АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ВЛАДИМИРА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
29.10.2013 N 3916
Об утверждении Плана мероприятий
поэтапного совершенствования
системы оплаты труда в
муниципальных учреждениях города
Владимира на 2013-2018 годы
(В редакции Постановлений Администрации города Владимира
от 10.11.2015 № 3889; от 21.02.2017 № 512)
В целях реализации Программы поэтапного совершенствования системы
оплаты труда в муниципальных учреждениях на 2012-2018 годы,
утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от
26.11.2012 N 2190-р,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить План мероприятий поэтапного совершенствования
системы оплаты труда в муниципальных учреждениях города Владимира на
2013-2018 годы (далее - План мероприятий) согласно приложению.
2. Ответственным исполнителям Плана мероприятий ежегодно
предоставлять в управление экономики, инвестиций, развития
предпринимательства, потребительского рынка и услуг информацию о
выполнении мероприятий по итогам полугодия в срок до 10 июня и итогам
года - до 10 декабря.
3. Руководителям структурных подразделений администрации города
Владимира довести данное постановление до руководителей
подведомственных муниципальных учреждений и обеспечить своевременность
представления информации о выполнении Плана мероприятий.
4. Опубликовать данное постановление на официальном сайте органов
местного самоуправления города Владимира.
5. Контроль за исполнением постановления возложить на первого
заместителя главы администрации города Гарева В. А.
И.о. главы администрации города В. Гарев
Приложение
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
администрации
города Владимира
от 29.10.2013 N 3916
ПЛАН
мероприятий поэтапного совершенствования системы оплаты труда
в муниципальных учреждениях города Владимира на 2013-2018 годы
(В редакции Постановлений Администрации города Владимира
от 10.11.2015 № 3889; от 21.02.2017 № 512)
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| N | Наименование мероприятия | Срок исполнения | Ответственный исполнитель | Результат мероприятия |
|п/п| | | | |
|---+-------------------------------------+-------------------+--------------------------------+-----------------------------|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| I. Совершенствование системы оплаты труда |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|1. | Разработка (изменение) показателей | Ежегодно, | Структурные подразделения | Нормативно-правовые акты |
| | эффективности деятельности | до 25 ноября | администрации города | структурных подразделений |
| | муниципальных учреждений города | | Владимира, | администрации города |
| | Владимира и их руководителей | | муниципальные учреждения | Владимира, заместителей |
| | | | города Владимира | главы администрации города |
|---+-------------------------------------+-------------------+--------------------------------+-----------------------------|
|2. | Разработка (изменение) показателей | До 15.12.2013 и | Муниципальные учреждения | Нормативно-правовые акты |
| | эффективности деятельности | далее ежегодно, | города Владимира* | муниципальных учреждений |
| | работников муниципальных | до 01 декабря | | города Владимира с учетом |
| | учреждений города Владимира | | | мнения представительного |
| | | | | органа работников |
|---+-------------------------------------+-------------------+--------------------------------+-----------------------------|
|3. | Внесение изменений в Положения об | До 15.12.2013 и | Структурные подразделения | Изменения в постановления |
| | оплате труда работников | далее ежегодно, | администрации города | администрации города |
| | муниципальных учреждений города | по мере | Владимира, | Владимира |
| | Владимира, в том числе: | необходимости | муниципальные учреждения | |
| | - в части совершенствования оплаты | | города Владимира | |
| | труда в соответствии с "Едиными | | | |
| | рекомендациями по установлению на | | | |
| | федеральном, региональном и | | | |
| | местном уровнях систем оплаты | | | |
| | труда работников государственных и | | | |
| | муниципальных учреждений"; | | | |
| | - по анализу и дальнейшему | | | |
| | упразднению неэффективных | | | |
| | стимулирующих выплат (выплат, | | | |
| | формально классифицированных как | | | |
| | стимулирующие); | | | |
| | - по установлению зависимости | | | |
| | размера выплат стимулирующего | | | |
| | характера от достигнутых целевых | | | |
| | показателей эффективности | | | |
| | деятельности муниципального | | | |
| | учреждения, его руководителя и | | | |
| | работников | | | |
|---+-------------------------------------+-------------------+--------------------------------+-----------------------------|
|4. | Разработка систем нормирования | 2014 год - 2018 | Муниципальные учреждения | Нормативно-правовые акты |
| | труда в муниципальных учреждениях | годы | города Владимира* | муниципальных учреждений |
| | города Владимира | | | города Владимира с учетом |
| | | | | мнения представительного |
| | | | | органа работников |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| II. Создание прозрачного механизма оплаты труда |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|1. | Обеспечение предоставления | Ежегодно, | Управление организационной | Предоставление сведений в |
