Указ Главы Республики Саха (Якутия) от 06.12.2014 № 197

 
                               ГЛАВА
                     РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
                               УКАЗ
                                                                      
                             г. Якутск
                     6 декабря 2014 года № 197
                                                                      
О внесении изменений в Указ Президента Республики Саха (Якутия) от
07 июня 2011 г. № 737 «Об утверждении Порядка формирования резерва
          управленческих кадров Республики Саха (Якутия)»
                                                                      
                                                                      
                                                                      
    В целях совершенствования форм и повышения эффективности работы 
с   резервом   управленческих   кадров   Республики  Саха  (Якутия)  
    постановляю:
    1. Внести в Указ Президента Республики Саха (Якутия) от 07 июня 
2011   г.  №  737  «Об  утверждении  Порядка  формирования  резерва  
управленческих   кадров   Республики  Саха  (Якутия)»  (в  ред.  от  
25.10.2011  №  998,  от  04.08.2012  №  1581, от 24.04.2014 № 2610) 
следующие изменения:
    1.1.  Наименование  Указа  изложить  в  следующей редакции: «Об 
утверждении  Порядка формирования, развития и использования резерва 
управленческих      кадров      Республики      Саха     (Якутия)».     
    1.2.  Пункт 1 изложить в следующей редакции:
    «1.  Утвердить  Порядок  формирования, развития и использования 
резерва  управленческих  кадров  Республики  Саха (Якутия) согласно 
приложению к настоящему Указу.».
    1.3.  Пункт 2 изложить в следующей редакции:
    «2. Руководителям исполнительных органов государственной власти 
Республики Саха (Якутия):
    обеспечить    формирование    резерва   управленческих   кадров   
Республики  Саха  (Якутия)  в  соответствии с утвержденным Порядком 
формирования,   развития  и  использования  резерва  управленческих  
кадров Республики Саха (Якутия);
    ежегодно  до  20  декабря  соответствующего года представлять в 
Администрацию   Главы  Республики  Саха  (Якутия)  и  Правительства  
Республики  Саха (Якутия) информацию о работе с лицами, включенными 
в   резерв   управленческих   кадров  Республики  Саха  (Якутия).».  
    1.4.  Пункт 3 признать утратившим силу.
    1.5.  Пункт 4 изложить в следующей редакции:
    «4.   Контроль   исполнения   настоящего   Указа  возложить  на  
Руководителя   Администрации   Главы  Республики  Саха  (Якутия)  и  
Правительства    Республики   Саха   (Якутия)   Куприянова   Ю.С.».   
    2. Настоящий Указ вступает в силу с момента его подписания.
    3. Опубликовать настоящий Указ в официальных средствах массовой 
информации Республики Саха (Якутия).



Глава
Республики Саха (Якути)                                   Е.БОРИСОВ

УТВЕРЖДЕН
Указом Главы
Республики Саха (Якутия)
от 6 декабря 2014 г. № 197

                              ПОРЯДОК
   формирования, развития и использования резерва управленческих
                  кадров Республики Саха (Якутия)
                                                                      
                        I. Общие положения

    1.1.  Настоящий  Порядок формирования, развития и использования 
резерва  управленческих  кадров  Республики  Саха (Якутия) (далее - 
Порядок)    разработан   в   целях   совершенствования   механизмов   
формирования,   развития   и   эффективного  использования  резерва  
управленческих    кадров   Республики   Саха   (Якутия)   в   сфере   
государственного и муниципального управления, приоритетных отраслях 
народного хозяйства.
    1.2.  Резерв  управленческих  кадров  Республики  Саха (Якутия) 
(далее  -  резерв)  формируется  Якутской региональной комиссией по 
организации   подготовки   управленческих  кадров  для  организаций  
народного  хозяйства  Российской  Федерации,  отбору  слушателей  в  
высшие  учебные  заведения  государственной  службы, формированию и 
развитию  резерва  управленческих  кадров  Республики Саха (Якутия) 
(далее  -  Якутская  региональная  комиссия)  и  представляет собой 
список  лиц,  имеющих  опыт  управленческой  деятельности,  успешно  
проявивших   себя   в   сфере   профессиональной   и   общественной   
деятельности,   обладающих   необходимыми  деловыми  и  личностными  
качествами  и  успешно  прошедших  отбор на основании установленных 
критериев   настоящего   Порядка.   Персональный   состав  Якутской  
региональной  комиссии утверждается правовым актом Главы Республики 
Саха (Якутия).
    1.3.  Резерв  формируется на целевые должности в соответствии с 
требованиями     Порядка     и    состоит    из    трех    уровней:    
    «Первая  сотня»  резерва  -  представители резерва формируемого 
правовым   актом   Главы   Республики   Саха   (Якутия),  из  числа  
руководящего  состава органов государственной, муниципальной власти 
республики и организаций;
    действующий  резерв  -  рабочая  часть  резерва  управленческих  
кадров  Республики  Саха  (Якутия),  в  которую включаются граждане 
Российской Федерации, имеющие необходимые профессиональные знания и 
навыки        для        замещения        целевых       должностей;       
    перспективный резерв - развивающая часть резерва управленческих 
кадров Республики Саха (Якутия), в нее включаются граждане, которым 
необходимо    дополнительное   обучение   для   замещения   целевых   
управленческих должностей.
    1.4.  Перечень  руководящих  должностей,  для замещения которых 
формируется  резерв,  утверждается  правовым актом Главы Республики 
Саха (Якутия).
    1.5.    Якутская   региональная   комиссия   и   уполномоченная   
организация  для  проведения  оценочных  мероприятий  по  выявлению  
профессиональных   и   личных   качеств   кандидатов   утверждаются   
распоряжением       Главы       Республики      Саха      (Якутия).      
    1.6.   «Первая   сотня»   резерва  формируется  из  числа  лиц,  
включенных  в  действующий  резерв управленческих кадров Республики 
Саха  (Якутия)  по  предложению  Якутской  региональной  комиссии и 
утверждается   распоряжением   Главы   Республики   Саха  (Якутия).  

