Постановление Главы администрации Агинского Бурятского автономного округа от 10.02.2006 № 36

                                                                    
                          Глава Администрации                      
                Агинского Бурятского автономного округа            
                                                                   
                             ПОСТАНОВЛЕНИЕ                         
                                                                   
                              п. Агинское                            

         10.02.2006 г.                                 N 36      
                                      Утратилo силу - Постановление
                                    Правительства Забайкальского края
                                         от 31.12.2009 г. N 496
Об утверждении Положения о резерве
кадров на государственные гражданские
должности государственной гражданской
службы в Администрации Агинского
Бурятского автономного округа и иных
органах исполнительной власти

     В соответствии со ст. 64 Федерального закона  N  79-ФЗ  от  27
июля  2004  года  "О  государственной гражданской службе Российской
Федерации"

     ПОСТАНОВЛЯЮ:

     I.  Утвердить  прилагаемое  Положение  о  резерве  кадров   на
государственные  гражданские  должности государственной гражданской
службы в Администрации Агинского Бурятского  автономного  округа  и
иных органах исполнительной власти.
     II.  Настоящее  постановление  вступает  в  силу   с   момента
подписания.


     И.о. Главы Администрации          Ж. Жигжитжапов


                                         Приложение к постановлению
                                         Главы Администрации округа
                                              N 36 от 10.02.2006 г.

                               Положение                           
       о резерве кадров на государственные гражданские должности   
   государственной гражданской службы в Администрации Агинского    
Бурятского автономного округа и иных органах исполнительной власти 
                                                                   
                           1. Общие положения                      
                                                                   
     1.1. Настоящее Положение о резерве кадров  на  государственные
гражданские   должности   государственной   гражданской   службы  в
Администрации  Агинского  Бурятского  автономного  округа  и   иных
органах    исполнительной    власти   округа   определяет   порядок
формирования резерва из числа  государственных  служащих  и  других
лиц,  в  том  числе  не  состоящих  на  государственной гражданской
службе, и их подготовки для выдвижения на замещение государственных
гражданских   должностей   государственной   гражданской  службы  в
Администрации округа и органах исполнительной власти округа.
     1.2.  Под  резервом  кадров  на  государственные   гражданские
должности   государственной   гражданской  службы  в  Администрации
Агинского Бурятского автономного округа (далее  резерв)  понимается
группа специально отобранных перспективных специалистов, обладающих
необходимыми для замещения руководящих государственных  гражданских
должностей     государственной     гражданской     службы    округа
профессиональными   и   нравственно-психологическими    качествами,
успешно проявивших себя в сфере профессиональной деятельности.
     1.3. Резерв в Администрации Агинского  Бурятского  автономного
округа  и  иных  органах  исполнительной  власти округа создается в
целях  совершенствования  деятельности  по  подбору  и  расстановке
государственных   гражданских   служащих   округа,   улучшения   их
качественного состава, своевременного удовлетворения дополнительной
потребности   в   кадрах  государственных  гражданских  служащих  и
сокращения периода их адаптации при назначении  на  государственные
гражданские должности государственной гражданской службы округа.
     1.4. Основными задачами работы с резервом являются:
     - определение потребности в кадровом  резерве  на  руководящие
должности государственной гражданской службы округа;
     - выявление лиц,  обладающих  потенциальными  способностями  и
возможностями к руководящей работе;
     - организация целевой подготовки лиц включенных в резерв;
     -    обеспечение    своевременного     замещения     вакантных
государственных  гражданских должностей государственной гражданской
службы округа;
     -    квалифицированными    кадрами    в     соответствии     с
квалификационными требованиями.
     1.5.  Работа  с  резервом   кадров   строится   на   принципах
добровольности  включения  в резерв, гласности и объективной оценки
кандидатов.
     1.6. В  случае  объявления  конкурса  на  замещение  вакантной
государственной  гражданской  должности государственной гражданской
службы  (при  отсутствии  резерва  для  её  замещения)  в  качестве
кандидатов  на  замещение  данной  должности  могут рассматриваться
специалисты, включенные в состав резерва на другие  должности,  при
условии их согласия.
     1.7.  Общее  руководство  работой  с   резервом   осуществляет
заместитель  Главы  Администрации  округа,  начальник  Департамента
обеспечения  исполнения  государственных  полномочий  Администрации
округа.  Ответственность  за  работу  с  резервом  в  иных  органах
исполнительной власти округа возлагается на их руководителей.
     1.8. Координацию и методическое обеспечение работы с  резервом
осуществляет     управление    по    взаимодействию    с    местным
самоуправлением,  государственной  службе,  кадровой   политике   и
контролю   Департамента   обеспечения   исполнения  государственных
полномочий Администрации округа. Организационное обеспечение работы
с  резервом  иных органов исполнительной власти округа осуществляют
кадровые службы данных органов.

