Постановление Администрации муниципального района "Нерчинский район" Забайкальского края от 09.02.2015 № 03

Администрация муниципального района

"Нерчинский район"

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

09.02.2015 года                                                                  N 03

г. Нерчинск

Об утверждении Положения об оплате и стимулировании труда работников муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования, координация и регулирование деятельности которых возложены на администрацию  муниципального  района  «Нерчинский район»

В соответствии с Законом Забайкальского края от 09 апреля 2014 года № 964-ЗЗК «Об оплате труда работников государственных учреждений Забайкальского края», постановлением Правительства Забайкальского края от 30 июня 2014 года № 382 «О базовых окладах (базовых должностных окладах), базовых ставках заработной платы по профессионально-квалификационным группам работников государственных учреждений Забайкальского края», постановлением администрации муниципального района «Нерчинский район» от 06 октября 2014 года № 76 «О базовых окладах (базовых должностных окладах), базовых ставках заработной платы по профессионально-квалификационным группам работников муниципальных учреждений муниципального района «Нерчинский район», постановлением Правительства Забайкальского края от 21 августа 2014 года № 471 «Об утверждении Положения о порядке и размере оплаты труда руководителей государственных учреждений Забайкальского края, их заместителей и главных бухгалтеров», распоряжением администрации муниципального района «Нерчинский район» от 04 декабря 2014 года № 2532 «Об утверждении Положения о порядке и размере оплаты труда руководителей муниципальных учреждений культуры, учреждений дополнительного образования детей муниципального района «Нерчинский район», их заместителей и главных бухгалтеров» в целях обеспечения достойной оплаты труда работников и повышения качества оказания услуг муниципальными учреждениями сферы культуры администрация муниципального района «Нерчинский район» постановляет:

1. Утвердить Положения об оплате и стимулировании труда работников муниципальных учреждений сферы культуры,  образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры, координация и регулирование деятельности которых возложены на администрацию муниципального района «Нерчинский район» (прилагаются).

2. Муниципальным учреждениям культуры и дополнительного образования, координация и регулирование деятельности которых возложены на администрацию муниципального района «Нерчинский район», внести соответствующие изменения в локальные акты, регулирующие вопросы оплаты труда.

3. Настоящее постановление опубликовать на официальном сайте администрации муниципального района «Нерчинский район» в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

4. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после его официального опубликования.

5. Контроль над исполнением настоящего постановления возложить на заместителя руководителя администрации муниципального района «Нерчинский район» по социальным вопросам Н.Г.Зорину.

И.о. руководителя администрации

муниципального района

"Нерчинский район"                                                                   В.И.Шестаков

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

муниципального района

«Нерчинский район»

от «09» февраля 2015г.  № 03

Положение

об оплате и стимулировании труда работников муниципальных

образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры, координация и регулирование деятельности которых возложены на администрацию муниципального района «Нерчинский район»