      II. Принципы формирования резерва управленческих кадров

    2.1.  Формирование  резерва осуществляется на основе принципов: 
законности;
    гласности и доступности информации;
    равного  доступа  и  добровольности  участия граждан Российской 
Федерации     в     конкурсе     для     включения     в    резерв;    
    соответствия   требованиям,   предъявляемым   к  гражданам  для  
включения      в      резерв,      к     руководящей     должности;     
    конкурсной основы формирования резерва;
    объективности   и   всесторонности  оценки  профессиональных  и  
личностных качеств кандидатов для включения в резерв; эффективности 
развития      и      использования;      непрерывности      работы;      
    профессионализма  и  компетентности  лиц,  включенных в резерв; 
обновляемости состава;
    учета  текущей и перспективной потребности численности резерва; 
возможности  участия  одного  кандидата  в конкурсе для включения в 
резерв      на      неограниченное      количество      должностей.      

 III. Критерии отбора для включения в резерв управленческих кадров

    3.1.   Потенциальными  участниками  резерва  являются  граждане  
Российской    Федерации,    имеющие    опыт    работы   в   области   
государственного,  муниципального  управления,  опыт работы на иных 
руководящих    должностях    (далее    -    управленческих   стаж).   
    3.2.   Предъявляемые   требования   для   включения  в  резерв:  
гражданство Российской Федерации;
    возраст от 21 до 50 лет;
    отсутствие  фактов  нарушения требований Федерального закона от 
25   декабря  2008  г.  №  273-ФЗ  «О  противодействии  коррупции»;  
    отсутствие  наличия не снятой или не погашенной в установленном 
федеральным законом порядке судимости;
    высшее     профессиональное     образование,    соответствующее    
требованиям к замещаемой должности;
    включение   в   резерв   кадров   органов   государственной   и   
муниципальной  власти, организациях отраслей экономики и социальной 
сферы     Республики     Саха    (Якутия)    по    месту    работы.    
    профессиональная    компетентность,    безупречная   репутация,   
социальная   активность,   наличие   организаторских  способностей,  
мотивация   к   профессиональному   росту,   самосовершенствованию,   
самообразованию и саморазвитию.
    для  кандидатов  в  «Первую  сотню» резерва: не менее шести лет 
стажа  государственной  гражданской  службы (государственной службы 
иных  видов)  или  не менее семи лет стажа работы по специальности; 
    для кандидатов в действующий резерв: не менее четырех лет стажа 
государственной  гражданской  службы  (государственной  службы иных 
видов)  или  не  менее  пяти  лет  стажа  работы  по специальности; 
    для  включения  в перспективный резерв: не менее двух лет стажа 
государственной  гражданской  службы  (государственной  службы иных 
видов)  или  не  менее  четырех  лет стажа работы по специальности; 
    занимаемая  должность  на  день  подачи заявления о включении в 
резерв  не ниже должности заместителя руководителя самостоятельного 
структурного   подразделения   в   государственном  органе,  органе  
местного самоуправления, иной организации.
    3.3.  Представления  и  заявления о включении в резерв, а также 
представленные    документы    подлежат    возврату    в   случаях:   
    признания    гражданина    недееспособным    или    ограниченно    
дееспособным   решением   суда,   вступившим   в   законную   силу;   
    наличия   у   гражданина   стойкой  утраты  трудоспособности  в  
соответствии   с   медицинским  заключением,  выданным  в  порядке,  
установленном  федеральными  законами, иными нормативными правовыми 
актами Российской Федерации;
    применения  административного наказания в виде дисквалификации, 
осуждения   гражданина   к   наказанию,   исключающему  возможность  
исполнения  должностных  обязанностей  по должности государственной 
службы  (гражданской  службы),  муниципальной  службы  по приговору 
суда,  вступившему  в  законную  силу,  а также в случае наличия не 
снятой  или  не  погашенной  в  установленном  федеральным  законом  
порядке судимости;
    несвоевременного  представления документов или представления их 
не   в   полном   объеме   с   нарушением   правил  их  оформления;  
    представления   подложных   документов   или   заведомо  ложных  
сведений;  несоответствия  документов,  представленных  кандидатом,  
предъявляемым квалификационным требованиям.
    3.4.  Граждане включаются в резерв сроком на три года.
    3.5.  Численный  состав  кандидатов,  состоящих  в  резерве  по  
указанным   в   пункте  1.  4  целевым  должностям,  не  ограничен.  