                    2. Порядок формирования резерва                
                                                                   
     2.1.   Резерв   формируется   из   числа    лиц,    отвечающих
квалификационным  требованиям  по  соответствующим  государственным
гражданским должностям государственной гражданской службы:
     - государственных гражданских служащих органов государственной
власти округа;
     -  государственных  служащих  иных   органов   государственной
власти;
     - глав поселений и районов округа (в том  числе  по  истечении
срока их полномочий);
     - муниципальных служащих органов местного самоуправления;
     - работников государственных и  негосударственных  учреждений,
предприятий и организаций;
     - лиц, принимавших участие в конкурсах на замещение  вакантных
государственных    должностей    и    государственных    должностей
государственной гражданской  службы,  но  не  прошедших  конкурсный
отбор.
     Резерв может включать в себя и лиц, замещавших государственные
должности  автономного  округа,  после  прекращения их полномочий в
связи с неизбранием или неназначением на должность после  окончания
срока    полномочий,   упразднением   должностей,   государственных
гражданских   служащих   категории   "руководители",   "помощники",
освобожденных  от  занимаемых должностей в связи с истечением срока
полномочий или освобожденных от  должности  соответствующего  лица,
замещавшего  государственную  должность автономного округа, а также
государственных  гражданских  служащих   категории   "специалисты",
освобожденных  от  занимаемых  должностей  в  связи  с  ликвидацией
соответствующего   государственного    органа    или    сокращением
численности или штата работников.
     2.2. В состав  резерва  не  может  быть  включен  гражданин  в
случае:
     - признания его недееспособным  или  ограниченно  дееспособным
решением суда, вступившим в законную силу;
     -  лишения  его  права  занимать   государственные   должности
государственной службы в течение определенного срока решением суда,
вступившим в законную силу;
     - наличия подтвержденного заключения  медицинского  учреждения
заболевания,     препятствующего    исполнению    им    должностных
обязанностей;
     - наличия гражданства иностранного государства, за исключением
случаев,  если  доступ  к  государственной  службе  урегулирован на
взаимной основе межгосударственными соглашениями;
     - наличия у него в течение предшествующего года дисциплинарных
взысканий;
     - наличия факта его  увольнения  по  пунктам  5-11  статьи  81
Трудового кодекса Российской Федерации.
     2.3.  Резерв  формируется   на   государственные   гражданские
должности   государственной   службы   категории  «руководители»  в
аппарате Администрации округа, а также на  должности  руководителей
иных органов исполнительной власти округа.
     Перечень    государственных     должностей     государственной
гражданской  службы,  на которые формируется резерв кадров в органе
исполнительной власти округа, готовится  кадровой  службой  данного
органа  и  утверждается  руководителем органа исполнительной власти
округа.
     Кандидат  может  быть  включен  в  состав  резерва,   как   на
конкретную  государственную  должность  государственной гражданской
службы, так и на группу должностей определенной специализации.
     2.4.  Количество  кандидатов,  включенных  в  резерв,  и  срок
нахождения   в   резерве   определяются   кадровой  службой  органа
исполнительной власти округа по  согласованию  с  руководителем,  в
компетенцию  которого входит назначение на должность и освобождение
от должности соответствующего государственного служащего. При  этом
срок  нахождения  в  резерве  на  одну  конкретную  государственную
гражданскую должность не должен превышать трех лет.
     2.5. При увольнении с  государственной  гражданской  должности
государственной  гражданской  службы  в  связи с ликвидацией органа
исполнительной власти округа,  сокращением  численности  или  штата
работников,   государственные  гражданские  служащие  включаются  в
резерв сроком на один год.
     2.6. Подбор кандидатов  в  резерв  производится  на  основании
результатов  служебной  деятельности,  рекомендации  аттестационных
комиссий,  результатов  переподготовки  и  повышения   квалификации
государственных    гражданских   служащих,   оценки   потенциальных
возможностей кандидата и др.