| | сведений о доходах, об имуществе и | не позднее 30 | работы и муниципальной | установленной форме |
| | обязательствах имущественного | апреля года, | службы, управление по | |
| | характера, а также о доходах, об | следующего за | физической культуре и спорту | |
| | имуществе и обязательствах | отчетным | (в отношении руководителей | |
| | имущественного характера супруги | | муниципальных учреждений, с | |
| | (супруга) и несовершеннолетних | | которыми управление | |
| | детей граждан, претендующих на | | заключило трудовой договор) | |
| | замещение должностей руководителя | | | |
| | муниципального учреждения города | | | |
| | Владимира, и граждан, замещающих | | | |
| | указанные должности | | | |
|---+-------------------------------------+-------------------+--------------------------------+-----------------------------|
|2. | Проверка достоверности и полноты | В установленные | Управление организационной | Предоставление сведений в |
| | сведений о доходах, об имуществе и | сроки | работы и муниципальной | установленном порядке |
| | обязательствах имущественного | | службы совместно с | |
| | характера, представляемых | | управлением по экономической | |
| | гражданами, претендующими на | | безопасности и борьбе с | |
| | замещение должности руководителя | | коррупцией | |
| | муниципального учреждения города | | | |
| | Владимира, а также гражданами, | | | |
| | замещающими указанные должности | | | |
|---+-------------------------------------+-------------------+--------------------------------+-----------------------------|
|3. | Проведение работы по заключению | 2013-2018 годы | Управление организационной | Заключение (перезаключение) |
| | трудовых договоров с | | работы и муниципальной | трудовых договоров с |
| | руководителями муниципальных | | службы | руководителями |
| | учреждений города Владимира в | | | муниципальных учреждений |
| | соответствии с типовой формой | | | города Владимира в |
| | договора | | | соответствии с типовой |
| | | | | формой договора |
|---+-------------------------------------+-------------------+--------------------------------+-----------------------------|
|4. | Мониторинг размера средней | Ежегодно, | Структурные подразделения | Информация предоставляется |
| | заработной платы руководителей, | до 01 февраля | администрации города | главе администрации города |
| | муниципальных учреждений города | | Владимира, | Владимира |
| | Владимира | | МКУ "Управление | |
| | | | административными зданиями", | |
| | | | МКУ "Управление гражданской | |
| | | | защиты г. Владимира" | |
|---+-------------------------------------+-------------------+--------------------------------+-----------------------------|
|5. | Мониторинг удельного веса фонда | Ежегодно, | Структурные подразделения | Информация предоставляется |
| | оплаты труда управленческого | до 01 февраля | администрации города | заместителю главы |
| | персонала в общем фонде оплаты | | Владимира, | администрации города |
| | труда муниципальных учреждений | | МКУ "Управление | Владимира по направлению |
| | города Владимира и принятие мер по | | административными зданиями", | деятельности |
| | его ограничению | | МКУ "Управление гражданской | |
| | | | защиты г. Владимира" | |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| III. Развитие кадрового потенциала работников учреждений |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|1. | Внедрение профессиональных | | муниципальные учреждения | определение списка |
| | стандартов, утвержденных | | города Владимира<*> | профессиональных стандартов,|
| | Министерством труда и социальной | | | подлежащих применению, |
| | защиты Российской Федерации: | | | этапов и сроков их внедрения|
| | - разработка и утверждение планов по| до 01.04.2017 | | и нормативных актов, |
| | организации применения профессиона- | | | подлежащих изменению с |
| | льных стандартов с учетом мнения | | | учетом положений |
| | представительного органа работников;| | | внедряемых профессиональных |
| | | | | стандартов |
| | - внесение изменений в установленном| по мере | Структурные подразделения | |
| | порядке в соответствующие | необходимости | администрации города | |
| |нормативно-правовые акты и документы,| | Владимира | |
| |требующие учета положений | | | |
| | профессиональных стандартов, | | | |
| | подлежащих применению; | | | |
| | | | | |
| |- осуществление контроля и | постоянно | | Своевременное внедрение |
| | координации деятельности по | | | профессиональных стандартов |
| | реализации планов по организации | | | в муниципальных учреждениях |
| | применения профессиональных | | Структурные подразделения | |
| | стандартов муниципальными | | администрации города | |
| | учреждениями | | Владимира | |
(В редакции Постановления Администрации города Владимира от 21.02.2017 № 512)
|---+-------------------------------------+-------------------+--------------------------------+-----------------------------|
|2. | Повышение квалификации, | 2013-2018 годы | Муниципальные учреждения | Повышение |
| | переподготовка работников | | города Владимира* | профессионального уровня |
| | муниципальных учреждений города | | | работников по ежегодно |
| | Владимира с целью обеспечения | | | утверждаемому плану |
| | соответствия современным | | | |
| | квалификационным требованиям | | | |