 IV. Порядок формирования резерва управленческих кадров Республики
                           Саха (Якутия)

    4.1.  Резерв  управленческих  кадров  Республики  Саха (Якутия) 
формируется на открытой конкурсной основе и состоит из двух этапов. 
    Первый   этап   -  отборочный,  начинается  со  дня  размещения  
объявления  о  начале  отбора  в  резерв  управленческих  кадров на 
официальном  информационном  портале  Республики  Саха (Якутия) и в 
республиканских средствах массовой информации.
    Второй  этап  - основной, проводится путем проведения оценочных 
мероприятий  по  мере  накопления заявлений кандидатов на участие в 
конкурсе    для   включения   в   резерв   управленческих   кадров.   
    4.2.  Кандидаты  заполняют следующие документы и представляют в 
Администрацию   Главы  Республики  Саха  (Якутия)  и  Правительства  
Республики Саха (Якутия):
    заявление  по  утвержденной  форме  согласно  приложению  № 1 к 
настоящему Порядку;
    собственноручно    заполненную    и   подписанную   анкету   по   
утвержденной  форме согласно приложению № 2 к настоящему Порядку на 
бумажном и электронном носителях;
    копию паспорта, заверенную кадровой службой по месту работы;
    копию  трудовой  книжки,  заверенную  кадровой службой по месту 
работы;
    копии   диплома   (дипломов)  о  профессиональном  образовании,  
дополнительном   профессиональном   образовании,   ученой  степени,  
ученого звания, заверенные нотариально;
    документ    об    отсутствии    у    гражданина    заболевания,    
препятствующего  поступлению на работу в соответствии с действующим 
законодательством;
    отзыв  -  характеристику  руководителя государственного органа, 
органа   местного   самоуправления,   учреждения   и   организации.   
Характеристике   должны   быть   присущи   точность,  лаконичность,  
правдивость.   В   ней   следует  представить  данные  относительно  
профессиональных,   деловых  и  личностных  качеств  (стиль  работы  
человека,  основные черты характера, степень толерантности, уровень 
сотрудничества,    отношения    с    коллегами,    самокритичность,    
ответственность,  результаты  работы возглавляемого им коллектива и 
его     личного    вклада,    самообразование    и    квалификация,    
коммуникабельность   и   ответственность  за  последствия  принятых  
решений).
    При  заполнении  анкеты  кандидат  дает  письменное согласие на 
проверку  предоставляемых  им  сведений,  на обработку персональных 
данных,  а  также  уведомляется о том, что предоставление им ложных 
сведений о себе служит основанием для отказа во включении в резерв. 
    4.3.  Предоставление кандидатами документов не в полном объеме, 
а  также  с  нарушением  правил  оформления является основанием для 
отказа           кандидату           в          их          приеме.          
    4.4.  Выявление кандидатов на включение в резерв осуществляется 
Якутской  региональной  комиссией  посредством применения следующих 
форм отбора:
    1)   рекомендации  членов  Якутской  региональной  комиссии  по  
формированию  и подготовке резерва управленческих кадров Республики 
Саха (Якутия);
    2)  проведения  анкетирования и опроса в профессиональной среде 
(выявление   кандидатов  по  принципу  «лучшие  выбирают  лучших»);  
    3)    рекомендации    руководителей   государственных   органов   
Республики   Саха  (Якутия),  территориальных  органов  федеральных  
органов  исполнительной  власти,  органов  местного  самоуправления  
муниципальных  образований  Республики  Саха (Якутия), организаций, 
предприятий,  общественных  организаций  по результатам проведенных 
профессиональных и общественных конкурсов;
    4)  мониторинга базы данных выпускников Президентской программы 
подготовки  управленческих  кадров  для  организаций  и предприятий 
народного хозяйства Российской Федерации;
    5)   мониторинга   базы  данных  лиц,  зарегистрировавшихся  на  
официальном  портале органов государственной власти Республики Саха 
(Якутия)   в   интернет-ресурсе   «Резерв   управленческих   кадров   
Республики Саха (Якутия)»;
    6)  рекомендации  Экспертных  советов ежегодных республиканских 
деловых игр «Молодежь - инновационно-стратегический ресурс развития 
Республики  Саха  (Якутия)»  («МИНИСТР»),  «Молодой  фермер», «Саха 
Селигер»;
    7) мониторинга иных источников информации, который предполагает 
сбор  и  анализ  информации  из  различных  источников  о  наиболее  
опытных,    авторитетных,    высокоэффективных,    профессиональных    
управленцах:
    представления  комиссий  по  формированию  резерва  при  главах  
администраций  муниципальных  образований Республики Саха (Якутия); 
    конференции, совещания;
    средства массовой информации;
    базы данных информации (в том числе государственных органов);
    иных источников.
    Выявление  кандидатов  на  включение в резерв при использовании 
форм  отбора,  предусмотренных подпунктами 1 и 5 настоящего пункта, 
осуществляется  Администрацией  Главы  Республики  Саха  (Якутия) и 
Правительства Республики Саха (Якутия).
    4.5.  Оценочные  мероприятия  проводятся на базе уполномоченной 
организации   по   утвержденным   Якутской  региональной  комиссией  
методикам  на  предмет  выявления профессиональных и личных качеств 
кандидатов,  а  также  в  необходимых случаях оценочные мероприятия 
проводятся   экспертами,   сформированными   Якутской  региональной  
комиссией. Оценочные мероприятия экспертов заключаются в проведении 
конкурсных испытаний, которые предусматривают:
    а)  оценку  уровня  профессиональных знаний кандидата на основе 
заданий (тестов);
    б)    анализ    поведенческих   характеристик   и   компетенций   
руководителя   с   оценкой   уровня   соответствия   требованиям  к  
управленческой работе, утвержденным Якутской региональной комиссией 
личностно профессиональных качеств посредством компьютерного метода 
анализа       компетенций       и       потенциала       (CAPTain);       
    в) оценку личной мотивации в профессиональной деятельности;
    г) результаты собеседования кандидата.
    Уполномоченная  организация предоставляет Якутской региональной 
комиссии  результаты  оценочных  мероприятий. Якутская региональная 
комиссия  в  течение 10 дней принимает решение о включении в резерв 
кандидатов,  набравших  наибольшее количество баллов (оценок), и об 
отказе кандидатам, набравшим наименьшее количество баллов (оценок). 
    На  рассмотрение  Якутской региональной комиссии представляются 
документы,   указанные  в  пункте  4.2,  и  протокол  о  выдвижении  
кандидатов.
    Якутская  региональная комиссия на основе оценочных мероприятий 
формирует  и  утверждает список лиц, включенных в резерв по уровням 
(«Первая  сотня»,  действующий  и  перспективный резервы), согласно 
приложению        №       3       к       настоящему       Порядку.       
    4.6.  Лица,  рекомендованные  по итогам республиканской деловой 
игры   «Молодежь   -  инновационно-стратегический  ресурс  развития  
Республики  Саха  (Якутия)»  («МИНИСТР»),  «Молодой  фермер», «Саха 
Селигер»  могут  быть  включены  в  перспективный  резерв  решением  
Якутской   региональной   комиссии   после   проведения   оценочных   
мероприятий,   указанных   в   пункте   4.5   настоящего   Порядка.   

