Постановление Администрации Читинской области от 09.10.2007 № 219-А/п

 
                   Администрация Читинской области                    

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             

                               г. Чита                                

      09.10.2007                                      N 219-А/п       
                                      Утратилo силу - Постановление
                                    Правительства Забайкальского края
                                         от 16.11.2010 г. N 446
Об оплате труда работников
государственного учреждения
социального обслуживания населения
"Единый социальный расчетный центр"
Читинской области

      (В редакции Постановления Губернатора Забайкальского края
                       от 23.07.2008 г. N 156)

     В соответствии со статьей 64 Устава - Основного Закона  Читинской
области,   Законом  Читинской  области  "Об  оплате  труда  работников
областных государственных учреждений" Администрация Читинской области

     ПОСТАНОВЛЯЕТ:

     1. Утвердить с  01 января  2008 года  схему  должностных  окладов
работников   государственного   учреждения   социального  обслуживания
населения  "Единый  социальный  расчетный  центр"  Читинской   области
(прилагается).
     2. Утвердить Порядок установления и выплаты надбавки  за  выслугу
лет    для    работников   государственного   учреждения   социального
обслуживания населения "Единый социальный расчетный  центр"  Читинской
области (прилагается).
    2-1.  Установить,  что увеличение (индексация) должностных окладов
работников   государственного   учреждения   социального  обслуживания
населения   "Единый  социальный  расчетный  центр"  Читинской  области
осуществляется  в  сроки  и  размерах,  предусмотренных для увеличения
(индексации)  должностных окладов государственных гражданских служащих
Забайкальского края. (В     редакции     Постановления     Губернатора
Забайкальского края от 23.07.2008 г. N 156)
     3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить  на
заместителя  Губернатора  Читинской  области  -  председателя Комитета
образования, науки и молодежной политики К.И. Карасева.
     4. Настоящее постановление опубликовать в уполномоченных  органах
печати.

     Губернатор Читинской области          Р. Гениатулин


                                              УТВЕРЖДЕНА              
                                постановлением Администрации Читинской
                                               области                
                                     от 09.10.2007 года N 219-А/п     

                                Схема                                 
должностных окладов работников государственного учреждения социального
 обслуживания населения "Единый социальный расчетный центр" Читинской 
                               области                                

|————|———————————————————————————————|—————————————————————————————————|
| N  |    Наименование должностей    |        Должностной оклад        |
|п/п |                               |                                 |
|————|———————————————————————————————|—————————————————————————————————|

|————|———————————————————————————————|——————————|———————————|———————————|
|    |                               |минимальны|  средний  |максимальны|
|    |                               |    й     |           |     й     |
|————|———————————————————————————————|——————————|———————————|———————————|
| 1  |Директор                       |   5400   |   5700    |   6000    |
|————|———————————————————————————————|——————————|———————————|———————————|
| 2  |Заместитель директора          |   4800   |   5100    |   5400    |
|————|———————————————————————————————|——————————|———————————|———————————|
| 3  |Главный бухгалтер              |   4700   |   5000    |   5300    |
|————|———————————————————————————————|——————————|———————————|———————————|
| 4  |Начальник отдела               |   4500   |   4800    |   5100    |
|————|———————————————————————————————|——————————|———————————|———————————|
| 5  |Заместитель начальника отдела  |   3800   |   4000    |   4200    |
|————|———————————————————————————————|——————————|———————————|———————————|
| 6  |Главный специалист             |   3400   |   3800    |   4200    |
|————|———————————————————————————————|——————————|———————————|———————————|
| 7  |Ведущий специалист             |   2900   |   3100    |   3400    |
|————|———————————————————————————————|——————————|———————————|———————————|
| 8  |Специалист 1 категории         |   2300   |   2600    |   2900    |
|————|———————————————————————————————|——————————|———————————|———————————|
| 9  |Специалист                     |   1350   |   1900    |   2300    |
|————|———————————————————————————————|——————————|———————————|———————————|


                                              УТВЕРЖДЕН               
                                постановлением Администрации Читинской
                                               области                
                                     от 09.10.2007 года N 219-А/п     

                               Порядок                                
    установления и выплаты надбавки за выслугу лет для работников     
государственного учреждения социального обслуживания населения "Единый
            социальный расчетный центр" Читинской области             

     1. Настоящий Порядок определяет правила  установления  и  выплаты
надбавки    работникам    государственного    учреждения   социального
обслуживания населения "Единый социальный расчетный  центр"  Читинской
области  (далее  -  учреждение)  за  выслугу  лет (далее - надбавка за
выслугу лет) в системе социальной обслуживания населения.
     2.  Надбавка  за  выслугу  лет   устанавливаются    в   следующих
размерах:
     за три года работы в системе социального обслуживания населения -
20 процентов должностного оклада;
     за  каждый  последующий  год   работы   в   системе   социального
обслуживания  населения  -  10  процентов,  но  не  выше  30 процентов
должностного оклада.
     3. Стаж работы в районах  Крайнего  Севера,  приравненных  к  ним
местностях,  южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, дающий
право на получение ежемесячной надбавки за  выслугу  лет,  исчисляется
год за год.
     4. В стаж работы, дающий право на получение надбавки  за  выслугу
лет,   включается   время  непрерывной  работы  в  органах  управления
социальным   обслуживанием   населения   и   учреждениях   социального
обслуживания населения.
     5. Надбавка за выслугу лет  начисляется  исходя  из  должностного
оклада   работника  без  учета  доплат  и  надбавок,  и  выплачивается
ежемесячно одновременно с заработной платой.
     При  временном  замещении  должности  надбавка  за  выслугу   лет
начисляется на должностной оклад по основной работе.
     6. Надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления
среднего заработка.
     7. Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента  возникновения
права на назначение или изменение размера этой надбавки.
     В случае, если у работника  право  на  назначение  или  изменение
размера   надбавки  за  выслугу  лет  наступило  в  период,  когда  за
работником  сохраняется   средний   заработок,   ему   устанавливается
указанная  надбавка  с  момента наступления этого права и производится
соответствующий перерасчет среднего заработка.
     8. Назначение надбавки за выслугу лет производится  на  основании
решения директора учреждения по представлению комиссии по установлению
трудового стажа.
     9. При увольнении работника надбавка за выслугу  лет  начисляется
пропорционально  отработанному  времени  и ее выплата производится при
окончательном расчете.
     10. Стаж работы для выплаты надбавки за выслугу лет  определяется
комиссией по установлению трудового стажа.
     11. Состав комиссии по установлению трудового стажа  утверждается
директором учреждения.
     12. Основным документом для  определения  стажа  работы,  дающего
право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.