий,
сдавший подарок, полученный им в связи  с  протокольным  мероприятием,
служебной командировкой или другим официальным мероприятием, может его
выкупить в  порядке,  устанавливаемом  нормативными  правовыми  актами
Российской Федерации.
     5. Гражданский     служащий,      наделенный      организационно-
распорядительными  полномочиями  по  отношению  к  другим  гражданским
служащим, призван:
     1)принимать меры по предотвращению  и  урегулированию  конфликтов
интересов;
     2)принимать меры по предупреждению коррупции;
     3)не допускать случаев принуждения гражданских служащих к участию
в деятельности политических партий, иных общественных объединений.

     СТАТЬЯ 3. СЛУЖЕБНАЯ И ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ЭТИКА И  ПРАВИЛА  ДЕЛОВОГО
ПОВЕДЕНИЯ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ

     1. В  служебном  поведении  гражданскому   служащему   необходимо
исходить из конституционных положений о том, что человек, его права  и
свободы являются высшей ценностью и каждый гражданин  имеет  право  на
неприкосновенность частной жизни,  личную  и  семейную  тайну,  защиту
чести, достоинства, своего доброго имени.
     2. Гражданский   служащий   в    служебном    поведении    должен
воздерживаться от:
     1)любого вида   высказываний   и   действий    дискриминационного
характера по признакам пола, возраста,  расы,  национальности,  языка,
гражданства,  социального,  имущественного  или  семейного  положения,
политических или религиозных предпочтений;
     2)грубости, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;
     3)угроз, оскорбительных   выражений   или    реплик,    действий,
препятствующих нормальному общению  или  провоцирующих  противоправное
поведение.
     3. Гражданский служащий призван  способствовать  своим  служебным
поведением  установлению  в  коллективе  деловых   взаимоотношений   и
конструктивного сотрудничества друг  с  другом.  Гражданский  служащий
должен быть  вежливым,  доброжелательным,  проявлять  толерантность  в
общении с коллегами.
     4. Гражданский     служащий,      наделенный      организационно-
распорядительными  полномочиями  по  отношению  к  другим  гражданским
служащим, должен быть для них образцом  профессионализма,  безупречной
репутации,  способствовать  формированию  в   государственном   органе
Приморского края либо его подразделении благоприятного для эффективной
работы морально-психологического климата.
     5. Внешний  вид  гражданского   служащего   при   исполнении   им
должностных обязанностей в зависимости от  условий  службы  и  формата
служебного мероприятия должен соответствовать  общепринятому  деловому
стилю, который отличают официальность,  сдержанность,  традиционность,
аккуратность.

     СТАТЬЯ 4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ НАСТОЯЩЕГО ЗАКОНА

     1. Вопрос о нарушении гражданским служащим  положений  настоящего
Закона подлежит рассмотрению на заседании соответствующей комиссии  по
соблюдению требований к служебному поведению  гражданских  служащих  и
урегулированию конфликта интересов, образуемой в соответствии с Указом
Президента Российской Федерации.
     2. Соблюдение гражданским служащим  положений  настоящего  Закона
учитывается при проведении аттестации, формировании кадрового  резерва
для  выдвижения  на  вышестоящие  должности,  а  также  при  наложении
дисциплинарных взысканий.

     СТАТЬЯ 5. ВСТУПЛЕНИЕ В СИЛУ НАСТОЯЩЕГО ЗАКОНА

     Настоящий  Закон  вступает  в  силу  со  дня   его   официального
опубликования.


Губернатор края          С. М. Дарькин

г. Владивосток 
7 сентября 2011 года 
N 808-КЗ