|
Расширенный поиск
Постановление Главы администрации Читинской области от 07.04.1997 № 298Глава администрации Читинской области ПОСТАНОВЛЕНИЕ г. Чита 07.04.1997 г. N 298 О системе работы с кадрами руководителей сельскохозяйственных предприятий, повышении их роли в решении социальных и производственных задач в агропромышленном комплексе области Учитывая рекомендации Министерства сельского хозяйства и продовольствия РФ о проведении аттестации руководителей сельскохозяйственных предприятий от 24.07.96 г. N 1-15-375, предложения комитета сельского хозяйства и продовольствия области "О выработке системы работы с кадрами руководителей сельскохозяйственных предприятий области" от 14.03.97 г. N 17-22-30, а также придавая первостепенное значение роли руководителей сельскохозяйственных предприятий в решении задач по стабилизации агропромышленного комплекса области, ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Считать работу с кадрами сельскохозяйственных руководителей первостепенной задачей в деятельности глав муниципальных образований, руководителей областных и районных сельскохозяйственных органов. 2. Рекомендовать главам муниципальных образований использовать в своей практической деятельности предложенную комитетом сельского хозяйства и продовольствия области систему работы с кадрами (прилагается) принять по этим вопросам соответствующие решения 3. В целях закрепления руководителей сельскохозяйственных предприятий на своих должностях, на базе института переподготовки кадров и агробизнеса по согласованию с главами муниципальных образований, проводить аттестацию руководителей агропромышленных предприятий с установлением им высших квалификационных категорий. 4. Комитету сельского хозяйства и продовольствия области: - при подготовке проекта Закона Читинской области "О формирование областного фонда финансовой поддержки агропромышленного производства" предусмотреть статью бюджетных средств для обеспечения доплаты к должностным окладам руководителям хозяйств, успешно прошедших аттестацию в областной аттестационной комиссии; - подготовить и внести на утверждение Главы администрации области состав областной аттестационной комиссии по проведению аттестации руководителей сельскохозяйственных предприятий и Положения об аттестации этих руководителей. 5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на комитет сельского хозяйства и продовольствия области (Н.И. Гантимуров). Глава администрации Р. Гениатулин П Р Е Д Л О Ж Е Н И Я по выработке системы работы с кадрами руководителей сельскохозяйственных предприятий Читинской области март, 1997 год ПЕРЕЧЕНЬ программных документов по системе работы с кадрами 1. Проект постановления Главы администрации Читинской области "О системе работы с кадрами руководителей сельскохозяйственных предприятий, повышения их роли в решении социальных и продовольственных задач области". 2. Справка о состоянии обеспеченности кадрами руководителей. 3. Статистический материал по кадрам руководителей. 4. Работа службы кадров на уровне области. 5. Работа кадрового совета при Главе муниципального образования. 6. Функции комиссии по кадровой работе при районном управлении сельского хозяйства. 