Постановление Главы администрации Читинской области от 03.02.1993 № 32

                 Глава администрации Читинской области

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                               г. Чита

         03.02.93 г.                                    N 32

О порядке выплат и использования
фонда материального поощрения

     В соответствии  с  постановлением  Президиума  Верховного  Совета
Российской  Федерации  и  Правительства   Российской   Федерации   "Об
упорядочении   оплаты  труда  работников  органов  представительной  и
исполнительной власти" от 30 декабря 1992 года N 4249-1/1042 и в целях
обеспечения     социальной     защищенности     работников     органов
представительной и исполнительной  власти  и  упорядочения  оплаты  их
труда,

     ПОСТАНОВЛЯЮ:

     1. Положение    об   использовании   и   порядке   выплат   фонда
материального поощрения,  фонда  материальной  помощи  и  надбавок  за
высокие достижения в труде на 1993 год утвердить (прилагается).
     2. Выплату материального поощрения производить поквартально.

     Глава администрации          Б. Иванов


                                                    Приложение
                                               к постановлению Главы
                                               администрации Читинской
                                               области
                                               от 03.02.93 г. N 32

                              ПОЛОЖЕНИЕ
        об использовании и порядке выплат фонда материального
          поощрения, фонда материальной помощи и надбавок за
         высокие достижения в труде работников администрации
            и Управления Делами администрации на 1993 год

     1. В целях обеспечения социальной защищенности работников органов
представительной и исполнительной  власти  и  упорядочения  оплаты  их
труда  работникам  администрации  и  Управления  Делами  администрации
Читинской  области,  в  соответствии   с   постановлением   Президиума
Верховного  Совета  Российской  Федерации  и  Правительства Российской
Федерации   "Об   упорядочении   оплаты   труда   работников   органов
представительной  и  исполнительной  власти"  от 30 декабря 1992 г.  N
4249-1/1042,  предусмотреть направление в фонд оплаты труда, средств в
размере трех заработных плат на выплату материального поощрения и двух
должностных окладов для оказания материальной  помощи,  а  также  один
должностной оклад на выплату надбавок за высокие достижения в труде.
     2. Материальное  поощрение   заместителей   Главы   администрации
Читинской  области  и Управляющего Делами администрации производится в
размере 3-х заработных плат в год.
     3. Материальное  поощрение  работников администрации и Управления
Делами производится по результатам работы за квартал  из  расчета  3-х
заработных плат в год.
     4. В соответствии с постановлением Президиума  Верховного  Совета
Российской  Федерации и Правительства Российской Федерации от 30.12.92
г.  N 4249-1/1042 за высокие достижения в труде  работникам  областной
администрации  и  Управления  Делами  выплачивать  надбавки  в размере
одного должностного оклада в год.
     Условия выплат материального поощрения работникам:
     - своевременное  и  качественное  выполнение  квартальных  планов
работы,  программы и заданий по экономическому и  социальному развитию
области;
     - качественная  подготовка  проектов постановлений и распоряжений
Главы  администрации,  техническое   обеспечение   проведения   сессий
областного Совета народных депутатов;
     - своевременное выполнение  поручений  Главы  администрации,  его
заместителей и Управляющего Делами администрации;
     - надлежащее ведение делопроизводства,  контроль  за  исполнением
распоряжений   и   постановлений  Главы  администрации  или  лица  его
замещающего.
     5. При  начислении  премий  за  фактически  отработанное время из
календарного фонда рабочего времени за квартал, исключаются:
     - период нахождения работника в очередном отпуске;
     - на учебе с отрывом от производства;
     - в   отпуске   без   сохранения  заработной  платы  и  временной
нетрудоспособности по болезни.
     6. По   решению   Главы   администрации   и  Управляющего  Делами
администрации,   согласованному   с   профсоюзным   комитетом,   может
производиться  снижение  размера  премии  или полное лишение премии за
упущения и недостатки в работе.
     Нарушение трудовой дисциплины (прогул,  систематические опоздания
на работу,  преждевременный  уход  с  работы,  появление  в  нетрезвом
состоянии,  привлечение  к административной ответственности) влекут за
собой лишение премии на 100%.  В соответствии со ст.  137  КЗоТ  РФ  к
работникам, имеющим неснятые взыскания, меры поощрения не применяются.
     Процент снижения размера премии к  общему  размеру  причитающейся
суммы  работников  администрации  и Управления Делами устанавливается,
за:
     - невыполнение квартальных планов работы,
       обеспечивающих реализацию программ и
       заданий по экономическому и социальному
       развитию области                                          20

     - невыполнение должностных обязанностей и
       поручений руководства администрации в
       установленные сроки                                       20

     - наличие серьезных замечаний по качеству
       содержания подготовительных материалов
       и документов                                              30

     - нарушение применения КЗоТ РФ, в том числе
       по приему и увольнению работников                         10

     - несвоевременное ознакомление с Правительственными
       документами руководителей администрации                   20

     - подготовка и принятие к производству
       проектов постановлений и распоряжений
       Главы администрации, противоречащих
       законодательству                                          до 50

     - замечания по содержанию зданий, гостиниц,
       базы отдыха "Арахлей"                                     до 50

     - нарушение существующего порядка, в
       соответствии с договором аренды, по обеспечению
       автотранспортом                                           до 50

     - нарушение установленного порядка ведения
       кассовых операций, бухгалтерского учета и
       отчетности                                                до 30

     - несвоевременное и некачественное
       выполнение печатных работ                                 до 50

     - несвоевременное ознакомление администрации
       с поступающими документами и задержке
       сроков отправки почты                                     до 50

     - замечания по ведению контроля за
       исполнением постановлений, распоряжений,
       устных поручений Главы администрации и его
       заместителей                                              до 50

     Общий итог снижения премии не  может  превышать  50%  начисленной
суммы премии.
     7. Материальная  помощь  работникам  администрации  и  Управления
Делами администрации в размере двух должностных окладов выплачивается,
как правило, один раз в год, при уходе в очередной отпуск.
     При обращении  работника  с просьбой об оказании ему материальной
помощи,   в   связи   с   семейными   обстоятельствами,    руководство
администрации  может  дать  разрешение  на  ее  выплату до наступления
очередного отпуска.
     Дополнительно, в   исключительных  случаях,  материальная  помощь
может  выделяться  отдельным  работникам,  по  усмотрению  руководства
администрации и Управления Делами администрации.
     В соответствии с постановлением малого Совета  областного  Совета
народных  депутатов  и  Главы  администрации  Читинской  области  от 3
февраля 1993 года N с/а-4,  при уходе в  очередной  отпуск  работникам
администрации   и  Управления  Делами,  дополнительно  к  материальной
помощи,  в пределах фонда оплаты труда,  с учетом экономии, независимо
от  приобретения  путевки  в  санатории  или  дома отдыха,  выделяется
лечебное пособие в размере семи месячных минимальных  размеров  оплаты
труда,   установленных  постановлением  Президиума  Верховного  Совета
Российской Федерации и Правительства  Российской Федерации  на  данный
период.
     8. Подготовка   материалов   о   премировании   возлагается    на
руководителей  структурных  подразделений  администрации  и Управления
Делами  администрации,   с   последующим   рассмотрением   профсоюзным
комитетом Управления Делами администрации.

     СОГЛАСОВАНО
     Председатель профсоюзного
     комитета
                       Л. Подкорытова