Постановление Администрации Читинской области от 26.12.2003 № 357-А/п

 
                   Администрация Читинской области

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                               г. Чита

         26.12.2003                                     N 357-А/п
                                      Утратилo силу - Постановление
                                    Правительства Забайкальского края
                                         от 30.04.2009 г. N 185
Об утверждении Порядка и условий
предоставления ежегодного
дополнительного оплачиваемого
отпуска работникам с
ненормированным рабочим днем
в организациях, финансируемых
за счет средств областного
бюджета

     В соответствии  со  статьей  119  Трудового  кодекса   Российской
Федерации,  статьей  64  Устава  -  Основного Закона Читинской области
Администрация Читинской области

     ПОСТАНОВЛЯЕТ:

     1. Утвердить  прилагаемые  Порядок   и   условия   предоставления
ежегодного   дополнительного   оплачиваемого   отпуска   работникам  с
ненормированным рабочим днем в  организациях,  финансируемых  за  счет
средств областного бюджета.
     2. Комитету по труду и  социальному  развитию  Читинской  области
(Н.И.  Волкова)  давать  разъяснения  по вопросам применения Порядка и
условий  предоставления   ежегодного   дополнительного   оплачиваемого
отпуска  работникам  с  ненормированным  рабочим  днем в организациях,
финансируемых  за  счет  средств  областного  бюджета,   утвержденного
настоящим постановлением.
     3. Настоящее постановление опубликовать в уполномоченных  органах
печати.

     Глава Администрации (Губернатор)          Р. Гениатулин


                                                   УТВЕРЖДЕНЫ
                                          постановлением Администрации
                                                Читинской области
                                              26.12.2003 N 357-А/п

                          Порядок и условия
   предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
      работникам с ненормированным рабочим днем в организациях,
           финансируемых за счет средств областного бюджета

     1. Ежегодный  дополнительный  оплачиваемый  отпуск  работникам  с
ненормированным  рабочим  днем  в организациях,  финансируемых за счет
средств  областного   бюджета,   (далее   -   дополнительный   отпуск)
предоставляется  за  работу  в  условиях ненормированного рабочего дня
отдельным  работникам  организаций,  финансируемых  за  счет   средств
областного бюджета,  если эти работники при необходимости эпизодически
привлекаются по распоряжению работодателя к выполнению своих  трудовых
функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
     2. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем,
имеющих  право  на  дополнительный  отпуск,  устанавливается правилами
внутреннего трудового распорядка или иным актом организации.
     В перечень  должностей  работников с ненормированным рабочим днем
включаются руководящий,  технический и хозяйственный персонал и другие
лица,  труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету,
которые распределяют рабочее время по своему усмотрению, а также лица,
рабочее   время   которых   по   характеру  работы  делится  на  части
неопределенной продолжительности.
     3. Продолжительность  дополнительного отпуска не может быть менее
3 календарных дней.
     Продолжительность дополнительного   отпуска   по  соответствующим
должностям устанавливается правилами внутреннего трудового  распорядка
организации  и зависит от объема работы,  степени напряженности труда,
возможности работника выполнять свои  трудовые  функции  за  пределами
нормальной продолжительности рабочего времени и других условий.
     Работодатель ведет учет времени,  фактически отработанного каждым
работником в условиях ненормированного рабочего дня.
     4. Право  на  дополнительный   отпуск   возникает   у   работника
независимо  от  продолжительности  работы  в условиях ненормированного
рабочего дня.
     В случае  если  такой  отпуск не предоставляется,  переработка за
пределами нормальной продолжительности рабочего времени компенсируется
с письменного согласия работника как сверхурочная работа.
     5. Дополнительный  отпуск  суммируется   с   ежегодным   основным
оплачиваемым  отпуском  (в  том  числе  удлиненным),  а  также другими
ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.
     6. В   случае   переноса   либо  неиспользования  дополнительного
отпуска,  а также увольнения право на указанный отпуск  реализуется  в
порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации
для ежегодных оплачиваемых отпусков.
     7. Оплата  дополнительных  отпусков производится в пределах фонда
оплаты труда.