7. Схема взаимодействия кадровых служб. СПРАВКА о состоянии обеспеченности кадрами руководителей сельскохозяйственных предприятий области Анализ состояния обеспеченности кадрами руководителями и специалистами сельскохозяйственных предприятий, товаропроизводителей области показывает, что в настоящее время в АПК сложилась критическая ситуация. По состоянию на 01.01.97 г. согласно отчетным данным районов в сельскохозяйственных организациях было занято 3993 руководителя и специалиста или 40% к уровню 1991 года, из них с высшим образованием числилось только 862 человека (или 34%) к 1991 году. Обеспеченность агрономами с высшим образованием составляет 51 %, зооинженерами - 37 %, инженерами-механиками - 36, ветврачами - 35, бухгалтерами - 31 %. Таким образом, количество квалифицированных, профессионально грамотных кадров резко сократилось. Еще сложнее выглядит обстановка с кадрами сельскохозяйственных руководителей. По состоянию на 01.01.97 г. руководителями хозяйств области (без Агинского округа) трудится 271 человек, из них с высшим образованием 155 или 57 % против 80 % в 1990 году. В настоящее время 8-9% руководителями работает практиков. 10 лет назад руководителей с высшим образованием было 92 %. В настоящее время характерна такая статистика руководителей по стажу работы: 88 чел. или 31 % работает до 1 года 71 чел. или 25 % работает от 1 до 3 лет 56 чел. или 20 % работает от 3 до 5 лет 30 чел. или 11 % работает от 5 до 10 лет 35 чел. или 13 % работает от 10 и более лет То есть сменяемость руководителей очень большая, желает лучшего их закрепляемость. За 1991-1996 гг. в области сменилось 304 руководителя, в некоторых хозяйствах по 2-3 раза. Большая сменяемость за эти годы произошла в Газ-Заводском, Алек-Заводском, Кыринском, Забайкальском и ряде других районах. Значительно ухудшился состав руководителей, их уровень подготовленности к работе в новых условиях в Акшинском, Кыринском, Хилокском, Чернышевском, Шелопугинском, Сретенском, Борзинском и других районах. Практически в каждом районе по 2-4 руководителя нуждаются в серьезной подготовке и повышении квалификации по важнейшим вопросам менеджмента, маркетинга, жестких финансовых условий, многообразия налоговых платежей и т.д. Как известно, в соответствие разрабатываемой на 1997-2005 гг. Программой стабилизации АПК области будут разработаны новые приоритеты и направления развития. Потребуются несколько иные профессиональные и специальные знания для сельскохозяйственных кадров. Но особо сегодня возрастает роль руководителя хозяйства-товаропроизводителя. Оживить экономику аграрного сектора могут не только ресурсы, земля, деньги. Сегодня, как и в других времена, основную погоду должны сыграть кадры, владеющие хорошими профессиональными знаниями, организаторскими способностями и главное - пониманием ситуации и высокой ответственности. В нашей области в сфере сельскохозяйственного производства области есть немало хороших руководителей, возглавляющих хозяйства не один десяток лет. Они самоотверженно и старательно работают и по сей день, в невероятно сложных условиях добиваются неплохих результатов. В их числе Холмогоров А.Д., Епифанцев М.В., Колесников Ю.М., из Читинского района; Дугаров М.Д., Матюшенко А.В. из Чернышевского, Шеломенцев Б.Т., Давыдов Н.Я. из Нерчинского, Баженова Р.Н., Пешков Н.К., Полухин Н.С. из Приаргунского, Подойницын В.М., Пискарев А.