     При подборе кандидата  учитываются  уровень  профессионального
образования,  стаж,  опыт  работы  и  их соответствие специализации
государственной гражданской должности, государственной  гражданской
службы,   возраст,  (как  правило,  не  старше  50  лет)  состояния
здоровья.
     Включение  в  резерв  возможно  только  с   личного   согласия
кандидата.
     2.7.  Квалификационные  требования  к  кандидатам  в   резерв,
предусмотренные  настоящим Положением, не являются исчерпывающими и
предполагают необходимость индивидуального подхода к оценке знаний,
умений, навыков деловых и личностных качеств кандидатов.
     2.8.  Предложения  по  включению  кандидатов   в   резерв   на
государственные  гражданские  должности государственной гражданской
службы округа вносятся заместителями Главы Администрации округа  по
соответствующим   направлениям   деятельности   по  форме  согласно
приложению N 2.
     2.9. На каждого кандидата в резерв представляются:
     - копия анкеты (приложение N 1);
     - письменное согласие кандидата;
     -  рекомендация  последней  аттестационной  комиссии  (при  ее
наличии).
     2.10.    Государственный    гражданский     служащий     может
самостоятельно  представить  свою  кандидатуру  для  рассмотрения с
целью  включения  в  состав  резерва  Администрации  округа  помимо
порядка  включения кандидатов в резерв, установленного пунктом 2.8.
настоящего Положения. В этом случае он представляет в управление по
взаимодействию  с  местным самоуправлением, государственной службе,
кадровой политике и контролю  Департамента  обеспечения  исполнения
государственных полномочий Администрации округа: личное заявление о
включении в резерв, копию анкеты,  материалы,  характеризующие  его
служебную    деятельность   (отзывы   о   служебной   деятельности,
характеристики, рекомендации др.).
     2.11. Управление по взаимодействию с местным  самоуправлением,
государственной  службе,  кадровой политике и контролю Департамента
обеспечения  исполнения  государственных  полномочий  Администрации
округа проводит изучение всех представленных материалов и формирует
по мере необходимости общий список  кандидатов  по  соответствующим
государственным  гражданским должностям государственной гражданской
службы  в  Администрации  округа,   который   утверждается   Главой
Администрации  Агинского  Бурятского  автономного  округа. В случае
необходимости список  кандидатов  дополнительно  согласовывается  с
заместителями  Главы  Администрации  округа, а также руководителями
структурных подразделений аппарата администрации округа  и  органов
исполнительной власти округа.
     2.12.  Ежегодно  управлением  по  взаимодействию   с   местным
самоуправлением,   государственной   службе,  кадровой  политике  и
контролю  Департамента   обеспечения   исполнения   государственных
полномочий.  Администрации  округа  совместно  с  руководителями  и
кадровыми службами органов исполнительной власти  подводятся  итоги
работы  с  резервом  Администрации  округа.  По  результатам работы
готовятся предложения о сохранении  кандидатов  в  составе  резерва
Администрации  округа  или  об  их  исключении  из состава резерва,
которые  доводятся  до  Главы   Администрации   для   принятия   им
соответствующего решения.
     Обновление резерва осуществляется в том же порядке, в  котором
происходит его формирование.
     Решение об исключении из состава резерва органа исполнительной
власти   округа   принимается   Главой   Администрации   округа  по
согласованию с руководителем соответствующего органа исполнительной
власти.
     2.13. Основания для исключения из состава резерва являются:
     -  увольнение  с  государственной  должности   государственной
гражданской  службы,  кроме увольнения по основаниям, перечисленным
во втором абзаце пункта 2.1. настоящего Положения;
     - прекращение трудового договора по пунктам 3, 5-12 статьи 81,
пунктам 1, 4-7 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации;
     - личное заявление лица находящегося в резерве;
     - истечение срока нахождения в резерве;
     - неоднократное совершение дисциплинарных проступков в  период
нахождения в составе резерва.
     Исключение из состава резерва может быть произведено в связи с
неудовлетворительными     показателями    служебной    деятельности
кандидата, включенного  в  состав  резерва,  по  представлению  его
руководителя    и   на   основании   соответствующих   рекомендации
аттестационных комиссий.

