ПРАВИТЕЛЬСТВО ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
02.12.2008 N 106
г. Чита
Утратило силу – Постановление
Правительства Забайкальского края
от 14.06.2017 № 244
О компенсации на
санаторно-курортное лечение
(В редакции Постановлений Правительства Забайкальского края
от 09.06.2009 г. N 236; от 18.05.2010 г. N 196;
от 15.05.2012 г. N 204; от 06.07.2012 г. N 295; от 11.02.2014 г. N 42;
от 25.08.2015 № 416)
В соответствии со статьей 44 Устава Забайкальского края, Законом
Забайкальского края от 04 июля 2009 года № 21-ЗЗК «О государственной
гражданской службе Забайкальского края», Законом Забайкальского края
от 05 октября 2009 года № 226-ЗЗК «О Правительстве Забайкальского
края», Законом Забайкальского края от 05 октября 2009 года № 227-ЗЗК
«О некоторых вопросах обеспечения деятельности Губернатора
Забайкальского края», Законом Забайкальского края от 05 октября 2009
года № 230-ЗЗК «Об Избирательной комиссии Забайкальского края»,
Законом Забайкальского края от 25 декабря 2009 года № 333-ЗЗК «Об
Уполномоченном по правам человека в Забайкальском крае», Законом
Забайкальского края от 14 марта 2011 года № 477-ЗЗК «О Законодательном
Собрании Забайкальского края», Законом Забайкальского края от 02
ноября 2011 года № 579-ЗЗК «О Контрольно-счетной палате Забайкальского
края», Законом Забайкальского края от 31 октября 2013 года № 876-ЗЗК
«Об Уполномоченном по правам ребенка в Забайкальском крае», Законом
Забайкальского края от 03 марта 2014 года № 933-ЗЗК «Об Уполномоченном
по защите прав предпринимателей в Забайкальском крае», в целях
обеспечения предоставления государственных гарантий лицам, замещающим
государственные должности Забайкальского края, и государственным
гражданским служащим Забайкальского края Правительство Забайкальского
края постановляет: (В редакции Постановления Правительства
Забайкальского края от 25.08.2015 № 416)
утвердить Положение о компенсации на санаторно-курортное лечение
лицам, замещающим государственные должности Забайкальского края, и
государственным гражданским служащим Забайкальского края
(прилагается).
И.о. Губернатора Забайкальского края А. Холмогоров
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Забайкальского края
02 декабря 2008 года N 106
ПОЛОЖЕНИЕ
о компенсации на санаторно-курортное лечение
лицам, замещающим государственные должности Забайкальского края, и
государственным гражданским служащим
Забайкальского края
(В редакции Постановлений Правительства Забайкальского края
от 09.06.2009 г. N 236; от 18.05.2010 г. N 196;
от 15.05.2012 г. N 204; от 06.07.2012 г. N 295; от 11.02.2014 г. N 42;
от 25.08.2015 № 416)
1. Настоящим Положением устанавливаются порядок и размер
компенсации на санаторно-курортное лечение в медицинских организациях
(санаторно-курортных организациях) лицам, замещающим государственные
должности Забайкальского края, и государственным гражданским служащим
Забайкальского края (далее – работники) в целях обеспечения
государственных гарантий, установленных Законом Забайкальского края от
04 июля 2009 года № 21-ЗЗК «О государственной гражданской службе
Забайкальского края», Законом Забайкальского края от 05 октября 2009
года № 226-ЗЗК «О Правительстве Забайкальского края», Законом
Забайкальского края от 05 октября 2009 года № 227-ЗЗК «О некоторых
вопросах обеспечения деятельности Губернатора Забайкальского края»,
Законом Забайкальского края от 05 октября 2009 года № 230-ЗЗК «Об
Избирательной комиссии Забайкальского края», Законом Забайкальского
края от 25 декабря 2009 года № 333-ЗЗК «Об Уполномоченном по правам
человека в Забайкальском крае», Законом Забайкальского края от 14
марта 2011 года № 477-ЗЗК «О Законодательном Собрании Забайкальского
края», Законом Забайкальского края от 02 ноября 2011 года № 579-ЗЗК «О
Контрольно-счетной палате Забайкальского края», Законом Забайкальского
края от 31 октября 2013 года № 876-ЗЗК «Об Уполномоченном по правам
ребенка в Забайкальском крае», Законом Забайкальского края от 03 марта
2014 года № 933-ЗЗК «Об Уполномоченном по защите прав предпринимателей
в Забайкальском крае». (В редакции Постановления Правительства
Забайкальского края от 25.08.2015 № 416)
2. Работник имеет право на компенсацию на санаторно-курортное
лечение в медицинских организациях (санаторно-курортных
организациях), расположенных на территории Российской Федерации,
независимо от их форм собственности (далее – медицинские организации)
один раз в два года единовременно по основному месту работы в размере
80 % фактической стоимости санаторно-курортного лечения, но не свыше
21 000 рублей. (В редакции Постановлений Правительства Забайкальского
края от 09.06.2009 г. N 236; от 06.07.2012 г. N 295;
от 25.08.2015 № 416)
21.
Компенсации, установленной пунктом
2 настоящего Положения,
подлежат:
1) расходы
на оплату стоимости:
путевок
(курсовок) в медицинские организации;
работ (услуг),
выполненных (оказанных) медицинскими
организациями;
2) расходы
на платные медицинские услуги, полученные
в рамках
санаторно-курортного лечения,
не входящие в стоимость путевки
(курсовки).
