Постановление Губернатора Владимирской области от 06.06.2012 № 576

 

                  АДМИНИСТРАЦИЯ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                             ГУБЕРНАТОРА

     06.06.2012                                        N 576

                                      Утратилo силу - Постановление
                                   Администрации Владимирской области
                                         от 05.06.2014 г. N 572

Об   утверждении   положения   об
оплате      труда      работников
государственного       бюджетного
учреждения  Владимирской  области
"Комбинат питания"


     В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,  Законом
Владимирской  области  от  01.12.2004  N  215-ОЗ  "Об  оплате    труда
работников государственных  учреждений,  финансируемых  из  областного
бюджета",  постановлением  Губернатора   Владимирской    области    от
08.08.2008 N 562 "О  базовых  окладах  (базовых  должностных  окладах)
профессиональных  квалификационных  групп  общеотраслевых   должностей
руководителей, специалистов и  служащих,  базовых  ставках  заработной
платы профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий
рабочих",  в  целях  определения  порядка  оплаты  труда    работников
государственного бюджетного учреждения Владимирской области  "Комбинат
питания"
                        П О С Т А Н О В Л Я Ю:

     1.  Утвердить    Положение    об    оплате    труда    работников
государственного бюджетного учреждения Владимирской области  "Комбинат
питания" согласно приложению.
     2. Контроль за исполнением  данного  постановления  возложить  на
заместителя Губернатора области - госсекретаря.
     3.  Настоящее  постановление  вступает  в  силу  со    дня    его
официального опубликования.


     Губернатор области          H. Виноградов


                                                            Приложение
                                                   к     постановлению
                                                   Губернатора области
                                                   от 06.06.2012 N 576


                              ПОЛОЖЕНИЕ
  ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
               ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ "КОМБИНАТ ПИТАНИЯ"

                          1. Общие положения

     1.1.  Настоящее  Положение   распространяется    на    работников
государственного бюджетного учреждения Владимирской области  "Комбинат
питания" (далее - учреждение).
     1.2. Положение разработано в целях повышения заинтересованности в
конечных результатах труда, совершенствования управления  финансовыми,
материальными и кадровыми ресурсами.
     1.3. Система оплаты труда работников  учреждения  устанавливается
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
в соответствии с федеральными законами и иными нормативными  правовыми
актами Российской Федерации, законами и иными  правовыми  нормативными
актами Владимирской области.
     1.4.  Базовые  оклады  профессиональных  квалификационных   групп
общеотраслевых должностей  специалистов  и  служащих,  базовые  ставки
заработной    платы    профессиональных    квалификационных      групп
общеотраслевых   профессий    рабочих    установлены    постановлением
Губернатора области от 08.08.2008 N 562 "О  базовых  окладах  (базовых
должностных  окладах)    профессиональных    квалификационных    групп
общеотраслевых  должностей  руководителей,  специалистов  и  служащих,
базовых ставках  заработной  платы  профессиональных  квалификационных
групп общеотраслевых профессий рабочих".
     1.5. Должностной оклад состоит из базового  должностного  оклада,
умноженного  на  повышающий  коэффициент,  указанный  в  приложении  к
настоящему Положению.
     1.6.  Увеличение  (индексация)  должностных  окладов   работников
осуществляется в размерах  и  сроки,  предусмотренные  для  увеличения
(индексации) должностных окладов работников областных  государственных
учреждений Владимирской области.
     1.7. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется за  счет
средств  областного  бюджета,  предусмотренных    на    финансирование
обеспечения государственного задания на соответствующий год, и средств
от приносящей доход деятельности.
     1.8.  Руководитель  учреждения  и   главный    бухгалтер    несут
ответственность за своевременную и правильную оплату труда  работников
в соответствии с действующим законодательством.