                     3. Порядок подготовки резерва                 
                                                                   
     3.1  Подготовка  резерва  включает  в   себя   оценку   уровня
профессиональной подготовки, переподготовку, повышение квалификации
и стажировку кандидатов, состоящих в резерве.
     3.2.  Оценка  уровня  профессиональной  подготовка  кандидатов
состоящих  в  резерве  кадров  производится  в  целях  эффективного
выполнения   задач   по   государственной   гражданской   должности
государственной    службы,    выявления    положительных   качеств,
недостатков, сильных  и  слабых  сторон,  степени  подготовленности
кандидата  к  замещению  им  государственной  гражданской должности
государственной службы, а также  определения  необходимых  видов  и
форм обучения.
     Могут   использоваться   следующие   способы   оценки   уровня
профессиональной подготовки кандидата состоящего в резерве:
     - тестирование;
     - собеседование;
     - оценка  результатов  деятельности  за  период  обучения  или
стажировки;
     - отзывы непосредственного и  вышестоящего  руководителя,  его
подчиненных, руководителей других организации (подразделений);
     - экспертные оценки;
     -  оценка  итогов  деятельности  структурного   подразделения,
которым  руководит  кандидат,  либо  результатов  осуществляемой им
работы; результаты аттестации; психологическая оценка и др.
     3.3. Обучение резерва проводится  по  специальным  программам,
направленным  на  получение  и  обновление  теоретических знаний, а
также  изучение  потенциальных  и  актуальных  личностных   качеств
кандидатов,  необходимых  для замещения государственной гражданской
должности государственной службы.
     3.4. В целях повышения  эффективности  подготовки  кандидатов,
включенных  в  состав  резерва,  составляется  индивидуальный  план
подготовки по форме согласно приложению N 3).  Индивидуальный  план
подготовки  кандидатов,  зачисленных в резерв Администрации округа,
составляется    управлением    по    взаимодействию    с    местным
самоуправлением,   государственной   службе,  кадровой  политике  и
контролю  Департамента   обеспечения   исполнения   государственных
полномочий  Администрации  округа  с  участием  руководителя органа
исполнительной власти, в котором работает государственный служащий,
состоящий  в  резерве, и самого кандидата. В случае, когда кандидат
является  государственным  служащим  органа  исполнительной  власти
округа,  к разработке индивидуального плана привлекается и кадровая
служба соответствующего органа исполнительной власти округа.
     Индивидуальный план подготовки утверждается:
     - для кандидатов в резерв Администрации округа -  заместителем
Главы    Администрации,    начальником   Департамента   обеспечения
исполнения государственных полномочий Администрации округа;
     - для кандидатов в резерв органа исполнительной власти  округа
-   руководителем  соответствующего  органа  исполнительной  власти
округа.
     Индивидуальный   план   подготовки   составляется    в    трех
экземплярах,   которые   находятся  у  государственного  служащего,
состоящего в резерве, его руководителя и в кадровой  службе  органа
исполнительной власти для контроля за его выполнением.
     3.5. Теоретическая и практическая подготовка резерва  является
составной частью системы обучения кадров и должна предусматриваться
при формировании ежегодной программы подготовки  государственных  и
муниципальных служащих округа.
     Определение видов, форм, сроков, специализации  и  направления
обучения,  выбор программ образовательных учреждений осуществляется
с учетом задач и функций  соответствующего  подразделения  аппарата
Администрации  округа  или  органа  исполнительной  власти  округа,
квалификационных  требований  по   предполагаемой   государственной
гражданской должности государственной службы.
     3.6.  Индивидуальная  подготовка  может  проводиться  в  форме
стажировки,  в  том  числе как временное исполнение обязанностей по
предполагаемой      государственной      гражданской      должности
государственной   службы   на  период  отсутствия  государственного
гражданского служащего,  постоянно  замещающего  данную  должность,
участие  в  разработке  планов  проведения  конкретных мероприятий,
составление аналитических  материалов,  методических  рекомендаций,
стажировка по изучению зарубежного опыта и. т.п.
     3.7. По окончанию  программы  подготовки  лица,  состоящего  в
резерве,  управлением  по взаимодействию с местным самоуправлением,
государственной службе, кадровой политике и  контролю  Департамента
обеспечения  исполнения  государственных  полномочий  Администрации
округа  (кадровой  службой  органа  исполнительной  власти  округа)
совместно  с  непосредственным  руководителем  данного  специалиста
дается  заключение  о  степени  готовности  кандидата  к  замещению
соответствующей      государственной      гражданской     должности
государственной службы. К подготовке заключения могут  привлекаться
независимые  эксперты.  Данное  заключение  доводится  до  сведения
руководителя, в компетенцию которого входит назначение на должность
и   освобождение  от  должности  соответствующего  государственного
гражданского служащего.
     3.8.    Накопленные    в    процессе    изучения    материалы,
характеризующие  кандидата,  состоящего в резерве хранятся в личном
деле  государственного  служащего  для  последующего  обобщения   и
принятия    решения    о    его   назначении   на   соответствующую
государственную  гражданскую   должность   государственной   службы
округа.
     3.9. Руководители органов исполнительной власти  округа  несут
персональную     ответственность     за     качественный     состав
соответствующего резерва и рост его профессионального потенциала.


