ПРАВИТЕЛЬСТВО ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
26.11.2008 N 105
г. Чита
Утратило силу – Постановление
Правительства Забайкальского края
от 29.12.2017 № 587
Об оплате труда работников
органов государственной власти и
государственных органов
Забайкальского края, замещающих
должности, не являющиеся
должностями государственной
гражданской службы
Забайкальского края
(В редакции Постановлений Правительства Забайкальского края
от 14.12.2010 г. N 472; от 13.06.2012 г. N 248;
от 28.08.2012 г. N 347; от 31.05.2013 г. N 219;
от 23.06.2015 № 312)
В соответствии со статьей 44 Устава Забайкальского края, частью 5
статьи 10 Закона Забайкальского края "О государственной гражданской
службе Забайкальского края", в целях упорядочения условий оплаты труда
работников органов государственной власти и государственных органов
Забайкальского края, замещающих должности, не являющиеся должностями
государственной гражданской службы Забайкальского края, Правительство
Забайкальского края (В редакции Постановления Правительства
Забайкальского края от 13.06.2012 г. N 248)
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Установить, что оплата труда работников органов
государственной власти и государственных органов Забайкальского края,
замещающих должности, не являющиеся должностями государственной
гражданской службы Забайкальского края (далее - работники), состоит из
месячного должностного оклада (далее - должностной оклад), ежемесячных
и иных дополнительных выплат. (В редакции Постановления Правительства
Забайкальского края от 13.06.2012 г. N 248)
1-1.(Утратил силу - Постановление Правительства Забайкальского
края от 31.05.2013 г. N 219)
2. Размеры должностных окладов работников устанавливаются в
соответствии с приложением N 1 к настоящему постановлению. (В редакции
Постановления Правительства Забайкальского края
от 13.06.2012 г. N 248)
2-1. (Утратил силу - Постановление Правительства Забайкальского
края от 31.05.2013 г. N 219)
2-2. (Утратил силу - Постановление Правительства Забайкальского
края от 31.05.2013 г. N 219)
3. Производить работникам следующие ежемесячные и иные
дополнительные выплаты:
а) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие
достижения в труде - в размере до 100 процентов должностного оклада;
б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в
следующих размерах:
|————————————————————————————|————————————————————————————|
| при стаже работы |размер надбавки (в процентах|
| | к месячному должностному |
| | окладу) |
|————————————————————————————|————————————————————————————|
|от 3 до 8 лет | 10; |
|————————————————————————————|————————————————————————————|
|свыше 8 до 13 лет | 15; |
|————————————————————————————|————————————————————————————|
|свыше 13 до 18 лет | 20; |
|————————————————————————————|————————————————————————————|
|свыше 18 до 23 лет | 25; |
|————————————————————————————|————————————————————————————|
|свыше 23 лет | 30; |
|————————————————————————————|————————————————————————————|
в) премии по результатам работы (размер премий не
ограничивается);
г) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за
работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере
и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;
д) ежемесячное денежное поощрение - в размере 1 должностного
оклада;
е) единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска 1 раз в год - в размере 2 должностных окладов;
ж) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда
оплаты труда работников.
4. Условия выплаты и размеры ежемесячной надбавки за сложность,
напряженность и высокие достижения в труде, предусмотренной подпунктом
"а" пункта 3 настоящего постановления, премий и материальной помощи,
предусмотренных подпунктами "в" и "ж" пункта 3 настоящего
постановления, устанавливаются руководителем органа государственной
власти или государственного органа Забайкальского края. (В редакции
Постановления Правительства Забайкальского края
от 13.06.2012 г. N 248)
5. Установить, что при формировании фонда оплаты труда работников
сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов,
предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
а) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие
достижения в труде и ежемесячной процентной надбавки к должностному
окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, -
в размере 10 должностных окладов;
б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в
размере 3 должностных окладов;
в) премий по результатам работы - в размере 3 должностных
окладов;
г) ежемесячного денежного поощрения - в размере 12 должностных
окладов;
д) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов;
е) материальной помощи - в размере 1 должностного оклада.
"5-1. (Утратил силу - Постановление Правительства Забайкальского
края от 31.05.2013 г. N 219)
5-2. (Утратил силу - Постановление Правительства Забайкальского
края от 31.05.2013 г. N 219)
6. Установить, что фонд оплаты труда работников формируется с
учетом районного коэффициента и надбавок за работу в местностях с
тяжелыми климатическими условиями в соответствии с действующим
законодательством.
7. Министерству финансов Забайкальского края расходы, связанные
с реализацией настоящего постановления в 2008 году, осуществлять в
пределах средств, предусмотренных в бюджетах Читинской области и
Агинского Бурятского автономного округа.
7-1. Установить, что увеличение (индексация) должностных окладов
работников, порядок оплаты труда которых установлен настоящим
постановлением, осуществляется одновременно с увеличением
(индексацией) в установленном порядке окладов денежного содержания по
должностям государственной гражданской службы Забайкальского края в
тех же размерах. (Дополнен - Постановление Правительства
Забайкальского края от 14.12.2010 г. N 472)
7-2.(Утратил силу - Постановление Правительства Забайкальского
края от 31.05.2013 г. N 219)
7-3. Размер фонда оплаты труда работников утверждается
одновременно с утверждением фондов оплаты труда гражданских служащих
соответствующих органов государственной власти и государственных
органов Забайкальского края. (Дополнен - Постановление Правительства
Забайкальского края от 23.06.2015 № 312)
8. Настоящее постановление вступает в силу с даты его
официального опубликования и распространяется на правоотношения,
возникшие с 15 сентября 2008 г.
И.о. Губернатора Забайкальского края А. Холмогоров
ПРИЛОЖЕНИЕ N 1
к постановлению Правительства
Забайкальского края
от 26 ноября 2008 года N 105
(в редакции постановления
Правительства Забайкальского края 28
августа 2012 года N 347)
Размеры должностных окладов работников органов государственной
власти и государственных органов Забайкальского края, замещающих
должности, не являющиеся должностями государственной гражданской
службы Забайкальского края
|——————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
| Наименование должностей | Должностной оклад (рублей в|
| | месяц) |
|——————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
|Заведующие: архивом, приемной, | 2530 |
|копировально-множительным бюро | |
|——————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
|Инспектор-делопроизводитель | 2382 |
|——————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
|Секретарь руководителя | 2137 |
|——————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
(Приложение в редакции Постановления Правительства Забайкальского
края от 28.08.2012 г. N 347)
ПРИЛОЖЕНИЕ N 2
к постановлению
Правительства
Забайкальского края
от 26 ноября 2008 года N 105
(в редакции постановления
Правительства
Забайкальского края
13 июня 2012 года N 248)
Размеры должностных окладов работников органов
государственной власти и государственных органов Забайкальского края,
работающих на должностях специалистов и служащих
по профессиональным квалификационным группам
(Утратило силу - Постановление Правительства Забайкальского края
от 31.05.2013 г. N 219)
ПРИЛОЖЕНИЕ N 3
к постановлению
Правительства
Забайкальского края
от 26 ноября 2008 года N 105
(в редакции постановления
Правительства
Забайкальского края
13 июня 2012 года N 248)
Размеры должностных окладов работников органов
государственной власти и государственных органов Забайкальского края,
работающих на должностях, отнесенных к профессиям рабочих
по профессиональным квалификационным группам
(Утратило силу - Постановление Правительства Забайкальского края
от 31.05.2013 г. N 219)
