Постановление Администрации Читинской области от 10.04.2007 № 69-А/п

 
                   Администрация Читинской области                    

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             

                               г. Чита                                

       10.04.2007                                      N 69-А/п       
                                      Утратилo силу - Постановление
                                    Правительства Забайкальского края
                                         от 21.09.2010 г. N 371
О целевой контрактной подготовке
рабочих кадров в государственных
образовательных учреждениях
начального профессионального
образования Читинской области

     В соответствии со статьей 64 Устава - Основного Закона  Читинской
области,  в  целях обеспечения приоритетных отраслей экономики области
рабочими кадрами по наиболее востребованным  профессиям  Администрация
Читинской области

     ПОСТАНОВЛЯЕТ:

     1. Ввести целевую контрактную подготовку рабочих кадров из  числа
лиц,  обучающихся за счет средств областного бюджета в государственных
образовательных учреждениях начального  профессионального  образования
Читинской области.
     2. Утвердить Положение о целевой контрактной  подготовке  рабочих
кадров   в   государственных  образовательных  учреждениях  начального
профессионального образования Читинской области (прилагается).
     3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить  на
заместителя  Губернатора  Читинской  области  -  председателя Комитета
образования, науки и молодежной политики К.И. Карасева.

     Губернатор Читинской области          Р. Гениатулин


                                              УТВЕРЖДЕНО              
                                постановлением Администрации Читинской
                                               области                
                                     10 апреля 2007 года N 69-А/п     

                              Положение                               
  о целевой контрактной подготовке рабочих кадров в государственных   
 образовательных учреждениях начального профессионального образования 
                          Читинской области                           

     1. Настоящее Положение  определяет  понятие  целевой  контрактной
подготовки  рабочих кадров, порядок финансирования расходов на целевую
контрактную подготовку  рабочих  кадров  за  счет  средств  областного
бюджета,  предусмотренных на начальное профессиональное образование, и
средств   организаций   различных   форм   собственности   (далее    -
организации).
     2.  Под  целевой  контрактной  подготовкой   рабочих   кадров   в
государственных       образовательных      учреждениях      начального
профессионального образования Читинской области  (далее  -  учреждения
начального   профессионального  образования)  понимается  обучение  по
образовательным программам начального профессионального образования на
основе    контракта,   заключаемого   между   учреждением   начального
профессионального образования, организацией и учащимся.
     3.  Финансирование  расходов  на  целевую  контрактную  одготовку
рабочих  кадров  осуществляется  в  пределах  средств, предусмотренных
Комитету образования, науки и молодежной политики Читинской области на
содержание  подведомственных  учреждений  начального профессионального
образования  в  законе  Читинской  области  об  областном  бюджете  на
очередной   финансовый   год,   и   средств  организации  на  условиях
софинансирования в размере до 30 процентов  от  сложившейся  стоимости
обучения  одного  учащегося  за  счет  средств  бюджета за весь период
обучения (без учета затрат на капитальные и текущие ремонтные работы и
приобретение дорогостоящего оборудования).
     4. Комитет образования, науки  и  молодежной  политики  Читинской
области  обеспечивает  финансирование  целевой  контрактной подготовки
рабочих кадров в учреждениях начального профессионального  образования
в соответствии с нормативами в пределах выделенных средств.
     5.   Средства   организации   направляются   на    финансирование
дополнительных  расходов  по подготовке заявленных кадров, в том числе
на    укрепление     материально-технической     базы,     организацию
учебно-производственного  процесса, доплаты мастерам производственного
обучения.
     6. Целевая контрактная подготовка рабочих кадров  реализуется  на
основе   контракта   между  учреждением  начального  профессионального
образования,  организацией  и  учащимся  до  истечения  установленного
учебным планом срока окончания обучения по данной профессии.
     7. Организация представляет до 1 апреля текущего года  в  Комитет
образования, науки и молодежной политики Читинской области подписанную
руководителем заявку на целевую контрактную подготовку рабочих  кадров
в  произвольной  форме, с указанием количества мест, профессии, уровня
квалификации, гарантий софинансирования.
     8. Комитет образования, науки  и  молодежной  политики  Читинской
области   ежегодно  до  1  мая  текущего  года  определяет  учреждения
начального профессионального образования и количество учебных мест  по
целевой   контрактной   подготовке   рабочих   кадров   по  заявленным
профессиям.
     9.  Контингент  поступающих  на  условиях   целевой   контрактной
подготовки   рабочих   кадров   формируется   на  добровольной  основе
учреждением  начального  профессионального  образования   с   участием
кадровой службы организации.
     10. Организация может осуществлять отбор из числа  обучающихся  в
учреждениях  начального  профессионального образования для обучения на
условиях целевой  контрактной  подготовки  с  последующим  заключением
контракта.
     11.   Учреждение   начального    профессионального    образования
согласовывает  с  организацией  рабочую  учебную  программу  и  уровни
квалификации.
     12. Организация при заключении контракта с учреждением начального
профессионального   образования  и  учащимся  на  целевую  контрактную
подготовку рабочих кадров может  предусматривать  дополнительные  меры
социальной поддержки учащегося: доплату к стипендии в период обучения,
выплату заработной платы и обеспечение питания  в  период  прохождения
производственной практики, предоставление общежития и другие.
     13.   Организация   производит   оплату   учреждению   начального
профессионального   образования   расходов   на   целевую  контрактную
подготовку  на  условиях  софинансирования  в  размерах  и  в   сроки,
определяемые контрактом.
     14.  Организация  вправе  взыскать  с  учащегося  выплаченные  по
договору  дополнительные  суммы  на  его социальную поддержку в период
обучения в случаях:
     отчисления из учреждения начального профессионального образования
по неуважительным причинам в соответствии с его уставом;
     отказа приступить к работе в установленные контрактом сроки;
     увольнения по собственному желанию до истечения срока  отработки,
установленного контрактом.
     15. От  возмещения  затрат,  указанных  в  пункте  14  настоящего
Положения, освобождаются учащиеся:
     при наличии медицинских противопоказаний к  работе  в  конкретных
организациях (должностях) или на территориях;
     при наличии одного из родителей или супруга (супруги) -  инвалида
первой  или  второй  группы,  если  работа предоставляется не по месту
постоянного жительства родителей или супруга (супруги);
     жены  (мужья)  военнослужащих   офицерского   и   начальствующего
состава,  прапорщика,  мичмана  и других военнослужащих, работающих по
контракту  в   Вооруженных   Силах   Российской   Федерации,   органах
Министерства  внутренних дел Российской Федерации и других федеральных
служб, если работа предоставляется не по месту службы мужа (жены);
     дети-сироты, дети, оставшиеся без попечения родителей;
     инвалиды первой и второй групп.