                                                     Приложение N 1
                                                                   
                                 АНКЕТА                            
                     (заполняется собственноручно)                 
     1.Фамилия___________________________________
     Имя_________________________________________
     Отчество____________________________________

|————————————————————————————|————————————————————————————————|
|2.  Если  изменяли  фамилию,|                                |
|имя или отчество, то укажите|                                |
|их, а также когда, где и  по|                                |
|какой причине изменяли      |                                |
|————————————————————————————|————————————————————————————————|
|3. Год, число, месяц и место|                                |
|рождения   (село,   деревня,|                                |
|город, район, область, край,|                                |
|республика)                 |                                |
|————————————————————————————|————————————————————————————————|
|4. Национальность           |                                |
|————————————————————————————|————————————————————————————————|
|5.     Гражданство     (если|                                |
|изменяли,  то укажите, когда|                                |
|и по какой причине)         |                                |
|————————————————————————————|————————————————————————————————|
|6.  Образование,   когда   и|                                |
|какие    учебные   заведения|                                |
|окончили,  номера  дипломов.|                                |
|Специальность   по   диплому|                                |
|Квалификация по диплому     |                                |
|————————————————————————————|————————————————————————————————|
|7.  Ученая  степень,  ученое|                                |
|звание,   когда   присвоены,|                                |
|номера дипломов             |                                |
|————————————————————————————|————————————————————————————————|
|8.    Какими    иностранными|                                |
|языками и языками народов РФ|                                |
|владеете и в  какой  степени|                                |
|(читаете       и      можете|                                |
|объясняться,         владеет|                                |
|свободно)                   |                                |
|————————————————————————————|————————————————————————————————|
|9. Были ли Вы и Ваши близкие|                                |
|родственники  судимы,  когда|                                |
|и за что                    |                                |
|————————————————————————————|————————————————————————————————|
|10.  Были  ли  за  границей,|                                |
|где, когда и с какой целью  |                                |
|————————————————————————————|————————————————————————————————|