                2. Выплаты компенсационного характера

     2.1. Выплаты компенсационного характера,  размеры  и  условия  их
осуществления  устанавливаются  коллективным  договором,    локальными
нормативными актами в  соответствии  с  трудовым  законодательством  и
иными  нормативными  правовыми  актами,  содержащими  нормы  трудового
права, с учетом мнения представительного органа работников.
     2.2.  Выплаты  компенсационного  характера   устанавливаются    к
должностным окладам, ставкам заработной платы.
     2.3. Выплаты компенсационного характера включают в  себя  выплаты
за работу в условиях,  отклоняющихся  от  нормальных  (при  выполнении
работ  различной  квалификации,  совмещении  профессий   (должностей),
сверхурочной работе, работе в ночное время и при  выполнении  работ  в
других условиях, отклоняющихся от нормальных):
     2.3.1. В учреждениях каждый час работы в ночное время (в период с
22 часов до 6 часов утра) оплачивается в повышенном  размере  не  ниже
40%.
     2.3.2. Выплаты при выполнении работ различной квалификации.
     - при выполнении работником с  повременной  оплатой  труда  работ
различной квалификации его труд оплачивается по работе  более  высокой
квалификации;
     - при выполнении  работником  со  сдельной  оплатой  труда  работ
различной квалификации его труд оплачивается по расценкам  выполняемой
работы;
     - в случаях, когда с учетом характера производства работникам  со
сдельной оплатой труда  поручается  выполнение  работ,  тарифицируемых
ниже  присвоенных  разрядов,  работодатель   обязан    выплатить    им
межразрядную разницу.
     2.3.3. Доплаты при совмещении профессий (должностей),  расширении
зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей
временно  отсутствующего  работника  без  освобождения   от    работы,
определенной трудовым договором.
     При  совмещении   профессий    (должностей),    расширении    зон
обслуживания, увеличении объема  работы  или  исполнении  обязанностей
временно  отсутствующего  работника  без  освобождения   от    работы,
определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
     Размер доплаты устанавливается  по  соглашению  сторон  трудового
договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
     2.3.4. Оплата сверхурочной работы.
     Сверхурочная работа оплачивается за первые  два  часа  работы  не
менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее  чем  в
двойном размере.  Конкретные размеры  оплаты  за  сверхурочную  работу
могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом
или трудовым  договором.  По  желанию  работника  сверхурочная  работа
вместо  повышенной  оплаты  может  компенсироваться    предоставлением
дополнительного времени отдыха, но  не  менее  времени,  отработанного
сверхурочно.
     2.3.5. Оплата труда  в  выходные  и  нерабочие  праздничные  дни.
     Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается  не
менее чем в двойном размере:
     - работникам, труд которых  оплачивается  по  дневным  и  часовым
тарифным ставкам, в размере  не  менее  двойной  дневной  или  часовой
тарифной ставки;
     - работникам, получающим оклад (должностной оклад), -  в  размере
не  менее  одинарной  дневной  или  часовой  ставки   (части    оклада
(должностного  оклада)  за  день  или  час  работы)    сверх    оклада
(должностного  оклада),  если  работа  в  выходной    или    нерабочий
праздничный день производилась  в  пределах  месячной  нормы  рабочего
времени, и в размере не  менее  двойной  дневной  или  часовой  ставки
(части оклада (должностного оклада) за  день  или  час  работы)  сверх
оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной
нормы рабочего времени.
     Конкретные размеры оплаты за  работу  в  выходной  или  нерабочий
праздничный  день  могут  устанавливаться   коллективным    договором,
локальным  нормативным  актом,    принимаемым    с    учетом    мнения
представительного органа работников, трудовым договором.
     По  желанию  работника,  работавшего  в  выходной  или  нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой  день  отдыха.  В
этом  случае  работа  в  выходной  или  нерабочий  праздничный    день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

                 3. Выплаты стимулирующего характера

     3.1.  Выплаты  стимулирующего   характера    устанавливаются    к
должностным окладам, ставкам заработной платы работников учреждения  в
соответствии с коллективным договором, локальными нормативными  актами
с учетом мнения представительного органа работников в  пределах  фонда
оплаты труда.
     3.2. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:
     - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     - выплаты за качество выполняемых работ;
     - выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
     - премиальные выплаты по итогам работы.
     3.3.  Выплаты  за  интенсивность  и  высокие  результаты   работы
устанавливаются в размере  до  200  процентов  должностного  оклада  в
соответствии с критериями, утверждаемыми руководителем учреждения.
     3.4. Выплаты за  качество  выполняемых  работ  устанавливаются  в
размере  до  250  процентов  должностного  оклада  в  соответствии   с
критериями, утверждаемыми руководителем учреждения.
     3.5. Ежемесячная выплата к должностному  окладу  за  выслугу  лет
устанавливается в следующих размерах:

-----------------------------------
| Стаж работы         | процентов |
|---------------------+-----------|
| от 1 до 2 лет       | 5         |
|---------------------+-----------|
| от 2 до 5 лет       | 10        |
|---------------------+-----------|
| от 5 до 10 лет      | 15        |
|---------------------+-----------|
| от 10 до 15 лет     | 20        |
|---------------------+-----------|
| от 15 лет до 20 лет | 25        |
|---------------------+-----------|
| от 20 лет           | 30        |
-----------------------------------

     В  стаж  (общую  продолжительность)  работы,  дающий  право    на
получение выплаты за выслугу лет, засчитывается:
     - время нахождения на действительной военной  службе  (в  органах
внутренних дел) лиц офицерского состава  (рядового  и  начальствующего
состава  органов  внутренних    дел),    прапорщиков,    мичманов    и
военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной
службы  (из  органов  внутренних  дел)  в  порядке,    предусмотренном
законодательством Российской Федерации;
     - время работы в организациях общественного питания;
     - периоды замещения государственных и  муниципальных  должностей,
должностей государственной гражданской и муниципальной службы;
     3.6. Премиальные  выплаты  по  итогам  работы  устанавливаются  в
размере, определяемом локальными нормативными актами, и  выплачиваются
ежемесячно.  Предельный размер премий не ограничивается и определяется
в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы в  пределах
имеющихся средств.
     3.7. Надбавки устанавливаются на определенный срок, но  не  более
одного года.  Надбавки могут быть изменены либо отменены при ухудшении
показателей в работе.

