Постановление Правительства Республики Саха (Якутия) от 23.07.2007 № 322

 
                ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)                
                      П О С Т А Н О В Л Е Н И Е                       

                    от 23 июля 2007 года № 322
                                   Утратилo силу - Постановление
                                   Правительства Республики Саха
                                  (Якутия) от 17.12.2010 г. N 560
 Об оплате труда работников ГУ «Институт управления при Президенте
                     Республики Саха (Якутия)»


     В целях реализации Указа Президента Республики Саха  (Якутия)  от
14 мая 2007 года № 295 "О вопросах Института управления при Президенте
Республики Саха (Якутия)» Правительство Республики Саха (Якутия)  

п  о с т а н о в л я е т:

     1. Установить, что должностные оклады работников государственного
учреждения   «Институт   управления  при  Президенте  Республики  Саха
(Якутия)»   (далее   государственное   учреждение)   определяются    в
соответствии    с   разрядами   согласно   приложению   к   настоящему
постановлению и тарифными ставками (окладами) Единой тарифной сетки по
оплате труда государственных учреждений.
     2.  Определить,  что  оплата  труда  работников  государственного
учреждения   состоит   из   месячного  должностного  оклада  (далее  -
должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат.
     3. Производить работникам следующие ежемесячные и  дополнительные
выплаты:
     а) ежемесячная надбавка за  сложность,  напряженность  и  высокие
достижения в труде - в размере до 50 процентов должностного оклада;
     б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за  выслугу  лет  в
следующих размерах:
|———————————————————————|———————————————————|
|     стаж работы       |     (процентов)   |
|———————————————————————|———————————————————|
|     от 1 до 5 лет     |     10            |
|———————————————————————|———————————————————|
|     от 5 до 10 лет    |     15            |
|———————————————————————|———————————————————|
|     от 10 до 15 лет   |     20            |
|———————————————————————|———————————————————|
|     свыше 15 лет      |     30;           |
|———————————————————————|———————————————————|
     в)   премии   по   результатам   работы   (размер    премий    не
ограничивается);
     г) ежемесячное денежное поощрение  -  в  размере  1  должностного
оклада;
     д) материальная помощь.
     4.  Работникам  государственного  учреждения  производятся   иные
выплаты,    предусмотренные   соответствующими   нормативными   актами
Российской Федерации, Республики Саха (Якутия).
     5. Условия выплаты и конкретные размеры ежемесячной  надбавки  за
сложность,  напряженность  и  высокие  достижения  в  труде,  премий и
материальной  помощи  устанавливаются  руководителем  государственного
учреждения.
     6. Установить, что при формировании фонда оплаты труда работников
государственного  учреждения  сверх  средств, направляемых для выплаты
должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете
на год):
     а) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет -  в
размере  3  должностных  окладов  (в случае недостаточности средств на
выплату надбавки - в размере, определенном исходя из стажа работы  (по
факту));
     б) ежемесячной надбавки за  сложность,  напряженность  и  высокие
достижения в труде - в размере 2,5 должностных окладов;
     в) премий  по  результатам  работы  -  в  размере  3  должностных
окладов;
     г) ежемесячного денежного поощрения - в  размере  12  должностных
окладов;
     д) материальной помощи - в размере 3 должностных окладов.
     7. Учитывать в фонде оплаты труда работников, указанном в  пункте
6  настоящего  постановления,  средства для осуществления иных выплат,
предусмотренных пунктом 4 настоящего постановления.
     8. Установить, что фонд оплаты  труда  работников  формируется  с
учетом   размеров   районного   коэффициента,  процентной  надбавки  к
заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных  к
ним  местностях,  определенных соответствующими нормативными правовыми
актами Республики Саха (Якутия).
     9. В случае, когда размер оплаты труда работников в  соответствии
с  условиями,  вводимыми  настоящим  постановлением,  оказывается ниже
действующего по состоянию на 20  июля  2007  года  размера,  на  время
работы  в  данном  учреждении  в  занимаемой  должности  выплачивается
соответствующая разница в заработной плате.
     10.  Для  руководителя  государственного   учреждения   «Институт
управления  при  Президенте Саха (Якутия)» размер должностного оклада,
установленный в пункте 1 настоящего постановления, увеличивается на 10
процентов.
     11.  ГУ  «Институт  управления  при  Президенте  Республики  Саха
(Якутия)»:
     привести     в     соответствие     наименование      должностей,
тарифно-квалификационные   характеристики,   разряды  оплаты  труда  и
должностные оклады работников, установленные на основе Единой тарифной
сетки  по  оплате  труда  работников  республиканских  государственных
учреждений согласно приложению к настоящему постановлению;
     в месячный срок  разработать  и  представить  на  согласование  в
Министерство  труда  и  социального  развития Республики Саха (Якутия)
Положение о премировании, выплате ежемесячной надбавки  за  сложность,
напряженность  и высокие достижения в труде руководителей и работников
государственного учреждения.
     12. Настоящее постановление вступает в силу с 21 июля 2007 года.
     13. Контроль исполнения  настоящего  постановления  возложить  на
заместителя   Председателя   Правительства  Республики  Саха  (Якутия)
Власова А.В.



Председатель Правительства
Республики Саха (Якутия)                                   Е. БОРИСОВ

                                                     
Приложение       
к постановлению Правительства
Республики Саха (Якутия)
от 23 июля 2007 года № 322



           Разряды по оплате труда руководителей и специалистов       
     ГУ «Институт управления при Президенте Республики Саха (Якутия)» 


|——————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
|   Директор (ректор)                              |             17              |
|——————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
|   Заместитель директора (проректор)              |             16              |
|——————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
|   Начальник отдела                               |             14              |
|——————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
|   Заместитель начальника отдела                  |             13              |
|——————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
|   Главный специалист                             |             12              |
|——————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
|   Ведущий специалист                             |            10-11            |
|——————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
|   Специалист 1 категории                         |             8-9             |
|——————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
|   Специалист 2 категории                         |             6-7             |
|——————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
|   Специалист                                     |             5-6             |
|——————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————|