     11. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая
учебу  в  высших  и  средне-специальных учебных заведениях, военную
службу,    работу    по    совместительству,    предпринимательскую
деятельность и т. п.).
     При заполнении данного пункта необходимо именовать учреждения,
организации  и  предприятия  так,  как они назывались в свое время,
военную службу записывать с указанием должности и  номера  воинской
части.

|————————-————————|————————————————————————————|————————————————————————————|
|  Месяц и год    |Должность    с     указанием|Местонахождение  учреждения,|
|--------|--------|учреждения,     организации,|организации, предприятия    |
|поступ- | ухода  |предприятия  (независимо  от|                            |
|ления   |        |форм     собственности     и|                            |
|        |        |ведомственной               |                            |
|        |        |принадлежности)             |                            |
|————————|————————|————————————————————————————|————————————————————————————|
|        |        |                            |                            |
|        |        |                            |                            |
|————————|————————|————————————————————————————|————————————————————————————|
|        |        |                            |                            |
|————————|————————|————————————————————————————|————————————————————————————|
|        |        |                            |                            |
|————————|————————|————————————————————————————|————————————————————————————|
|        |        |                            |                            |
|————————|————————|————————————————————————————|————————————————————————————|
|        |        |                            |                            |
|————————|————————|————————————————————————————|————————————————————————————|
|        |        |                            |                            |
|————————|————————|————————————————————————————|————————————————————————————|
|        |        |                            |                            |
|————————|————————|————————————————————————————|————————————————————————————|
|        |        |                            |                            |
|————————|————————|————————————————————————————|————————————————————————————|
|        |        |                            |                            |
|————————|————————|————————————————————————————|————————————————————————————|
|        |        |                            |                            |
|————————|————————|————————————————————————————|————————————————————————————|
|        |        |                            |                            |
|————————|————————|————————————————————————————|————————————————————————————|
|        |        |                            |                            |
|————————|————————|————————————————————————————|————————————————————————————|
|        |        |                            |                            |
|————————|————————|————————————————————————————|————————————————————————————|
|        |        |                            |                            |
|————————|————————|————————————————————————————|————————————————————————————|
|        |        |                            |                            |
|————————|————————|————————————————————————————|————————————————————————————|
|        |        |                            |                            |
|————————|————————|————————————————————————————|————————————————————————————|
|        |        |                            |                            |
|————————|————————|————————————————————————————|————————————————————————————|
|        |        |                            |                            |
|————————|————————|————————————————————————————|————————————————————————————|
|        |        |                            |                            |
|————————|————————|————————————————————————————|————————————————————————————|
|        |        |                            |                            |
|————————|————————|————————————————————————————|————————————————————————————|
|        |        |                            |                            |
|————————|————————|————————————————————————————|————————————————————————————|
|        |        |                            |                            |
|————————|————————|————————————————————————————|————————————————————————————|
|        |        |                            |                            |
|————————|————————|————————————————————————————|————————————————————————————|
|        |        |                            |                            |
|————————|————————|————————————————————————————|————————————————————————————|
|        |        |                            |                            |
|————————|————————|————————————————————————————|————————————————————————————|
|        |        |                            |                            |
|————————|————————|————————————————————————————|————————————————————————————|
|        |        |                            |                            |
|————————|————————|————————————————————————————|————————————————————————————|
|        |        |                            |                            |
|————————|————————|————————————————————————————|————————————————————————————|
|        |        |                            |                            |
|————————|————————|————————————————————————————|————————————————————————————|
|        |        |                            |                            |
|————————|————————|————————————————————————————|————————————————————————————|
|        |        |                            |                            |
|————————|————————|————————————————————————————|————————————————————————————|
|        |        |                            |                            |
|————————|————————|————————————————————————————|————————————————————————————|
|        |        |                            |                            |
|————————|————————|————————————————————————————|————————————————————————————|
|        |        |                            |                            |
|————————|————————|————————————————————————————|————————————————————————————|
|        |        |                            |                            |
|————————|————————|————————————————————————————|————————————————————————————|
|        |        |                            |                            |
|————————|————————|————————————————————————————|————————————————————————————|
|        |        |                            |                            |
|————————|————————|————————————————————————————|————————————————————————————|