V. Работа с резервом управленческих кадров Республики Саха (Якутия)

    5.1.   Организационно-методическое   руководство  формирования,  
развития и использования резерва осуществляет Якутская региональная 
комиссия  Республики  Саха  (Якутия)  и уполномоченная организация, 
осуществляющая  оценочные мероприятия по выявлению профессиональных 
и личных качеств кандидатов.
    5.2.   На   гражданина   Российской  Федерации,  включенного  в  
соответствующий  резерв, заводится учетная запись, которая хранится 
в  базе  данных  Администрации  Главы  Республики  Саха  (Якутия) и 
Правительства Республики Саха (Якутия).
    5.3.  Повышение  квалификации,  профессиональная переподготовка 
лиц,   включенных   в   резерв,  осуществляются  в  образовательных  
учреждениях,   имеющих   государственную   аккредитацию  Российской  
Федерации,  в  том  числе Российской академии народного хозяйства и 
государственной  службы  при  Президенте  Российской  Федерации,  с  
отрывом,  с частичным отрывом и без отрыва от производства в рамках 
государственной   программы   Республики  Саха  (Якутия)  «Развитие  
кадрового   потенциала   Республики   Саха  (Якутия)»  и  с  учетом  
индивидуального плана подготовки.
    5.4.  Стажировка  лиц,  включенных  в  резерв, в исполнительных 
органах государственной власти, органах местного самоуправления, на 
предприятиях    приоритетных    отраслей    народного    хозяйства,    
осуществляется  на основании Положения, утвержденной правовым актом 
Главы Республики Саха (Якутия).
    5.5.   Индивидуальный   план   подготовки  составляется  лицом,  
состоящим в резерве, утверждается Руководителем Администрации Главы 
Республики  Саха (Якутия) и Правительства Республики Саха (Якутия), 
руководителем Якутской региональной комиссии.
    Индивидуальный план подготовки составляется в трех экземплярах, 
которые находятся у лица, состоящего в резерве, Администрации Главы 
Республики  Саха (Якутия) и Правительства Республики Саха (Якутия), 
кадровой      службе      по      месту      работы     резервиста.     
    5.6.   По   результатам   итогов  работы  с  резервом  Якутская  
региональная  комиссия принимает решения о сохранении резервистов в 
составе  резерва  управленческих кадров Республики Саха (Якутия), о 
переводе  в действующий резерв, об исключении резервиста из резерва 
управленческих  кадров  Республики  Саха  (Якутия),  а также вправе 
внести  предложения  по  претендентам  на  назначение  на имеющиеся 
вакантные должности.
    Решения Якутской региональной комиссии оформляются протоколом.
    5.7.  Обновление  резерва управленческих кадров Республики Саха 
(Якутия)  осуществляется по мере необходимости, но не реже 1 раза в 
год.
    5.8.  Основными  формами  работы с лицами, состоящими в резерве 
управленческих   кадров   Республики   Саха   (Якутия),   являются:   
    привлечение к мероприятиям, проводимым исполнительными органами 
государственной  власти Республики Саха (Якутия), органами местного 
самоуправления Республики Саха (Якутия), организациями приоритетных 
сфер  экономики  Республики Саха (Якутия) и иными заинтересованными 
организациями  (в  подготовке государственных гражданских служащих, 
муниципальных  служащих  и  специалистов в качестве преподавателей, 
тренеров,  наставников,  члена  и  руководителя рабочих, экспертных 
групп,  общественных  советов,  участника в подготовке и проведении 
конференций,    семинаров,    совещаний    и   иных   мероприятий);   
    привлечение  к  разработке правовых актов, аналитической и иной 
информации (материалов);
    составление индивидуальных заданий;
    направление  на  стажировку,  семинары, конференции, тренинги в 
порядке,   установленном  законодательством  Российской  Федерации.  
    организация стажировки в исполнительных органах государственной 
власти  Республики  Саха  (Якутия), органах местного самоуправления 
муниципальных  образований  Республики  Саха (Якутия), организациях 
приоритетных  сфер  экономики Республики Саха (Якутия) (в том числе 
временное  исполнение  обязанностей  на управленческих должностях); 
    индивидуальная  работа  с руководителями исполнительных органов 
государственной   власти   Республики  Саха  (Якутия),  организаций  
приоритетных    сфер    экономики    Республики    Саха   (Якутия).   
    5.9.  Исключение  лица  из  резерва осуществляется по следующим 
основаниям:
    истечение  установленного  срока  нахождения  в резерве; личное 
заявление об исключении из резерва; достижение предельного возраста 
нахождения  в резерве; в случае повторного отказа от предложения по 
замещению вакантной должности;
    назначение   на   соответствующую   руководящую  должность;  по  
состоянию   здоровья  в  соответствии  с  медицинским  заключением;  
осуждение   гражданина   к   наказанию,   исключающему  возможность  
исполнения  должностных  обязанностей  по должности государственной 
службы  (гражданской  службы),  муниципальной  службы  по приговору 
суда,          вступившему         в         законную         силу;         
    совершение  дисциплинарного  проступка, за который к гражданину 
применено  дисциплинарное взыскание, влекущее за собой освобождение 
от замещаемой должности;
    представление  заведомо  ложных сведений при подаче документов, 
выявленное после принятия решения об утверждении кадрового резерва; 
    в  связи с признанием гражданина недееспособным или ограниченно 
дееспособным   решением   суда,   вступившим   в   законную   силу;   
    выезда   для   постоянного  проживания  за  пределы  Российской  
Федерации;
    в  связи  со  смертью  (гибелью) гражданина либо признанием его 
безвестно  отсутствующим или объявлением его умершим решением суда, 
вступившим в силу.
    Решение   об   исключении  резервиста  из  резерва  принимается  
протоколом     заседания     Якутской     региональной    комиссии.    
    5.10.  Наставничество  в  отношении  лиц,  включенных в резерв, 
устанавливается    решением    Якутской    региональной   комиссии.   