А. из Сретенского и много других замечательных руководителей, настоящих заботливых хозяев. Их многолетний опыт убедительно свидетельствует о том, что спасти сельское хозяйство могут именно такие руководители, так называемый надежный директорский корпус. Поэтому в настоящее время в нашей области надо уделить особое внимание руководителям сельскохозяйственных предприятий. Необходимо серьезно заняться системой работы с этой категорией, разработать целую программу, направленную на повышение роли руководителя, как главного звена в комплексе мер стабилизации АПК области. Она должна включать комплекс мероприятий на областном и на районном уровнях. СПРАВКА о численности руководителей хозяйств +------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ Районы ¦ Руководители и специалисты ¦ Руководители ¦ Сменилось ¦ ¦ +-------------------------------------+-------------------------------+--------------------------¦ ¦ ¦ 1990 ¦ 1996 ¦Всего¦С высшим ¦Со средним ¦Женщин¦1990¦1996¦За 6 лет ¦ ¦ +------------------+------------------¦ ¦образованием¦специальным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Всего¦В т.ч. с ¦Всего¦В т.ч. с ¦ ¦ ¦образованием¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшим ¦ ¦высшим ¦ +------------+------------¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образованием¦ ¦образованием¦ ¦ 1990 ¦1996 ¦ 1990 ¦1996 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------+-----+------------+-----+------------+-----+------+-----+------+-----+------+----+----+---------¦ ¦Краснокаменский ¦ 327 ¦ 82 ¦ 171 ¦ 56 ¦ 10 ¦ 10 ¦ 7 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 5 ¦ 1 ¦ 9 ¦ +-----------------+-----+------------+-----+------------+-----+------+-----+------+-----+------+----+----+---------¦ ¦Приаргунский ¦ 587 ¦ 113 ¦ 412 ¦ 80 ¦ 14 ¦ 10 ¦ 10 ¦ 4 ¦ 4 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 16 ¦ +-----------------+-----+------------+-----+------------+-----+------+-----+------+-----+------+----+----+---------¦ ¦Нер-Заводский ¦ 258 ¦ 54 ¦ 142 ¦ 20 ¦ 9 ¦ 9 ¦ 5 ¦ - ¦ 3 ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ 10 ¦ +-----------------+-----+------------+-----+------------+-----+------+-----+------+-----+------+----+----+---------¦ ¦Алек-Заводский ¦ 427 ¦ 67 ¦ 234 ¦ 28 ¦ 17 ¦ 15 ¦ 8 ¦ 2 ¦ 8 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 27 ¦ +-----------------+-----+------------+-----+------------+-----+------+-----+------+-----+------+----+----+---------¦ ¦Газ-Заводский ¦ 197 ¦ 31 ¦ 117 ¦ 10 ¦ 7 ¦ 4 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 6 ¦ 18 ¦ +-----------------+-----+------------+-----+------------+-----+------+-----+------+-----+------+----+----+---------¦ ¦Калганский ¦ 229 ¦ 53 ¦ 153 ¦ 21 ¦ 15 ¦ 6 ¦ 8 ¦ 2 ¦ 6 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 9 ¦ +-----------------+-----+------------+-----+------------+-----+------+-----+------+-----+------+----+----+---------¦ ¦ВСЕГО ¦2025 ¦ 400 ¦1229 ¦ 215 ¦ 72 ¦ 54 ¦ 41 ¦ 11 ¦ 25 ¦ 9 ¦ 12 ¦ 12 ¦ 89 ¦ +-----------------+-----+------------+-----+------------+-----+------+-----+------+-----+------+----+----+---------¦ ¦Борзинский ¦ 479 ¦ 82 ¦ 220 ¦ 44 ¦ 17 ¦ 12 ¦ 7 ¦ 5 ¦ 8 ¦ 4 ¦ 1 ¦ 5 ¦ 21 ¦ +-----------------+-----+------------+-----+------------+-----+------+-----+------+-----+------+----+----+---------¦ ¦Оловяннинский ¦ 407 ¦ 81 ¦ 193 ¦ 31 ¦ 13 ¦ 10 ¦ 10 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 2 ¦ - ¦ 2 ¦ 14 ¦ +-----------------+-----+------------+-----+------------+-----+------+-----+------+-----+------+----+----+---------¦ ¦Ононский ¦ 381 ¦ 80 ¦ 251 ¦ 87 ¦ 11 ¦ 9 ¦ 5 ¦ 2 ¦ 6 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 14 ¦ +-----------------+-----+------------+-----+------------+-----+------+-----+------+-----+------+----+----+---------¦ ¦Забайкальский ¦ 269 ¦ 68 ¦ 95 ¦ 18 ¦ 7 ¦ 7 ¦ 3 ¦ - ¦ 3 ¦ - ¦ 2 ¦ 1 ¦ 14 ¦ +-----------------+-----+------------+-----+------------+-----+------+-----+------+-----+------+----+----+---------¦ ¦Акшинский ¦ 266 ¦ 37 ¦ 154 ¦ 26 ¦ 9 ¦ 6 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 5 ¦ 1 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 10 ¦ +-----------------+-----+------------+-----+------------+-----+------+-----+------+-----+------+----+----+---------¦ ¦Кыринский ¦ 295 ¦ 50 ¦ 119 ¦ 25 ¦ 9 ¦ 6 ¦ 3 ¦ 1 ¦ 5 ¦ - ¦ - ¦ 4 ¦ 17 ¦ +-----------------+-----+------------+-----+------------+-----+------+-----+------+-----+------+----+----+---------¦ ¦ВСЕГО ¦2097 ¦ 398 ¦1032 ¦ 231 ¦ 66 ¦ 50 ¦ 31 ¦ 14 ¦ 29 ¦ 9 ¦ 8 ¦ 18 ¦ 90 ¦ +-----------------+-----+------------+-----+------------+-----+------+-----+------+-----+------+----+----+---------¦ ¦Читинский ¦ 355 ¦ 100 ¦ 231 ¦ 60 ¦ 18 ¦ 18 ¦ 12 ¦ - ¦ 6 ¦ 2 ¦ 2 ¦ - ¦ 14 ¦ +-----------------+-----+------------+-----+------------+-----+------+-----+------+-----+------+----+----+---------¦ ¦Улетовский ¦ 381 ¦ 78 ¦ 140 ¦ 39 ¦ 10 ¦ 10 ¦ 6 ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦ 2 ¦ 3 ¦ 10 ¦ +-----------------+-----+------------+-----+------------+-----+------+-----+------+-----+------+----+----+---------¦ ¦Карымский ¦ 205 ¦ 41 ¦ 81 ¦ 23 ¦ 9 ¦ 7 ¦ 7 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 11 ¦ +-----------------+-----+------------+-----+------------+-----+------+-----+------+-----+------+----+----+---------¦ ¦Хилокский ¦ 110 ¦ 49 ¦ 58 ¦ 21 ¦ 7 ¦ 7 ¦ 4 ¦ - ¦ 3 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 6 ¦ +-----------------+-----+------------+-----+------------+-----+------+-----+------+-----+------+----+----+---------¦ ¦П-Забайкальский ¦ 181 ¦ 65 ¦ 99 ¦ 24 ¦ 6 ¦ 6 ¦ 6 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦ 5 ¦ +-----------------+-----+------------+-----+------------+-----+------+-----+------+-----+------+----+----+---------¦ ¦Красночикойский ¦ 515 ¦ 163 ¦ 135 ¦ 37 ¦ 15 ¦ 12 ¦ 11 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 1 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 11 ¦ +-----------------+-----+------------+-----+------------+-----+------+-----+------+-----+------+----+----+---------¦ ¦ВСЕГО ¦1747 ¦ 496 ¦ 744 ¦ 204 ¦ 65 ¦ 60 ¦ 46 ¦ 5 ¦ 17 ¦ 6 ¦ 11 ¦ 9 ¦ 57 ¦ +-----------------+-----+------------+-----+------------+-----+------+-----+------+-----+------+----+----+---------¦ ¦Нерчинский ¦ 367 ¦ 62 ¦ 187 ¦ 39 ¦ 13 ¦ 10 ¦ 8 ¦ 2 ¦ 5 ¦ 1 ¦ - ¦ 2 ¦ 11 ¦ +-----------------+-----+------------+-----+------------+-----+------+-----+------+-----+------+----+----+---------¦ ¦Чернышевский ¦ 348 ¦ 59 ¦ 161 ¦ 19 ¦ 10 ¦ 10 ¦ 5 ¦ - ¦ 4 ¦ 4 ¦ 4 ¦ 2 ¦ 10 ¦ +-----------------+-----+------------+-----+------------+-----+------+-----+------+-----+------+----+----+---------¦ ¦Балейский ¦ 269 ¦ 38 ¦ 145 ¦ 29 ¦ 7 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 2 ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 4 ¦ +-----------------+-----+------------+-----+------------+-----+------+-----+------+-----+------+----+----+---------¦ ¦Шелопугинский ¦ 166 ¦ 21 ¦ 80 ¦ 7 ¦ 10 ¦ 6 ¦ 2 ¦ 4 ¦ 4 ¦ 1 ¦ 3 ¦ 1 ¦ 11 ¦ +-----------------+-----+------------+-----+------------+-----+------+-----+------+-----+------+----+----+---------¦ ¦Шилкинский ¦ 417 ¦ 95 ¦ 220 ¦ 83 ¦ 13 ¦ 12 ¦ 9 ¦ 1 ¦ 4 ¦ 3 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 17 ¦ +-----------------+-----+------------+-----+------------+-----+------+-----+------+-----+------+----+----+---------¦ ¦Сретенский ¦ 257 ¦ 51 ¦ 174 ¦ 29 ¦ 11 ¦ 8 ¦ 5 ¦ 3 ¦ 5 ¦ - ¦ - ¦ 3 ¦ 11 ¦ +-----------------+-----+------------+-----+------------+-----+------+-----+------+-----+------+----+----+---------¦ ¦Тунгокоченский ¦ 110 ¦ 31 ¦ 21 ¦ 6 ¦ 4 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 4 ¦ +-----------------+-----+------------+-----+------------+-----+------+-----+------+-----+------+----+----+---------¦ ¦ВСЕГО ¦1934 ¦ 357 ¦ 212 ¦ 212 ¦ 68 ¦ 53 ¦ 37 ¦ 14 ¦ 25 ¦ 9 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 68 ¦ +-----------------+-----+------------+-----+------------+-----+------+-----+------+-----+------+----+----+---------¦ ¦По области ¦7803 ¦ 1651 ¦3993 ¦ 862 ¦ 271 ¦ 217 ¦155 ¦ 44 ¦ 96 ¦ 33 ¦ 40 ¦ 49 ¦ 304 ¦ +------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+ КАДРОВАЯ СЛУЖБА НА ОБЛАСТНОМ УРОВНЕ (ОСНОВНЫЕ ФУНКЦИИ) 1. При Комитете сельского хозяйства и продовольствия области создается также кадровый Совет в составе 7 - 9 человек из наиболее заинтересованных должностных работников, который возглавляет один из заместителей председателя Комитета. 2. Рабочим органом кадрового Совета АПК области является отдел по работе с персоналом Комитета. 3. Отдел по работе с персоналом Комитета поддерживает постоянную тесную связь с кадровыми Советами районов, оказывает им консультативную, методическую, юридическую и практическую помощь на местах. 4. По заявкам и просьбам районных организаций и хозяйств оказывает содействие в учебе и переподготовке кадров в сельскохозяйственных учебных заведениях области или учебных центрах Российской Федерации. 5. В соответствии с поручением областного кадрового Совета при Комитете отдел рассматривает решение конкретных кадровых вопросов в сельскохозяйственных предприятиях. 6. Отдел организует проведение аттестации отдельных руководителей сельскохозяйственных организаций по просьбе районных кадровых служб. 7. На основе возвратной информации из районов ведет в Комитете учет состава руководителей сельскохозяйственных предприятий по установленной форме. 8. При институте переподготовки кадров и агробизнеса с участием Комитета сельского хозяйства и продовольствия будет создан консультативный центр по оказанию помощи руке водителям сельскохозяйственных предприятий и крестьянско-фермерских хозяйств в информационных материалах по вопросам маркетинга, финансирования, налогообложения и других нормативных документов. ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ о кадровом Совете при главе муниципального образования района Кадровый Совет при главе муниципального образования района является постоянно действующим органом, выполняющим задачу, оценки, аттестации кадров сельскохозяйственных руководителей и принятии решений. Кадровый Совет при главе муниципального образования района создается решением Главы муниципального образования в соответствии с постановлением Главы администрации области. Состав кадрового Совета при главе муниципального образования района может быть численностью 5-7 человек (возглавляет - глава муниципального образования, членами могут быть начальник районного управления сельского хозяйства, заместитель главы по сельскому хозяйству, по экономике, социальным вопросам, руководитель центра занятости, авторитетные руководители и специалисты сельскохозяйственных организаций). ФУНКЦИИ КАДРОВОГО СОВЕТА - Оценка состояния укомплектованности каждого хозяйства сельскохозяйственными кадрами и, в первую очередь, руководителями - с точки зрения их профессиональных и деловых качеств; - Рассмотрение кандидатур для зачисления в резерв на руководителя с утверждением плана его роста и подготовки; - Принятие решения о рекомендации