Постановление Первого заместителя Главы администрации Читинской области от 12.01.1994 № 15

                    Администрация Читинской области

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

               Первого заместителя Главы администрации

                               г. Чита

         12.01.94 г.                                  N 15

О Временном положении по внутриобластному
переселению специалистов сельского
хозяйства и социальной сферы в сельскую местность

     В целях укомплектования сельского хозяйства, органов образования,
культуры  и  здравоохранения  специалистами,  обеспечения  работой  по
избранной   профессии   выпускников   указанных   отраслей,   усиления
заинтересованности переезда в сельскую местность,

     ПОСТАНОВЛЯЮ:

     1. Утвердить  Временное  положение  о внутриобластном переселении
специалистов  сельского  хозяйства  и  социальной  сферы  в   сельскую
местность.
     2. Руководителям хозяйств,  принимающих переселенцев, совместно с
департаментом  сельского хозяйства (Павлов В.Е.) и комитетом экономики
(Ломако В.Е.) предусмотреть выделение необходимых финансовых  ресурсов
на  строительство  жилья  для специалистов,  переселяющихся в сельскую
местность.
     3. Департаменту  сельского хозяйства (Павлов В.Е.),  управлениям:
образования (Филиппов Г.Г.),  культуры (Раитин А.И.),  здравоохранения
(Рогожников В.А.)    представлять  управлению  занятости  населения  и
трудовых  отношений   (Варьянов А.И.)     данные   о   потребности   в
специалистах,  наличии жилья,  льготах, предоставляемых по переселению
специалистам   сельского   хозяйства,    образования,    культуры    и
здравоохранения   на   селе.   Рассматривать   проведение  переселения
специалистов для работы в сельской местности - как важное  направление
формирования  стабильных  трудовых коллективов и закрепления кадров на
селе.  Создавать новоселам необходимые социальные и  культурно-бытовые
условия.
     4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить  на
комитет социальной поддержки населения (Назаров Н.П.).
     5. Опубликовать Положение в газете "Забайкальский рабочий".

     Первый заместитель
     Главы администрации          В. Ломако


                                                     УТВЕРЖДАЮ
                                               Постановлением первого
                                               заместителя Главы
                                               администрации Читинской
                                               области
                                               от 12.01.94 N 15

                         ВРЕМЕННОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
              о внутриобластном переселении специалистов
               сельского хозяйства и социальной сферы в
                          сельскую местность

     Временное Положение  разработано   в   соответствии   с   Законом
Российской Федерации : "О социальном развитии села" от 21.12.90 г., "О
занятости населения в РФ" от 19.04.91 г., "Об образовании" от 10.07.92
г.,  "Основами  законодательства  Российской  Федерации о культуре" от
9.10.92 г.,  "Основами законодательства российской Федерации об охране
здоровья  граждан"  от  22.07.93  г.,  временной инструкции "О порядке
проведения  переселения  семей  и  общественного  призыва  молодежи  в
сельскую   местность",  утвержденной  Постановлением  Государственного
комитета по труду и социальным вопросам СССР N 209 от 26.06.89 г.

                         I. Общие положения.

     1.1. переселение специалистов (их семей)  сельского  хозяйства  и
социальной  сферы  осуществляется  для постоянного или временного ( на
срок договора ) проживания и работы в сельской местности.
     1.2. Трудоустройство  специалистов  производится  как  в  системе
сельского хозяйства,  образования, культуры, здравоохранения, так и на
других  предприятиях  народного  хозяйства,  расположенных  в сельской
местности, независимо от их организационно-правовых форм.
     1.3. К  категории  переселенцев  относятся  обратившиеся в органы
службы занятости и проживающие в городах и поселках городского типа  и
районных центрах:
     - специалисты (их семьи);
     - выпускники  (их  семьи)  дневных  отделений  учебных  заведений
сельского   хозяйства,   образования,    культуры,    здравоохранения,
окончившие  полный  курс  обучения,  сдавшие государственные экзамены,
получившие свободные дипломы;
     - на  переселение  оформляются лица в трудоспособном возрасте (от
10 и старше) и годные по  состоянию  здоровья  к  проживанию  в  месте
поселения.
     1.4. Переселение  специалистов   производится   органами   службы
занятости   с   предоставлением   места   работы,   в  соответствии  с
профессиональной подготовкой и полученной специальностью.
     1.5. Взаимоотношения специалиста и предприятия (организации) куда
он  направляется   службой   занятости,   регулируется   договором   о
переселении,   который  может  быть  как  двусторонним  (специалист  -
работодатель) так и трехсторонних   (специалист - служба  занятости  -
работодатель).
     Договор о переселении предусматривает:
     - срок договора;
     - взаимные права и обязанности сторон;
     - предоставление работы по специальности, жилья, социальных льгот
и гарантий.
     1.6. Не  подлежат переселению выпускники высших и средних учебных
заведений,  имеющие направления на работу или обучающиеся по договору,
а,  также  ранее проживающие в данном населенном пункте до поступления
на учебу.
     1.7. Документом,  подтверждающим право на получение установленных
государственными  органами  власти  и   управления   льгот,   является
переселенческий билет.
     1.8. Органами   местной   администрации    в    пределах    прав,
предоставленных Законом Российской Федерации "О местном самоуправлении
в Российской Федерации" могут устанавливать дополнительные льготы,  не
предусмотренные данным Положением.