  4. Оплата труда руководителя, заместителей руководителя и главного
                        бухгалтера учреждения

     4.1.  Должностной  оклад  руководителя  учреждения   определяется
трудовым договором.  Заработная  плата  руководителя  учреждения,  его
заместителей и главного бухгалтера  состоит  из  должностного  оклада,
выплат компенсационного и стимулирующего характера.
     4.2.  Должностной  оклад  заместителей  руководителя  и  главного
бухгалтера  учреждения  устанавливается  на  10-30   процентов    ниже
должностного  оклада  руководителя  учреждения.   Конкретный    размер
должностного оклада устанавливается в штатном расписании.
     4.3. На руководителя учреждения распространяется  система  оплаты
труда, размеры и виды выплат компенсационного характера, установленные
настоящим  Положением,  в  пределах  средств  фонда   оплаты    труда.
Конкретный размер стимулирующих выплат устанавливается  учредителем  в
зависимости  от  результатов  деятельности  учреждения  по  критериям,
утверждаемым учредителем.
     На заместителей руководителя  и  главного  бухгалтера  учреждения
распространяется  система  оплаты  труда,  размеры  и   виды    выплат
стимулирующего и компенсационного характера,  установленные  настоящим
Положением, в пределах фонда оплаты труда.
     4.4. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается  в
кратном отношении к средней заработной плате работников  учреждения  и
составляет не более 2 размеров указанной средней заработной платы.
     4.4.1.  При  расчете  средней  заработной    платы    учитываются
должностные оклады, ставки заработной платы и  выплаты  стимулирующего
характера работников учреждения.
     Расчет средней заработной  платы  осуществляется  за  календарный
год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя
учреждения.
     При расчете  средней  заработной  платы  не  учитываются  выплаты
компенсационного характера работников учреждения.
     4.4.2.  При  создании  учреждения  и  в  других  случаях,   когда
невозможно  произвести  расчет  средней  заработной  платы  работников
учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения
за календарный  год,  предшествующий  году  установления  должностного
оклада  руководителя,  размер   должностного    оклада    руководителя
учреждения определяется учредителем.
     4.4.3.  Средняя   заработная    плата    работников    учреждения
определяется  путем  деления  суммы  должностных    окладов,    ставок
заработной  платы  и  выплат  стимулирующего   характера    работников
учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году  на
сумму среднемесячной численности работников учреждения за  все  месяцы
календарного  года,  предшествующего  году  установления  должностного
оклада руководителя учреждения.
     4.4.4.  При  определении  среднемесячной  численности  работников
учреждения  учитывается    среднемесячная    численность    работников
учреждения,  работающих  на  условиях  полного    рабочего    времени,
среднемесячная  численность  работников  учреждения,  работающих    на
условиях неполного  рабочего  времени,  и  среднемесячная  численность
работников учреждения, являющихся внешними совместителями.
     4.4.5.  Среднемесячная   численность    работников    учреждения,
работающих на условиях полного  рабочего  времени,  исчисляется  путем
суммирования численности работников учреждения, работающих на условиях
полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с  1
по 30 или 31 число (для  февраля  -  по  28  или  29  число),  включая
выходные и нерабочие праздничные дни, и деления  полученной  суммы  на
число календарных дней месяца.
     В  численности  работников  учреждения,  работающих  на  условиях
полного  рабочего  времени,  за  каждый  календарный    день    месяца
учитываются работники учреждения, фактически работающие  на  основании
табеля учета  рабочего  времени  работников.  Работник,  работающий  в
учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении  как
внутренний  совместитель),  учитывается  в    списочной    численности
работников учреждения как один человек (целая единица).
     4.4.6. Работники учреждения,  работавшие  на  условиях  неполного
рабочего времени в соответствии с трудовым договором или  переведенные
на работу на условиях  неполного  рабочего  времени,  при  определении
среднемесячной  численности    работников    учреждения    учитываются
пропорционально отработанному времени.
     Расчет средней численности этой категории работников производится
в следующем порядке:
     а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими
работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов  в
отчетном  месяце  на  продолжительность  рабочего  дня    исходя    из
продолжительности рабочей недели, например:
     40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе);
     39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе);
     36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе);
     33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе);
     30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе);
     24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе);
     б) затем определяется средняя численность  не  полностью  занятых
работников за отчетный месяц в пересчете  на  полную  занятость  путем
деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в  месяце  по
календарю в отчетном месяце.
     4.4.7.  Среднемесячная   численность    работников    учреждения,
являющихся  внешними  совместителями,  исчисляется  в  соответствии  с
порядком определения среднемесячной численности работников учреждения,
работавших на условиях неполного рабочего времени.