кандидатур для назначения или избрания на должность руководителя; - Проведение аттестации работающей части руководителей, оценка их дальнейшей перспективной работы; - Проведение периодических встреч, совещаний с руководителями по плану; - Рассмотрение других вопросов кадров. П О Л О Ж Е Н И Е о комиссии по кадровым вопросам при районном управлении сельского хозяйства Комиссия по кадровой работе создается при районном управлении сельского хозяйства в количестве 3 - 5 человек из числа наиболее активных, заинтересованных в кадровой работе специалистов АПК района. Состав комиссии на период массовых мероприятий может быть увеличен. Возглавляет комиссию, как правило, начальник районного управления сельского хозяйства. Комиссия анализирует по каждому хозяйству наличие специалистов, занятых и не занятых в работе, уточняет желающих учиться и повышать квалификацию, оценивает, кого можно взять в резерв для выдвижения, уточняет из числа выпускников школ и работающей молодежи желающих получить высшее или среднее профессиональное сельскохозяйственное образование. На основе анализа кадровой обстановки в хозяйстве комиссия представляет предложения по вопросам учебы и переподготовки в кадровую службу области, а по вопросам замены, назначения руководителя с изложением мотивов - в кадровый Совет при главе муниципального образования района. Комиссия работает в тесном контакте также с сельскохозяйственными учебными заведениями области. Заседания Совета проводятся по мере необходимости, но не реже 1 раза в квартал. Предложения по кандидатурам и проект решений на Совет готовит комиссия по кадровой работе при управлении сельского хозяйства. Решение кадрового Совета при главе муниципального образования о предложенной кандидатуре имеет преимущественное право среди других предложений при избрании руководителей хозяйств различных форм собственности. Кадровый Совет при главе муниципального образования в решении вопросов контактирует с кадровым Советом при Комитете сельского хозяйства и продовольствия области, Читинским институтом агробизнеса и переподготовки кадров по вопросам переподготовки, повышения профессионального образования кадров, прохождения стажировки, изучения передового опыта работы. По решению кадрового совета в районах организуются постоянно действующие школы (курсы) повышения квалификации для руководителей сельскохозяйственных предприятий и крестьянско-фермерских хозяйств, где организуется изучение вопросов технологии, менеджмента, маркетинга, налогообложения и других вопросов. С Х Е М А взаимодействия областных и районных структур по кадровым вопросам АПК +----------------------------+ ¦ КАДРОВЫЙ СОВЕТ ¦ ¦ при Комитете сельского ¦ ¦ хозяйства и продовольствия ¦ ¦ области ¦ +----------------------------+ +-----------------------+ ¦ +--------------------------+ ¦ Отдел ¦ ¦ ¦ Кадровый совет ¦ ¦ по работе с +-------+-------¦ при Главах муниципальных ¦ ¦ персоналом Комитета ¦ ¦ ¦ образований ¦ +-----------------------+ ¦ +--------------------------+ ¦ ¦ ¦ +-----------------------+ ¦ +--------------------------+ ¦ Институт ¦ ¦ ¦ Комиссия ¦ ¦ переподготовки и +---------------¦ по кадровым вопросам при ¦ ¦ агробизнеса ¦ ¦ управлениях сельского ¦ +-----------------------+ ¦ хозяйства ¦ ¦ +--------------------------+ +-----------------------+ +--------------------------+ ¦ Филиал ИСХА и другие ¦ ¦ Инспекторы по кадрам ¦ ¦ ¦ ¦ хозяйств ¦ +-----------------------+ +--------------------------+ Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|