1. Общие положения

1. Настоящее Положение (далее – Положение) разработано в целях обеспечения достойной оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования в сфере культуры, координация и регулирование деятельности которых возложены на администрацию муниципального района «Нерчинский район» (далее – учреждения дополнительного образования), на основании Закона Забайкальского края от 09 апреля 2014г. № 964-ЗЗК «Об оплате труда работников государственных учреждений Забайкальского края» (далее – Закон Забайкальского края от 09 апреля 2014 года № 964-ЗЗК), постановления Правительства Забайкальского края от 30 июня 2014 года № 382 «Об установлении базовых окладов (должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессионально-квалификационным группам» (далее – постановление Правительства Забайкальского края о на основании  Закона Забайкальского края от 09 апреля 2014 года № 964-ЗЗК «Об оплате труда работников государственных учреждений Забайкальского края», постановлением Правительства Забайкальского края от 30 июня 2014 года № 382 «О базовых окладах (базовых должностных окладах), базовых ставках заработной платы по профессионально-квалификационным группам работников государственных учреждений Забайкальского края»,  постановлением Правительства Забайкальского края от 21 августа 2014 года № 471 «Об утверждении Положения о порядке и размере оплаты труда руководителей государственных учреждений Забайкальского края, их заместителей и главных бухгалтеров», постановлением администрации муниципального района «Нерчинский район» от 06 октября 2014 года № 76 «О базовых окладах (базовых должностных окладах), базовых ставках заработной платы по профессионально-квалификационным группам работников муниципальных учреждений муниципального района «Нерчинский район», распоряжением администрации муниципального района «Нерчинский район» от 04 декабря 2014 года № 2532 «Об утверждении Положения о порядке и размере оплаты труда руководителей муниципальных учреждений культуры, учреждений дополнительного образования детей муниципального района «Нерчинский район», их заместителей и главных бухгалтеров», методических рекомендаций по введению новой системы оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Забайкальского края, утвержденных распоряжением Министерства трудовых ресурсов и демографической политики Забайкальского края от 22 июля 2009 года № 298, с учетом рекомендаций примерного положения по оплате труда работников государственных бюджетных учреждений культуры и искусства, подведомственных Министерству культуры Забайкальского края, утвержденных приказом Министерства культуры Забайкальского края от 24 ноября 2014г. № 547/Р.

2. Положение включает в себя:

– рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов);

– наименование, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера,  в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным решением Совета муниципального района «Нерчинский район» от 15 сентября 2014г. №180 «О принятии Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального района «Нерчинский район»;

– рекомендуемые размеры надбавок, иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным решением Совета муниципального района «Нерчинский район» от 15 сентября 2014г. №180 «О принятии Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального района «Нерчинский район».

3. Условия оплаты труда, в том числе размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников, надбавки и виды иных выплат стимулирующего характера, а также выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки, либо на других условиях, определенных трудовым договором в соответствии с нормами трудового права.

5. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

6. Фонд оплаты труда работников учреждения дополнительного образования формируется, исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке из бюджета муниципального района «Нерчинский район» и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности с учетом гарантированного выполнения функций и задач уставной деятельности и муниципального задания, утвержденного администрацией муниципального района «Нерчинский район».

7. Руководитель учреждения дополнительного образования формирует и утверждает штатное расписание в пределах фонда оплаты труда. Штатные расписания включают в себя все должности работников и профессии рабочих учреждения дополнительного образования. Численный состав работников учреждения дополнительного образования должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач, объёмных и финансовых показателей, установленных администрацией муниципального района «Нерчинский район». В случае изменения структуры учреждения дополнительного образования или штатной численности работников в штатное расписание вносятся необходимые изменения в установленном порядке.

8. Порядок, размеры, виды и условия оплаты труда конкретизируются и закрепляются в Коллективном договоре и Положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения дополнительного образования по согласованию с первичной профсоюзной организацией.

9. Заработная плата работников учреждения дополнительного образования, установленная в соответствии с решением Совета муниципального района «Нерчинский район» от 15 сентября 2014г. №180, постановлением администрации муниципального района «Нерчинский район» от 06 октября 2014 года № 76 «О базовых окладах (базовых должностных окладах), базовых ставках заработной платы по профессионально-квалификационным группам работников муниципальных учреждений муниципального района «Нерчинский район» и настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой работникам учреждения дополнительного образования до вступления в силу данных нормативных правовых актов, при условии сохранения работникам объема должностных обязанностей и выполнения ими работ той же квалификации. При этом учитываются требования Федерального закона, устанавливающего минимальный размер оплаты труда, и регионального соглашения о размере минимальной заработной платы в Забайкальском крае.

10. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

11. Определение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, размеров и условий осуществления компенсационных и стимулирующих выплат производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда за счет всех источников финансирования.

