Постановление Главы администрации Агинского Бурятского автономного округа от 15.12.2002 № 457

 
               Глава администрации Агинского Бурятского
                          автономного округа

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                             п. Агинское

         15.12.2002 г.                                  N 457
                                      Утратилo силу - Постановление
                                    Правительства Забайкальского края
                                         от 31.12.2009 г. N 496
Об утверждении Положения
о премировании работников
администрации округа

     Во исполнение  ст.  3  Закона  автономного  округа  "О   денежном
содержании   лиц,   замещающих   государственные  должности  Агинского
Бурятского  автономного  округа"  и   Трудового   Кодекса   Российской
Федерации,

     ПОСТАНОВЛЯЮ:

     1. Утвердить  Положение  о  премировании работников администрации
Агинского Бурятского автономного округа.
     2. При  формировании  фонда оплаты труда работников администрации
округа окружному комитету по финансам предусмотреть фонд премирования.
     3. Считать  утратившим  силу  постановление  Главы  администрации
округа от 19 сентября 2001 года N  321  "Об  утверждении  Положения  о
премировании работников администрации округа".
     4. Настоящее постановление вступает в действие со дня подписания.

     Глава администрации          Б. Жамсуев


                                                      Утверждено
                                                 Постановлением Главы
                                                 администрации округа
                                                N 457 от 15.12.2002 г.

                              Положение
               о премировании работников администрации
               Агинского Бурятского автономного округа

     1. Настоящее   Положение  определяет  порядок  премирования  лиц,
замещающих    государственные    должности,    водителей    служебного
автотранспорта, а также персонала по обслуживанию здания администрации
Агинского Бурятского автономного округа.
     2. Премирование  производится  распоряжением  Главы администрации
округа.
     Предложения о    премировании    вносятся    управляющим   делами
администрации  округа  с  учетом  личного  вклада  работника  в  общие
результаты    деятельности   по   оценке   руководителей   структурных
подразделений.  Размеры премий руководителей структурных подразделений
определяются управляющим делами администрации округа.
     3. Установлены следующие виды премий:
     - ежеквартальная;
     - за выполнение специальных заданий.
     3.1. Премия   выплачивается   в  размере  должностного  оклада  с
надбавками,  либо должностного оклада,  либо процентах к  должностному
окладу  исходя  из  фактически сложившейся экономии фонда оплаты труда
ежемесячно:  в  первые 2 месяца квартала в  размере 30%, а в последний
месяц в размере 40%.
     Начисление премии производится за фактически отработанное  время.
Выплату  премии  производить  вместе  с  выплатой  заработной платы за
соответствующий период времени.
     В начислении премии не включаются:
     - период очередного отпуска;
     - время учебы с отрывом от производства;
     - отпуск без сохранения заработной платы;
     - период временной нетрудоспособности;
     - прочие  отвлечения  с  разрешения  законом,  не   подкрепленные
оплатой труда за данный период.
     4. Премии не выплачиваются в следующих случаях:
     - если   на   работника   наложено  дисциплинарное  взыскание  за
нарушение трудовой дисциплины и взыскание не  снято  досрочно  или  не
истек срок 1 год со дня наложения взыскания;
     - за появление на  работе  в  нетрезвом  состоянии,  в  состоянии
наркотического или токсического опьянения;
     - систематическое (более 2-х раз в течение  периода,  за  который
выплачивается   премия)   нарушение   правил   внутреннего   трудового
распорядка,  в том числе опоздание на работу,  преждевременный уход  с
работы, прогулы;
     - порча и утрата государственной собственности по вине работника.
     5. За  упущения  в  работе  по решению Главы администрации округа
может производиться снижение размера ежемесячной премии в процентах:

-------------------------------------------------------------------¬
¦ Невыполнение ежемесячных планов работы, обеспечивающих ¦ 30%     ¦
¦ реализацию программ и заданий по экономическому и      ¦         ¦
¦ социальному развитию округа                            ¦         ¦
+--------------------------------------------------------+---------+
¦ Наличие серьезных замечаний по качеству содержания     ¦ 20%     ¦
¦ и подготовки материалов и документов                   ¦         ¦
+--------------------------------------------------------+---------+
¦ Несвоевременное ознакомление с документами,            ¦ 20%     ¦
¦ направленными федеральными органами государственной    ¦         ¦
¦ власти, замещающих государственные должности округа    ¦         ¦
¦ категории "А" и работников, непосредственно            ¦         ¦
¦ использующих данные документы в работе                 ¦         ¦
+--------------------------------------------------------+---------+
¦ Нарушения применения законодательства о                ¦ 30%     ¦
¦ государственной службе, в том числе по приему и        ¦         ¦
¦ увольнению работников                                  ¦         ¦
+--------------------------------------------------------+---------+
¦ Подготовка и принятие к производству нормативных       ¦ До 50 % ¦
¦ актов органов государственной власти округа,           ¦         ¦
¦ противоречащих законодательству                        ¦         ¦
+--------------------------------------------------------+---------+
¦ Нарушение ведения бухгалтерского учета, отчетности     ¦ До 30 % ¦
¦ и кассовых операций                                    ¦         ¦
+--------------------------------------------------------+---------+
¦ Несвоевременное и некачественное выполнение            ¦ До 50 % ¦
¦ печатных работ                                         ¦         ¦
+--------------------------------------------------------+---------+
¦ Замечания по ведению контроля за исполнением           ¦ До 50 % ¦
¦ постановлений, распоряжений, устных поручений          ¦         ¦
¦ руководителей органов государственной власти           ¦         ¦
+--------------------------------------------------------+---------+
¦ Использование в неслужебных целях                      ¦ До 50 % ¦
¦ материально-технического, финансового и                ¦         ¦
¦ информационного обеспечения                            ¦         ¦
+--------------------------------------------------------+---------+
¦ Нарушение контроля за поступающими документами         ¦ До 50 % ¦
¦ в органы государственной власти                        ¦         ¦
+--------------------------------------------------------+---------+
¦ Нарушение контроля за оформлением допуска кадрам,      ¦ До 50 % ¦
¦ работающим с документами, представляющими              ¦         ¦
¦ государственную тайну                                  ¦         ¦
+--------------------------------------------------------+---------+
¦ Нарушение сроков ответов на жалобы населения округа    ¦ До 50 % ¦
+--------------------------------------------------------+---------+
¦ Несоблюдение штатной дисциплины                        ¦ До 50 % ¦
---------------------------------------------------------+----------
     6. За   успешное  выполнение  специальных  заданий  выплачивается
разовая премия в размере не  менее  трехмесячной  заработной  платы  и
максимальным размерами не ограничивается.
     Специальные задания    устанавливают     Глава     администрации,
заместители  Главы  администрации  и  управляющий делами администрации
округа.
     7. При  выходе  на  пенсию по возрасту государственному служащему
выплачивается единовременное денежное поощрение в размере трехмесячной
заработной платы.
     8. Подготовку материалов и  контроль  за  исполнением  настоящего
Положения  осуществляет  управляющий делами и руководители структурных
подразделений администрации округа.