Приложение № 1
к Порядку формирования, развития и
использования резерва управленческих
кадров Республики Саха (Якутия)

                           Руководителю Администрации Главы
                           Республики Саха (Якутия) и Правительства
                           Республики Саха (Якутия)
                           от гр__________________________________.
                                                (Ф.И.О.)
                           проживающего(ей) по адресу: ____________
                           ________________________________________
                           ________________________________________
                           ________________________________________
                                (почтовый индекс, полный адрес)
                           Контакты _______________________________
                                         (раб. тел., моб. тел.)
                           Электронный адрес ______________________
                                                                      
                             ЗАЯВЛЕНИЕ

    Я, ___________________________________________________________,
даю  согласие  на  рассмотрение  и  включение  моей  кандидатуры  в 
резерв  управленческих кадров Республики Саха (Якутия) на должность 
___________________________________________________________________
                  (полное наименование должности)
    С   условиями   и   порядком   рассмотрения   моей  кандидатуры  
ознакомлен(а) и согласен(а).
    Также даю согласие на:
    обработку  в  установленном  порядке  моих персональных данных, 
необходимых  для  формирования  и  ведения  резерва  управленческих  
кадров  Республики  Саха  (Якутия),  в  том  числе с использованием 
средств  автоматизации,  передачу  третьим  лицам моих персональных 
данных;
    размещение   в   общедоступных   источниках,   в  том  числе  в  
информационно  телекоммуникационной  сети  общего пользования (сети 
Интернет) моих персональных данных.
    данное  согласие  действительно  на  период  моего нахождения в 
резерве  управленческих  кадров  Республики Саха (Якутия). Я вправе 
отозвать  мое  согласие  на обработку и передачу третьим лицам моих 
персональных данных.
    Я уведомлен(а), что в случае отзыва моего согласия на обработку 
и  передачу  третьим  лицам  моих персональных данных буду досрочно 
исключен(а)  в  установленном  порядке  из  резерва  управленческих  
кадров Республики Саха (Якутия).
    С  условиями  рассмотрения  моей  кандидатуры  ознакомлен(а)  и  
согласен(а).