2. Установление окладов (должностных окладов),

ставок заработной платы

1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения дополнительного образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ), утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570, от 14 марта 2008 года № 121н, от 29 мая 2008 года № 247н, от 29 мая 2008 года № 248н, от 05 мая 2008 года № 216н, от 30 марта 2011 года № 251н, от 31 октября 2002 года № 787, в соответствии с постановлением администрации муниципального района «Нерчинский район» от 06 октября 2014 года № 76 «О базовых окладах (базовых должностных окладах), базовых ставках заработной платы по профессионально-квалификационным группам работников муниципальных учреждений муниципального района «Нерчинский район».

2. Оклады (должностные оклады) работников учреждения дополнительного образования устанавливаются в размере не ниже базовых окладов (базовых должностных окладов), утвержденных постановлением Правительства Забайкальского края от 30 июня 2014 года № 382 «Об установлении базовых окладов (должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессионально-квалификационным группам», постановлением администрации муниципального района «Нерчинский район» от 06 октября 2014 года № 76 «О базовых окладах (базовых должностных окладах)».

3. Учреждение дополнительного образования вправе устанавливать в пределах фонда оплаты труда оклады (должностные оклады), ставки заработной платы в повышенном размере с учетом объема и специфики работы.

4. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности, объема и характера выполняемых работ, либо на основе профессиональных квалификационных групп с обязательным применением внутридолжностного категорирования и не допуская снижения междолжностной (межпрофессиональной) разницы, установленной постановлением Правительства Забайкальского края от 30 июня 2014 года № 382 и настоящим Положением.

5. Педагогическим работникам, в том числе работающим на условиях совместительства или выполняющим помимо основной работы педагогическую работу в том же учреждении дополнительного образования без занятия штатной должности, а также руководящим работникам, основная деятельность которых связана с образовательным процессом, в должностной оклад включается ежемесячная денежная компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.

6. Базовые оклады (базовые должностные оклады), ставки заработной платы работников учреждения дополнительного образования индексируются в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги с учетом уровня инфляции в соответствии с постановлением администрации муниципального района «Нерчинский район».

7. Ставки заработной платы педагогическим работникам устанавливаются в соответствии с нормой часов за ставку заработной платы и учебной нагрузкой на соответствующий учебный год.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

Работникам производятся следующие выплаты компенсационного характера:

1. Оплата труда в ночное время.

Каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, в размере 35 процентов базового оклада (базового должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Рекомендуемые минимальные размеры выплат – 4% от оклада.

Работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям:

а) районные коэффициенты;

б) процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

Районный коэффициент и процентная надбавка устанавливаются к фактически начисленной заработной плате.

4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты.

5. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы

6. Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни – производится работникам, привлеченным к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ.

Размер доплаты составляет:

– не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

– не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4. Порядок и условия стимулирования труда работников

1. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения дополнительного образования предусматривается установление работникам стимулирующих надбавок к окладу (должностному окладу), ставкам заработной платы:

- За почетное звание, ученую степень и ученое звание.

Надбавка устанавливается:

- в размере 20% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам учреждения дополнительного образования, имеющим:

а) почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слова «Народный»;

б) ученую степень доктора наук по профилю учреждения или деятельности.

- в размере 10% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам образовательных организаций, имеющим:

а) почетные звания "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный артист", "Заслуженный мастер производственного обучения", "Заслуженный работник культуры" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации, союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слова "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, либо его деятельности, либо его специализации;

б) ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или деятельности, кроме научно-педагогических работников краевых учреждений дополнительного профессионального образования;

- в размере 5% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам образовательных учреждений, имеющим:

 почетные звания профессиональных работников Читинской области, Агинского Бурятского автономного округа, Забайкальского края, при условии соответствия почетного звания профилю образовательной организации, либо ее деятельности, либо ее специализации.

2. Молодым специалистам.

Надбавка устанавливается в размере 20% оклада (должностного оклада) лицам в возрасте до 30 лет, впервые заключившим трудовой договор с образовательным учреждением в течение одного года после окончания образовательных организаций среднего и высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию.