|---+-------------------------------------+-------------------+--------------------------------+-----------------------------|
|3. | Проведение работы по заключению | Ежегодно | Муниципальные учреждения | Заключение дополнительных |
| | дополнительных соглашений к | | города Владимира* | соглашений к трудовым |
| | трудовым договорам (новых | | | договорам с работниками, |
| | трудовых договоров) в | | | новых трудовых договоров |
| | муниципальных учреждениях города | | | |
| | Владимира в связи с введением | | | |
| | "эффективного контракта" | | | |
|---+-------------------------------------+-------------------+--------------------------------+-----------------------------|
|4. | Сбор и анализ информации о | Ежегодно, | Структурные подразделения | Аналитическая информация |
| | практике внедрения "эффективного | до 01 февраля | администрации города | предоставляется заместителю |
| | контракта" с работниками | | Владимира | главы администрации города |
| | муниципальных учреждений города | | | по направлению деятельности |
| | Владимира | | | |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| IV. Достижение целевых показателей повышения средней заработной платы отдельных категорий работников, |
| определенных Указами Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации |
| государственной социальной политики", от 01 июня 2012 года N 761 "О национальной стратегии действий в интересах детей |
| на 2012-2017 годы |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|1. | Проведение мероприятий по | Ежегодно, | Структурные подразделения | Информация заместителю |
| | привлечению на повышение | до 01 октября | администрации города | главы администрации города |
| | заработной платы средств | | Владимира | по направлению деятельности |
| | полученных за счет реорганизации | | | |
| | неэффективных учреждений и | | | |
| | других мероприятий по повышению | | | |
| | эффективности и оптимизации | | | |
| | трудовых ресурсов, а также за счет | | | |
| | средств от приносящей доход | | | |
| | деятельности | | | |
|---+-------------------------------------+-------------------+--------------------------------+-----------------------------|
|2. | Планирование дополнительных | Ежегодно, при | Управление образования, | Проект решения о местном |
| | расходов на повышение оплаты труда | планировании | управление культуры и туризма, | бюджете |
| | работников муниципальных | бюджета на | управление по физической | |
| | учреждений города Владимира в | очередной | культуре и спорту, | |
| | соответствии с Указами Президента | финансовый год | управление по делам молодежи | |
| | Российской Федерации от 07 мая | | | |
| | 2012 года N 597 и от 01 июня 2012 | | | |
| | года N 761 | | | |
|---+-------------------------------------+-------------------+--------------------------------+-----------------------------|
|3. | Мониторинг выполнения | В сроки, | Управление образования, | Информация предоставляется |
| | мероприятий по повышению оплаты | установленные | управление культуры и туризма, | главе администрации города и|
| | труда работников, определенных | постановлением | управление по физической | управлению по связям с |
| | Указами Президента Российской | администрации | культуре и спорту, | общественностью и СМИ |
| | Федерации от 07 мая 2012 года N 597 | города от | управление по делам молодежи |-----------------------------|
| | и 01 июня 2012 года N 761 | 03.07.2013 N 2336 | | Отчет предоставляется в |
| | |-------------------| | территориальную |
| | | 2014-2018 годы, | | трехстороннюю комиссию по |
| | | 1 раз в полугодие | | урегулированию социально- |
| | | | | трудовых отношений города |
| | | | | Владимира |
|---+-------------------------------------+-------------------+--------------------------------+-----------------------------|
|4. | Организация разъяснительной | 2014-2018 годы | Управление образования, | Проведение семинаров, |
| | работы в трудовых коллективах | | управление культуры и туризма | совещаний, "круглых столов" |
| | муниципальных учреждений города | | | по вопросам |
| | Владимира по вопросам | | | совершенствования системы |
| | совершенствования системы оплаты | | | оплаты труда работников |
| | труда, публикации в средствах | | | муниципальных учреждений. |
| | массовой информации, проведение | | | Публикации в средствах |
| | семинаров и другие мероприятия | | | массовой информации |
|---+-------------------------------------+-------------------+--------------------------------+-----------------------------|
|5. | Организация обеспечения | Ежеквартально, | Структурные подразделения | Предоставление в |
| | статистического наблюдения за | до 10 числа | администрации города | территориальный орган |
| | показателями средней заработной | месяца, | Владимира | Росстата установленной |
| | платы категорий работников | следующего за | | статистической отчетности по|
| | муниципальных учреждений, | отчетным | | форме N ЗП |
| | определенных Указами Президента | | | |
| | Российской Федерации, в | | | |
| | соответствии с Приказом Росстата от | | | |
| | 30.10.2012 N 574 | | | |
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
* По муниципальным учреждениям города Владимира сводная
информация предоставляется структурным подразделением администрации
города Владимира, в ведении которого они находятся