     II. Порядок организации и переселения специалистов сельского
         хозяйства и социальной сферы в сельскую местность.

     2.1. Областное  управление   занятости   населения   и   трудовых
отношений через свои местные органы:
     - организует  сбор  заявок  на  переселение  от  специалистов   и
работодателей на переселение, заключает с ними договора;
     - оформляет документы на  переселение  и  выдает  переселенческие
билеты;
     - осуществляет контроль за готовностью  организаций  к  приему  и
размещению переселенцев.
     2.2. Основанием  для  выезда  специалиста  (его  семьи)  является
письменное приглашение хозяйства (организации) куда он переезжает.
     2.3. Работодатель за счет  своих  средств  организует  встречу  и
перевозку  переселенца от районного центра или железнодорожной станции
ближайшего назначения до нового  места  жительства.  В  суточный  срок
издает  приказ  о  приеме  на  работу  на основании заключенного с ним
договора.

        III. Основной перечень льгот, которые предоставляются
             специалистам, переселяющимся в сельскую местность.

     3.1. В   течение  месяца  специалистам,  прибывшим  на  работу  в
сельские предприятия и организации (после их оформления) выплачивается
работодателем:
     - единовременное денежное пособие (подъемные) на хозобзаведение;
     - шесть  месячных  (окладов)  ставок  заработной платы,  согласно
занимаемой должности;
     - суточные  за время нахождения в пути в размерах,  установленных
законодательством о служебных командировках;
     - заработная плата,  исходя из тарифной ставки (оклада) по новому
месту работы за дни сбора в  дорогу  и  обустройства  на  новом  месте
жительства,  но  не более чем за 3 дня,  а также за время нахождения в
пути.
     3.2. Проезд  специалиста  (его семьи),  перевозка багажа,  оплата
суточных за время нахождения в пути  осуществляется  за  счет  средств
фонда занятости,  если они были признаны безработными в соответствии с
Законом о занятости,  а  в  остальных  случаях  за  счет  принимающего
хозяйства (организации).
     3.3. Из Республиканского бюджета службой занятости переселяющимся
специалистам выплачивается:
     - единовременное денежное пособие на главу семьи и каждого  члена
семьи;
     - производится оплата проезда и провоза  имущества  до  районного
центра или ж/д станции ближайшего назначения.
     3.4. Согласно   Закону   "О   социальном   развитии   села",   на
специалистов-переселенцев  в  полном  объеме распространяется действие
статей 8, 9, 22, 25 и 24.
     3.5. Всем  организациям,  принявшим  молодых  специалистов (кроме
закончивших педвуз и  педучилище)  независимо  от  форм  собственности
разрешается   предоставлять   возможность   частичного   или   полного
совмещения отпусков, но не более, чем за 3 года.
     Стоимость проезда,  к месту использования отпуска и обратно, один
раз в три года оплачивается трудоспособным членам семьи  специалистов,
за счет средств предприятий (организаций).
     Оплата производится из расчета проезда в  пассажирском  поезде  в
плацкартном вагоне.
     Отпуск за  первый  год  работы  предоставляется   независимо   от
времени, проработанного на новом месте после переезда.
     3.6. Хозяйство переселенца-специалиста полностью освобождается от
сельскохозяйственного  налога  на  срок,  указанный в договоре,  но не
более чем на 5 лет, включaя год пepecеления.

                     IV. Ответственность сторон.

     4.1. Работодатель,   при   невыполнении   условий   договора    о
переселении ,  возмещает переселенцу расходы,  связанные с переездом и
перевозом имущества к прежнему месту жительства,  а также суточные  за
время нахождения в пути.
     4.2. Переселенец (его семья),  выбывший без уважительной  причины
до   окончания   срока,   оговоренного   в   договоре,   обязан  сдать
переселенческий билет и возместить  работодателю  и  службе  занятости
расходы по их переселению, т.е.:
     - сдать работодателю построенный за счет кредита дом с надворными
постройками,  скот,  купленный  с помощью кредита,  при этом хозяйство
возвращает суммы,  выплаченные в  погашение  кредита,  а  также  суммы
затраченные   на   строительство  дома,  сверх  выданного  кредита,  с
удержанием из их стоимости износа строений или:
     а) возместить работодателю затраты на строительство жилого дома с
надворными постройками и приобретение скота за  счет  государственного
бюджета   и   средств  работодателя,  расчеты  производятся  с  учетом
инфляции;
     б) возместить  затраты,  произведенные на выплату единовременного
денежного пособия,  суточных и стоимость проезда до  места  поселения,
службе занятости и работодателю.

                                  Отдел миграции Читинского областного
                                  управления эанятости населения и
                                  трудовых отношений