Надбавка устанавливается молодым специалистам на срок до трех лет с момента заключения трудового договора.

При переводе молодого специалиста в течение трех лет после заключения трудового договора в другую образовательное учреждение или учреждение культуры, ранее установленная надбавка сохраняется.

3. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения дополнительного образования может быть предусмотрено установление работникам стимулирующих надбавок к окладу:

– стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

– стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ.

Выплаты за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ устанавливаются локальными нормативными актами учреждения дополнительного образования по решению руководителя в пределах утвержденного фонда.

4. При наличии взысканий, упущений в работе, ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей размеры выплат стимулирующего характера пересматриваются в индивидуальном порядке.

Показатели оценки интенсивности, высоких результатов и качества выполняемых работ разрабатываются и закрепляются в Положении об оплате и стимулировании труда работников.

Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается на определённый период.

Стимулирующие надбавки не образуют новый оклад.

5.  Порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений дополнительного образования, их заместителей и главных бухгалтеров

1. Порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений дополнительного образования, их заместителей и главных бухгалтеров определяются в соответствии с распоряжением администрации муниципального района «Нерчинский район» от 04 декабря 2014 года № 2532 «Об утверждении Положения о порядке и размере оплаты труда руководителей муниципальных учреждений культуры, учреждений дополнительного образования детей муниципального района «Нерчинский район», их заместителей и главных бухгалтеров».

2. Размер стимулирующих выплат для руководителей учреждений дополнительного образования определяется в соответствии с целевыми показателями и критериями оценки эффективности и результативности деятельности руководителей муниципальных учреждений, координация и регулирование деятельности которых возложены на администрацию муниципального района «Нерчинский район», распоряжением администрации муниципального района «Нерчинский район» от 04 декабря 2014 года № 2532 «Об утверждении Положения о порядке и размере оплаты труда руководителей муниципальных учреждений культуры, учреждений дополнительного образования детей муниципального района «Нерчинский район», их заместителей и главных бухгалтеров».

6. Порядок и условия премирования работников

1. В целях поощрения работников за выполнение показателей эффективности деятельности учреждения им могут быть установлены премии:

- премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

- единовременные премии за выполнение особо важных и срочных  работ, интенсивность, высокие результаты, качество выполняемых работ.

Премирование осуществляется по решению руководителя в пределах утвержденного фонда на основании Коллективного договора и Положения об оплате и стимулировании труда.

В целях обеспечения системы премирования, принятой учреждением, средства на осуществление премирования формируются в пределах не более 10% фонда оплаты труда.

2. При премировании учитывается:

– успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

– инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

– качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью образовательной организации;

– участие в течение учетного периода в выполнении важных работ, мероприятий.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.

Конкретный порядок, показатели, условия, размеры и иные элементы премирования определяются Положением о премировании работников.

3. Размер премии по итогам работы за период (квартал, полугодие, год) определяется пропорционально отработанному времени.

При наличии взысканий, упущений в работе за отчетный период, ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей, основание для выплаты премии отсутствует.

4. Премия может быть выплачена работникам единовременно при:

– присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации и Забайкальского края, награждении орденами и медалями Российской Федерации;

– награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации, Министерства культуры Забайкальского края, Губернатора, Правительства Забайкальского  края.

Конкретный размер премии устанавливается в Положении об оплате и стимулировании труда работников образовательной организации, исходя из наличия финансовых средств на эти цели.

7. Выплата материальной помощи

 Порядок и условия выплаты материальной помощи устанавливаются Коллективным договором в случае смерти работника, его близких родственников (родители, супруг (супруга), дети) и юбилейных дат: 50 лет, 55 лет (для женщин), 60 лет (для мужчин).