    ____________________                        ___________________
           (дата)                                    (подпись)

Приложение № 2
к Порядку формирования, развития и
использования резерва управленческих
кадров Республики Саха (Якутия)

                                 |———————|————|————|————|————|————|
                                 |Номер: |    |    |    |    |    |
                                 |———————|————|————|————|————|————|


                                                |————————————|
                                                |   Место    |
                                                |    для     |
                                                | фотографии |
                                                |    3х4     |
                                                |————————————|
       Анкета кандидата на включение
      в резерв управленческих кадров   
         Республики Саха (Якутия)
                       
    1. Фамилия ____________________________________________________
    Имя        ____________________________________________________
    Отчество   ____________________________________________________
    2. Изменение Ф.И.О.: __________________________________________
   (если изменяли, то укажите их, а также когда, где и по какой
                             причине)
    3. Гражданство: _______________________________________________
 (если изменяли, то укажите когда и по какой причине, если имеете
            гражданство другого государства - укажите)
    4. Паспорт или документ, его заменяющий серия ____ номер ______
___________________________________________________________________
                 (серия, номер, когда и кем выдан)
    5. Дата рождения: _______________________ возраст _____________
    6. Место рождения: ____________________________________________
___________________________________________________________________
    7.   Домашний   адрес   (адрес   регистрации   и   фактического   
проживания):
|————————|———|———|———|———|———|———|
|Индекс: |   |   |   |   |   |   |
|————————|———|———|———|———|———|———|
    республика (край, область) ___________________________________
    район ________________________________________________________
    населенный пункт _____________________________________________
                       (город, село, поселок и др.)                   
    улица ___________________ дом ___ корп. _____ квартира _______
    8.  Время фактического проживания на территории Республики Саха 
(Якутия)     полных     лет:     _______     с     ______     года.     
    9.  Контактная информация телефоны:
|—————————————|————|————|————|————|————|————|————|————|————|————|————|————|————|————|
|Домашний:    |+   |7   |(   |    |    |    |)   |    |    |    |    |    |    |    |
|—————————————|————|————|————|————|————|————|————|————|————|————|————|————|————|————|
|Рабочий:     |+   |7   |(   |    |    |    |)   |    |    |    |    |    |    |    |
|—————————————|————|————|————|————|————|————|————|————|————|————|————|————|————|————|
|Мобильный:   |+   |7   |(   |    |    |    |)   |    |    |    |    |    |    |    |
|—————————————|————|————|————|————|————|————|————|————|————|————|————|————|————|————|
|e-mail:      |    |    |    |    |    |    |    |    |    |    |    |    |    |    |
|—————————————|————|————|————|————|————|————|————|————|————|————|————|————|————|————|

    10. Семейное положение:
|————————————|————|————————————|————|————————————|————|————————————|————|
|       женат|    |холост      |    |вдовец      |    |разведен    |    |
|————————————|————|————————————|————|————————————|————|————————————|————|
|   (замужем)|    |(не замужем)|    |(вдова)     |    |(разведена) |    |
|————————————|————|————————————|————|————————————|————|————————————|————|
     
    11. Национальность: ___________________________________________
                          (не является обязательным для заполнения)
    12. Какими языками владеете:
|————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|
|      Язык      |Степень владения|                |                |
|                | (отмечаем «+»  |                |                |
|                |    или «V»)    |                |                |
|————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|
|                |владею свободно |  читаю и могу  |читаю и перевожу|
|                |                |  объясняться   |  со словарем   |
|————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|
|                |                |                |                |
|————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|
|                |                |                |                |
|————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|
|                |                |                |                |
|————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|


    13. Отношение к воинской обязанности и воинское звание:
____________
    14. Сведения об образовании:
|————————————————————————————|———————————————————|———————————————————|———————————————————|
|        Образование         |Последовательность |                   |                   |
|                            |     получения     |                   |                   |
|                            |    образования    |                   |                   |
|————————————————————————————|———————————————————|———————————————————|———————————————————|
|                            |      первое       |      второе       |      третье       |
|————————————————————————————|———————————————————|———————————————————|———————————————————|
|      Период обучения       | начало окончание  | начало окончание  | начало окончание  |
|————————————————————————————|———————————————————|———————————————————|———————————————————|
|                            |   (месяц, год)    |   (месяц, год)    |   (месяц, год)    |
|                            |   (месяц, год)    |   (месяц, год)    |   (месяц, год)    |
|————————————————————————————|———————————————————|———————————————————|———————————————————|
|Уровень образования         |                   |                   |                   |
|(среднее   профессиональное,|                   |                   |                   |
|высшее     профессиональное,|                   |                   |                   |
|аспирантура, докторантура)  |                   |                   |                   |
|————————————————————————————|———————————————————|———————————————————|———————————————————|
|Форма обучения              |                   |                   |                   |
|(очная, вечерняя, заочная)  |                   |                   |                   |
|————————————————————————————|———————————————————|———————————————————|———————————————————|
|Полное наименование учебного|                   |                   |                   |
|заведения                   |                   |                   |                   |
|(с указанием адреса учебного|                   |                   |                   |
|заведения     в    настоящее|                   |                   |                   |
|время)                      |                   |                   |                   |
|————————————————————————————|———————————————————|———————————————————|———————————————————|
|Факультет                   |                   |                   |                   |
|————————————————————————————|———————————————————|———————————————————|———————————————————|
|Специальность по диплому    |                   |                   |                   |
|————————————————————————————|———————————————————|———————————————————|———————————————————|
|Специализация               |                   |                   |                   |
|————————————————————————————|———————————————————|———————————————————|———————————————————|
|Тема работы                 |                   |                   |                   |
|(диплома и диссертации)     |                   |                   |                   |
|————————————————————————————|———————————————————|———————————————————|———————————————————|
|* Код профиля образования   |                   |                   |                   |
|(см. внизу страницы)        |                   |                   |                   |
|————————————————————————————|———————————————————|———————————————————|———————————————————|

