Постановление Главы администрации Читинской области от 21.09.2000 № 671

                 
                Глава администрации Читинской области

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                               г. Чита

         21.09.2000 г.                                  N 671
                                      Утратилo силу - Постановление
                                     Администрации Читинской области
                                       от 31.10.2006 г. N 270-А/п
Об утверждении Положения
о психологическом обследовании
кандидатов на должности
мировых судей

     В соответствии  с  частью 3 статьи 10 Закона Читинской области "О
мировых судьях Читинской области", принятого Читинской областной Думой
24 ноября 1999 года

     ПОСТАНОВЛЯЮ:

     1. Утвердить    прилагаемое    "Положение    о    психологическом
обследовании кандидатов на должности мировых судей",  согласованное  с
Советом судей Читинской области 12 сентября 2000 года.
     2. Настоящее Постановление опубликовать в уполномоченных  органах
печати.

     И.о. главы администрации          В. Окунев


                                                            Утверждено
                                                  постановлением Главы
                                       администрации Читинской области
                                                от 21.09.2000 г. N 671

                              ПОЛОЖЕНИЕ
                    о психологическом обследовании
                              кандидатов
                      на должности мировых судей

                               РАЗДЕЛ 1
                           Общие положения

     Положение о  психологическом обследовании кандидатов на должности
мировых судей разработано в  соответствии  с  требованиями  статьи  10
Закона Читинской области "О мировых судьях Читинской области".
     Целью профессионального    психологического    отбора    является
комплектование   судебной   системы   области   качественным  кадровым
составом.
     Психологическое обследование    на    должности   мировых   судей
осуществляется специалистами Центра  психологической  диагностики  УВД
Читинской области.
     Комиссия специалистов состоит не менее  чем  из  трех  человек  и
включает  врача-психиатра  и  двух психологов.  Председателем комиссии
является  руководитель   Центра   психологической   диагностики.   Все
специалисты   должны  иметь  высшее  психологическое  или  медицинское
образование  и  должны  обладать  специальными  познаниями  в  области
психологии и психиатрии,  подтвержденными сертификатами установленного
государственного образца.
     По результатам         обследования         заключение         об
индивидуально-психологических (личностных) особенностях  кандидата  на
должность  судьи  выносится  комиссией  указанных  специалистов Центра
психологической   диагностики.    Вынесенное    заключение    является
коллегиальным  решением  комиссии,  однако  каждый  из ее членов имеет
право в случае несогласия с  другими  специалистами  подготовить  свое
заключение.
     Оценке психологами подлежат  характерологические,  мотивационные,
интеллектуальные   и   эмоционально-волевые   качества   кандидата  на
должность мирового судьи.
     Содержание заключений комиссии Центра психологической диагностики
по результатам отбора кандидатов на должности мировых  судей  является
конфиденциальной информацией, не подлежащей разглашению.
     Комиссия Центра психологической диагностики УВД Читинской области
является  постоянно  действующим  коллегиальным  органом.  Положение и
порядок ее работы разрабатывается специалистами Центра.

                               РАЗДЕЛ 2
                   Порядок проведения обследования

     Психологическое обследование в Центре психологической диагностики
проходят  все  кандидаты  на  должность  мирового   судьи.   Процедура
обследования  состоит  из  тестирования,  в  том  числе компьютерного,
индивидуального  обследования  психологом  и   комиссионного   осмотра
специалистами.
     Психологическое обследование  кандидатов  на  должность   мировых
судей  проводится  по  предъявлению ими направления на обследование из
отдела кадров управления Судебного  департамента  при  Верховном  Суде
Российской   Федерации   в   Читинской  области,  паспорта  или  иного
документа,  удостоверяющего личность,  военного билета. Представляются
также  объективно характеризующие личность материалы (характеристика с
прежнего места работы с подробным отражением  в  ней  личностных  черт
кандидата, особенностей поведения, взаимоотношения с людьми и т.д.).
     Процедура психологического обследования заключается в  проведении
ряда  тестовых  заданий,  собеседования  с  психологом  и комиссионном
осмотре-собеседовании.  Индивидуальное   обследование   проводится   в
отдельном  кабинете  после  изучения  протоколов  первичных материалов
тестирования  и  объективных  данных.  В  процессе   собеседования   в
специальном протоколе фиксируются особенности анамнеза жизни, трудовой
деятельности,  адаптированности  в  семье  и  коллективе.   При   этом
осуществляется  запись наблюдений за поведенческим рисунком кандидата,
в том числе эмоциональными, вегетативными и двигательными реакциями.
     После проведения  индивидуального  психологического  обследования
кандидата на должность мирового судьи психолог оформляет  протоколы  и
представляет их на комиссию для обсуждения.
     Завершается протокол  психологического   обследования   кандидата
оформлением  заключения  и  выводов о соответствии его психологических
качеств  требованиям  к  профессиональной  деятельности  в   должности
мирового судьи.
     При выявлении  в   процессе   психологического   обследования   у
кандидата на должность мирового судьи признаков утомления, выраженного
психоэмоционального   перенапряжения   или    других    обстоятельств,
затрудняющих  обследование,  последнее  переносится  на другой день по
согласованию с кандидатом.
     В случае   получения   недостоверных  результатов  или  признаках
установочного поведения кандидата проводится дополнительный инструктаж
и повторное тестирование в этот же или ближайший день.
     При возникновении каких-либо конфликтных ситуаций или сложности в
вынесении  окончательного  решения  по кандидату председатель комиссии
вправе обращаться за консультативной помощью  к  заведующему  кафедрой
психиатрии  и  медицинской психологии ЧГМА,  который,  в этих случаях,
может входить в состав комиссии.