8. Другие вопросы оплаты труда

1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения дополнительного образования  несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

2. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя учреждения дополнительного образования о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

_________________________________

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

муниципального района

«Нерчинский район»

от «_09» февраля 2015 г. № 03

Положение

об оплате и стимулировании труда работников муниципальных

учреждений культуры, координация и регулирование деятельности которых возложены на администрацию муниципального района «Нерчинский район»

1. Общие положения

1.Настоящее Положение (далее – Положение) разработано в целях обеспечения достойной оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, координация и регулирование деятельности которых возложены на администрацию муниципального района «Нерчинский район» (далее – учреждения) на основании  Закона Забайкальского края от 09 апреля 2014 года № 964-ЗЗК «Об оплате труда работников государственных учреждений Забайкальского края», постановлением Правительства Забайкальского края от 30 июня 2014 года № 382 «О базовых окладах (базовых должностных окладах), базовых ставках заработной платы по профессионально-квалификационным группам работников государственных учреждений Забайкальского края», постановлением администрации муниципального района «Нерчинский район» от 06 октября 2014 года № 76 «О базовых окладах (базовых должностных окладах), базовых ставках заработной платы по профессионально-квалификационным группам работников муниципальных учреждений муниципального района «Нерчинский район», постановлением Правительства Забайкальского края от 21 августа 2014 года № 471 «Об утверждении Положения о порядке и размере оплаты труда руководителей государственных учреждений Забайкальского края, их заместителей и главных бухгалтеров», распоряжением администрации муниципального района «Нерчинский район» от 04 декабря 2014 года № 2532 «Об утверждении Положения о порядке и размере оплаты труда руководителей муниципальных учреждений культуры, учреждений дополнительного образования детей муниципального района «Нерчинский район», их заместителей и главных бухгалтеров», методических рекомендаций по введению новой системы оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Забайкальского края, утвержденных распоряжением Министерства трудовых ресурсов и демографической политики Забайкальского края от 22 июля 2009 года № 298. с учетом рекомендаций Примерного положения по оплате труда работников государственных бюджетных учреждений культуры и искусства, подведомственных Министерству культуры Забайкальского края от 24 ноября 2014 г. №547/Р.

2. Положение включает в себя:

– рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов);

– наименование, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера,  в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным решением Совета муниципального района «Нерчинский район» от 15 сентября 2014 г. № 180 «О принятии Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального района «Нерчинский район»;

– рекомендуемые размеры надбавок, иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным решением Совета муниципального района «Нерчинский район» от 15 сентября 2014 г. № 180 «О принятии Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального района «Нерчинский район».

3. Условия оплаты труда, в том числе размер базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы работников, надбавки и виды иных выплат стимулирующего характера, а также выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки, либо на других условиях, определенных трудовым договором в соответствии с нормами трудового права.

5. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

6. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется, исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке из районного бюджета и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности с учетом гарантированного выполнения функций и задач уставной деятельности и муниципального задания, утвержденного администрацией муниципального района «Нерчинский район».

7. Руководитель учреждения формирует и утверждает штатное расписание в пределах фонда оплаты труда. Штатные расписания включают в себя все должности работников и профессии рабочих учреждения. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач, объёмных и финансовых показателей, установленных администрацией муниципального района «Нерчинский район».

8. В случае изменения структуры учреждения или штатной численности работников в штатное расписание вносятся необходимые изменения в установленном порядке.

9. Порядок, размеры, виды и условия оплаты труда конкретизируются и закрепляются учреждением в Коллективном договоре и Положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения по согласованию с первичной профсоюзной организацией учреждения.

10. Заработная плата работников учреждений, установленная в соответствии с решением Совета муниципального района «Нерчинский район» от 15 сентября 2014г. № 180, постановлением администрации муниципального района «Нерчинский район» от 06 октября 2014 года № 76 «О базовых окладах (базовых должностных окладах), базовых ставках заработной платы по профессионально-квалификационным группам работников муниципальных учреждений муниципального района «Нерчинский район» и настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой работникам учреждений до вступления в силу данных нормативных правовых актов, при условии сохранения работникам объема должностных обязанностей и выполнения ими работ той же квалификации. При этом учитываются требования Федерального закона, устанавливающего минимальный размер оплаты труда и регионального соглашения о размере минимальной заработной платы в Забайкальском крае.

11. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

12. Определение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, размеров и условий осуществления компенсационных и стимулирующих выплат производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда за счет всех источников финансирования.

2. Установление окладов (должностных окладов),

ставок заработной платы

1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ), утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570, от 14 марта 2008 года № 121н, от 29 мая 2008 года № 247н, от 29 мая 2008 года № 248н, от 30 марта 2011 года № 251н, от 31 октября 2002 года № 787 в соответствии с постановлением администрации муниципального района «Нерчинский район» от 06 октября 2014 года № 76 «О базовых окладах (базовых должностных окладах), базовых ставках заработной платы по профессионально-квалификационным группам работников муниципальных учреждений муниципального района «Нерчинский район».

2. Оклады (должностные оклады) работников учреждений устанавливаются в размере не ниже базовых окладов (базовых должностных окладов), утвержденных постановлением Правительства Забайкальского края от 30 июня 2014 года № 382 «Об установлении базовых окладов (должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессионально-квалификационным группам», постановлением администрации муниципального района «Нерчинский район» от 06 октября 2014 года № 76 «О базовых окладах (базовых должностных окладах)».

3. Учреждения вправе устанавливать в пределах фонда оплаты труда оклады (должностные оклады), ставки заработной платы в повышенном размере с учетом объема и специфики работы.

4. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной  подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ, либо на основе профессиональных квалификационных групп с обязательным применением внутридолжностного категорирования и не допуская снижения междолжностной (межпрофессиональной) разницы, установленной постановлением Правительства Забайкальского края от 30 июня 2014 года № 382 и настоящим Положением.

5. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников учреждений индексируются в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги с учетом уровня инфляции в соответствии с постановлением администрации муниципального района «Нерчинский район».

6. В учреждениях, где применяется поспектакльная оплата труда артистического и художественного персонала, размер заработной платы может рассчитываться исходя из разовой концертной ставки и месячного количества выступлений. Размер разовой концертной ставки (за спектакль, выступление, постановку) определяется исходя из расчета размера должностного оклада артистического и художественного персонала, деленного на норму выступлений, постановок в месяц, установленную учреждением самостоятельно.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

Работникам производятся следующие выплаты компенсационного характера:

1. Оплата труда в ночное время.

Каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, в размере 35 процентов базового оклада (базового должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Рекомендуемые минимальные размеры выплат – 4% от оклада.

Работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям:

а) районные коэффициенты;

б) процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

Районный коэффициент и процентная надбавка устанавливаются к фактически начисленной заработной плате.

4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты.

5. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором:

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы

6. Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни  производится работникам, привлеченным к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты составляет:

– не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

– не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4. Порядок и условия стимулирования труда работников

1. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения предусматривается установление работникам стимулирующих надбавок к окладу (должностному окладу), ставкам заработной платы:

За выслугу лет.

Устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры (государственных или (и) муниципальных).

Рекомендуемые размеры в процентах (от оклада (должностного оклада), ставок заработной платы):

при выслуге лет до 3 лет – 3 %;

при выслуге лет от 3 до 5 лет –  5 %;

при выслуге лет от 5 до 10 лет – 8 %;

при выслуге лет свыше 10 лет -10 %;

при выслуге лет свыше 20 лет -20 %;

при выслуге лет свыше 25 лет – 30%.

За почетное звание, ученую степень и ученое звание.

Надбавка устанавливается:

- в размере 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам учреждений, имеющим:

а) почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слова «Народный»;

б) ученую степень доктора наук по профилю учреждения или деятельности;

- в размере 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам учреждений, имеющим:

 а) почетные звания "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный артист", "Заслуженный мастер производственного обучения", "Заслуженный работник культуры" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации, союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слова "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, либо его деятельности, либо его специализации;

б) ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или деятельности, кроме научно-педагогических работников учреждений дополнительного профессионального образования;

- в размере 5 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам учреждений, имеющим:

 почетные звания профессиональных работников Читинской области, Агинского Бурятского автономного округа, Забайкальского края, при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, либо его деятельности, либо его специализации.