(Пункт дополнен - Постановление Правительства Забайкальского края
от 25.08.2015 № 416)
3. Предоставление компенсации, установленной пунктом 2 настоящего
Положения осуществляется по графику, утвержденному представителем
нанимателя, из расчета не более 50 % численности работников в
календарный год.
4. Для
получения компенсации, установленной
пунктом 2 настоящего
Положения, работник представляет представителю
нанимателя:
1) личное
заявление;
2)
обратный талон к
путевке (курсовке) либо копию путевки
(курсовки),
выписанной на соответствующего работника и заверенной
подписью
руководителя и печатью
медицинской организации. При
отсутствии обратного
талона к путевке (курсовке) либо копии путевки
(курсовки)
- копию договора, заключенного
медицинской организацией с
соответствующим работником;
3)
копии договоров на
оказание платных медицинских услуг,
полученных
в рамках санаторно-курортного лечения, не входящих в
стоимость путевки (курсовки) (при их наличии);
4)
копию лицензии на
осуществление медицинской деятельности,
Выданной
медицинской организации лицензирующим органом
и
подтверждающей
право данной медицинской организации на выполнение
(оказание)
работ (услуг) при
оказании медицинской помощи при
санаторно-курортном лечении;
5)
документы, подтверждающие оплату работником путевки (курсовки)
либо выполненных
(оказанных) медицинской
организацией (санаторно-
курортной
организацией) работ (услуг) при оказании медицинской помощи
при санаторно-курортном лечении согласно договору
(договорам).
В случае
если работнику в
соответствии с действующим
законодательством
могут быть предоставлены социальные гарантии на
оплату санаторно-курортного лечения по иным
основаниям за счет средств
федерального бюджета или бюджета Забайкальского края, соответствующим
работником
предоставляется справка,
содержащая информацию о том, что
указанными гарантиями данный работник не
воспользовался.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Забайкальского
края от 25.08.2015 № 416)
5. Работнику, не реализовавшему право на получение компенсации на
санаторно-курортное лечение в течение 2-летнего рабочего периода,
выплачивается денежная компенсация в размере 10 000 рублей. (В
редакции Постановлений Правительства Забайкальского края от 15.05.2012
г. N 204; от 06.07.2012 г. N 295)
5-1. При определении права на выплату компенсации,
предусмотренной пунктами 2 и 5 настоящего Положения, учитывается время
нахождения в отпуске по уходу за ребенком и время нахождения в отпуске
без сохранения денежного содержания в течение рабочего периода,
дающего право на выплату данной компенсации, и не учитывается время,
когда гражданин не замещал должность гражданской службы,
государственную должность Забайкальского края в случае,
предусмотренном абзацем вторым пункта 9 настоящего Положения.
(В редакции Постановлений Правительства Забайкальского края от
15.05.2012 г. N 204; от 25.08.2015 № 416)
6. Для получения компенсации согласно пункту 5 настоящего
Положения работник представляет представителю нанимателя личное
заявление, а также, в случае если работнику в соответствии с
действующим законодательством могут быть предоставлены социальные
гарантии на оплату санаторно-курортного лечения по иным основаниям за
счет средств федерального бюджета или бюджета Забайкальского края, -
справку, содержащую информацию о том, что указанными гарантиями данный
работник не воспользовался. (В редакции Постановления Правительства
Забайкальского края от 25.08.2015 № 416)
7. Денежная компенсация, предусмотренная пунктом 2 настоящего
Положения, выплачивается работнику в течение месяца после подачи им
соответствующего заявления, предусмотренная пунктом 5 настоящего
Положения - в течение трех месяцев.
8. По результатам рассмотрения документов кадровой службой
государственного органа Забайкальского края готовится проект правового
акта о предоставлении компенсаций, предусмотренных пунктами 2 или 5
настоящего Положения.
9. При увольнении работника из соответствующего государственного
органа Забайкальского края за виновные действия, либо увольнении с
государственной гражданской службы Забайкальского края, либо
освобождении от государственной должности Забайкальского края без
последующего замещения должности государственной гражданской службы
Забайкальского края или государственной должности Забайкальского края
его право на получение компенсации, предусмотренной пунктами 2 или 5
настоящего Положения, утрачивается.
При увольнении с государственной гражданской службы
Забайкальского края, либо освобождении от государственной должности
Забайкальского края и последующем поступлении на государственную
гражданскую службу Забайкальского края, либо замещении государственной
должности Забайкальского края перерыв между увольнением с
государственной гражданской службы Забайкальского края, либо
освобождением от государственной должности Забайкальского края и
последующим поступлением на государственную гражданскую службу
Забайкальского края, либо замещением государственной должности
Забайкальского края не должен превышать 3 месяцев. (В редакции
Постановления Правительства Забайкальского края от 25.08.2015 № 416)
В случае если работник имеет право на компенсацию на
санаторно-курортное лечение с учетом стажа работы в другом
государственном органе Забайкальского края либо замещения
государственной должности Забайкальского края, выплата компенсации в
соответствии с пунктами 2 или 5 настоящего Положения производится на
основании справки, содержащей информацию о том, что компенсацией на
санаторно-курортное лечение по предыдущему месту работы данный
работник не воспользовался.
Выплата денежной компенсации не суммируется в случае, если
работник не воспользовался своим правом на получение компенсации в
течение 2-летнего рабочего периода.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Забайкальского края
от 15.05.2012 г. N 204)