    15.  Дополнительное профессиональное образование за последние 5 
лет:
|————————————————————————————|———————————————————|———————————————————|———————————————————|
|                            |Последовательность |                   |                   |
|                            |     обучения      |                   |                   |
|————————————————————————————|———————————————————|———————————————————|———————————————————|
|                            |         I         |        II         |        III        |
|————————————————————————————|———————————————————|———————————————————|———————————————————|
|     Период подготовки      | начало окончание  | начало окончание  | начало окончание  |
|————————————————————————————|———————————————————|———————————————————|———————————————————|
|                            |(число, месяц, год)|(число, месяц, год)|(число, месяц, год)|
|————————————————————————————|———————————————————|———————————————————|———————————————————|
|Вид программы               |                   |                   |                   |
|(курсы повышения            |                   |                   |                   |
|квалификации,               |                   |                   |                   |
|профессиональная            |                   |                   |                   |
|переподготовка,             |                   |                   |                   |
|стажировка)                 |                   |                   |                   |
|————————————————————————————|———————————————————|———————————————————|———————————————————|
|Название        организации,|                   |                   |                   |
|учебного заведения          |                   |                   |                   |
|————————————————————————————|———————————————————|———————————————————|———————————————————|
|Место проведения программы  |                   |                   |                   |
|(страна, город)             |                   |                   |                   |
|————————————————————————————|———————————————————|———————————————————|———————————————————|
|Тема программы              |                   |                   |                   |
|————————————————————————————|———————————————————|———————————————————|———————————————————|
|Вид итогового               |                   |                   |                   |
|документа                   |                   |                   |                   |
|(сертификат,                |                   |                   |                   |
|свидетельство,              |                   |                   |                   |
|удостоверение,              |                   |                   |                   |
|диплом)                     |                   |                   |                   |
|————————————————————————————|———————————————————|———————————————————|———————————————————|

    16.  Общественная  деятельность  (в том числе профессиональных, 
научно-технических и др.):
|——————————————|——————————————|———————————————————————————|——————————————|——————————————|——————————————|
|    Период    |    Место     | Наименование общественной | Ваш статус в |              |              |
|    (год)     |              | организации и направление | организации  |              |              |
|              |              |       деятельности        |              |              |              |
|——————————————|——————————————|———————————————————————————|——————————————|——————————————|——————————————|
|              |              |                           | Руководитель |     Член     |     Член     |
|              |              |                           |              | руководящего | организации  |
|              |              |                           |              |    органа    |              |
|——————————————|——————————————|———————————————————————————|——————————————|——————————————|——————————————|
|              |              |                           |              |              |              |
|——————————————|——————————————|———————————————————————————|——————————————|——————————————|——————————————|
|              |              |                           |              |              |              |
|——————————————|——————————————|———————————————————————————|——————————————|——————————————|——————————————|
|              |              |                           |              |              |              |
|——————————————|——————————————|———————————————————————————|——————————————|——————————————|——————————————|
|              |              |                           |              |              |              |
|——————————————|——————————————|———————————————————————————|——————————————|——————————————|——————————————|
|              |              |                           |              |              |              |
|——————————————|——————————————|———————————————————————————|——————————————|——————————————|——————————————|
|              |              |                           |              |              |              |
|——————————————|——————————————|———————————————————————————|——————————————|——————————————|——————————————|