                               РАЗДЕЛ 3
             Критерии личностных особенностей кандидата

     1. Мотивационно-ценностные особенности:
     - высокий уровень правосознания социальной ответственности;
     - честность, гражданское мужество, совестливость;
     - принципиальность;
     - преобладание  в  сфере  профессиональной  деятельности  мотивов
социальной значимости (стремление  к  справедливости,  обеспокоенность
высоким уровнем преступности);
     - развитая мотивация достижения успеха в борьбе с преступностью.

     2. Характерологические особенности:
     - устойчивая адекватная самооценка;
     - ответственность;
     - самоуважение;
     - настойчивость  и  принципиальность   в   отстаивании   принятых
решений.

     3. Эмоционально-волевые особенности:
     - эмоциональная устойчивость при принятии ответственных решений;
     - уравновешенность и самообладание в конфликтных ситуациях;
     - способность брать на себя ответственность;
     - низкая внушаемость;
     - самостоятельность и независимость;

     4. Интеллектуальные особенности:
     - высокий уровень интеллектуального развития;
     - гибкость мыслительных процессов;
     - способности к анализу и обобщению информации;
     - умение прогнозировать последствия своих решений;
     - наблюдательность;
     - хорошая память;
     - познавательная активность;
     - критичность к информации.

                            Р А 3 Д Е Л 4
                      Заключительные положения

     По результатам    экспертизы   профессиональной   психологической
пригодности комиссия Центра психологической диагностики УВД  Читинской
области готовит заключение. Заключение выдается кандидату на должность
мирового судьи.
     Заключение содержит  развернутую  психологическую  характеристику
кандидата  и  один  из  следующих  выводов  о   его   профессиональной
пригодности к деятельности в должности мирового судьи,  принадлежности
кандидата к "группе риска":
     - рекомендуется   в   первую   очередь  (полностью  соответствует
предполагаемой должности);
     - рекомендуется   (в   основном   соответствует   требованиям
предполагаемой должности);
     - рекомендуется  условно  (минимально  соответствует  требованиям
предполагаемой должности);
     - не  рекомендуется  (не соответствует требованиям предполагаемой
должности).
     Вывод "рекомендуется  в  первую  очередь",  выносится в отношении
кандидатов,  у которых эксперты  выявили  индивидуальные  особенности,
которые  обеспечивают  оптимальную  адаптацию  к  условиям предстоящей
деятельности.  Для этих лиц прогнозируется успешность службы и  низкая
вероятность   отклоняющегося   (ненормативного)   поведения.  У  таких
кандидатов на должности мировых судей:
     - интеллектуальные качества должны способствовать пониманию целей
служебной     деятельности,     ее     специфических     особенностей,
самостоятельности выбора решения и прогнозирования развития ситуации;
     - коммуникативные качества  должны  обеспечивать  стиль  общения,
адекватный служебной деятельности.
     Вывод "рекомендуется" выносится в отношении кандидатов, у которых
индивидуальные   особенности   могут   затруднить   (удлинить)  период
адаптации к службе в наиболее ответственных ситуациях.  Однако,  после
завершения    адаптации   профессиональная   деятельность   этих   лиц
прогнозируется как достаточно эффективная и надежная.
     Вывод "рекомендуется условно" выносится для кандидатов, у которых
индивидуальные  способности  не   позволяют   надежно   прогнозировать
успешность  службы  на  предполагаемой должности даже при качественной
профессиональной  подготовке.   При   высокой   мотивации   к   службе
эффективная  деятельность  таких  кандидатов на протяжении длительного
периода,  как  правило,  невозможна  в  связи  с  быстрым   истощением
адаптивных  возможностей  из-за  постоянного  перенапряжения.  Они,  в
большинстве случаев, относятся к "группе риска".
     Вывод "не   рекомендуется"   в   отношении   кандидатов,  имеющих
отдельные признаки личностной  дезадаптации  с  вероятностью  развития
заболеваний,  неадекватную  мотивацию к службе,  негативные личностные
особенности.  К этой  же  категории  относятся  лица,  имеющие  низкий
уровень    профессионально   важных   психологических   качеств,   что
предполагает неблагоприятный прогноз их профессиональной деятельности.
     Указанные выводы  имеют  рекомендательный  характер  и  учитывают
степень соответствия индивидуальных психологических качеств  кандидата
критериям психологической пригодности к деятельности мировых судей,  а
также выявляют признаки нервно-психической неустойчивости.
     Заключение комиссии   Центра   психологической   диагностики  УВД
Читинской   области   по   результатам   экспертизы   профессиональной
пригодности  кандидатов  на  должности  мировых  судей действительно в
течение шести месяцев.
     Повторная экспертиза   психологической   пригодности   кандидатов
проводится по  заявлению  кандидата  на  должность  мирового  судьи  о
несогласии  с  выводами  экспертов  и направлению управления Судебного
департамента.  При   проведении   повторных   экспертиз   на   предмет
психологической  пригодности  обязательно  изучаются  архивные  данные
предшествующих экспертиз.