                         5. Фонд оплаты труда

     5.1.  При  формировании  фонда  оплаты  труда  работников   сверх
средств,  направленных  для  выплаты  должностных   окладов,    ставок
заработной  платы,  предусматриваются  средства   для    осуществления
следующих выплат (в расчете на год):
     выплаты за интенсивность и высокие результаты работы - в  размере
15 должностных окладов;
     выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет - в  размере  2,4
должностных окладов;
     премиальные выплаты по итогам работы - в размере  18  должностных
окладов;
     выплаты за работу в условиях, отклоняющихся  от  нормальных  -  в
размере 5 должностных окладов.
     5.2. Представитель нанимателя  вправе  перераспределять  средства
фонда  оплаты  труда  работников  между  выплатами,   предусмотренными
пунктом 5.1. настоящего раздела.

                           6. Иные выплаты

     6.1.  Работникам  учреждения  может  выплачиваться   материальная
помощь  на  основании  личного  заявления  работника  и  коллективного
договора  или  иного  локального   нормативного    акта    учреждения,
утвержденного работодателем с учетом мнения  представительного  органа
работников, в пределах средств фонда оплаты труда.


                                                            Приложение
                                                           к Положению


 ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ К БАЗОВЫМ ОКЛАДАМ, СТАВКАМ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
                        РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

-----------------------------------------------------------------
|  Квалификационные  |  Профессии (должности),  | Коэффициент в |
|       уровни       |       отнесенные к       | зависимости   |
|                    |     квалификационным     | от занимаемой |
|                    |         уровням,         | должности     |
|                    |     квалификационный     |               |
|                    |          разряд          |               |
|---------------------------------------------------------------|
| Профессиональная квалификационная группа                      |
| "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"             |
|---------------------------------------------------------------|
| 1 квалификационный | Уборщик                  |               |
| уровень            | производственных         |               |
|                    | помещений -2             |               |
|                    | квалификационный         | 1,04          |
|                    | разряд, мойщик посуды -2 |               |
|                    | квалификационный         |               |
|                    | разряд, грузчик -2       |               |
|                    | квалификационный         |               |
|                    | разряд, оператор         |               |
|                    | стиральных машин -2      |               |
|                    | квалификационный         |               |
|                    | разряд, кладовщик- 2     |               |
|                    | квалификационный разряд  |               |
|                    |                          |               |
|                    | Буфетчик -3              |               |
|                    | квалификационный разряд  | 1,09          |
|                    |                          |               |
| 2 квалификационный | Старший кладовщик- 2     |               |
| уровень            | квалификационный разряд  | 1,142         |
|                    | Старший кассир           |               |
|                    | торгового зала - 2       |               |
|                    | квалификационный разряд. |               |
|---------------------------------------------------------------|
| Профессиональная квалификационная группа                      |
| "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"             |
|---------------------------------------------------------------|
| 1 квалификационный | Кондитер - 5             |               |
| уровень            | квалификационный разряд, | 1,11          |
|                    | Официант - 5             |               |
|                    | квалификационный разряд, |               |
|                    | Повар - 5                |               |
|                    | квалификационный разряд. |               |
|                    |                          |               |
| 2 квалификационный | Повар - 6                |               |
| уровень            | квалификационный разряд  | 1,23          |
|                    | Кондитер - 6             |               |
|                    | квалификационный разряд  |               |
|---------------------------------------------------------------|
| Профессиональная квалификационная группа                      |
| "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"            |
|---------------------------------------------------------------|
| 1 квалификационный | Калькулятор              | 1,00          |
| уровень            |                          |               |
|---------------------------------------------------------------|
| Профессиональная квалификационная группа                      |
| "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"            |
|---------------------------------------------------------------|
| 2 квалификационный | Старший администратор    | 1,11          |
| уровень            |                          |               |
|--------------------+--------------------------+---------------|
| 3 квалификационный | Заведующий               | 1,79          |
| уровень            | производством (шеф-повар)|               |
|---------------------------------------------------------------|
| Профессиональная квалификационная группа                      |
| "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"           |
|---------------------------------------------------------------|
| 1 квалификационный | Экономист                | 1,0           |
| уровень            |                          |               |
-----------------------------------------------------------------