Постановление Администрации Читинской области от 25.12.2007 № 304-А/п

 
                   Администрация Читинской области                    

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             

                               г. Чита                                

      25.12.2007                                      N 304-А/п       

Об оплате труда работников
государственного учреждения
"Автомобильные дороги
Читинской области"

     В соответствии со статьей 64 Устава – Основного Закона  Читинской
области,   Законом  Читинской  области  "Об  оплате  труда  работников
областных государственных учреждений" Администрация Читинской области

     ПОСТАНОВЛЯЕТ:

     1. Утвердить с 01 января  2008  года  схему  должностных  окладов
работников государственного учреждения "Автомобильные дороги Читинской
области" (прилагается).
     2. Утвердить Порядок установления и выплаты надбавки  за  выслугу
лет   работникам  государственного  учреждения  "Автомобильные  дороги
Читинской области" (прилагается).
     3. Признать утратившим силу распоряжение Администрации  Читинской
области  от  26 апреля 2006 года N 271-А/р "О распространении действия
Федерального отраслевого тарифного соглашения".
     4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить  на
заместителя  Губернатора  Читинской  области  –  председателя Комитета
инвестиционной политики и развития инфраструктуры А.Г. Серегина.
     5. Настоящее постановление опубликовать в уполномоченных  органах
печати.

     Губернатор Читинской области           Р. Гениатулин


                                              УТВЕРЖДЕНА              
                                     постановлением Администрации     
                                          Читинской области           
                                    25 декабря 2007 года N 304-А/п    


                                СХЕМА                                 
      должностных окладов работников государственного учреждения      
               "Автомобильные дороги Читинской области"               

|————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|N   |                                        |  Размер должностного  |
|п/п |         Наименование должности         |    оклада,  рублей    |
|————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|1   |Директор учреждения                     |         14500         |
|————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|2   |Главный инженер                         |         13076         |
|————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|3   |Заместитель директора  учреждения       |         11740         |
|    |                                        |                       |
|————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|4   |Главный бухгалтер                       |         11740         |
|————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|5   |Начальник отдела                        |         9329          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|6   |Заместитель начальника отдела           |         6483          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|7   |Ведущий специалист                      |         5723          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|8   |Специалист 1 категории                  |         5034          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|9   |Специалист 2 категории                  |         4447          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|10  |Специалист                              |         3565          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|11  |Секретарь-стенографист                  |         3160          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|12  |Машинистка                              |         2704          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|13  |Начальник хозяйственного отдела         |         4447          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|14  |Заведующий гаражом                      |         4447          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|15  |Водитель служебного легкового автомобиля|         2704          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|16  |Уборщик производственного помещения     |         1112          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|17  |Электромонтер                           |         3565          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|18  |Сторож                                  |         1112          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|19  |Фельдшер                                |          600          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|


                                              УТВЕРЖДЕН               
                                     постановлением Администрации     
                                          Читинской области           
                                    25 декабря 2007 года N 304-А/п    

                               ПОРЯДОК                                
 назначения и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам  
                     государственного учреждения                      
               "Автомобильные дороги Читинской области"               

     1. Настоящий Порядок устанавливает условия назначения  и  выплаты
работникам государственного учреждения "Автомобильные дороги Читинской
области" ежемесячной надбавки за  выслугу  лет  (далее  –  ежемесячная
надбавка).
     2. Ежемесячная  надбавка  выплачивается  в  целях  стимулирования
труда  работников  государственного  учреждения  "Автомобильные дороги
Читинской области" (далее –  учреждение),  закрепления  и  привлечения
квалифицированных специалистов, а также снижения текучести кадров.
     3.   Выплата   ежемесячной   надбавки    работникам    учреждения
производится  дифференцированно  в зависимости от общего стажа работы,
дающего право на получение данной надбавки, в следующих размерах:

|—————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
|     Стаж работы     |          Размер ежемесячной надбавки           |
|                     |     (в % к месячному должностному окладу)      |
|—————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
| от 1 года до 5 лет  |                       10                       |
|—————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
| от 5 лет до 10 лет  |                       15                       |
|—————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
| от 10 лет до 15 лет |                       20                       |
|—————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
|  от 15 лет и выше   |                       30                       |
|—————————————————————|————————————————————————————————————————————————|

     4.  В  стаж  работы,  дающий  право  на  назначение   ежемесячной
надбавки, включается:
     время   работы   в    организациях,    осуществляющих    дорожную
деятельность;
     время нахождения в отпуске по уходу за ребенком в соответствии  с
законодательством;
     время  военной  службы  по  призыву  граждан  в  соответствии   с
законодательством;
     время  работы  на  выборных  и  других   должностях   в   органах
государственной власти и управления;
     иные периоды работы до приема в  учреждение,  опыт  и  знания  по
которой   необходимы   для   выполнения  должностных  обязанностей  по
занимаемой в учреждении должности, на основании  решения  комиссии  по
установлению трудового стажа;
     стаж  работы  в  районах  Крайнего  Севера,  приравненных  к  ним
местностях,  в  южных  районах  Восточной  Сибири и Дальнего Востока в
организациях, осуществляющих дорожную деятельность, исчисляемый год за
год;
     время работы на освобожденных должностях профсоюзных  организаций
всех  уровней  и в их аппарате в организациях, осуществляющих дорожную
деятельность.
     5. Основным документом  для  определения  стажа  работы,  дающего
право  на  назначение  ежемесячной надбавки, является трудовая книжка.
Могут быть использованы и другие  документы,  подтверждающие  трудовой
стаж работника в соответствии с законодательством.
     6. Общий стаж  работы,  дающий  право  на  получение  ежемесячной
надбавки,  определяется  комиссией  по  установлению  трудового стажа.
Состав комиссии утверждается приказом директора  учреждения.  Комиссия
по  установлению трудового стажа по результатам рассмотрения поданного
заявления принимает решение в форме  протокола  заседания  комиссии  о
наличии  либо  отсутствии  у  работника стажа работы, дающего право на
назначение  ежемесячной  надбавки.  Право  на  назначение  ежемесячной
надбавки  у  работника  возникает  с  момента  принятия  комиссией  по
установлению трудового стажа решения о наличии у  него  стажа  работы,
дающего право на получение ежемесячной надбавки.
     7.  Назначение   и   изменение   размера   ежемесячной   надбавки
производится  на  основании  приказа  директора  учреждения  с  учетом
решения комиссии по установлению  трудового  стажа  с  начала  месяца,
следующего за моментом возникновения права на назначение или изменение
размера данной надбавки.
     8. Ежемесячная надбавка начисляется исходя из должностного оклада
работника  без  учета доплат и надбавок и выплачивается одновременно с
заработной платой.
     9. При совмещении должностей или выполнении обязанностей временно
отсутствующего   работника   ежемесячная   надбавка   начисляется   на
должностной оклад по основной работе.
     10. Ежемесячная надбавка учитывается во всех  случаях  исчисления
среднего заработка.