     12. Ваши близкие родственники (жена, муж,  дети,  отец,  мать,
братья, сестры)
|————————|————————————|————————————|————————————————|————————————————|
|Степень |  Фамилия,  | Год, место | Место работы,  |  Адрес места   |
|родства |    имя,    |  рождения  |   должность    |   жительства   |
|        | отчество*  |            |                |                |
|————————|————————————|————————————|————————————————|————————————————|
|        |            |            |                |                |
|————————|————————————|————————————|————————————————|————————————————|
|        |            |            |                |                |
|————————|————————————|————————————|————————————————|————————————————|
|        |            |            |                |                |
|————————|————————————|————————————|————————————————|————————————————|
|        |            |            |                |                |
|————————|————————————|————————————|————————————————|————————————————|
|        |            |            |                |                |
|————————|————————————|————————————|————————————————|————————————————|
|        |            |            |                |                |
|————————|————————————|————————————|————————————————|————————————————|
|        |            |            |                |                |
|————————|————————————|————————————|————————————————|————————————————|
|        |            |            |                |                |
|————————|————————————|————————————|————————————————|————————————————|
|        |            |            |                |                |
|————————|————————————|————————————|————————————————|————————————————|
|        |            |            |                |                |
|————————|————————————|————————————|————————————————|————————————————|
|        |            |            |                |                |
|————————|————————————|————————————|————————————————|————————————————|
|        |            |            |                |                |
|————————|————————————|————————————|————————————————|————————————————|
|        |            |            |                |                |
|————————|————————————|————————————|————————————————|————————————————|
|        |            |            |                |                |
|————————|————————————|————————————|————————————————|————————————————|
|        |            |            |                |                |
|————————|————————————|————————————|————————————————|————————————————|
|        |            |            |                |                |
|————————|————————————|————————————|————————————————|————————————————|
|        |            |            |                |                |
|————————|————————————|————————————|————————————————|————————————————|
|        |            |            |                |                |
|————————|————————————|————————————|————————————————|————————————————|
|        |            |            |                |                |
|————————|————————————|————————————|————————————————|————————————————|
|        |            |            |                |                |
|————————|————————————|————————————|————————————————|————————————————|
|        |            |            |                |                |
|————————|————————————|————————————|————————————————|————————————————|
|        |            |            |                |                |
|————————|————————————|————————————|————————————————|————————————————|
|        |            |            |                |                |
|————————|————————————|————————————|————————————————|————————————————|
|        |            |            |                |                |
|————————|————————————|————————————|————————————————|————————————————|
|        |            |            |                |                |
|————————|————————————|————————————|————————————————|————————————————|
|        |            |            |                |                |
|————————|————————————|————————————|————————————————|————————————————|
|        |            |            |                |                |
|————————|————————————|————————————|————————————————|————————————————|
|        |            |            |                |                |
|————————|————————————|————————————|————————————————|————————————————|
|        |            |            |                |                |
|————————|————————————|————————————|————————————————|————————————————|
|        |            |            |                |                |
|————————|————————————|————————————|————————————————|————————————————|
|        |            |            |                |                |
|————————|————————————|————————————|————————————————|————————————————|
|        |            |            |                |                |
|————————|————————————|————————————|————————————————|————————————————|
|        |            |            |                |                |
|————————|————————————|————————————|————————————————|————————————————|
|        |            |            |                |                |
|————————|————————————|————————————|————————————————|————————————————|
|        |            |            |                |                |
|————————|————————————|————————————|————————————————|————————————————|
|        |            |            |                |                |
|————————|————————————|————————————|————————————————|————————————————|
|        |            |            |                |                |
|————————|————————————|————————————|————————————————|————————————————|
|        |            |            |                |                |
|————————|————————————|————————————|————————————————|————————————————|

     13. Имеются ли у Вас или жены (мужа)  родственники,  постоянно
проживающие  за  границей  (укажите  их фамилию, имя, отчество, год
рождения, степень родства, место жительства, с какого  времени  они
проживают за границей) ____________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________