    17.  Полное  название организации, где вы работаете в настоящее 
время: ____________________________________________________________
___________________________________________________________________
    17.1. Полное название замещаемой должности (с указанием полного 
названия  структурного  подразделения)  и  с  какого времени в этой 
должности: ________________________________________________________
___________________________________________________________________
________________________________________________ с ___________ года
                                                     (указать дату)
    17.2.  Количество  подчиненных:  ________  человек, в том числе 
заместителей ________ человек
    Стаж    работы,    лет:    из    них    управленческий    стаж:    
|————————————————————————|————————|————————————————————————|
|общий:                  |        |                        |
|————————————————————————|————————|————————————————————————|
|муниципальной службы:   |        |                        |
|————————————————————————|————————|————————————————————————|
|гражданской службы:     |        |                        |
|————————————————————————|————————|————————————————————————|
|военной службы:         |        |                        |
|————————————————————————|————————|————————————————————————|
|правоохранительной      |        |                        |
|службы:                 |        |                        |
|————————————————————————|————————|————————————————————————|
    18.  Классный  чин,  квалификационный  разряд,  дипломатический  
ранг,        воинское       звание,       специальное       звание:       
__________________________________________________________________.
    19.   На  какую  должность  или  группу  должностей  Вы  хотите  
претендовать в качестве резервиста?
__________________________________________________________________.
__________________________________________________________________.
    20.   Были   ли   Вы  когда-либо  признаны  недееспособным  или  
ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу? 
(да/нет) ________
    21.   Имеется  ли  у  Вас  стойкая  утрата  трудоспособности  в  
соответствии   с   медицинским  заключением,  выданным  в  порядке,  
установленном  федеральными  законами, иными нормативными правовыми 
актами       Российской       Федерации?      (да/нет)      _______      
    22.   Было   ли   по   отношению  к  Вам  когда-либо  применено  
административное   наказание   в  виде  дисквалификации,  осуждения  
гражданина   к   наказанию,   исключающему  возможность  исполнения  
должностных   обязанностей   по  должности  государственной  службы  
(гражданской  службы),  муниципальной  службы  по  приговору  суда,  
вступившему      в     законную     силу?     (да/нет)     ________     
    Имеется  ли  у  Вас  не  снятая  или  не  погашенная судимости? 
(да/нет) ________
    23.  Были  ли Вы уголовно судимы? (да/нет) ______ , Если ДА, то 
дата осуждения, статья ____________________________________________
    24.  Допуск  к  государственный  тайне,  оформленный  за период 
работы,  службы,  учебы,  его  форма,  номер и дата (если имеется): 
___________________________________________________________________
    25.  Государственные  и  ведомственные  награды, знаки отличия, 
иные   виды   поощрений   (если  имеется):  _______________________  
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
    26.   Отзыв,   характеризующий  профессиональные  и  личностные  
качества кандидата:
|————————————————————————————————|——————————————————————————|————————————————|
|     Фамилия, имя, отчество     |  Название организации и  |   Контактные   |
|                                |        должность         |    телефоны    |
|————————————————————————————————|——————————————————————————|————————————————|
|                                |                          |                |
|————————————————————————————————|——————————————————————————|————————————————|
|                                |                          |                |
|————————————————————————————————|——————————————————————————|————————————————|
     
    27.  Дополнительная  информация,  которую  Вы хотите сообщить о 
себе: _____________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________

    Мне  известно,  что  сообщение  о себе в анкете заведомо ложных 
сведений  может  повлечь отказ во включении в резерв управленческих 
кадров Республики Саха (Якутия).
    На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен 
(согласна).

Дата заполнения: « __ » ______ 200__ года Личная подпись __________

_________________________________________ / __________/ ___________
лицо, проверявшее заполнение данной анкеты   (Ф.И.О.)  подпись дата

Приложение № 3
к Порядку формирования, развития и
использования резерва управленческих
кадров Республики Саха (Якутия)

                              СПИСОК
      резерва управленческих кадров Республики Саха (Якутия)
|————|——————————————|————————————|———————————————————————————|————————————————————|—————————————|—————————————|——————————|——————————|————————————————————|————————————————————————————|———————————————|————————————————|—————————————————|
| №  |Фамилия, имя, |    Дата    | Образование (наименование |    Место службы    | Общий стаж  |    Дата     |   Коли   | Уровень  |    Наименование    |   Сведения о прохождении   |  Сведения о   |   Отметка о    |   Отметка об    |
|    |   отчество   |  рождения  |  учебного заведения, год  |(работы), замещаемая|работы, в том|  включения  |  чество  | резерва  |    гражданской     |      профессиональной      |  прохождении  | назначении на  |  исключении из  |
|    |              |            |   выпуска, направление    |    (занимаемая)    | числе стаж  |гражданина в |  баллов  |          |(муниципальной иной | переподготовки, повышении  |  стажировки   |  претендующую  |     резерва     |
|    |              |            |      подготовки или       |     должность      |  работы на  |   резерв    |          |          |  должности), для   |квалификации или стажировке | (где, когда)  |   должность    | управленческих  |
|    |              |            |специальность, присвоенная |                    |  управлен   | управленчес |          |          | замещения которой  |   в период нахождения в    |               |                | кадров (дата и  |
|    |              |            |   квалификация), ученая   |                    |   ческих    | ких кадров  |          |          |гражданин включен в |   резерве управленческих   |               |                | номер правового |
|    |              |            |степень, ученое звание (год|                    | должностях  |             |          |          |       резерв       |кадров (наименование и номер|               |                |      акта)      |
|    |              |            |        присвоения)        |                    |             |             |          |          |                    |         документа)         |               |                |                 |
|————|——————————————|————————————|———————————————————————————|————————————————————|—————————————|—————————————|——————————|——————————|————————————————————|————————————————————————————|———————————————|————————————————|—————————————————|
| 1  |      2       |     3      |             4             |         5          |      6      |      7      |    8     |    9     |         10         |             11             |      12       |       13       |       14        |
|————|——————————————|————————————|———————————————————————————|————————————————————|—————————————|—————————————|——————————|——————————|————————————————————|————————————————————————————|———————————————|————————————————|—————————————————|
|    |              |            |                           |                    |             |             |          |          |                    |                            |               |                |                 |
|————|——————————————|————————————|———————————————————————————|————————————————————|—————————————|—————————————|——————————|——————————|————————————————————|————————————————————————————|———————————————|————————————————|—————————————————|
|    |              |            |                           |                    |             |             |          |          |                    |                            |               |                |                 |
|————|——————————————|————————————|———————————————————————————|————————————————————|—————————————|—————————————|——————————|——————————|————————————————————|————————————————————————————|———————————————|————————————————|—————————————————|