- Молодым специалистам.

Надбавка устанавливается в размере 20% оклада (должностного оклада) лицам в возрасте до 30 лет, впервые заключившим трудовой договор с учреждениями в течение одного года после окончания образовательных организаций среднего и высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию.

Надбавка устанавливается молодым специалистам на срок до трех лет с момента заключения трудового договора.

При переводе молодого специалиста в течение трех лет после заключения трудового договора в другое учреждение культуры, ранее установленная надбавка сохраняется.

- Надбавка за классность водителям устанавливается в следующих размерах:

1 класс – 25%;

2 класс – 10%.

2. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам стимулирующих надбавок к окладу:

– стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

– стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ.

Выплаты за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ устанавливаются локальными нормативными актами учреждений по решению руководителя в пределах утвержденного фонда.

 При наличии взысканий, упущений в работе, ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей размеры выплат стимулирующего характера пересматриваются в индивидуальном порядке.

Показатели оценки интенсивности, высоких результатов и качества выполняемых работ разрабатываются и закрепляются в Положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения.

Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается на определённый период.

Стимулирующие надбавки не образуют новый оклад.

5. Порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений,

их заместителей и главных бухгалтеров

1. Порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров определяются в соответствии с распоряжением администрации муниципального района «Нерчинский район» от 04 декабря 2014 года № 2532 «Об утверждении Положения о порядке и размере оплаты труда руководителей муниципальных учреждений культуры, учреждений дополнительного образования детей муниципального района «Нерчинский район», их заместителей и главных бухгалтеров»

2. Размер стимулирующих выплат для руководителей учреждений определяется в соответствии с целевыми показателями и критериями оценки эффективности и результативности деятельности руководителей муниципальных учреждений, координация и регулирование деятельности которых возложены на администрацию муниципального района «Нерчинский район», утвержденными распоряжением администрации муниципального района «Нерчинский район» от 04 декабря 2014 года № 2532.

6. Порядок и условия премирования работников

1. В целях поощрения работников за выполнение показателей эффективности деятельности учреждения им могут быть установлены премии:

- премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

- единовременные премии за выполнение особо важных и срочных  работ, интенсивность, высокие результаты, качество выполняемых работ.

Премирование осуществляется по решению руководителя в пределах утвержденного фонда на основании Коллективного договора и Положения об оплате и стимулировании труда.

В целях обеспечения системы премирования, принятой учреждением, средства на осуществление премирования формируются в пределах не более 10% фонда оплаты труда.

При премировании учитывается:

– успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

– инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

– качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

– участие в течение учетного периода в выполнении важных работ, мероприятий.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.

Конкретный порядок, показатели, условия, размеры и иные элементы премирования определяются Положением о премировании работников.

2. Размер премии по итогам работы за период (квартал, полугодие, год) определяется пропорционально отработанному времени.

При наличии взысканий, упущений в работе за отчетный период, ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей, основание для выплаты премии отсутствует.

3. Премия может быть выплачена работникам единовременно при:

– присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации и Забайкальского края, награждении орденами и медалями Российской Федерации;

– награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации, Министерства культуры Забайкальского края.

Конкретный размер премии устанавливается в Положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения, исходя из наличия финансовых средств на эти цели.

7. Выплата материальной помощи

 Порядок и условия выплаты материальной помощи устанавливаются Коллективным договором в случае смерти работника, его близких родственников (родители, супруг (супруга), дети) и юбилейных дат: 50 лет, 55 лет (для женщин), 60 лет (для мужчин).

8. Другие вопросы оплаты труда

В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

____________________________________