     14.  Отношение  к  воинской  обязанности  и  воинское   звание
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________

     15. Домашний адрес и номер телефона __________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________

     16. Паспорт или документ, его заменяющий _____________________
___________________________________________________________________
                   (номер, серия, кем и когда выдан)               

     17. Дополнительные сведения (государственные награды,  участие
в  выборных  представительных  органах,  а также другая информация,
которую оформляемый желает сообщить о себе)________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________


"___"_______________ года               подпись ___________________


             Фотокарточка, данные о трудовой деятельности,         
              учебе оформляемого соответствуют документам,         
              удостоверяющим личность, записям в трудовой          
           книжке, документам об образовании, воинской службе      




     м.п.                                                          
                       ___________________________________________
                       (подпись, фамилия работника кадровой службы)


"___" _______________ года


                                                     Приложение N 2
                                                                   
Согласовано:
Заместитель Главы Администрации округа,
курирующий соответствующее направление деятельности
_______________________________________ (Ф.И.О.)
"____" __________________ 200 г.


       Список кандидатов в резерв на государственные гражданские   
   должности государственной гражданской службы в Администрации    
              Агинского Бурятского автономного округа              
|————|————|———————|———————————|—————————|—————————————|————————|————————|————|
|  N | Ф. |Дата   |Занимаемая |Стаж     |Базовое      |Дополни-|Рекомен-|Пр  |
| пп | И. |рожде- |должность, |государ- |образование, |тельное |дуется  |им  |
|    | 0. |ния    |дата       |ственной |наименование |образо- |в резерв|еч  |
|    |    |       |назначения |службы   |учебного     |вание,  |на      |ан  |
|    |    |       |на дол-    |         |заведения   и|повыше- |группу  |ия. |
|    |    |       |жноcть     |         |дата      его|ние     |должнос-|    |
|    |    |       |           |         |окончания,   |квалифи-|тей     |    |
|    |    |       |           |         |специальность|кации   |опреде- |    |
|    |    |       |           |         |ученая       |        |ленной  |    |
|    |    |       |           |         |степень      |        |специа- |    |
|    |    |       |           |         |             |        |лизации |    |
|————|————|———————|———————————|—————————|—————————————|————————|————————|————|
| 1  | 2  |   3   |     4     |    5    |      6      |   7    |   8    | 9  |
|————|————|———————|———————————|—————————|—————————————|————————|————————|————|

Руководитель органа исполнительной власти округа
(структурного подразделения
аппарата Администрации округа)     подпись _____________(Ф.И.О)


                                                     Приложение N 3

Утверждаю:
Заместитель Главы Администрации округа,
руководитель аппарата Администрации округа
_______________________________________ (Ф.И.О.)
"____" __________________ 200 г.


                     Индивидуальный план подготовки                
                 _______________________________Ф.И.О.             
     зачисленного в 200_ г. в резерв на государственную гражданскую
      должность государственной гражданской службы в Администрации    
                              округа                               
         _______________________________наименование должности     

|————|————————————————|————————————|————————————————|
| N  |Разделы плана (в|   Сроки    |Отметка о       |
| пп |т.ч.            | исполнения |выполнении      |
|    |переподготовка, |            |                |
|    |повышение       |            |                |
|    |квалификации,   |            |                |
|    |дополнительное  |            |                |
|    |образование,    |            |                |
|    |стажировка     и|            |                |
|    |др.)            |            |                |
|————|————————————————|————————————|————————————————|
| 1  |                |     2      |       3        |
|————|————————————————|————————————|————————————————|
|    |                |            |                |
|————|————————————————|————————————|————————————————|

Начальник управления
по взаимодействию с местным самоуправлением,
государственной службе, кадровой политике
и контролю Департамента обеспечения
исполнения государственных полномочий
Администрации округа          подпись______________Ф.И.О.


руководитель органа исполнительной власти
округа (структурного подразделения аппарата
Администрации округа)         подпись______________Ф.И.О.


Наименование должности        подпись______________Ф.И.О
кандидата в резерв